В ряде случаев право лица, участвующего в деле, является и его обязанностью. Так, сторона вправе предоставлять доказательства, но одновременно -- это ее обязанность, так как на ней лежит бремя доказывания (ст. 56 и др. ГПК). Гражданское процессуальное право: учеб. пособие / Л.В, Туманова, И.А. Владимирова, С.А. Владимирова; под ред. Л.В. Тумановой. - М.: Проспект, 2010. -с.58.

В законе стороны названы первыми среди лиц, участвующих в деле. Стороны относятся к тем лицам, участвующим в деле, для которых характерны следующие признаки: 1) они имеют как материально-правовую, так и процессуально-правовую заинтересованность в исходе дела; 2) выступают в процессе от своего имени и в защиту своих интересов. Гражданский процесс / Под ред. Треушникова М.К. -е изд., перераб. и доп. - М.: Городец, 2007. - с. 120.

Стороны - основные участники гражданского процесса. Они имеют противоположные материально-правовые интересы, которые противостоят друг другу. Спор о праве между сторонами разрешается судом с максимумом правовых гарантий правильного его рассмотрения.

Как указано в ст. 38 ГПК РФ, сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик. Истец - это лицо, в защиту субъективных прав и охраняемых законом интересов которого возбуждено дело, в том числе вытекающее из трудовых правоотношений; ответчик - лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию, заявлению истца. Согласно ст. 381 ТК РФ, сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Ст. 20 ТК РФ определяет работодателя как физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Соответственно, ответчиком в исковом заявлении при наличии индивидуального трудового спора следует указывать не руководителя организации или какое-либо должностное лицо, а само юридическое лицо - организацию, в которой осуществляет свою трудовую деятельность данный работник.

Если дело о взыскании заработной платы рассматривается в порядке приказного производства, его сторонами будут взыскатель и должник.

В случаях, предусмотренных законом, в суд могут обратиться профсоюзы, иное юридическое лицо, в целях защиты прав и законных интересов других лиц.

Согласно ст. 46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, организации вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц. Правом обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров по просьбе членов профсоюза и других работников в случаях нарушения трудового законодательства наделяет профсоюзы ст. 23 Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Следует учитывать, что подача профсоюзом искового заявления в защиту прав и законных интересов работника, согласно ст. 46 ГПК РФ, допускается при наличии просьбы этого лица. Поэтому к исковому заявлению профсоюза в порядке ст. 46 ГПК РФ следует прикладывать заявление работника в произвольной форме с просьбой обратиться в суд в защиту его прав и интересов.

Важно иметь в виду, что профсоюз вправе обращаться в суд в защиту прав и законных интересов других лиц вне зависимости от наличия или отсутствия у него прав юридического лица.

Участвуя в разбирательстве дела в порядке ст. 46 ГПК РФ профсоюз является так называемым процессуальным истцом. Это означает, что профсоюз стороной по делу не является, истцом остается работник, в защиту прав и интересов которого подан иск, однако профсоюз обладает всеми процессуальными правами истца и несет все его процессуальные обязанности, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. Викут М.Л. Гражданский процесс. - М.: Юристъ, 2005. - с. 64. В случае, если профсоюз при рассмотрении дела отказывается поддерживать требование, заявленное в интересах работника, рассмотрение дела по существу продолжается, если только работник или его представитель не заявит об отказе от иска. Если же истец - работник - отказывается от иска, суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц (ст.45, 46 ГПК РФ). Тот факт, что в этой ситуации профсоюз может продолжать поддерживать заявленное требование, не имеет значения для прекращения дела.

Участвуя в деле в порядке ст.46 ГПК РФ, профсоюз пользуется правами лиц, участвующих в деле, и имеет право: знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Как и всякое иное лицо, участвующее в деле, профсоюз обязан добросовестно пользоваться принадлежащими ему процессуальными правами. Кроме того, профсоюз пользуется в данном процессуальном статусе правами истца изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований и отказаться от иска (ст.39 ГПК РФ).

Профсоюз может обращаться в порядке ст.46 ГПК РФ как в защиту одного работника, так и в защиту группы работников, которые могут выступать соистцами по конкретному делу.

Также следует иметь в виду, что ст.23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет профсоюзу право на обращение в суд в защиту не только тех работников, которые являются членами этого профсоюза, но и других работников, независимо от того, являются ли они членами какого-либо иного профсоюза или не состоят в профсоюзе вообще. Однако в любом случае от любого работника в профсоюз должно быть подано заявление с просьбой обратиться в суд в его защиту. Кивацкий М.Н. Роль профсоюзов в разрешении трудовых споров и совершенствования их разрешения. - http://oblprof.ru

От имени профсоюза в суде может участвовать его руководитель, иные органы, уполномоченные уставом действовать от имени профсоюза, либо член профсоюза или любой гражданин, выступающий в качестве представителя профсоюза. Органы профсоюза (в том числе его руководитель) представляет суду документы, подтверждающие избрание на должность и выписку из устава (положения), в которой содержится указание на право действовать от имени профсоюза. Представитель профсоюза действует на основании доверенности, которая от имени профсоюза выдается за подписью его руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.

Граждане вправе вести свои дела лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие). Ст. 40 ГПК РФ определяет возможность процессуального соучастия в случаях, если:

1) предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков;

2) права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание;

3) предметом спора являются однородные права и обязанности.

Каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно, однако процессуальные соучастники могут поручить ведение дела одному или нескольким из соучастников.

Ст. 391 ТК РФ допускает возбуждение гражданского дела по заявлению прокурора. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав и свобод гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.

Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе и в иных случаях, предусмотренных ГПК РФ и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к рассмотрению дела.

§ 2. Доказательства

Задача суда состоит в том, чтобы правильно и своевременно рассматривать и разрешать гражданские дела. Правильное рассмотрение и разрешение дела означает: а) достижение верного знания о фактических обстоятельствах дела в результате проведенного процесса и б) точное применение нормы (норм) материального права к установленным фактическим обстоятельствам в судебном решении. Гражданский процесс / Под ред. Треушникова М.К. -е изд., перераб. и доп. - М.: Городец, 2007. - с. 275.

Юридически значимые факты правового конфликта устанавливаются с помощью доказательств, под которыми ст. 55 ГПК понимает полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, дающих суду возможность установить наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Причем эти сведения могут быть получены из объяснении сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. Викут М.Л. Гражданский процесс. - М.: Юристъ, 2005. - с. 62.

В силу специфики дел о взыскании заработной платы, основная часть доказательств по данной категории дел - письменные. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной и другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1 ст. 71 ГПК РФ).

Письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В зависимости от предмета иска, различаются и обстоятельства, подлежащие доказыванию, а также необходимые доказательства.

Так, например, по делам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) размер заработной платы до увольнения;

2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);

5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. Под ред . И.В. Решетниковой. - М.: Норма, Инфра-М, 2011. - с.117

Соответственно, необходимыми доказательствами выступают:

* копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

* копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

* копия трудового договора с работником;

* справка о заработной плате истца;

* доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. Под ред . И.В. Решетниковой. - М.: Норма, Инфра-М, 2011. - с. 117

В свою очередь, в предмет доказывания по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы есть свои отличия.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке приказного производства рассматриваются так называемые бесспорные требования, основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах. Поэтому в случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового производства. Буянова М.О. Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010. - с.30.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. И хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. Под ред . И.В. Решетниковой. - М.: Норма, Инфра-М, 2011. - с. 118.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме на работу;

- копия трудового договора;

- копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;

- расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК РФ;

- справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы;

- копии табеля учета рабочего времени и другие необходимые доказательства. Долгова М.Н. Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. - с. 32.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Закон указывает на то, что никакие доказательства не должны иметь для суда заранее установленной силы. Ч. 2 ст. 67 ГПК РФ.. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценка доказательств по внутреннему убеждению означает, что сам суд, разрешающий дело, должен определить достоверность и силу каждого доказательства в отдельности и все их в совокупности. Гражданское процессуальное право: учеб. пособие / Л.В, Туманова, И.А. Владимирова, С.А. Владимирова; под ред. Л.В. Тумановой. - М.: Проспект, 2010. -с.87.

Таким образом, суд старается достигнуть верного знания о фактических обстоятельствах дела для более точного применения норм материального права в судебном решении.

§ 3. Судебное решение

Судебное решение представляет собой судебный акт, выносимый с соблюдением всех правил рассмотрения дела в суде первой инстанции и полностью разрешающий дело по существу заявленного требования.

По общему правилу, судебное решение выносится от имени Российской Федерации и только в совещательной комнате, где могут присутствовать только судьи, рассматривающие дело, или судьи, входящие в состав суда. Никто посторонний не должен входить в совещательную комнату во время совещания судей. Отклонение от данной нормы может явиться основанием к признанию решения суда незаконным вышестоящим судом. Правило совещательной комнаты направлено на обеспечение принципа независимости судей и подчинения их только Конституции РФ и федеральным законам Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Е.Л. Забарчука. - СПб.: Питер Пресс, 2009. - с. 258.

Сущность судебного решения заключается в том, что оно позволяет сторонам материального правоотношения беспрепятственно осуществлять принадлежащие им права, подтверждает наличие между сторонами взаимных прав и обязанностей Гражданское процессуальное право: учеб. пособие / Л.В, Туманова, И.А. Владимирова, С.А. Владимирова; под ред. Л.В. Тумановой. - М.: Проспект, 2010. -с.166.

Решение суда должно быть законным и обоснованным.

Законом установлено, что суд должен основывать свои решения только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд разрешает следующие вопросы:

1) оценивает доказательства;

2) определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, какие обстоятельства не установлены;

3) каковы правоотношения сторон;

4) какой закон должен быть применен по данному делу;

5) подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно ст. 198 ГК РФ решение суда состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Вводная часть судебного решения призвана индивидуализировать соответствующее решение в числе других видов судебных постановлений и иных судебных решений по конкретным делам. В данной части судебного решения указывается время вынесения решения, то есть тот день, когда решение было подписано. Согласно ст. 199 ГПК РФ при вынесении резолютивной части решения днем вынесения решения, которому впоследствии была придана окончательная форма, считается день подписания его резолютивной части. Место вынесения решения суда определяется местом проведения судебного заседания. Далее в тексте вводной части следует наименование суда, вынесшего решение, его состав (фамилии и инициалы судей), данные о секретаре, прокуроре, если он участвовал в процессе, о представителях сторон (адвокатах). Указывается дело, которое рассматривалось в судебном заседании, а также лица, чей спор судом был разрешен. Если иск был предъявлен прокурором или иным органом, которому предоставлено право на возбуждение гражданского дела в интересах других лиц, то указываются лица, в чьих интересах предъявлен иск. При участии в деле третьих лиц в текст решения вносятся сведения о них. Загайнова С.К. Судебные акты в гражданском и арбитражном процессе: теоретические и прикладные проблемы: Дисс. д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2008. - с. 59-60.

Из материалов судебной практики:

«Дело № 2-3469/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тверь 15 декабря 2011 года

Пролетарский районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Тарасовой И.Н.,

при секретаре Харитоновой Г.Н.,

истца Шаркова А.В.,

представителя ответчика ЗАО «Рождественская мануфактура», по доверенности № от дд.мм.гггг Кузуб О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаркова А.В. к ОП ЗАО «Рождественская мануфактура», ЗАО «Рождественская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате…» Решение Пролетарского районного суда города Твери от 15.12.2011 г. по делу № 2-3469

Описательная часть имеет своей целью фиксацию исходных правовых позиций участвующих в деле лиц, определяющих содержание и направление познавательной и правоприменительной деятельности суда, и отражение их наиболее важных процессуальных действий.

Описательная часть судебного решения должна содержать изложение исковых требований, а также обстоятельств, подтверждающих эти требования. В ней отражается позиция ответчика. При возражении с его стороны кратко излагаются мотивы непризнания иска. Если истец изменил предмет или основания иска, увеличил или уменьшил размер исковых требований, об этом также указывается в описательной части решения. Аналогичные требования предъявляются и к описанию встречного иска, если он был предъявлен и принят судом к рассмотрению в данном судебном заседании.

Обстоятельства, приведенные сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в подтверждение своих требований и возражений, а также в обоснование высказанной ими позиции по делу, излагаются в том виде, как они представлялись в судебном заседании и отражены в протоколе судебного заседания либо в направленном в суд письменном заявлении. Загайнова С.К. Судебные акты в механизме реализации судебной власти в гражданском и арбитражном процессе: Монография. - М.: Волтерс Клувер, 2007.- с.. 69-70.

Из материалов судебной практики:

«у с т а н о в и л:

Шарков А.В. обратился в суд к ОП ЗАО «Рождественская мануфактура», ЗАО «Рождественская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований ссылается на то, что он был продолжительное время трудоустроен в должности <данные изъяты> в ОП ЗАО "Рождественская мануфактура", которое является структурным подразделением ЗАО «Рождественская мануфактура». В связи с постоянными задержками в выплате заработной платы он был вынужден дд.мм.гггг уволиться по собственному желанию и искать другое место работы.

В день увольнения Шарков А.В. обратился к руководству ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» с просьбой о выплате ему заработной платы и соответствующих компенсационных выплат, а также с просьбой выдать ему справку о задолженности по выплате заработной платы и соответствующих компенсационных выплат при увольнении со стороны ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» и ЗАО «Рождественская мануфактура», на что получил отказ, так как денежные средства у них отсутствуют и справок они не дают. После этого Шарков А.В. еще неоднократно обращался в ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» с вышеуказанными просьбами, но получал отказ, а его письменное обращение с вышеуказанными просьбами у него не принимали. На данный момент он остался практически без средств к существованию. На данный момент времени задолженность ему не выплачена. В связи с указанным Шарков А.В. просит взыскать в пользу истца начисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Шарков А.В. исковые требования уточнил, уточненные исковые требования определением суда от дд.мм.гггг приняты к производству суда, просил помимо ранее заявленных требований, взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> в остальной части требования поддержал. Истец Шарков А.В. в ходе судебного заседания уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Рождественская мануфактура», по доверенности № от дд.мм.гггг Кузуб О.В. уточненные исковые требования в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. признала, о чем представила заявление, также пояснила, что в справке о задолженности по выплате заработной платы неверно указано, что имеется задолженность по выплате заработной плате истцу за дд.мм.гггг, задолженности образовалась за дд.мм.гггг.

Представитель ответчика Обособленное подразделение ЗАО «Рождественская мануфактура» своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела не явился в суд, о разбирательстве дела в его отсутствие суд не просил, о причинах неявки суд не известил, ходатайства об отложении дела не заявлено…» Решение Пролетарского районного суда города Твери от 15.12.2011 г. по делу № 2-3469.

Мотивировочная часть служит средством демонстрации установленных судом обстоятельств с указанием на доказательства, на которых основаны выводы о фактах, с объяснением, почему одни доказательства судом приняты, а другие отвергнуты, аргументации относительно правовой квалификации установленных фактов, с приведением суждений, объясняющих выбор судом подлежащей применению нормы, а при необходимости и ее толкование применительно к установленным обстоятельствам соответствующего дела. Содержание мотивировочной части делает его понятным, логичным и убедительным, служит средством самоконтроля судей, постановляющих решение, а также помогает осуществить и упростить проверку правильности решения. Треушников М.К. Гражданский процесс. Теория и практика. - М.: Городец, 2008. - с. 65.

При указании законов и иных нормативных актов, которыми руководствовался суд при принятии решения, следует привести полное название закона и иного акта, его номер и дату, статью, пункт, параграф. Первоначально раскрывается содержание нормы закона, являющегося правовым основанием иска, далее называются установленные фактические обстоятельства, подтверждающие их доказательства и приводится оценка доказательств. Лейкина М.М. Структура текстов судебных решений // Законность. 2007. № 11. - с. 27.

Из материалов судебной практики:

«Заслушав истца, представителя ответчика ЗАО «Рождественская мануфактура», исследовав материалы дела, учитывая признание иска ответчиком в части задолженности по заработной плате и считая, что оно не нарушает прав и законных интересов иных лиц, суд считает, что уточненные исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно приказу о приеме на работу №-ок от дд.мм.гггг истец Шарков А.В. принят в ЗАО «Рождественская мануфактура» с <данные изъяты> на должность<данные изъяты>.

Как видно из трудового договора № от дд.мм.гггг Шарков А.В. работал в ЗАО «Рождественская мануфактура» с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>

Согласно приказу №-Т от дд.мм.гггг работники <данные изъяты> переведены в обособленное структурное подразделение ЗАО «Крисман».

Как видно из трудовой книжки Шаркова А.В. №, истец работал в Обособленном подразделении ЗАО "Рождественская мануфактура" <данные изъяты> и был уволен дд.мм.гггг по собственному желанию.

Как следует из справки ЗАО «Рождественская мануфактура» от дд.мм.гггг что задолженность по заработной плате Шаркову А.В. составляет <данные изъяты>

Как следует из заявления от дд.мм.гггг. Шарков А.В. обращался к генеральному директору ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» с просьбой выдать справку о задолженности по заработной плате.

Согласно ст.55 ГК РФ, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Исковые требования заявлены истцом к ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» и ЗАО «Рождественская мануфактура»,однако,суд, учитывая положения законодательства, полагает, что надлежащим ответчиком является ЗАО «Рождественская мануфактура», поскольку Обособленное подразделение ЗАО «Рождественская мануфактура», не являющееся юридическим лицом, в качестве ответчика выступать не может.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата в размере <данные изъяты>. истцу не выплачена, таким образом, в пользу Шаркова А.В. с ЗАО "Рождественская мануфактура" подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в остальной части требования истца не подтверждены, а потому не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ЗАО "Рождественская мануфактура" исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме <данные изъяты>

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил…» Решение Пролетарского районного суда города Твери от 15.12.2011 г. по делу № 2-3469.

Следует отметить, что закон не всегда требует подробного изложения мотивировочной части решения. Так, согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом. Гражданский процесс. Учебное пособие / А.Б. Смушкин, Т.В. Суркова, О.С. Черникова и др.; под ред. И.В. Воронцовой. - М.: Дашков и К, 2011. - с. 268-269.

Резолютивная часть содержит вывод суда по существу дела, а именно вывод об удовлетворении иска или об отказе в иске полностью либо в части. Текст резолютивной части решения должен отличаться лаконичностью, четкостью и императивностью формы, с учетом того что он вносится в исполнительный лист, если решение требует исполнения.

В связи с тем, что в резолютивной части решения содержатся исчерпывающие выводы, которые логически вытекают из обстоятельств, указанных в мотивировочной части, в ней должно быть четко сформулировано: что именно суд постановил по каждому заявленному требованию в отдельности и по встречному иску, за какой из сторон признано оспариваемое право, какие действия и в чью пользу надлежит совершить обязанному к этому лицу. При отказе в удовлетворении исковых требований указывается, кому и в отношении чего отказано судебным решением. Иски и судебные решения: Сборник статей / Р.С. Бевзенко, Е.А. Беляневич, И.А. Войтко и др.; под ред. М.А. Рожковой. - М.: Статут, 2009. - с. 63.

В резолютивной части решения содержится и ответ на вопрос относительно судебных расходов, то есть с кого, в каком размере они взыскиваются, кто освобождается от их уплаты, каким образом они подлежат распределению между сторонами. Как указывалось выше, ст. 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений , работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Из материалов судебной практики:

«Исковые требования Шаркова А.В. к Закрытому акционерному обществу «Рождественская мануфактура» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Рождественская мануфактура» в пользу Шаркова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в остальной части требований отказать..

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Рождественская мануфактура» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

В иске Шаркову А.В. к ОП ЗАО «Рождественская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме». Решение Пролетарского районного суда города Твери от 15.12.2011 г. по делу № 2-3469.

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение мирового судьи вступает в законную силу после рассмотрения районным судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если решением районного суда отменено или изменено решение мирового судьи и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации» О судебной системе Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (ред. от 06 декабря 2011 г.)., вступившее в законную силу постановление суда является обязательным для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Исполнительное производство представляет собой заключительную и весьма важную стадию гражданского судопроизводства и служит средством принудительного осуществления удовлетворенного судом иска.

Как правило, исполнительные действия можно совершать после вступления судебного решения в законную силу, то есть по истечении десяти дней после вынесения судом решения в окончательной форме. Между тем, согласно ст. 428 ГПК РФ имеются и случаи немедленного исполнения судебных актов, то есть до их вступления в законную силу.

В том числе, в соответствии с правилами ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Корулина Ю.В., Простова В.М. Актуальные вопросы исполнения судебных решений // Исполнительное право. 2008. № 1. - с.25.

Основанием для исполнения служит исполнительный лист, выдаваемый на основе решения. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 14.09.2007) - Ст. 6.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (независимо от суммы) рассматриваются в порядке судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ) мировым судьей. Данная форма защиты субъективных прав возможна только при отсутствии спора о праве. Буянова М.О. Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010. - с.30 В таком случае работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.

Судебное решение и судебный приказ отличаются процедурой исполнения. Решение подлежит исполнению лишь после вступления в законную силу, за исключением случаев обращения его к немедленному исполнению. Основанием для исполнения служит исполнительный лист, выдаваемый на основе решения. Судебный приказ сам по себе является исполнительным документом, никаких иных документов для его исполнения не требуется. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. - 2008. - № 3.

Таким образом, особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства. Для рассмотрения дела в порядке судебного приказа работником должны быть предоставлены бесспорные документы, подтверждающие задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В таких случаях судья выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов.

При рассмотрении дела в порядке искового производства выносится судебное решение. Как правило, срок рассмотрения здесь более длительны. Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате, не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению, несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность, взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Заключение

Заработная плата работника - одно из важнейших благ, охраняемых в приоритетном порядке. Несвоевременная и не в полном объеме оплата труда работников - грубое нарушение работодателем не только норм ТК РФ, но и обязательного условия трудового договора.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законодателем ответственность. Прежде всего, это материальная ответственность. Она установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

В случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно также и его возмещение.

Для разрешения трудового спора о задержке выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Однако законодатель не говорит об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора, и лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться сразу в суд.

В соответствии с нормами Трудового кодекса и Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что такие дела могут рассматриваться как в порядке искового, так и в порядке приказного производства. Законодателем выделена особая группа дел, связанных с взысканием заработной платы - это взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы, такие дела рассматриваются мировыми судьями в порядке судебного приказа. Срок рассмотрения таких дел сокращен до месяца.

Дела данной категории подведомственны судам общей юрисдикции. Согласно правилам подсудности дела о взыскании заработной платы отнесены к судам общей юрисдикции и рассматриваются по общим правилам судопроизводства (кроме споров о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - их законодатель оставил в сфере подсудности мировых судей). По общему правилу территориальной подсудности, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или месту жительства ответчика.

Также существует несколько особенностей при оформлении искового заявления о взыскании заработной платы. Во-первых, данные иски подлежат оценке, поэтому необходимо указать цену иска и расчет взыскиваемых сумм. Во-вторых, в исковом заявлении работник может потребовать не только собственно взыскания невыплаченной заработной платы, но и начисления процентов на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием; также работник имеет право на компенсацию с связи с несвоевременной выплатой заработной платы; помимо этого работник имеет право требовать возмещения морального вреда, который был причинен ему в результате бездействия работодателя. В-третьих, в таком заявлении могут указываться сведения о досудебном порядке обращения к ответчику. В-четвертых, особенностью искового заявления о взыскании заработной платы является то, что к нему не прилагается квитанция об уплате государственной пошлины, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

В случае, если исковое заявление подается прокурором в защиту интересов гражданина, в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В случаях, предусмотренных законом, в суд могут обратиться профсоюзы, иное юридическое лицо, в целях защиты прав и законных интересов других лиц.

Задача суда состоит в том, чтобы правильно и своевременно рассматривать и разрешать гражданские дела. Правильное рассмотрение и разрешение дела означает достижение верного знания о фактических обстоятельствах дела в результате проведенного процесса и точное применение норм материального права к установленным фактическим обстоятельствам в судебном решении.

В зависимости от предмета иска, различаются и обстоятельства, подлежащие доказыванию, а также необходимые доказательства. Особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства. Для рассмотрения дела в порядке судебного приказа работником должны быть предоставлены бесспорные документы, подтверждающие задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В таких случаях судья выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов.

При рассмотрении дела в порядке искового производства выносится судебное решение. Как правило, срок рассмотрения здесь более длительны. Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате, не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению, несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность, взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Подводя итог, необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ достаточно подробно определяет условия и варианты оплаты труда работника, процедуры, связанные с взысканием заработной платы. Так, в соответствии с законодательством, при взыскании заработной платы работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и проценты, поскольку он имел возможность пользоваться средствами, которые принадлежат работнику.

Разумеется, проценты при взыскании заработной платы несравнимы с теми, которые должен был бы заплатить работодатель, если бы взял в кредит сумму, равную размеру взыскания заработной платы. Однако если в коллективном договоре на предприятии предусматриваются способы взыскания заработной платы, то там можно предусмотреть и более высокие ставки.

Суды при рассмотрении дел о взыскании заработной платы находятся на стороне работника. Разумеется, у работодателя могут быть самые разные причины для того, чтобы не платить заработную плату или незаконно урезать ее, однако взыскание заработной платы происходит в полном объеме независимо от мотивов предпринимателя.

Библиография

I. Нормативно - правовые акты

1. Конвенция МОТ от 01.07.1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.).

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) - М., Проспект. 2011.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ. - М.: Эксмо, 2012.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. - М.: Эксмо, 2012.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. - М.:Эксмо, 2011.

6. Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (ред. от 06 декабря 2011 г.).

7. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.09.2007)

II. Специальная литература

1. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. - 2008. - № 3.

2. Берг О. Ответственность работодателя за задержку зарплаты // Кадровый вопрос. - 2011. - №7.

3. Буянова М.О. Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010.

4. Викут М.Л. Гражданский процесс. - М.: Юристъ, 2005.

5. Глисков А.А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов //Под ред. Бабурина. - М.: Книжный мир, 2011.

6. Гражданский процесс / Под ред. Треушникова М.К. -е изд., перераб. и доп. - М.: Городец, 2007.

7. Гражданский процесс. Учебное пособие / А.Б. Смушкин, Т.В. Суркова, О.С. Черникова и др.; под ред. И.В. Воронцовой. - М.: Дашков и К, 2011.

8. Гражданское процессуальное право: учеб. пособие / Л.В, Туманова, И.А. Владимирова, С.А. Владимирова; под ред. Л.В. Тумановой. - М.: Проспект, 2010.

9. Долгова М.Н. Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя. - М.: ГроссМедиа:РОСБУХ, 2008.

10. Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора // Отдел кадров. - 2008. - №3.

10. Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и Постановлений Верховного суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. - 2011. №6.