Время отдыха по российскому трудовому праву
История становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Порядок предоставления и использования ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.02.2013 |
| Размер файла | 115,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Для обогревания и отдыха
Работникам:
1) работающим в холодное время года на открытом воздухе;
2) работающим в закрытых необогреваемых помещениях;
3) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
4) другим работникам в необходимых случаях
Как правило, такие перерывы составляют не менее 20 минут.
См., например, Приказ Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(!) Время перерывов для обогревания и отдыха включается в рабочее время и оплачивается. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников
Для кормления
Работающим женщинам, имеющим детей (ребенка) в возрасте до полутора лет
По общему правилу перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый
(!) Время перерывов для кормления включается в рабочее время и подлежит оплате. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением
Можно сделать вывод, что наряду с перерывами для отдыха и питания во многих случаях в течение рабочего дня устанавливаются дополнительные перерывы для отдыха. В отличие от обеденного перерыва последние, во-первых, предоставляются не всем работникам, во-вторых, как правило, включаются в рабочее время.
К таким дополнительным перерывам относятся:
- специальные перерывы для обогревания и отдыха;
- перерывы для кормления ребенка;
- перерыв на работах с вредными условиями труда;
- перерыв для отдыха на месте проведения работ при вахтовом методе и др. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - С. 243-244.
ТК РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет также ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).
Нормы, регулирующие продолжительность такого отдыха, порядок предоставления и т.д., в ТК РФ отсутствуют. Продолжительность такого отдыха фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.
По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами.
К примеру, согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет понятие ежедневного (междусменного) отдыха, не предусматривает его минимальную продолжительность, а также порядок его предоставления, представляется целесообразным предусмотреть такую норму в разделе V ТК РФ. Для этого можно использовать правило, закрепленное в Постановлении СНК СССР от 24 сентября 1929 г. Известия ЦИК СССР и ВЦИК. - 1929. - № 221. и применяемое на практике: минимальная продолжительность ежедневного отдыха (отдыха между сменами) должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности работы в предшествующую смену (день).
Из всего вышесказанного можно вывести следующие понятие перерывов в течение рабочего дня (смены) - это краткосрочные перерывы, включаемые или не включаемые в рабочее время, устанавливаемые действующим законодательством и работодателем внутренними локальными актами, устанавливаемые для отдельных категорий работников или отраслей производства.
В заключение раздела подчеркнем, что работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать иные виды перерывов, которые он вправе как включать, так и не включать в рабочее время. Однако при установлении таких перерывов работодатель должен руководствоваться принципом целесообразности, при этом данные перерывы не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Стоит подчеркнуть, что установление перерывов является правом работодателя, но это право переходит в обязанность, если на то есть указание в ТК РФ, или в нормативных актах, или в коллективном договоре, соглашении.
2.2 Выходные и нерабочие праздничные дни
Всем работникам должны предоставляться выходные дни, так называемый еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Вместе с тем у большинства организаций возникает необходимость привлечь работников к работе в выходной (или праздничный) день. В связи с этим существует необходимость рассмотреть порядок установления выходных и нерабочих праздничных дней, а также рассмотреть особенности привлечения работников к работе в указанные дни.
В ч. 1 ст. 112 ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни (данные дни указаны в первой главе настоящей работы).
В регионах могут быть утверждены дополнительные нерабочие праздничные дни. Речь здесь идет о религиозных праздниках Пункт 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 39. - Ст. 4465..
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2012 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 30 (2). - Ст. 4638. выходной день перенесен с субботы, 29.12.2012, на понедельник, 31.12.2012.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановило перенести в 2013 году следующие выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая Постановление Правительства РФ от 15.10.2012г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» // Собрание законодательства РФ. - 2012. - № 43. - Ст. 5881..
Для новогодних праздников приняты иные правила переноса. С 2013 года 2 выходных дня (в 2013 году это 5 и 6 января), совпавшие с новогодними каникулами либо Рождеством, могут быть перенесены Правительством РФ на любые другие дни в этом же году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Правила переноса выходных дней играют весьма важную роль на практике.
Так по одному из дел решением Арбитражного суда Московской области от 23.04.2010 года удовлетворены требования Общества с ограниченной ответственностью "Развитие". Закрытое акционерное общество "Ватная фабрика" судом обязано не чинить ООО "Развитие" препятствий в пользовании объектами электросетевого хозяйства в районе деревни Борисово Серпуховского района Московской области при заключении ООО "Развитие" договора энергоснабжения с ОАО "Мосэнергосбыт", для чего ЗАО "Ватная фабрика" обязано не препятствовать перетоку электроэнергии на энергопринимающие устройства ООО "Развитие", присоединенные к электрическим сетям ОАО "Московская объединенная электросетевая компания" опосредованно через объекты электросетевого хозяйства ЗАО "Ватная фабрика".
18.10.2010 года ООО "Развитие" обратилось в Арбитражный суд Московской области с заявлением о распределении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 350 000 руб.
Определением Арбитражного суда Московской области от 01.12.2010 года с ЗАО "Ватная фабрика" в пользу ООО "Развитие" взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб.
Определением Десятого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2011 года апелляционная жалоба ООО "Развитие" на определение Арбитражного суда Московской области от 01.12.2010 года возвращена ее подателю в связи с пропуском срока для подачи апелляционной жалобы.
Не согласившись с определением суда апелляционной инстанции, истец обратился в Федеральный арбитражный суд Московского округа с кассационной жалобой, в которой просит обжалуемый судебный акт отменить, ссылаясь на нарушение апелляционным судом норм процессуального права. По мнению ООО "Развитие", срок для подачи апелляционной жалобы им не был пропущен.
Суд кассационной инстанции установил, что как следует из определения Десятого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2011 года, апелляционная жалоба ООО "Развитие" на определение Арбитражного суда Московской области от 01.12.2010 года, согласно почтовому штемпелю на конверте, в котором апелляционная жалоба поступила в суд первой инстанции, была сдана на почту для отправления в арбитражный суд 11.01.2011 года. Указанное судом обстоятельство соответствует материалам дела.
Определением от 08.02.2011 апелляционная жалоба возвращена ее подателю с указанием на пропуск установленного срока для подачи апелляционной жалобы и отсутствие ходатайства о его восстановлении.
В соответствии с частью 3 статьи 188 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19.07.2009 N 205-ФЗ) апелляционная жалоба на определение арбитражного суда первой инстанции может быть подана в арбитражный суд апелляционной инстанции в срок, не превышающий месяца со дня вынесения определения, если иные порядок и срок не установлены настоящим Кодексом.
Согласно пункту 2 статьи 114 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации процессуальный срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца установленного срока.
Таким образом, последний день для подачи апелляционной жалобы на определение от 01.12.2010 в данном случае приходится на 01.01.2011.
В силу пункта 4 статьи 114 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в случаях, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Согласно статье 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января являются нерабочими праздничными днями.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В 2011 году 1 и 2 января приходились на субботу и воскресенье, которые в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации являются выходными днями.
Таким образом, первым рабочим днем после 01.01.2011 являлся 11.01.2011 - день, в который и была отправлена апелляционная жалоба заявителем в арбитражный суд.
Суд кассационной инстанции посчитал, что вывод апелляционного суда о пропуске ООО "Развитие" срока для подачи апелляционной жалобы является ошибочным Постановление ФАС Московского округа от 24.03.2011 N КГ-А41/2221-11 по делу N А41-15114/09 // СПС «КонсультантПлюс»..
По другому делу определением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2008 N 07АП-1618/08 апелляционная жалоба ЗАО "Регион - Комплект" возвращена в связи с пропуском месячного срока подачи апелляционной жалобы. Суд посчитал последним днем срока подачи апелляционной жалобы с учетом выходного дня, пришедшегося на последний день срока, 25.02.2008, тогда как апелляционная жалоба была подана 26.02.2008.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 23.02.2008 является нерабочим праздничным днем, поскольку в 2008 году приходится на субботу, которая в соответствии со статьей 111 названного кодекса является выходным днем.
Суд кассационной инстанции указал следующее.
Из положений статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Таким образом, первым рабочим днем после 23.02.2008 является 26.02.2008 - день, в который и была сдана апелляционная жалоба заявителем в арбитражный суд, поэтому вывод суда о пропуске ЗАО "Регион - Комплект" срока для подачи апелляционной жалобы является ошибочным. При таких обстоятельствах, поскольку у суда отсутствовали основания для возврата апелляционной жалобы, определение от 18.03.2008 подлежит отмене, а дело - направлению в суд апелляционной инстанции Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.05.2008 N Ф04-3135/2008(5322-А45-11) по делу N А45-12956/2007-42/397 // СПС «КонсультантПлюс»..
Отметим, что механизм переноса праздничных выходных дней не распространяется на работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным и организационным условиям. На это указано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009г. № 588н Российская газета. 2009. № 188. 07 окт. (далее - Порядок).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни в этом же году (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Информация обо всех вышеуказанных переносах указывается в нормативно-правовом акте, который должен быть опубликован (ч. 5 ст. 112 ТК РФ):
- не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
- не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. При этом сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок указанной выплаты прописываются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Следует обратить внимание, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отражают буквенным кодом "В" либо цифровым кодом "26". Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. № 1 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5..
По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день был перенесен на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 6 п. 1 Порядка).
Отметим, что правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006г. № ГКПИ06-963 «О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2008. - № 6.. Речь здесь идет и о тех сотрудниках, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, - о несовершеннолетних, инвалидах и т.д. И только в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно это сокращение, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
ТК РФ четко указывает, что работа в выходные дни запрещена. Все исключения из данного правила прописаны в ст. 113 ТК РФ.
Так, по одному из дел суд указал, что работодатель должен обеспечить соблюдение режима труда и отдыха водителей автобусов, в частности привлечение водителя к работе в выходной день в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ, Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004г. № 15. В связи с нарушением этих и иных норм работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 14.1 КоАП Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.10.2009 по делу N А28-3304/2009-90/14 // СПС «КонсультантПлюс»..
При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни следует соблюдать следующие правила:
1) привлечение к работе в выходные дни бывает с согласия работников и без получения такового;
2) во всех случаях запрещается работать в выходные и праздники лицам в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ) и беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ). Исключение сделано лишь для работников творческих профессий (СМИ, кино, театры и т.д.) и спортсменов (ст. 268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
3) для привлечения некоторых категорий сотрудников к работе в выходные и праздники потребуется ознакомить их с правом на отказ от такой работы (ст. ст. 113, 259 и 264 ТК РФ).
Привлекать работников к работе в выходные и праздники без получения согласия работников допускается в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия населения.
Следует обратить внимание, что не потребуется получать согласие сотрудника, если его режим рабочего времени предусматривает работу в выходные и праздничные дни. В этом случае сотрудники отдыхают в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ) Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 40. - С. 15..
На необходимость получения согласия работника для привлечения работника к работе в выходные и праздники указывает и судебная практика.
Так, С. обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений, заявленных в судебных заседаниях от 13 и 22 декабря 2010 года его представителем, просил отменить приказ директора Агентства по обеспечению мероприятий гражданской защиты САО г. Москвы от 18 июня 2010 года N 198-к о привлечении истца к дисциплинарной ответственности
В апреле 2010 года был утвержден график сменности спасателей Агентства на май 2010 года, где 29 мая 2010 года был установлен выходным днем для истца. Вместе с тем, директором Агентства 25 мая 2010 года был издан приказ о внесении изменений в указанный график и С. был вызван на работу в указанный выходной день. 29 мая 2010 года режим чрезвычайных ситуаций не вводился и С. своего согласия о выходе на работу в свой выходной день не давал. Из-за невыхода истца на работу 29 мая 2010 года на него приказом директора Агентства от 18 июня 2010 года N 198-к было наложено взыскание в виде выговора.
Разрешая спор, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Из графика несения дежурства спасателями ПСО-2 на май 2010 года следует, что С. 29 мая 2010 года был установлен выходной день.
Как усматривается из приказа директора Агентства от 18 июня 2010 года N 198-к, спасателю Г. 29 мая 2010 года был предоставлен дополнительный день отдыха, в связи с чем в смене в указанный день осталось 3 спасателя. 25 мая 2010 года приказом указанного должностного лица N 152-к С. был вызван на работу. В связи с отсутствием истца в указанный день на рабочем месте, на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Суд установил, что указанные действия директора Агентства противоречат требованиям статьи 113 ТК РФ, поскольку письменного согласия для выхода на работу в выходной день истец не давал, случаев, установленных указанной статьей Трудового кодекса РФ, дающих право работодателю привлекать работника к работе в выходной день, 29 мая 2010 года не было.
Ответчиком не представлено в распоряжение суда письменного согласия работника о выходе на работу в выходной день.
Данный вывод суда основан на законе и подтверждается собранными по делу доказательствами.
Требования истца были удовлетворены, решение суда первой инстанции Московский городской суд оставил без изменения Определение Московского городского суда от 16.03.2011 по делу N 33-7095 // СПС «КонсультантПлюс»..
Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- при производстве работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;
- при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Во всех остальных случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится с их письменного согласия. Речь здесь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оценивается по дневным и часовым тарифным ставкам, и сдельщикам - по двойным расценкам. Для работников, получающих оклады, действует иное правило:
- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Отметим, что в соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ здесь берутся чистые тарифная ставка либо оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007г. № ГКПИ07-516 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30.09.1999 N 750» // СПС «КонсультантПлюс». .
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). На это указано в п. 2 Разъяснений «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г. № 465/П-21 (далее - Разъяснения).
По желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае указанная работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Следует отметить, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику должен быть предоставлен полный день отдыха Письма Роструда от 17.03.2010г. N 731-6-1, от 03.07.2009г. N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ // СПС «КонсультантПлюс»..
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, также могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако для них предусмотрен только один вид компенсации - оплата не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).
При получении согласия сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день главное - соблюсти письменную форму, остальное остается на усмотрение работодателя. Это может быть либо соответствующее заявление работника, либо пометка на приказе или уведомлении.
отпуск смена отдых ежедневный
3. ОТПУСКА
3.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В трудовом праве понятие «отпуск» имеет широкий смысл и содержание. Этот термин включает в себя не только время отдыха, но и другие различные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуск по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, учебные и творческие отпуска).
Ежегодный оплачиваемый отпуск как время отдыха - определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. - 2012. - № 7. - С. 30..
Исторически право на отпуск предусматривалось во всех трех КЗоТах РСФСР (1918, 1922 и 1971 гг.). Так, согласно КЗоТ РСФСР 1918 г. отпуск предоставлялся дифференцированно в зависимости от непрерывно проработанного времени (ст. ст. 101 - 107). Всем трудящимся, проработавшим непрерывно не менее шести месяцев, должен быть предоставлен двухнедельный, а не менее года - месячный отпуск.
Правовому регулированию отпуска в российском трудовом праве посвящена отдельная глава 19 Трудового кодекса РФ.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Однако статья 129 Кодекса, закрепляя основные понятия и определения оплаты труда, даже не упоминает о заработке работника. Вместо него федеральный законодатель дает понятие (определение) заработной платы, предусматривает главу «Заработная плата».
Следовательно, статья 114 ТК РФ нуждается в определенной корректировке, т.е. вместо слов «среднего заработка», целесообразно было бы записать: «средней заработной платы».
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В связи с этим и с учетом требований статьи 5 ТК РФ (о приоритете ТК РФ перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права) представляется своевременным привести в соответствие с «главным» источником трудового права все нормы, предусматривающие основной ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе удлиненный) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в рабочих днях.
В этом аспекте, очевидно, следовало бы исключить непоследовательность в регламентации ТК РФ отпусков некоторых категорий работников. Так, согласно статье 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. А работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
Основным международным правовым стандартом ежегодных оплачиваемых отпусков является Конвенция МОТ N 132. В соответствии с Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132 Международной организации труда)» Российская газета. 2010. № 146. 06 июля. Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 ст. 3 Конвенции МОТ № 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней.
Конвенцией МОТ N 132 в 1970 г. были пересмотрены Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках (1936 г.) и об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве (1952 г.).
Согласно статье 1 Конвенции МОТ № 132 ее положения осуществляются путем национального законодательства в той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путем: посредством коллективных договоров, арбитражных решений, судебных постановлений или официальными органами по установлению заработной платы либо любым другим путем, соответствующим практике того или иного государства - члена МОТ, с учетом существующих в нем условий.
В Конвенции МОТ (как и в ТК РФ) нет определения понятия отпуска (очевидно, это пробел в правовом регулировании). В пункте 1 ст. 3 Конвенции МОТ № 132 предусмотрено, что каждое лицо, к которому относится этот международно-правовой документ, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. В пункте 3 этой же статьи закреплено: отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.
Согласно статье 4 Конвенции МОТ № 132 лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше требуемой для приобретения права на полный отпуск, предусмотренный в статье 3, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение данного года.
Национальные законы или правила могут разрешать в особых обстоятельствах деление на части доли ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей минимальную продолжительность предписанного статьей 2 Конвенции МОТ.
Любое соглашение, исключающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск или не дающее права на него, считается недействительным.
Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может потребоваться минимальный период работы, продолжительность которого не должна превышать шесть месяцев (п. п. 1 и 2 ст. 5 Конвенции).
В пункте 4 ст. 5 предусмотрено, что в соответствии с условиями, определяемыми компетентными органами власти в каждой стране, отсутствие на работе по причинам, не зависящим от данного лица, таким как болезнь, несчастный случай на производстве или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы, дающий право на отпуск. Если сравнить со статьей 121 ТК РФ, где закреплены правила об исчислении трудового стажа, можно констатировать: указанные положения Конвенции МОТ № 132 в данной статье Кодекса отсутствуют.
В связи с этим представляется целесообразным дополнить статью 121 ТК РФ конвенционными нормами (в связи с ратификацией Россией этой Конвенции).
Согласно пункту 1 ст. 6 Конвенции МОТ № 132 официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного положениями Конвенции. Таким образом, Конвенция подразделяет их на: «официальные праздничные дни», «традиционные праздничные дни» и «нерабочие дни», т.е. эти понятия дифференцированы.
Пункт 2 ст. 6 Конвенции предусматривает альтернативу относительно того, засчитывать или не засчитывать в срок продолжительности минимального оплачиваемого ежегодного отпуска период нетрудоспособности, вызванный болезнью или несчастным случаем.
В статье 8 Конвенции закреплено положение о возможности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, однако при следующем условии: хотя бы одна из его частей должна продолжаться не менее двух рабочих недель.
В рассматриваемой Конвенции отсутствует положение (как и в ТК РФ) о том, в каких частях должен предоставляться последующий отпуск. В Конвенции установлено принципиальное требование: неиспользованный остаток отпуска должен быть предоставлен в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который он предоставляется.
Работник, проработавший минимальный период, требуемый для предоставления отпуска, и увольняющийся с работы, вправе получить после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы, либо денежную компенсацию. Соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о не использовании такого отпуска с заменой денежной компенсацией признается недействительным или запрещается. Национальное законодательство может устанавливать специальные правила в отношении случаев, когда работающее по найму лицо занимается в период отпуска оплачиваемой деятельностью, противоречащей цели отпуска, т.е. отдыху, восстановлению сил.
Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках распространяется на основную часть лиц, работающих по найму. В сельском хозяйстве и на морском транспорте действуют специальные Конвенции МОТ, устанавливающие особые правила об отпусках.
В соответствии со статьей 2 Европейской социальной хартии основу права на справедливые условия труда составляет в том числе положение об обеспечении предоставления как минимум четырехнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска.
В статье 7 Директивы Европейского Парламента и Совета от 4 ноября 2003 г. «О некоторых аспектах организации рабочего времени» предусмотрено, что государства - члены ЕС принимают необходимые меры, чтобы любой работник пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее четырех недель в соответствии с условиями его получения и предоставления, предусмотренными национальным законодательством и (или) практикой. Минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска не может заменяться денежной компенсацией, кроме случая прекращения трудовых отношений.
Российское трудовое законодательство в указанной сфере регулирования в принципиальном смысле соответствует международным стандартам труда. Более того, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав человека. Согласно статье 37 Конституции РФ право на отдых, в том числе на отпуск, гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, относится к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).
Право на отдых, обеспечиваемый, в частности, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, признается основным правом работника (ст. 21 ТК РФ).
Понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» в науке трудового права трактуется неоднозначно:
- основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска.
Существует точка зрения, согласно которой неудачной новацией ТК РФ является введение в законодательство нового термина - «ежегодный оплачиваемый отпуск». Проблемы толкования ряда норм появляются вследствие его использования в двух значениях без особых уточнений и оговорок. Анализ главы 19 ТК РФ, в частности, позволяет предположить: под ним, во-первых, понимаются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), причем в этом случае термин используется во множественном числе - «ежегодные оплачиваемые отпуска» (ст. ст. 120, 122, 123); во-вторых - сумма основного и дополнительного отпусков, т.е. под отпуском (единственное число) понимаются отпуска (множественное число). В таком значении этот термин употребляется, в частности, в статьях 124 - 126 ТК РФ. При этом наиболее серьезная проблема создается для уяснения смысла нормы, находящейся в части 1 ст. 126.
Кроме того, словосочетание «часть отпуска, превышающая 28 календарных дней» несет противоположную смысловую нагрузку: во-первых, в соответствии с элементарными правилами русского языка это период продолжительностью более 28 календарных дней; во-вторых, видимо, по замыслу законодателя имеется в виду период, равный разнице между продолжительностью отпуска и 28 календарными днями. Оптимальное изложение части 1 ст. 126 ТК РФ следующее: если продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней, работник обязан использовать не менее 28 календарных в натуре. А оставшаяся часть может быть заменена по его письменному заявлению денежной компенсацией Рычагова О.Е. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных статей / Под ред. В.Н. Скобелкина. - Омск, 2002. - С. 131, 132..
Достаточно заключить трудовой договор, и работник приобретает право на такой отпуск на условиях и в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами. При этом не имеет значения, у какого работодателя он трудится (в организации или у физического лица), нормальное, сокращенное или неполное рабочее время, основное это место работы или совместительство, выполняемая работа или занимаемая должность и иные обстоятельства.
На предоставление отпуска не влияет размер заработной платы, форма и система оплаты труда, вид собственности работодателя, его организационно-правовая форма, ведомственная принадлежность организации и т.д.
Право на отпуск возникает с первого дня работы, и его необходимо отличать от права на предоставление отпуска (ст. 122 ТК РФ), т.е. право на отпуск не следует отождествлять с правом на его использование или правом на предоставление его авансом. Это заметная новелла ТК РФ, предусматривающая право на предоставление отпуска работнику, если он проработал у работодателя не менее шести месяцев в первом рабочем году.
По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у работодателя.
Работник не может быть лишен права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя уменьшить, в том числе за совершение прогула без уважительных причин. Соглашение между работником и работодателем об ограничении права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск является недействительным. Согласно части 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Отпуска могут подразделяться на трудовые и социальные, предоставляемые в связи с наличием трудового стажа и предоставление которых не связано с трудовым стажем.
Отпуска подразделяются также на установленные трудовым законодательством (ТК РФ и т.д.), на те, предоставление которых регулируется на локальном уровне (коллективным договором или локальным нормативным актом) и предоставление которых определяется соглашением сторон трудового договора.
В зависимости от категории работников различают отпуска, распространяющиеся на всех работников, и отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников (педагогам, с ненормированным рабочим днем, работающим на Крайнем Севере и т.д.).
Отпуска подразделяются на оплачиваемые и без сохранения заработной платы.
В зависимости от периодичности бывают отпуска, предоставляемые ежегодно (периодически) и предоставляемые эпизодически в связи с определенными событиями в жизни работника (например, отпуск в связи с рождением ребенка).
В соответствии со статьей 115 ТК РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск подразделяется на минимальный и удлиненный (в зависимости от характера и условий труда, возраста и т.д.).
Приведем несколько примеров.
Так, Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 30. - Ст. 3586. сотрудникам таможенных органов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.
Согласно Федеральному закону от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 2. - Ст. 74. членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 46. - Ст. 4538. предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 или 56 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию. Конкретная продолжительность данного отпуска зависит от степени вредности и (или) опасности выполняемой работы.
Федеральным законом от 22 ноября 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 35. - Ст. 3503. установлено, что спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований предоставляется отпуск продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа работы на должностях спасателей).
Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 17. - Ст. 2002. предусматривается право научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, устанавливать удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях) и имеющим ученую степень:
- доктора наук - продолжительностью 48 рабочих дней;
- кандидата наук - 36 рабочих дней.
Указанные отпуска могут предоставляться только научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, утвержденные в установленном порядке.
В целом отметим, что право на удлиненный оплачиваемый отпуск может быть предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами и обусловливается, в частности:
- необходимостью особой защиты здоровья работника в силу его возраста, ограничений трудоспособности;
- особым характером работы, сопряженной с повышенной сложностью и напряженностью, и в силу этого потребностью работника в более длительном отдыхе для восстановления работоспособности.
3.2 Дополнительные оплачиваемые отпуска
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска, минимального или удлиненного, и присоединяются к нему. Дополнительные отпуска различаются по продолжительности и по правовому режиму (основаниям возникновения права на отпуск, порядку его предоставления).
Ежегодные дополнительные отпуска - это отпуска, которые предоставляются в дополнение к основному отпуску в качестве компенсации за работу с интенсивным режимом труда или в особых условиях труда Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - С. 250. .
Статья 116 ТК РФ предусматривает 2 группы дополнительных оплачиваемых отпусков:
· отпуска, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами;
· отпуска, устанавливаемые непосредственно работодателями коллективными договорами или локальными нормативными актами, с учетом своих производственных и финансовых возможностей.
Порядок и условия предоставления работникам дополнительных отпусков второй группы должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ограничений для работодателей в установлении дополнительных оплачиваемых отпусков законодательство не содержит (исключение составляют дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета (ч. 2 ст. 119 ТК).
Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные трудовым законодательством, в свою очередь, можно разделить на две группы:
· ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
· периодически предоставляемые дополнительные отпуска.
В ч. 1 ст. 116 ТК РФ перечислены категории работников и основания предоставления им ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
· работники, имеющие особый характер работы;
· работники с ненормированным рабочим днем;
· работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основное назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков - компенсация (нейтрализация) воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников в процессе их трудовой деятельности, а также привлечение трудовых ресурсов в отдельные отрасли экономики Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. - 2012. - № 11. - С. 6. .
Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК РФ относятся: подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
К примеру, спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года получают дополнительный оплачиваемый отпуск - один день отпуска за 24 часа работы, но не более 15 суток Пункт 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 35. - Ст. 3503..
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 48. - Ст. 5618., работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности.
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 118 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников за особый характер работы. Однако понятия или характеристики особенностей, которые имеются в виду, Трудовой кодекс РФ не содержит, а отсылает к Перечню категорий работников, которым этот отпуск устанавливается Правительством РФ.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются отдельным категориям работников за особый характер работы в соответствии с различными нормативными правовыми актами, в том числе:
· за специальный стаж работы;
· за непрерывный стаж работы (за выслугу лет);
· за многосменный режим работы Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. - 2004. - № 4/5. - С. 72. .
Дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые за специальный стаж работы, следующим категориям работников:
· работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы;
· до 10 календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности предусмотрено сотрудникам органов внутренних дел, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые за выслугу лет (непрерывный стаж работы), это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск стимулирующего характера.
Например, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены прокурорам или следователям продолжительностью от 5 до 15 календарных дней в зависимости от стажа работы Федеральный закон от 17.01.1992г. № 2202-1 (ред. от 03.12.2012) «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - № 8. - Ст. 366..
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем определяются для организаций, финансируемых из федерального бюджета, Правительством РФ; для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -- органом власти субъекта РФ; для организаций, финансируемых из местного бюджета, -- органами местного самоуправления.
В целях совершенствования законодательного регулирования этих отношений было бы целесообразно исключить из статьи 116 ТК РФ часть 1, поскольку эти отношения подробно регламентируют статьи 117 - 119 и 321 ТК РФ. Представляется, что требует существенного изменения редакция статьи 118 ТК РФ о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за особый характер работы, ибо термин «особый» не конкретный и растяжимый и в лучшем случае вызывает недоумение.
Подобные документы
Правовое регулирование времени отдыха в России. Порядок предоставления и использования отпусков. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Отпуск без сохранения заработной платы.
дипломная работа [151,9 K], добавлен 09.11.2016Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [39,3 K], добавлен 08.02.2011Нормы трудового права, регулирующие вопросы времени труда и отдыха. Характеристика времени отдыха, его виды. Ежедневный и еженедельный отдых и перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.
курсовая работа [65,1 K], добавлен 13.05.2016История развития законодательства о времени отдыха в России и за рубежом, его современное состояние. Особенности предоставления ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных отпусков, а также без сохранения заработной платы в военных организациях.
дипломная работа [71,2 K], добавлен 28.03.2011Основные нормы трудового права, регулирующие время отдыха работников. Общие правила предоставления времени отдыха, его использование работником по своему усмотрению. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Ежедневный отдых и перерывы.
контрольная работа [39,7 K], добавлен 12.12.2010Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.
контрольная работа [24,0 K], добавлен 10.03.2009Право граждан на отдых. Характеристика отдельных видов отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 23.10.2014Понятие и перечень видов времени отдыха, их характеристика. Перерывы в работе, ежедневный (междусменный) и еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни. Регулирование отпусков, их разновидности, оплата; способы исчисления отпускного периода.
курсовая работа [35,3 K], добавлен 04.02.2010Общие положения о рабочем времени. Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 14.04.2014Правовое регулирование времени отдыха. Описание кратковременного отдыха работников: перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков ежегодного оплачиваемого, дополнительного и без сохранения заработной платы.
курсовая работа [32,9 K], добавлен 29.09.2010
