Коллективный договор как локальный нормативный акт

С одной стороны, справедливо можно отметить тенденцию к повышению роли договоров, содержащих нормы права, в регулировании общественных отношений. В то же время, с другой стороны, нельзя переоценивать значение коллективного договора по отношению к иным видам нормативных правовых договоров и иным формам российского трудового права.

Правовая природа коллективного договора - важнейшая теоретическая проблема, постоянно привлекающая внимание многих научных и практических работников и нашедшая свое отражение в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Так, М.А. Лушникова подчеркивала в своих работах, что в теории трудового права обоснованы две концепции, определяющие юридическую природу коллективного договора. В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона. Во втором случае - договорная концепция, в соответствии с которой договор есть соглашение сторон. В теории трудового права не прижилась ни та, ни другая концепция, а сложилось единодушное в целом суждение о «смешанной природе» коллективного договора. Согласно названной дуалистической концепции коллективный договор - это источник трудового права, акт совместного нормотворчества заключивших его лиц. При этом подчеркивается сложная природа коллективного договора, включающего нормативные условия и обязательства. Многие современные исследователи реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и Так, А.Л. реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и связанные реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

4) Занимает особое место в иерархии источников трудового права и выполняет специфическую роль в правовом регулировании трудовых отношений,

5) Защита прав, предусмотренных этим актом, осуществляется в судебном порядке. При этом если нарушаются права одного работника, то для защиты используется процедура индивидуального трудового спора, если положения договора не выполняются по отношению ко всему коллективу работников, может возникнуть коллективный трудовой спор.

С учетом изложенных теоретических аргументов полагаю спорным отнесение коллективного договора к одному из видов локальных нормативных актов.

При таком подходе коллективный договор как вид нормативного правового договора более точно мог бы называться нормативным правовым договором представителей работников и работодателя, содержащим нормы права. Однако, учитывая распространение во всем мире понятия «коллективный договор», представляется возможным ограничиться лишь указанием на его родовое понятие - нормативный правовой договор, содержащий нормы права.

С учетом приведенных теоретических аргументов, во-первых, можно назвать спорным отнесение Кодексом законов о труде РФ Кодекс законов о труде РФ - далее КЗОТ РФ, ТК РФ в первоначальной редакции и ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ коллективного договора к одному из видов правовых актов. Во-вторых, если понятие «коллективный договор» и имеет право на свое применение в нормативных правовых актах и специальной литературе, прежде всего, в силу длительного и всеобщего применения, то в нормативных правовых актах относить коллективные договоры к нормативным правовым договорам, а не к нормативным правовым актам. В-третьих, можно дать следующее определение коллективного договора (нормативного правового реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и видится в реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров. коллективный договор правовой

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и данных реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и установлена доплата разницы по листам нетрудоспособности до 100% средней заработной платы.

В результате проверки учреждения здравоохранения, проведенной сотрудниками территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора Республики Хакасия Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора Республики Хакасия - далее ФСБН, в акте было отмечено, что доплаты, произведенные в сумме разницы между размером фактически начисленного пособия по временной нетрудоспособности и его максимальным размером, неправомерны. Более того, контролирующим органом было выписано требование о принятии мер к возмещению указанных расходов. Учреждение, не согласившись с выводами ФСФБН, обратилось в арбитражный суд.

Суд первой инстанции признал вынесенное ФСФБН требование не соответствующим положениям Трудового кодекса, а также Федеральным законам от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» - далее Закон об обеспечении пособиями и от 19.12.2006 N 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» Федеральный закон от 19.12.2006 N 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» - далее Закон о бюджете ФСС на 2007 г..

Апелляционная инстанция в свою очередь Постановлением от 01.10.2009 оставила решение суда первой инстанции без изменения.

Однако ФСФБН обратилась в ФАС ВСО с кассационной жалобой, в которой просила принятые по делу судебные акты отменить в связи с неправильным применением судами ст. ст. 41, 129, 135, 144, 183 ТК РФ и ст. 70 БК РФ, несоответствием выводов судов фактическим обстоятельствам дела, а также имеющимся в деле доказательствам и принять новый судебный акт.

Суды первых инстанций установили, что действия учреждения здравоохранения, направленные на осуществление доплат до 100% среднего заработка, не связаны с использованием средств ФСС, средств работодателя на выплаты пособий за первые два дня нетрудоспособности, а равно с использованием средств федерального бюджета, специально выделенных ФСС на цели выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В связи с этим суды признали, что ФСФБН не доказаны обстоятельства нарушения учреждением ст. 183 ТК РФ, ст. ст. 1, 3, 5, 7 Закона об обеспечении пособиями, ст. 13 Закона о бюджете ФСС на 2007 г.

Произведенные доплаты были отнесены коллективным договором учреждения к социальным выплатам, входящим в состав оплаты труда.

Проанализировав положения ч. 2 ст. 5, ст. ст. 9, 41 ТК РФ, суды правомерно указали, что применительно к коллективным договорам законодательно запрещено включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также учтена возможность введения льгот и преимуществ для работников, создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными соглашениями, законами, иными нормативными правовыми актами.

Как усматривается из материалов дела, дополнительным соглашением к коллективному договору учреждения предусмотрена доплата его работникам, имеющим стаж работы в учреждении более пяти лет, до 100% средней заработной платы по листам нетрудоспособности, источником которой являются собственные средства работодателя.

Суды первых двух инстанций пришли к обоснованному выводу о том, что ФСФБН неверно определила в оспариваемом предписании правовую природу спорных сумм как доплату до максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в данном случае осуществлена доплата до средней заработной платы.

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

2.2 Стороны и участники заключения коллективного договора

Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Представлять интересы работников не могут представители работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями и органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случае, предусмотренных ТК РФ.

Представительство работников на уровне Российской Федерации, а также право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений одного или нескольких субъектов РФ, отрасли, территории представляются профсоюзам (объединения профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюза. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение представляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов). Согласно ст. 3 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - это добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений, межрегиональных объединений организаций профсоюза, объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.

3. СОДЕРЖАНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

3.1 Структура и содержание коллективного договора

Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Одним из важных вопросов перед проведением коллективных переговоров является определение сторон и лиц, участвующих на стороне работодателя и работников. Из понятия коллективного договора вытекает его двусторонний характер. Сторонами коллективного договора являются работодатель или представители работодателя и работники или представители работников. Со стороны работодателя, как закреплено в ТК РФ, выступают руководитель организации, учреждения или предприятия (независимо от форм собственности) или индивидуальный предприниматель. В качестве работодателя могут выступать юридические лица и физические лица. Юридические лица представляются в следующих формах: учреждение, общество (открытое, закрытое, с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью), товарищество (товарищество на вере, полное товарищество), производственные кооперативы, государственные или муниципальные унитарные предприятия. Физические лица также могут выступать в нескольких видах: индивидуальный предприниматель, физическое лицо без образования индивидуального предпринимателя, адвокаты, нотариусы. Со стороны работодателя могут выступать и представители работодателя, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными актами РФ, иными нормативными актами субъектов РФ уполномочены на осуществление таких действий. Решение, принятое представителями работодателей, следует рассматривать как решение, принятое самим руководителем организации, учреждения, предприятия. На реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и (их реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

отслеживания этих моментов финансовыми службами работодателя, а с другой - не всегда эти «увязки правомерны, т.к. нередко они отражаются в подзаконных нормативных актах и такую практику никак нельзя считать противоречащей законодательству.

3.2 Ответственность за неисполнение условий коллективного договора

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора и соглашения установлена федеральным или региональным законодательством. Статьей 5.31 КоАП РФ в случаях невыполнения или нарушения коллективного договора и соглашения предусмотрена административная ответственность для лиц, представляющих работодателя, в виде штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда. За аналогичные нарушения работники и их представители к ответственности по КоАП РФ не привлекаются.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ в случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. Согласно ст. 38 ТК РФ в случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом.

Наряду с вышесказанным Закон г. Москвы «О социальном партнерстве» от 22 октября 1997 г. N 44 за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору допускает возможность привлечения к ответственности, помимо представителей работодателя, и других лиц. реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и

реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.