Организация учета, анализа и контроля труда и заработной платы в бюджетных учреждениях

Современная автоматизированная система учета строится на основе новейших средств вычислительной техники и должна обеспечивать:

· полное и своевременное удовлетворение информационных потребностей пользователей;

· выполнение контрольных и аудиторских задач с целью получения необходимой информации об имеющихся отклонениях;

· получение компьютерных управленческих решений;

· осуществление анализа и прогнозирования хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Эксплуатация комплекса АРМ предусматривает достижение таких целей:

Ш снижение трудоемкости и стоимости аналитического процесса;

Ш сокращение сроков обработки аналитических данных, повышение их качества и достоверности;

Ш создание условий для перехода к безбумажной технологии обработки аналитических данных;

Ш обеспечение соблюдения сроков предоставления результатов анализа;

Ш повышение гибкости и обеспечение управления аналитическим процессом;

Ш усовершенствование организации работы аналитических работников.

В настоящее время рынок бухгалтерских программ достаточно разнообразен. Классификация современных бухгалтерских программных продуктов приведена на рис. 3.4.

Рис. 3.4 Классификация бухгалтерских программных продуктов

В соответствии с характером обработки информации в информационных системах на различных уровнях управления экономической системой (оперативном, тактическом и стратегическом) выделяются следующие типы информационных систем:

1. Системы обработки данных (EDP-electronic data processing).

2. Информационная система управления (MIS - management information system).

3. Система поддержки принятия решений (DSS - decision support system).

Идеальной считается информационная система управления предприятием, которая включает все три типа перечисленных информационных систем.

Компьютерный анализ непосредственно связан с бухгалтерским учетом, а также использует его данные. АРМ аналитика превращает подсистему аналитического обеспечения управления хозяйственной деятельностью на постоянно действующий фактор повышения эффективности производства за счет активизации всей информационной системы предприятия. Автоматизированная система экономического анализа один из компонентов системы управления предприятием на современном этапе.

Связь между учетными и аналитическими программами является несомненной. Именно поэтому рассмотрение вопросов построения программных продуктов по анализу в отрыве от существующих программ по бухгалтерского учету является не только нецелесообразным, но и невозможным.

В целом расширение аналитических функций бухгалтерских программ является закономерным и обоснованным. Для построения аналитических таблиц, выполнение расчетов обязательно нужно знать основы бухгалтерского учета, поскольку именно в системе учета формируется 60 % информации, которая используется для принятия управленческих решений. Данные бухгалтерского учета является основой информационной базы экономического анализа, поэтому любая аналитическая программа, прежде всего, использует данные бухгалтерского учета.

Некоторые фирмы-разработчики программного обеспечения комплексной автоматизации бухгалтерского учета создают отдельные аналитические программы, совместные с их собственными бухгалтерскими программами, которые разрешают проводить анализ на основании данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, сформированной с помощью программного обеспечения бухгалтерского учета. Однако большинство аналитических программ ограничивается использованием только данных финансовой отчетности предприятия. Такая ограниченность информационной базы, естественно, влияет на глубину аналитических исследований и аналитические возможности самых программных продуктов, значительно снижает обоснованность выводов по результатам такого исследования.

Одним из вариантов, с одной стороны, автоматизации анализа и планирования, а с другой стороны - удешевления этого процесса и упрощения его для отдельных специалистов является использование возможностей Microsoft Excel. Работа экономиста на Microsoft Excel -- это не просто временное решение в начале деятельности предприятия, но и достаточно реальная альтернатива для малых предприятий. Она имеет определенные преимущества по сравнению со специализированными программами.

В первую очередь, это гибкость настройки отдельных параметров для каждого конкретного предприятия, возможность взаимосвязи с данными бухгалтерского учета и информативность. Перед тем как вводить новый аналитический отчет в электронные таблицы следует представить ее логическую увязку с другими задачами, определить перечень необходимой входной информации для проведения расчетно-аналитических процедур, а также алгоритм расчета требуемых показателей.

Так как существующая бухгалтерская программа в санатории им. Н.А. Семашко не решает аналитические задачи, предлагается проводить анализ использования рабочего времени с применением разработанной программы в Microsoft Excel. Постановка задачи по анализу использования рабочего времени и отклонений фактических показателей от норм приведена в Приложении 32.

Применение этой программы позволит осуществлять контроль за нормативными и плановыми показателями использования рабочего времени не только в целом по предприятию, но и по подразделениям.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Объекты и методы организации учетного контрольного и аналитического процессов, работа людей, занятых в этих процессах и его обеспечения для нормального функционирования исследуются специалистами с целью совершенствования организации учета на предприятиях разных форм собственности. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В процессе написания дипломной работы исследованы теоретические основы организации учета, анализа и контроля труда и заработной платы в бюджетных учреждениях и их практическое применение на примере санатория им. Н.А. Семашко.

Проведенные теоретико-методологические исследования в первом разделе дипломной работы позволяют сделать вывод, что заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; цена труда как фактора производства. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда.

В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда.

При выборе системы стимулирования предприятие должно добиваться ее ориентации на обеспечение максимально высокого уровня выполнения работ.

В условиях нормально функционирующих рыночных механизмов, применение современных систем заработной платы отличаются достаточно высокой результативностью. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны, прежде всего, на научной организации труда.

В настоящее время многие предприятия Украины взяли на вооружение детальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд. Однако, осознавая реальные противоречия, складывающиеся между работодателями и работополучателями, предприятия делают сегодня ставку на трансформацию систем заработной платы путем органичного включения в них социально-психологических элементов.

Дифференциация и регулирование уровня заработной платы раз личных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Тарифная система оплаты труда является основой организации оплаты труда в бюджетных учреждениях.

Труд и заработная плата на предприятиях всех форм собственности являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.

Финансирование расходов на оплату труда работников бюджетных организаций в Украине, как, впрочем, и осуществление всех расходов, производится в пределах ассигнований, предусмотренных сметой доходов и расходов на эти цели.

Основными задачами организации учета труда и заработной платы в бюджетных учреждениях, являются: управление и руководство процессом планирования расходов на оплату труда; наблюдение, отражение и обобщение процесса исполнения бюджета; контроль за процессом исполнения бюджета; обеспечение сохранности средств бюджета как государственной собственности.

Размеры оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины. Источником средств на выплату заработной платы для этих учреждений и организаций являются средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.

Начисление заработной платы работникам производится на основании штатного расписания, приказов о приеме, перемещении и увольнении, табеля учета использования рабочего времени и других документов.

Законом об оплате труда определено, что заработная плата состоит из основной и дополнительной заработной платы, а также прочих поощрительных и компенсационных выплат

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Нормы коллективного договора могут допускать оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или отраслевым соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий по оплате труда, но на период не более шести месяцев в период финансовых затруднений.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей.

Учет личного состава работников является одним из информационных источников учета заработной платы и соответствующих расчетов. Учет личного состава осуществляет кадровая служба, которая, как правило, является самостоятельным структурным подразделом, подчиненным руководителю предприятия или его заместителю по кадрам.

Первоисточником бухгалтерского учета заработной платы и расчетов относительно нее является учет рабочего времени. Указанный вид учета должны обеспечивать учетную подсистему информацией о количестве отработанных единиц работы (дней, часов, объектов и т.п.) относительно каждого из работников. Функции по осуществлению учета использования рабочего времени возложены на должностных лиц структурных подразделов учреждения, которые должны быть проинструктированы относительно продолжительности рабочего времени для каждой категории работников.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях учета использования времени, годовых табельных карточках и др. Наряду этим в необходимых случаях проводятся фотографии рабочего дня, хронометраж наблюдения и другие одноразовые обследования.

Начисление заработной платы производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца.

Механизм организации расчетов по заработной плате зависит от формы, которую избрало данное бюджетное учреждение. Сегодня применяют две формы расчетов: через кассу учреждения; через уполномоченное учреждение банка. При этом выдача средств из кассы бухгалтерии может быть осуществлена в индивидуальном порядке или через уполномоченное лицо структурного подраздела.

Так как основной целью бюджетного учета в Украине является учет исполнения бюджета и смет доходов и расходов, основное направление аналитических процедур заключается в сравнении плановых, фактических и кассовых расходов.

Анализ труда и заработной платы включает: анализ численности и состава работающих; анализ использования рабочего времени; анализ продуктивности труда; анализ использования фонда оплаты труда и т.д.

В зависимости от заданных направлений используют следующие формы анализа: ретроспективный анализ; план - факторный анализ; перспективный анализ. Основным методом анализа в бюджетных организациях является метод сравнения. Для учета влияния факторов используются следующие методы: дифференцирование; индексный метод; метод цепных подстановок; интегральный метод.

Выявление отклонений и своевременная реакция на неблагоприятные тенденции этих изменений составляют сущность контроля в бюджетных учреждениях.

Объектами контроля по учету труда и заработной платы в бюджетных учреждениях выступают: трудовые ресурсы и их использование; система оплаты труда и премирование; соблюдение трудового законодательства; расчеты по оплате труда; средства в фонды социального страхования; первичные документы по учету труда; регистры учета по оплаты труда; злоупотребления в сфере оплаты труда.

В процессе контроля труда и заработной платы используются методические приемы: расчетно-аналитические (экономический анализ, статистические и аналитические расчеты, экономико-математические методы); документальные (камеральные проверки норм и расценок; экспертизы; проверка на соответствие нормативно-правового регулирования; формальная, встречная, аналитическая, логическая проверка и взаимный контроль).

Практическое применение теоретических основ организации учета, анализа и контроля труда и заработной платы рассмотрено на материалах санатория им. Н.А. Семашко, созданного в мае 1921 года как санаторий для лечения больных туберкулезом органов дыхания.

Согласно Уставу, санаторий является юридическим лицом, государственным учреждением. Учреждением руководит директор, который назначается на должность и увольняется с должности Министерством труда и социальной политики Украины. Утверждение штатного расписания санатория осуществляется Министерством труда и социальной политики Украины.

Министерство труда и социальной политики Украины осуществляет контроль за организацией лечебной и оздоровительной работы в санатории, а также предоставляет научно-методическую и консультационную помощь.

Санаторий является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, регистрационные счета в органах государственного казначейства, финансируется за счет средств государственного бюджета Украины, через органы Государственного казначейства, имеет штамп, круглую печать со своим названием.

Финансирование учреждения осуществляется за счет средств государственного бюджета Украины согласно с утвержденной сметой расходов Министерства труда и социальной политики Украины, а также непосредственно санаторием через составление хозяйственных договоров.

Санаторий рассчитан на 325 место, в том числе: по общему фонду 213 мест (66%); по специальному фонду 112 мест (34%).

Проведенный анализ доходов показал, что плановые доходы, как общего, так и специального фондов за анализируемый период не выполнены. Реализация хозрасчетных путевок производится согласно проектно-плановой цены где установлена стоимость 1 койко/дня в гривнах. Проектно-плановая стоимость путевки составляется на год. Но каждый месяц создается распоряжение об изменении цены (на 1 чел. в сутки) и подписывается директором и главным бухгалтером.

Реализацией путевок занимается отдел бухгалтерии по реализации путевок. Бухгалтер выписывает счета на оплату согласно письменной договоренности (письмо от предприятий или частных лиц) с резолюцией директора.

Для оценки имущественного состояния санатория проведен анализ применением методов вертикального и горизонтального анализа. Для анализа был составлен уплотненный сравнительно-аналитический баланс путем агрегирования некоторых однородных по составу элементов балансовых статей. Анализ показал, что в активе баланса за весь рассматриваемый период основная доля приходится на необоротные активы. Оборотные активы имеют незначительный удельный. Снижение доли оборотных активов в структуре всех активов предприятия произошло преимущественно за счет снижения доли запасов, а также прочей дебиторской задолженности. Доля собственного капитала уменьшилась за счет отрицательного результата исполнения сметы по общему фонду. Кроме того, удельный вес собственного капитала в структуре пассивов предприятия снизился за счет увеличения обязательств.

В целом проведенный анализ баланса организации позволяет сделать заключение о формировании недостаточно мобильной структуры активов, которая не способствует ускорению оборачиваемости средств

Обращает на себя внимание увеличение стоимости материалов и МБП Накопление запасов не может быть признано положительным фактором, так как это свидетельствует о спаде активности предприятия. Большие сверхплановые запасы приводят к замораживанию оборотного капитала, замедлению его оборачиваемости, а также увеличивается порча сырья и материалов, растут складские расходы, что отрицательно влияет на конечные результаты деятельности. Учитывая, что санаторный комплекс ведет санаторно-курортную деятельность, которая непосредственно связанна с сезонностью и прерывным циклом, можно сделать вывод о необходимости проведения инвентаризации остатков запасов на складах и анализе оборачиваемости запасов, а также эффективности их использования.

В санатории им. Н.А. Семашко ведение бухгалтерского учета осуществляет централизованная бухгалтерия под руководством главного бухгалтера. В санатории разработан и утвержден Приказ № 477-А от 10.02.2006 года «Об организации бухгалтерского учета и учетной политике предприятия в 2007 г.», но он имеет достаточно формальное содержание. Приказ об организации бухгалтерского учета и учетной политике в санатории им. Н.А. Семашко не содержит положений об организации управленческого учета, анализа и внутреннего аудита. Таким образом, вопросы формирования и предоставления информации внутренним пользователям для анализа и принятия управленческих решений, методологии аудиторского контроля не урегулированы.

В санатории им. Н.А. Семашко учет осуществляется по журнально-ордерной форме с применением компьютерной техники.

Оплата труда работников санатория осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, доплат и надбавок, а также оплат за неотработанное время согласно законодательству.

Изучение затрат на оплату труда начинают с общей оценки использования фонда оплаты труда в целом по предприятию, в том числе в разрезе отдельных категорий персонала предприятия.

Сводные ведомости показывают суммы фактически начисленной заработной платы по категориям: администрация, врачи, средний и младший персонал, пищеблок, хозяйственные подразделения, сторожа, бухгалтерия и др.

По результатам анализа можно сделать вывод, что начисления осуществляются в соответствии с графиком и режимом работы подразделений. В целом по санаторию основная доля в структуре заработной платы приходится на основную заработную плату (54,39%). Премии и совместительство занимают около 25%, все остальные виды начислений - 21%.

Анализ показал, что ежегодно плановые показатели по фонду оплаты труда не выполняются. Самые значительные отклонения по оплате труда врачебного персонала

Проведенный анализ свидетельствует о том, что в санатории следует: выявить причины отклонений плановых показателей от фактических; проанализировать эти причины; учесть причины существенных отклонений в планировании фонда оплаты труда на будущее.

Среднегодовая заработная плата на одного штатного сотрудника по всем категориям увеличивалась из года в год. Темпы роста среднегодовой заработной платы на одного штатного сотрудника санатория в 2005 году в сравнении с 2004 годом опережают деловую активность санатория, что характеризуется как отрицательный фактор. Но в 2006 году ситуация изменилась в лучшую сторону (темп роста деловой активности составил 144,8% при темпе роста среднегодовой заработной платы на одного штатного сотрудника 127,3%). Анализ затрат на оплату труда дополнен анализом использования рабочего времени. Так как неоправданные потери и непроизводительные затраты рабочего времени влекут за собой снижение качества предоставляемых услуг и низкую производительность труда.

Обращает на себя внимание анализ структуры учетной численности работников санатория по возрастным категориям. Очевидно, что условия труда и уровень ее оплаты не способствуют привлечению на работу в санаторий молодых специалистов. Так, более 60% работников санатория имеют возраст более 59 лет и около 17% - до 34 лет. Это не может рассматриваться как положительный факт. Но в санатории достаточно высокая квалификация работников. Кроме того, анализ показал, что следует обратить внимание на отрицательную динамику коэффициента постоянства состава персонала. Хотя коэффициенты текучести кадров и оборота выбытия имеют положительную динамику, следует контролировать причины увольнения сотрудников.

Учреждение использует производственный персонал недостаточно полно. Анализ показал, что неотработанное время занимает около 10% от табельного фонда рабочего времени, в том числе 6,97% отпуска, 1,51% по больничным листам, около 2% прочие неявки.

Проведенные исследования организации и постановки учета, анализа и контроля в санатории позволили в третьем разделе дипломной работы предложить пути усовершенствования организации бухгалтерского учета, анализа и контроля труда и заработной платы в бюджетнных учреждениях

Предложена схема по разработке приказа об организации учета и учетной политике, в том числе, организационно-технологического и методического разделов. Очевидно, что приказ об учетной политике предприятия должен быть разработан по всем направлениям и иметь комплексный подход к учету, контролю и анализу.

Кроме того, предложены:

Ш программа организации учета труда и заработной платы также оперативного экономического контроля за использованием ФОТ в санатории им. Н.А. Семашко;

Ш учетные номенклатуры по труду и заработной плате;

Ш графики документооборота по учету труда и заработной платы;

Ш оперограмма табеля учета использования рабочего времени.

Внутрихозяйственный контроль оплаты труда - это трудоемкий процесс, в связи, с чем предложены:

Ш модель внутрихозяйственного контроля расчетов по оплате труда для применения в санатории им. Н.А. Семашко, а также научно обоснованный перечень объектов контроля, который предусматривает не только их отбор, но и определение источников информации, где содержатся данные об исследуемых объектах;

Ш схема выполнения процедур по контролю и учету труда и заработной платы.

Расширение цели и задач контроля расчетов по оплате труда и другим выплатам работникам в санатории им. Н.А. Семашко обеспечит решение проблем, связанных с оплатой и производительностью труда на уровне предприятия, подразделений, работника.

Кроме того, предложено в санатории им. Н.А. Семашко проводить контроль и анализ системы показателей, которые характеризуют уровень социальной защищенности членов трудового коллектива.

Так как существующая бухгалтерская программа в санатории им. Н.А. Семашко не решает аналитические задачи, предлагается проводить анализ использования рабочего времени с применением разработанной программы в Microsoft Excel. Применение этой программы позволит осуществлять контроль за нормативными и плановыми показателями использования рабочего времени не только в целом по предприятию, но и по подразделениям.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/ Под редакцией проф. Титаренко Г.А. - М.: Юнити, 1998.

2. Багров В.П., Багрова І.В. Економічний аналіз: Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 160 с.

3. Белуха Н. Т. Аудит. Учебник. - К.: Знания, 2000. - 768 с.

4. Белуха Н., Микитенко Т, Новодворская В. Применение АРМ бухгалтера в учете и контроле на предприятии // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. - 2003. № 12 - с. 3

5. Бутинец Ф.Ф. Аудит: Підручник - Житомир: ЧП «Рута». 2002. - 672 с.

6. Бутинець Ф.Ф. . Інформаційні системи бухгалтерського обліку: Підручник для ВУЗів.- Житомир.: ПП „Рута”, 2002.

7. Бутынец Ф.Ф. , Шигун М.М. Модели и методы принятия решений в анализе и аудите: Учебное пособие. - Житомир: ЖДТУ, 2004. - 352 с.

8. Бутынец Ф.Ф., Олейник О.В., Шигун М.И., Шулепова С.М. Организация бухгалтерского учета.- Житомир: ЖИТИ, 2001. - 576 с.

9. Жук А., Озеран А. Статистическая отчетность // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. - 2005. № 8-9. - с. 74.

10. Завгородний В.П. Автоматизация бухгалтерского контроля, анализа и аудита. - К. А.С.К., 1998. - 768 с.

11. Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.1999 № 996 - ХІ // Баланс. - 2000. - № 1.- с. 2-18.

12. Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 22.05.1997 № 283/97-ВР // Официальный вестник Украины. - 2003. - № 3.

13. Закон Украины «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» от 11.01.2001 №2213-111;

14. Закон Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование» от 26.06.97 г. № 400/97-ВР

15. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страхованиии от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности» от 23.09.1999 № 1105-ХІУ;

16. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 № 1533-ІП;

17. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 № 2240-ІП;

18. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/ 95-ВР(108/ 95-ВР);

19. Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-ХІІ;

20. Зубилевич С. Перспективы развития аудита. // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. - 2005. № 8-9. - с.101.

21. Иваненко В.В. Модели и методы принятия решений в анализе и аудите: учебное пособие.- Х.: ИД «ИНЖЭК», 2004.-296 с.

22. Ильина О.П. Информационные технологии бухгалтерского учета. - СПб.: Питер, 2001.

23. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины № 5 от 13.01.2004 г.

24. Івахненков С.В. Інформаційні технології в організації бухгалтерського обліку: Навч. посіб.- К.: Знання- Пресс, 2003.

25. Калина А.В., Конева М.И., Ященко В.А. Современный экономический анализ и прогнозирование (макро и микро уровни):Учебно-методическое пособие. - 3-е изд., перераб. и доп.-К.: МАУП, 2003. - 416 с.

26. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 560 с.

27. Ковтарев С. Бухгалтерский учет с помощью MS Excel. Полное практическое пособие для современного бухгалтера.- Х.: Фактор, 2005. - 208

28. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г. // Компьютерная правовая библиотека «Юрист + Закон».

29. Кондратьева А.Ф., Собко Л.В., Розит Т.В., Панкратова Е.Н., Рубан Л.О. Теория бухгалтерского учета . - Х.: Фолио, 2002. - 271 с.

30. Кононенко О.Анализ финансовой отчетности. - Х.: Фактор, 2005. - 156 с.

31. Конституция Украины от 28.06.1996 № 254 96-к/ВР;

32. Кулаковская Л.П., Пича Ю.В.Основы аудита. - К.: Каравелла, 2004.- 496

33. Купалова Г. Методологические и практические аспекты статистической отчетности // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. - 2005. № 10. - с. 42.

34. Лень В.С., Гливенко В.В. Бухгалтерский учет в отраслях экономики: Учебное пособие.- К: Знання - Прес, 2005. - 491 с.

35. Лишиленко А.В. Финансовій учет: Учебник. - К.: Центр учебной литературі, 2007. - 600 с.

36. Матвєєва В. Бюджетні організації: бухгалтерський облік та опадаткування. - Х.: Фактор, 2002. - 688 с.

37. Микитенко Т. Современные информационные технологии учета и аудита в управлении предприятием// Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. - 2005. № 10 - с. 12.

38. Мякота В. Собівартість продукції: від випуску до реалізації. - Х.: Фактор, 2003. - 268 с.

39. Национальные нормативы аудита: Утв. Аудиторской палатой Украины от 18.12.1998 №73 // Компьютерная правовая библиотека «Юрист + Закон».

40. Нашкерська Г.В. Бухгалтерський облік : навч. посіб. - К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 464 с.

41. Об утверждении Положения о вычислении средней заработной платы для расчета выплат за общеобязательным государственным социальным страхованием от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности, от 01.11.2001 № 43;

42. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов/ под ред. В.В. Адамчука/ВЗФЭИ. - М.: Финстатинформ, 1999. - 301 с.

43. Пантелийчук Л., Хрусталева Н. Особенности начисления и удержания взносов на общеобязательное государственное социальное страхование в 2005 году // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. - 2005. № 10. - с. 34.

44. Письмо Минтруда и социальной политики Украины «Относительно исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» от 15.11.2001 №20-442;

45. Письмо Минтруда и социальной политики Украины «Относительно расчета страховых выплат» от 07.12.2001 № 20-502;

46. Постановление КМ от 7.02.2001 № 134 «О приведении в порядок условий оплаты труда работников учреждений и организаций отдельных областей бюджетной сферы»;

47. Постановление КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию»

48. Постановление Правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания в Украине;

49. Постановление Правления Фонда соцстрахования от несчастных случаев «Об утверждении Порядка выплаты помощи в связи со временной нетрудоспособностью к восстановлению трудоспособности или установление инвалидности» от 01.11.2001 №44;

50. Постановления КМУ «О порядке составления, рассмотрения, утверждения и основных требованиях относительно исполнения смет доходов и расходов бюджетных учреждений и организаций» № 17 от 09.01.2000 г.

51. Приказ Министерства статистики Украины от 09.10.95 №253 «Об утверждении типовых форм первичного учета»;

52. Приказ Министерства статистики Украины от 22.05.96 № 144 «Об утверждении типовых форм учета по расчетам с рабочими и служащими по заработной плате»;

53. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины та Министерства здравоохранения от 06.04.2001 № 161/137 «О приведении в порядок и утверждение Условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения»;

54. Приказ Министерства финансов Украины от 28.01.02 № 57 «Об утверждении документов, которые применяются в процессе выполнения бюджета»

55. Рудницкий В.С., Бруханский Р.Ф., Хомин П.Я. Судебно-бухгалтерская экспертиза экономических правонарушений.- К.: ВД «Профессионал», 2004. 204 с.

56. Савицкая Г.В. Экономический анализ деятельности предприятия. - К.: Знання, 2005. - 662 с.

57. Свірко С.В. Організація бухгалтерського обліку в бюджетних установах: Навч. Посібник. - К.: КНЕУ, 2006. - 380 с.

58. Симонович С.В. Информатика для юристов и экономистов.- СПб.: Питер, 2001. - 688 с.

59. Сопко В., Завгородній В. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу: Підручник. -- К., КНЕУ, 2004. -- 412 с.

60. Терещенко Л.О. Інформаційні системи і технології в обліку: Навч. посіб.-К.: КНЕУ. - 2004.

61. Ткаченко Н.М. Бухгалтерский финансовый учет на предприятиях Украины.- К: А.С.К., 2002.-864 с.

62. Усач Б.Ф. Контроль и ревизия/Учебник. - К.: «Знання -Пресс», 2001.- 253с.

63. Черничук Л.В., Маниліч М.І. Облік в бюджетних установах: Навч. Посібник. - Чернівці: Книги-XXI, 2007. - 400 с.

64. Черногорский С.А., Тарушкин А.Б. Основы финансового анализа. - СПб.: Издательский дом Герда, 2002, 176 с.

65. Чернявский О.П., Хомутенко В.П., Немченко В.В. Организация и методика налоговых проверок: Учебное пособие. - К.: Центр учебной литературы, 2004. - 288 с.

66. Шквир В.Д., Загородний А.Г., Височан О.С. Информационные системы и технологии в учете: Учебное пособие. - Львов: Издательство Национального университета «Львовская политехника», 2003. - 268 с.

Размещено на Allbest.ru