Поэтому целесообразным является проведение конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела управления персоналом администрации Окуневского сельсовета среди нынешних сотрудников администрации.

Одной из значимых рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Окуневского сельсовета является своевременное направление муниципальных служащих администрации на повышение квалификации, проведение переаттестации и т.п., которое способствует повышению знаний и навыков сотрудников.

Четвертой рекомендацией автора по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Окуневского сельсовета выступает использование в качестве метода отбора кадрового состава администрации - тестирования.

Для этого главному специалисту отдела управления персоналом необходимо поручить разработку анкеты для каждой должности муниципальной службы, предусмотренной в администрации Окуневского сельсовета (главы администрации, главного специалиста контрольно-организационного отдела, бухгалтера финансового отдела).

Тестирование позволит определить уровень квалификации кандидата и определить дополнительно личностные качества человека.

Таким образом, разработанные автором рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Окуневского сельсовета направлены на упорядочивание процесса формирования кадрового обеспечения администрации и повышения эффективности деятельности администрации сельсовета в целом.

Заключение

В процессе написания курсовой работы была достигнута основная цель, изучена кадровая политика, процесс подбора и аттестации муниципальных служащих администрации Окуневского сельсовета Каргапольского района, а также разработаны рекомендаций их по совершенствованию.

В первой главе контрольной работы рассмотрены теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов. В частности уделено внимание основам кадрового обеспечения организации и кадровой политике. Определены особенности формирования кадров муниципальной службы: изучены основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения на муниципальной службе, рассмотрены особенности формирования кадрового резерва муниципальных служащих.

Во второй главе контрольной работы дана краткая характеристика администрации Окуневского сельсовета, рассмотрена ее организационная структура, которая включает Главу администрации, главного специалиста контрольно-организационного отдела, главного специалиста отдел по учету и отчетности. Проведен анализ кадрового состава администрации Окуневского сельсовета, в результате которого выявлено, что штатная численность сотрудников за последние три года практически не менялась, движения кадров не наблюдалось. Основными способами формирования кадрового состава администрации Окуневского сельсовета выступает конкурсная и внеконкурсная основа отбора кадров на муниципальную службу.

В результате исследования кадровой политики администрации Окуневского сельсовета, удалось выявить следующие проблемы: отсутствие отдела по управлению персоналом, не использование внутренних источников привлечения кадров на муниципальную службу, отсутствие графика повышения квалификации сотрудников администрации, отсутствие дополнительных методов отбора кадрового состава. Для решения обозначенных проблем в третьей главе курсовой работы автором предлагаются следующие рекомендации:

1) создание отдела по управлению персоналом, в состав которого входит главный специалист;

2) привлечение на должность главного специалиста отдела по управлению персоналом предусматривается из кадрового резерва администрации сельсовета, а в частности сотрудников администрации;

3) организация работы администрации сельсовета с высшими учебными заведениями города Шадринска для привлечения на муниципальную службу молодых специалистов;

4) использование внутренних источников привлечения персонала на муниципальную службу, отбор кадрового состава из кадрового резерва администрации Окуневского сельсовета;

5) применение в качестве метода отбора кадрового состава администрации Окуневского сельсовета - тестирования, для этого поручить разработку анкет главному специалисту отдела управления персоналом.

6) разработка графика повышения квалификации сотрудников администрации Окуневского сельсовета, а также формирование муниципального заказа на повышение квалификации муниципальных служащих Окуневского сельсовета.

Разработанные автором рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Окуневского сельсовета направлены на повышения эффективности деятельности администрации сельсовета в целом, и в частности совершенствование работы с персоналом администрации.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года: в ред. на 5 февраля 2014 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2 от 30 ноября 1994 года: в ред. на 28 декабря 2013 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года: в ред. на 13 апреля 2014 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

4. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федеральный закон от 06.10.2003 г. №131-ФЗ: в ред. на 30 января 2014 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

5. О муниципальной службе в Российской Федерации: федеральный закон от 02.03. 2007 г. N 25-ФЗ: в ред. на 4 марта 2014г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

6. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон РФ от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ по сост. на 2 июля 2013 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

7. О резерве управленческих кадров Курганской области: закон Курганской области от 1 июня 2009 г. №459: по сост. на 7 мая 2014 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

8. Устав муниципального образования Окуневский сельсовет Каргапольского района Курганской области от 28 ноября 2005г.( с изменениями от 29 мая 2013г.) // Вестник Окуневского сельсовета.-2005- 28 ноября.

9. Об установлении границ муниципального образования Окуневского сельсовета, входящего в состав муниципального образования Каргапольского района: закон Курганской области от 4 ноября 2004 г. № 812: по сост. на 7 мая 2014г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

10. Анохина И.Н. Кадровое обеспечение профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы [Текст] / Анохина И.Н. // Социальная политика и социология. - 2011. № 4. - С. 275-285.

11. Астахов Ю.В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы [Текст] / Астахов Ю.В. // Теория и практика общественного развития. - 2013. № 8. - С. 66-68.

12. Баинов А.С. К вопросу о формировании кадрового состава и кадровой работы на муниципальной службе [Текст] / Баинов А.С. // Вестник Бурятского государственного университета. - 2010. № 2. - С. 78-85.

13. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление [Текст]: учеб. / И. А. Василенко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт. - 2010. - 415 с.

14. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление [Текст]: учеб. для бакалавров: учеб. для студентов, обучающихся по специальности «Политология» / И. А. Василенко. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт. - 2012. - 431 с.

15. Зуденкова С.А., Клычкова Е.И. Совершенствование кадрового обеспечения администрации муниципального образования [Текст] / Зуденкова С.А., Клычкова Е.И. // Муниципальная академия. - 2012. № 2. - С. 47-50.

16. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы [Текст] / Иванова Е.Ю. // Социально-экономические явления и процессы. -2011. № 1-2. - С. 92-97.

17. Киреева Е.Ю. Формирование резерва управленческих кадров: опыт и проблемы [Текст] / Киреева Е.Ю. // Право и управление. XXI век. - 2009. № 3. - С. 68-72.

18. Кирьянов А.Ю. Кадровый резерв муниципальной службы: проблемы и перспективы [Текст] / Кирьянов А.Ю. // Законность и правопорядок в современном обществе. - 2012. № 8. - С. 126-141.

19. Коломыцева М.А. Современные кадровые технологии в системе муниципального управления [Текст] / Коломыцева М.А. // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. - 2012. Т. 20. № 8 (127). - С. 260-264.

20. Кузнецова Н. Соотношение стратегии обеспечения кадровой безопасности и кадровой стратегии организации [Текст] / Кузнецова Н. // Кадровик. - 2013. № 7. - С. 68-73.

21. Куршиева Н.М. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы [Текст] / Куршиева Н.М. // Муниципальная служба. - 2012. № 2 (58). - С. 46-52.

22. Муниципальная кадровая политика [Текст]: учеб. пособие / А. Г. Гладышева [и др.]. - М.: Муниципальный мир. - 2003. - 255 с.

23. Тарасова С.Л., Корсакова А.А., Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом [Текст]: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. - 2010. - 200 с.

24. Холопов В.А. Государственное и муниципальное управление [Текст]: учеб. пособие / В. А. Холопов. - Ростов-на-Дону: Феникс. - 2010. - 364 с.

25. Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе администрации Окуневского сельсовета: постановление Администрации Окуневского сельсовета от 19 сентября 2008 г. №42: по сост. на 7 мая 2014 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

26. О структуре Администрации Окуневского сельсовета: Решение Окуневской сельской Думы от 01.03.2013 г. № 06: по сост. на 7 мая 2014г. // Текущий архив администрации Окуневского сельсовета. 2014.

27. Об утверждении Положения об Администрации Окуневского сельсовета: Решение Окуневской сельской Думы от 30.11.2011 № 22: по сост. на 7 мая 2014г.// Текущий архив администрации Окуневского сельсовета.2014.

Размещено на Allbest.ru