Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современных реформационных процессов в России, направленных на формирование многоукладной рыночной экономики, особую значимость приобретает теоретико-правовое осмысление такого важнейшего правового института как коллективный договор. Изменения общественного и государственного устройства России повлекли за собой смену массовых представлений и жизненных ценностей, сложившихся в нашем обществе. Изменились также и акценты правового регулирования, которые сместились из области государственно-правовых в область межличностных отношений. В таких условиях возникает необходимость теоретического осмысления системы оценочных критериев, используемых для характеристики сущности, содержания, назначения и функций коллективного договора как основного института современного трудового права, нормы которого призваны способствовать регламентации совокупных условий применения труда.

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все больше приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем на предприятии, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике предприятия.

Правовая природа коллективного договора - важнейшая теоретическая проблема, постоянно привлекающая внимание многих научных и практических работников и нашедшая свое отражение в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Актуальность сформулированной темы дипломной работы позволяет не только определить новые подходы к исследованию института коллективного договора, но и систематизировать знания, накопленные международным опытом, юридической наукой и правоприменительной практикой.

Объект исследования - коллективный договор, как локальный нормативный акт.

Предмет исследования - изучение, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и международно-правовых документов, а также судебной практики.

Цель исследования - комплексный теоретико-правовой анализ проблем коллективно-правового регулирования трудовых отношений, проведенный по следующим направлениям:

1) Всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования коллективного договора,

2) Выявление сущности и значения коллективного договора как основной формы социального партнерства,

3) Рассмотрение проблем применения права в области реализации норм коллективно-договорного регулирования труда.

Задачи, которые необходимо выполнить для решения поставленных целей в рамках проведения проектирования дипломной работы:

1) Выявить тенденции развития норм российского законодательства о коллективном договоре,

2) Определить понятие, формы, сущность, содержание и значение коллективного договора как источника трудового права,

3) Проанализировать законодательство и судебную практику Российской Федерации о коллективных договорах.

Гипотеза исследования - комплексный теоретико-правовой анализ коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в контексте социального партнерства как одного из институтов трудового законодательства.

Степень научной разработанности проблемы. Понятие коллективного договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике.

Источниковая база исследования - при написании дипломной работы информационную базу исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов, такие как М.А. Лушникова, А.Ф. Нуртдинова, Д.Л. Кокшаров, Э. Нестерова, Н. Подшибякина, С.Ю, Чуча и др., периодические издания.

Методология исследования - отдельные проблемы правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров неоднократно рассматривались в правовой науке. Общетеоретические аспекты разрабатывали такие ученые, как М.А. Лушникова, А.Ф. Нуртдинова, Д.Л. Кокшарова, Э. Нестерова, Н. Подшибякина, С.Ю. Чуча и другие.

В дипломной работе также используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права - Ю.Н. Коршунова, В.М. Жуйкова, Т.А. Сошниковой, И.Я. Киселева, Ю.Я. Вольдмана, а также других авторов, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права.

Методика исследования - общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, исторический, сравнительно-правовой методы.

Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты коллективного договора в рамках целей и задач исследования.

Теоретическая значимость работы заключается в том, что результаты дипломного исследования могут быть использованы в теоретическом курсе по предмету трудовое право.

Практическая значимость работы заключается в том, что она может быть предложена для оптимизации работы юридического отдела и отдела труда и заработной платы СУЭЗиС филиал ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

1. ПОНЯТИЕ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕСТВА

1.1 Понятие и формы социального партнерства

В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между работником и работодателем, получивший наименование «социальное партнерство». Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.

Наличие как противоположных, так и общих интересов между работником и работодателем обусловливает, с одной стороны, конфликтность их взаимоотношений, с другой, необходимость заключения соглашения о так называемом «социальном мире», а так же выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности работодателя. Такие механизмы принято именовать социальным партнерством.

Спецификой становления отношений социального партнерства сегодня является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого формы договорного установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение [21, с.180].

Трудовой кодекс РФ Трудовой Кодекс РФ - далее ТК РФ - первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства. Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось лишь в отношении отдельных Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

метод добывания и истолкования фактов. Лейбниц, по-видимому, имел в виду общее положение, а не только область точного знания, когда говорил, что сущность математики не в ее предмете, а в ее методе. Действительно, даже имея один и тот же предмет науки, но используя различные методы его исследования, ученый получит неодинаковые результаты.

Древние греки, введя в научный оборот понятие метода - «методос», хотели подчеркнуть важность способа исследования космоса, т.е. явлений природы, человеческого общества, Вселенной. Они видели в методе подход к Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

проявляется вполне рельефно еще и в том, что ее закономерности используют специальные отраслевые юридические науки, изучающие нормы и условия правового регулирования в определенной области государственной деятельности. Обогащение методологического багажа теории, в свою очередь, идет и за счет специальных и частных методик отраслевых дисциплин. Нечто подобное происходит и во взаимоотношениях теории с другими общественными науками. Здесь уже теория права и государства использует в качестве своего наиболее широкого методологического основания Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Предмет теории права и государства находится в теснейшей связи и взаимозависимости с методом их изучения. Если теория раскрывает природу, сущность и закономерности государственно-правовых явлений и процессов, то метод ориентирует и нацеливает на определенные познавательные подходы и действия для анализа и понимания этой природы, сущности, закономерностей. В основе метода лежит теория, без теории метод останется беспредметным, наука - бессодержательной. В свою очередь, теория, лишь вооруженная адекватным методом познания, может выполнить стоящую перед ней задачу, Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры.

1.2. История развития законодательства о социальном партнерстве, коллективно-договорном регулировании

Вопросы договорного, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых, а также иных тесно связанных с ними отношений волновали работодателей, самих работников, а также государства на протяжении многих десятилетий.

Развитие промышленного производства, желание хозяев заводов и фабрик получить максимальную прибыль от деятельности своих предприятий вело к жестокой эксплуатации рабочих. На протяжении всего XIX столетия происходило осознание работниками своих социальных интересов. Для их представительства и защиты стали создаваться профессиональные объединения - профсоюзы. Первые переговоры о заработной плате, режиме рабочего времени и условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов.

В экономической и социальной политике термин «социальное партнерство» Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между обозначает консультации и сотрудничество между наемными работниками (профсоюзами) и работодателями (предпринимателями) на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда. Следовательно, социальное партнерство является полной противоположностью тому, что мы называем классовой борьбой между трудом и капиталом. В итоге трудящиеся капиталистических стран пришли к осознанию необходимости такого сотрудничества с работодателями в результате долгого исторического опыта. Новому пониманию сложившихся условий в экономической жизни на подъем жизненного и культурного уровня способствовали различные факторы, а именно: научно-техническая революция в промышленном производстве и сельском хозяйстве, общий подъем жизненного и культурного уровня Поиск новых исследовательских средств, новых методов обеспечивает прирост Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

характер теории права и государства, как это было показано выше, проявляется и в тех ее функциях, которые осуществляются в ходе познания государственно-правовой реальности. Знание методологии теории права и государства проявляется вполне рельефно еще и в том, что ее закономерности используют специальные отраслевые юридические науки, изучающие нормы и условия правового регулирования в определенной области государственной деятельности. Обогащение методологического багажа теории, в свою очередь, идет и за счет специальных и частных методик отраслевых дисциплин. Нечто подобное происходит и во взаимоотношениях теории с другими общественными науками. Здесь уже теория права и государства использует в качестве своего наиболее широкого методологического основания Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой. Данные соглашения устанавливают содержание трудовых договоров и регулируют отношения между обеими сторонами. В пункте 155 Договора о функционировании Европейского союза (TFEU) приводятся различные типы европейских коллективных договоров, как на европейском уровне, так и на уровне компаний.

Национальные коллективные договоры играют главную роль в системах занятости и трудовых отношений во всех государствах-членах ЕС, и они также становятся средствами регулирования некоторых элементов трудовых отношений на европейском уровне. Роль коллективных договоров в рамках Европейского союза постоянно увеличивается: теперь они занимают важное место в системе занятости и трудовых отношений стран-участников Евросоюза. По отношению к трудовым нормативам, установленным в странах ЕС, национальные коллективные договоры включают коллективные договоры, реализующие директивы; коллективные договоры, устанавливающие трудовые нормы и коллективные договоры в тени закона ЕС. Кроме того, на уровне ЕС увеличивается роль коллективных договоров.

В п. 1 статьи 155 TFEU говорится о диалоге между Европейскими социальными партнерами, который «может привести к установлению договорных отношений, в том числе к заключению соглашений». В п. 2

Коллективные договоры - это соглашения, заключаемые между отдельными работодателями или организациями, с одной стороны, и организациями работников, такими, как профсоюзы, с другой

которые в большинстве случаев кончаются взаимоприемлимыми компромиссами.

2. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1 Понятие и юридическая сущность коллективного договора

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 2 Рекомендации N 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» от 29.06.1951 под коллективным договором понимается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся, при их отсутствии - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны [19, с. 3].

В ч. 4 ст. 40 ТК РФ говориться о том, что коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению [28, с. 41].

В специальной литературе наиболее активно и плодотворно среди иных видов нормативных правовых договоров исследуется коллективный договор.

Так, А.Ф. Нуртдинова справедливо отмечала в своих работах, что исторически коллективный договор возник как инструмент ограничения хозяйской власти работодателя, побуждения его к социально ответственным действиям [38, с. 125]. С одной стороны, А.А. Мясин справедливо отмечает тенденцию к повышению роли договоров, содержащих нормы права, в регулировании общественных отношений [35, с. 236]. В то же время, с другой стороны, нельзя переоценивать значение коллективного договора по отношению к иным видам нормативных правовых договоров и иным формам российского трудового права, как, например, это делает Г.С. Горяева, которая считает, что коллективному договору теория и практика отдает предпочтение по сравнению с действующим законодательством [22, с. 167].

Вопрос о коллективном договоре как источнике трудового права и определении его места в системе источников трудового права непосредственно связан с вопросом о его юридической природе. Юридическая природа коллективного договора неоднократно исследовалась в науке трудового права, однако по данному вопросу так и не сложилось единого мнения.