Системный анализ норм права, устанавливающих специальные гарантии и компенсации для работников в трудовом праве

Правовая природа и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, переезде в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 19.02.2011
Размер файла 80,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Так, при избрании гражданина депутатом Палаты представителей документом об избрании может быть любой из следующих документов: удостоверение окружной избирательной комиссии об избрании его депутатом; решение Центральной комиссии по выборам и проведению республиканских референдумов о регистрации избранных депутатов Палаты представителей; удостоверение депутата Палаты представителей, выданное взамен удостоверения окружной избирательной комиссии.

ТК предусматривает, что работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации (ст.100 ТК).

Под прежней работой (должностью) следует понимать последнюю невыборную работу (должность), обусловленную трудовым договором, на которой находился работник непосредственно перед избранием на выборную должность.

Другая равноценная работа (должность) - такая работа (должность), которая соответствует прежней работе (должности) по квалификации, условиям труда и его оплате, а также по объему предоставляемых в связи с ее выполнением льгот и преимуществ в области рабочего времени и времени отдыха, социального страхования и др.

На практике нередко возникают проблемы, касающиеся предоставления прежней работы (должности) тем лицам, с которыми до избрания их на выборную должность были заключены срочные трудовые договоры, контракты. К сожалению, в этой части можно говорить о пробеле в трудовом законодательстве, так как отсутствует норма права, регулирующая эти отношения. Вместе с тем, следует согласиться с Р.И. Филипчик, что независимо от вида трудового договора, заключенного с работником до его избрания на выборную должность (срочный трудовой договор, контракт, договор, заключенный на неопределенный срок), наниматель или другие уполномоченные органы обязаны по истечении срока полномочий трудоустроить указанного работника [29, с.40].

Закон Республики Беларусь "О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь" установил более существенные гарантии для этих лиц при истечении срока полномочий [12].

Так, согласно статье 38 названного Закона по истечении срока полномочий депутату Палаты представителей, члену Совета Республики, работающим в Парламенте на профессиональной основе, выплачивается выходное пособие в размере, установленном для министра Республики Беларусь.

Палата представителей, Совет Республики и Правительство Республики Беларусь обеспечивают трудоустройство депутата Палаты представителей, члена Совета Республики, работающих в Парламенте на профессиональной основе, по окончании срока их полномочий. Им предоставляется работа с их согласия с учетом полученной квалификации и опыта работы в Парламенте. По желанию им предоставляется прежнее место работы (должность), за исключением должности члена Правительства Республики Беларусь и выборной должности в государственных органах, а при отсутствии такой возможности в связи с ликвидацией прежней должности, ликвидацией или реорганизацией предприятия, учреждения, организации - другая равноценная работа (должность).

Депутату Палаты представителей, члену Совета Республики и членам их семей, проживающим на день прекращения парламентских полномочий в служебной квартире в городе Минске, обеспечиваются бесплатный проезд и бесплатный провоз принадлежащего им имущества к постоянному месту жительства.

Указанные права предоставляются не только после окончания срока полномочий депутатов, но и при досрочном их окончании по уважительным причинам (по состоянию здоровья и т.п.).

Гарантии трудовых прав депутатов местных Советов установлены Законом Республики Беларусь "О статусе депутата местного Совета депутатов Республики Беларусь" [9].

Депутат местного Совета в период своих полномочий не может быть по инициативе администрации уволен с работы на предприятии, в учреждении, организации, исключен из колхоза, иного кооператива, учебного заведения или переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу (понижен в должности) без предварительного согласия Совета.

Депутат из числа военнослужащих и других категорий граждан, служба которых регулируется уставами и положениями, в период своих полномочий не может быть по инициативе администрации или командования уволен со службы, понижен в должности, а также перемещен по службе без его согласия. Ему не может быть задержано присвоение очередного воинского или равного воинскому специального звания согласно занимаемой должности.

Депутату местного Совета, освобожденному от производственных или служебных обязанностей вследствие избрания его в состав Совета и его органов, по истечении срока полномочий предоставляется прежняя работа (служба) или при ее отсутствии - другая равноценная работа (служба). Контроль за трудоустройством депутата осуществляет соответствующий местный Совет.

Таким образом, исследование указанных вопросов показывает, что, устанавливая определенные гарантии в области трудовых прав для отдельной категории лиц, избранных на выборные должности в государственные органы, органы местного управления и самоуправления, государство стремится защитить не столько права этих лиц, сколько создать им надлежащие условия для выполнения важных государственных функций в целях обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, юридических лиц и государства в целом.

4. Иные гарантии и компенсации

Статьей 99 ТК предусмотрена выплата компенсаций за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом.

Так, для работников, занятых в строительстве, энергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Следует отметить, что данные компенсационные выплаты предназначены для возмещения личных расходов работникам в связи с особым характером выполняемой работы.

Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за такие работы установлены соответствующим Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763 [14].

Так, в соответствии с данным Положением надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от постоянного места жительства, а надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.

Надбавки к заработной плате для работников, выполняющих соответствующие работы, устанавливаются в следующих размерах:

40 процентов от нормы суточных, установленных для возмещения командировочных расходов, при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья;

50 процентов от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства.

Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов.

В соответствии со статьей 102 ТК при направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

Как правило, при направлении работников для повышения квалификации и переподготовки за ними сохраняется средняя заработная плата и место работы (должность). За руководящими работниками и специалистами на время их обучения с отрывом от производства сохраняется средний заработок, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также возмещаются расходы по найму жилого помещения. Эти же гарантии распространяются и на работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации с отрывом от производства [20, с.7].

Согласно статье 103 ТК за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Работниками, обязанными проходить медицинские обследование или осмотр, являются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе (статья 275 ТК), а также лица моложе восемнадцати лет.

Статьей 104 ТК установлены гарантии для работников, являющихся донорами.

Так, по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. Сохранение среднего заработка за данные дни производится за счет медицинского учреждения.

Условия и порядок компенсации расходов, связанных с донорством крови, определены Законом Республики Беларусь "О донорстве крови и ее компонентов" [10] и постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 710 "О компенсации расходов, связанных с донорством крови" [13].

Так, вышеуказанным постановлением предусмотрены:

а) возмещение стоимости питания доноров перед сдачей и после сдачи крови в размере соответственно 5 и 45 процентов от базовой величины;

б) денежная компенсация:

1) работникам-донорам, сдающим кровь (плазму), за 2 дня освобождения их от работы в размере 1,5 базовой величины с выплатой этой компенсации за счет средств учреждений здравоохранения. Донору после сдачи крови (плазмы) выдается справка об освобождении от работы на 2 дня, включая день сдачи крови. При выплате донору денежной компенсации, размер которой ниже его среднего заработка, учреждение здравоохранения после представления подтверждающего документа производит соответствующую доплату;

2) иным донорам, сдающим кровь (плазму), в размере 1,5 базовой величины с выплатой этой компенсации за счет средств учреждений здравоохранения;

в) денежная компенсация донорам, отстраненным от кроводачи по медицинским показаниям, а также после проведения иммунизации, в размере 5 процентов базовой величины за каждый час обследования с выдачей им справки о времени пребывания в учреждении здравоохранения.

На практике донор в день сдачи крови или ее компонентов освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь или ее компоненты. Наниматель не должен допускать к работе лиц, которые в день сдачи крови или ее компонентов не желают брать день отдыха и выходят на работу [22, с.462].

Статьей 105 ТК в качестве гарантий для работников-изобретателей и рационализаторов предусмотрены оплата работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемой работником-автором у того же нанимателя, в размере не менее среднего заработка, а также освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка при внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя (по договоренности между нанимателями и работником).

Для участия в подготовке к использованию изобретения или рационализаторского предложения по месту постоянной работы автор может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не ниже среднего заработка по основной работе. Если по условиям производства освобождение автора от выполнения основной работы нецелесообразно, то работа по подготовке к использованию его изобретения или рационализаторского предложения может выполняться автором в свободное от основной работы время с оплатой труда по соглашению сторон.

Согласно статье 106 ТК работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

Заключение

Проведенные в данной курсовой работе исследования позволяют сформулировать следующие выводы.

Во-первых, круг гарантий и компенсаций, предоставляемых трудовым правом работнику, весьма широк, что в силу их направленности на обеспечение трудовых прав работников можно рассматривать как положительное явление.

Во-вторых, система гарантий и компенсационных выплат, применяемых при направлении работников в служебные командировки, распространяется и на иные случаи изменения условий трудовой деятельности работников, другими словами, сфера применения данных гарантий и компенсаций достаточно широка.

В-третьих, исследование вопросов предоставления гарантий работникам, избираемым на выборные должности, показывает, что, устанавливая определенные гарантии в области трудовых прав для категории лиц, избранных на выборные должности в государственные органы, органы местного управления и самоуправления, государство стремится защитить не столько права этих лиц, сколько создать им надлежащие условия для выполнения важных государственных функций в целях обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, юридических лиц и государства в целом.

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными в результате республиканских референдумов от 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 1. - 1/0.

2. Положение о порядке направления в служебные командировки за границу: утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 13 июня 2005 г. № 274 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2005. - № 94. - 1/6542.

3. Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 15 декабря 1998 г. № 219-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2004. - № 138-139. - 2/1064.

4. Гражданский процессуальный Кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 18-19. - 2/13.

5. Уголовно-процессуальный Кодекс Республики Беларусь от 16 июля 1999 г. № 295-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. - 1999. - № 28-29. - Ст.433.

6. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 29 июля 1999 г. N 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 80. - 2/70.

7. Избирательный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 11 февраля 2000 г. № 370-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 25. - 2/145.

8. Об административных правонарушениях: Кодекс Республики Беларусь от 21 апреля 2003 г. N 194-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - N 63. - 2/946.

9. О статусе депутата местного Совета депутатов: Закон Республики Беларусь от 27 марта 1992 г. № 1547-XII // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2006. - № 6. - 2/1181.

10. О донорстве крови и ее компонентов: Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3559-XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. - 1995. - № 14. - Ст.134.

11. О воинской обязанности и воинской службе: Закон Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. № 1914-XII // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 85. - 2/976.

12. О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 4 ноября 1998 г. № 196-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. - 1998. - № 35. - Ст.516.

13. О компенсации расходов, связанных с донорством крови: постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 710 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. - 1995. - № 36. - Ст.900.

14. Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие): утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 53. - 5/3286.

15. Положение о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым: утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2006 г. № 1775 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2007. - № 6. - 5/24478.

16. Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 43. - 8/3359.

17. Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу: утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 55 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 116. - 8/4462.

18. Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках: постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 22и декабря 2005 г. № 155 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2006. - №19. - 8/13718.

19. Бобкова О.В. Новое в Трудовом кодексе Российской Федерации: гарантии и компенсации. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 84 с.

20. Брюхина Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. - 2006. - № 10. - С.6 - 12.

21. Кеник К. Компенсационные выплаты во время служебных командировок // Юрист. - 2005. - N 3. - С.10 - 18.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - Мн.: Амалфея, 2005-. - 1136 с.

23. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (Постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. - 380 с.

24. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред.А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2005. - 920 с.

25. Кудрявцева Е. Гарантии и компенсации при служебных командировках // Налоговый вестник. - 2007. - № 14. - С.21 - 35.

26. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. - 2007. - № 4. - С.12 - 18.

27. Сидорчук И. Гарантии и компенсации при служебных командировках в пределах Республики Беларусь // Отдел кадров. - 2006. - № 10. - С.17 - 32.

28. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред.В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.

29. Филипчик Р.И. Вас избрали на выборную должность в государственные органы, органы местного управления и самоуправления // Кадровик. Управление персоналом. - 2003. - № 9. - С.32 - 48.

30. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации: новые правила. - М.: ГроссМедиа, 2007. - 108 с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие гарантий в сфере труда. Гарантии работников при направлении в служебные командировки и на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками.

    дипломная работа [105,2 K], добавлен 06.06.2011

  • Правовая природа гарантий и компенсаций. Исполнение работодателем прав и обязанностей по предоставлению работнику гарантий и компенсаций (связанных с охраной здоровья, при направлении в служебные командировки и поездки, совмещающим работу с обучением).

    дипломная работа [393,0 K], добавлен 28.09.2016

  • Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, их виды. Трудовые отношения и условия их возникновения, в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации, отражение данных категорий в Трудовом кодексе.

    контрольная работа [19,5 K], добавлен 04.10.2011

  • Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды, сравнительная характеристика, нормативно-правовое обоснование начисления. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность, ликвидации организации.

    курсовая работа [36,7 K], добавлен 23.01.2014

  • Понятие гарантий и компенсаций работникам. Законодательно предусмотренные виды выплат и доплат за направление в служебные командировки, использование личного имущества и при переезде на работу в другую местность, вынужденное неполное рабочее время.

    курсовая работа [48,2 K], добавлен 08.08.2010

  • Понятия гарантии и компенсации в трудовом праве. Условия, основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с получением образования. Основные права и обязанности работников, проходящих дополнительное образование.

    курсовая работа [40,2 K], добавлен 24.02.2016

  • Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

    курсовая работа [42,8 K], добавлен 22.04.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.