Правовое регулирование трудовой дисциплины

Наниматель должен стремиться различными методами стимулирования своих работников поддерживать трудовую дисциплину. И лишь в случае их неэффективности применить меры дисциплинарного воздействия.

Дисциплина труда - одна из составляющих качества работы каждого работника, поэтому важно, чтобы каждый работник понимал, что на работе он находится под постоянным воздействием требований внутреннего трудового распорядка. Следовательно, трудовой распорядок, предусматривая правовой режим на предприятии, определяет поведение людей в процессе труда, исходя из объективных потребностей жизни производства, а так же предполагает соблюдение определенных правил и обязанностей как работниками, так и нанимателем.

В случае, если работник добросовестно выполняет свои обязанности наниматель может поощрить его труд. Меры поощрения оказывают огромное положительное значение на дальнейшую трудовую деятельность работника и являются важным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины. Поощрения следует применять в каждом случае, если работник проявляет активность и добивается высоких результатов в труде. Размер или способ поощрения должен соответствовать трудовому вкладу работника. Если работник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности либо совершил дисциплинарный проступок, в этом случае он должен быть подвергнут дисциплинарной ответственности. Для того чтобы не наступила дисциплинарная ответственность работник должен надлежащим образом исполнять свои служебно-трудовые обязанности, а наниматель обеспечить нормальные условия для труда и отдыха работника.

Дисциплинарная ответственность оказывает правоохранительное, предупредительно-воспитательное воздействие тем, что в отношении лица, допустившего нарушение дисциплины труда, устанавливаются неблагоприятные правовые последствия личного, материального или организационного характера в сфере данного (а при дисциплинарном увольнении - и иного) трудового правоотношения.

Воздействуя на сознание и волю работников, указанные последствия исправляют их поведение в соответствии с требованиями дисциплины труда и вырабатывают привычку быть дисциплинированным.

Дисциплинарная ответственность- это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая воздействие на работника за совершенный дисциплинарный проступок. Хочется надеяться, что наступление дисциплинарной ответственности и ее последствий будет благоприятно влиять на поведение работников и вырабатывать у них привычку быть дисциплинированными и соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и процесса организации труда.

При любом виде дисциплинарной ответственности перечень дисциплинарных взысканий определяется актами законодательства. При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен. Несоответствие тяжести наказания совершенному дисциплинарному проступку может стать основанием для отмены взыскания. Наряду с правом нанимателя налагать дисциплинарное взыскание законодательство предусматривает и соответствующие гарантии для работника. При наложении дисциплинарных взысканий на работников нанимателю необходимо тщательно проверить, имел ли место сам дисциплинарный проступок, обстоятельства совершения такого проступка, учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также соблюсти целый ряд других требований, оговоренных в законодательстве.

Дисциплинарное взыскание не является стопроцентной гарантией повышения дисциплины труда. Дефицит кадров, большая заинтересованность нанимателя в работнике, не позволяет строить иллюзий на этот счет. Поэтому эффективность дисциплинарных мер во многом зависит от рациональной системы хозяйствования и управления, активной работы по укреплению порядка и организованности на производстве, широкому внедрению передовых форм организации и стимулирования труда, а не только от силы принуждения или убеждения.

Укрепление трудовой дисциплины нужно начинать с улучшения условий труда, повышения заинтересованности работника в конечном результате его труда, повышении вознаграждения за труд и конечно грамотным и объективным руководством со стороны нанимателя.

Предложения. Постоянно повышать уровень правовой культуры работников, их правовое воспитание. Своевременно выявлять и устранять причины нарушений дисциплины труда и условий, способствующих их совершению. Проводить учет нарушений, а также своевременно принимать меры дисциплинарного воздействия к нарушителям.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнения, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.).// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 1. 1/0; 2004. № 188. 1/6032.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: Текст Кодекса по состоянию на 14 сентября 2004 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 80. 2/70.

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 58. 1/512.

4. О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2004. № 41. 1/5393.

5. О государственных наградах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 18 мая 2004 г., № 288-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2004 г. № 88. 2/1037.

6. Об основах службы в государственном аппарате : Закон Республики Беларусь от 23.11.1993 // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1995. № 35.- ст.470

7. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. № 39. 6/277.

8. Об утверждении Положения о прохождении службы в органах Прокуратуры Республики Беларусь: Постановление Верховного Совета Республики Беларусь от 25.06.1996 г. № 396 - XIII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1996. № 24. ст. 443.

9. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. №4611 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. №46. 8/3389.

10. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь. Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.09.1993 № 656, с изм. и доп. по сост. на 23.11.2004. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2006. № 1486. 4/528.

11. Положение о дипломатической службе Республики Беларусь. Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 06.04.1995 г. №142 // Сборник действующих нормативных актов Президента Республики Беларусь. 1998. № 246.

12. Положение о дисциплинарной ответственности судей. Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 04.12.1997 г.№ 626 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.1997. № 229.

13. Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики: Утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 г. № 267, с изм. и доп., внес. постановлением от 18.02.2004 г. № 176 // Собр. постановлений Правительства. 1994. № 12. Ст. 120; Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. 2004. № 35. 5/13834

14. Александров Н.Г. Советское трудовое право: Учеб.-2-е изд.,испр. и доп. - М.: Госюриздат, 1959.- 420с.

15. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. -М., 1966.- 362с.

16. Бочков А.Ф. Трудовая дисциплина.- Мн., 1979. -240с.

17. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь. - Минск: ПТЧУП «Молодежное», 2003. - 180 с.

18. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь:/ практ. пособие-Мн.: Молодежное научное общество, 2006-198 с.

19. Васин В.Н., Прудников А.С. Трудовое право : Курс лекций.-М.:ЮИ МВД РФ., Книжный мир, 2002- 143с.

20. Гавриленко В.Г., Ядевич Н.И. Комментарий к трудовому законодательству Республики Беларусь с образцами документов по работе с кадрами. - 2-е изд., доп. - Минск: ИООО «Право и экономика», 2005. - 584 с.

21. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / под.ред.К.Н.Гусова -М., 2006-680 с.// М.Э.Дзарасов Некоторые особенности уставов и положений о дисциплине.

22. Казанцев В.И. Трудовое право : Учеб. для учрежд. средн. проф. образов. / В.И. Казанцев, В.Н. Васин / М.: Академия, 2005- 460 с.

23. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей ред. Г.А. Василевича.-3-е изд., перераб. и доп.- Минск: Амалфея, 2005 - 1136 с.

24. Кривой В.И., Островский Л.Я. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейн. комментарий. В 9 Кн. 6. Ч. 2.- Мн.: Технопринт, 2000 - 214с.

25. Новый трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения ( материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) /Отв.ред. К.Н. Гусов -М.:, 2004-464 с. // Некоторые вопросы о мерах защиты и ответственности по трудовому кодексу РФ.

26. Орловский Ю.П. Законы и трудовая дисциплина.- М., 1986.- 256 с.

27. Практикум по трудовому праву / Под. ред. К.Н. Гусова -М.: 1999-345с.

28. Советское трудовое право: Учеб./ Под. ред.: А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. М.: Юрид. лит, 1982- 410с.

29. Советское трудовое право : Учебник / Под. ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. -М., 1988 - 532 с.

30. Севастьянов Г.М. Дисциплина труда и материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. -М., 1991 -384с.

31. Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок.- М.: Издательство «Альфа-Пресс»,2005-104 с.

32. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства.- М.: Юридическая литература, 1990 -280 с.

33. Сыроватская Л.А. Трудовое право : Учеб.. -М.: Юристь, 2001- 284с.

34. Трудовое законодательство : Справочник- комментарий / Сост.: А.И. Дубовик, В.В. Король; Под. общ. ред. Г.А. Василевича.- Мн.: Кн.Дом,2003

35. Трудовое право. Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемов, Г.А. Василевич и др. Под общей ред. В.И. Семенкова. - 2-е изд. перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2002 - 672 с.

36. Трудовое и социальное право: учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др. Под общей ред. В.И. Семенкова. - Минск: Книжный Дом, 2006 - 384 с.

37. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография - Минск: Молодежное научное общество. - 2000 - 127 с.

38. Юридический справочник работника по кадрам: В 2 ч. Ч. 2./ Шишко Г.Б.,-Мн.: Амалфея, 2001-720 с.

39. Егоров А.В. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины // Промышленно-торговое право. -2005. -№ 6.- С. 92.

40. Ивашко Г. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины. // Консультант. - 2001.-№ 4. -С.62.

41. Кеник К.И. Нарушения порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности // Отдел кадров. - 2006. - № 12. - С. 77.

42. Кеник К.И. Судебная практика по делам о восстановлении на работе // Отдел кадров. - 2005. - № 12. - С. 77-80.

43. Ковалева Е.А. Дисциплинарная ответственность по законодательству Беларуси и России.// Кадровик.Управление персоналом. -2006.-№ 10.-С.57.

44. Ковалева Е.А. Процедура привлечения работников железнодорожного транспорта к дисциплинарной ответственности. // Кадровая политика.- 2006. -№ 1. -С.36.

45. Ковалева Е.А. Порядок применения дисциплинарных взысканий. // Кадровик. Управление персоналом.- 2007. -№ 1. -С.22.

46. Ковалева Е.А. К вопросу об обеспечению трудовой дисциплины.// Вестник Конституционного Суда Республики Беларусь.-2005.- № 3.-С.93.

47. Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом. - 2006. - № 9 (139). - С. 31.

48. Смирнов В.Н. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений // Правоведение.- 1968.-№ 2.-С. 69.

49. Чичина А.П. Дисциплинарная ответственность работников // Отдел кадров. - 2006. - № 9 (68). - С. 27.

50. Заяц А.В. Как наказать нарушителя трудовой дисциплины // Индивидуальный предприниматель. - 2004. - № 17. - С. 27.

Размещено на Allbest.ru