1270

1279

1299

1326

1350,5

1438

Руководителей

132

135

132

140

143

147

149

152

152

156

160

159

Специалистов

240

243

253

256

258

255

260

263

266

272

270

273

Служащих

11

11

11

11

11

11

11

11

11

11

11

12

Учеников

55

74

72

78

69

91

107

129

110

131

142

104

ВСЕГО

1504

1525

1576

1639

1695

1723

1797

1834

1838

1896

1933

1986

Таблица 4 - Показатели экономической эффективности трудовых ресурсов РУП «МАЗ» «АМАЗ»

Наименование позиций	Ед. измер.	2011	2012	Индекс изменения, %
Среднесписочная численность	чел.	19 155	19 741	103,6
Средняя заработная плата	тыс. руб.	3 357,6	4 154,1	123,7
Объем произведенной продукции в факт. ценах	млн. руб.	422 866,7	606 252,5	143,4
Удельный объем произведенной продукции на 1 работника	млн. руб.	18,2	26,4	1,4
Выручка от реализации продукции в т.ч.:	млн. руб.	535 314,4	741 019,3	138,4
выручка от реализации в деньгах	млн. руб.	296 426,9	496 483,0	167,5
Объем дебиторской задолженности	млн. руб.	65 936,8	111 500,0	169,1
Прибыль от реализации	млн. руб.	34 466,9	57 21,8	166,3
Дебиторская задолженность на 1 руб. заработной платы		1,35	1,50	111,4
Объем денежных поступлений на 1 руб. заработной платы		6,05	6,68	110,4
Объем денежных поступлений на 1 работника	млн. руб.	13,2	21,6	163,7

Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются:

- удельный объем произведенной продукции на 1-го работника. По сравнению с 2011 годом в 2012 году этот показатель увеличился на 1,4%;

- объем дебиторской задолженности на 1 рубль заработной платы. В 2012 году этот показатель увеличился до 1,50;

- объем денежных поступлений на 1-гоработника. По результатам расчетов этот показатель увеличивается с каждым годом и по состоянию на 2012 год он достиг 21,6. Планировалось увеличение этого показателя до 27,7;

- прибыль от реализации на 1-го работника. В 2013 г. этот показатель достигнет уровня в 2,5.

2.2 Анализ уровня и качества жизни в РБ

Ключевым направлением реализации политики в социально-трудовой сфере остается сохранение роста денежных доходов населения и их покупательной способности.

Предпринятые в последние годы меры позволили существенно снизить в нашей стране уровень малообеспеченности. Немаловажно отметить, что на фоне общего роста уровня жизни правительство не допустило существенного расслоения общества. На протяжении последних лет соотношение доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченных групп населения остается в Беларуси неизменным и колеблется в пределах 5,6-5,9 раза [9, c. 38]. Это один из самых низких показателей среди стран СНГ, который свидетельствует об экономической и социальной стабильности в государстве. Согласно данным рисунка 2 можно увидеть динамику изменения доходов населения за 2010-2012 годы.



Рисунок 2 - Структура денежных доходов населения (в % к году)

Повышению уровня жизни населения способствовала целенаправленная реализация государственной политики в области оплаты труда. Из таблицы 5 видно, что за три года среднемесячная заработная плата увеличивалась в 2,97 раза, а ее реальное содержание только в 1,06 раза. В соответствии с таблицей 10 в 2011 году номинальная заработная плата в республики увеличилась по сравнению с 2010 годом на 56,1% и составила 1899,8 тыс. рублей, в 2012 по сравнению с 2011 - на 93,5% (почти в два раза) и составила 3676,1 тыс. рублей,

Таблица 5 - Основные показатели уровня жизни населения за 2010-2012 годы

Показатель	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Денежные доходы населения, млрд. руб.	108 468	165 714	321 571
Реальные располагаемые денежные доходы населения предыдущий год = 100	114,8	98,9	121,5
Валовой внутренний продукт, млрд. руб.	164 476	297 158	527 385
В% к предыдущему году	107,7	105,5	101,5
Денежные доходы в расчете на душу населения, тыс. руб. в месяц	952,4	1 457,7	2 831,4
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, тыс. руб.	1 217,3	1 899,8	3 676,1
Реальная начисленная заработная плата предыдущий год = 100	115,0	101,9	121,5
Средний размер назначенных пенсий (на конец года), тыс. руб.	584,7	940,4	1 885,5
Реальный размер назначенных пенсий предыдущий год=100	123,9	77,1	164,6
Жилищный фонд, млн. м2	232,9	237,0	240,3
Платные услуги населению, млрд. руб.	15 690,8	21 519,7	37 233,3
В% к соответствующему периоду предыдущего года	111,5	105,7	107,6

На рисунке 3 хорошо видно, что в течение последних трех лет наблюдается рост номинальной заработной платы работников во всех отраслях экономики, и самая максимальная в сфере финансовой деятельности, самая минимальная в сельском хозяйстве.

Рисунок 3 - Номинальная начисленная заработная плата работников по отраслям экономики

Сегодня ситуация на рынке труда республики стабильная. В соответствии с таблицей 6 уровень безработицы на протяжении последних лет постоянно снижался, удерживаясь в социально допустимых пределах. На 1 января 2013 года он составил 0,5% к численности экономически активного населения, что на 0,1 процентного пункта ниже уровня, предусмотренного прогнозом МФВ.



Таблица 6 - Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, и уровень зарегистрированной безработицы (на конец периода) за период 2010-2012 годы

Периоды	Численность безработных, чел	Уровень безработицы к экономически активному населению, в %
2010	33 105	0,7
2011	28 192	0,6
2012	24 944	0,5

Принимаемые меры по поддержке семьи позволили сохранить положительную динамику в сфере рождаемости (таблица 7). В 2012 году в стране родилось 115,9 тыс. детей, что на 6,2% и 7,3% выше уровня 2011 и 2010 годов соответственно. Причем рост численности родившихся наблюдается во всех областях и г. Минске (только в г. Минске на протяжении последних лет наблюдается прирост населения, в областях прослеживается убыль, причем самая низкая в Брестской области - в 2012 году на 33 человека стало меньше). Общий коэффициент рождаемости в 2012 году составил 9,76 на 1 000 человек населения.

Таблица 7 - Численность и естественное движение населения за период 2010-2012 годы

Показатель	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Численность населения, тыс. чел	9 481,2	9 465,2	9 463,8
Городское население	7 122,4	7 175,0	7 220,9
Сельское население	2 358,8	2 290,2	2 242,9
Мужчины	4 408,2	4 398,3	4 397,5
Женщины	5 073,0	5 066,9	5 066,3
Число родившихся, человек	108 050	109 147	115 893
Число умерших, человек	137 132	135 090	126 531
Естественный прирост, убыль (-) населения, человек	-29 082	-25 943	-10 638

В течение трех последних лет, согласно рисунку 4, наблюдается рост пособия на детей до 3 лет и старше. Государство старается установить размер пособий на уровне, позволяющем компенсировать семье недополученный доход в связи с занятостью одного из родителей уходом за малолетними детьми. Продолжается работа по совершенствованию нормативно-правовых механизмов, направленных на создание условий для сочетания родителями семейных и профессиональных обязанностей. Особая поддержка государства оказывается семьям с детьми-инвалидами, многодетным и неполным семьям.

Рисунок 4 - Динамика размеров государственных пособий семьям, воспитывающим детей в Республике Беларусь за 2010-2012 гг.

Одним из путей сокращения депопуляции в Беларуси являются меры, направленные на снижение уровня смертности населения, особенно в трудоспособном возрасте. В соответствии с таблицей 7 в 2012 году число умерших уменьшилось по сравнению с 2011 годом на 6,3% и составило 126,5 тыс. человек. Наибольшая смертность отмечается в Минской области, Гомельская и Витебская (21113, 20107,18689 человек соответственно). Общий коэффициент смертности составил 13,8 на 1000 человек населения.

Обмеченные обстоятельства требуют дальнейшего повышения эффективности принимаемых мер по совершенствованию профилактической и лечебно-диагностической помощи населению; профилактике травматизма, раннему выявлению и лечению болезней системы кровообращения, новообразований. Повышенное внимание следует уделять вопросам популяризации здорового образа жизни, предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма, профилактике вредных привычек.

Программа пенсионного обеспечения является самой масштабной и значимой для значительного числа населения нашей страны и поэтому требует к себе особого внимания. Пенсионная система Республики Беларусь охватывает в настоящее время более 2,512 млн. человек (практически каждого четвертого жителя страны), а на финансирование пенсионных выплат направляется до 10% ВВП.

Рисунок 5 - Численность пенсионеров в Республике Беларусь в 2012 г., тыс. чел.

В соответствии с рисунком 6 самые максимальные пенсии за выслугу лет (прослеживается на протяжении всех анализируемых лет), самые минимальные - социальные. В 2012 году пенсии увеличились в среднем в два раза по сравнению с 2011 годом.



Рисунок 6 - Средний размер назначенной пенсии в Республике Беларусь за 2010-2012 годы, тыс. руб.

Оценку уровню жизни через качество населения можно дать также с помощью показателей уровня образования. Уже давно бытует мнение, что советское образование было самым лучшим в мире. Но даже после распада этой империи, отдельные её республики продолжают поддерживать этот уровень. В частности в Беларуси отмечен 100% уровень грамотности населения в возрасте старше 15 лет, а по уровню образованности наша страна занимает самые передовые позиции в мире. В 2011 / 2012 годах на 10000 человек населения приходилось 471 студентов, получающих высшее образование. Это были бы слишком завышенные цифры, если бы не тот факт, что в нашей стране весьма широкая сеть высших учебных заведений. Если не считать частные ВУЗы, то государственных учреждений у нас 45 [6, с. 192, 206].

Не последнюю роль играют и непосредственные условия проживания. Люди имеют потребность не только в самом месте проживания, но также в том, чтобы это место было комфортным. Если в 2000 году в среднем на 1 жителя Беларуси приходилось 21,3 м² жилой площади, то к 2012 году ситуация не сильно изменилась, несмотря на то что строительство в стране идёт достаточно высокими темпами. Теперь на одного жителя страны приходится 25,4 м^2.

Становится широко распространенным явление, когда наиболее обеспеченные слои населения имеют по 2-3 квартиры, при этом фактически они проживают лишь в одной, а вторая квартира сдаётся в аренду. А люди со средним или низким достатком вынуждены снимать эти квартиры и долгие годы стоять в очередях за дешёвыми квартирами, так как не имеют возможности купить или построить самостоятельно новое жильё в силу очень высоких цен.

Что же касается благоустроенности жилья, то в городах практически полная обеспеченность всем необходимым: водопроводом, электричеством, газом отоплением, телефонной связью. В сельских населенных пунктах единственное, что в достатке - это газ. Газом в 2012 году было обеспечено 93% сельских домов и ещё 5% были обеспечены напольными электроплитами. Но при этом центральное отопление имеется лишь в 65% жилых домов, водопровод в 77%, горячее водоснабжение в 49%, ванные в 66%. Если ещё добавить плохое сообщение с городами, плохие дороги, отсутствие магазинов, культурных заведений и низкие доходы, то причины миграции сельских жителей в города будут очевидны.

Важными характеристиками уровня жизни населения являются уровень и структура потребления материальных благ и услуг, где объектами статистического наблюдения являются потребительские единицы (условная единица).

Важнейшей реальной величиной конечного потребления является объем фактического потребления домашних хозяйств, которое обеспечивается не только за счет реального дохода, но и за счет социальных трансфертов.

Объем фактического потребления включает потребление товаров и услуг. Все товары, потребляемые населением, имеют следующую структуру:

- товары первой необходимости (продукты питания, повседневная одежда, жилье и т.д.);

- товары отложенной необходимости (бытовая техника, машины и т.д.);

- предметы роскоши (дорогая одежда, дорогая мебель, ювелирные изделия, деликатесные продукты питания и т.д.).

В объеме услуг принято выделять:

- услуги производственные (ремонт бытовой техники, ремонт предметов повседневного потребления и т.п.);

- услуги хозяйственного назначения (внутренний ремонт жилья, наружный ремонт жилья и т.п.);

Все услуги могут быть предоставлены либо на бесплатной основе, либо на платной (рыночные услуги).

При анализе объемов продаж можно легко определить, что увеличение потребление материальных благ и услуг в период с 2011 по 2012 год составило 14,1%. Если проанализировать продажи отдельных товаров на примере продуктов питания (таблица 8), то можно заметить некоторые колебания, например продажа мясных изделий увеличилась на 22 тысячи тонн, продажа сахара сократилась на 38 тысяч тонн, а вот объемы растительного масла не изменились).

Таблица 8 - Продажа отдельных продуктов питания (тыс. тонн)

Продукт	2011	2012
Мясо и мясопродукты	775	797
Сыр	44	43
Животное масло	34	34
Растительное масло	90	90
Яйца, млн. шт.	1 377	1 432
Сахар	226	188
Хлебные продукты (в пересчете на муку)	714	717
Картофель	146	142
Овощи	260	285



К числу массовых (публичных) библиотек отнесены библиотеки, имеющие универсальные книжные фонды и удовлетворяющие массовые запросы населения на литературу. При предприятиях и учреждениях, высших и средних специальных учебных заведениях, других учреждениях имеются также научные, учебные, технические и другие специальные библиотеки.

К числу клубных учреждений отнесены клубы, дворцы и дома культуры, дома творческих работников, дома учителя, врача, агронома, ученых, туриста, молодежи, музыкальной культуры, технического творчества, национальные культурные центры и другие виды досуговых учреждений, ориентированные на культурные интересы определенных профессиональных и других социально-демографических категорий населения.

Рассмотрим основные показатели деятельности организаций культуры на примере театров, музеев и библиотек. В показатели по театрам, согласно таблице 8, не включены данные по народным, любительским и частным театрам. Общее число музеев и театров немного увеличивается, чего нельзя сказать про количество библиотек. Что же касается посещений, то музеи и театры с каждым годом посещает все большее количество, а вот число посещений библиотек заметно уменьшается. Это связано с тем, что все больше развиваются технологии (наличие электронных книг), и в то же время сокращается количество читающих людей, многие предпочитают чтению бумажных книг просмотр телевизора, фильмов и т.д.

Таблица 9 - Театры и музеи

	2011	2012
Число профессиональных театров (на конец года)	27	28
в том числе: оперы и балета	1	1
Драматические и музыкальные	18	19
детских и юного зрителя	8	8
Число посещений театров (за год), тыс.	1 851,5	1 890,9
Число музеев.	160	162
Число посещений музеев (за год), тыс.	5 299,4	5 724,3
Число публичных библиотек	3 738	3 606
Численность пользователей, тыс. человек	3 764,9	3 706,6

В таблице 10 рассматриваются все показатели здравоохранения. Анализируя эти данные, отметим, что численность врачей увеличивалась. Также увеличивается количество больничных организаций и коек. Немаловажно, что уменьшается количество посещений врачей, это зависит и от того, что увеличивается количество специалистов, и от того, что повышается уровень медицины, т.е. снижается степень заболеваемости.

Таблица 10 - Основные показатели здравоохранения на конец года

	2011	2012
Численность врачей всех специальностей, чел	47 962	48 831
Численность среднего медицинского персонала, чел	122 038	125 079
Число больничных организаций	656	657
Число больничных коек	106 585	106 640
Число амбулаторно-поликлинических организаций	2 292	2 263
Среднее число посещений к врачам в расчете на 1 жителя	13,1	12,9

Вывод: Важнейшей реальной величиной конечного потребления является объем фактического потребления домашних хозяйств, которое обеспечивается не только за счет реального дохода, но и за счет социальных трансфертов.

Объем фактического потребления включает потребление товаров и услуг.

Согласно приведенным выше данным можно отметить:

- предпринятые в последние годы меры позволили существенно снизить в нашей стране уровень малообеспеченности;

- повышению уровня жизни населения способствует целенаправленная реализация государственной политики в области оплаты труда и программа по доведению заработной платы до 500 долларов США. За последние три года среднемесячная заработная плата увеличилась в 2,97 раза, но ее реальное содержание только в 1,06 раза;

- ситуация на рынке труда республики стабильная. Уровень безработицы на протяжении оцениваемых трех лет постоянно снижался (от 0,7% до 0,5%), удерживаясь в социально допустимых пределах;

- принимаемые меры по поддержке семьи позволили сохранить положительную динамику в сфере рождаемости, и уменьшить естественную убыль населения;

- одним из путей сокращения депопуляции в Беларуси являются меры, направленные на снижение уровня смертности населения, особенно в трудоспособном возрасте.

- увеличение потребление материальных благ и услуг в период с 2011 по 2012 год составило 14,1%;

- общее число музеев, театров на протяжении 2011-2012 гг. увеличивается. Также увеличивается число посещений. Из чего следует, что качественней становится организация досуга населения;

- численность врачей увеличивалась в 2012 году по сравнению с 2011. Среднее число посещений врача уменьшилось, что показывает повышение качества оказания медицинских услуг

2.3 Оценка уровня и качества жизни работников ОАО «МАЗ»

Деятельность предприятия ориентирована на установление заработной платы выше среднереспубликанского уровня. Организация обеспечивает стабильность в оплате труда, сильные материальные стимулы.

Расчет заработной платы производится на основе отчета по труду Численность работников, заработная плата и отработанное время» по формуле:



, (4)

где стр. 01 - среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам);

стр. 02 - фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей;

стр. 03 - фонд заработной платы совместителей;

стр. 04 - фонд заработной платы несписочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам.

Данные для расчетов представлены в следующей таблице 11.

Таблица 11 - Численность работников и заработная плата

Наименование показателя	2011 г.	2012 г.
Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам), чел.	19 155	19 741
Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей, млн. руб.	794 202,7	1 009 385,3
Фонд заработной платы совместителей, млн. руб.	10 433	11 537,3
Фонд заработной платы несписочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, млн. руб.	11 986	13 781
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	3 357,6	4 154,1

Сравним среднемесячную заработную плату в организации с среднемесячной заработной платой работников в Республике Беларусь и заработной платой в данной отрасли.



Таблица 12 - Среднемесячная заработная плата в ОАО «МАЗ» в 2012 году

Показатель	Сумма, руб.	Превышение средним над показателем, %
Среднемесячная заработная плата	4 154 100	-
Номинальная начисленная заработная плата работников Республики Беларусь (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности)	3 676 100	13
Номинальная начисленная заработная плата работников тяжелой промышленности Республики Беларусь	4 066 400	2,15

Таким образом, организация поддерживает уровень заработной платы выше среднереспубликанского, тем самым, реализуя стратегию поддержания заработной платы на уровне требований рынка труда, а также стратегию, обуславливающую позитивный образ организации во внешней среде.

В бюджет прожиточного минимума входят следующие виды материальных благ и услуг: продукты питания, одежда, белье, обувь, предметы общесемейного пользования, лекарства, предметы санитарии и гигиены, а также жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги, услуги детских дошкольных учреждений.

Таблица 13 - Размер бюджета прожиточного минимума населения Республики Беларусь в 2011-2012 годах

Период действия	В среднем на душу населения, руб.	Для трудоспособного населения, руб.
2011 г.	474400	621830
2012 г.	825200	923320

В Республике Беларусь существует еще один норматив уровня жизни населения - минимальный потребительский бюджет. Если минимальный потребительский бюджет, должен обеспечивать человеку уровень жизни, необходимый для воспроизводства, то бюджет прожиточного минимума дает человеку возможность удовлетворять минимальные потребности.

Таблица 14 - Минимальный потребительский бюджет населения Республики Беларусь в 2011-2012 годах

Категория населения	2011 г.	2012 г.
В расчете на одного члена семьи из четырех человек в месяц, руб.	733600	1300300

Отличие бюджета прожиточного минимума от минимального потребительского бюджета заключается в том, что в первый не входят культурно-просветительные мероприятия и отдых. Кроме того, в бюджет прожиточного минимума включен несколько иной ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного потребления человека. Так, в бюджет прожиточного минимума не входят конфеты, пирожные, варенье, мед, грибы, баранина и некоторые другие продукты, потребление которых предусмотрено минимальным потребительским бюджетом.

Сопоставление среднемесячной заработной платы работников ОАО «МАЗ» с бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом представлено в таблице 15.

Таблица 15 - Среднемесячная заработная плата в ОАО «МАЗ» в соотношении с БПМ и МПБ в 2012 году

Показатель	Сумма, руб.	Превышение, %
Среднемесячная заработная плата	4 154 100	-
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения (из расчета на одного трудоспособного)	923 320	349,9
Минимальный потребительский бюджет (в расчете на одного члена семьи из четырех человек в месяц)	1 300 300	219,5

Из таблицы следует, что заработная плата в ОАО «МАЗ» полностью обеспечивает всеми необходимыми благами работника и его семью, так как объем заработной платы превышает на 349,9% БПМ (для одного работоспособного), и на 219,5% - МБП (для одного работоспособного). Это способствует заинтересованности в труде для его сотрудников и соискателей.

На основании проведенного анкетирования (Приложение А) можно выявить, что работники ОАО «МАЗ» в целом довольны уровнем и качеством жизни (практически все индексы составляют больше половины). Данные анализа анкет приведены в таблице 16

Таблица 16 - Анализ анкетирования сотрудников ОАО «МАЗ» в 2012 году

Критерии оценки	Индекс удовлетворенности
Трудовой коллектив	0,94
Оплата труда	0,76
Социальные гарантии	0,55
Социальные блага	0,41

Таким образом, у работников ОАО «МАЗ» уровень и качество жизни не хуже, но и не лучше чем в среднем по республике. И сами работники практически удовлетворены настоящим состоянием дел предприятия. Но в тоже время лишь по одному критерию оценки индекс удовлетворенности ниже половины - социальные блага. Следовательно, стоит заняться вопросом нематериального стимулирования работников предприятия.



3. Пути повышения уровня и качества жизни на ОАО «МАЗ»

3.1 Разработка системы нематериального стимулирования

Важнейшим условием развития человеческого потенциала являются стабильность общества, эффективная социальная политика государства, призванная создать необходимые условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека. Социальная стабильность развития общества в Республике Беларусь обеспечивается путем проведения эффективной социальной политики, критериями которой являются:

- реализация приоритетов социальной политики как одного из важнейших условий устойчивого развития общества;

- гарантии прав на свободу человека и на свободную реализацию трудового и интеллектуального потенциала с тем, чтобы трудоспособный гражданин смог обеспечить себе и своей семье материальное благополучие;

- дифференциация социальной политики в отношении различных слоев населения; адресная социальная защита малообеспеченных слоев населения;

- взаимная солидарная ответственность всех субъектов (государство, предприниматели, профсоюзы, население) за результаты социального развития;

- права и гарантии, ориентированные на укрепление семьи, на духовное, культурное, нравственное развитие граждан и, прежде всего, молодежи, бережное отношение к историческому наследию предков и на преемственность поколений, сохранение самобытности национальных традиций [13, с. 25].

Главной целью социальной политики Республики Беларусь в долгосрочной перспективе является обеспечение устойчивого роста уровня и качества жизни населения и создание условий для развития человеческого потенциала. При этом государство предоставляет каждому трудоспособному человеку условия, позволяющие ему собственным трудом и предприимчивостью обеспечить свое благосостояние и благосостояние своей семьи и полностью выполнить социальные обязательства перед инвалидами, многодетными семьями, нетрудоспособными и малообеспеченными слоями населения.

В соответствии с социально-экономическим курсом Главы государства, Национальной стратегией устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. социальная политика нашего государства имеет яркую направленность на последовательное повышение денежных доходов населения, как важнейшего показателя уровня жизни населения [15, с. 45].

Рост денежных доходов населения и заработной платы в Республике Беларусь рассматривается как фактор экономического роста и расширения внутреннего потребительского спроса. В области политики денежных доходов и оплаты труда предусматривается увеличение реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП, рост реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда при некотором снижении численности занятых.

Мировая практика накопила значительный опыт в области повышения престижности и качества жизни населения. На протяжении длительного времени на многих предприятиях внедряются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно, что является одним из важнейших факторов создания благоприятных условий для повышения качества их жизни, использования в этих целях методов близкой и дальней мотивации.

Достижение высокого уровня состояние здоровья населения зависят от решения многих проблем, которые лежат за пределами непосредственно медицины и учреждений медицины. Личное поведение, экономическое и социальное положение, уровень образования, обеспеченность жильем и другие факторы оказывают существенное влияние на состояние здоровья.

Повышение качества жизни должно осуществляется на основе специально разрабатываемых для этих целей программ, систем, моделей, которые включают в себя широкую гамму вопросов:

- выбор и апробацию новых форм организации и стимулирования труда;

- совершенствование планирования индивидуальной и коллективной деятельности;

- ротацию трудовой деятельности;

- участие работников в распределении прибыли;

- создание «кружков качества»;

- делегирование полномочий в принятии решений;

- создание коллективных органов управления производством;

- использование методов повышения качества трудовой жизни (безопасность и здоровые условия труда, развитие способностей, справедливость, развитие трудовой демократии, профессиональный рост, удовлетворение потребностей в самовыражении, защищенность работника).

Для реализации социальной политики государства необходимо в каждой организации заниматься стимулированием сотрудников, тогда можно будет повысить уровень и качество жизни, ведь только государство не сможет ничего добиться, если не будет поддержки со стороны самих организаций. А как мы знаем, стимулирование выполняет такие функции, как удовлетворение потребностей человека, так и повышение эффективности производства. Поэтому стимулирование необходимо не только для сотрудников, но и для организации, и государства.

Стимулирование бывает как материальное (премии, компенсации, доплаты), так и нематериальное (такие поощрения, которые не выдаются сотруднику в виде наличных или безналичных средств, но могут требовать инвестиций со стороны предприятия).

Влияние нематериального стимулирования на повышение эффективности предприятия обнаруживается в следующих областях:

- набор персонала;

- удержание персонала;

- повышение производительности труда;

- повышение качества продукции;

- улучшение социально-психологического климата в коллективе;

- удовлетворенность сотрудников условиями своего труда;

- повышение лояльности;

- минимизация прогулов и отсутствия на рабочем месте;

- снижение социальной напряженности;

- готовность к переменам;

- стимулирование инициативы и предприимчивости;

- оптимизация расходов на персонал;

- формирование имиджа работодателя.

Этот список убедительно доказывает, что не существует такой области управления персоналом, на которую нельзя воздействовать с помощью нематериального стимулирования.

На изучаемом предприятии уровень заработной платы относительно высокий, превышение на 13% уровня средней заработной платы в стране, также сотрудники удовлетворены оплатой труда в 76%. Поэтому стоило бы улучшить нематериальное стимулирование (индекс удовлетворенности социальными благами составляет 0,41). Как мы знаем, на предприятии существует система платных услуг (бытовых, жилищно-коммунальных, учреждений культуры, медицинские, санаторно-оздоровительные). Это свидетельствует о том, что развита система социального обслуживания сотрудников. Но услуги платные, поэтому стоило бы предложить такую систему социального обслуживания, в которой будет задействован каждый сотрудник, и в принципе ему это будет стоить почти ничего. Для этого можно разработать систему баллов. Например, за путевку в санаторий, нужно потратить 50 баллов, за абонемент в спортзал - 30 и т.д.

Также следовало бы применять такие виды стимулов, как поздравления с днем рождения (список именинников на информационном стенде), похвала (на праздниках вручение грамот), список критериев и этапов карьерного роста (карьерная лестница, цепочка разрядов в пределах одной должности), проведение корпоративных праздников (Новый год, профессиональные праздники), безвозмездная материальная помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью близких родственников. Проведения корпоративных праздников будет способствовать созданию такого микроклимата, который окажет влияние на развитие способностей персонала, повысит в некотором роде производительность труда и удовлетворенность работой. Похвала будет стимулировать творческий потенциал работников, в тоже время не требует никаких затрат и подготовительный мероприятий. Но если широко внедрить эту практику, то это только демотивирует сотрудников.

3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения системы нематериального стимулирования

Эффективность внедрения системы нематериального стимулирования оценивается с целью определения возможной привлекательности идеи.

Для расчета эффективности идеи следует первоначально определить размеры и условия начисления баллов.

Таблица 17 - Размеры и условия начисления баллов

Критерий начисления баллов	Сумма баллов
Перевыполнение плана	45
Улучшение качества выпускаемой продукции (снижение потерь, бездефектное производство)	25
Экономия материальных ценностей	25
Соблюдение дисциплины	5



Набранные баллы можно будет использовать на оказание следующих услуг.

Таблица 18 - Возможность использования баллов

Виды услуг	Стоимость, балл
Санаторно-оздоровительные (1 путевка)	50
Услуги учреждений культуры (одно посещение)	15
Медицинские (одна услуга врача)	65
Жилищно-коммунальные (полный комплекс услуг)	55
Бытовые (одна услуга)	10
Спортивные (абонемент на 1 месяц)	30

Фонд заработной платы в 2012 году составлял 1009385,3 млн. руб., фонд премирования - 301 82,54 млн. руб.

Сразу возникает мысль, что сотрудники тогда не будут получать премию, но дело обстоит не так: премию они получают, но в другом размере (вместо полного размера премии, они получают все вместе 75% премиального фонда, а оставшиеся 25% переходят на содержание непромышленных учреждений предприятия). Таким образом, получается, что работник в среднем теряет 382,2 тыс. руб., а может приобрести около 100 баллов.

Потери премии = (30182540000/19741) 0,25=382231,6 руб. (5)

Из этого следует, что если работать безупречно месяц, то сотрудник может получить полную премию (на 382 231, 6 тыс. руб. больше) и потратить на свои собственные нужды, а может вместе со своей женой съездить в санаторий (50 баллов за путевку), месяц ходить в спортзал (30 баллов) и воспользоваться один раз услугой мастерской по ремонту обуви, например. В тоже время сотрудник вправе решить, получает он баллы и премию, или только премию. Такая система стимулирования не принесет урона предприятию, так как на счету предприятия существует ряд организаций, занимающихся обслуживанием сотрудников (санатории, больницы, сады, общежития и др.) и деньги, переходящие в баллы, направляются этим организациям. В тоже время можно отправить ребенка в сад, и не вносить никаких платежей, только стараться работать лучше, выполнять качественно порученное задание. Такая система стимулирования действует на сознание любого человека как будто ему делают подарок. В тоже время повышается качество жизни, ведь заработная плата снизится лишь на 382 тыс. рублей, и будет равна средней заработной плате в отрасли, а человек со своей семьей будет больше посещать учреждения культуры, спортивные залы, санатории, библиотеки. Получается, если сотруднику раньше каждый месяц начислялась премия за перевыполнение плана в 30%, то за год у него было 360% премии, то сейчас будет 270% и 540 баллов. А это абонемент в спортзал на 18 месяцев.

Еще одним способом возможного стимулирования предлагаю внедрить систему обеспечения жильем. У данного предприятия на балансе числится несколько общежитий, но все сотрудникам мест не хватает, следовательно, стоит лучшим сотрудникам (по результатам годовой работы отбирается 10 человек), нуждающимся в съемном жилье производить частичную оплату съемного жилья. Т.е. если за однокомнатную квартиру в г. Минске в среднем платят 400 долларов США, то предлагаю оплачивать одному лучшему работнику 30% от суммы. Получается 120 долларов США или 1128000 руб., и при оплате этих сумм 10 сотрудникам, что составляет лишь 0,037% от премиального фонда.

Таким образом, предложенная система будет как повышать качество жизни сотрудников предприятия, так и развивать систему учреждений социального обслуживания, учреждений культуры и других организаций, находящихся на базе предприятия.

Также благодаря предложенным мероприятиям, сотрудники будут заинтересованы в повышении производительности труда, повышении качества выпускаемой продукции, уменьшится текучесть кадров, следовательно, повысится уровень и качество жизни сотрудников ОАО «МАЗ».

Заключение

Проблема качества жизни является приоритетной для решения социально - экономических проблем любого уровня.

Анализ показал, что понятие «качество жизни» является комплексной производной от исторических, географических, экономических, социальных и иных факторов, определяющих положение человека в обществе. В практическом применении концепции качества жизни необходимо разграничивать понятия «качества жизни», «образ жизни», «условия» и «уровень жизни». Качество жизни показывает результативность образа жизни людей. Уровень и условия жизни являются структурными составляющими качества жизни.

В соответствии с концепцией качества жизни сформулированы основные социально - экономические цели развития страны - обеспечение надлежащего уровня и качества жизни населения и всестороннее развитие личности. Население рассматривается как потребитель благ и услуг, создаваемых в стране, а качество жизни - как индикатор его обеспеченности услугами инфраструктуры и мера удовлетворения духовных, интеллектуальных и эстетических потребностей.

На качество жизни населения влияет государственная политика, регулирование экономических процессов.

Основная задача государства состоит в том, чтобы удерживать «золотую середину» в сфере влияния на рыночную экономику, давать возможность развиваться малым предприятиям, устранить повышенное налогообложение граждан с низкими доходами.

В целом, трудно переоценить роль государства в экономике. Оно создаёт условия для экономической деятельности, обеспечивают социальную защиту малообеспеченных слоёв населения и способствует развитию рыночных отношений, что положительно влияет на измерение качества жизни населения.

Уровень жизни выше, чем выше и потребности. Речь идет главным образом о физических, духовных и социальных потребностях.

Физические потребности связаны с поддержанием физической жизни человека. Они подразделяются на материальные (потребности в пище, одежде, жилье) и нематериальные (потребности в двигательной активности, сне и т.д.).

Духовные потребности - это потребности в познании окружающего мира, образовании, повышении квалификации, в различных видах творческой деятельности, в эстетическом восприятии, в пользовании культурными ценностями.

Социальные потребности возникают в связи с функционированием человека в обществе. Это потребность в общественной деятельности, самовыражении, общении с людьми, обеспечении социальных прав.

Уровень жизни можно рассматривать не только при анализе благосостояния отдельных групп населения, но и на национальном уровне. Это позволяет сравнить уровни жизни населения в различных странах.

Оценки уровня, и качества жизни изменяются во времени и в пространстве. Уровень, который считался 30-40 лет назад высоким, в настоящее время может быть отнесен к «черте бедности», а уровень, который считается для одних стран высоким, для других окажется низким.

Все большая часть жителей развитых стран осознают негативные тенденции развития экономики и соответственно меняют жизненные ориентиры. Растет понимание того, что качество жизни не может определяться количеством потребленных благ. Основное внимание будет уделяться характеристика здравоохранения, образования, безопасности, социальных отношений и природной среды.

Социальная стабильность развития общества в Республике Беларусь обеспечивается проведением эффективной социальной политики:

- реализация приоритетов социальной политики как одного из важнейших условий устойчивого развития общества;

- гарантии прав на свободу человека и на свободную реализацию трудового и интеллектуального потенциала с тем, чтобы трудоспособный гражданин смог обеспечить себе и своей семье материальное благополучие;

- дифференциация социальной политики в отношении различных слоев населения; адресная социальная защита малообеспеченных слоев населения;

- взаимная солидарная ответственность всех субъектов (государство, предприниматели, профсоюзы, население) за результаты социального развития;

- права и гарантии, ориентированные на укрепление семьи, на духовное, культурное, нравственное развитие граждан и, прежде всего, молодежи, бережное отношение к историческому наследию предков и на преемственность поколений, сохранение самобытности национальных традиций. [13, с. 25]

Список использованных источников

1 Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 315 с.

2 Булатова, А.С. Экономика / А.С. Булатова. - М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2003. - 205 с.

3 Видяпин, В.И. Экономическая теория / под ред. В.И. Видяпина. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 450 с.

4 Головачев, А.С. Социальная ориентация экономических систем / А.С. Головачев, Э.А. Лутохина. - М.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2010. - 59 с.

5 Добрынин, А.И. Экономическая теория / под ред. А.И. Добрынина. - С. - П.: ПИТЕР, 2008. - 362 с.

6 Елисеева, И.И. Социальная статистика / под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 198 с.

7 Методические рекомендации по разработке Национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь / Национальная комиссия по устойчивому развитию Республики Беларусь. - Минск, 2003. - 63 с.

8 Носова, С.С. Экономическая теория / С.С. Носова. - М.: Дашков и К, 2009. - 289 с.

9 Основные положения Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы // Рэспублiка. - 2010. - С. 3.

10 Повышение уровня жизни как приоритет социальной политики. Обзор зарубежного опыта [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://undp.by/pdf/Survintexp.pdf. - Дата доступа: 23.11.2013.

11 Плотницкий, М.И. Макроэкономика: учеб. пособие / под ред. М.И. Плотницкий. - М.: Новое знание, 2004. - 462 с.

12 Потупчик, В. Сфера особого внимания / В. Потупчик // Экономика Беларуси. - 2009. - №1. - С. 34 - 40.

13 Потупчик, В. Фундамент устойчивости / В. Потупчик // Экономика Беларуси. - 2010. - №1. - С. 36-42.

14 Романов, А.Н. Уровень жизни населения / А.Н. Романов, В.М Жеребин. - М.: Юнити-Дана, 2009. - 358 с.

15 Статистический ежегодник Беларуси: издание Национального статистического комитета Республики Беларусь / Информационно-вычислительный центр Национального статистического комитете Республики Беларусь. - Минск, 2013. - 578 с.

16 Шимов, В.Н. Экономическое развитие Беларуси на рубеже веков: проблемы, итоги, перспективы: Монография / В.Н. Шимов. - Мн.: БГЭУ, 2003. - 256 с.

Размещено на Allbest.ru