В связи с тем, что руководство завода не может самостоятельно без одобрения руководителей концерна совершать какие-либо значимые преобразования в работе предприятия, единственным возможным средством вывода предприятия из кризисного состояния является повышение производительности труда путём изменения условий премирования рабочих и улучшения условий труда производственных рабочих.

Управленческие инструменты нацелены, прежде всего, на повышение вовлеченности персонала, ориентацию сотрудников на эффективную и продуктивную работу. Одним из значимых факторов, влияющих на повышение уровня вовлеченности сотрудников, является эффективно функционирующая система вознаграждений. Создание новой системы вознаграждений также будет способствовать повышению производительности труда, но уже за счет заинтересованности рабочих.

К группе факторов - работающих на удержание сотрудников относятся комфортные условия труда (свет, вода, чистое помещение и прочее), безопасность рабочего места (это особенно важно на производственной площадке), величина заработной платы и прочее. Эти факторы обеспечивают чувство стабильности и защищенности у сотрудников.

Акцент на факторах, создающих стабильность, повышает уверенность сотрудников в завтрашнем дне и снижает текучесть персонала. В компании с такими условиями труда люди остаются работать многие годы, в подобных организациях нет проблем с передачей знаний от опытных специалистов. Рабочим в принципе не свойственна ориентация на частые изменения, они готовы трудиться на предприятии в течение многих лет, если уверены в работодателе и чувствуют защищенность.

Реорганизованная система премирования будет состоять из двух частей - фиксированной и переменной. Фиксированная часть будет прежней, а переменная будет зависеть от качества продукции и абсентеизма (немотивированного пропуска рабочих дней) каждого отдельного рабочего.

Таблица 20 - Параметры формирования премиального фонда

Качество продукции будет определяться мастерами цехов и исчисляться в баллах от 1 до 5.

Для обеспечения эффективности системы на начальном этапе внедрения оценки сотрудникам будут выставляться группой менеджеров, в которую будут входить начальник смены (бригадир) и начальник цеха.

Таким образом, система даст возможность руководителям оказывать влияние на сотрудников, поощрять эффективных и депремировать менее эффективных работников.

Основное преимущество в том, что общая сумма премирования останется неизменной, но будет перераспределяться между рабочими в зависимости от качества производства.

Также важным фактором увеличения производительности труда является улучшение труда производственных рабочих. Этим будет заниматься структурное подразделение - отдел технической безопасности.

Многочисленными исследованиями установлено, что в период адаптации к звуковым раздражителям чувствительность органов слуха к ним снижается, а после прекращения действия раздражителя чувствительность восстанавливается. Если раздражитель действует чрезмерно сильно и длительное время, то быстро наступает утомление. По своему утомляющему воздействию точка звука неравноценна (чем выше звук, тем это воздействие больше). Так, звуки частотой 2000 - 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое понижение слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты шума). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывал утомляющее действие.

Воздействие мощных шумовых волн на человека обусловлено не столько механическим изменением органов слуха, сколько перенапряжением нервных центров слухового анализатора.

Отрицательное действие шума приводит к замедлению скорости нервных реакций, понижает внимание. Действуя на вегетативную нервную систему, чрезмерный шум вызывает изменение ритма деятельности пульса, отрицательные сдвиги кровяного давления, что может приводить к утомлению и даже некоторым заболеваниям.

Проведенными исследованиями и анализа статистических данных установлены погрешности шума на производстве, влиянию на работоспособность.

Таблица 21 - Зависимость частоты колебаний звука от уровня звука

На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность которого около 80 - 90 ДБ, продолжительность работы должна составлять в течение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ - не свыше 3 ч.

Одним из важных профилактических средств предупреждения утомления при действии интенсивности шума являются чередование периодов работы и отдыха при действии шума.

Отдых снижает отрицательное воздействие шума на работоспособность лишь в том случае, если продолжительность и количество отдыха соответствует условиям, при которых происходит наиболее эффективное восстановление раздражаемых мер воздействия шума нервных центров. Поэтому при выборе рациональных средств повышения работоспособности для конкретного производства необходимо учитывать влияние отдыха на ограничение воздействия интенсивного шума на организм человека.

На работоспособность большое влияние оказывает и такой фактор производственной среды как вибрации. При изучении действия вибрации на организм человека следует в первую очередь учитывать частоту колебаний.

Из данных видно, что развитие вибрационной болезни возникает при нижней границе частоты колебаний 35 Гц и верхней - 25 Гц. При вибрационной болезни понижается острота осязания, тактильной, температурной и болевой чувствительности. Наиболее выраженные симптомы вибрационной болезни связаны с отрицательными изменениями кровеносных сосудов.

Рисунок 25 - Применение глушителей на токарных станках

Рисунок 26 - Применение глушителей на металлорежущих станках

Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии - замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации.

Также уделим внимание улучшению существующих метеорологических факторов в производственных цехах предприятия, так как на данный момент данным факторам уделяется недостаточно внимания.

Рассматривая механизмы воздействия метеорологических факторов производственной среды (температуры, влажности, скорости движения воздуха, действия лучистой энергии нагретых деталей и агрегатов) на человека, необходимо отметить, что человеческий организм стремится поддержать относительное динамическое постоянство своих функций при различных метеорологических условиях. Это постоянство обеспечивает в первую очередь один из наиболее важных физиологических механизмов - механизм терморегуляции. Она осуществляется при определенном соотношении теплообразования (химическая терморегуляция) и теплоотдачи (физическая терморегуляция).

Известно, что избыточная влажность воздуха отрицательно влияет на механизм терморегуляции организма. Особенно вредное воздействие оказывает влажность воздуха, превышающая 70 - 75% при температуре 30 градусов и более. Верхней границей теплового равновесия человека, находящегося в состоянии покоя, является температура воздуха 30 - 31 градус при относительной влажности 85% или 40 градусов при относительной влажности 30%. Эти границы меняются при выполнении физической работы.

Большое значение для теплорегуляции имеет движение воздуха. При движении воздуха резко увеличивается отдача тепла с поверхности тела путем конвекции.

Для обеспечения нормальных метеорологических условий в производственных помещениях проводится большая исследовательская работа. Гигиенисты и физиологи труда разработали нормы воздействия метеорологических факторов в рабочей зоне производственных помещений.

В производственных условиях все метеорологические факторы влияют на человека одновременно. Поэтому важно выявить их суммарное влияние на работающего.

В производственных условиях температуру и влажность воздуха измеряют аспирационным психрометром (прибор для измерения температуры и влажности воздуха, состоящий из 2-х термометров - сухого и влажного, изобрел Асман (Amann) Рихард - немецкий аэролог).

Одним из методов приближенной оценки суммарного влияния метеорологических факторов является метод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур. Показатель эффективной температуры включает влияние температуры и влажности воздуха на человека на рабочем месте, при которых у обследуемого появляется ощущение комфорта. За исходный уровень эффективной температуры при различной влажности принимается ощущение человека, соответствующее показаниям сухого термометра или 100-процентной относительной влажности.

Для оценки действия на организм человека не только температуры и влажности воздуха, но и скорости его движения используют номограмму определения эквивалентно-эффективной температуры. Она позволяет определить эффективную и эквивалентно-эффективную температуру при показаниях сухого термометра психрометра от 0 до 38 градусов и скорости движения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, выполняющих легкую работу).

Определение температуры осуществляется следующим образом. С помощью линейки соединяют точки на шкале номограммы, соответствующие показаниям сухого и мокрого термометров психрометра. В месте пересечения полученной линии с линией скорости движения воздуха будет точка эффективной температуры неподвижного воздуха и эквивалентно-эффективной температуры подвижного воздуха.

Например, мокрый термометр психрометра показывает 15 градусов и сухой - 25 градусов, что соответствует 21 градусу эффективной температуры неподвижного воздуха при скорости движения воздуха 1,5 м/сек. В этом случае эквивалентно-эффективная температура составляет 19 градусов.

Однако, при использовании этого метода не учитывается влияние на человека таких важных факторов, как действие тяжести и нервной напряженности труда, лучистой энергии и т.д. Поэтому его можно использовать лишь для приблизительной оценки влияния на человека всех метеорологических факторов внешней среды.

Особой группой мер, направленных на предупреждение перегревания в производственных условиях, является рациональный питьевой режим (рабочие горячих цехов обеспечиваются газированной подсоленной водой (от 0,2 до 0,5% хлористого натрия). Питье такой воды уменьшает жажду, потоотделение, потерю веса, способствует снижению температуры тела, улучшает самочувствие и работоспособность), гидропроцедуры и рациональный режим труда и отдыха.

Восстановление нарушенных функций во время отдыха будет полным в том случае, когда в помещении для отдыха будут созданы благоприятные метеорологические условия. Для работающих в горячих цехах создаются специальные кабины или комнаты отдыха, температура стен в которых более низкая, чем температура воздуха. При этом необходимо учесть возможное отрицательное влияние резкой смены температуры на рабочем месте и в месте отдыха. Поэтому при температуре воздуха на рабочем месте, например, около 40 градусов температура воздуха в комнате отдыха должна поддерживаться на уровне 25 - 28 градусов.

Для предупреждения перегревания большое значение имеют регламентированные перерывы (по 3 - 5 мин.), во время которых работники обтираются теплой или холодной водой до пояса и растирают тело полотенцем. Полезно во время этих регламентируемых перерывов спокойно посидеть в комнате отдыха, где созданы комфортные условия.

Помимо профилактики перегревания, не менее важное значение в условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма работающего. Именно переохлаждение является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды - дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний, по мнению многих исследователей, не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность.

Простудные заболевания возникают не столько от воздействия холодного воздуха, сколько от его сочетания с повышенной влажностью. Влажность способствует охлаждению организма и в тех случаях, когда поверхность кожи покрывается потом, так как мокрая кожа значительно сильнее охлаждается, чем сухая. Теплоотдача особенно усиливается при покрытии кожи потом при низкой температуре или при ветре.

Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке и систематическое закаливание организма.

В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма. Особую опасность представляют резкие потоки холодного воздуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д. Поэтому необходимо защищать рабочие места в производственных помещениях от резких потоков холодного воздуха при частом открывании дверей и других проемов с помощью шлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройства тамбуров в местах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих мест ставить экраны-перегородки высотой до 3 м. Для большего предохранения от охлаждения на перегородки могут быть помещены батареи отопления.

Хорошей защитой от холодного воздуха является также воздушная завеса. Из расположенного снизу или сбоку канала с решеткой подается при помощи вентилятора во всю ширину ворот струя воздуха. В зависимости от массы и скорости движения воздуха можно прекратить доступ в цех наружного холодного воздуха или пропускать некоторую его часть. В зимнее время года рекомендуется подаваемый из канала воздух предварительно нагревать.

Для естественной вентиляции в зимнее время следует пользоваться фрамугами, которые обычно находятся в верхней части окна, что способствует прохождению холодного воздуха в верхнюю зону помещения. У фрамуг должны быть боковые направляющие отражатели.

Состояние метеорологических условий труда обусловливается и таким фактором производственной среды, как инфракрасное излучение.

Инфракрасное излучение, распространяясь от источника излучения в виде электромагнитных волн (длиной от 0,76 до 420 мкм), поглощаются кожей, вызывая ее нагревание. Мощность излучения и распределение по отдельным участкам спектра зависят от абсолютной температуры излучающего тела.

Для оценки воздействия инфракрасного излучения на работающих наряду со спектральными характеристиками важное значение имеет интенсивность излучения. Для измерения интенсивности лучистой энергии нагретых производственных источников используют актинометр (состоит из гальванометра и приемника тепловой радиации). Интенсивность излучения измеряется количеством малых калорий, попадающих на 1 кв. см поверхности в течение 1 минуты. Интенсивность теплового излучения на рабочих местах при выполнении отдельных производственных операций колеблется от 0,1 до 15-18 Ккал / мин. х кв. см и более. По мере удаления рабочего места от источников излучения интенсивность теплового потока уменьшается. Таким образом, для ограничения воздействия инфракрасного излучения необходимо, чтобы рабочий находился на определенном расстоянии от источника излучения и был обеспечен соответствующей защитной одеждой.

3.3 Анализ эффективности вводимых мероприятий

Выработка товарной продукции на 1 работающего ППП =

В данной курсовой работе были рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии в кризисном состоянии, изучены возможности и мероприятия для её повышения, с помощью которых предприятие будет выведено на уровень платежеспособности.

Затем был проведен анализ текущей деятельности ОАО "БЭМЗ". Рентабельность продаж уменьшилась в 2012 году и стала отрицательной в результате увеличения объёма выручки и отсутствия роста прибыли. Рентабельность производства увеличилась, так как оба показателя, влияющие на этот показатель - себестоимость продаж и прибыль от продаж - уменьшились пропорционально. Рентабельность активов и капиталов существенно снизилась.

Можно сделать вывод о том, что предприятие находится на второй фазе кризиса, наблюдается убыточность производства. Следствием служит уменьшение резервных фондов предприятия. Данная ситуация при отрицательных показателях рентабельности и ликвидности объясняется спецификой деятельности предприятия и формой оплаты заказов. В настоящее время объем заказов увеличивается, следовательно, повышается возможность предприятия улучшить свое финансовое положение в долгосрочной перспективе.

Для выведения ОАО "БЭМЗ" из предкризисного состояния были разработаны мероприятия, направленные на повышение производительности, работающие на удержание сотрудников, к которым относятся комфортные условия труда (свет, вода, чистое помещение и прочее), безопасность рабочего места (это особенно важно на производственной площадке) и индивидуальные условия премирования, зависящие от качества работа каждого сотрудника. Эти факторы обеспечивают чувство стабильности и защищенности у сотрудников.

После определения необходимых мероприятий была рассчитана их экономическая эффективность с помощью анализа показателей, отражающих производительность труда, и составления прогнозного отчета о прибылях и убытках. При прочих неизменных условиях производства производительность труда постепенно увеличится с 812,86 до817,82 в 2015 году, выручка предприятия увеличится на 26843 рублей, убыток предприятия уменьшится на 31090 рублей. Произведенный анализ показал, что вводимые мероприятия будут способствовать выведению ОАО "БЭМЗ" из кризисного состояния без привлечения дополнительных заемных средств, а также без больших затрат.

По проведенной работе можно сделать вывод, что цели, поставленные в курсовой работе, были успешно выполнены.

Список использованных источников

1. Антикризисное управление / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 620 с

2. Антикризисное управление: теория, практика, инфраструктура / Под ред. Г.А. Александрова. - М.: Изд-во БЕК, 2010. - 544 с.

3. Бабушкина, Е. А, Антикризисное управление. Конспект лекций /Е.А. Бабушкина. - М.: Эксмо, 2008. - 160 с.

4. Балашов, А.П. Антикризисное управление / А.П. Балашов. - Новосибирск, 2010. - 346 с.

5. Родионова, Н.В. Антикризисный менеджмент / Н.В. Родионова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 680 с.

6. Анализ производительности труда [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.center-yf.ru/data/economy/Analiz-proizvoditelnosti-truda. php Дата обращения: 29.12.13г.

7. Как составить прогнозный отчет о прибылях и убытках [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.kakprosto.ru/kak-101368-kak-sostavit-prognoznyy-otchet-o-pribylyah-i-ubytkah#ixzz2ou6x8d5X Дата обращения: 29.12.13г.

8. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/povyshenie-proizvoditelnosti.html Дата обращения: 29.12.13г.

9. Производство глушителей [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://tokarnye-stanki.com/411-proizvodstvo-glushitelej-sinton.html Дата обращения: 29.12.13г.

Размещено на Allbest.ru