Анализ финансовой деятельности организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКАЯ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ

ОТЧЕТ

по преддипломной практике

Выполнил(а) студент(ка) 6 курса

1101 группы ОЗ формы обучения

Кулигина Алина Сергеевна

Специальность

ФИНАНСЫ И КРЕДИТ

Руководитель от базы практики:

Руководитель практики от кафедры

д.т.н., профессор

Морошкин Виктор Алексеевич



I. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ

В ходе прохождения практики ознакомиться с организационной и финансовой документацией ООО ТТ-Трэвел (баланс предприятия, отчет о прибылях и убытках и др.). Какое место в структуре предприятия занимает финансовый отдел, бухгалтерия. Ознакомиться с осуществлением банковской деятельности, кредитно-денежным обращением. Сделать анализ деятельности организации по использованию пластиковых карт. Сделать анализ бухгалтерской отчетности предприятия по пяти формам: баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств, отчет о целевом использовании полученных средств. Изучение справочников «Зарплата 2013» по вопросам начисления заработной платы. Участие в оформлении финансовой отчетности предприятия. Сформулировать выводы и предложения, проблемы и перспективы по работе с начислением заработных плат на пластиковые карты. Собрать и обобщить практический материал, применить его для формирования отчета по практике и выполнении выпускной квалификационной работы.

II. НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРАКТИКУ

Фамилия Кулигина

Имя Алина

Отчество Сергеевна

Форма обучения ОЗ

Курс 6

Группа 1101 ФиК

Специальность и специализация Финансы и Кредит

База практики

(организация) Общество с ограниченной

ответственностью «ТТ- Трэвел»

Руководитель практики от кафедры д.т.н., профессор Морошкин В.А.

(подпись, ученая степень, звание, фамилия и инициалы)

Заведующий кафедрой

к.н.д., доцент Новикова Д.М.

(подпись, ученая степень, звание, фамилия и инициалы)

« » 20 г.

III. ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЙ ПРАКТИКИ

Наименование мероприятий	Дата выполнения	Подпись руководителя
	по плану	фактически
Ознакомление с организацией и финансовой документацией организации	9.09.2013-10.09.2013	9.09.201-10.09.2013
Ознакомление с банковской деятельностью в компании, кредитно-денежным обращением	11.09.2013-12.09.2013	11.09.2013-12.09.2013
Анализ деятельности организации по использованию пластиковых карт	13.09.2013-17.09.2013	13.09.2013-17.09.2013
Анализ бухгалтерской отчетности по пяти формам	18.09.2013-25.09.2013	18.09.2013-25.09.2013
Изучение справочников «Зарплата 2013»	25.09.2013-27.09.2013	25.09.2013-27.09.2013
Участие в оформлении финансовой отчетности предприятия за 2012 год	28.09.2013-29.09.2013	28.09.2013-29.09.2013
Сделать выводы, сформулировать предложения, выявить проблемы по начислению заработной платы на пластиковые карты	30.09.2013-1.10.2013	30.09.2013-1.10.2013
Собрать и обработать практический материал по теме ВКР	2.10.2013-3.10.2013	2.10.2013-3.10.2013
Оформление отчета по практике	4.10.2013-6.10.2013	4.10.2013-6.10.2013



IV. ОТЗЫВ СПЕЦИАЛИСТА-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ БАЗЫ ПРАКТИКИ О РАБОТЕ СТУДЕНТА-ПРАКТИКАНТА

Кулигина Алина Сергеевна, студентка 6 курса НОУ ВПО МГТА в период с 09.09.2013 по 06.10.2013 проходила преддипломную практику в ООО «ТТ-ТРЭВЕЛ» в качестве помощника специалиста в отделении бухгалтерии.

В течение всей практики Кулигина А.С. зарекомендовала себя с положительной стороны, показав себя дисциплинированным и исполнительным работником, грамотно выполняла всю порученную работу. Отличается коммуникабельностью и инициативностью. Эти личные качества проявлялись в том, что за недлительное время она поладила со всеми сотрудниками отдела и завоевала их уважение. Стремилась приобретать новые знания, что бы быть еще более полезным.

В период прохождения практики Кулигина А.С. участвовала в работе отдела очень активно, на нее были возложены следующие обязанности: составление бухгалтерских балансов и отчетности; вела на основе ведомостей выплаты заработной платы работникам, путем отправки всех данных в банк; освоила весь процесс начисления заработной платы на зарплатные карты «Кредит Европа Банк».

Во время прохождения практики Кулигина А.С. изучила справочники по вопросам начисления заработной платы «Зарплата 2013», а так же проанализировала показатели экономической и финансовой деятельности компании.

Кулигина А.С. произвела подбор, систематизацию и обобщение практических материалов для проведения анализа и выявления проблем и перспектив по уплате заработной платы через пластиковые карты, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы.

Практика Кулигиной А.С. пройдена на «отлично»



V. ОТЧЕТ СТУДЕНТА О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ

Компания TUI Travel PLC была образована в результате слияния двух туристических компаний TUI Tourism и First Choice Holidays в 2007 г. Более 55% акций TUI Travel PLC принадлежат группе TUI AG, крупнейшим акционером которой являются структуры российского предпринимателя Алексея Мордашова. Совместное предприятие, созданное 15 апреля 2009 года в результате подписания договора между мировым лидером туристической индустрии, компанией TUI Travel PLC, и компанией S-Group Capital Management, находящейся под контролем Алексея Мордашова, генерального директора и главного акционера «Северсталь-Групп».

TUI Russia & CIS была создана на базе российских компаний VKO Group, Mostravel и украинской «Вояж Киев». В группу TUI входит более 250 брендов. В настоящее время во всем мире группа работает более чем с 30 млн туристов в 180 странах мира, предлагая своим клиентам разнообразные варианты отдыха. Только в Европе TUI имеет более 3 000 туристических агентств. Общее количество сотрудников компании превышает 50 тыс.

В России работа компании выглядит так: Туроператор TUI в России работает более чем на 20 направлениях, обслуживая в год более 600 тыс. клиентов; TUI активно развивает розничную сеть собственных и франчайзинговых агентств: в России работает более 500 турагентств под брендом TUI; Оборот компании составляет более 500 млн $ в год.

Основные ценности бренда TUI: «Надежный, ответственный, вдохновляющий».

Девиз TUI: «Всё ради вашей улыбки».

В случае, если клиент остается недовольным своим отдыхом, TUI гарантирует возврат денег.

Основная цель брендаTUI - быть клиентоориентированным.

Финансовая стабильность TUI Russia & CIS гарантирована компанией S-Group Capital Management, TUI Россия пользуется международной поддержкой головной компании TUI Travel PLC.

Лучшее соотношение цена/качество. TUI Russia использует все возможности международного бренда в сотрудничестве с отелями и авиаперевозчиками, чтобы предлагать продукты высокого качества и по оптимальной цене. Это становится возможным благодаря большим объемам, которыми оперирует TUI, позволяющими снижать закупочную цену.

Пристальное внимание к сервису- европейские стандарты. На всех этапах работы с клиентом TUI привносит европейские стандарты обслуживания и высокий уровень сервиса. TUI - первая туристическая компания в России, которая внедрила и активно использует программу «тайный покупатель» для стимулирования качественной работы сотрудников турагентств.

Гарантия возврата денег. Только клиентам TUI доступна эксклюзивная услуга - программа «возврата денег за тур» (Money Back Guarantee). Эта программа позволяет туристу получить обратно полную стоимость тура в случае, если качество услуг не соответствует тому, что указано в договоре.

Авиа перелет под брендом TUI. TUI- единственный туроператор в России, предлагающий полный пакет туруслуг, включая авиаперелет, под одним брендом. С 1 июля 2012 года до 70% всех авиаперевозок TUI совершается под собственным брендом. Авиакомпания Колавиа начала работать под брендом туроператора после обучения персонала в Великобритании, всесторонней модификации под стандарты TUI и ребрендинга. Квалифицированный бортперсонал, униформа, сбалансированное меню, комфортабельный салон, бортовой журнал TUI, регулярные опросы туристов, позволяющие определить уровень их удовлетворенности - все это позволяет компании гарантировать своим клиентам европейский уровень качества обслуживания на бортах самолетов.

Эксклюзивные продукты. TUI делает фокус на предоставлении клиентам уникальных дифференцированных продуктов, которых нет у других туроператоров. Это и эксклюзивные отели, которые ранее были доступны только западноевропейским туристам, и новые концепции отдыха (Splash World, Fun&Sun, и др.), и семейные клубы TUI Тукан, работающие на многих курортах.

Надежный партнер по страхованию. TUI на постоянной основе сотрудничает со страховой компанией «Ингосстрах». Клиенты обеспечиваются всеми видами туристического страхования: медицинской страховкой на время тура, страховкой от задержки рейса и от невыезда. Благодаря долгосрочным отношениям двух компаний и отлаженной системе клиенты получают гарантии, что все возможные проблемы будут эффективно и оперативно решены.

Круглосуточная служба поддержки клиентов. 24 часа в сутки 7 дней в неделю в TUI работает служба поддержки клиентов, связаться с ней можно по телефону +7 (495) 642 60 69. Сотрудники горячей линии всегда готовы прийти на помощь, предлагая решение любой возникающей проблемы, а также рассказать о том, какие горячие предложения предлагает компания.

Только проверенные партнеры. Отбирая отели, сотрудники TUI лично проверяют качество предоставляемого сервиса и уровень безопасности. Компания TUI, сотрудничая только с надежными проверенными партнерами-авиакомпаниями, гарантирует своим клиентам высокую степень безопасности, комфорта и четкости выполнения полетов.

Центральный Офис TUI, Общество с ограниченной ответственностью «ТТ-Трэвел» осуществляет свою деятельность через реестровый номер, пример приведен в «Таблица - 1».

Таблица -1

Реестровый номер	МТ1 008029
Полное наименование	Общество с ограниченной ответственностью "ТТ-Трэвел"
Сокращенное наименование	ООО "ТТ-Трэвел"
Адрес(место нахождения)	г. Москва, Ленинградский пр-кт, д. 47, стр. 2
Почтовый адрес	125167
Адрес официального сайта в сети "Интернет"	www.tui.ru www.agent.tui.ru
ИНН	7714775020
ОГРН	1097746076273
Членство туроператора, осуществляющего деятельность в сфере выездного туризма, в объединении туроператоров в сфере выездного туризма	Да

В Российской Федерации с 1 июня 2007 года вступил в силу закон "Об основах туристической деятельности", который предусматривает создание единого федерального реестра туроператоров. Речь, в частности, идет о введении системы финансовых гарантий. Финансовые гарантии туроператор сможет оформить либо купив страховой полис, либо банковскую гарантию, за счет которой туристам в случае форс-мажора и будет выплачиваться компенсация. Всероссийский союз страховщиков разработал правила, по которым тариф составит от 1% до 25% в зависимости от числа обращений к страховщику для восстановления страхового покрытия, репутации и финансовой состоятельности оператора, квалификации его сотрудников, типа тура и пр..

Общий объем денежных средств, полученных туроператором от реализации туристического продукта в сфере выездного туризма за предыдущий год (по данным бухгалтерской отчетности на конец отчетного года, представленным или опубликованным в соответствии с законодательством Российской Федерации) «Таблица-2».

Таблица-2

Размер	877 989 000
Общий размер финансового обеспечения	115 000 000
Размер финансового обеспечения, руб	115 000 000
Способ финансового обеспечения	договор страхования гражданской ответственности туроператора
Документ	№ 433-068988/12 от 25/10/2012
Срок действия финансового обеспечения	с 01/02/2013 по 31/01/2014
Наименование организации, предоставившей финансовое обеспечение	ОСАО "Ингосстрах"
Адрес (место нахождения) организации, предоставившей финансовое обеспечение	117997, г. Москва, ул. Пятницкая,д.12, стр.2
Почтовый адрес организации, предоставившей финансовое обеспечение	117997, г. Москва, ул. Пятницкая,д.12, стр.2
Дата и номер приказа Ростуризма о внесении сведений в единый федеральный реестр туроператоров
Номер приказа	24
Дата приказа	06/02/2012
Номер выданного свидетельства	041055

В Москве по улице Викторенко дом 5 находится головной офис компании «ТТ-Трэвел», известная для потребителей на рынке туризма как бренд TUI, где осуществляют свою деятельность- Маркетинговый отдел, Аналитический отдел, Финансовый отдел, Бухгалтерский отдел, Административно-Визовый отдел, отдел Онлайн продаж, IT-отдел, TUI 24 и др.

Бухгалтерский отдел компании включает в себя десять человек. Обязанности между работниками бухгалтерии распределяются согласно должностным инструкциям.К задачам, выполняемым бухгалтерией можно отнести:

· обеспечение своевременного и достоверного учета результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

· учет основных средств;

· учет всех финансовых, кредитных и расчетных операций и их отражение на счетах бухгалтерского учета;

· контроль за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей;

· расчеты с персоналом предприятия;

· учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции;

· начисление платежей в бюджет и внебюджетные фонды, и их учет;

· учет материальных ценностей;

· учет нематериальных активов;

· учет долгосрочных финансовых вложений;

· составление достоверной периодической и годовой бухгалтерской отчетности, представление ее в соответствующие инстанции в установленные сроки;

· ведение синтетического, аналитического и налогового учета с составлением сводных групповых регистров;

· осуществление экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводственных расходов.

На предприятии используется автоматизированная система ведения бухгалтерского учета. Учет в организации ведется с помощью программы «1 С Бухгалтерия» версия 8. Благодаря установленной локальной вычислительной сети на предприятии работа в программе ведется в сетевом режиме. Сроки передачи информации при этом максимально сокращены, а значит учет в каждый момент времени, в условиях быстро изменяющейся внешней и внутренней среды, отражает реальную ситуацию.

Организация бухгалтерского учета в ООО «ТТ-ТРЭВЕЛ»

В соответствии с приказом Министерства Финансов РФ от 28.07.1994 г. №100 с 01.01.1995 г. каждая организация должна иметь выбранную учетную политику. В Уставе фирмы имеется пункт «Учет и отчетность», в котором обговариваются основные условия ведения учета и составления отчетности. Гл. бухгалтер ООО «ТТ-ТРЭВЕЛ» Колесникова А.В. ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность, в порядке, установленном действующим законодательством, должностные лица фирмы несут материальную, административную и уголовную ответственность за их искажение. ООО «ТТ-ТРЭВЕЛ» представляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации. Основными нормативными документами при формировании учетной политики являются: Гражданский кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21ноября 1996 г. №129-ФЗ; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ ОТ 29 ИЮЛЯ 1998 г. № 60н (с изменениями и дополнениями); Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. № 60н (с изменениями и дополнениями); другие Положения по бухгалтерскому учету; Налоговый кодекс Российской Федерации. Основными задачами бухгалтерского учета на ООО «ТТ-Трэвел» являются:

- формирование полной и достоверной информации о деятельности ООО «ТТ-Трэвел» и ее имущественном положении;

- обеспечение контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;

- своевременное предупреждение негативных явлений в хозяйственно-финансовой деятельности, выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов.

В компании ООО «ТТ-Трэвел» банковская деятельность осуществляется путем размещения денежных средств компании на счету банка(банк не разглашается)-для произведения безналичных расчетов с партнерами компании, совершения сделок, оплаты работы визовых центров Москвы и т.д. Для оплаты работы своих сотрудников компания перемещает денежные средства на счет в «Кредит Европа Банк». Именно с этим банком компания заключила договор в феврале 2013 для начисления заработных плат сотрудникам. До этого компания сотрудничала с «Номос Банк» с которым договор был расторгнут так же в феврале 2013 года.

Проанализировав бухгалтерскую деятельность компании, для меня стало понятно, как и каким образом копания осуществляет расчет заработной платы и перечисление их на карточные счета сотрудников.

Для учета личного состава в ООО «ТТ-Трэвел» используют следующие формы первичных учетных документов:

- Приказ о приеме на работу - составляется на каждого члена трудового коллектива лицом, ответственным за прием на работу

- Личная карточка - заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В ней содержатся общие сведения о работнике.

- Приказ о предоставлении отпуска - применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

- Лицевой счет - открывается на каждого работника в бухгалтерии: на лицевой стороне содержится информация о работнике для расчета начислений и удержаний. На обратной стороне - все виды начислений и удержаний за каждый месяц.

- Приказ о прекращении трудового договора - составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем подразделения и организации. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления. В форме содержится расчет по начисленным и удержанным суммам, и приводятся данные о несданных имущественных ценностях.

В ООО «ТТ-Трэвел» применяется простая повременная оплата труда. Для каждого работника установлен месячный оклад согласно штатного расписания.

Учет расходов на оплату труда ведется в соответствии с действующим законодательством и принятыми фирмой формами и системами оплаты труда.

Расходы на оплату труда работников в учете отражаются раздельно по нормам и отклонениям от утвержденных норм.

Отклонениями от норм считаются оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным процессом работы. Оформление нарядов-заданий на проведение указанных дополнительных операций оформляются листками на доплату. В этих документах указываются причины, по которым произведены доплаты и дополнительные работы, а также лица, ответственные за выполнение этих работ.

В случае невозможности отнесения некоторых видов надбавок, доплат, стимулирующих и компенсирующих выплат по прямому признаку, распределение их по объектам производится пропорционально суммам оплаты без надбавок, доплат, стимулирующих и компенсирующих выплат или другими методами, принятыми в данной организации. При резервировании фирмой средств на оплату отпусков работников и премий так же относятся на данную статью.

Из заработной платы удерживаются: суммы за материальный ущерб, причиненный предприятию, на основании исполнительного листа суда, суммы не возвращенных подотчетных средств.

Удержания: страховые взносы, налог (НДФЛ) по ставке 13%-для резидентов и 30 %- нерезидентов, невозвращенные суммы подотчетных средств. При расчете НДФЛ работнику может быть предоставлен стандартный налоговый вычет. Таблицу по вычетам на 2013 год я привела в «Таблице-3».

Таблица-3- Размеры стандартных налоговых вычетов по НДФЛ

Вычет	2013 год	Порог для применения вычета
На работника-для категорий граждан, упомянутых в подпункте 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодека РФ	500 руб.	Не ограничен
На работника -для категорий граждан, упомянутых в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 Налогового кодека РФ	3000 руб.	Не ограничен
На первого и второго ребенка	1400 руб.	280000 руб.
На третьего и каждого последующего ребенка	3000 руб.	280000 руб.
На каждого ребенка-инвалида до 18 лет(учащегося-инвалида 1 и 2 группы до 24 лет)	3000 руб.	280000 руб.

Максимальный размер удержания 50% от ежемесячной заработной платы, если этот размер удержания очень велик, то удержание происходит в течение нескольких месяцев.

Для документального оформления начисления заработной платы применяют расчетные ведомости и платежные ведомости. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы, в ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку к выдаче заработной платы. Расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течение 3-х дней. По истечение этого срока бухгалтер против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку “задепонировано”, составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками заработную плату. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечение 3-х дней сдают в банк на расчетный счет.

Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку “Разовый расчет по заработной плате”.

Все расчеты по заработной плате с работником бухгалтер записывает в расчетные книжки, которые хранятся у работников и сдаются ими в бухгалтерию только на время записи.

В ООО «ТТ-ТРЭВЕЛ» на каждого работника открывают лицевые счета, в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Изучив справочники «Зарплата 2013» я сделала выводы что для получения аванса за первую половину месяца в банк предоставляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обстоятельствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды. Что бы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, в банк надо предоставить:

· реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;

· платежный документ(платежные документы).

Порядок приема, отзыва и возврата (аннулирования) платежных документов(в том числе с реестрами) устанавливает банк. Данные сведения должны быть указаны в договоре с банком, а так же путем размещения информации в местах обслуживания клиентов (п.2.2 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П). Порядок представления и заполнения платежных документов и реестра установлен пунктами 1.17, 1.19, 1.24 и приложением 1 к Положению, утвержденному Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П.

Мне было поручено произвести оплату труда работникам предприятия путем перечисления их на счет в «Кредит Европа Банк». И так, в реестре я указала следующую информацию:

· о сотрудниках, которым перечисляются денежные средства;

· о зарплатных счетах, которые открыты у сотрудников в банке;

· даты номера платежных документов, а так же их общее количество;

· суммы по каждому сотруднику.

В случае необходимости, по согласованию с банком, в реестре я могла указать дополнительную информацию. После начисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвратил нашей организации с отметкой об исполнении. Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сот рудников. Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения(платежных поручений).

Если бы я переводила зарплату на счет одного сотрудника, то составлять реестр не надо. В таком случае достаточно подать в банк платежное поручение. Так же. Мной были изучены правила заполнения платежного поручения, сроки зачисления денег(все нюансы связанные с перечислением на пластиковые карты ), порядок бухучета безналичной выплаты, а так же учет расходов связанных с перечислением зарплаты на пластиковые карты.

Если договор с банком на открытие и обслуживание банковских карт заключает организация, то расходы на такие услуги можно включить в расчет налога на прибыль.

Сделав анализ предприятия за 2012 год по пяти формам, мне было предложено повторно оформить отчет о финансовых результатах компании за Январь-Декабрь 2012 года (Приложение Б). О чем я делаю вывод что компания «ТТ-Трэвел»- финансово устойчивая компания.

Финансовая устойчивость- составная часть общей устойчивости предприятия, сбалансированность финансовых потоков, наличие средств, позволяющих организации поддерживать свою деятельность в течение определенного периода времени, обслуживая полученные кредиты и покупая новые объекты для расширения компании.

Вывод сделанный мной по начислению заработных плат на пластиковые карты я сделала еще в самом начале работы. Это безусловно удобно. Не нужно ходить в кассу, выжидая очередь и подписывать бумаги, это все можно заменить вставя свою карту в банкомат. Кстати, который в данной компании находится для удобства сотрудников прям в офисе. Так же банк облегчил доступ к средствам сотрудников ООО «ТТ-Трэвел», путем СМС-оповещения. Как только приходят средства на счет работника компании, ему сразу же приходит СМС-оповещение с информацией о пополнении счета. Эта услуга предоставляется сотрудникам бесплатно, а так же за дополнительную плату можно купить СМС-оповещения обо всех операциях. Еще можно купить некую страховку в банке, что в случае мошеннических действий совершенных с картой держателя, ему сразу в течении одного дня в полном объеме вернут все средства подвергшиеся мошенническим действиям. Плюсов в общем очень и очень много.

К минусам могу отнести все те же самые мошеннические действия. Большинству банкоматов Москвы установленные камеры не помогают в поимке мошенников, но многие Банки замечая мошеннические действия, еще до снятия денег блокируют карты, уведомляя об этом держателя карты. Не все банки возмещают сразу деньги на счет. К примеру Сбербанк требует сначала написать заявление в отделении Полиции, а только потом деньги будут возвращены в течении 30 дней. Бывает когда банкомат по каким то причинам зажовывает карту и что бы вернуть карту требуется ехать в офис банка, писать заявление и выжать от 5 до 7 рабочих дней. Что недопустимо в тех случаях когда деньги нужны в срочном порядке.

отчетность пластиковый карта бухгалтерский



ВЫВОДЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ КАФЕДРЫ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОМ

Отчет студента о пройденной им практике соответствует предъявляемым требованиям, содержащимся в Положении о практике студентов НОУ ВПО «МГТА» и программе практики, разработанной кафедрой.



ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

Зарплатная карта



Приложение Б

Баланс Компании ООО «ТТ-Трэвел»



Список литературы

1) Гражданский кодекс Российской Федерации;

2) Налоговый кодекс Российской Федерации;

3) Справочник «Зарплата 2013»-М.:ЗАО «Актион-Медиа», 2013.912с. Л.А. Котова, И.И. Шкловец, Т.М. Ильюхина

Размещено на Allbest.ru