Организация коллективной формы оплаты труда

Минимальный набор продуктов питания для Челябинской области

Доля продуктов питания в общей структуре расходов

Решение:

Величина прожиточного минимума для женщин:

2601,18 / 26*100 = 184309 - на год

На месяц: 1298,3 - это 26%

Величина прожиточного минимума в 2008г. = 1298,3 / 26 * 100% = 4993

Качество жизни улучшается, поскольку ежегодно увеличивается процент покрытия прожиточного минимума минимальной заработной платой

Заключение

По результатам проделанной работы можем сформулировать выводы. Коллективные формы оплаты труда усиливают материальную заинтересованность всех работников трудового коллектива в улучшении конечных результатов производства, способствуют развитию у них чувства коллективизма, взаимопомощи и взаимной ответственности, укрепляют трудовую дисциплину. Эффективна лишь в определённых организационно-технических условиях производства, например, когда невозможна равномерная загрузка всех рабочих в течение смены только по своей специальности в связи с различной трудоемкостью работ, а создание заделов на отдельных рабочих местах не целесообразно.

Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем работы распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств. Бригадная форма организации и оплаты труда способствует повышению эффективности работы, рациональному использованию рабочего времени, развитию заинтересованности в успешной работе всего коллектива. Бригадная форма работы вводится в целях повышения качества медицинского обслуживания пациентов и усиления материальной заинтересованности работников

Система ”РОСТ” позволяет согласовать интересы организации и каждого работника. При внедрении Системы "РОСТ" ужесточаются требования к планированию, учету, отчетности, контролю за производством, аналитической и прогнозной работе экономических и маркетинговых служб, что, в конечном счете, приводит к существенному подъему уровня менеджмента организации

Список использованных источников и литературы

1. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. - 1997. - №1. - С.90-95.

2. Баринова М. Оплата, мотивы и стимулы труда, "Человек и Труд" № 10, 2006 г.// http://www.chelt.ru

3. Белкин, В. Как управлять трудом / В. Белкин, Н. Белкина. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. - 304 с.

4. Белкин, В.Н. Оплата по результатам (Рыночная система мотивации и стимулирования труда «РОСТ»: учеб. пособие / В.Н Белкин, Н.А. Белкина. - Урал. соц.-экон. ин-т Акад. труда и соц. отн. - Челябинск, 2007. - 208 с.

5. Волкова Наталья Рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ// http://www.cfin.ru

6. Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда / Ю. Гнездовский // Человек и труд. - 1997. - №1. - С.93-95.

7. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Ю. Одегов, Г. Руденко, Н. Лунева. - М.: Изд. «Альфа-Пресс», 2007. - 900 с.

8. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

9. О потребительской корзине в целом по Российской Федерации: федер. закон РФ, 31 марта 2006 г., № 44-ФЗ // Российская газета. - 2006. - 4 октября.

10. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: федер. закон РФ, 24 октября 1997 г., №134 ФЗ // Российская газета. - 1997.

11. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов / А.И. Рофе. - М.: МИК, 2005. - 600 с.

12. Система участия персонала организации в бизнесе (Система "РОСТ")// http://www.csc.ac.ru

13. Трудовой кодекс Российской Федерации (нов. ред.). - М.: ТК Велсби, Изд-во Проспект, 2006. - 208 с.

Размещено на Allbest.ru