Охрана труда на производстве

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Понятие «опасный производственный объект»

Опасный производственный объект (ОПО) - производственный объект представляющий потенциальную опасность жизни и здоровью людей, их имуществу, природной среде, которая может реализоваться в случае аварии.

Это предприятие, его цех, участок, площадка или другие производственные объекты на его территории, на которых:

· получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества воспламеняющиеся, окисляющие, горючие, взрывчатые, токсичные, высокотоксичные; вещества, представляющие опасность для окружающей природной среды);

· используется оборудование, работающее под давлением более 0, 07 МПа (мега паскаль) или при температуре нагрева воды более 115 градусов Цельсия;

· используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулёры;

· получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на основе этих расплавов;

· ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.

Опасные производственные объекты подлежат учету путем регистрации в Государственном реестре.

2. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация

Опасный фактор - фактор среды и производственного процесса, который может стать причиной внезапного резкого ухудшения здоровья, временной стойкой утраты трудоспособности или смерти.

Вредный фактор - это неблагоприятный фактор трудового процесса или условий окружающей среды, который может оказать вредное воздействие на здоровье и работоспособность человека вызывать проф. заболевания, повысить частоту инфикционных заболеваний и привести к нарушению здоровья потомства.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы

1 Физические (шум, вибрация, температура, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочих мест, электрический ток, инфра- и ультразвука, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и т. д. )

2 Химические (общетоксические, раздражающие, вызывающие аллергические заболевания, канцерогенные (вызывающие развитие опухолей), мутогенные (действующие на половые клетки организма). В эту группу входят многочисленные пары и газы, агрессивные жидкости (кислоты, щелочи),

3 Биологические (микроорганизмы (бактерии, вирусы и др. ) и макроорганизмы (растения и животные),

4 Психологические: Физические перегрузки (Динамические нагрузки , статические) Психические перегрузки (монотонность работы, умственные перегрузки, обострение органов слуха, зрения и т. д. )

3. Понятие о несчастном случае, его причины

Несчастный случай - это случай воздействия опасного фактора на организм работника, вследствии чего возникает временная или стойкая утрата трудоспособности либо смерть. Несчастные случаи подразделяются на: - происшедшие в быту;- происшедшие вне производства;- происшедшие на производстве.

По исходу несчастные случаи подразделяются на:- легкие;- тяжелые;

- смертельные.

По числу пострадавших несчастные случаи подразделяются на:- одиночные, когда пострадал 1 человек;- групповые когда пострадало 2 человека и более, вне зависимости от степени тяжести полученных при этом травм.

Причины возникновения несчастных случаев:Организационная: Технические: Санитарно-гигиенич-е: Психофизиолог-е:

Чаще всего причиной несчастных случаев является человеческий фактор, т. е. неправильные действия людей (непроизвольные или намеренные).

4. Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовое законодательство предусматривает виды рабочего времени:

· нормальное (полное для обычных условий труда);

· сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий, несовершеннолетних);

· неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).

Время отдыха - время, свободное от работы (от выполнения трудовых функций) и используемое работником по своему усмотрению

Виды времени отдыха различаются в зависимости от периода его предоставления:

· в течение рабочего дня - перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы);

· между рабочими днями (сменами) - ежедневный (междусменный) отдых;

· еженедельный отдых - отдых между двумя рабочими неделями, включая выходные дни;

· отдых в праздничные нерабочие дни;

· ежегодный отдых - отпуска.

5. Профессиональные заболевания, их краткая характеристика

Профессиональным заболеванием называется постепенное ухудшение здоровья под воздействием неблагоприятных условий труда производственной среды или систематического воздействия на организм вредных веществ.

Наиболее распространёнными проф. заболеваниями на карьерах являются: пневмокониозы, пылевые фиброзы и бронхиты, виброболезнь и др. , также частным случаем проф. заболев являются проф. отравления,

пять групп проф. заболеваний:

1) вызываемые воздействием химических факторов 2) вызываемые воздействием пыли 3) вызываемые воздействием физических факторов: вибрационная болезнь; заболевания, связанные с воздействием контактного ультразвука - 4) вызываемые перенапряжением: заболевания периферических нервов и мышц 5) вызываемые действием биологических факторов: инфекционные и паразитарные 6) профессиональные аллергические заболевания и онкологические заболевания

Различают также острые и хронические профессиональные заболевания.

6. Методы анализа причин травматизма

СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисл-ся показатели:

а) коэффициент частоты травматизма Кч =N·1000/С, где N-кол-во несч случв; С-среднесписочный состав предпр-я;

б) коэффициент тяжести травматизма

Кт = Д / N , где Д - кол-во дней нетрудоспос-ти вследствие несч случая;

в) коэффициент общего травматизма

Кобщ = Кч·Кт = Д·1000/С ;

г) коэффициент, определяющий процент несч случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом, Кис = Т·1000/N , где Т - количество несч случаев с выходом на инв и смерт исходом;

д) коэффициент, отражающий кол-во пострадавших на 1000 работающих, Кп=П·1000/С, где П- кол-во пострадавших

МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции.

ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения наносится спец условными знаками места, где произошёл несчастный случай.

ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств с целью выявления наиболе безопасных.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при кот оцениваются эконом-е показ-ли травматизма. Общ потери предпр-я и гос-ва от несч случа можно вычислять по форм:

Эг=Рпр+Рдр+Н,

где Рпр - расходы предпр-я, связ. с несч. случ;Рдр-расходы др-х учреждений, связ-е с несч. случ; Н - недополучен-е гос-вом налоги. Зависимость экономич-х потерь предпр-я от кол-ва несч случаев, числа дней нетрудоспос-ти и средн зарплаты пострадавших можно представить формулой:

Рпр = (0, 6Т + 1, 28Д)В + 8ТВ,

где Д - суммарная длительность нетрудоспос-ти в днях; Т - кол-во несч случ в год; В - среднедневн зарплата пострад-х в рублях.

7. Понятие сверхурочной работы

Согласно 99 статье Труд кодекса РФ: Сверхурочная работа - работа, произ-водимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а тж работа сверх нормального числа раб-х часов за учетный период. Привлечение к сверхур работам производится с письменного согласия:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производств-й аварии, устранения последствий аварии или стихийного бедствия;

2)при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи

3)при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по тех. Усл-м производства не могла быть выполнена в течение нормального числа раб. часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолж-я работы при неявке сменяющего раб-ка, если работа не допускает перерыва. работодатель обязан немедле-о принять меры по замене сменщика другим раб-м.

В др случаях привлечение к сверхур работам допускается с письм согласия работника Не доп-ся привлечение к сверхур раб-м берем женщин, раб-в в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соотв с фз. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соотв-и с медзаключением. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

8. Назначение и классификация средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты предназначены для защиты работников от воздействия вредных, опасных производств факторов не благоприятных метеоусловий в тех случаях, когда защита от их воздействия не возможна или не эффективна при использовании средств коллективной защиты.

Классификация:

1. Изолирующие костюмы -- изоляция человека и его защита в особо опасных или экстрем условиях окруж среды. скафандры, пневмокостюмы, гидрокостюм

Спецодежда -- защита тела от негативных воздействий различных производственных факторов. куртки, брюки, жилеты, комбинезоны и др.
Спецобувь. -- защита ног человека в самых различных условиях.

2. Средства защиты головы (каски, береты, шлемы предохраняют от механич повреждений, поражений электротоком, загрязнений, атмосф осадков. )

3. Средства защиты органов дыхания (подразделяют на изолирующие и фильтрующие. Фильтрующие средства очищают вдыхаемый человеком воздух, противопылевые респираторы различных типов и противогазы. Изолирующие средства подают для дыхания воздух из источника или из чистой зоны с помощью шланга и могут применяться независимо от состава окружающего воздуха.

4. Средства защиты органов слуха противошумные наушники и беруши. )

5. Средства защиты глаз и лица. (очки различных типов, щитки, шлемы и маски, оберегающие глаза и лицо.

6. Средства защиты рук. Для защиты рук от мех-х, хим-х, температ-х воздействий, а также от загрязнений применяются краги, рукавицы и перчатки.

7. Дерматолагические средства - для защиты кожного покрова от красок, масел, жиров, кислот, солей и др. веществ подразделяются на гидрофобные и гидрофильные мази и пасты. .

8. Предохранительный пояс - для предотвращения падения при работе на высоте.

9. Виды инструктажей и порядок их проведения

По характеру и времени проведения инструктажи подразд-ся на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Вводный - проводят со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от образования, стажа работы по данной профессии, с врем. работн-ми, командир-ми, студ-ми на практике. Вводный инструктаж проводит инженер по охр тр, либо лицо на кот приказом возложены данные обязат-ва. О проведении вводного инстр-жа делается запись в журнале рег-ии вводного инстр-жа и в лич. карточке. Первичный инструктаж на рабочем месте - до начала производ. деятельности со всеми вновь принимаемыми, переведёнными, с работниками выполняющую новую для них работу, командиров-ми, временными, и со студентами на практике. Повторный инструктаж проводят с целью поддержания необходимого уровня знаний по безопасности труда (не реже 1 раза в полугодие). Внеплановый инструктаж проводят при введении действий новых и переработанных стандартов, правил, инструк по охр тр, а также изм-й к ним:

· При изменении технологич процесса, замене или модернизации оборудов-я, инструм-в и др. факторов влияющих на безопасность.

· При нарушении работающим требований охр тр, кот могут привести или привели к аварии или несч случям.

· По требованию органов надзора.

· При перерывах в работе - для работ котрым предъявл-ся повыш требования (30 дней), для остал-х работ (60 дней).

Целевой инстр-ж проводят при вып-ии разовых работ не связанных с прямыми обязан-ми раб-ка; при привлеч-ии рабо-ка к работам по ликвидации аварий, стих бедствий или катастроф, а также при произв-ве работ, на кот оформляется наряд - допуск или др документы. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руковод-ль работ (мастер, инструктор производств-го обуч-я, ). делает запись в журнале рег-ии инстр-жа на раб. месте и (или) в личн. карточке с обязат-ной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внеплан-го инструктажа указывают причину его проведения.

10. Ответственность за нарушение требований по охране труда

В ст. 419 ТК РФ установлены виды ответств-ти за нарушение труд. законод-ва и иных нормат-х прав. актов, содерж. нормы труд-го. права: Лица, виновные в нарушении требов-й охр. тр, невыпол-и обязательств по охр. тр, предусмотр-х коллект-ми договорами и соглаш-ми, труд. договорами, или препятствующие деят-ти представ-ей орг-в гос надзора и контроля за соблюдением требов-й охр тр, а также орг-в обществе-го контроля, несут ответств-ть в соответствии с законодат-вом РФ, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответстве-ти в порядке, определённом законодат-вом РФ и субъектовРФ. Дисциплинарная ответств-ть наступает в тех случаях, когда по вине должн-х лиц допускаются наруш-я правил и норм по охр тр, кот-е не влекут за собой тяж-х последствий и не могли бы их повлечь. Дисципл. ответств-ть выраж-ся в объявлении виновному лицу дисципл-го взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение). Распростр-ми дисципл-ми проступками работ-в в сфере охр тр явл-ся - нарушение правил по охр тр, содерж-ся в инструкциях. К дисципл ответств-ти мог быть привлечены помимо раб-ков и должн-е лица орг-ции, в чьи обязанности входит обесп-е безопасных усл. тр в орган-ции, Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должн-е лицо. Правом налагать штраф обладают руковод-ли гос инспекций труда (до 100 миним-х размеров оплаты труда), гос инспекторы по охр. тр(до 50миним размер. опл. тр), оргны надзора и контроля. Размер штрафа определяется степенью наруш-я правил и норм безоп-ти и охр тр.

Материальная ответств-ть возникает, если по вине должн-го лица предприятие понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охр труда. Матер. щерб возн, если в результате несчас случ или профзабол-я, предп-е обязано выплатить пострад-ему, родственникам, органам соц страхо-я опред-ную денежн сумму. ден сум частично или полностью м быть взыскана с виновных должн-х лиц. Кроме матер. ответс-ти виновных должн. лиц предусмотрна также ответ-ть предпр-я. За невыполнение треб-й законодате-ва об охр тр и предписаний гос органов надзора и контроля на предприятие налагаются штрафы, размер и порядок наложения кот-х определяется законодат-вом РФ. Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил безоп-ти и охр тр могли или повлекли за собой несч-ые случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Уголов ответств-ть несут лишь те виновные должн-ые лица, на кот-х в силу их служеб. положения или по спец-му распоряжению возложена обязанность по обеспе-ю безопасных и здоровых условий. могут наказываться лишением свободы на срок до 1 года, исправит-ми работами на тот же срок, штрафом до 500 миним-х размеров оплаты тр, увольнением с должности с лишением права занимать опред-ые должности или заниматься опред-й деят-ю на срок до пяти лет либо без такового. к угол ответ-ти м. быть привлечены только физические лица - руководители орг-ций, лица, ответств-ые за соблюдение правил безопасности, простые работники. Орг-ции к угол. ответ-ти в рамках рос-го угол-го права привлечены быть не могут.

11. Трудовой договор, его содержание

Трудовой договор - соглашение между работодат-м и раб-ом, в соотв-вии с кот-м раб-тель обязуется предоставить раб-ку работу по обуслов-ной трудовой функции, обеспечить условия тр, предусмотр-ые ТК, законами и иными нормат-ми прав-ми актами, коллект-ым договором, соглашениями, локал-ми нормат-ми актами, содерж-ми нормы труд-го права, своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку зар-ую плату, а работник обязуется лично вып-ть опред-ю этим соглаш-м труд-ю функцию, соблюдать действ-е в орг-ии правила внутре-го труд-го распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор может быть:

1) заключенным на неопределённый срок (бессрочным) 2) заключенным на определённый срок (срочным), не более 5лет .

В трудовом договоре указываются:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -- физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика

· сведения о представителе работодателя, подписавшем труд. договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглаш-ми. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

12. Порядок приема работников на работу на горные предприятия

Прием на работу оформляют приказом, с которым поступающего ознакомляют под расписку. Спец. правила приема на работу в карьеры предусматривают допускать к техническому руководству только лиц, имеющих законченное горнотехническое образование, а в отдельных случаях - имеющих права ответственного ведения горных работ.

К управлению горными и транспортными машинами и механизмами, к работам по ремонту, монтажу и обслуживанию электрооборудования па карьерах допускаются только лица. прошедшие специальное обучение и получившие соответствующие удостоверения.

К ведению взрывных работ имеют доступ только лица, сдавшие экзамены квалификационной комиссии на право производства взрывных работ и имеющие «Единую книжку взрывника». К самостоятельной работе они приступают после 1 мес работы под руководством опыт-го мастера-взрывника. Окончате-му принятию на постоянную работу может предшест-ть предварит-е испытание с целью проверки соответствия приним-го рабочего выполняемой работе, что указыв-ся в приказе о приеме на работу. Установление испытат-го срока является правом, а не обязанностью админист-ии карьера, при неудовлетвор-ных резу-тах испытания освобождение трудящихся от работы производится без согласования с профкомом, но при этом за ними сохр-тся право обжалования такого освобождения в вышестоящих организациях или народных судах.

13. Цели и задачи производственного контроля

Целью производственного контроля является предупреждение аварий и обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте за счет осуществления комплекса организационно-технических мероприятий.

Каждая эксплуатирующая организация в соответствии с Правилами организации производственного контроля разрабатывает положение о производственном контроле с учетом применяемой технологии и технических особенностей эксплуатируемых опасных производственных объектов.

Положение о производственном контроле утверждается руководителем эксплуатирующей организации при обязательном согласовании с территориальным органом Госгортехнадзора России. В положении о производственном контроле отражаются все аспекты его организации и осуществления с учетом технологической и технической специфики эксплуатируемых опасных производственных объектов, а также особенностей организации и выполнения эксплуатационных работ.

Основными задачами производственного контроля являются:

1. обеспечение соблюдения требований промышленной безопасности в эксплуатирующей организации;

2. анализ состояния промышленной безопасности в эксплуатирующей организации, в том числе путем организации проведения соответствующих экспертиз;

3. разработка мер, направленных на улучшение состояния промышленной безопасности и предотвращение ущерба окружающей среде;

4. контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, установленных фед-ми законами и иными нормативными правовыми актами;

5. координация работ, направленных на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности к локализации аварий и ликвидации их последствий;

6. контроль за своевременным проведением необходимых испытаний и технических освидетельствований технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, ремонтом и поверкой контрольных средств измерений;

7. контроль за соблюд-ем технолог-ой дисциплины.

14. Понятия авария и инцидент

Авария - разрушение подземных выработок различного назначения, трубопроводов, технологических коммуникаций, зданий, сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выбросы опасных веществ, пожары, обрушения горной массы и другие нарушения жизненного цикла производственных процессов, вызвавшие приостановку эксплуатации опасного производственного объекта.

Инцидент - отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте.

15. Проведение искусственного дыхания и массажа сердца

Искусственное дыхание -- неотложная мера первой помощи утонувшим, при удушении, поражении электрическим током, тепловом и солнечн ударах, при некоторых отравлениях. Искусств-ое дыхание делают, если пострадавший не дышит или дышит резко, судорожно. Искусств дых-е не прекра-ют до наступл-я положит-го результата или появления бесспорных признаков действительной смерти - трупных пятен или трупного окостенения. необходимо освободить пострадавшего от стесняющей дыхание одежды, а также освободить рот пострадав-го от постор-х предметов, если же рот пострадавшего крепко стиснут, то раскрыть его. Искусств дыхание можно делать разными способами. Лучшим способом искусстве-го дыхания, конечно же, является подключение к дыхательным путям больного специальных аппаратов (респираторов) Старые методы искусств-го дыхания в основе кот лежат различные приемы сжатия грудной клетки, оказались недостаточно эффект-ми, эффективными методами искусственного дыхания признаны вдувание изо рта в рот и изо рта в нос. Искусств дых-е «изо рта в рот». Пострадавшего укладывают на спину, открывают ему рот, удаляют из него посторонние предметы и слизь. Оказывающий помощь для раскрытия гортани у пострадавшего запрокидывает его голову назад так, чтобы подбородок оказался на одной линии с шеей. Затем оказывающий помощь делает глубокий вдох и с силой выдыхает воздух в рот пострадавшего. При этом он должен своим лицом зажать нос пострадавшего. Отсутствие герметич-ти --частая ошибка при искусств дых-и. При этом утечка воздуха через нос или углы рта пострад-его сводит на нет все усилия спасающего. После этого оказывающий помощь слегка приподнимает свою голову и делает новый вдох. В этот период грудная клетка пострад-го опускается, и он делает пассивный выдох. необходимо непрер-но следить за тем, хорошо ли подним-ся грудная клетка пострадавшего при искусств-м вдохе. Если амплитуда таких дыха-х движ0ий недостат-я, значит, мал объем вдуваемого воздуха либо западает язык. В паузе перед следующим вдохом спасателю нужно сделать 1--2 небольших обычных вдоха Цикл повторяют сначала с частотой 10--12 в минуту. целесообразно периодически освобождать его желудок от воздуха, надавливая на подложечную область. В гигиенических целях вдувание воздуха следует производить через смоченные водой марлю, носовой платок или специальную трубку. Искусственное дыхание изо рта в нос проводят, если зубы больного стиснуты или имеется травма губ или челюстей. лучше, чтобы вдувание воздуха проводили два спасателя, меняясь через 2--3 мин. Если пульсации на сонной артерии нет -- надо немедленно начинать непрямой массаж сердца, сочетая его с искусственным дыханием. Наружный (непрямой) массаж произв-тся путем ритмичных сжатий сердца через переднюю стенку грудной клетки при надавливании на относительно подвижную нижнюю часть грудины, позади кот расположено сердце. При этом сердце прижим-ся к позвоноч-ку, и кровь из его полостей выжимается в кровен-ые сосуды. Надавлив-е на грудную клетку следует проводить примерно один раз в секунду,

16. Основания расторжения трудового договора

В соответствии с статьей 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

17. На кого возлагаются функции по проведению производственного контроля?

Функции лица, ответственного за осуществление производственного контроля, рекомендуется возлагать:

· на одного из заместителей руководителя эксплуатирующей организации - если численность занятых на опасных производственных объектах работников составляет менее 150 человек;

· на специально назначенного работника - если численность занятых на опасных производственных объектах работников составляет от 150 до 500 человек;

· на руководителя службы производственного контроля - если численность занятых на опасных производственных объектах работников составляет более 500 человек.

18. Расследование тяжелых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом

«Несчастный случай» - травма, острое профессиональное заболевание (отравл-е), тепл удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электр током или молнией, повреж вследс-е аварии, пожара, стих бедст-я, контакта с жив-ми, насек-ми. Расследов-е групп-го несч случ на произв-ве, тяж несч случ на произв-ве и несч случ на произв-ве со смерт исходом провод-ся комиссией в течение 15 дней. Несч случай на производстве, о котором не было своеврем сообщено работодатю или в резу-те кот нетрудосп-сть наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверен лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить: вып-е техн расчетов, исследований, испытаний, др экспертных работ и привлеч-е специал-в - экспертов;

фотографирование места несч случая и поврежд-х объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия;

пред-ие транспорта, служ помещения, средств связи, спец одежды, спец обуви и др средств индивид защиты, необх-ых для проведения расследования. Если при расследовании несча случ на произв, происшедшего с застрахованным, комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах. По результатам расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссия составляет акт о расследовании Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы: а) смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;б) смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по закл=ю учрежд здравоохр-я) алкогол или наркот опьянение работника, не связанное с нарушениями технологич процесса, в) несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохр-х органов признаки уголовно наказуемого деяния.

Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием профсоюзного либо иного уполномоченного работниками представительного органа для принятия соответствующих решений, направленных на профилактику и предупреждение несчастных случаев на производстве.

19. Понятия «требования промышленной безопасности» и «промышленная безопасность опасных производственных объектов»

Требования промышл безопасности - условия, запреты, ограничения и другие обязат-е треб-я, содержащиеся в федеральных законах и иных нормат-х правовых актах РФ, а также в нормат=х технич=х док-х, кот приним-ся в установл-м порядке и соблюдение кот обеспечивает промышл. безопасность.

Требования промышл-й безопасности к эксплуат-и опасн промыш-го объекта.

Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана:

· соблюдать положения Фза "О промышл безоп-ти опасн производ=ых объектов", других фз и иных нормат правовых актов РФ,

· имть лицензию на осущ-е конкретного вида деят=ти в области пром безоп-ти,

· обесп-ть укомплектованность штата работников опасного производ=го объекта в соотв-ии с установл треб=ми;

· допускать к работе на опасном производ-м объекте лиц, удовлетв-щих соответс-им квалиф-ым треб-ям и не име-х мед-х противоп-й к указ работе;

· обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности;

· иметь на опасн производ=м объекте норматив правовые акты и нормат техн=е док-ты, устанавл-щие правила ведения работ на опас произв объекте;

· организовывать и осуще-ть производ контроль за соблюд-м треб-й пром безоп-ти;

· обеспеч-ть наличие и функционир-ие необходим приборов и систем контроля за производс \

· обеспечивать проведение экспертизы пром безопас=и зданий, а также проводить диагностику, испытания, освидетел-ие сооружений и техн устройств, применяемых на опас произвобъекте, в установл=е сроки и по предъявляемому в установл=м порядке предписанию федр=го органа;

· предотвращать проникновение на опас производ объект посторонних лиц;

· обеспеч выполнение треб-ий пром безопа-ти к хранению опас веществ;

· заключать договор страхования риска ответств-ти за причинение вреда при эксплуатации опас производ объекта;

· выполнять распоряжения и предписания федерального органа исполнительной власти в области промышленной безопасности, его территориальных органов и должностных лиц, отдаваемые ими в соответствии с полномочиями;

· приостанавливать эксплуатацию опасного производственного объекта самостоятельно или по решению суда в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте, а также в случае обнаружения вновь открывшихся обстоятельств, влияющих на промышленную безопасность;

· осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте, оказывать содействие государственным органам в расследовании причин аварии;

· принимать участие в техническом расследовании причин аварии на опасном производственном объекте, принимать меры по устранению указанных причин и профилактике подобных аварий;

· анализировать причины возникновения инцидента на опасном производственном объекте, принимать меры по устранению указанных причин и профилактике подобных инцидентов;

· своевременно информировать в установленном порядке федеральный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности, его территориальные органы, а также иные органы государственной власти, органы местного самоуправления и население об аварии на опасном производственном объекте;

· принимать меры по защите жизни и здоровья работников в случае аварии на опасном производственном объекте;

· вести учет аварий и инцидентов на опасном производственном объекте;

· представлять в федеральный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности, или в его территориальный орган информацию о количестве аварий и инцидентов, причинах их возникновения и принятых мерах.

20. Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда

Основные функции по надзору за охраной труда в российской федерации осуществляет Федеральная инспекция труда. Наряду с ней государственный надзор и контроль за соблюдением требований охр тр осуществляют: Фед надзоры России: Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России) и Федеральный надзор России по ядерной и радиац-ионной безоп-ти (Госатомнадзор России);

органы государственного надзора, входящие в систему ряда министерств Р Ф: Министерства энергетики Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации и образующие вместе с министерствами, в систему которых они входят, единые централизованные системы органов, осуществляющих соответствующий надзор. Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России осуществляет нормативное регулирование, а также специальные разрешительные, контрольные и надзорные функции в области промышленной безопасности в пределах компетенции, установленной Положением о Федер горном и промышл надзоре России, расследует причины аварий и несчастных случаев на производстве на объектах, находящихся под контролем Госгортехнадзора . Гос-й санитарно-эпидемиологический надзор осуществляет контроль за выполнением организациями санитарных правил, гигиенических нормативов, санитарно-противоэпидемических (профилакт-х) мероприятий. Организует разработку и утверждает санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы в области охраны труда, по организации и проведению медицинских осмотров работников. Организует изучение профессиональной патологии, ее причин, методов диагностики, лечения и профилактики. Прокуратура РФ осущ=т надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, участвует в проведении расследований причин аварий (катастроф), несч случаев со смерт исходом и принимает соответ=е решения. Государственная инспекция труда. Рострудинспекция и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономн области, автоном=х округов, районов и городов образуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охр тр. Руководство деятельностью Рострудинспекции и подведомственных ей инспекций труда в субъектах РФ осуществляется Главным государственным инспектором труда РФ. Государственные инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда в организациях, расположенных на соответствующих территориях; расследуют в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализируют их причины и разрабатывают предложения по предупреждению таких случаев; рассматривают в соответствии с законодательством дела об административных правонарушениях и др. Гос инспекторы труда вправе запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнит=й власти документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления своих полномочий, предъявлять работодателям для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложением о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности; привлекать к административной ответственности в установл=м порядке лиц, виновных в нарушении законод=ва о труде и охране труда. Государственная экспертиза условий труда РФ представляет собой систему гос органов, осущ=щих экспертную деятельность по условиям труда на фед-м и региональном уровнях. На фед уровне гос-я экспертиза условий труда осуществляется Всероссийской госу-ной экспертизой условий труда, а на региональном уровне - госу-ми экспертизами усл-й труда субъектов РФ.

21. Порядок расследования легких несчастных случаев

«Несчастный случай» - травма, острое профессиональное заболевание (отравление), тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током или молнией, повреждение вследствие аварии, пожара, стихийного бедствия), контакта с животными, насекомыми и другими

Расследование обстоятельств и причин несч сл на произв=ве (кот не является групповым и не относится к категории тяж или со смерт-м исходом) проводится комиссией в течение 3 дней. Несч сл на произв-ве, о кот не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в теч-е месяца со дня поступления указанного заявления. В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего. При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить: выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов - экспертов; фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования. На основании собранных данных и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью организации или индивидуального предпринимателя и объяснялось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей (работы), и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве. Если при расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с застрахованным, комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах Результаты расследования каждого несч случ рассматриваются работодателем с участием профсоюзного либо иного уполномоченного работниками представительного органа для принятия соответств решений, направленных на профилактику и предупреждение несч сл на производстве.

22. Общественный контроль за состоянием охраны труда

Согласно статье 370 ТК РФ общественный контроль за соблюдением труд-го законод-ва и законод-ва об охр тр, выполнением условий коллективных договоров, соглашений работодателями и их представителями осуществляется профессиональными союзами. Для этой цели общероссийские проф-е союзы и их объединения вправе создавать правовые и технич инспекции труда, профсоюзов, кот наделяются полномочиями, предусм-ми положениями, утверждаемыми общерос-и профес союзами и их объединениями. В свою очередь межрегиональное, а также территориальное объединение организаций проф-х союзов, которые действуют на территории субъекта РФ, вправе создавать правовые и техн инспекции труда профес союзов, действующие на основании принимаемых ими положений согласно типовому положению соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Этим правом также наделены уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда должны избираться открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников организации либо на общем собрании работников Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы полномочны осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда через профсоюзные организации в своих структурных подразделениях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также через подконтрольные им собственные инспекции по охране труда.

Для осуществления этих целей они имеют право беспрепятственно посещать организации вне зависимости от их организационно-правовой формы и подчиненности, структурные подразделения этой организации, рабочие места, где работают члены данного профсоюза и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. В том случае, когда профсоюзами, уполномоченными инспекторами по охране труда будут выявлены нарушения охраны труда, они имеют право обратиться к работодателю с требованием о немедленном устранении выявленных нарушений с одновременным обращением в Федеральную инспекцию труда.

Профсоюзные органы могут принимать участие в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах. Аналогичными правами профсоюзы пользуются при экспертизах безопасности проектируемых и эксплуатируемых инструментов и механизмов.

23. Дать определение понятиям «охрана труда» и «техника безопасности»

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, средства и методы, направленные на обеспечение безопасных условий труда

Техника безопасности - это комплекс средств и организационных мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов

24. ПДК, классы опасности вредных веществ

Максимальная концентрация вредных веществ, не оказывающая вредного влияния на здоровье и потомство - это ПДК (предельно допустимая концентрация). ПДК загрязняющих веществ в атмосфере населенных пунктов регламентированы списком Минздрава и дополнениями к нему, в соответствии с которым установлены класс опасности вещества, допустимая максимальная разовая и среднесуточная концентрация примесей. По степени воздействия на организм вредные вещества делятся на 4 класса по ГОСТу:

1 - чрезвычайно опасные вещества: 3, 4-бензоперен, ртуть, свинец, озон, фосген.

2 - высоко опасные вещества: оксиды азота, бензол, йод, марганец, медь, сероводород, едкие щелочи, хлор.

3 - умеренно опасные: ацетон, ксилол, сернистый ангидрид, метиловый спирт.

4 - мало опасные вещества: аммиак, бензин, скипидар, этиловый спирт, оксид углерода. Мало опасные ВВ при длительном воздействии могут при больших концентрациях вызывать тяжелые отравления.

Максимально разовое ПДК - это характеристика для предупреждения общетоксического, концерагенного, мутагенного и др. влияния вещества на организм.

Для вредных веществ, ПДК которых не утверждены Минздравом, определены ориентировочные безопасные уровни вредности (ОБУВ) в атмосфере населенных пунктов. ОБУВ утверждаются сроком на 3 года.

25. Классы условий труда по показателям вредности и опасности

Классификация условий труда дана в «Руководстве по гигиенической оценке факторов раб среды и трудго процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2. 2. 2006-05», утвержденном Главным гос-ым санитарным врачом РФ от 29 июля 2005 г

условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) -такие условия, при кот сохран здоровье работ-х и создаются предпосылки для поддержания выс уровня работоспос=ти. Оптим-е нормативы производ-х факторов установлены для микроклим-х парам=в и факторов трудго процесса. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и труд процесса, кот не превышают установл-х гигиен-х нормат-в для раб-х мест, а возможные измен-я функц-го сост-я организма восстанавл-ся во время регламентир-го отдыха и не должны оказывать неблагопр действия в ближ и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. . Вредные условия труда (3 класс) характериз наличием вредных производ факторов, превыш=х гигиенич-е нормативы и оказыв-х неблагопр действие на организм работающего и/или его потомство. подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3. 1) - условия труда характеризуются отклонениями уровней вред факторов от гигиенич норм, кот вызывают функционал изменения, восстанав-щиеся, при более длительном прерывании контакта с вредными факторами. 2 степень 3 класса (3. 2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функцион изменения, приводящие в больш случаев к увелич=ю производ обусловленной заболеваемости появлению начальных признаков или легких (без потери проф трудоспос=ти) форм профзаболеваний, возник=х после продол-й экспозиции(часто15 и более лет); 3 степень 3 класса (3. 3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредн факторов, воздействие кот приводит к развитию проф болезней легкой и средн степеней тяжести (с потерей профтрудоспособности) в периоде трудвой деят-и, росту хронич патологии, включая повышенные уровни забол=ти с врем утратй трудос=ти;

4 степень 3 класса (3. 4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности; Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характер=ся уровнями производ факторов, воздействие кот в теч рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм. Люди, работающие в экстрем условиях, на производствах, где уровни действующих факторов настолько велики, что могут вызвать внезапное резкое ухудшение здоровья, относятся к категории сверх высокого риска. Это работники, которые подвергаются воздействию высоких температур (металлургическое, коксохимическое произв-во), а также к этой группе относятся профессии, работа на которых проходит в необычной для человека среде (под землей, под водой, воздухе). Опас-ми явл-ся усл-я тр и на опас произв объектах.