Совершенствование системы материального стимулирования персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Понятие мотивации трудовой деятельности. Особенности материального стимулирования работников в сфере образования. Анализ состава и структуры персонала. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования в МБДОУ "Детский сад № 68".
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 17.05.2015 |
Размер файла | 1,2 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
0,661
-0,213
-0,190
-0,190
0,110
Участие в конкурсах профессионального мастерства в городе
0,858
0,342
-0,118
-0,041
0,039
Участие в конкурсах профессионального мастерства в регионе
0,798
0,323
-0,182
0,163
0,042
Создание и обновление развивающей среды в группе (дидактическое обеспечение направлений образовательной программы учреждения): - пособие по существующим моделям, картотекам;
0,734
-0,084
0,107
-0,228
0,405
- авторская разработка
0,755
-0,064
0,045
-0,232
0,294
Осуществление помощи в организации и проведении детских мероприятий сотрудниками, в чьи должностные обязанности не входит данная работа: - 1 мероприятие - главная роль
0,651
-0,359
-0,021
-0,426
-0,239
1 мероприятие - второстепенная роль
0,598
-0,548
0,134
-0,311
-0,216
оформительская работа
0,062
-0,801
0,310
-0,127
-0,149
пошив костюмов
-0,060
-0,807
0,300
-0,063
-0,201
Оценка работы педагога по итогам тематических проверок
0,713
-0,269
0,297
-0,302
-0,105
Комплексная оценка работы педагога по итогам года: - результативность диагностики детей
0,859
-0,225
-0,189
-0,249
0,079
результативность методической работы
0,900
-0,094
-0,188
-0,077
0,031
результативность вовлечения родителей в образовательный процесс
0,899
-0,135
-0,156
-0,055
0,013
Качество подготовки воспитанников подготовительных групп к школе: муниципальный уровень
0,895
-0,002
-0,116
0,159
-0,212
Качество подготовки воспитанников подготовительных групп к школе: выше средних муниципальных показателей
0,863
0,233
0,071
0,169
-0,273
Активность воспитанников: участие в конкурсах детского творчества: победители в учреждении
0,845
-0,133
-0,063
0,093
0,082
Активность воспитанников: участие в конкурсах детского творчества: участие в городских мероприятиях
0,924
-0,036
-0,142
-0,053
-0,067
Активность воспитанников: участие в конкурсах детского творчества: призовое место в городе
0,946
0,110
-0,141
-0,047
0,022
Проведение открытого урока/занятия: В учреждении
0,845
-0,091
-0,292
0,232
-0,148
На муниципальном уровне
0,840
0,171
-0,095
0,272
-0,134
На краевом уровне
0,844
0,148
-0,057
0,282
-0,238
Результативность работы с родителями - помощь в оснащении предметной среды группы, участка, детского сада
0,426
-0,403
0,380
0,285
-0,265
активное участие родителей в организации совместной с детьми деятельности в учреждении, на городском уровне
0,671
-0,016
0,047
0,040
-0,452
Работа с семьями группы риска, СОП: - профилактическая работа
0,879
0,052
-0,155
0,249
-0,084
ведение документации и учёт (в том числе регистр)
0,890
0,034
-0,068
0,280
-0,006
наличие положительной динамики
0,879
-0,010
-0,045
0,292
0,002
Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников: создание системы условий для формирования привычки к ЗОЖ у детей дошкольного возраста, сотрудников, родителей: - физкультурные уголки
0,783
-0,265
-0,244
0,020
0,051
нетрадиционное спортивное оборудование
0,719
-0,367
-0,300
0,099
0,108
уголок здоровья
0,778
-0,276
-0,364
0,044
0,056
фитобар
0,858
-0,084
-0,360
0,112
0,070
санитарные бюллетени для родителей
0,783
-0,026
-0,433
0,108
0,187
Участие в методической работе: выступление на педсоветах, проведение консультаций
0,911
-0,125
-0,140
-0,128
-0,031
Проектная деятельность: разработка и реализация проекта на уровне учреждения
0,867
-0,011
-0,149
0,072
-0,196
Проектная деятельность: разработка и реализация проекта на муниципальном уровне
0,839
0,154
0,137
0,236
-0,026
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения: - мероприятия, связанные с лицензированием, проверками надзорных органов, приемкой и т.п.
0,677
0,155
0,369
-0,288
0,121
ведение учета движения детей, сотрудников, табеля
0,685
0,227
0,602
-0,101
0,128
успешное взаимодействие со сторонними организациями
0,719
0,159
0,479
-0,040
0,098
выполнение анализа работы учреждения по направлениям
0,612
0,244
0,484
-0,008
-0,068
Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий: - дополнительные работы по обеспечению безопасности учреждения
0,592
0,175
0,449
0,272
-0,230
возложение ответственности за мероприятия
0,660
0,074
0,383
0,265
-0,075
За благоустройство территории: - результативное участие в уборке территории
-0,272
-0,230
0,357
0,570
0,233
системное поддержание эстетики
-0,298
-0,356
0,334
0,554
0,179
За сложность и напряжённость: выполнение дополнительных отчетов, предоставление информации
0,509
-0,315
0,265
0,157
-0,264
Привлечение внебюджетных средств на улучшение условий обучения
0,553
0,214
0,097
-0,117
-0,139
Уполномоченному по охране труда, по ГО и ЧС: - ведение документации;
0,621
-0,015
0,213
0,051
0,443
предоставление отчетности;
0,601
-0,125
0,210
0,162
0,400
проведение обучения, инструктажей, бесед.
0,630
-0,282
0,174
0,233
0,342
Проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ: подготовка мероприятий представления учебного заведения;
0,920
0,049
0,065
-0,010
0,018
сотрудничество с общественностью и СМИ
0,881
-0,027
-0,203
-0,056
-0,107
Выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
0,200
-0,349
-0,085
0,369
0,252
Expl.Var
32,421
4,215
3,557
3,006
2,531
Prp.Totl
0,531
0,069
0,058
0,049
0,041
Приложение 5
Оптимизированный перечень единовременных стимулирующих выплат
№ |
Перечень стимулирующих выплат |
Размер в % от оклада |
Временной промежуток |
Получатель |
|
Первая группа |
|||||
1 |
Активность воспитанников: участие в конкурсах детского творчества: - участие в городских мероприятиях |
35% - 50% |
По итогам мероприятия |
Воспитатели |
|
2 |
Активность воспитанников: участие в конкурсах детского творчества: - призовое место в городе |
35% - 50% |
По итогам мероприятия |
Воспитатели |
|
3 |
Участие в методической работе: выступление на педсоветах, проведение консультаций. |
35% - 50% |
По итогам мероприятия |
Зам. зав. по ВМР, воспитатели, специалисты |
|
4 |
Проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ: - подготовка мероприятий представления учебного заведения; |
35% - 50% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
Вторая группа |
|||||
5 |
Участие в конкурсах профессионального мастерства в городе |
20% - 35% |
По итогам мероприятия |
Исполнитель работ |
|
6 |
Комплексная оценка работы педагога по итогам года: - результативность диагностики детей |
20% - 35% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
7 |
- результативность методической работы |
20% - 35% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
8 |
- результативность вовлечения родителей в образовательный процесс |
20% - 35% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
9 |
Качество подготовки воспитанников подготовительных групп к школе: муниципальный уровень |
20% - 35% |
По результатам мониторинга уровня готовности детей к обучению в школе |
Исполнитель работ |
|
10 |
Качество подготовки воспитанников подготовительных групп к школе: выше средних муниципальных показателей |
20% - 35% |
По результатам мониторинга уровня готовности детей к обучению в школе |
Исполнитель работ |
|
11 |
Активность воспитанников: участие в конкурсах детского творчества: победители в учреждении |
20% - 35% |
По итогам мероприятия |
Воспитатели |
|
12 |
Проведение открытого урока/занятия: В учреждении |
20% - 35% |
По итогам мероприятия |
Педагогические работники |
|
13 |
На муниципальном уровне |
20% - 35% |
По итогам мероприятия |
Педагогические работники |
|
14 |
На краевом уровне |
20% - 35% |
По итогам мероприятия |
Педагогические работники |
|
15 |
Работа с семьями группы риска, СОП: - профилактическая работа |
20% - 35% |
По итогам мероприятия |
Исполнитель работ |
|
16 |
- ведение документации и учёт (в том числе регистр) |
20% - 35% |
По итогам мероприятия |
Исполнитель работ |
|
17 |
- наличие положительной динамики |
20% - 35% |
По итогам мероприятия |
Исполнитель работ |
|
18 |
- фитобар |
20% - 35% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
19 |
Проектная деятельность: разработка и реализация проекта на уровне учреждения |
20% - 35% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
20 |
Проектная деятельность: разработка и реализация проекта на муниципальном уровне |
20% - 35% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
21 |
Проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ: - cотрудничество с общественностью и СМИ. |
20% - 35% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
Третья группа |
|||||
22 |
Эффективность организации воспитательной работы: повышение информационной компетентности участников образовательного процесса через анализ и применение Интернет-ресурсов |
5% - 20% |
При достижении результата |
Зам. зав. по ВМР, воспитатели, специалисты |
|
23 |
Участие в организационно-методической работе МБДОУ: - деятельность в творческой, проблемной, рабочей группе |
5% - 20% |
По результатам работы группы |
Педагогические работники |
|
24 |
- обобщение, распространение педагогического опыта (панорама открытых занятий и режимных моментов) |
5% - 20% |
По результатам работы педагога |
Педагогические работники |
|
25 |
- систематическое пополнение методической базы учреждения |
5% - 20% |
По результатам работы педагога |
Педагогические работники |
|
26 |
Личный вклад в организацию и проведение образовательным учреждением семинаров, конференций разного уровня |
5% - 20% |
По итогам мероприятия |
Зам. зав. по ВМР, воспитатели, специалисты |
|
27 |
Выступление на научно - практических конференциях разного уровня |
5% - 20% |
По итогам мероприятия |
Исполнитель работ |
|
28 |
Участие в конкурсах профессионального мастерства в регионе |
5% - 20% |
По итогам мероприятия |
Исполнитель работ |
|
29 |
Создание и обновление развивающей среды в группе (дидактическое обеспечение направлений образовательной программы учреждения): - пособие по существующим моделям, картотекам; |
5% - 20% |
По итогам мероприятия |
Исполнитель работ |
|
30 |
- авторская разработка |
5% - 20% |
По итогам мероприятия |
Исполнитель работ |
|
31 |
Оценка работы педагога по итогам тематических проверок |
5% - 20% |
По результатам проверок |
Педагогические работники |
|
32 |
Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников: создание системы условий для формирования привычки к ЗОЖ у детей дошкольного возраста, сотрудников, родителей: - физкультурные уголки |
5% - 20% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
33 |
- нетрадиционное спортивное оборудование |
5% - 20% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
34 |
- уголок здоровья |
5% - 20% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
35 |
- санитарные бюллетени для родителей |
5% - 20% |
По результатам работы |
Исполнитель работ |
|
36 |
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения: - успешное взаимодействие со сторонними организациями |
5% - 20% |
Единовременно |
Исполнитель работ |
Размещено на Allbest.ur
Подобные документы
Понятие, сущность и особенности стимулирования персонала. Особенности российского и зарубежного опыта управления мотивацией и стимулирования труда персонала. Оценка эффективности системы материального стимулирования. Резервы материального стимулирования.
курсовая работа [57,6 K], добавлен 16.11.2019Теоретические основы системы материального стимулирования труда персонала организации. Формы оплаты труда. Общая характеристика, динамика основных финансовых показателей ИП Караваев. Разработка корпоративной системы материального стимулирования персонала.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 13.03.2014Основные теории материального стимулирования персонала организации, сущность и основные формы. Основные этапы формирования и требования к системе мотивации. Типичные ошибки при создании системы материального стимулирования персонала организации.
курсовая работа [49,1 K], добавлен 05.06.2010Понятие и формы материального стимулирования труда. Место материального стимулирования в кадровой политике организации. Организационный анализ и кадровая политика ООО "Европа Сити". Разработка программы материального стимулирования ООО "Европа Сити".
дипломная работа [2,0 M], добавлен 23.08.2017Принципы организации заработной платы. Содержание программы учета заслуг персонала в фирме "ВолгоТелеком". Преимущества внедрения системы материального вознаграждения персонала. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в организации.
курсовая работа [324,5 K], добавлен 08.05.2012Основные понятия, сущность и методы материального стимулирования персонала в организации. Хозяйственная деятельность, системы управления кадрами на предприятии. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента в ООО "Спецмонтаж РПГ".
дипломная работа [432,3 K], добавлен 11.06.2014Понятие, сущность и основные теории мотивации персонала. Исследование возможностей ограничения материального стимулирования. Проведение анализа системы мотивации сотрудников на предприятии ООО "Телекан" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
курсовая работа [219,0 K], добавлен 02.10.2011Понятие и формы стимулов. Организационная структура и кадровый потенциал ОАО "Сибирьтелеком". Оценка и анализ организации мотивации труда и материального стимулирования персонала. Рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности.
курсовая работа [129,1 K], добавлен 20.01.2016Сущность, место, роль и цели процесса материального стимулирования персонала производственных предприятий, его основные виды, механизмы, методы и технологии организации. Анализ системы материального стимулирования на примере предприятия ООО ПКФ "Тайм".
реферат [289,5 K], добавлен 12.10.2011Характеристика материального стимулирования как совокупности экономических форм и методов побуждения людей, его цели и сущность. Составные части и особенности видов материального стимулирования. Структура материального стимулирования на ООО ПКФ "Тайм".
презентация [1,2 M], добавлен 12.10.2011