Современное состояние организации труда персонала ООО "Фаворит"

к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от_____________20___г. №_________

Образец

КАРТА АТТЕСТАЦИИ

рабочего места по условиям труда № _________

_____________________________________________________________

(наименование профессии (должности) работника) (код по ОК-016-94)

Наименование структурного подразделения ____________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест _________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС _______________________________

(квалификационные характеристики)

Строка 020. Количество работающих:

на рабочем месте ____________________________

на всех аналогичных рабочих местах ____________

из них: женщин __________________

лиц в возрасте до 18 лет _____

Строка 021. Используемое оборудование _____________________

Используемые материалы и сырье __________________________

Строка 030. Оценка условий труда:

а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

Фактическое состояние условий труда

по факторам производственной среды и трудового процесса

Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций ________;

(да, нет)

б) по травмоопасности

________________________________________________;

(класс условий труда по травмоопасности)

в) по обеспеченности СИЗ

________________________________________________.

(рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены

Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Строка 041. Право на досрочное назначение трудовой пенсии ___

(да, нет, если «да» - основание)

Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров __

(да, нет, если «да» - основание)

Строка 060. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режима труда и отдыха, по подбору работников:

Строка 070. Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда

Рабочее место: ____________________________________

(аттестовано с комплексной оценкой условий труда соответствует (не соответствует) государственным нормативным требованиям охраны труда; не аттестовано)

Председатель аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии:

С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)

Разработанные автором предложения по совершенствованию организации труда персонала ООО «Фаворит» требует введения определенных денежных затрат (табл. 2.3.6).

Таблица 2.3.6

Затраты на реализацию предложений по совершенствованию организации труда персонала ООО «Фаворит»

(тыс. руб.)

Безусловно, денежные затраты на реализацию предложений по совершенствованию организации труда персонала ООО «Фаворит» в современных условиях снижение финансовой активности фирмы, не могут не настораживать.

Но разработанные автором предложения назрели и их необходимо реализовать, так как впоследствии затраты окупятся. Автор предполагает, что их внедрение позволит:

- ввести нормы труда, что позволит повысить производительность и качество руда;

- снизить количество нарушений трудовой дисциплины;

- повысить заинтересованность рабочих в результатах своего труда;

- повысить производительность труда и как следствие этого - повышение выручки и чистой прибыли организации.

Заключение

На основании анализа нормативно-правовых актов и специальной литературе по проблеме организации труда персонала в фирме можно сделать определенные выводы:

- в одном случае организация производства и организация труда рассматриваются как взаимосвязанные, но относительно самостоятельные направления, в другом - организация труда понимается как составная часть организации производства, которая связана с организацией управления предприятием;

- организация труда персонала - это действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом;

- цель организации труда - создание наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда;

- основные функции организации труда персонала: ресурсосберегающая; оптимизирующая; функция формирования эффективного работника; трудощадящая; функция возвышения труда; воспитательная и активизирующая функции;

- регулирование организации труда персонала в компании регламентируется международными актами, актами РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- основными элементами организации труда персонала являются: разделение труда, кооперация труда, организация рабочих мест, приемы и методы труда, нормы труда, планирование и учет труда, создание благоприятных условий труда, дисциплина труда, оплата труда, обучение персонала.

Общество с ограниченной ответственностью «Фаворит» осуществляет капитальный и текущий ремонт грузовых автомобилей КАМАЗ. Анализ деятельности ООО «Фаворит» позволил сделать вывод, что наблюдается снижение всех показателей финансово-экономической деятельности организации:

- снижение выручки на 15%;

- снижение чистой прибыли на 63%;

- снижение рентабельности основной деятельности на 67%.

Для исправления данной ситуации руководство компании планирует выход на федеральный рынок. Система управления оценена удовлетворительно:

- организационная структура соответствует основным направлениям деятельности фирмы;

- наблюдается рост численности сотрудников.

Также необходимо отметить проблемы в реализации функций управлении и доминировании административных методов управления.

Организацию труда персонала ООО «Фаворит» автор рассмотрел через следующие элементы: разделение труда; кооперация труда; организация рабочего места; установление приемов и методов труда; установление меры (нормы) труда; планирование и учет трудовой деятельности; создание благоприятных условий труда; дисциплина труда, оплата труда, обучение персонала.

Проведенный анализ организации труда персонала в ООО «Фаворит» позволил автору выявить ряд достоинств:

- в организации существуют все виды разделения труда;

- для организации производственной деятельности используются все формы кооперации труда;

- хорошая организация рабочих мест;

- на предприятии внедрены все необходимые инструкции с описанием рациональных приемов и методов труда для сотрудников;

- в целом условия труда на рабочих местах отвечают необходимым требованиям;

- наблюдается рост оплаты труда сотрудников организации;

- используются все виды обучения персонала.

В качестве недостатков можно назвать:

- отсутствие установленных мер организации труда персонала;

- оплата труда не выполняет своей стимулирующей функции;

- тенденция роста дисциплинарных нарушений;

- отсутствие в штате специалиста в области организации труда;

- снижение производительности труда сотрудников.

В целях совершенствования организации труда персонала ООО «Фаворит» предлагается:

- введение в штат специалиста по организации и нормированию труда.

- совершенствование норм труда;

- совершенствование условий труда.

Так как фирма активно развивается и производственные мощности растут, автор считает целесообразным ввести в штат специалиста по организации и нормированию труд. Основная цель деятельности специалиста по организации и нормированию труда является: выполнение комплекса работ по совершенствованию организации и нормированию труда, разработка и внедрение комплексно обоснованных норм трудовых затрат на различные виды работ, выполняемых на производстве, используя прогрессивные нормативы по труду. Автор разработал основные требования, предъявляемые к по организации и нормированию труда по критериям: уровень образования, стаж работы, знания, навыки. Также автор определил основные функции специалиста по организации труда, которые учитывают положение фирмы, ее перспективы и возможности.

Совершенствование норм труда персонала ООО «Фаворит» предполагает формирование рабочей группы для создания документации по установлению и внедрению нормативов труда на предприятии, а также создание списка необходимых работ для реализации этого предложения. Автор разработал процесс реализации мероприятии по совершенствованию норм труда ООО «Фаворит». В качестве примеры представлен процесс нормирования труда маляра.

Совершенствование условий труда персонала ООО «Фаворит» предлагает проведение аттестации условий труда, индивидуально для каждого рабочего, по месту его непосредственного пребывания продолжительное количество времени. Для этого также разработан процесс реализации мероприятий для реализации данного предложения. Также автор предлагает порядок проведения аттестации рабочих мест.

Для реализации разработанных предложений требуется 550 тыс. руб. В условиях экономического спада руководство может не рискнуть их принять, но разработанные автором предложения назрели и их необходимо реализовать, так как впоследствии затраты окупятся. Автор предполагает, что введение норм труда позволит повысить производительность и качество труда; снизить число нарушений трудовой дисциплины; повысить заинтересованность рабочих в результатах своего труда. Кроме этого, ожидается повышение производительности труда и как следствие этого - повышение выручки и чистой прибыли организации.

Список использованной литературы

I. Нормативно-правовые акты

Всеобщая декларация прав и свобод человека // Библиотека «Российской газеты» совместно с библиотекой журнала «Социальная защита». - 1995. -№ 11. - 38 с.

Конституция РФ// «Российская газета» от 25 декабря 1993 года №237

О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 года №399 // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 22. - Ст. 2314

Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны// «Система стандартов безопасности труда», ГОСТ 12.1.005-88 - Москва.

Общие требования безопасности, Шум //«Система стандартов безопасности труда», ГОСТ 12.1.003-83 - Москва.

Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. - М.: Просвещение, 1978. -36 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. - 2002. - № Ст. 424.

II. Специальная литература

Алексеева, С.Н., Харитонова, Т.В. Производительность, организация и нормирование труда - основные факторы устойчивого роста оплаты труда / С.Н. Алексеева, Т.В. Харитонова // Нива Поволжья. - 2014. - № 3. - С. 115 - 121.

Андрианова, Е.В. Мотивация труда и отношение к труду / Е.В. Андианова // Казанская наука. - 2013. - № 8. - С. 812 - 816.

Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами / А.М. Асалиев. - М.: Инфра-М, 2013. - 144 с.

Байкаева, И.А., Митрофанова, Е.А. Организация оплаты труда персонала / И.А. Байкаева, Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2014. - 64 с.

Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2012. - 434 с.

Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2013. - 384 с.

Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2012. - 480 с.

Голинев, В.И. Проблемы нормирования труда в современных условиях / В.И. Голинев // Вестник государственного университета морского и речного флота им. Адмирала С.О. Макарова. - 2014. - № 3. - С. 199 - 204.

Ефремова, О.С. Документация по охране труда в организации / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 152 с.

Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Премм, 2014. - 112 с.

Ефремова, О.С. Служба охраны труда в организации / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 240 с.

Ивановская, Л.В., Митрофанова, Е.А. Организация, нормирование и регламентация труда персонала / Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 60 с.

Исаева, П.Г., Мамаева, Д.С. Стимулирование и мотивация к труду / П.Г. Исаева, Д.С. Мамаева. - 2014. - № 2. - С. 572 - 577.

Кожевникова, О.А. Стратегии оплаты труда в организациях малого бизнеса / О.А. Кожевникова // Дискуссия. - 2013. - № 4. - С. 185 - 190.

Любицкая, В.А. Стимулирование труда работников на промышленном предприятии: проблемы и решения / В.А. Любицкая // Вестник алтайской науки. - 2013. - № 3. - С. 166 - 172.

Матвеев, М.Ю., Сборщикова, М.Н. Развитие системы нормирования труда за рубежом / М.Ю. Матвеев, М.Н. Сборщикова // Вестник МГСУ. - 2012. - № 2. - С. 68.

Михайлов, Ю.М. Противопожарный режим предприятия, организации, учреждения / Ю.М. Михайлов. - М.: Альфа-Пресс, 2014. - 60 с.

Никольский, А.В. Нормирование труда как метод стимулирования работника в соблюдении требований охраны труда / А.В. Никольский // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 11. - С. 6.

Пункевич, Б.С. Система управления охраной труда и эффективность управления организацией / Б.С. Пункевич // Кадровик. - 2014. - № 5. - С. 4 -7.

Рофе, И.А. Организация и нормирование труда / И.А. Рофе. - М.: КноРус, 2013. - 224 с.

Рофе, И.А. Организация труда рабочих и служащих / И.А. Рофе. - М.: МИК, 2013. - 536 с.

Рофе, И.А. Организация и нормирование труда / И.А. Рофе. - М.: КноРус, 2014. - 224 с.

Секач, И.С. Охрана труда / И.С. Секач. - М.: Амалфия, 2013. - 216 с.

Соломанидина, Т.О. Ключевые показатели эффективности сотрудников: мотивация и производительность труда / Т.О. Соломанидина // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 5. - С. 25 - 33.

Старова, Е.В. Проблемы управления трудом в организациях: выбор технологий / Е.В. Старова // Проблемы современной экономики. - 2013. - № 7. -С. 185 - 190.

Степанов, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта / А.Г. Степанов. - М.: Экзамен, 2014. - 352 с.

III. Текущий архив

Личные карточки сотрудников ООО «Фаворит»

Отчет о прибылях и убытках ООО «Фаворит» за 2012 г.

Отчет о прибылях и убытках ООО «Фаворит» за 2013 г.

Отчет о прибылях и убытках ООО «Фаворит» за 2014 г.

Положение об оплате труда работников ООО «Фаворит»

Приказы генерального директора ООО «Фаворит» за 2012-2014 гг.

Устав ООО «Фаворит»

Штатное расписание ООО «Фаворит»

Размещено на Allbest.ru