В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // Российская Газета, 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - Спб.: Юридический Центр, 2002.

3. Кодекс законов о труде РСФСР, М., 1922.

4. Временные рекомендации Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. «О применении контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий» // Бюллетень Минтруда СССР, 1991, - № 4-6.

5. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. К.Н. Гусова.- М.: «Проспект», 2003. - 876 с.

6. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002. - 658 с.

7. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.

8. Ажикип Г.И. Самостоятельная работа учащихся профтехучилищ в процессе производственного обучения. Профпедагогика. / Г.И. Ажикип. М.: «Высшая школа», 1976. - 160 с.

9. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт) Ростов н/Д, 2002. - 86 с.

10. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 2008. - С. 122-129.

11. Беляева А.М. Дидактические принципы профессиональной подготовки в профтехучилищах. / А.М. Беляева. М.: Высш. шк., 1991. - 208 с.

12. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве - Пермь, 2000. - 154 с.

13. Варникова О.В. Формирование у студентов профессиональных умений: Методические материалы. Пенза, 1998. - с. ЗЗ.

14. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права - Екатеринбург, 2002. - 56 с.

15. Грудицына. Л.Ю. Вопросы и ответы. // Законодательство и экономика. - № 10. - 2002. - с. 25-39.

16. Гузеев В.В. Системные основания образовательной технологии. / В.В. Гузеев. М.: Знание, 1995. - 135 с.

17. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)// Юрист, 2009. - 168 с.

18. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право, 1995. - № 3.

19. Ильясов И.И. Проектирование курса обучения по учебной дисциплине. / И.И. Ильясов, Н.А. Галатенко. М.: Логос, 1994. - 208 с.

20. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии - Воронеж: Тавро ЛТД, 2004. - 126 с.

21. Кальней В.А. Основы методики трудового и профессионального обучения. / В.А Кальней, В.С. Капралова, В.А. Поляков - М.: Просвещение, 2001. - 191 с.

22. Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // «Знание. Понимание. Умение». -- 2008. -- № 8 - Экономика и право.

23. Кисилев И. Я Трудовое право России: Историко-правовое исследование - М., 2003. - 68 с.

24. Коваленко Е.Э. Методика профессионального обучения. / Е.Э. Коваленко - Харьков: Изд-во «Штрих», 2003. - 480 с.

25. Костюк Н.Н. Договор и его роль в формировании рыночной экономики в России// Государство и право, 1993. - № 3.

26. Лихачев Б.Г. Педагогика. Курс лекций. Учебное пособие для студентов пед. уч. Заведений и слушателей ИПК и ФПК./ Б.Г. Лихачев. М.: Прометей, 1992. - 528 с., с.351-357.

27. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002. - 218 с.

28. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. - С. 349-350.

29. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2003. - 356 с.

30. Макиенко Н.И. Педагогический процесс в училищах профессионально-технического образования. / Н.И. Макиенко. Минск, Высш. школа, 1977. - 256 с.

31. Методические рекомендации по разработке учебно-методического обеспечения предметов и профессий / Г.П. Андрусенко. ЧелИРПО. - Челябинск, 2004. - 75 с.

32. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004. - 348 с.

33. Морева Н.А. Педагогика среднего профессионального образования. / Н.А. Морева. М., 1999. - 136 с.

34. Никитина Н.Н. Основы профессионально-педагогической деятельности. / Н.Н. Никитина, О.М. Железнякова, М.А. Петухов. М.: Мастерство, 2002 - 288 с.

35. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право, 2003, № 6.

36. Новиков А.М. Процесс и методы формирования трудовых умений. / А.М. Новиков. М. Высшая школа, 1986. - 84 с.

37. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // ХиП, 2002, № 4.

38. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. - № 8 - 2002. - с. 48-67.

39. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право, 2003. - № 6.

40. Педагогика. Учебное пособие для студентов педагогических вузов и педагогических колледжей / И.П. Пидкасистый. М.: Педагогическое общество России, 1998. - 640 с., с. 129-192.

41. Понятийный аппарат педагогики и образования. Сб. науч. тр. / Е.В. Ткаченко. Вып. 1, Екатеринбург, 1995. - 224 с.

42. Потапов Л.И. Трудовой договор - основа регулирования трудовых правоотношений// Соц. защита, 2010. - 88 с.

43. Профессиональная педагогика: Учеб. для студентов, обучающихся по пед. спец. и направлениям. М.: Ассоц. «Профобразование», 1997. - 512 с.

44. Семушина Л.Г. Содержание и методы обучения в средних специальных учебных заведениях. / Л.Г. Семушина, Н.Г. Ярошенко. М: Высш. шк. 1990. - 192 с.

45. Скакун В.А. Преподавание общетехнических и специальных предметов в училищах профтехобразования. / В.А. Скакун. М.: Высш. шк., 1980. - 232 с.

46. Скобелкин В.Н. Право на труд в Конституции РФ// Вест. ОмГУ, 1996, Вып. 1.

47. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения - М., 2004. - 124 с.

48. Сластенин В.А. Профессионально-педагогическая подготовка учителя трудового обучения (опыт, проблемы, перспективы)// Профессиональная подготовка учителей трудового обучения / МОПИ им. Н.К. Крупской. / В.А. Сластенин. М., 1976. - С. 20 - 24.

49. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров - М., 2003. - 126 с.

50. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде - М., 2004. - 58 с.

51. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование - М., 2003. - 136 с.

52. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях// Директор, 2005. - С. 32-37.

53. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций - М., 2004. - 346 с.

54. Трудовое право России. Учебник под ред. А.С. Пашкова - СПб., 1993. - 512 с.

55. Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. М.: Юристъ, 2004. -- 496 с.

56. Трудовое право: Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова. - М.: «Проспект», 2004. - 512 с.

57. Усова А.В., Вологодская З.А. Самостоятельная работа учащихся. - М.: Просвещение, 1981. - С. 8.

58. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора.// Управление персоналом, 1999

59. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л., 1991. С. 114-116.

60. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд, 2002, № 4.

Приложение

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Индивидуальный предприниматель Толмачев Сергей Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданин РФ _______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2 Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1 Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ______________________ в структурном подразделении _____________________.

2.2 Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (вариант: работой по совместительству).

2.3 Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4 Местом работы Работника является_________________________, расположенный по адресу: __________________________________________

2.5 Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3 СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1 Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

3.2 Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1 При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

4.2 Срок испытания составляет 3 (три) месяца с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3 Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

4.4 При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

5 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1 Размер заработной платы Работника составляет _____ (____________) рублей в месяц.

5.2 Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

5.3 Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4 В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере 50% (пятидесяти процентов) оклада по совмещаемой должности.

5.6 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.8 В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.9 Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1 Работник обязан:

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением No. 1 к настоящему договору.

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

- Соблюдать трудовую дисциплину.

- Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

- Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

- Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

- Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне ИП Толмачев С.Н.

- По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

6.2 Работник имеет право на:

- Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

- Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

- Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1 Работодатель обязан:

- Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

- Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

- Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

- Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

- Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

- Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

- Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2 Работодатель имеет право:

- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

- Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

- Принимать локальные нормативные акты.

-Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8 РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1 Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

9 СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1 Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

10 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

10.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

11 ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1 Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

- Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

- Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

- Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

- Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).

- Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

- Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

- Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).

- Отказ Работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

- Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).

- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

- Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

- Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

- Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

12 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12.1 Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3 Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

12.5 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Размещено на Allbest.ru