Особенности оплаты труда медицинских работников

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям медицинских работников:

- врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу медицинских организаций, участвующему в оказании психиатрической помощи: продолжительность отпуска составляет от 14 до 35 календарных дней Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (ред. от 23.06.2014) // СЗ РФ. 2013. N 24. Ст. 3005; 2014. N 26 (часть II). Ст. 3577.;

- медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных: продолжительность отпуска составляет от 14 до 21 календарного дня Там же.;

- медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека: продолжительность отпуска составляет 14 календарных дней Там же.;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет три дня Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" // СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300..

Литература

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 N 892 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ".

Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях".

Постановление Правительства РФ от 5.08.2008 г. № 583 ( в ред. от 14.01.2014г.) «О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101( в ред. от 24.12.2014г.) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".

Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2006 г. N 191 "Об утверждении Перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников"

Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. N 394 (в ред. от 30.07.2014г.) "Об утверждении Перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией".

Приказ Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2015 N 39438)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".

Приказ Минздрава России от 07.10.2015 N 700н "О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2015 N 39696)

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 N 176н ( в ред. от 30.03.2010г)"О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения РФ»

Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240н «О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ АТТЕСТАЦИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ».

«Условия и порядок выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам», утверждены приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.2012года № 982н

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»

СанПиН 2.2.4.548-96 "Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21.

Список литературы

Трудовое право России: Учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Издательство «Юрайт», 2014. - 854 с. - Серия: Бакалавр. Академический курс.

Трудовое право России. Учебник / Миронов В.И. - М.: Издательство ООО «Журнал «Управление персоналом». URL: http://www.studfiles.ru/preview/429753/page:5/ (дата обращения: 17.04.2016).

Шадрина Т. Введение эффективного контракта в учреждениях здравоохранения. "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11.

Приложение №1

к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты

труда в государственных

(муниципальных) учреждениях

на 2012 - 2018 годы

Примерная форма трудового договора с работником государственного

(муниципального) учреждения

___________________________ "__" ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________

(должность, ф.и.о.)

Действующего на основании __________________________, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, (устав, доверенность)

и ________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем работником,

(ф.и.о.)

с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

_____________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу:________ _____ __________________.

(полное наименование)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ____________________________________________

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________ (основной, по совместительству).

5. Настоящий трудовой договор заключается на____________________________________________

неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность)_______________________ ___

на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи_________________________________________________________

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,

предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): __________________________________________________________________

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора __________________________________

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

______________________________________

(наименование организации) (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) Адрес места жительства

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

ИНН серия N

Кем выдан_______________________

Дата выдачи "__"_________________ ____ г.

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________

(дата и подпись работника)

Приложение № 2

В качестве примера приводится форма дополнительного соглашения, разработанная в соответствии со ст. 57 ТК РФ и с учетом положений Программы N 2190-р Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и рекомендованная учреждениям здравоохранения Московской области. В сносках даны комментарии к заполнению формы.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору<1> от _________ N ____

г. Москва от ____________ N __________

(Наименование организации) в лице (должность руководителя, ФИО),

действующего на основании Устава (наименование организации), именуемая в дальнейшем "Работодатель" <2>, и _________________________________________

(наименование должности работника и наименование структурного

подразделения, Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от _____ N _____ о новой редакции условий об оплате труда.

Условия оплаты труда

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностного оклада, ставки заработной платы ______________ руб. в месяц;

б) выплат компенсационного характера:



Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - не менее 4% должностного оклада (ст. 147 ТК РФ)	_____% должностного оклада (тарифной ставки)	Отнесение к классам условий труда 3.1 - 4 по результатам аттестации рабочих мест либо по результатам специальной оценки условий труда
Повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	_____% должностного оклада (тарифной ставки)	Включение должности работника в Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда <3>
Плата за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ)	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере	Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)	Не менее чем в двойном размере: - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Доплаты за работу в ночное время (с учетом повышений за работу во вредных, опасных и иных особых условиях труда)	- 50% должностного оклада (тарифной ставки); - 100% должностного оклада (тарифной ставки) для медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи) <4>	Работа в ночное время с 22.00 до 6.00
Иные виды доплат, предусмотренные положением об оплате труда, действующим в медицинской организации (например, п. п. 3.4, 4.7 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области от 03.07.2007 N 483/23)	_____% должностного оклада (тарифной ставки)	Фактор, предусмотренный положением об оплате труда медицинской организации

в) выплаты стимулирующего характера:



Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты
За интенсивность и высокие результаты работы	Интенсивность и высокие результаты работы	В соответствии с локальным нормативным актом, определяющим порядок выплаты этого вида стимулирующих выплат (далее - ЛНА) <5>	В соответствии с ЛНА	В соответствии с ЛНА
За качество выполняемых работ	Качество выполняемых работ	ЛНА	ЛНА	ЛНА
Выплаты за стаж непрерывной работы в медицинских организациях	Продолжительность непрерывной работы, исчисленной в соответствии с порядком исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, утвержденным в организации	______% (20 - 80) должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с положением об оплате труда медицинской организации	Ежемесячно	______% должностного оклада
Премиальные выплаты по итогам работы	Итоги работы за месяц (квартал, год)	ЛНА	ЛНА	ЛНА

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: _______ и _______ числа.

Ознакомление работника под подпись с нормативными актами организации, устанавливающими оплату труда:



N п/п	Перечень нормативных актов организации	Подпись работника
1	Коллективный договор
2	Положение об оплате труда
3	Положение о стимулирующих выплатах
4	Положение о премировании

Работодатель Работник

__________________________ __________________________

(наименование организации) (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения)

ИНН организации

Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения

к трудовому договору ___________________________________

(дата и подпись работника)

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

______________________________________

(наименование организации) (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) Адрес места жительства

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

ИНН серия N

кем выдан_______________________

дата выдачи "__"_________________ ____ г.

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего

трудового договора

______________________________

(дата и подпись работника)

--------------------------------

<1> Статья 57 ТК РФ не требует обязательного указания номера трудового договора и, соответственно, изменения к нему.

<2> Если трудовой договор подписывает представитель работодателя, необходимо указать основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

<3> Перечень утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

<4> Перечень подразделений (должностей) утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

<5> По всем видам выплат стимулирующего характера должны быть утверждены (с учетом мнения профкома) положения, содержащие показатели и критерии выплат. С данными положениями работник в силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под подпись. Как правило, выплаты производятся на основании решений соответствующих комиссий. Если это возможно, следует указать показатели, критерии, размеры выплат в условиях трудового договора.

Размещено на Allbest.ru