Аттестация персонала
Понятие, цели, значение, а также правовые основы аттестации персонала. Особенности создания системы аттестации на предприятии. Этапы проведения аттестации. Протокол аттестационной комиссии и принятие ею окончательного решения по итогам. Отчет сотрудника.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.04.2016 |
| Размер файла | 164,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3.
Не соответствует занимаемой должности с последующей переаттестацией или без таковой
Вывод о соответствии занимаемой должности:
Петров П.П. соответствует занимаемой должности (выполняемой работе).
Рекомендации аттестационной комиссии:
1. ...
2. ...
3. ...
Приложение 8
аттестация персонал комиссия сотрудник
Комментарии к заполнению
протокола заседания аттестационной комиссии.
Протокол заседания аттестационный комиссии (Приложение 6) - итоговый аттестационный документ. При подготовке проекта протокола до начала процедуры аттестации секретарем аттестационной комиссии заполняется раздел сведений об аттестуемом - ФИО, дата рождения, подразделение, должность, оцениваемый период работы, образование, стаж, структура подчинения.
В разделе «Вывод о соответствии занимаемой должности» указывается вариант оценки деятельности работника, набравший наибольшее количество голосов (из пункта «Оценка деятельности работника по результатам голосования» Протокола заседания аттестационной комиссии).
Раздел «Рекомендации» заполняется в свободной форме, например:
- На данный момент карьерный рост не предполагается.
- Готов к назначению на вышестоящую должность, необходимо зачислить в кадровый резерв (резерв на выдвижение).
- Для более эффективного использования целесообразно перевести на другую должность (более ответственную или равноценную, но в другое подразделение Общества).
- Для более эффективного использования целесообразно изменить (увеличить/уменьшить) объем выполняемых трудовых обязанностей.
- Для повышения мотивации целесообразно поручить такому работнику обучение вновь принятого персонала.
- Для повышения мотивации целесообразно изменить условия оплаты труда (увеличить размер заработной платы, внести изменения в систему материального стимулирования и т.д.).
- Требуется немедленное увольнение.
Допускаются дополнения и другие варианты формулировок рекомендаций.
Приложение 9
Открытое акционерное общество
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии
Присутствовали:
Члены аттестационной комиссии:
1. ...
2. ...
3. ...
4. ...
5. ...
Председатель комиссии:
Секретарь комиссии:
Повестка заседания:
Аттестация сотрудников:
1. Иванов И.И., юрисконсульт юридического отдела Ростовского отделения,
2. Петров П.П., заместитель начальника Рыбинского городского участка.
1. Аттестация Иванова Ивана Ивановича.
Сведения об аттестуемом:
|
Дата рождения: |
||
|
Подразделение: |
||
|
Должность: |
||
|
Оцениваемый период работы: |
лет мес. |
|
|
Образование |
||
|
Учебное заведение, факультет, год окончания: |
||
|
Квалификация, специальность: |
||
|
Стаж |
||
|
Общий стаж работы: |
лет мес. |
|
|
Стаж работы в компании: |
лет мес. |
|
|
Структура подчинения |
||
|
ФИО руководителя аттестуемого: |
||
|
Количество сотрудников в подчинении: |
Вопросы к аттестуемому и ответы на них:
Вопрос:...
Ответ:...
Вопрос:...
Ответ:...
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
...
Оценка деятельности работника по результатам голосования:
|
№ |
Параметр оценки |
Распределение голосов |
||
|
«За» |
«Против» |
|||
|
1. |
Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) |
|||
|
2. |
Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный аттестационной комиссией период |
|||
|
3. |
Не соответствует занимаемой должности с последующей переаттестацией или без таковой |
Вывод о соответствии занимаемой должности:
Иванов И.И. соответствует занимаемой должности (выполняемой работе).
Рекомендации аттестационной комиссии:
1. ...
2. ...
3. ...
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность и цели аттестации персонала, определение основных показателей оценивания. Традиционные и нетрадиционные методы аттестации, ее законодательная база и этапы проведения. Совершенствование управления персоналом по итогам аттестационной работы.
реферат [51,9 K], добавлен 29.01.2014Основные понятия аттестации как метода оценки персонала. Цели аттестации и роль руководителя. Внедрение системы аттестации персонала в организации. Методы и критерии оценки аттестации персонала. Оценка результатов и решение аттестационной комиссии.
реферат [50,3 K], добавлен 22.02.2008Понятие аттестации персонала, ее виды и сущность. Современные методы аттестации персонала на предприятии. Анализ аттестационной системы предприятия. Рекомендации и мероприятия для совершенствования аттестации персонала на примере исследуемого предприятия.
дипломная работа [284,6 K], добавлен 24.08.2017Понятие системы аттестации как формы оценки персонала. Виды аттестации персонала. Основные этапы аттестации государственных гражданских служащих. Особенности создания и функционирования аттестационных комиссий, варианты решения и порядок их обжалования.
курсовая работа [64,9 K], добавлен 10.02.2014Основы аттестации персонала в организации. Сущность, понятие, порядок проведения, использования результатов аттестации. Организация работы кадровых органов по проведению аттестации персонала. Проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы.
курсовая работа [240,8 K], добавлен 12.03.2011Понятие аттестации персонала, ее сущность и особенности, порядок и этапы проведения, методика, значение в деятельности предприятия. Классификация аттестаций, их разновидности и характеристика, отличительные черты. Анализ аттестации персонала в ОАО "МТС".
дипломная работа [147,3 K], добавлен 11.04.2009Деловая оценка персонала: понятие, цели, принципы, этапы и методы. Организация процесса аттестации персонала на предприятиях в современных условия на примере ООО "ПромСтройТорг". Предложения по организации подготовки к аттестации, по процедуре аттестации.
дипломная работа [740,1 K], добавлен 16.12.2013Понятие и значение аттестации персонала, правовые основы, виды и роль в процессе управления предприятием. Разработка методического подхода к оценке системы аттестации персонала ООО "Газпром Трансгаз Сургут", модернизация документационного обеспечения.
дипломная работа [1,8 M], добавлен 23.04.2013Формулировка цели аттестации. Возможность сочетания целей, обеспечение бесконфликтности. Три основные цели аттестации. Методы проведения аттестации. Участие консультантов в проведении аттестации. Поведенческие рейтинговые шкалы. Методы оценки персонала.
курсовая работа [295,1 K], добавлен 09.02.2009Раскрытие содержания, изучение принципов, анализ задач и общая характеристика системы аттестации персонала предприятия. Диагностика системы аттестации персонала предприятия при помощи методов кадрового менеджмента. Совершенствование системы аттестации.
курсовая работа [42,2 K], добавлен 25.01.2012
