Организация управления в Администрации ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края

Стаж: требования к стажу муниципальной службы и (или) стажу государственной службы и по специальности не предъявляются.

Знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законодательства о местном самоуправлении, о муниципальной службе, Устава Красноярского края, Устава города Зеленогорска, иных муниципальных правовых актов, законодательства соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих обязанностей; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; правил внутреннего трудового распорядка; основ делопроизводства.

Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; исполнительской дисциплины; владения компьютерной техникой, другой оргтехникой; работы в коллективе; работы со служебными документами; подготовки муниципальных правовых актов и документов; систематизации информации; работы с людьми, недопущения межличностных конфликтов; адаптации к изменению ситуации.

Примечание. В стаж муниципальной и (или) государственной службы по соответствующим группам должностей, установленный настоящими квалификационными требованиями, учитываются периоды занятия должностей более высоких групп.

Приложение 7

Порядок формирования резерва управленческих кадров ЗАТО г. Зеленогорска

1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров ЗАТО г. Зеленогорска (далее - управленческий резерв города) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

2. Основными принципами формирования управленческого резерва города являются:

1) открытость;

2) добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв города;

3) равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва города;

4) объективность.

3. Основными этапами формирования управленческого резерва города являются:

1) определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв города;

2) установление критериев отбора кандидатов для включения в управленческий резерв города;

3) поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв города;

4) оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв города;

5) формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в управленческий резерв города.

4. Целевые должности, для замещения которых формируется управленческий резерв города:

- муниципальные должности в администрации ЗАТО г. Зеленогорска (заместители главы администрации ЗАТО г. Зеленогорска, руководители и заместители руководителей структурных подразделений администрации ЗАТО г. Зеленогорска);

- руководители муниципальных учреждений;

- руководители муниципальных унитарных предприятий.

5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв города являются:

1) результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

2) профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

3) социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность, состояние здоровья;

4) возраст от 25 лет;

5) наличие документально подтвержденной информации об отсутствии сведений компрометирующего характера, в том числе непогашенной судимости, административного наказания в виде дисквалификации;

7) наличие регистрационного учета по месту жительства или по месту пребывания в пределах Российской Федерации.

6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв города осуществляется по представлению:

1) органов государственной власти;

2) государственных учреждений и государственных унитарных предприятий;

3) органов местного самоуправления города Зеленогорска, администрации ЗАТО г. Зеленогорска, Совета депутатов ЗАТО г. Зеленогорска, главы ЗАТО г. Зеленогорска;

4) политических партий и иных общественных объединений;

5) предприятий, учреждений и организаций города.

7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв города по представлению субъектов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), следующих документов:

1) представления (приложение №1);

2) анкеты (приложение №2) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

3)документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.).

Дополнить пунктом 7.1. следующего содержания:

7.1. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска».

8. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:

1) проверку полноты представленных документов;

2) оценку кандидата для включения в управленческий резерв города на соответствие критериям отбора.

9. По результатам оценки кандидата для включения в управленческий резерв города и (или) собеседования с ним Комиссией принимается решение о включении или невключении гражданина в управленческий резерв города.

10. На основании решения Комиссии о включении гражданина в управленческий резерв города информация о гражданине включается в список управленческого резерва города.

11. Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.

Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.

12. Обновление сформированного резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

13. Гражданин исключается из резерва в случаях:

- отказа от назначения на должность, на замещение которой гражданин был включен в резерв управленческих кадров;

- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в резерв управленческих кадров, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- смерти;

- на основании личного заявления;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- применения административного наказания в виде дисквалификации;

- прекращения гражданства Российской Федерации.

Приложение к порядку формирования резерва управленческих кадров ЗАТО г. Зеленогорска

В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Представление о включении в резерв управленческих кадров ЗАТО г. Зеленогорска

Наименование организации представляет фамилия, имя, отчество, должность для включения в резерв управленческих кадров ЗАТО г. Зеленогорска на должность наименование должности.

Приложение: Документы, характеризующие кандидата на _ л. в 1 экз.

Наименование должности

личная подпись

И.О. Фамилия

АНКЕТА

Персональные данные

Трудовая деятельность

Выражаю свое согласие на включение меня в резерв управленческих кадров города Зеленогорска и на обработку, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет), моих персональных данных, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 6, 7 настоящей анкеты, а также места работы и замещаемой должности. Указанное согласие действует в течение десяти лет.

Я вправе отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных.

Настоящим также подтверждаю, что комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованная Главой города, органы исполнительной власти города не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров города.

«___» ________ 20___г. Подпись _______________

Приложение 8

Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Размещено на Allbest.ru