Оплата труда
Определение видов, форм, систем, порядка начисления доплат и надбавок, условий удержания заработной платы. Ознакомление с учетом расчетов по оплате труда на примере предприятия "Экспресс-Курьер" согласно коллективном договору и Трудовому кодексу РФ.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.06.2010 |
| Размер файла | 271,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В графе "Количество детей" указывается количество несовершеннолетних детей, а также детей, учащихся в дневных учебных заведениях, на которых работнику предоставляются стандартные налоговые вычеты. В нашем примере 1.
Сведения об иждивенцах исключены из формы в связи с тем, что такое понятие не содержится в главе 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ и вычеты на них не предоставляются. Дата поступления на работу - дата приема в нашем случае 1 апреля 2001 г.
Раздел прежней карточки о перемещениях уточнен - в новой форме производятся отметки о приеме на работу и переводах работника внутри организации. Графы 1-9 заполняются на основании приказа о приеме и переводе работника. В нашем случае профессия - агент, (для работников аппарата управления или служащих в данной графе указывается должность), часовая тарифная ставка 31 руб.
В графе 5 "Условия труда" указывается характер условий труда (опасные, вредные с номером списка, тяжелые, нормальные).
Данный раздел дополнен графами 8 и 9 "сумма надбавок и доплат", которые обычно также устанавливаются приказом.
Отметки об использовании отпуска остались прежними.
В разделе "Удержания и взносы" отражаются сведения об удержании сумм из заработной платы работника на основании исполнительных листов, приказов руководителя (например, при недостачах), или по заявлению работника (например, возврат заемных средств, материальная выгода по займам, ежемесячные перечисления по заявлению работника и т.п.).
В графе 18 "вид удержания" указывается номер и дата документа, служащего основанием для удержания, например номер и дата исполнительного листа на взыскание алиментов, номер и дата договора займа, приказа о взыскании с работника суммы недостачи, ущерба и т.п. В графах 19 и 20 указывается период, в течение которого производятся удержания. В графе 21 указывается твердая сумма (например, при предоставлении займа, возмещении ущерба, перечисление средств по договорам добровольного страхования и т.п.) или процент к сумме получаемого дохода (например, при удержании алиментов). В графе 22 "Размер удержания за месяц" указывается твердая сумма, подлежащая удержанию ежемесячно с работника (например, при возмещении ущерба в графе 21 проставляется общая сумма, подлежащая удержанию с работника, а в графе 22 - ежемесячно удерживаемая твердая сумма). Если установлен процент удержаний, например при алиментах, данная графа не заполняется, т.к. при изменении величины заработной платы удерживаемая сумма будет различной. [16, c. 3-6]
В графе 23 указывается величина стандартных налоговых вычетов, предоставляемых работнику по ст. 218 НК РФ, в нашем примере 1000 руб. ежемесячно до достижения дохода 20 000 руб.
Поскольку согласно п. 2 и 3 ст. 221 налоговые агенты по заявлению налогоплательщиков могут представлять профессиональные налоговые вычеты (по договорам гражданско-правового характера, при получении авторских вознаграждений в размере фактически произведенных либо нормативных затрат), в данной графе, по мнению автора, могут быть отражены такие вычеты.
Прежний раздел сведений об отработанном времени сокращен.
В графе 24 "месяц" указывается месяц, за который начисляется заработная плата. В нашем примере - апрель. Затем в графах 25-28 указываются коды и количество отработанных часов (дней). Кодироваться могут виды отработанного периода и системы оплаты труда - повременная, сдельная оплата труда, праздничные дни, ночные, вечерние, сверхурочные работы и т.п. В нашем примере 167 рабочих часов (при 40 -часовой рабочей неделе).
Раздел "Начисления" сокращен. В графах 29-34 указываются суммы начислений из фонда оплаты труда или прибыли предприятия за текущий месяц по видам оплат (сдельно, повременно, премии, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное и вечернее время и т.п.). Здесь же указывается сумма полученных доходов в виде натуральной оплаты труда, выплат по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам и т.п. Если работнику выплачиваются дивиденды, они также будут отражены в данных графах. Напомним, что они облагаются по повышенной ставке, как и материальные выгоды, и бухгалтеру необходимо очень тщательно кодировать данные выплаты, т.к. стандартные вычеты представляются работнику только при получении доходов, облагаемых по ставке 13%.
В графе 34 указывается стоимость распределенных социальных и материальных благ, например, оплата из средств предприятия за работника товаров (работ, услуг), питания, лечения, отдыха, обучения, стоимости пребывания детей в дошкольных учреждениях, стоимость подарков, материальная выгода от приобретения товаров (работ, услуг) у физического лица по договору гражданско-правового характера, материальная выгода, полученная работником от приобретения ценных бумаг, товаров (работ, услуг) и др.
В графе 38 подсчитываются итоговая сумма начислений за месяц. В нашем случае начисленная зарплата будет равна 5177 руб. (31руб. * 167 час.). Напомним, что в соответствии с п.4 ст. 225 налог на доходы исчисляется в полных рублях.
В разделе "Удержано и зачтено" изъят вид удержаний "взносы в Пенсионный фонд". В графах 39-46 указываются сумма выданного аванса работнику за первую половину месяца, сумма налога на доходы, удержания по заявлению работника, инициативе администрации и т.п. В нашем примере налог на доходы составит 543 рубля (5177-1000)*13%.
В графе 47 указывается общая сумма удержаний за месяц.
Из суммы, указанной в графе 38 "всего начислено" вычитается сумма удержаний, указанная в графе 47. Положительная разница заносится в графу 48 "Задолженность за организацией", отрицательная - в графу 49 "задолженность за работником". В графе 50 указывается сумма, подлежащая выдаче работнику за данный месяц. В данном случае (5177-543) рубля
Лицевой счет подписывается работником бухгалтерии, ведущим расчет заработной платы данного работника.
На основании лицевых счетов работников заполняются расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49), расчетная ведомость (форма №Т-51), платежная ведомость (форма №Т-53).
Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т-51.
Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. М Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования). [13, c. 34-47]
Выводы
Заработная плата - это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
Широкое распространение имеет сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. При этом заполняется налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога для представления в налоговые органы.
Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всех форм собственности, за исключением бюджетных организаций.
2. Организация оплаты труда на предприятии ООО "Экспресс-Курьер"
2.1 Характеристика предприятия
Объектом исследования данной работы является деятельность предприятия ООО "Экспресс-Курьер" в области расходов на оплату труда.
Полное официальное наименование предприятия: общество с ограниченной ответственностью "Экспресс-Курьер" (далее - ООО "Экспресс-Курьер").
ООО "Экспресс-Курьер" является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства.
Учредителями ООО "Экспресс-Курьер" является ОАО "Электрическая связь" Хабаровского края, а также физические лица.
Целью создания и деятельности ООО "Экспресс-Курьер" является расширение рынка товаров и услуг, а также выполнение работ для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли учредителями.
Основными целями деятельности предприятия являются: [20, c. 112]
1. Обеспечение бесперебойной и качественной работы средств почтовой связи в целях полного и всестороннего удовлетворения потребностей населения, органов государственной власти, обороны, безопасности и правопорядка, а также хозяйствующих субъектов и иных юридических лиц в услугах почтовой связи и получение прибыли.
2. Определение перспективы развития почтовой связи с учетом потребностей в ней.
3. Обеспечение на подведомственной территории расширения сферы деятельности почтово-доставочной связи, совершенствования оказываемых и внедрения новых видов услуг связи.
Данное предприятие функционирует с 1 июня 2002 года.
В настоящее время основными видами деятельности предприятия являются: доставка телеграмм и счетов - извещений. Потребителями данных услуг являются филиалы ООО "Экспресс-Курьер" Хабаровского края: Хабаровская Телефонно-телеграфная станция, Хабаровская Городская Телефонная Сеть, Хабаровский УЭС.
ООО "Экспресс-Курьер" создано без ограничения срока деятельности, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество в соответствии с действующим законодательством несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Учредительными документами ООО "Экспресс-Курьер" являются учредительный договор и Устав. Единоличным исполнительным органом общества является директор Заруев Д.Б.
Высшим органом общества является общее собрание участников общества. К исключительной компетенции общего собрания участников общества относятся:
1) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
2) изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества;
3) внесение изменений в учредительный договор;
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;
6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;
8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);
9) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
10) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
11) принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;
12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов.
Организационная структура ООО "Экспресс-Курьер"
Организационная структура ООО "Экспресс-Курьер", представленная в Приложении А, обеспечивает рациональное разделение труда, создает действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.
Содержание выполняемых функций работников, способствующих обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, регламентируют должностные инструкции, ключевые моменты которых следующие: [28, c. 194]
- генеральный директор - руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений.
- главный бухгалтер - осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов.
- менеджер по персоналу - организует работу с персоналом, обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
- финансовый директор - организует управление движением финансовых ресурсов организации и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации услуг и получения максимальной прибыли. Обеспечивает разработку финансовой стратегии организации и его финансовую устойчивость. Определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения. Анализирует финансово-хозяйственную деятельность организации.
- бухгалтер - выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Осуществляет прием и контроль первичной документации. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции хозяйственной деятельности.
- бухгалтер - кассир - осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Получает денежные средства в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм с книжным остатком. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. Составляет кассовую отчетность.
- экономист - Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
- секретарь - выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя. Ведет делопроизводство. Следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Принимает документы на подпись руководителю. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.
- водитель - управление автомобилем, заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов.
Согласно Инструкции по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость продукции предприятия все затраты, образующие себестоимость, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам затрат: [19, c. 22-23]
а) затраты на оплату труда;
б) отчисления на социальные нужды;
в) материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);
г) амортизация основных фондов;
д) прочие затраты.
Для анализа работы необходимо рассмотреть объем доходов и расходов организации, которые имели место в процессе осуществления хозяйственной деятельности.
Для анализа хозяйственной деятельности ООО "Экспресс-Курьер", приведенного в таблице 2.1, использованы данные бухгалтерской отчетности за период 2005-2007 гг., данные бухгалтерского учета по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", данные сведений о численности, заработной плате и движении работников по формам 1-Т за 2005 год и П-4 за 2006 и 2007 год.
Относительные показатели рассчитывались по отношению к 2007 году:
Как видно из таблицы 2.1 организация уверенно развивается, за счет полученной прибыли расширяются виды услуг и штат работников, причем темпы роста дохода от выполненных услуг превышают темпы роста себестоимости услуг, что является очень хорошим показателем. Баланс предприятия ликвидный, валюта баланса на конец периода увеличилась на 312475руб. (уменьшаются обязательства фирмы, увеличивается прибыль на 40495 руб.). Рост прибыли по отношению к 2005 году составил 125,62%, по отношению к 2006 году 112,34%.
Таблица 2.1.-Анализ хозяйственной деятельности ООО "Экспресс-Курьер"
|
Наименование показателей |
2005 год |
2006год |
2007 год |
|||
|
Абсолютные Показатели |
в % к 2005 году (гр.4/гр.2*100) |
в % к 2006 году (гр.4/гр.3*100) |
||||
|
Среднесписочная численность, человек |
25 |
35 |
47 |
188,00 |
134,29 |
|
|
Объем выполненных услуг, тыс. руб. |
984 561 |
1 102 054 |
1 801 133 |
182,94 |
163,43 |
|
|
Объем затрат, тыс. руб. |
458 018 |
514 313 |
1 236 283 |
269,92 |
240,38 |
|
|
В том числе: |
||||||
|
на оплату труда |
5 620 |
6 320 |
9 209 |
163,86 |
145,71 |
|
|
на социальные нужды |
2 012 |
2 263 |
3 297 |
163,86 |
145,71 |
|
|
Материальные затраты |
449 384 |
504 411 |
1 222 047 |
271,94 |
242,27 |
|
|
Амортизация |
20 |
38 |
50 |
250,00 |
131,58 |
|
|
Прочие затраты |
982 |
1 281 |
1 680 |
171,08 |
131,15 |
|
|
Валовая прибыль |
976 416 |
1 091 799 |
1 788 690 |
183,19 |
163,83 |
|
|
Чистая прибыль |
341 745 |
382 129 |
429 286 |
125,62 |
112,34 |
Основную долю в общих затратах занимают материальные затраты:
В 2005 году 45,6% (449384/984561*100);
В 2006 году 45,8% (504411/1102054*100);
В 2007 году 67,8% (1222047/1801133*100).
В то время как заработная плата в общем объеме занимает значительно меньший удельный вес:
В 2005 году 0,6% (5620/984561*100);
В 2006 году 0,6% (6320/1102054*100);
В 2007 году 0,5% (9209/1801133*100).
Политика руководства организацией направлена не на материальное стимулирование своих работников, а на расширение предоставляемых услуг предприятия. Несмотря на это текучесть кадров в организации отсутствует, наоборот, расширяется в связи с увеличением объемов работ, в связи с этим можно предположить наличие неофициальных выплат, которые, к сожалению, широко применяются в коммерческих организациях.
В связи с тем, что целью работы является совершенствование заработной платы в рассматриваемой организации необходимо рассмотреть состав работников ООО "Экспресс-Курьер".
Состав работников ООО "Экспресс-Курьер
Работники организаций подразделяются на шесть категорий: руководители, специалисты, рабочие, служащие, охрана и ученики. Как видно из таблицы 2 в ООО "Экспресс-Курьер" подразделяются на три из принятых категорий:
Состав работников организации приведен в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Состав работников ООО "Экспресс-Курьер"
|
Категория работников |
2005 год |
2006 год |
2007 год |
||||
|
человек |
уд.вес,% |
человек |
уд.вес,% |
Человек |
уд.вес,% |
||
|
Руководящий состав |
2 |
8,00 |
4 |
12,50 |
4 |
9,52 |
|
|
Служащие |
3 |
12,00 |
4 |
12,50 |
4 |
9,52 |
|
|
Рабочие |
20 |
80,00 |
24 |
75,00 |
34 |
80,95 |
|
|
Итого |
25 |
100,00 |
32 |
100,00 |
42 |
100,00 |
Удельный вес категорий работников рассчитывается отношением количества человек определенной категории к общему количеству персонала, умноженному на 100. [2, c. 48-49]
То есть, удельный вес руководящего состава составил:
В 2005 году - 2/25*100=8,00%
В 2006 году - 4/32*100=12,5%
В 2007 году - 4/42*100=9,52%.
Удельный вес служащих составил:
В 2005 году - 3/25*100=12,00%
В 2006 году - 4/32*100=12,50%
В 2007 году - 4/42*100=9,52%
Удельный вес рабочих составил:
В 2005 году - 20/25*100=80%
В 2006 году - 24/32*100=75%
В 2007 году - 34/42*100=80,95%
На основании штатных расписаний можно сделать вывод, что численность ООО "Экспресс-Курьер" увеличивается за счет ввода дополнительных вакансий рабочих.
Исключением явился 2006 год, когда в связи с увеличением объема работ потребовались специалисты финансово-экономической службы, в связи с чем, в штатное расписание была введена должность финансового директора и экономиста.
Оплата труда в организациях независимо от форм собственности регулируется законодательством РФ, поэтому организация оплаты труда в ООО "Экспресс-Курьер" организована в соответствие с действующим законодательством (Приложение Б).
Принципы организации учета труда в ООО "Экспресс-Курьер" построены в соответствие с нормативной базой по оплате труда и ведению бухгалтерского учета. В организации ведется учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций, а также удержаний из заработной платы, осуществляется в порядке, установленным законодательством РФ. [24, c. 163]
Расчет затрат на оплату труда базируется на установлении уровня оплаты в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание формируется ежегодно на начало года и действует в течение всего отчетного года.
При анализе штатного расписания ООО "Экспресс-Курьер" (таблица 2.3, 2.4., 2.5) отмечено отсутствие должности охранников, присутствие которых по причине наличия дорогостоящих основных средств необходимо. Данный факт объясняется тем, что охрана осуществляется вневедомственной охранной.
Таблица 2.3 - Штатное расписание ООО "Экспресс-Курьер" на 2005 год
|
Профессия (должность) |
Кол-во штатных единиц |
Оклад (тарифная ставка), руб. |
Надбавка, руб. |
Месячный ФОТ, руб. |
||||
|
Классность 20% |
расширение работ 20% |
ненормированный рабочий день, 30% |
поясной коэффициент 25% |
|||||
|
Генеральный директор |
1 |
22 000 |
6 600 |
5 500 |
34 100 |
|||
|
Главный бухгалтер |
1 |
13 900 |
2 780 |
4 170 |
3 475 |
24 325 |
||
|
Бухгалтер |
1 |
8 900 |
1 780 |
2 225 |
12 905 |
|||
|
Бухгалтер - кассир |
1 |
7 800 |
1 560 |
1 950 |
11 310 |
|||
|
Менеджер по управлению персоналом |
1 |
6 700 |
1 340 |
1 675 |
9 715 |
|||
|
Диспетчер |
3 |
5 000 |
1 000 |
1 250 |
21 750 |
|||
|
Водитель |
11 |
6 500 |
1300 |
1 300 |
1 625 |
117 975 |
||
|
Механик |
1 |
6 300 |
1 575 |
7 875 |
||||
|
Автослесарь |
1 |
6 500 |
1 625 |
8 125 |
||||
|
Грузчик |
2 |
4 900 |
1 225 |
12 250 |
||||
|
Уборщик помещений |
1 |
4 000 |
1 000 |
5 000 |
||||
|
Мойщик машин |
1 |
3 200 |
800 |
4 000 |
||||
|
Итого |
25 |
95 700 |
1 300 |
9 760 |
10 770 |
23 925 |
269 330 |
В рыночных условиях хозяйствования организациям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда работников, что в полной мере используется в рассматриваемой организации. Основной оклад устанавливается руководством организации исходя из финансовых возможностей. Надбавки к основному окладу за классность, расширение работ, ненормированный рабочий день, а также поясной коэффициент установлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Таблица 2.4 - Штатное расписание ООО "Экспресс-Курьер" на 2006 год
|
Профессия (должность) |
Кол-во штатных единиц |
Оклад (тарифная ставка), руб. |
Надбавка, руб. |
Месячный ФОТ, руб. |
||||
|
Классность 20% |
расширение работ 20% |
ненормированный рабочий день, 30% |
поясной коэффициент 25% |
|||||
|
Генеральный директор |
1 |
22 000 |
6 600 |
5 500 |
34 100 |
|||
|
Финансовый директор |
1 |
16 300 |
4 890 |
4 075 |
25 265 |
|||
|
Главный бухгалтер |
1 |
13 900 |
2 780 |
4 170 |
3 475 |
24 325 |
||
|
Начальник продаж |
1 |
11 200 |
2 240 |
3 360 |
2 800 |
19 600 |
||
|
Бухгалтер |
1 |
8 900 |
1 780 |
2 225 |
12 905 |
|||
|
Бухгалтер - кассир |
1 |
7 800 |
1 560 |
1 950 |
11 310 |
|||
|
Экономист |
1 |
7 900 |
1 580 |
1 975 |
11 455 |
|||
|
Менеджер по управлению персоналом |
1 |
6 700 |
1 340 |
1 675 |
9 715 |
|||
|
Диспетчер |
3 |
5 000 |
1 000 |
1 250 |
21 750 |
|||
|
Водитель |
14 |
6 500 |
1300 |
1 300 |
1 625 |
150 150 |
||
|
Механик |
1 |
6 300 |
1 575 |
7 875 |
||||
|
Автослесарь |
2 |
6 500 |
1 625 |
16 250 |
||||
|
Грузчик |
2 |
4 900 |
1 225 |
12 250 |
||||
|
Уборщик помещений |
1 |
4 000 |
1 000 |
5 000 |
||||
|
Мойщик машин |
1 |
3 200 |
800 |
4 000 |
||||
|
Итого |
32 |
131 100 |
1 300 |
13 580 |
19 020 |
32 775 |
365 950 |
Фонд оплаты труда согласно штатного расписания ежегодно увеличивается за счет расширения штата работников.
Средняя заработная плата согласно штатного расписания определяется делением месячного фонда оплаты труда на численность работников.
Так, средняя заработная плата основных работников согласно штатного расписания составила:
в 2005 году - 6685 руб. (167125/25);
в 2006 году - 7148 руб. (228750/32);
в 2007 году - 6881 руб. (289000/42).
Таблица 2.5 - Штатное расписание ООО "Экспресс-Курьер" на 2007 год
|
Профессия (должность) |
Кол-во штатных единиц |
Оклад (тарифная ставка), руб. |
Надбавка, руб. |
Месячный ФОТ, руб. |
||||
|
Классность 20% |
Расширение работ 20% |
Ненормированный рабочий день, 30% |
Поясной коэффициент 25% |
|||||
|
Генеральный директор |
1 |
22 000 |
6 600 |
5 500 |
34 100 |
|||
|
Финансовый директор |
1 |
16 300 |
4 890 |
4 075 |
25 265 |
|||
|
Главный бухгалтер |
1 |
13 900 |
2 780 |
4 170 |
3 475 |
24 325 |
||
|
Начальник продаж |
1 |
11 200 |
2 240 |
3 360 |
2 800 |
19 600 |
||
|
Секретарь |
1 |
5 200 |
1 040 |
1 300 |
7 540 |
|||
|
Бухгалтер |
1 |
8 900 |
1 780 |
2 225 |
12 905 |
|||
|
Бухгалтер - кассир |
1 |
7 800 |
1 560 |
1 950 |
11 310 |
|||
|
Экономист |
1 |
7 900 |
1 580 |
1 975 |
11 455 |
|||
|
Менеджер по управлению персоналом |
1 |
6 700 |
1 340 |
1 675 |
9 715 |
|||
|
Диспетчер |
3 |
5 000 |
1 000 |
1 250 |
21 750 |
|||
|
Водитель |
20 |
6 500 |
1300 |
1 300 |
1 625 |
214 500 |
||
|
Механик |
1 |
6 300 |
1 575 |
7 875 |
||||
|
Автослесарь |
2 |
6 500 |
1 625 |
16 250 |
||||
|
Грузчик |
5 |
4 900 |
1 225 |
30 625 |
||||
|
Уборщик помещений |
1 |
4 000 |
1 000 |
5 000 |
||||
|
Мойщик машин |
1 |
3 200 |
800 |
4 000 |
||||
|
Итого |
42 |
136 300 |
1 300 |
14 620 |
19 020 |
34 075 |
456 215 |
В 2007 году средняя заработная плата согласно штатного расписания снизилась на 267 руб. за счет ввода должности секретаря с невысокой заработной платой.
В соответствии со штатным расписанием и личным составом осуществляется учет отработанного рабочего времени в порядке, установленным законодательством РФ.
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда
Каждому работнику ООО "Экспресс-Курьер", принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который является шифром аналитического учета и проставляется во всех документах по учету расчетов с персоналом. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и под соответствующим табельным номером табельщики заносят работника в табель. В случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.
Во всех остальных случаях составляется приказ (распоряжение) по предприятию, основанием для которого может быть либо заявление, либо заключение аттестационной комиссии.
Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию ООО "Экспресс-Курьер" и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. [25, c. 256]
Согласно допущению временной определенности (п. 6 ПБУ 1/98) заработная плата признается расходом предприятия не тогда, когда она выплачивается, а тогда, когда у предприятия возникает необходимость ее выплатить. А такая необходимость возникает каждый час работы сотрудника этого предприятия.
Как следует из инструкции, обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда возникают, обобщенно, в четырех случаях:
1. Обязательства по заработной плате и по премиям, которые можно выплачивать за счет себестоимости:
Дебет счета 20 "Основное производство" (оплата труда производственных рабочих);
Дебет счета 23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочим вспомогательных производств);
Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала);
Дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
Дебет других счетов издержек (28,44, 45, 91, 97);
Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начисленной оплаты труда).
В этом случае доходы сотрудников предприятия формируются за счет его себестоимости. Отсюда доходы на этом счете накапливаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Если же речь идет о премии, которая выплачивается за счет собственных источников и не включается прямо в себестоимость, то в этом случае составляется запись:
Дебет 91.2 "Прочие расходы" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 07, 08, 10, 11,15 и кредиту счета 70.
2. Обязательства, связанные с оплатой отпусков и оплатой за выслугу лет, резервируются согласно допущению непрерывности деятельности (см. п. 6 ПБУ 1/98). Это предполагает, что в течение отчетного периода производятся отчисления в резерв на оплату отпусков работникам и в резерв вознаграждений за выслугу лет. Это означает, что ежемесячно на предприятии начисляются резервы, ибо и отпуска и доплаты за выслугу лет производятся одни раз в год, и, следовательно, эти расходы предприятия должны быть равномерно распределены по всему отчетному периоду.
Начисление в резерв оформляется путем дебетования тех же счетов затрат, как и предыдущем случае. При этом на исчисление суммы резервов кредитуется счет 96 "Резервы предстоящих расходов". Это позволяет равномерно распределить все эти расходы по отчетным периодам всего отчетного года. И когда сотрудник предприятия отправляется в отпуск или ему выплачивают надбавку за выслугу лет, бухгалтер составляет запись:
Дебет 96 "Резервы предстоящих расходов" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Если резерва не хватает, что может случиться в сезон отпусков, то бухгалтер обычно дебетует счета затрат, за счет которых и формировался резерв. Однако это неверно, ибо основная цель этой бухгалтерской процедуры сводится к тому, чтобы равномерно распределить эти расходы по отчетным периодам. Поэтому более правильным будет на недостающую разность дебетовать счет 97 "Расходы будущих периодов" и уже в следующие отчетные периоды покрывать за счет созданного резерва.
3. Обязательства по социальным выплатам (пособия по временной нетрудоспособности и др.) организация выплачивает за счет третьих лиц, как правило, самих органов социального обеспечения. Это позволяет кредитовать счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебетовать счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 "Прочие доходы и расходы",86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
4. Обязательства, возникающие из права сотрудника на участие в капитале предприятия, отражаются записью:
Дебет 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"
Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Названные обязательства уменьшаются за счет налоговых, страховых (возмещение вреда, алименты) и других удержаний из заработной платы, которая выплачивается или деньгами, или товарами. При этом во всех случаях счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" дебетуется:
если обязательства гасятся деньгами, то кредитуется или счет 50 "Касса" или счет 51 "Расчетные счета", когда зарплата выплачивается или через банк или через кредитные карточки.
если обязательства гасятся товарами, то делаются записи:
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 90.1 "Выручка" и Дебет 90.2 "Себестоимость продаж" Кредит 41 "Товары" или 43 "Готовая продукция"
если обязательства не погашаются, так как сотрудник по субъективным причинам не получил заработную плату, то всю невыплаченную в течение трех дней заработную плату и другие причитающиеся сотруднику деньги необходимо депонировать, для чего делается запись:
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 76.4 "Расчеты по депонированным суммам"
Депонированные суммы должны быть выплачены по первому требованию работника.
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невиданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 "Касса".
По итогам года предприятие, как правило, выплачивает премию, так называемую тринадцатую зарплату. Ее можно оформить по-разному: как материальную помощь или как премию, в зависимости от этого различается размер налога с этой зарплаты. Материальная помощь не уменьшает облагаемую налогом прибыль. Вместе с тем с нее не надо платить ЕСН и взносы в Пенсионный фонд.
Премии бывают двух видов: предусмотренные и не предусмотренные трудовым (коллективным) договором.
В первом случае расходы на выплату премий уменьшают налог на прибыль. Но с них фирме придется заплатить ЕСН и взносы на пенсионное страхование.
Премии, которые не предусмотрены в трудовых договорах, учитываются при расчете налогов так же, как и материальная помощь: не уменьшают налог на прибыль и с них не надо платить ЕСН. Однако вместо такой премии работнику лучше выдать материальную помощь.
Дело в том, что помощь в сумме 2000 рублей в год не облагается налогом на доходы физических лиц. А поэтому, получив матпомощь вместо премии, сотрудник заплатит меньше этого налога.
Материальная помощь и премии облагаются взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Материальную помощь лучше выдать в следующих случаях:
- если фирма рассчитывает ЕСН по максимальной ставке (26 процентов);
- если у фирмы нет облагаемой налогом прибыли.
В первом случае придется заплатить больше налога на прибыль. Однако фирма сэкономит на ЕСН. В итоге общая сумма налогов будет меньше, чем при выплате премии. [18, c. 168]
Рассмотрим пример:
Пример 1. ООО "Экспресс-Курьер" выплачивает сотрудникам тринадцатую зарплату в размере 100 000 руб. Прибыль фирмы (без учета дополнительного вознаграждения) равна 500 000 руб.
ООО "Экспресс-Курьер" платит ЕСН по максимальной ставке (26%).
Рассмотрим, что выгоднее: выплатить материальную помощь или премию.
Если ООО "Экспресс-Курьер" заплатит работникам материальную помощь, то налог на прибыль будет равен:
500 000 руб. x 24% = 120 000 руб.
ЕСН с материальной помощи платить не надо.
Если ООО "Экспресс-Курьер" выдаст сотрудникам премию, то придется заплатить такие налоги:
- ЕСН и взносы в Пенсионный фонд:
100 000 руб. x 26% = 26 000 руб.;
- налог на прибыль:
(500 000 руб. - 100 000 руб. - 26 000 руб.) x 24% = 89 760 руб.
Всего в бюджет ООО "Экспресс-Курьер" перечислит 115760 руб. (26000 + 89760).
Таким образом, фирме выгоднее выдать сотрудникам премию. При этом ООО "Экспресс-Курьер" сэкономит на налогах 4240 руб. (120000 - 115760).
Если у фирмы нет облагаемой налогом прибыли, то лучше выдать материальную помощь. Платить ЕСН с нее не надо, а налог на прибыль уменьшать все равно не нужно.
Пример 2. Воспользуемся условием примера 1. Предположим, что ООО "Экспресс-Курьер" рассчитывает социальный налог по регрессивной ставке.
Доход каждого сотрудника в 2004 году превысил 100 000 руб., но он меньше 300 000 руб. Поэтому с премии фирма должна заплатить ЕСН по ставке 20 процентов.
В этом случае, выдав сотрудникам материальную помощь, ООО "Экспресс-Курьер" заплатит налог на прибыль в сумме 120 000 руб. (500 000 руб. x 24%).
Если же заплатить премию, то придется начислить такие налоги:
- ЕСН и взносы в Пенсионный фонд:
100 000 руб. x 20% = 20 000 руб.;
- налог на прибыль:
(500 000 руб. - 100 000 руб. - 20 000 руб.) x 24% = 91 200 руб.
Всего ООО "Экспресс-Курьер" заплатит в бюджет 111 200 руб. (20 000 + 91 200).
В результате фирме выгоднее заплатить работникам премию. При этом ООО "Экспресс-Курьер" сэкономит на налогах 8800 руб. (120 000 - 111 200).
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
по каждому работнику независимо от времени его работы в ООО "Экспресс-Курьер";
по видам начислений;
по источникам выплат;
по структурным подразделениям;
по видам продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
Заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.
Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период.
Алгоритм расчета заработной платы главного бухгалтера и диспетчера ООО "Экспресс-Курьер" за январь месяц 2002 года.
В январе 2007 года из 20 рабочих дней главным бухгалтером отработано 20 дней, диспетчером 15 дней.
Расчет заработной платы главного бухгалтера:
Отработано 160 часов
Оклад 9000 руб.
Начислено по окладу 9000 руб.
Надбавка за расширение объема работ 20% от оклада - 1800 руб.
Надбавка за ненормированный рабочий день 30% от оклада - 2700 руб.
Районный коэффициент (9000+1800+2700)*25%= 3375 руб.
Итого начислено:(9000+1800+2700+3375) 16875 руб.
У главного бухгалтера ребенок учится в школе, в бухгалтерию представлена справка из школы, копия свидетельства о рождении ребенка, справка из ЖЭУ о совместном проживании, поэтому налогооблагаемая база составит:
16875 - 450 - 450 = 15975 руб.
Подоходный налог составил
(15975*13%) 2076,75 руб.
К выдаче:
(16875-2076,75) 14798,25 руб.
Расчет заработной платы диспетчера:
Отработано 15 дней из 20, 120 часов из 160
Оклад 3000 руб.
Надбавка за расширение объема работ 20% от оклада - 600 руб.
Больничный лист 5 дней
Льгот по налогу на доходы физических лиц нет.
Начислено по окладу (3000/160*120) 2250 руб.
Начислена доплата за расширение объема работ (600/160*120) 450 руб.
Начислено по листку нетрудоспособности 100% (3930/29,6*5) 663,85 руб.
Районный коэффициент (2250+450)*25%=675 руб.
Итого начислена заработная плата (2250+450+675) 3375 руб.
Удержан налог на доходы физических лиц (3375-450)*13% 380,25 руб.
К выдаче (3375-380,25+663,85) 3658,6 руб.
Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы в ООО "Экспресс-Курьер" является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
табель учета использования рабочего времени;
накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;
справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной за
работной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.
Для получения денег в банке на выдачу заработной платы бухгалтер предъявляет следующие документы: чек, платёжные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы с физических лиц, социальное и медицинское страхование). Банк не в праве выдавать денежные средства, при невыполнении вышеуказанных операций. На сумму, полученную по чеку, выписываются приходный кассовый ордер. Выдача заработной платы работникам осуществляется кассиром на основании составленной платёжной ведомости, в которой работник расписывается о получении денег. В ООО "Экспресс-Курьер" выдачу заработной платы осуществляет бухгалтер.
Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки -три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются: [6, c. 74]
Д 70 К 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по депонированным суммам".
На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной заработной платы.
Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70 (таблица 2.6).
Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.
По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы (таблица 2.7). Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетный счет".
Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету "Расчеты по налогу на доходы физических лиц", а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 по субсчету 2 "Расчеты по пенсионному обеспечению".
Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" по субсчету "Расчеты по претензиям". Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 "Брак в производстве". [29, c. 30-41]
Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами".
Таблица 2.6 Основные бухгалтерские проводки по учету начисления оплаты труда
|
Содержание операции |
Документ |
Корреспондирующие счета |
||
|
Дебет |
Кредит |
|||
|
Начислена заработная плата за проработанное время, выполненные работы, премии, доплаты, надбавки, за отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготные часы подростков: Основным производственным рабочим |
Табели, наряды, листки на доплату, ведомости и т.п. |
20 |
70 |
|
|
Рабочим, обслуживающим оборудование |
25 |
70 |
||
|
Обслуживающему и управленческому персоналу цехов |
25 |
70 |
||
|
Персоналу вспомогательных цехов |
23 |
70 |
||
|
Обслуживающему и управленческому персоналу предприятия |
26 |
70 |
||
|
Персоналу торговых, снабженческих организаций |
44 |
70 |
Таблица 2.7 - Бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной платы
|
Содержание операции |
Документ |
Корреспондирующие счета |
||
|
Дебет |
Кредит |
|||
|
Удержан из заработной платы Налог на доходы физических лиц |
Расчетная ведомость |
70 |
68 |
|
|
Отчисления в пенсионный фонд |
70 |
69-2 |
||
|
По исполнительным документам |
70 |
76 |
||
|
Своевременно невозвращенные подотчетные суммы |
70 |
71 |
||
|
За причиненный материальный ущерб |
Подобные документы
Основные принципы организации оплаты труда: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Система премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате. Льготы и компенсации, предоставляемые высвобождаемым работникам.
дипломная работа [99,4 K], добавлен 20.03.2011Описание форм и систем оплаты труда. Рассмотрение порядка начисления и особенностей учета дополнительной и депонированной заработной платы. Изучение структурно-логической модели факторного анализа зарплаты на производство продукции и оказание услуг.
дипломная работа [533,6 K], добавлен 16.07.2010Рассмотрение понятия заработной платы и принципов ее формирования. Изучение основных форм и систем оплаты труда. Анализ методики начисления заработной платы в МУ ФОЦ "Лидер". Направления финансовой и нефинансовой мотивации работников данной организации.
курсовая работа [121,9 K], добавлен 19.01.2016Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ "Траст". Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
контрольная работа [29,3 K], добавлен 21.10.2013Исследование роли квалификационных справочников должностей руководителей в тарифной системе. Принципы установления основных доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам. Описание форм и систем заработной платы, применяемых на предприятиях.
отчет по практике [32,6 K], добавлен 20.07.2011Системы оплаты труда на предприятии и их правовое регулирование. Взаимосвязь цены производства и динамики заработной платы. Документирование операций по учету и оплате труда. Расчеты с Фондом социального страхования, учет удержаний из заработной платы.
дипломная работа [141,6 K], добавлен 04.12.2010Основные концептуальные подходы к стимулированию труда. Сущность заработной платы, премирования, доплат, надбавок, материальные и нематериальные стимулы. Анализ эффективности труда, применение индивидуального стимулирования и мотивации труда в торговле.
дипломная работа [156,9 K], добавлен 07.11.2009Особенности организации заработной платы на предприятиях малого бизнеса. Характеристика форм и систем оплаты труда. Анализ эффективности расходов на оплату труда работников. Расчет отчислений на социальные нужды с учетом премий по ООО "Технопром".
курсовая работа [61,9 K], добавлен 07.10.2013Сущность заработной платы и принципы её организации. Особенности тарифной системы и ее элементов. Общая характеристика филиала "Михалинский спиртзавод" РУП "Климовичский ЛВЗ". Анализ фонда оплаты труда. Оценка использования премий, доплат и надбавок.
курсовая работа [77,6 K], добавлен 09.12.2015Экономическое понятие, функции, принципы и методы исчисления заработной платы, сроки ее выплаты. Классификация систем и форм оплаты труда. Установление в законодательном порядке надбавок, премий и компенсаций. Правила оплаты труда в нерабочие дни.
курсовая работа [58,8 K], добавлен 11.12.2010
