Трудовым кодексом РФ также предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.3 Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

Прежде всего необходимо определить порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В указанный стаж включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (например, при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу к работодателю, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 ТК РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

· женщинам -- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до 18 лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, по желанию мужа ему предоставляется отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя).

На практике возможна ситуация, когда работник в первый год своей работы хочет уйти в основной ежегодный отпуск до истечения 6-месячного срока, а также присоединить к нему дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях (в полном размере). В этом случае работодателю следует учитывать следующие моменты. Основной ежегодный отпуск может предоставляться авансом, т. е. по соглашению сторон работник может уйти в отпуск, не отработав положенных шести месяцев. Между тем дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях рассчитывается только пропорционально фактически отработанному работником времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, прикрепить указанный дополнительный отпуск в полном размере можно только в том случае, если работник отработал необходимое количество дней непосредственно во вредных и опасных условиях Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0 // СПС «КонсультантПлюс»..

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Указанная очередность определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков доводится до сведения всех работников, он обязателен как для работника, так и работодателя. Если работник не согласен с временем предоставления ему отпуска в соответствии с графиком, он может обратиться к работодателю и в соответствующий выборный профсоюзный орган с просьбой его изменить.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также надо иметь в виду, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность остальных частей отпуска при его разделении. Иногда это приводит к тому, что работодатели навязывают работникам разделение отпуска на непродолжительные отрезки времени.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3.4 Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, например, участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году, а также в иных случаях, указанных в ТК РФ.

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы возникает ряд вопросов.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в случае рождения ребенка продолжительностью до 5 календарных дней (п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Однако закон, закрепив обязанность работодателя предоставлять данный отпуск в случае рождения ребенка, не увязал эту обязанность с конкретным периодом предоставления отпуска. Так, неясно, должен ли работодатель предоставить отпуск по заявлению работника, у которого родился ребенок, в день родов либо в период, непосредственно следующий за днем родов. Может возникнуть ситуация, когда необходимость в предоставлении отпуска появится позже (например, в период новорожденности если отцу придется ухаживать за ребенком но причине возникновения осложнений у роженицы). Представляется, что в любом из перечисленных случаев работодатель не вправе отказать работающему отцу в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Следует учитывать, что у отца также есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ Забранная Е. На отдых за свой счет // ЭЖ-Юрист. - 2008. - № 7. - С. 12. .

Также согласно п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен по письменному заявлению работника в случае смерти близких родственников. При этом возникает вопрос: кто в данном случае будет считаться близким родственником?

Трудовое законодательство не содержит определения понятия «близкий родственник». Понятие близкого родственника в семейном праве раскрывается в ст. 14 Семейного кодекса РФ. Согласно данной статье семейное законодательство рассматривает в качестве близких родственников только родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков), а также полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер.

Возникает вопрос относительно супругов. Статья 14 Семейного кодекса РФ не относит супругов к близким родственникам, поскольку согласно теории семейного права родство -- это кровная связь лиц, основанная на происхождении одного лица от другого или разных лиц от общего предка.

Для родных брата и сестры общими предками являются отец и мать либо один из родителей. Если дети имеют общих родителей, они называются полнородными. Если общим является только один из родителей -- неполнородными (ст. 14 Семейного кодекса РФ). Неполнородных братьев и сестер следует отличать от сводных -- детей каждого из супругов от предыдущих браков. Между ними состояния родства не возникает.

Что же касается супругов, то они, как правило, не являются родственниками (и во всяком случае не могут являться близкими родственниками согласно запрету ст. 14 Семейного кодекса РФ), а состоят в супружестве, что порождает отношения не родства, а свойства. Под свойством понимаются отношения между людьми, возникающие из брачного союза одного из родственников: отношения между супругом и родственниками другого супруга, а также между родственниками супругов. Свойство возникает из брака при наличии в живых родственников мужа и (или) жены на момент его заключения и не основано на кровной близости. Так, свойственниками, помимо непосредственно супругов, являются: свекор (свекровь), тесть (теща), зять, сноха (невестка), мачеха и др.

При прямом заимствовании терминологии семейного права трудовым правом в данном случае произошло недопустимое сужение круга лиц, смерть которых порождает обязанность работодателя предоставить отпуск работнику на основании его заявления. В случае смерти свойственника (-цы) (тещи, свекрови и т. д.) и даже супруга (-и), а также родственников, не перечисленных в ст. 14 Семейного кодекса РФ и не относящихся к близким, требовать от работодателя предоставления отпуска работник не может. Таким образом, п. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ нуждается в уточнении.

Предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы работнику оформляется соответствующим приказом работодателя, изданным на основании письменного заявления работника. Сроки предоставления данного отпуска, а также его продолжительность должны быть согласованы работником с работодателем.

По соглашению с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время.

На практике иногда имеют место так называемые «вынужденные отпуска» без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в связи с финансовыми проблемами последнего. «Вынужденные отпуска» без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Если же работники не по своей вине не могут выполнять свои трудовые обязанности, то эта ситуация квалифицируется как простой не по вине работника, который в соответствии со ст. 157 ТК РФ должен быть оплачен. Если же работодатель не производит оплату простоя не по вине работников, последние могут обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Заключение

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяют такие виды времени отдыха, как перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) - это краткосрочные перерывы, включаемые или не включаемые в рабочее время, устанавливаемые действующим законодательством и работодателем внутренними локальными актами, устанавливаемые для отдельных категорий работников или отраслей производства.

Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Также возможны дополнительные перерывы. К ним относятся: специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка, перерыв на работах с вредными условиями труда и др. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Ежедневный (междусменный) отдых -- это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого.

Выходные дни -- это еженедельный непрерывный отдых.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе -- один выходной день. Общий выходной день -- воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако Трудовым кодексом (ст. 113) предусмотрены некоторые исключения, когда допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия или без согласия работников.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отпуск -- это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют такие виды отпусков, как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска, специальные отпуска.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу к работодателю, а все последующие -- со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 ТК РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Можно внести следующие предложения по совершенствованию действующего законодательства.

В порядке законодательного предположения целесообразно в разд. V ТК РФ сформулировать следующее понятие времени отдыха: Время отдыха - время, в течение которого работник должен быть освобожден работодателем от исполнения трудовых обязанностей и которое работник вправе использовать для восстановления здоровья, трудоспособности, развития духовных и физических сил.

Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Думается, что содержание части первой ст. 109 ТК РФ шире названия самой статьи 109 ТК РФ, речь в ней идет не только о тех перерывах, что обозначены в названии, но и о специальных перерывах, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Представляется, более точным было бы такое название статьи: «Специальные перерывы для обогревания, отдыха и иных целей», которое в полной мере отражает содержание статьи. Согласно ст. 17 Директивы Совета Европейского союза от 30.11.1989 года № 89/654/EEC беременным женщинам и недавно родившим женщинам во время перерывов для кормления ребенка должна предоставляться возможность находиться в лежачем положении. Для этого должны быть созданы соответствующие условия.

Думается, в целях улучшения условий труда работающих женщин, имеющих детей, детей в возрасте до полутора лет, данное правило целесообразно включить в ст. 258 ТК РФ.

В целях совершенствования законодательного регулирования этих отношений было бы целесообразно исключить из статьи 116 ТК РФ часть 1, поскольку эти отношения подробно регламентируют статьи 117 - 119 и 321 ТК РФ. В целом отметим, что требуется дальнейшее теоретическое исследование рассматриваемого вопроса.

Список используемых источников

Нормативно-правовые акты и документы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (в ред. от 30.12.2008г.) Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ (ред. от 12.11.2012) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 1.

4. Федеральный закон от 23.04.2012г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2012. - № 18. - Ст. 2127.

5. Федеральный закон от 01.07.2010г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)» // Российская газета. 2010. № 146. 06 июля.

6. Федеральный закон от 07.11.2000г. № 136-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 46. - Ст. 4538.

7. Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.

8. Федеральный закон от 26.09.1997г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 39. - Ст. 4465.

9. Федеральный закон от 21.07.1997г. № 114-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 30. - Ст. 3586.

10. Федеральный закон от 22.08.1996г. № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 35. - Ст. 4135.

11. Федеральный закон от 22.08.1995г. № 151-ФЗ (ред. от 02.10.2012) «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 35. - Ст. 3503.

12. Федеральный закон от 24.11.1995г. № 181-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.

13. Федеральный закон от 08.05.1994г. № 3-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 2. - Ст. 74.

14. Федеральный закон от 17.01.1992г. № 2202-1 (ред. от 03.12.2012) «О прокуратуре Российской Федерации» Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - № 8. - Ст. 366.

15. Постановление Правительства РФ от 15.10.2012г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» // Собрание законодательства РФ. - 2012. - № 43. - Ст. 5881.

16. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 (ред. от 28.06.2012) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 48. - Ст. 5618.

17. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002г. № 877 (ред. от 04.09.2012) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 50. - Ст. 4952.

18. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 (ред. от 21.05.2012) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 40. - Ст. 3935.

19. Постановление Правительства РФ от 06.03.1996г. № 242 (ред. от 26.01.2012) «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 12. - Ст. 1123.

20. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 17. - Ст. 2002.

21. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5.

22. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // Российская газета. 2009. № 188. 07 окт.

23. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. - № 45.

Учебники, монографии, брошюры

24. Агафонова Г.А., Гусов К.Н., Егорова О.А., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. - М., 2010.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. - 526 с.

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - 6-е изд., перераб. - М: Норма, 2009. - 1104 с.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 928 с.

28. Островский Л.Я. Трудовые и социальные отпуска: комментарии, анализ практических ситуаций, образцы документов. - Минск, 2008.

29. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. - М.: ГроссМедиа, 2007. - 128 с.

30. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. - 792 с.

31. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2011. - 648 с.

32. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

33. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2010. - 152 с.

34. Щур-Труханович Л.В. Выходные, праздники, отпуска: права и обязанности работодателя и работника: Практ. пособие. - М., 2008.

Периодические издания

35. Авдеев В.В. Дополнительные кадровые документы // Налоги. - 2009. - № 47. - С. 9 - 12.

36. Акатова Л. Ненормированный рабочий день: правда и вымысел // Трудовое право. - 2012. - № 10. - С. 35 - 45.

37. Бикметов Р.И. Изменение подходов в оценке условий труда // Трудовое право. - 2011. - № 2. - С. 73 - 79.

38. Галимов М. Сторожу тоже нужен перерыв // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 3. Тематическое приложение.

39. Егоров В.В. Исчисление среднего заработка // Экономико-правовой бюллетень. - 2009. - № 4. - С. 25-36.

40. Катвицкая М. Ежегодный оплачиваемый отпуск как одно из основных прав работника // Вопросы трудового права. - 2010. - № 8. - С. 3-7.

41. Королькова Т. Право на отдых в новой редакции ТК РФ // Вопросы трудового права. - 2007. - № 8. - С. 12-16.

42. Коршунова Т.Ю., Андреева В.И. Делу - время // Кадровик.ру. - 2011. - № 6. - С. 56 - 59.

43. Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 40. - С. 12.

44. Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 40. - С. 12-17.

45. Лютов Н. Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2011. - № 9. - С. 30 - 38.

46. Лютов Н. Рабочее время и время отдыха // Вопросы трудового права. - 2011. - № 1. - С. 27 - 35.

47. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. - 2012. - № 4. - С. 38 - 45.

48. Петров А.Я. Время отдыха - институт трудового права и спорные аспекты Трудового кодекса Вопросы трудового права. - 2006. - № 5. - С. 6

49. Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. - 2012. - № 11. - С. 5 - 12.

50. Петров А. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 97 - 106.

51. Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. - № 7. - С. 30 - 35.

52. Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4. - С. 49 - 52.

53. Ухтинский П.В. Перерывы в течение рабочего дня (смены) // Социальное и пенсионное право. - 2008. - № 3. - С. 12-15.

54. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. - 2010. - № 10. - С. 11 - 30.

55. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха Корпоративный юрист. - 2005. - № 3. - С. 7-11.

56. Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права // Журнал российского права. - 2008. - № 9. - С. 12-16.

Размещено на Allbest.ru