Статистический анализ производительности труда

Формальный анализ. 1. Все факторы, влияющие на изменение производительности труда, по относительной скорости прироста нужно разбить на три группы по силе их влияния: сильное, умеренное и слабое. В текущем анализе для разграничения факторов могут быть установлены следующие цензы: слабо влияющими рассматриваются факторы с , дополнительно различая факторы, для которых , умеренно влияющими - факторы для которых и сильно влияющие - факторы, для которых .

Вывод: Факторы, сильно влияющие на изменение производительности труда: нормативное время рабочего дня, часовая производительность труда, максимальная продолжительность рабочего года. Умеренно влияющие - сверхурочное время работы, количество дней не отработанных по причинам болезни и простоев, доля численности впециалистов.

2. Все факторы распределим: на позитивно влияющие (когда ) и негативно влияющие (когда ). Для каждой группы определяется число факторов и и суммарное их влияние (>0) и (<0).

Тогда результат влияния всех факторов должен быть представлен как , что служит основанием для вывода почему имеет место такое изменение производительности труда.

Для объяснения факта преобладающего влияния одной группы факторов над другой следует сравнить параметры двух моделей и , откуда следует, что различие будет обусловлено с одной стороны различием числа факторов в группе, с другой - средней величиной влияния факторов. Значения последних рассчитывается: для согласно и для согласно .

Положительно влияющие: t_dⁿ, t_d^nrb-pr, t_d^nrb-dis, B_t, T_g^nrb-b, K_N.sp

?ДB⁺ = 181.5634

Отрицательно влияющие: t_d^sur, T_g^max, T_g^nrb-pr, T_g^nrb-ad, K_N.ruk

?ДB⁺ = -109.6418

Вывод: Производительность труда в отчетном периоде возросла на 71 тыс-руб./чел.-год, в связи с преобладанием положительно-влияющих факторов.

Содержательный синтез. 1. Факторы обобщаются в рамках тех явлений, которые они представляют. Такими явлениями выступают организация рабочего дня, представленная средней продолжительностью рабочего дня и ее факторами, интенсивность трудовых процессов, представленная часовой производительностью труда и ее факторами, организация рабочего года, представленная средней продолжительностью рабочего периода и ее факторами, структура контингента работников, представленная долей рабочих в общем контингенте работников и ее факторами.

Для получения соответствующих показателей-оценок конкретного явления следует просуммировать показатели-оценки влияния тех факторов, которые определяют уровень представляющего его показателя, так для организации рабочего дня:

?B_td=?B_tdⁿ+?B_td^nrb-pr+?B_td^nrb-dis+?B_td^sur=46,2913 тыс. руб./чел.-год;

для интенсивности трудовых процессов:

?B_Bt= 77,0634 тыс. руб./чел.-год;

для организации рабочего года:

=-69,0383 тыс. руб./чел.-год;

для структуры контингента работников:

?B_dNrb=?B_KNsp+?B_KNruk=17,6052 тыс. руб./чел.-год

тогда динамика производительности труда в целом:

=46,2913+77,0634-69,0383+17,6052= 71,9216 тыс. руб./чел.-год.

Вывод: Наибольшее положительное влияние оказало явление интенсивности трудовых процессов. Единственное отрицательное влияние оказало явление организации рабочего года.

2. Все факторы изменения производительности труда распределим на факторы условия деятельности, с выделением факторов благоприятных и неблагоприятных условий, и факторы качества работы, выделяя факторы достижения и факторы недостатков.

Обобщение показателей-оценок влияния факторов по группам приводит к формированию системы показателей влияния на уровень производительности труда условий деятельности и качества работы (рис. 2).

Факторы условия деятельности зависят от внешних параметров, в силу чего не представляется возможным нейтрализовать негативное их воздействие и усилить позитивное. К таким факторам можно отнести: среднюю нормативную продолжительность рабочего дня, среднюю максимальную продолжительность рабочего периода, среднее число дней не отработанных за период по причине болезни и административных отпусков.

Благоприятные условия: t_dⁿ, T_g^nrb-b.

Неблагоприятные условия: T_g^max, T_g^nrb-ad

Качества достижения: t_d^nrb-pr, t_d^nrb-dis, B_t, K_N.sp.

Качества-недостатки: t_d^sur, T_g^nrb-pr, K_N.ruk.

ДB_{недостат} = - 46,8166 тыс. руб./чел.-год

Дальнейшее улучшение позитивно влияющих факторов качества (факторы достижений) ведет к дальнейшему росту производительности труда. Однако точно определить возможности и величину роста производительности труда по данным выполняемого анализа нельзя. В силу этого улучшение позитивно влияющих факторов производительности труда называют скрытыми резервами.

Ухудшение факторов, вызывающих негативное действие на уровень производительности труда, явилось следствием тех недостатков, которые имели место в работе и которые могут быть ликвидированы в случае устранения причин. Поэтому в отношении таких факторов принято говорить о реальных резервах повышения производительности труда вскрытых в ходе выполнения анализа.

За счет этих резервов можно повысить производительность труда в текущем периоде, по меньшей мере, на величину равную значению влияния факторов недостатков, взятых по абсолютной величине.

Тогда потенциальная производительность труда в условиях текущего периода, которая будет превосходить значение текущего периода на величину недостатков, определяется по формуле:

Подставив значения получим:

?B^pot= 46,8166 тыс. руб./чел.-год.

B₁^pot=835,000+46,8166=881.8166 тыс. руб./чел.-год.

В результате повышения производительности труда можно предпринять следующие шаги:

1. либо увеличить количество выпускаемой продукции в объеме равном:

;

2. либо сократить количество работников на следующую величину:

.

Подставив значения получим:

1. ?Q^pot=881,8166*954,8 - 797258 = 841161 тыс. руб.

2. ?N^pot=797258/881,8166 - 954,8 = -50,69 чел.

Размещено на Allbest.ru