Аттестация персонала

Понятие, цели, значение, а также правовые основы аттестации персонала. Особенности создания системы аттестации на предприятии. Этапы проведения аттестации. Протокол аттестационной комиссии и принятие ею окончательного решения по итогам. Отчет сотрудника.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 19.04.2016
Размер файла 164,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

3.

Не соответствует занимаемой должности с последующей переаттестацией или без таковой

Вывод о соответствии занимаемой должности:

Петров П.П. соответствует занимаемой должности (выполняемой работе).

Рекомендации аттестационной комиссии:

1. ...

2. ...

3. ...

Приложение 8

аттестация персонал комиссия сотрудник

Комментарии к заполнению

протокола заседания аттестационной комиссии.

Протокол заседания аттестационный комиссии (Приложение 6) - итоговый аттестационный документ. При подготовке проекта протокола до начала процедуры аттестации секретарем аттестационной комиссии заполняется раздел сведений об аттестуемом - ФИО, дата рождения, подразделение, должность, оцениваемый период работы, образование, стаж, структура подчинения.

В разделе «Вывод о соответствии занимаемой должности» указывается вариант оценки деятельности работника, набравший наибольшее количество голосов (из пункта «Оценка деятельности работника по результатам голосования» Протокола заседания аттестационной комиссии).

Раздел «Рекомендации» заполняется в свободной форме, например:

- На данный момент карьерный рост не предполагается.

- Готов к назначению на вышестоящую должность, необходимо зачислить в кадровый резерв (резерв на выдвижение).

- Для более эффективного использования целесообразно перевести на другую должность (более ответственную или равноценную, но в другое подразделение Общества).

- Для более эффективного использования целесообразно изменить (увеличить/уменьшить) объем выполняемых трудовых обязанностей.

- Для повышения мотивации целесообразно поручить такому работнику обучение вновь принятого персонала.

- Для повышения мотивации целесообразно изменить условия оплаты труда (увеличить размер заработной платы, внести изменения в систему материального стимулирования и т.д.).

- Требуется немедленное увольнение.

Допускаются дополнения и другие варианты формулировок рекомендаций.

Приложение 9

Открытое акционерное общество

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии

Присутствовали:

Члены аттестационной комиссии:

1. ...

2. ...

3. ...

4. ...

5. ...

Председатель комиссии:

Секретарь комиссии:

Повестка заседания:

Аттестация сотрудников:

1. Иванов И.И., юрисконсульт юридического отдела Ростовского отделения,

2. Петров П.П., заместитель начальника Рыбинского городского участка.

1. Аттестация Иванова Ивана Ивановича.

Сведения об аттестуемом:

Дата рождения:

Подразделение:

Должность:

Оцениваемый период работы:

лет мес.

Образование

Учебное заведение, факультет, год окончания:

Квалификация, специальность:

Стаж

Общий стаж работы:

лет мес.

Стаж работы в компании:

лет мес.

Структура подчинения

ФИО руководителя аттестуемого:

Количество сотрудников в подчинении:

Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

Вопрос:...

Ответ:...

Вопрос:...

Ответ:...

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

...

Оценка деятельности работника по результатам голосования:

Параметр оценки

Распределение голосов

«За»

«Против»

1.

Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе)

2.

Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный аттестационной комиссией период

3.

Не соответствует занимаемой должности с последующей переаттестацией или без таковой

Вывод о соответствии занимаемой должности:

Иванов И.И. соответствует занимаемой должности (выполняемой работе).

Рекомендации аттестационной комиссии:

1. ...

2. ...

3. ...

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Сущность и цели аттестации персонала, определение основных показателей оценивания. Традиционные и нетрадиционные методы аттестации, ее законодательная база и этапы проведения. Совершенствование управления персоналом по итогам аттестационной работы.

    реферат [51,9 K], добавлен 29.01.2014

  • Основные понятия аттестации как метода оценки персонала. Цели аттестации и роль руководителя. Внедрение системы аттестации персонала в организации. Методы и критерии оценки аттестации персонала. Оценка результатов и решение аттестационной комиссии.

    реферат [50,3 K], добавлен 22.02.2008

  • Понятие аттестации персонала, ее виды и сущность. Современные методы аттестации персонала на предприятии. Анализ аттестационной системы предприятия. Рекомендации и мероприятия для совершенствования аттестации персонала на примере исследуемого предприятия.

    дипломная работа [284,6 K], добавлен 24.08.2017

  • Понятие системы аттестации как формы оценки персонала. Виды аттестации персонала. Основные этапы аттестации государственных гражданских служащих. Особенности создания и функционирования аттестационных комиссий, варианты решения и порядок их обжалования.

    курсовая работа [64,9 K], добавлен 10.02.2014

  • Основы аттестации персонала в организации. Сущность, понятие, порядок проведения, использования результатов аттестации. Организация работы кадровых органов по проведению аттестации персонала. Проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы.

    курсовая работа [240,8 K], добавлен 12.03.2011

  • Понятие аттестации персонала, ее сущность и особенности, порядок и этапы проведения, методика, значение в деятельности предприятия. Классификация аттестаций, их разновидности и характеристика, отличительные черты. Анализ аттестации персонала в ОАО "МТС".

    дипломная работа [147,3 K], добавлен 11.04.2009

  • Деловая оценка персонала: понятие, цели, принципы, этапы и методы. Организация процесса аттестации персонала на предприятиях в современных условия на примере ООО "ПромСтройТорг". Предложения по организации подготовки к аттестации, по процедуре аттестации.

    дипломная работа [740,1 K], добавлен 16.12.2013

  • Понятие и значение аттестации персонала, правовые основы, виды и роль в процессе управления предприятием. Разработка методического подхода к оценке системы аттестации персонала ООО "Газпром Трансгаз Сургут", модернизация документационного обеспечения.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 23.04.2013

  • Формулировка цели аттестации. Возможность сочетания целей, обеспечение бесконфликтности. Три основные цели аттестации. Методы проведения аттестации. Участие консультантов в проведении аттестации. Поведенческие рейтинговые шкалы. Методы оценки персонала.

    курсовая работа [295,1 K], добавлен 09.02.2009

  • Раскрытие содержания, изучение принципов, анализ задач и общая характеристика системы аттестации персонала предприятия. Диагностика системы аттестации персонала предприятия при помощи методов кадрового менеджмента. Совершенствование системы аттестации.

    курсовая работа [42,2 K], добавлен 25.01.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.