5. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы): указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 (ред. от 10.08.2012 г.) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_133921/

6. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 (с изменениями от 15 ноября 2013 г.) // «Российская газета», № 29 от 03.10.2005.

7. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. От 19.03.2014) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_160475/

8. О государственном заказе на переподготовку и повышении квалификации государственных и муниципальных служащих: Указ Президента Российской Федерации (от 7 февраля 1995 г.№103). // Российская газета, 2000. 128с.

9. Об утверждении положения о проведении конкурса при приеме на работу в центральные органы федеральной исполнительной власти: постановление Правительства Российской Федерации // Собр. актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 32 от 26.02.1993г.

II. Специальная литература:

10. Аяцков, Д.Ф. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: Проблемы и опыт оценки / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Поволж. акад. гос. службы. Саратов: Поволж. акад. гос. службы, 2013. 134 с.

11. Бабинцев, В.П. Региональная система развития кадров государственной и муниципальной службы / В.П. Бабинцев // Образовательная политика. 2010. №4 - С. 13-15.

12. Бахрах, Д.Н. Государственная служба России / Д.Н. Бахрах. М.: ИНФРА-М, 2011 - 152 с.

13. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление / И.А. Василенко. СПб.: Бизнес-Центр, 2011 - 317 с.

14. Василенко, Л.А. Инновационная подготовка кадров по государственной службы / Л.А. Василенко. М.: Дело и Сервис, 2010 - 352 с.

15. Гневко, В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих. / В.А. Гневко. СПб.: Бизнес-Центр, 2011 - 317 с.

16. Гришковец, А.А., Казанцева Н.М. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: учебный курс / А.А. Гришковец, Н.М. Казанцева - М.: Дело и Сервис, 2010 - 464 с.

17. Игнатов, В.Г. Государственное и муниципальное управление. Учебный курс М.: ИД Март, 2012 - 448 с.

18. Игнатов, В.Г. Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность. Основы теории и организации: учебное пособие / В.Г. Иванов. М.: «Март»; Ростов-на-Дону: Март, 2013 - 448 с.

19. Иванов, В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент: Справочное пособие. / В.В. Иванов, А.Н. Коробов. М.: ИНФРА-М, 2010 - 327 с.

20. Кузнецов, В.В., Ваховский В.В., Чебурашкина И.С. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие. / В.В. Кузнецов, В.В. Ваховский, И.С. Чебурашкина. Ульяновск, 2010. 192 с.

21. Мусинова, Н.Н. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления. Учеб. пособие для студентов. / Н.Н. Мусина. М-во общ. и проф. образования Рос. Федерации. Гос. ун-т упр. Ин-т гос. и муницип. упр., 2011 - 75 с.

22. Мельников, В.П. Государственная служба в России: исторический опыт / В.П. Мельников. М.: РАГС, 2010. 451 с.

23. Нуртдинова, А.Ф., Ноздрачев, А.Ф., Чиканова, Л.А Кадровику госслужбы / А.Ф. Нуртдинова, А.Ф. Ноздрачев, Л.А. Чиканова. М.: ИНФРА-М, 2012. 304 с.

24. Охотский Е.В., А.В. Государственная служба: учебное пособие / Е.В. Охотский, А.Г. Барабошев. 2-е изд. М.: Дело, 2010. 440 с.

25. Овсянко, Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учебное пособие для студентов / под редакцией Д.М. Овсянко. М.: Юрист, 2011. 208 с.

26. Пронкин, С.В. Государственное управление зарубежных стран: учебное пособие / С.В. Пронкин, О.Е. Петрунина. М.: Аспект Пресс, 2010. 416 с.

27. Радченко, А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход / А.И. Радченко. 2-е изд., перераб. и доп. Ростов-на-Дону: Ростиздат, 2012. 720 с.

28. Старилов, Ю.Н Служебное право. / Ю.Н. Старилов. М.: Дашков и Ко, 2011 - 445 с.

29. Турчинов, А.И. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих. Российская академия государственной службы / А.И. Турчинов. М.: РАГС, 2011 - 197 с.

30. Турчинов, А.И. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ. / А.И. Турчинов. М.: Российская академия государственной службы (РАГС), 2010 - 136 с.

31. Уткин, Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и муниципальное управление. / Э.А. Уткин, А.Ф. Денисов. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «ЭКМОС», 2011 - 304 с.

32. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. Учебник для студентов. / В.В. Черепанов. М.: Гриф УМЦ «Профессиональный учебник», 2013. 144 с.

33. Чиркин, В.Е. Государственное и муниципальное управление. / В.Е. Чиркин. М.: Юристъ, 2011 - 320 с.

34. Чиркин, В.Е. Опыт зарубежного управления. Государственное и муниципальное управление. Учебное пособие - М.: Юристъ, 2012 - 184 с.

35. Шедий, М.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие. Орел: Издательство редакции журнала «Образование и общество», 2010 - 451 с.

36. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: учебное пособие / В.И. Шкатулла. 2-е изд., изм. и доп. М.: ИНФРА-М, 2010. 560 с.

37. Шмидт, Г. Государственная служба накануне XXI века: риски, шансы, условия. / Г.Шмидт // Наука управления на пороге XXI века. Материалы международной научной конференции. Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе. М.: ИНФРА-М, 2012. С. 216-249.

38. Шахова, В.А. Кадровый потенциал системы управления. / В.А. Шахова. М.: ИНФРА-М, 2011. 432 с.

39. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2010. 375 с.

40. Щербаков, Ю. Государственная и муниципальная служба. М.: «Феникс», 2012. 256 с.

III. Текущий архив:

41. Устав государственного казенного учреждения «Центра занятости населения г. Набережные Челны»

42. Структура государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Набережные Челны»

43. Сведения о кадровом состоянии государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Набережные Челны» за 2012-2014г.

44. Положение государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Набережные Челны»

45. Отчеты по деятельности «Центра занятости населения г. Набережные Челны» за 2012-2014г.

IV. Электронные источники удаленного доступа

46. Государственного казенного учреждения «Центра занятости населения г. Набережные Челны». [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.invachelny.ru/site/chelnytrud

47. «Российская газета». [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rg.ru/

48. Официальный сайт компании «Консультант Плюс». [электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/

49. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Нормативные документы в сфере труда и занятости, Законодательные акты РФ. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/rus/zakonodatelnie-akti-rf.htm

50. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Нормативные документы в сфере труда и занятости, Законодательные акты РТ. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/rus/zakonodatelnie-akti-rt.htm

51. Информация о целевых индикаторах и показателях Федеральной Программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» в Федеральной службе по труду и занятости. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rostrud.ru/rostrud/gosudarstvennaya-grazhdanskaya-sluzhba/?ID=210788

52. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Кадровая политика, Кадровый резерв, Конкурс на включение в кадровый резерв- [электронный ресурс]. Режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/rus/konkurs-na-vklyuchenie-v-kadroviy-rezerv.htm

53. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации- [электронный ресурс]. Режим доступа: http://gradoteka.ru/city/naberezhnye-chelny/detail/byudzhet/rashody-byudzheta-c/obrazovanie-rashod/professionalnaya-podgotovka-perepodgotovka-i-povyshenie-kvalifikacii

Приложение1

П Р И К А З

Роструда от 18 февраля 2013 г. № 27-к № 27 - к зарегистрирован в Минюсте России

Регистрационный номер № 28316 от 6 мая 2013 года

Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих

В соответствии со статьей 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, № 1, ст. № 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; 2012, № 50 (ч.IV), ст. 6954; № 53 (ч.I), ст. 7620, ст. 7652) п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих.

Руководитель Ю.В.Герций

Утвержден приказом Роструда от 18 февраля 2013 г. № 27-к

Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих

Должности в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости

Главная группа должностей

1. Руководитель территориального органа 11-1-2-051

Ведущая группа должностей

2. Заместитель руководителя территориального органа 11-1-3-054

3. Начальник отдела территориального органа 11-1-3-057

4. Заместитель начальника отдела территориального органа 11-1-3-058

Приложение 2 [51]

Информация о целевых индикаторах и показателях Федеральной Программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» в Федеральной службе по труду и занятости

№ п/п	Запрашиваемые показатели	Значение показателя по состоянию на 01.01.2014
1.	Количество государственных служащих в федеральном органе исполнительной власти	2841 (184/2657)
2.	Доля должностей государственной службы различных видов в федеральном органе исполнительной власти от общего количества должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти на отчетную дату	100 (100/100)
3.	Количество вакантных должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти	302 (30/272)
4.	Доля вакантных должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти от общего количества должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти на отчетную дату	10,6 (16,3/10,2)
5.	Количество должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти, для которых утверждены должностные регламенты (инструкции), соответствующие установленным требованиям	2841 (184/2657)
6.	Доля должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти, для которых утверждены должностные регламенты (инструкции), соответствующие установленным требованиям, от общего количества должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти на отчетную дату	100 (100/100)
7.	Количество государственных служащих в федеральном органе исполнительной власти, должностные регламенты (инструкции) которых содержат показатели результативности	1334 (0/1334)
8.	Доля государственных служащих в федеральном органе исполнительной власти, должностные регламенты (инструкции) которых содержат показатели результативности, от общего количества государственных служащих федерального органа исполнительной власти на отчетную дату	46,9 (0/50,2)
9.	Количество государственных служащих в федеральном органе исполнительной власти в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет	221 (32/189)
10.	Доля государственных служащих в федеральном органе исполнительной власти в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет, от общего количества государственных служащих федерального органа исполнительной власти на отчетную дату	7,8 (17,4/ 7,1)
11.	Количество государственных служащих федерального органа исполнительной власти, состоящих в кадровом резерве федерального органа исполнительной власти	240 (0/240)
12.	Количество государственных служащих федерального органа исполнительной власти, включенных в федеральный кадровый резерв	3 (3/0)
13.	Количество государственных служащих федерального органа исполнительной власти, которые были назначены на должность государственной службы в федеральном органе исполнительной власти в порядке ротации	0
14.	Доля государственных служащих федерального органа исполнительной власти, которые были назначены на должность государственной службы в федеральном органе исполнительной власти в порядке ротации, от количества государственных служащих, подлежащих плановой ротации на отчетную дату	0
15.	Количество государственных служащих федерального органа исполнительной власти, имеющих индивидуальные планы профессионального развития	2662 (181/ 2481)
16.	Доля государственных служащих федерального органа исполнительной власти, имеющих индивидуальные планы профессионального развития, от общего количества государственных служащих федерального органа исполнительной власти на отчетную дату	93,7 (98,4 / 93,4)
17.	Количество государственных служащих федерального органа исполнительной власти, состоящих на учете для получения единовременной субсидии на приобретение жилого помещения или признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий	21 (8 / 13)
18.	Доля государственных служащих федерального органа исполнительной власти, состоящих на учете для получения единовременной субсидии на приобретение жилого помещения или признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий, от общего количества государственных служащих федерального органа исполнительной власти на отчетную дату	0,7 (4,3 /0,5)
19.	Количество государственных служащих, уровень образования которых соответствует замещаемой должности	2841 (184/2657)
20.	Доля государственных служащих, уровень образования которых соответствует замещаемой должности, от общего количества государственных служащих федерального органа исполнительной власти на отчетную дату	100 (100/100)
№ п/п	Запрашиваемые показатели	Значение показателя за период с 01.01.2013 по 31.12.2013
21.	Количество граждан, назначенных на должность государственного служащего в федеральном органе исполнительной власти	707 (44/663)
22.	Количество вакантных должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти, которые были замещены на основе назначений из кадрового резерва	161 (0/ 161)
23.	Доля вакантных должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти, которые были замещены на основе назначений из кадрового резерва, от общего количества замещенных вакантных должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти за отчетный период	22,8 (0/ 24,3)
24.	Количество вакантных должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти, которые были замещены по результатам проведения конкурса или на альтернативной основе	546 (44/502)
25.	Доля вакантных должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти, которые были замещены по результатам проведения конкурса или на альтернативной основе, от общего количества замещенных вакантных должностей государственной службы в федеральном органе исполнительной власти за отчетный период	77,2 (100 / 75,7)
26.	Количество граждан, поступивших на государственную службу в федеральный орган исполнительной власти на основе договора на обучение с обязательством последующего прохождения государственной службы	(0/0)
27.	Доля граждан, поступивших на государственную службу в федеральный орган исполнительной власти на основе договора на обучение с обязательством последующего прохождения государственной службы, от общего количества граждан, поступивших на государственную службу в федеральный орган исполнительной власти за отчетный период	(0/0)
28.	Общее количество государственных служащих, освобожденных от должности в федеральном органе исполнительной власти	972 (26/946)
29.	Общее количество государственных служащих, освобожденных от должности в федеральном органе исполнительной власти в связи с переводом в другой федеральный орган исполнительной власти, в т.ч. и на иные виды государственной службы	11 (2 / 9)
30.	Количество государственных служащих, уволившихся с государственной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе	961 (24/937)
31.	Количество государственных служащих, уволившихся с государственной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением	1 (0 / 1)
32.	Количество государственных служащих, уволившихся с государственной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта	50 (1/49)
33.	Количество государственных служащих, уволившихся с государственной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе в связи с прекращением служебного контракта по инициативе государственного служащего	844 (16/ 828)
34.	Количество государственных служащих, уволившихся с государственной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе в связи с прекращением служебного контракта по инициативе представителя нанимателя или в связи с несоблюдением государственным служащим условий служебного контракта	2 (0/2)
35.	Количество государственных служащих, уволившихся с государственной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей государственной службы	64 (7/57)
36.	Количество государственных служащих федерального органа исполнительной власти, прошедших аттестацию	357 (0/357)
37.	Доля государственных служащих федерального органа исполнительной власти, прошедших аттестацию, от общего количества государственных служащих федерального органа исполнительной власти на конец отчетного периода	12,6 (0/13,4)
38.	Количество государственных служащих федерального органа исполнительной власти, получивших единовременную субсидию на приобретение жилого помещения или обеспеченных жилой площадью	20 (5 /15)
39.	Количество государственных служащих, принявших участие в образовательных программах дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки) государственных служащих	891 (43/848)
40.	Количество реализованных инновационных образовательных программ в области государственной службы	0
41.	Количество государственных служащих, принявших участие в инновационных образовательных программах профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих	0

Приложение 3

Анкета для оценки функционирования системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров

Уважаемый респондент!

В связи с изучением работы с кадрами в Центре занятости населения г. Набережные Челны просим Вас принять участие в опросе, посвященном данной теме. Подчеркните тот вариант ответа, который соответствует Вашему мнению, или впишите ответ в специальную строку.

Ваши искренние ответы окажут нам неоценимую помощь в научном анализе этой проблемы и разработке предложений по совершенствованию системы обучения и служебно-профессионального продвижения руководителей.

Большое спасибо за сотрудничество!

1. Оцените следующие характеристики Вашей деятельности (отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 1 - самое важное)?

Характеристика деятельности	Балл
Интересна
Престижна
Соответствует личным склонностям
Соответствует уровню знаний и умений
Соответствует уровню образования
Требует постоянного самообразования
Требует смелости, инициативности

2. Для Вас работа в данной организации - это (можно дать несколько ответов):

- возможность почувствовать удовлетворение результатами работы;

- возможность проявить себя, реализовать свой потенциал;

- возможность чувствовать себя нужным;

- приоритетность общения с людьми, коллективом;

- другое __________________________________________________.

3. Удовлетворены ли Вы своим служебным продвижением в данной организации?

-да; - нет;

- затрудняюсь ответить.

4. Имеется ли у Вас желание продвинуться вверх по карьерной лестнице?

-да; - нет;

-затрудняюсь ответить.

5. Если у Вас нет желания продвигаться вверх по служебной лестнице, какими причинами это обусловлено?

- в организации не созданы условия для карьерного роста;

- удовлетворен занимаемой должностью;

- возраст;

- состояние здоровья;

- не желаю менять коллектив;

- другое.

6. Имеется ли у Вас личный план карьерного роста?

- у меня есть такой план;

- разве можно иметь такой план, ведь жизнь так изменчива;

- нет.

7. Назовите, какую должность Вы считаете привлекательной для себя в перспективе? ___________________________________________________

8. Какие из перечисленных ниже факторов, на Ваш взгляд, помогают продвинуться по служебной лестнице (отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 1 - самое важное)?

Вариант ответа	Балл
Возможность быть на заметке у начальства
Высокая интенсивность труда
Знакомство с нужными людьми
Профессиональная компетентность, знания
Умение брать на себя ответственность, инициативу
Хорошие результаты работы

9. По Вашему мнению, осуществляется ли в Центре занятости населения г. Набережные Челны системная работа с кадровым резервом?

-да; - нет;

-затрудняюсь ответить.

10. Уверены ли Вы в необходимости кадрового резерва для Центра занятости населения г. Набережные Челны?

- уверен;

- не уверен;

- затрудняюсь ответить.

11. Какие факторы, на Ваш взгляд, необходимо учитывать при подборе и выдвижении кандидата на руководящую должность (выберите три наиболее значимых фактора)?

- лидерские качества;

- мнение руководства;

- рабочие достижения;

- высокий уровень профессиональных знаний;

- авторитет в коллективе;

- управленческая компетентность;

- морально-этические качества;

- организаторские способности;

- образование;

- возраст.

12. Как Вы оцениваете возможности, предоставляемые в Центре занятости населения г. Набережные Челны обучения и повышения квалификации?

- достаточно высоко;

- недостаточно высоко;

- не соответствуют сегодняшней ситуации.

13. Повышаете ли Вы свою квалификацию на курсах повышения квалификации?

- да; - нет;

- затрудняюсь ответить.

14. По чьей инициативе Вы повышаете свою квалификацию:

- по собственной инициативе;

- по инициативе вышестоящего руководства.

15. С какой периодичностью Вы повышаете свою квалификацию:

- один раз в год;

- один раз в 3-5 лет

- один раз в 5-7 лет;

- другое __________________________________________________.

16. Что Вам дает обучение и повышение квалификации (оцените по 5-балльной шкале итоговые результаты процессов обучения и повышения квалификации)?

Итоговые результаты обучения и повышения квалификации	Балл
Большее чувство удовлетворенности от работы
Гарантии сохранения работы
Повышение авторитета
Повышение в должности
Повышение статуса
Увеличение заработной платы
Ничего не дает

17. Необходимость знаний в области (дайте ответ по каждой строке: поставьте значок «галочку» в той колонке каждой из строк, которая больше всего соответствует Вашему мнению):

Область знаний	Не очень нужны	нужны	Очень нужны
Управление человеческими ресурсами
Инновационный менеджмент
Стратегический менеджмент
Инвестиционная деятельность
Финансовый менеджмент
Управленческая психология

18. Кроме обучения на курсах повышения квалификации, в каких формах Вы еще повышаете свою квалификацию (можно дать несколько ответов):

- самообразование;

- учеба в высшем учебном заведении;

- стажировки на других учреждениях;

- обмен опытом с коллегами из других предприятий;

- целевые курсы повышения квалификации;

- участие в семинарах и конференциях;

- другое __________________________________________________.

Благодарим Вас за участие!

Размещено на Allbest.ru