Рационализация труда и техники работы государственных (муниципальных) служащих

Представление - при обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

Например, в ходе проверки подтвердилась информация о нарушении санитарного законодательства СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно- эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» в детском садике. Прокурор обязан внести руководителю организации представление об устранении имеющихся нарушений, причин и условий, им способствующих.

Постановление - в случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст.

25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Например, на основании жалобы профсоюза на лицо, представляющее работодателя, уклоняющееся от ведения переговоров по заключению коллективного договора, прокурор, помимо внесения представления об устранении этого нарушения, выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.28 КоАП РФ.

Указанное постановление прокурора об административном правонарушении направляется судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело об административном правонарушении, в течение суток с момента составления протокола (вынесения постановления) об административном правонарушении (ст. 28.8 КоАП РФ) (подробнее об административной ответственности в сфере трудовых правоотношений см. соответствующий раздел сборника). Если в нарушении закона усматриваются признаки преступления, прокурор выносит постановление о возбуждении уголовного дела.

Привлечение к уголовной ответственности за преступления, связанные с социально-трудовыми отношениями, предусмотрено законодательством в следующих случаях:

- если нарушение правил охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, привело по неосторожности к причинению вреда здоровью или смерти человека (ст. 143 УК РФ);

- если имели место необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины но мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. по этим мотивам (ст. 145 УК РФ);

- если руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности совершил невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (ст. 145_1 УК РФ);

- если должностное лицо незаконно воспрепятствует проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них, либо принуждает к участию в них, если эти деяния совершены с использованием своего служебного положения либо с применением насилия или с угрозой его применения (ст. 149 УК);

- если было допущено нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, которое причинило вред правам и законным интересам граждан (ст. 136 УК РФ).

Предостережение - в целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях прокурор или его заместитель направляет в письменной форме, а при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях, содержащих признаки экстремистской деятельности, руководителям общественных (религиозных) объединений и иным лицам предостережение о недопустимости нарушения закона (ст. 25-1 Закона).

В случае неисполнения требований, содержащихся в предостережении прокурора, и при условии, что должностное лицо одновременно допустило правонарушение (административное, уголовное или иное), оно может быть привлечено к ответственности в установленном законом порядке.



2.3 Общие предложения по улучшению условий организации труда работников Анапской межрайонной прокуратуры

В наше время деятельность анапской межрайонной прокуратуры играет большую роль в соблюдении и обеспечении конституционных прав и свобод граждан их объединений и различных организаций.

Наш век - это век модернизации и высоких технологий, и это говорит нам о том, что все меняется и жизненные условия и приоритеты. Поэтому необходимо все время усовершенствоваться, развиваться и не стоять на одном месте, так как каждый день находят все новые и новые технологии, которые позволяют улучшить трудовой процесс.

В данной главе, хочется отразить, что не во всех органах государственной власти проходит рационализация, во многих из них структура органов и деятельность остается на том же уровне, что и 10-15 лет назад. Это говорит о том, что необходимы изменения, которые вывели бы условия и организацию труда на новый уровень.

Итак, в начале, хотелось бы осветить права работников анапской межрайонной прокуратуры:

- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

- ознакомление с документами, определяющими их права, обязанности и функции по занимаемой должности, критерии оценки качества труда;

- рабочее место и организационно-технические условия, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания или заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков;

- получение в установленном порядке достоверной информации об условиях труда и требованиях правил по охране труда, документов и материалов, необходимых для исполнения своих обязанностей;

- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

- продвижение по службе, увеличение денежного содержания или оплаты труда с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений и иные права, предусмотренные статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации;

- переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств федерального бюджета;

- проведение по его требованию служебной проверки для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Из всего вышеперечисленного есть только несколько пунктов, которые не соблюдаются межрайонной прокуратурой, оснащение рабочего места не полное, так работники прокуратуры приобретают технику за свои личные деньги, хотя по правилам им должна предоставлять технику администрация г-к Анапа. На данный период времени данный вопрос решается частичным возмещением потраченных денежных средств, с условием предоставления документов о приобретении техники.

Работать оперативно, эффективно и динамично можно только тогда, когда есть условия, способствующие этому. Мне бы хотелось особо подчеркнуть, что, например, введение журналов (таких как: учета и изучения приостановленных уголовных дел отдела дознания и отдела следствия; учета и рассмотрения жалоб и заявлений, поступивших в прокуратуру от граждан и организаций), журнала статистической отчетности изжило себя. Это век минувший. Да и занимает это много времени и сил. Считаем, что нецелесообразно тратить время на это, тогда как уже в компьютерах все это имеется. Это непрактично с точки зрения экономии времени и занимает много места.

Также мы считаем, что необходимо повысить уровень профессиональной подготовки сотрудников органов прокуратуры, в связи с этим предлагаем:

- проводить совместные исследования проблем с целью разработки конкретных мер по укреплению законности и правопорядка, усилению борьбы с преступностью в целом по Российской Федерации и по отдельным ее регионам;

- проводить научно-практические консультации, конференции и семинары, в том числе при разработке законов, нормативных актов Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

- создать авторские коллективы и рабочие группы из числа прокурорско- следственных работников, сотрудников научных и образовательных учреждений прокуратуры и других ведомств для целевой проработки назревших проблем;

- более тесно сотрудничать со средствами массовой информации в целях повышения уровня правовой культуры граждан и владения гражданами криминальной ситуацией в своем регионе.

В ходе прохождения преддипломной практики мы столкнулись с такой проблемой, помощник прокурора отводит много времени на техническое оформление материалов дела (подшивку, ксерокопирование материалов дела, выписку сопроводительных писем, поиск материалов дела и вызова по телефону граждан).

В большинстве случаев, на мой взгляд, это объясняется не только перегрузкой сотрудников канцелярии, но и неправильной организацией труда. Мне кажется, что нужно бороться со сложившимися привычками помощников прокуроров самим делать техническую работу. В связи с этим предлагаем расширить штат сотрудников за счет сотрудников канцелярии и секретарей.

В данной ситуации, прежде всего необходимо ввести в каждодневную работу новые методы и приемы, которые позволили бы с наименьшими затратами труда и времени достигнуть более эффективных результатов работы. В сложившейся ситуации необходимо внедрить в повседневную работу передовых приемов и методов, которые позволили бы с наименьшими затратами труда и времени достигнуть наилучших результатов.

Одним из основных таких приемов должно быть обязательное ознакомление с законом до принятия какого-либо решения по делу или дачи разъяснения по правовому вопросу, несмотря на кажущуюся очевидность дела. Из-за того, что это требование нарушается, прокуроры, их замы, помощники тратят много лишнего времени.

На практике сложилось так, что иногда некоторые помощники прокуроров не могут найти нужную бумагу у себя на столе. Письменный стол помощника нужно же использовать только для текущей работы, а не для постоянного хранения материалов и дел. Поэтому очень важно в организации работы сотрудников прокуратуры улучшить условия труда.

Не последнюю роль в создании благоприятных условий труда играет внешний вид помещения, поддержание в нем чистоты и порядка, окраска стен, оснащение и т.д.

Одним из организующих начал в обеспечении деятельности межрайонной прокуратуры по реализации полномочий, предусмотренных Федеральным законом о прокуратуре, является планирование работы. Состояние планирования в городской прокуратуре отражает не только уровень организации ее работы, но и целенаправленность принимаемых мер по усилению борьбы с преступностью и укреплению законности на поднадзорной территории.

План в органах прокуратуры есть управленческий акт, содержащий систему мероприятий, реализация которых позволяет усилить борьбу с правонарушениями, улучшить состояние законности.

Значимость рационального планирования для повышения и эффективности деятельности органов прокуратуры всех уровней не вызывает сомнений.

Однако как в теории, так и на практике не выработано единого подхода к методике планирования, к формированию плановых мероприятий. В связи с этим существующая практика планирования в органах прокуратуры на уровне субъекта федерации и города далеко не всегда позволяет достигнуть весомых результатов по укреплению законности и правопорядка. Один из недостатков системы планирования видится в том, что при формировании планов не в полной мере соблюдается баланс интересов вышестоящей прокуратуры и подчиненных ей прокуратур, не учитываются цели и задачи, стоящие перед отдельно взятой прокуратурой по влиянию на состояние законности на поднадзорной территории и объектах.

Планирование как процесс, будучи деятельностью, привязанной к определенным периодам, по своей внутренней логике должно исходить из преемственности планов, их взаимосвязи. Только при таком подходе можно рассчитывать на определенный успех в укреплении законности.

В огромной массе проблем, которые стоят перед прокуратурой, необходимо выбирать главные и реализовать их через последовательные действия. Для этого нужны не только профессиональные навыки прокурора, но и известная степень его организационной свободы, независимость от вышестоящей прокуратуры, которая не должна перегружать подчиненных своими заданиями.

Кроме того, необходимо по основным проблемам создание целевых программ, которые должны создавать основу преемственности в планировании прокурорской работы.

Как известно, при составлении плана работы районного звена учитываются как минимум три основных фактора:

- анализ состояния законности на территории города, района;

- плановые мероприятия прокуратуры субъекта федерации;

- постоянная схема прокурорского надзора по отраслевым видам.

В то же время опытные прокуроры всегда учитывают и оставляют ресурсный резерв для двух других факторов: вероятность поступления внеплановых заданий прокуратуры субъекта федерации; возможность возникновения «внештатных ситуаций».

Практика показывает, что внеплановые задания влияют со знаком минус на эффективность работы прокуратуры так как:

Срок проведения внеплановых заданий всегда строго ограничен, в связи с чем проводится без должной подготовки, без тщательного анализа механизмов, которые воздействуют на данную проблему и, зачастую, докладные отражают статистику и видимую часть «айсберга», т.к. Изучить и проанализировать проблему невозможно в связи с ограниченным сроком проверки.

Надо признать, что тематика внеплановых заданий, как правило, не отвечает потребностям района или города в момент проведения проверки, т.к. развитие ситуации требует проведения прокурорских проверок другой тематики, которые на данный момент являются более перспективными.

Проведение внеплановых заданий приводит к необходимости переноса или отмены плановых мероприятий, а с учетом того, что в настоящее время к проверке привлекаются специалисты других органов, то это уже отрицательно сказывается на авторитете прокуратуры.

Кроме того, мы должны осознавать, что совокупность плановых и внеплановых заданий вышестоящей прокуратуры в количественном показателе может сделать бессмысленным планирование на городской и районном звене, так как анализ затрат трудовых и временных ресурсов прокуратуры на исполнение заданий прокуратуры субъекта федерации показывает, что в резерве у прокурора остается ноль целых, ноль десятых.

Более того, это может привести к тому, что работа прокуратуры будет ориентирована на режим по принципу «что спустят с верху», потерю аналитической работы, она становится бесполезной, так как не реализуется в конкретных мероприятиях, потерю влияния прокуратуры на процессы законности.

Итак, работники прокуратуры, также являются государственными служащими, которые осуществляют надзор за соблюдением законодательства российской Федерации, в этом направлении прокуратура не подменяет ни одну государственную структуру.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог дипломному исследованию, можно сделать следующие выводы:

Под трудом понимается созидательная, целенаправленная, целесообразная и полезная (легитимная и востребованная) деятельность человека по получению или созданию жизненных (материальных и нематериальных) благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей. Характеризовать трудовую деятельность как труд можно только при наличии всех этих качеств одновременно. Также можно отметить, что рационализация труда обеспечивает в первую очередь эффективность производства, улучшает работоспособность служащих, позволяя более рационально использовать рабочее время, при этом давая самому работнику возможность самореализации.

Рассмотрев Конституцию Российской Федерации, Федеральный Закон № 58 «Об основах государственной службы» мы сделали выводы, что государственная служба - управленческая деятельность на профессиональном уровне. Другими словами, это специфический вид деятельности, требующий определенных качеств, знаний и навыков, что и отличает ее от других видов деятельности человека.

Государственная служба может осуществляться только на профессиональной основе, она не зависит от религиозных организаций, не подвержена партийным мнениям и принимает решения, руководствуясь законностью.

Все это делает государственную службу очень важной, потому что именно она играет большую роль в исполнении определенных функций государства, при этом ставя в приоритет права и свободы своих граждан.

В наше время не стоит забывать, что государственная служба - неотъемлемая часть государства, которая проникает во все сферы человеческой жизни.

Труд государственных служащих очень важен для реализации целей и задач государства. Именно профессионализм государственных служащих играет главную роль в решении тех или иных проблем государства. Государственный служащий должен не только быть профессионалом своего дела, но и человеком, умеющим понимать, что от его действий зависит процветание его государства.

Работники прокуратуры также являются государственными служащими, которые осуществляют надзор за соблюдением законодательства российской Федерации, в этом направлении прокуратура не подменяет ни одну государственную структуру.

К сожалению, на практике предписания, сделанные законодательством, не всегда исполняются субъектами, которым они адресованы. Большое количество нарушений выявляется в предпринимательской деятельности, именно этот вид деятельности чаще всего нарушает разнообразные сферы законодательства РФ, а именно налоговое, природоохранное, трудовое, закон об интеллектуальной собственности и т.д.

В связи с этим у каждого государства есть своя система гарантий от нарушений законодательства, для Российской Федерации таким гарантом является прокуратура. Она осуществляет прокурорский надзор за исполнением действующего законодательства на всей территории страны, при этом принимая меры, которые направлены на обеспечение законности и правопорядка, а также устраняют нарушения и привлекают к ответу, тех кто нарушает права граждан, восстанавливая справедливость.

Анапская межрайонная прокуратура использует надзорные полномочия, которые помогают ей выявлять и пресекать нарушения в сфере конституционной законности, вместе с тем используя свой правозащитный потенциал.

Так как Анапа курортный город, не будем забывать о том, что прокуратура координирует деятельность правоохранительных органов по борьбе с преступностью, также уделяя особое внимание борьбе с коррупцией, терроризмом, экстремизмом и иными формами организованной преступности.

Иначе говоря, при должном внимании к другим направлениям деятельности прокуратуры, ее приоритетом в современных условиях должна стать реализация правозащитного потенциала по всем направлениям и отраслям прокурорской деятельности.

Реформирование прокуратуры не принесет ущерба для государства и общества лишь в том случае, если оно будет проводиться по мере стабилизации правопорядка и становления правового государства, повышения правовой культуры общества, совершенствования судебной системы мировых судов, создания административной и других форм специализированной юстиции.

Таким образом, несомненно, прокуратура является независимым и самостоятельным органом, занимающим особое место в системе государственной власти, координирующим деятельность правоохранительных органов по борьбе с преступностью. Однако она не должна ограничиваться надзором за законностью деятельности органов исполнительной власти, органам прокуратуры по силам стать партнером по проведению в жизнь наиболее важных задач, обеспечивая безусловное исполнение закона.

государственный служащий профессиональный прокуратура



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) от 25 декабря 1993 г. - М.: ИНФРА-М, 2009

2. Федеральный закон от 27.05.2003, № 58 ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Консультант Плюс.

3. Федеральный Закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) "О прокуратуре Российской Федерации"

4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.05.2016)

5. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.05.2016)

Учебники, монографии, статьи

6. Алиев, Т. З. Аттестация как одно из направлений совершенствования профессионализма муниципальных служащих / Т.З. Алиев // Власть. - 2015. - № 3. - С. 28-33.

7. Анзорова, С. П. Организация труда государственных и муниципальных служащих: Учебное пособие / С.П. Анзорова. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 160 с.

8. Аникин, Б.А. Высший менеджмент: Учебник.- 3-е изд. / Б.А. Аникин -М.: Инфра-М, 2013.- 440 с.

9. Банько, Н.А. Особенности управление персоналом / Н.А. Банько. - Волгоград, 2010. - 132 с.

10. Беляцкий, Н.П., Велесько, Е.С., Ройш, П.С. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. - Спб.: Питер, 2015. - 132 с.

11 .Бессарабов, В. Г. Прокурорский надзор: учебник / В.Г. Бессарабов. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. - 176 с.

12 .Бусыгин, А.В. Менеджмент: введение в специальность: Учебник.- 1-е изд./ А. В. Бусыгин - М.: Юнити-дана, 2014.- 168 с.

13 .Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 248 с.

14 .Бычин, В. Б.Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 188 с.

15. Васильев, С.А. Оценка эффективности работы служащих и организаций государственного и муниципального управления / С.А. Васильев // Муниципальная служба. - 2015. - № 3. - С. 57-68.

16. Верховин, В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. / В.И. Верховин. - М.: ИНФРА, 2014. - 365 с.

17. Ветлужских, Е.И. Мотивация и оплата труда государственных и муниципальных служащих - инструменты, методики, практика / Е.И. Ветлужских. - М.: Москва, 2015. - 356 с.

18.Вечер, Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба: учеб. пособие / Л.С. Вечер. - Минск: Выш. шк., 2013. - 352 с.

19. Головачева, А С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Под общ. ред. А.С. Головачева. - Минск: Новое знание, 2014. -603 с.

20 .Ергашев, Е. Р. Организация работы городской (районной) прокуратуры: Учебное пособие / Е.Р. Ергашев. - Екатеринбург: Издательский дом УрГЮА, 2015. - 174 с.

21 .Ергашев, Е. Р. Принципы прокурорского надзорно-охранительного права/ Е.Р. Ергашев. - Екатеринбург: издательский дом УрГЮА, 2013. - 254 с.

22 .Ергашев, Е.Р. Прокурорский надзор в Российской Федерации. Общая часть: учебное пособие / Е.Р. Ергашев. - Екатеринбург: УрГЮА, 2014. - 184 с.

23 .Захаров, Н. Л. Организационное поведение государственных служащих: Учебное пособие / Н.Л. Захаров. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 237 с.

24 .Иванов, В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / В.В. Иванов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 382 с.

25 .Игнатов, В. Г. Государственное и муниципальное управление в России: теория и организация: учебное пособие / В.Г. Игнатов. - Ростов н/Д.: МарТ: Феникс, 2014. - 382 с.

26 .Кайль, Я. Я. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие для студентов всех форм обучения / Я.Я. Кайль. - Ростов н/Д. - Волгоград: Феникс: Издательство ВолГУ, 2015. - 362 с.

27 .Кибанов, А. Я. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих: Моногр. / А.Я. Кибанов, В.А. - М.: ИНФРА-М, 2015 - 246 с.

28 .Кондо, Й.М. Мотивация персонала: Учебник.- 6-е изд./ Й.М. Кондо - Нижний Новгород.: Изд-во Приоритет, 2015.-206 с.

29 .Кормишкина, Л. А. Государственное и муниципальное управление: итоговая государственная аттестация студентов: Учеб. пос. / Л.А. Кормишкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 409 с.

30. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала / Т.И. Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2013. - 178 с.

31 .Макарова, Т.Т. Повышения эффективности управления персоналом: Учебник.- 1-е изд./ Т.Т. Макаров - М.: Изд-во Проспект, 2013.-70 с.

32 .Митин, А.Н. Системные основы государственного и муниципального управления: учебное пособие / А.Н. Митин. - Екатеринбург: УрГЮА, 2014. - 274 с.

33 .Мухаев, Р. Т. История государственного управления в России: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности / Р. Т. Мухаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 607 с.

34 .Мухаев, Р.Т. Система государственного и муниципального управления : учебник / Р.Т. Мухаев. - М. : ЮНИТИ, 2013. - 575 с.

35 .Наумов С. Ю. Теория государственного и муниципального управления. - М. : ФОРУМ, 2011. - 319 с.

36 .Олимских, Н.Н. Актуальные проблемы экономики труда: Учебник.- 6-е изд. / Н.Н. Олимских - Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 2014.-55 с.

37. Орешин, В. П. Система государственного и муниципального управления: Учебное пособие / В.П. Орешин. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 320 с.

38 .Остапенко, Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.

39 .Попов, В. Д. Государственное и муниципальное управление: Учебник / В.Д. Попов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 288 с.

40 .Радченко, А. И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход: учебник для высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление" / А.И. Радченко. - М.: Ростов н/Д : МарТ, 2015. - 605 с.

41. Радченко, А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. / А.И. Радченко. - Ростов н/Д, 2015. - 324 с.

42. Райзберг, Б. А. Государственное управление экономическими и социальными процессами: Учебное пособие / Б.А. Райзберг. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 384 с.

43 .Рой, О.М. Система государственного и муниципального управления / О.М. Рой. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2014. - 336 с.

44 .Тихомиров, Ю.А. Государственное управление: модели и реальность / Ю.А. Тихомиров // "Право и экономика". - 2014. - № 4. - С 15-22.

45 .Угурчиев, О. Б. Основы государственного и муниципального управления: Учебное пособие / О.Б. Угурчиев. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016.- 378 с.

46 .Уткин, Э.А. Государственное и муниципальное управление / Э.А. Уткин.- М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «ЭКМОС», 2014 г. - 123 с.

47 .Чашина, О.С. Научная организация труда в системе управления персоналом / О.С. Чашина // "Управление персоналом". - 2015. - № 12. - С. 11-16.

48 .Черепанов, В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В. В. Черепанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 679 с.

49 .Чернова, Т.В. Современные проблемы подготовки управленческих кадров/ Т.В. Чернова // "Менеджер". - 2013. - №9. - С. 13-26.

50 .Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления : учебник / В.Е. Чиркин. - М. : Юрист, 2005. - 379 с.

51 .Шайхатдинов В.Ш. Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы регулирования труда государственных и муниципальных служащих // Чиновникъ - №2, 2014.

52 .Шамарова Г. М. Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие / Г.М. Шамарова, Н.М. Куршиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 208 с.

53. Шамарова, Г.М. Эффективность принятия управленческих решении в системах муниципального управления / Г.М. Шамарова // "Управление персоналом". - 2014. - №1. - С. 23-25.

Интернет-ресурсы

54. Анапская межрайонная прокуратура: (официальный сайт). - URL: http://anapa-prokuratura.ru

Размещено на Allbest.ru