Организация, нормирование и оплата труда на филиале "Михалинский спиртзавод" РУП "Климовичский ЛВЗ"

- обеспечения выполнения поставки продукции по заказам торгующих организаций, развитие производственно-технической базы;

- организационно-технические меры по дальнейшему улучшению ассортимента и качества вырабатываемой продукции;

Завод состоит из следующих структурных подразделений:

- сырьевой цех (обеспечение завода подработанным сырьём);

- цех по выпуску спирта-сырца (производство спирта-сырца);

- цех по производству углекислоты (выпуск жидкого диоксида углерода);

- ремонтно-механическая мастерская (выполнение работ по обслуживанию и ремонту оборудования);

- транспортный цех (обеспечение доставки грузов);

- котельная (теплоснабжение предприятия);

- ремонтно-строительный участок (ремонт зданий и сооружений);

- фирменный магазин "Кристалл" (реализация ликероводочной продукции);

- энергетический участок (энергоснабжение предприятия);

- производственная лаборатория (контроль производственного процесса).

План по выпуску спирта-сырца за 1-ое полугодие 2005 года 225 тысяч дал, и углекислоты 661 тонна. За данный период план выполнен на 100%. Себестоимость 1 дала спирта 10810 рублей, а 1 тонны углекислоты 214059 рублей. Использование основных фондов предприятия 100%.Рентабильность основного производства 0,3%.

2.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на филиале

Руководствуясь трудовым кодексом РБ, Постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ, наниматель обязуется:

- производить оплату труда работников предприятия на основе Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 21.09.2002 г. №123, положив в основу тарифную ставку первого разряда, действующую на предприятии;

- повышать тарифную ставку первого разряда в установленном действующим законодательством РБ порядке в зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах, реализации продукции и эффективности хозяйствования;

- оплату труда производить по сдельно-премиальной, повременно-премиальной и косвенно-сдельной системам оплаты труда.

- оплату труда служащих производить согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором;

- оплату труда рабочих-сдельщиков производить по тарификации выполняемой работы, согласно утвержденных норм и сдельных расценок;

- оплату труда рабочих-повременщиков производить согласно тарифных ставок (должностных окладов) и присвоенных разрядов. Разряды рабочих должны соответствовать разрядам выполняемых работ.

Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим, категорий специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Разряды рабочим присваиваются квалификационной комиссией предприятия. Повышение разрядов рабочим производится по мере роста квалификации, по заявлению рабочего и представлению руководителей подразделений, по наличию работ данного разряда на предприятии согласно штатному расписанию рабочих.

Применяются месячные оклады взамен тарифных ставок для оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1 разряда, установленной на предприятии и тарифного коэффициента 2,48.

Работникам, выполнявшим нормы выработки, производятся доплаты до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев на период освоения нового производства (новых видов продукции). В особых условиях на конкретных видах работ могут приниматься отдельные решения по формам оплаты труда и размерам премирования.

Замена норм, установление новых производится по мере проведения аттестации, рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, других организационно-технических мероприятий.

При невыполнении норм выработки оплата производится за фактически выполненную работу. Если по вине работника - без премирования оплаты. В случае вынужденного простоя работников не по их вине производится оплата вынужденного простоя в размере двух третей тарифной ставки (должностного оклада).

временно отсутствующего работника в следующих размерах:

- рабочим участка

Доплата за неблагоприятные условия труда производится на основании аттестации рабочих мест в размере:

- до 2 баллов - 0,10%;

- от 2 до 4 баллов - 0,14%;

- от 4 от 6 баллов - 0,20%;

- от 6 до 8 баллов - 0,25%;

- свыше 8 баллов - 0,31%;

Месячной тарифной ставки 1 разряда, утвержденной на предприятии за каждый час работы в неблагоприятных условиях труда с учетом степени тяжести и вредности труда не зависимо от уровня квалификации присвоенного разряда, занимаемой должности.

Для бригадиров из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, установлены доплаты за руководство бригадой, в % от месячной тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии в зависимости от численности рабочих в бригадах:

- до 10 человек - 15%;

- от 10 до 25 человек - 20%;

- свыше 25 человек - 25%.

Доплаты за руководство бригадой выплачиваются при условии выполнения бригадой установленных производственных заданий и высоком качестве работ. Также установлены доплаты за ненормированный рабочий день водителям в соответствии с общими правилами при наличии подтверждающих документов по перевозке грузов.

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность:

- водителям второго класса - 10%;

- водителям первого класса - 25%

установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются в размере до 50% должностного оклада согласно приказа нанимателя.

Доплаты за профессиональное мастерство рабочим устанавливаются в размере:

- для 2 разряда - 10%;

- для 3разряда - 12%;

- для 4 разряда - до 16%;

- для 5 разряда - до 20%;

- для 6 разряда- до 24%;

- для 7разряда - до 28% соответствующей тарифной ставки.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии или выполнение обязанностей приготовления пива, спирта, солодовенного участка, участка приготовления вина, рабочим розлива пива, вина - 40%;

- рабочим вспомогательных структурных подразделений:

- котельной, компрессорной, электроремонтной и прочим рабочим- 35%;

- служащим - 30% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника.

В случае внутрисменных вынужденных простоев работники с их согласия привлекаются для выполнения других работ, не определенных трудовым договором и не требующих специальных знаний, навыков, подготовки (уборка служебных помещений, территорий, растаривание посуды складирование сырья и материалов и другие работы). При выполнении данных заданий оплата производится из расчета тарифной ставки, установленной каждому работнику.

При многосменном режиме работы установлены доплаты:

- за работу в вечернее время - 20%;

- за работу в ночную смену - 40%

часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в данной смене.

Сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

Премия за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочное время на заработок по ординарным сдельным расценкам или на ординарную тарифную ставку или оклад.

Замещающий работник премируется по условиям и в размере должностного оклада, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Администрация с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом направляет часть средств фонда потребления на:

- единовременное поощрение рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия за выполнение особо важных производственных заданий;

- выплату единовременных премий и поощрений за другие достижения в работе;

- выдачу вознаграждений по итогам работы за год, месяц и т.д.

При обучении новой профессии принятых на завод рабочих, оплата за обучение закрепленному инструктору производится в размере 10% тарифной ставки инструктора.

Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. В случае недостатка средств на оплату труда используются:

- резервный фонд предприятия, создаваемый ежемесячными отчислениями из прибыли в размере 50%;

На предприятии создан резервный фонд в размере 25% годового фонда заработной платы за счет месячных отчислений в размере 5% от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всем работникам выдаются расчетные листки. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 6 числа следующего месяца.

Работникам, занятым в сезон заготовок приемкой, доставкой и переработкой сельскохозяйственного сырья за увеличение объема работ и напряженность труда производится увеличение доплат, надбавок и тарифных ставок по решению нанимателя.

Источником повышения уровня материального благосостояния работников являются выплаты из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

Наниматель имеет право в пределах фонда заработной платы:

1) производить премирование работников;

2) оказывать им материальную помощь;

3) устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ.

Рассмотрим пример распределения бригадного заработка между членами бригады пропорционально заработной плате по тарифу.

Бригаде рабочих-сдельщиков начислена за месяц заработная плата по единому наряду исходя из объема выполненных работ и сдельной расценки. При распределении заработка бригады сначала определяется сумма заработка каждого члена бригады исходя из их часовых ставок и отработанного времени путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время. Затем определяется общий заработок бригады по тарифу.

Далее путем вычета из общего фактического заработка заработок по тарифу определяется сдельный приработок). При делении сдельного приработка на фактический заработок получаем коэффициент сдельного приработка, с помощью которого находится сдельный приработок для каждого работника.

В ведомости начисления заработной платы и распределения премии с учетом КТУ отражаются доплаты за работу в ночное, вечернее время, за профмастерство, вредность, бригадирские, с учетом КТУ в процентах относительно тарифной зарплаты за отработанное время. Исходя из этого в наряде вычисляются эти доплаты. При сложении тарифной зарплаты, сдельного приработка и доплат вычисляется сумма заработной платы по наряду.

2.3 Анализ фонда оплаты труда по видам и источникам выплат

В состав общего ФЗП включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли.

В соответствии с Инструкцией о составе ФЗП расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не относящиеся к ФЗП и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

- заработную плату, начисленную работникам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натуральной формах;

- оплату за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, простоев не по вине работника, вынужденного прогула);

- поощрительные выплаты как регулярного характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и т.п.), так и единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, надбавка за вахтовый метод, компенсация за неиспользованный отпуск).

К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно, оплата абонементов в группы здоровья, секций, протезирования, массаж, подписки на периодические издания, стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива, компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к премиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставляемые работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство.

К расходам не относящимся к ФЗП и выплатам социального характера относятся доходы по акциям и другие доходы от участия работников собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

- страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Государственный фонд занятости и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды;

- выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;

- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; командировочные расходы;

- расходы, выплаченные взамен суточных.

Изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике, по отношению к предыдущему году, предусмотрено в таблице3.

Таблица3 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Изменение удельного веса, %
	Абсолютная сумма, млн.р.	% к итогу	абсолютная сумма, млн.р.	в % к итогу
А	1	2	3	4	5
1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	793,4	62,2	964,7	70,66	8,46
1.1. По тарифным ставкам и тарифным окладам, включая суммы индексации	694,2	54,43	878,8	64,37	9,94
1.2. По сдельным расценкам, включая суммы индексации	94,6	7,42	80,9	5,92	-1,5
1.3. Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время	4,6	0,36	5,0	0,4	0,04
2. Поощрительные выплаты	303,1	23,76	201,0	14,72	-9,04
2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты	164,7	12,91	121,5	8,9	-4,01
2.2. Премии и вознаграждения	117,7	9,23	68,0	4,98
2.3. Прочие выплаты стимулирующего характера	20,7	1,62	11,5	0,84	-0,78
3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда	80,2	6,28	95,6	7	0,72
4. Оплата за неотработанное время	98,7	7,74	104,0	7,62
5. Отдельные выплаты социального характера
Итого фонд заработной платы	1275,4	100	1365,3	100

Анализируя состав фонда заработной платы по видам использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная за выполненную работу и отработанное время (70,66% ставе которой доля выплат по тарифным ставкам и окладам составляет - 64,37% и по сдельным расценкам - 5,92%., а размер прочих выплат незначителен и составляет 0,4%, но, тем не менее, за счет прочих выплат фонд заработной платы по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,4 млн.руб. (5,0-4,6) или 0,04%. Положительной тенденцией является увеличение этих выплат по сравнению с прошлым годом, т.е. на 3,9 млн.руб. (354,4-350,5) или 0,98%. Второй по величине частью фонда заработной платы является поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых значительно снизилась по сравнению с прошлым годом (на 102млн.руб. или на 9,04%) и составила в отчетном году 201,0 млн.руб. (14,72%), что является положительной тенденцией в деятельности анализируемого предприятия. Среди поощрительных выплат более половины занимают премии, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых по сравнению с прошлым годом также уменьшился.

Незначительное изменение произошло с выплатами компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Здесь наблюдается общее отклонение абсолютной суммы в сторону увеличения на 15,4 млн.руб. (95,6-80,2), что в свою очередь привело к увеличению удельного веса выплат компенсирующего характера в общей сумме выплат на 0,72%.

Показателем, положительно сказавшимся на составе фонда заработной платы по видам использования, оказался - оплата за неотработанное время, доля которого уменьшилась и составила в отчетном году 104 млн.руб. или 7,62%.

В фонде заработной платы на спиртзаводе за анализируемый период отсутствуют отдельные выплаты социального характера, что является положительной тенденцией.

В целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилось по сравнению с прошлым годом незначительно и имеет положительную тенденцию изменения.

2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (Iсз1) к средней зарплате в базисном периоде (Iсз2)по формуле (2.4.1). Аналогичным образом по формуле (2.4.2) рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).

Iсз= Iсз1/ Iсз2 (2.4.1)

Iгв= Iгв1/ Iгв2 (2.4.2)

Рассчитаем индексы средней заработной платы и производительности труда за октябрь 2005 и 2006 г. И установим соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Iсз=399,0/299,4=1,333

Iгв=21062/19106=1,102

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда медленнее, чем темпы роста оплаты труда. Коэффициент отставания (Кот) равен:

Кот=Iгв/Iсз=1,102/1,333=0,826 (2.4.3)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э=(Iсз-Iгв)/Iсз=1332,6*(1,333-1,102)/1,333=230,93 млн.руб (2.4.4)

Как видно из проведенного анализа, что темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к перерасходу фонда заработной платы на сумму 230,93 млн.руб. Это частично связано с тем, что работникам, занятым в сезон заготовок приемкой, доставкой и переработкой сельскохозяйственного сырья за увеличение объема работ и напряженность труда производится увеличение доплат, надбавок и тарифных ставок.

3. Основные направления совершенствования организации заработной платы на филиале "Михалинский спиртзавод" РУП "Климовичский ЛВЗ"

В целях совершенствования на филиале учета выработки и расчетов по оплате труда необходимо оснастить ПЭВМ производственные цеха и связать их с бухгалтерией и отделом кадров предприятия. Это обеспечит оперативность и достоверность предоставления данных для начисления заработной платы, определения издержек производства, составления производственных отчетов, отчетов по труду и заработной плате, иной учетной и отчетной документации, уменьшит общепроизводственные и общехозяйственные расходы в части заработной платы за счет высвобождения числа служащих при автоматизации учета использования рабочего времени и выработки, что неизменно приведет к снижению себестоимости и увеличению прибыли.

В необходимо установить контроль за использованием рабочего времени и состоянием трудовой дисциплины при помощи электронного контрольно-пропускного устройства с отбиванием пластиковых пропусков, которые имеют специальный штрих-код, содержащий информацию о работнике.

Информация о работнике должна накапливаться в компьютере, находящемся в отделе кадров.

Данные сведения можно будет использовать не только для пропускного режима и принятия мер к нарушителям трудовой дисциплины, но и для составления первичных документов по учету рабочего времени в цехах с последующей передачей данных на электронных носителях информации в бухгалтерию для начисления заработной платы, а также использовать для составления отчетов по труду.

На предприятии также необходимо создать локальную компьютерную сеть. Это мероприятие не только повысит оперативность передачи данных между структурными подразделениями, ускорит обработку информации и составление учетной, отчетной и прочей документации, но и во многом облегчит управление всеми структурными подразделениями в отдельности и предприятием в целом.

Заключение

Заработная плата представляет собой долю каждого работника в денежной форме в национальном доходе и является важнейшей формой материальной заинтересованности в результатах труда.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

На филиале "Михалинский спиртзавод" действуют повременная и сдельная формы оплаты труда, а среди систем используются следующие: сдельно-премиальная, коллективная сдельная (бригадный подряд).

Начисление основной и дополнительной заработной платы, а также выплат специального характера на предприятии осуществляют с использованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, положения об оплате труда, положений о премировании работников организации, штатного расписания, других элементов тарифной системы, устанавливаемых коллективным договором и трудовыми договорами (контрактами) на основе трудового законодательства РБ.

На филиале используется ряд премий, доплат и надбавок к заработной плате: доплаты и надбавки за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за профессиональное мастерство, за классность, за совмещение профессий, персональные надбавки и др. Также на предприятии применяются такие премии: за сбор и возврат стеклотары, по итогам работы за месяц работникам фирменной торговли, персональные премии работникам по результатам труда. Согласно действующего законодательства производится доплата до среднего. Назначаются также и выплачиваются пособия на детей.

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием техники и организации производства. Повышение технического уровня производства на предприятии необходимо осуществлять за счет: механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования, внедрения новых технологических процессов, улучшения конструктивных свойств изделия, повышения качества сырья и материалов. Улучшение организации производства можно осуществлять в результате: повышения норм и зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; изменения рабочего периода; повышения уровня специализации производства.

Список использованной литературы

1. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. / Под общ. ред. В.И. Матусевича. - Мн.: НИИ труда, 2002. - 400 с.

2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704 с.

3. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - Мн.: Вышэйшая школа, 2004. - 561 с.

4. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 496 с.

5. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипач. - Мн.: Экономэкспресс, 2000. - 464 с.

6. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина. - 2-е изд., испр. - М.: ООО "Новое знание", 2004. - 672 с.

7. Экономика предприятия. / Под общ. ред. М.П.Руденок. - Могилев: МГУП, 2002. - 106 с.

8. Экономика предприятия пищевой промышленности. / Под общ. ред. О.А. Масленниковой. - М.: Издательский комплекс МГУПП, 1998. - 516 с.

9. Экономическая теория: учебник. / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - Мн.: БГЭУ, 2001. - 752 с.

Размещено на Allbest.ru