Срочный трудовой договор
Исследование отношений, связанных с особенностями заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора. Детальный анализ судебной практики при разрешении трудовых споров и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.02.2015 |
| Размер файла | 141,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Между тем вряд ли работодатель имеет реальную возможность предупредить за три календарных дня об окончании срока действия трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает (и не может установить) обязанность работника предупредить за три дня о своем выходе на работу. Кроме того, окончание срока действия трудового договора никак не связано с истечением определенного календарного периода, напротив, это связано с наступлением обстоятельств, не зависящих ни от работника, замещающего временно отсутствующего работника, ни от работодателя. Поэтому в этом смысле правило о необходимости предупреждать в рассматриваемой ситуации работника о прекращении с ним трудового договора за три дня вряд ли может быть признано оправданным.
Таким образом, на наш взгляд, необходимо дополнить ч. 1 ст. 79 ТК РФ правилом о том, что работодатель не обязан предупреждать работника не менее чем за три календарных дня до увольнения при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы.
Дискуссионным остается вопрос по поводу правовых последствий вызванных нарушением предписаний законодателя о необходимости уведомлении работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Определение Верховного Суда РФ № 89-В08-6 от 03.10.2008 г. (Установленный при разбирательстве дела факт незаконного увольнения истца является безусловным основанием для его восстановления на работе). Документ опубликован не был. [Электронный ресурс] Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
Если работодатель письменно известил работника, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным.
Аргументацией такого утверждения служит положения ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которым срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Учитывая, что работодатель выразил свое желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то трансформации срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия не произошло. Соответственно, увольнение работника на основании ст. 79 ТК РФ должно быть признанно законным.
Изложенная выше позиция представляется спорной по следующим причинам. Во-первых, вряд ли можно признать объективным рассмотрение данный вопроса с позиции трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Трансформация трудового договора происходит в отсутствие воли сторон на прекращение трудового договора, выраженной сторонами (одной из них) в форме и с соблюдением предусмотренного трудовым законодательством порядка.
Следовательно, отсутствие волеизъявления работодателя, равно как и пропуск им срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ для уведомления работника о своем намерении не продолжать трудовые отношения за пределами срока, определенного трудовым договором, свидетельствует о наличии основания для трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок по формальным основаниям. Во-вторых, трудовое законодательство См.: Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником. // Журнал российского права. 2010. № 6. С. 56 предусматривает обязанность работодателя соблюдать установленную законом процедуру прекращения трудового договора, на что обращает внимание Пленум Верховного Суда РФ. Так, согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения подлежит восстановлению на прежней работе.
Следовательно, уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, сделанное менее чем за три календарных дня до увольнения, является нарушением процедуры увольнения и служит основанием его восстановления на работе по причине нарушения порядка прекращения с ним трудового договора.
Примечательно, что, установив определенные процедурные требования для работодателя, касающиеся прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, законодатель не предусмотрел каких-либо правил для работников. Из этого следует, что работник свободен в форме выражения своего желания прекратить трудовые отношения с работодателем. На практике, как правило, встречаются две формы выражения работником своего нежелания продолжить трудовые отношения - уведомление работодателя и фактическое оставление работы.
При этом необходимо учитывать, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому в этих случаях работника не касаются правила, касающиеся заблаговременного уведомления работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор.
Поэтому, как отмечают Д.Л. Щур и Л.В. Щур-Труханович, работник может, подать заявление, выражающее его намерение расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в любое время, хоть и за день до истечения срока действия трудового договора. Отказать работнику в данном случае Бюллетень Верховного Суда РФ, N 3, март, 2007. работодатель не вправе Щур-Труханович Л.В. Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации // ЭЖ-Юрист, 2010. №2. С.67.
Также отказ работника от продолжения трудовых отношений может быть выражен в форме его невыхода на работу после истечения срока действия договора.
Как справедливо утверждает Т.Ю. Коршунова, если работник, отработав последний день и не получив расчета, уведомил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока договора, не вышел более на работу, то такой невыход не может быть расценен работодателем как прогул, даже если работодатель и не согласен с увольнением работника См.: Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров. // Комментарий судебной практики. Вып. 11 / Под ред.К.Б. Ярошенко. - М.: Юридическая литература, 2005. С. 138..
Более того, в этом случае не усматривается обязанность работника уведомлять работодателя о невыходе на работу в связи с истечением срока действия трудового договора, поэтому оставление работником работы за пределом срока действия трудового договора также не является прогулом без уважительных причин, учитывая принцип трудового права, запрещающий применение принудительного труда. Кроме того, в этом случае усматривается нарушение со стороны работодателя, который в соответствии с ч. 2 и 4 ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы не выдал работнику трудовую книжку, не ознакомил его с приказом об увольнении, а также не произвел расчет.
Представляется, что решающее значение в этих случаях должен иметь именно невыход работника на работу после истечения срока действия трудового договора.
Так, если работник, несмотря на поданное им заявление о намерении прекратить трудовые отношения, на следующий после окончания срока действия трудового договора приступит к работе, а работодатель при этом не выполнит свои обязанности, связанные с его увольнением, то произойдет трансформация срочного договора в договор заключенный на неопределенный срок. В этой ситуации работник может уволиться или быть уволенным только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Следует отметить, что ситуацию, когда работник не обязан каким-либо образом ставить работодателя в известность о его намерении прекратить трудовые отношения, нельзя назвать удовлетворительной.
Так, работник может пообещать продолжить трудовые отношения с работодателем, а потом передумать и не выйти на работу после окончания срока действия договора.
При этом срочный трудовой договор будет надлежащим образом со стороны работника прекращен, а работодатель будет считаться нарушавшим порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Поэтому целесообразно в ст. 79 ТК РФ установить правило, согласно которому, если работник не намерен продолжать трудовые отношения после окончания срока действия трудового договора, то он обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за один календарный день до увольнения. Таким образом, в случае если работник не исполнит данную обязанность, то он сможет уволиться только по общим основаниям, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
Как мы можем убедиться, для прекращения срочного трудового договора необходимо не только истечение определенного срока, установленного сторонами, но и соответствующие действия работника и (или) работодателя, направленные на прекращение трудовых отношений. В этой связи нельзя согласиться с утверждением, что истечение срока трудового договора относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон.
Иная процедура прекращения срочного трудового договора, предусмотрена при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Для срочных трудовых договоров действует особое правило, согласно которому при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом, как и в случае с трудовыми договорами с неопределенным сроком действия, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Можно ли в данной ситуации рассматривать срок окончания отпуска в качестве юридического факта (события), влекущего прекращение трудового договора.
В трудовом законодательстве нет указания на то, когда должен быть издан приказ об увольнении, а также время выдачи работнику трудовой книжки и произведение расчета с ним. Наиболее широкое распространение получило мнение, что указанные действия должны осуществляться в последний день работы Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. М.: Инфра-М, 2010. С. 279. Гусева B.C. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников: Пособие М.: ГроссМедиа, 2008. С. 171.
Однако встречается утверждение, согласно которому трудовая книжка может быть выдана только в день увольнения, то есть в последний день отпуска.
Представляется, что выдача трудовой книжки и произведение расчета с работником должны осуществляться в последний рабочий день (смену). Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 24.12.2007 г. Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Об отпуске с последующим увольнением» № 5277-6 1 от 24.12.2007 г. // Администратор образования. 2008. № 18..
Во-первых, данный вывод следует из того, что если не выдать работнику трудовую книжку в последний день работы, у работника появляется необходимость явиться за ней в последний день отпуска, то есть во время, когда он в соответствии со ст. 106 ТК РФ свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.
Во-вторых, по правилам ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением, при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом, после начала отпуска трудовые отношения с работником фактически прекращаются, так как работник уже не вправе требовать предоставления ему прежней работы, а работодатель может нанять на его место другого работника. В тоже время трудовой договор еще не прекратил своего действия.
Немаловажным является то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением, указанный отпуск не может быть продлен или перенесен на другой срок. Так, если у работника в период отпуска с последующим увольнением наступила временная нетрудоспособность, ему выплачивается пособие, но в отличие от общих правил, установленных в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. Таким образом, после начала отпуска стороны не в состоянии повлиять на дату окончания трудовых отношений. Трудовой договор в этом случае прекращается без каких-либо действий со стороны работника и (или) работодателя на следующий день после окончания отпуска. Следовательно, при предоставлении отпуска с последующим увольнением срок окончания отпуска можно рассматривать в качестве события, прекращающего действия трудового договора.
Нельзя не отметить наличие определенной проблемы, вызванной ситуацией, когда обстоятельство, послужившее причиной заключения срочного трудового договора, на определенном отрезке времени исчезает.
Например, работник, для замещения которого, заключен срочный трудовой договор, увольняется, или совместитель, которого приняли на работу на условиях срочного трудового договора, увольняется с основного места работы, или же лицо, обучающееся по очной форме обучения, перевелось на другую форму обучения или вовсе прекратило ее.
В этой ситуации основание заключения срочного трудового договора с момента изменения обстоятельств с этим связанных прекращается и наступает период, когда законного основания для существования срочного трудового договора нет. Трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих правила поведения в этих случаях.
В частности, одним из оснований заключения срочного трудового договора является временное отсутствие работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Место работы сохраняется за работником в ряде случаев, предусмотренных законом (например, на время отпусков, временной нетрудоспособности, направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы и т.д.). Именно на это период исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор.
Нельзя не отметить, что работник вправе уволиться по своей инициативе в любое время, в том числе и в период, когда за ним сохраняется место работы. В этом случае судьба трудового договора, заключенного с замещающим его работником (принятым на работу для исполнения обязанностей замещаемого работника), становится весьма неопределенной.
В этой связи возникает вопрос, что будет правомерным:
1) признать такой договор, заключенным на неопределенный срок (признать его трансформацию),
2) уволить работника с работы в связи с тем, что произошло устранение самого основания (причины) заключения срочного трудового договора, в виде временного отсутствия работника на работе, за которым сохранялось место работы, учитывая, что причин для существования срочного трудового договора у работодателя в этом случае нет.
Так, по смыслу абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Поэтому есть основания утверждать, что увольнение отсутствующего (замещаемого) работника, влечет потерю места работы замещающего (исполняющего обязанности отсутствующего) работника. Следовательно, с этого момента оснований для исполнения обязанностей замещаемого работника нет, соответственно увольнение отсутствующего работника, равным образом, как и его выход на работу, следует рассматривать как основание прекращения срочного трудового договора с временным работником.
Между тем рассматривая ситуацию с позиции основания возникновения трудовых отношений временного характера, что собственно должно служить и основанием их изменения или прекращения, можно отметить, следующее. С одной стороны, объективная причина, наличие которой обуславливало временный характер труда (работы), в данной ситуации отпала. С другой стороны, одно из обстоятельств, с которыми связано возникновение временных трудовых отношений, осталось (соглашение сторон). Мало того, данное обстоятельство является неустранимым, поскольку трудовое законодательство не предусматривает разрешение данной проблемы.
Так, основанием прекращения срочного трудового договора в силу ч. 3 ст. 79 ТК. РФ служит выход на работу работника, на время отсутствия которого был заключен этот договор. Однако очевидно, что работник не выйдет на работу по причине своего увольнения. Таким образом, срочный трудовой договор, заключенный с замещающим работником, не может прекратиться в связи с истечением срока его действия.
Устранение пробела в трудовом законодательстве возможно единственным путем - внесением в него соответствующих изменений. При этом представляется необходимым оценивать ситуацию с позиций интересов работника и работодателя, обеспечивая некоторым образом определенный баланс. Таким образом, на наш взгляд, следует внести дополнения в две нормы, определяющие основание заключения срочного трудового договора и его прекращения.
Так, следует дополнить норму, предусмотренную ст. 59 ТК РФ самостоятельной частью, которая будет предусматривать самостоятельное правило, определяющее правовые последствия невыхода работника на работу по причине прекращения с работодателем трудовых отношений следующего содержания:
«В случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, стороны трудового договора обязаны определить правовые последствия, связанные с устранением обстоятельства, послужившего причиной его заключения на определенный срок. Если такое условие трудовым договором не предусмотрено, то в случае прекращения трудовых отношений с отсутствующим работником настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок».
В тоже время, если после увольнения отсутствующего работника, замещающий работник продолжает работу, то трудовой договор, заключенный с ним, должен трансформироваться в договор с неопределенным сроком действия.
Аналогичное правило следует применять и в случаях, когда трудовой договор заключается на определенный срок с совместителями и лицами, обучающимися по очной форме обучения. Если во время действия срочного трудового договора отпало основание для его заключения, договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, если в договоре не предусмотрено иное.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Срочный трудовой договор является основанием возникновения временных трудовых отношений, в тех случаях, когда трудовые отношения на неопределенный срок невозможны, что является выгодным и удобным инструментом правового регулирования.
Подводя итог проведенному исследованию, можно сформулировать ряд выводов.
1. Рассматривая срочный трудовой договор как специфическую разновидность трудовых договоров, которому присущи характерные особенности, позволяющие выделять его среди прочих трудовых договоров, есть основания утверждать, что срок действия трудового договора является его видообразующим признаком. Срок трудового договора как одно из условий его содержания, не может быть изменен соглашением сторон в отсутствие оснований, предусмотренных законом.
2. Особенность срочного, трудового договора заключается в следующем:
- для срочного трудового договора, как особого вида, установлены дополнительные основания и порядок его прекращения.
- истечение срока действия трудового договора влечет его прекращение либо трансформацию срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Изменение содержания трудового договора соглашением сторон путем ограничения срока его действия не допускается.
- исходя из того, что одним из основных принципов трудового права является принцип стабильности трудовых правоотношений, заключение срочного трудового договора разрешается в исключительных случая, как особого вида трудовых договоров.
Так, заключение срочного трудового договора разрешается при наличии законного основания. Содержание такого договора отличается от содержания иных видов трудовых договоров. Условие о сроке его действия отнесено к числу обязательных его условий с указанием обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения договора на определенный срок, согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Наряду с этим, установлена обязанность сторон трудового договора соблюдать правила ограничения срока его действия предельно допустимым периодом. По общему правилу, срок действия трудового договора не может превышать пяти лет (ч. 1ст. 58 ТК РФ). Наконец, в соответствии с ч. 6 ст. 57 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
- В случаях, предусмотренных ч. 3 и 4 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.
3. В зависимости от способа определения срока действия, срочные трудовые договоры бывают двух видов:
трудовые договоры, заключенные на календарный период (окончание которого определяется календарной датой);
- трудовые договоры, срок действия которых ограничен наступлением события, совершением определенного действия (выполнением определенной работы).
Вторая группа срочных трудовых договоров характеризуется неопределенностью срока его действия, когда его стороны не знают и не могут знать конкретную дату прекращения, трудовых отношений. Это обстоятельство препятствует работодателю исполнить обязанность своевременного уведомления работника о прекращении с ним трудового договора. В этой связи есть необходимость реформировать ст. 79 ТК РФ, исключив из нее обязанность работодателя предупреждать работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, если моментом его окончания служит завершение выполнения определенной работы.
4. Целесообразным представляется внести в Трудовой кодекс РФ изменения, усиливающие ответственность работодателя за нарушение им установленного законом порядка прекращения срочного трудового договора.
В этих целях следует внести в Трудовой кодекс РФ правило, согласно которому, одна сторона, работодатель, лишается права прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1- ст. 77 ТК РФ (истечением срока действия трудового договора), в случае неуведомления работника за три календарных дня до его увольнения (несвоевременного уведомления). Другая сторона, работник, сохраняет в этом случае право на прекращение трудового договора по истечении срока его действия ввиду отсутствия в его поведении правонарушения.
5. Норма, допускающая заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, представляется дискриминационной, поскольку в результате анализа международных правовых актов и трудового законодательства не выявлено никаких объективных причин для установления исключений из общих правил заключения срочного трудового договора с данной категорией граждан. В этой связи, представляется обоснованным исключить ее из российского трудового законодательства На наш взгляд, оснований для заключения срочного трудового договора с научно-педагогическими работниками нет. Предлагается исключить из трудового законодательства абз.5 ч.2 ст.59 ТК РФ ввиду того, что само по себе избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности не является основанием для заключения срочного трудового договора.
6. Внесение в Трудовой кодекс РФ дополнительного основания заключения с иностранными работниками трудовых договоров на период времени разрешенного пребывания этих работников в Российской Федерации, определить срок действия трудового договора, равный периоду времени, на который выдано разрешение на работу Коротаев А.С. Правовое регулирование труда иностранных работников в Российской Федерации: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2008. С. 130.
7. Работа по совместительству является регулярной, то есть не носит временного характера и заключать срочный трудовой договор с таким работником представляется необоснованным. Следовательно, абз. 8 и абз. 9 ч. 2 ст. 59 должны быть исключены из трудового законодательства.
8. Следует дополнить норму, предусмотренную ст. 59 ТК РФ самостоятельной частью, которая будет предусматривать самостоятельное правило, определяющее правовые последствия невыхода работника на работу по причине прекращения с работодателем трудовых отношений следующего содержания:
«В случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, стороны трудового договора обязаны определить правовые последствия, связанные с устранением обстоятельства, послужившего причиной его заключения на определенный срок. Если такое условие трудовым договором не предусмотрено, то в случае прекращения трудовых отношений с отсутствующим работником, настоящий договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, считается заключенным на неопределенный срок».
БИБЛИОГРАФИЯ
Законы и иные нормативные правовые акты:
1. Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990. С. 1420.
2. Конвенция №111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. № 44. Ст. 448.
3. Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ).Россия не ратифицировала Конвенцию. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989.
4. Рекомендация № 162 Международной организации труда «О пожилых трудящихся» (Принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 -1990.Т. II.- Женева:
Международное бюро труда, 1991. С. 1927 - 1934.
5. Рекомендация № 166 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» принята в г. Женеве 22 июня 1982 г. на 68-ойсессии Генеральной
конференции МОТ (Россия не ратифицировала Конвенцию) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991 - 1996.
6. Конституция Российской Федерации // Российская газета. - 1993. №237. - 25 декабря.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Парламентская газета. - 2002. №2-5. - 5 января (в редакции от 1 марта 2013 г.).
8. Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. (Утратил силу)
9. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. №27. Ст. 2878.
10. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации // Собрании законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215. Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» №3132-1 от 26.06.1992 г. (в ред. от 07.05.2013 г.). // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.
11. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115 от 25.07.2002 г. (в ред. от 7 мая 2013 г. № 83-ФЗ) // Собрании законодательства Российской Федерации от 13 мая 2013 г. № 19 ст. 2310.
12. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 13.10.1997, № 41, стр. 8220-8235.
13. Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Российская газета", № 246, 27.12.1995.
14. Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» № 252 от 28.04.2007 г. // СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
15. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 14 июля 1997 г., № 28, ст. 3444.
16. Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 4413-6 от 31.10.2007 г. // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 23.
17. Письмо Федеральной службы по труду и занятости «О сроке трудового договора» № 1904-6-1 от 20.11.2006 г. // Нормативные акты для бухгалтера. 2006. № 23.
Судебные решения:
18. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22) // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007.
19. Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ и п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» № 3-П от 15.03.2005 г. // Собрание законодательства РФ, 28.03.2005, № 13, ст. 1209.
20. Определение Верховного Суда РФ № 89-В08-6 от 03.10.2008 г. (Установленный при разбирательстве дела факт незаконного увольнения истца является безусловным основанием для его восстановления на работе). Документ опубликован не был. [Электронный ресурс] Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
21. Определение Конституционного Суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» № 378-О-П от 15.05.2007 г.// Вестник Конституционного Суда РФ. 2007. № 6.
22. Решение Ахтынского районного суда Республики Дагестан от 9 февраля 2009 г. // Ежеквартальный бюллетень «Всё о трудовых правах». 2012. №3.
23. Определение судебной коллегии по гражданским делам № 33-429 (04). Судебная практика по трудовым спорам / Под ред. зам. председателя Омского областного суда В. К. Завражнова. // Бюллетень судебной практики Омского областного Суда. 2006. № 1 (26).
24. Архив Приморского суда г. Архангельска. Документ опубликован небыл. [Электронный ресурс] http: //primsud.arh. sudrf. ru.
Литература:
25. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы. // Журнал российского права. 2007. № 8.
26. Андреев А.А. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу: Автореф. дисс. к.ю.н. - М., 2007.
27. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.
28. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2008.
29. Витрянский В.В. Кодификация российского частного права / Под ред. Д.А. Медведева. - М.: Статут, 2008. С. 96.
30. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. 2006. № 9.
31. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. 2006. №12.
32. Витрянский В.В. Кодификация российского частного права / Под ред. Д.А. Медведева. - М.: Статут, 2008. С. 96
33. Головина С., Мершина Н. Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда //Российская юстиция. 2003. № 3.
34. Гуслистая Т.В. Срочный трудовой договор: Автореф. дисс. к.ю.н. - М., 2006.
35. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2004.
36. Дзарасов М.Э. Актуальные вопросы правового регулирования труда иностранных работников // Аграрное и земельное право. 2007. № 9. С. 75.
37. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. С. 290.
38. Захарова И. Прекращение срочного трудового договора//Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. №10.
39. Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений: Автореф. дисс. к.ю.н. - М., 2007.
40. Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора. // Политика, государство и право. - Апрель, 2012.
41. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора. // Трудовое право. 2010, №3.С34.
42. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // Под ред. А.Б. Борисов. - М.: Книжный мир, 2013.
43. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание. // Трудовое право. 2006. № 2.
44. Коротаев А.С. Правовое регулирование труда иностранных работников в Российской Федерации: дис.... канд. юрид. наук. М., 2008. С. 130
45. Кратенко М.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право. 2007. №5.
46. Куренной А.М. Свобода труда и недействительность условий договоров о труде. // Справочник кадровика. 2001. №12.
47. Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (опыт трудо-правового компаративизма). Книга первая. М., 2007. 300 с.
48. Малькова Е.Н. Особенности трудовых отношений с руководителем // Журнал "Кадровые решения". 2012. №3.
49. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником. // Журнал российского права. 2010. № 6. С 56.
50. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова ЛА.502 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения /Отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2010.
51. Пресняков М.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора. // Право и экономика. 2008. № 5.
52. Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. 2011. № 10.
53. Уткин С.В. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров: Автореф. дисс. к.ю.н. - М., 2010.
54. Чиканова Л.А. Трудовой договор. // Трудовое право. 2004. № 5. С.
60
55. Щур-Труханович Л.В. Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации // ЭЖ-Юрист, 2010. № 2. С.67.
56. Яворчук Н. Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2006. № 2.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Содержание и виды трудового договора, права и обязанности его сторон. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Анализ судебной практики по трудовым спорам и выработка на ее основе предложений по совершенствованию законодательства.
курсовая работа [72,4 K], добавлен 23.12.2012Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений: понятие, содержание, стороны, виды, общий порядок его заключения. Трудовые споры о заключении срочного трудового договора. Проблематика споров о фактическом допущении работника к работе.
дипломная работа [125,9 K], добавлен 15.09.2014Понятие и содержание срочного трудового договора, его существенные основания, срок, вступление в силу; права и обязанности сторон. Порядок и особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с государственными гражданскими служащими.
контрольная работа [18,3 K], добавлен 12.02.2012Понятие, стороны, содержание срочных трудовых договоров. Порядок заключения и прекращения, особенности отдельных видов срочных трудовых договоров. Примеры заключения и прекращения срочного трудового договора из материалов правоприменительной практики.
дипломная работа [81,3 K], добавлен 22.04.2011Рассмотрение трудового договора как важнейшего института права, а также соглашения работника с работодателем о труде на данном предприятии. Особенности заключения и расторжения договора. Современное правовое регламентирование срочного трудового договора.
реферат [273,4 K], добавлен 23.12.2015Исследование современного понятия и значения срочного трудового договора; история его развития и применения в России. Характеристика условий и оснований заключения, особенностей прекращения срочного трудового договора и их детализации в законодательстве.
курсовая работа [103,1 K], добавлен 28.03.2012Понятие срочного трудового договора, его отличие от бессрочного трудового договора. Виды срочных трудовых договоров по российскому и белорусскому законодательству, основания их заключения. Контракт, договор, заключенный для выполнения определенной работы.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 24.11.2014Понятие и отличительные особенности срочного трудового договора, основания его заключения и прекращения. Права и обязанности работника и работодателя. Документальное оформление договора. Применение статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
курсовая работа [24,9 K], добавлен 14.04.2014Соглашение гражданина с организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Основания для заключения срочного трудового договора на короткий срок или для выполнения временных работ. Лица, с которыми заключается срочный трудовой договор.
контрольная работа [16,1 K], добавлен 02.06.2009Характеристика роли судебной практики в регулировании трудовых отношений и разрешении трудовых споров. Анализ вопросов, возникших у судов при применении нового Трудового кодекса РФ. Исследование возможности создания специализированных трудовых судов.
контрольная работа [24,3 K], добавлен 11.12.2013
