Фонд заработной платы

Понятие фонда оплаты труда (ФОП) и фонда заработной платы (ФЗП). Источники финансирования, основная и дополнительная оплата. Планирование заработной платы. Понятие тарифной системы. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих на ОАО "Автоваз".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 18.12.2011
Размер файла 1,3 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

3

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Российской Федерации

Самарский государственный аэрокосмический университет

Филиал в г. Тольятти

Кафедра Гуманитарных и социально-экономических дисциплин

Фонд заработной платы. Методика его расчета

на примере Цеха 48-3 СКП ОАО»АВТОВАЗ»

Пояснительная записка к курсовой работе

г. Тольятти

2010

РЕФЕРАТ

Курсовая работа

Пояснительная записка __ с., __ формул, __ рисунков, __ таблица, _ источника.

СОСТАВ И СТРУКУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И ТИПЫ ОРГАНИЗЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИРОВАИЕ, ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ПРЕДПРЯТИИ.

Объектом исследования является организация оплаты труда на крупнейшем предприятии г. Тольятти - ОАО «АВТОВАЗ».

Цель работы - изучение организации оплаты труда. Реализация оплаты труда на примере подразделения предприятия.

В процессе работы проанализирована реальная схема организации оплаты труда рабочих предприятия.

Содержание

1. Введение. Показатели деятельности предприятия ОАО «АВТОВАЗ»

1.0 Понятие ФОТ и ФЗП. Источники финансирования оплаты труда. Основная и Дополнительная ЗП

1.2 Принципы и формы оплаты труда на предприятии

1.3 Планирование заработной платы на предприятии

1.4 Оплата по конечным результатам труда рабочих на ВАЗе

1.5 Формирование фонда заработной платы при оплате по результатам труда

1.6 Состав норматива заработной платы

1.7 Распределение ФЗП, начисленного бригаде, за выполнение объема работ

1.8 Начисление элементов ЗП, не участвующих в расчете ФЗП

2.0 Понятие Тарифной системы. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих на ВАЗе

2.1 Схема начисления ЗП рабочим основных цехов ОАО «АВТОВАЗ»

2.2 Схема начисления ЗП рабочим вспомогательных цехов

2.3 Схема начисления ЗП РСиС в СКП ОАО»АВТОВАЗ»

3.0 Оплата по тарифу. Код оплаты «006»

3.1 Надбавка за проф. мастерство. Код оплаты «007»

3.2 Доплаты за условия труда. Код оплаты «008»

3.3 Дополнительная оплата за выполнение нормир. задания. Код оплаты «009»

3.4 Премиальные выплаты. Код оплаты «010»

3.5 Прочие доплаты и выплаты:

совмещение профессий

работа в праздн. дни код оплаты «034»,

за работу в вечерние часы код оплаты «022»

за работу в ночн. часы код оплаты «013»

за руководство бригадой код оплаты «016»

4.0 Цех 48-3 специализация, характеристика, численность работников калькуляция на продукцию цеха 48-3. Правила для начислений по видам доплат

4.1 Анализ фонда заработной платы на примере бригады, цеха

5.0 ФЗП Цех 48-3 итоговые таблицы ,графики, схемы

Выводы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложения

Производств. календарь ОАО «АВТОВАЗ» за 2010

Перечень профессий оплачиваемых по тариф. ставке «0»

Основные этапы работ по изготовлению и реализации продукции цеха 48-3

Анализ фонда ЗП на примере цеха 48-3 СКП ВАЗ за январь-декабрь 2010 г

Изменение в оплате больничных листов с 1 января 2011 года

1. Введение. Показатели деятельности предприятия ОАО «АВТОВАЗ»

Целью данной курсовой работы является изучение форм и типов организации оплаты труда, а так же определение существующих на сегодняшний день проблем, связанных с выплатой заработной платы работникам на рассматриваемом предприятии.

Задачами данной курсовой работы являются:

Определить структуру производства;

Изучение форм и типов организации оплаты труда работников;

Проведение анализа организации оплаты труда работников;

Определение рациональности использования фонда заработной платы производства, поиск возможных путей ее улучшения.

Объектом исследования в работе является ОАО «АВТОВАЗ». Сборочно Кузовное Производство Цех 48-3 в 2010 году.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Уже на первом этапе приема работника на предприятие, при заключении трудового договора, определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия того или иного условия, включенного в трудовой договор.

Основными задачами учёта труда и его оплаты являются:

· точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда;

· учет расчетов с работниками предприятия;

· контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

· правильное включение начисленной оплаты труда в издержки производства и обращения.

С 1 января 2002 г. в состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, связанные с вознаграждениями за труд, включая вознаграждения, начисленные в пользу работников, не относящихся к основной деятельности. К таким работникам можно отнести управленческий персонал, работников вспомогательного производства.

21 декабря 2001 г. Государственной Думой принят и одобрен Советом Федерации Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ организация самостоятельно определяет вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала.

Целью моей курсовой работы является изучение организации оплаты труда на примере цеха прессового производства «ОАО «АВТОВАЗ», используя экономический анализ как инструмент осуществления производственно-финансового контроля в управлении предприятием.

Задачами данной курсовой работы являются:

Определить структуру производства;

Изучение форм и типов организации оплаты труда работников;

Проведение анализа организации оплаты труда работников;

Определение рациональности использования фонда заработной платы производства, поиск возможных путей ее улучшения.

Объектом изучения курсовой работы является цех ПСШ 22-1 прессового производства.

Методической основой при выполнении работы послужили законодательные и нормативные материалы, периодическая литература, практические материалы.

Показатели деятельности ОАО «АВТОВАЗ»

В состав производственных единиц ОАО «АВТОВАЗ» входят:

· металлургическое производство (МтП);

· прессовое производство (ПрП);

· сборочно-кузовное производство (СКП);

· механо-сборочное производство (МСП);

· корпус вспомогательных цехов (КВЦ) > преобразованное в 2000 году в инструментальное производство (ИП).

· производство ремонта и обслуживания оборудования (ПРиОО);

· производство пластмассовых изделий (ППИ);

· опытно-промышленное производство (ОПП);

· производство пресс-форм и штампов (ППШ).

Предприятие ориентировано на внутренний рынок, где является абсолютным лидером по продажам, и на страны СНГ

В кризисный 2009 год первоначально планировалось выпустить 475 тыс. автомобилей затем эта цифра была скорректирована до 332 тысяч автомобилей. В 2009 году завод останавливался дважды с начала года. Сначала в феврале 2009 года -- из-за отказа производителей автокомпонентов отгружать продукцию автогиганту, пока он не погасит перед ними свои долги. Другой раз -- уже на весь август -- по решению топ-менеджмента из-за проблем со сбытом..

Статистика производства автомобилей (в шт.)

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

706377

767300

702963

699899

712000

721500

724000

770000

801600

294700

В 2009 году в ОАО «АВТОВАЗ» изготовлено 294737 автомобилей LADA (в том числе для экспорта -- 34756 автомобилей всех семейств LADA). Также выпущено 43047 сборочных комплектов. Лидером по объёму производства стало семейство LADA PRIORA: изготовлено более 91 тысячи этих автомобилей. фонд оплата труд

В I квартале 2010 года убыток АВТОВАЗа составил 2,6 млрд рублей, во II квартале чистая прибыль по РСБУ составила 1 млрд рублей. Объём продаж АВТОВАЗа во II квартале повысился в два раза по сравнению с I кварталом.

Чистая прибыль ОАО «АВТОВАЗ» по российским стандартам бухгалтерского учета (РСБУ) в 2010 году ожидается на уровне 1,5 млрд руб. против убытка за предыдущий год, об этом рассказал президент АВТОВАЗа Игорь Комаров. По его словам, операционная прибыль компании в текущем году может превысить 3 млрд руб. По итогам 2010 года также ожидается выручка в объёме около 140 млрд руб. (рост в 1,7 раза к 2009 году).

В 2010 году в России продано 517 147 автомобилей LADA. По сравнению с 2009 годом реализация автомобилей LADA в России выросла на 48 %. По программе утилизации в 2010 году продано 221 584 автомобиля. На экспорт отправлено за 2010 год 41 577 автомобилей.

Объединение ООО «АВТОВАЗ» в системе автомобильной промышленности представляет собой крупный промышленно-производственный комплекс с высоким уровнем НТП и передовыми решениями в системе управления, организации труда и производства, принципиально новыми решениями в нормировании и системе оплаты труда. Сборочно-кузовного производства СКП является структурным подразделением ОАО "АВТОВАЗ"

Предметом деятельности СКП является:

Производство автомобилей;

Производство сборочных комплектов;

Производство запасных частей.

1.0 Понятие ФОТ и ФЗП. Источники финансирования оплаты труд Основная и Дополнительная ЗП

Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда.

ФОТ-денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на

· заработную плату,

· премиальные выплаты,

· различные доплаты работникам:

· начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Предприятие самостоятельно планирует сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирает формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования. Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

· себестоимость продукции (работ, услуг);

· средства специального назначения, собственные средства работодателя;

· целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время:

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

· стимулирующие доплаты и надбавки;

· премии, единовременные поощрительные выплаты;

· оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на Основную и Дополнительную.

Основная заработная плата это:

· выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

· доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

· оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата это:

· выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

· оплата времени отпусков;

· плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

· оплату перерывов в работе кормящих матерей;

· оплату подросткам льготных часов;

· выходное пособие при увольнении и др.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов). На ОАО «АВТОВАЗ» работики получают доплату за питание в столовой. Предприятие оплачивает 60% стоимости обеда работника. Оплачивается до 70% стоимости оздоровительного отдыха (путевок) работникам и их детям, младше 18 лет.

Социальное назначение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое назначение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.Плановый фонд заработной платы -- это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

* производственная программа;

* данные о трудоемкости продукции,расценках на детали, изделия;

* численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

* расценка на изделия, детали;

* тарифная система;

* штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;

* применяемые формы и системы заработной платы;

* нормативы обслуживания;

* законодательные акты по труду и заработной плате.

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

* укрупненный;

* прямого счета (по средней заработной плате);

* нормативный (уровневый или приростной);

* по элементам.

Укрупненный расчет производится по формуле:

,

где ФЗПпл -- фонд заработной платы на планируемый год, р.;

ФЗПб -- фонд заработной платы за базисный год, р.;

К0 -- коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства базисного года;

Э -- изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.;

ЗПср -- среднегодовая заработная плата одного работника в базисном году (без выплат из фонда материального поощрения), р.

Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда.

Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.

Плановый фонд заработной платы определяют по формуле:

,

где ЧРiпл -- плановая численность i-й категории персонала, чел.;

ЗПiпл -- среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, p.;

i = 1,2, 3,..., п -- категории персонала.

Планирование среднегодовой заработной платы должно учитывать базовый ее уровень, достигнутый в отчетном периоде.

Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.

При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году.

Расчет ведется по формуле:

где ВПпл -- плановый объем продукции, р. или н/ч.;

Нзп -- плановый норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-час объема продукции.

Расчет норматива затрат заработной платы на рубль продукции (или нормо-час) производится по формуле:

где ФЗПб -- базисный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за вычетом величины относительного перерасхода планового фонда заработной платы, р.;

ВПб -- фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч.;

?ЗПср -- плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %;

?ПТ-- плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.

Плановый прирост средней заработной платы (?ЗПср) определяется исходя из влияния факторов роста производительности труда на изменение заработной платы по формуле:

где ?ПТi, -- плановый прирост производительности труда за счет г-го фактора, %;

Нi -- норматив прироста средней заработной платы на один процент повышения производительности труда под влиянием i-го фактора, %;

i = 1, 2, 3, ..., п -- количество технико-экономических факторов.

При приростном нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива прироста затрат заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (?Нзп).

Расчет ведется по формуле:

где ?ВПпл -- плановый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Данный метод сориентирован в основном на базовый фонд заработной платы, поэтому не стимулирует персонал к улучшению конечных результатов деятельности предприятия.

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный ее расчет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

Фонд заработной платы рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд заработной платы связан с оплатой за отработанное время. Он включает следующее:

* оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ;

* оплату за подлежащее отработке время рабочих-повременщиков;

* премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам за планируемые показатели;

* премии рабочим-повременщикам за планируемые показатели;

* оплату за работу в ночные, вечерние часы по плану;

* оплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадами;

* оплату за обучение учеников по плану.

В отчетный часовой фонд включается оплата брака не по вине рабочих.

Дневной фонд заработной платы включает следующее:

* весь часовой фонд заработной платы;

* доплату за сокращенный рабочий день подростков;

* оплату перерывов в работе кормящих матерей.

В отчетный дневной фонд включается оплата внутрисменных простоев, доплата за сверхурочные работы.

Месячный (годовой, квартальный) фонд заработной платы включает:

* весь дневной фонд заработной платы;

* оплату очередных и дополнительных отпусков;

* оплату времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;

* вознаграждение за выслугу лет;

* выплату выходного пособия;

* заработную плату работников, откомандированных на другие предприятия или учебу.

В отчетный месячный фонд включается оплата целодневных простоев не по вине рабочего.

Указанный порядок в планировании заработной платы рабочих позволяет вести учет и контроль за расходованием ее фонда. Для этого фонд заработной платы определяется не только по предприятию в целом, но и по цехам, участкам в отдельности.

Основу часового фонда составляет фонд прямой заработной платы, который состоит из сдельной оплаты по расценкам и повременной по тарифу.

Фонд прямой заработной платы рабочих по сдельным расценкам (ФЗПзп) определяется по формуле:

где Вiпл -- планируемое количество i-х изделий;

Рi -- сдельная расценка за i-е изделие;

i = 1, 2, 3, ..., п -- количество изделий.

Сдельная расценка за единицу изделия представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления одного изделия.

Сдельная расценка (оплата за единицу работы) определяется:

* в массовом и крупносерийном производстве как отношение тарифной ставки по разряду работы (р.) на норму выработки (шт.);

* в единичном и мелкосерийном производстве как произведение тарифной ставки по разряду работы (р.) на норму времени на операцию или единицу продукции (час).

В мелкосерийном производстве используется и следующий способ расчета фонда прямой сдельной заработной платы рабочих:

где Т-- трудоемкость планируемой к выпуску продукции, нормо-ч.;

ТCср -- среднечасовая тарифная ставка, определяемая как средневзвешенная величина:

где TCi -- часовая тарифная ставка i-го разряда, р.;

Уpi -- удельный вес рабочих i -го разряда, %;

i = 1,2, 3,..., п -- количество разрядов.

Тарифный фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда (ФЗПТ) рассчитывается исходя из среднечасовой тарифной ставки (ТСср), планового фонда рабочего времени одного рабочего (Фпл) и числа рабочих (ЧР) по формуле:

На работах, выполняемых бригадой по управлению агрегатами, печами, аппаратами, контролю за ходом технологического процесса, и на других нормируемых работах, в которых предусмотрено перевыполнение рабочими норм выработки, при определении заработной платы основных рабочих-сдельщиков рассчитывают не только заработную плату по тарифу, но и сдельный приработок.

Под приработком понимается вся заработная плата сверх установленной тарифной ставки. Он определяется по формуле:

где Псд -- сумма сдельного приработка, р.;

К-- планируемый процент выполнения норм выработки.

Рабочим, труд которых оплачивается на основе установленных месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на число месяцев работы в плановом периоде.

Определив фонд сдельной и тарифной заработной платы, исчисляют доплаты часового фонда. В часовой фонд заработной платы включаются премии по действующим премиальным положениям за выполнение плановых показателей. Их размер устанавливается по группам рабочих, исходя из их сдельной (или тарифной) заработной платы и процента премии по формулам:

где Зпр -- сумма доплаты по премиальной системе, р.;

ФЗПсд -- зарплата по сдельным расценкам, р.;

ФЗПТ-- зарплата по тарифным ставкам или окладам, р.;

Ппр -- процент премии к тарифной ставке (или сдельной) заработной плате.

На "узких участках" производства, которые сдерживают выпуск готовой продукции, планируют фонд заработной платы по сдельно-прогрессивной системе.

Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда играет так называемая исходная норма (база), т.е. тот объем выполнения норм выработки, сверх которого оплата за выполненную работу производится по повышенным расценкам. Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной базы определяется специальной шкалой.

Наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении норм выработки.

Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, определяют сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по формуле:

где Зсп -- сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе, р.;

ЗП0 -- заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, р.;

Б -- процент выполнения исходной базы;

Пб -- процент перевыполнения исходной базы;

Кр -- коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Доплаты за работу в ночное (вечернее) время рассчитываются по формуле:

где Зн -- сумма доплаты за работу в ночное (вечернее) время, р.;

ТСср -- среднечасовая тарифная ставка, р.;

Фн -- количество часов ночной (вечерней) работы;

Кд -- коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной (вечерней) работы.

По трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчисляется умножением часовой тарифной ставки (для рабочих-повременщиков) или сдельного заработка (для рабочих-сдельщиков) на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется на основании числа исполнителей, которые будут работать в праздники, и графика работы участка (агрегата).

Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, рассчитывается по формуле:

где Зб -- сумма доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, р.;

ЗПТ -- заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде, р.;

ЧРб--численность бригадиров, чел.;

М -- размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке.

Сумма доплаты за обучение учеников определяется в соответствии с нормой доплаты за обучение в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников по формуле:

где Зу -- сумма доплаты за обучение учеников, р.;

Оуч -- оплата за обучение одного ученика, р.;

ЧРуч -- численность учеников в плановом периоде, чел.

Расчет планового фонда дневной заработной платы рабочих.

Для определения фонда дневной заработной платы (ФЗПд) кроме фонда часовой заработной платы рассчитывают доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям на перерывы для кормления грудных детей (если они не воспользовались правом на отпуск по уходу за детьми).

Сумма доплат матерям рассчитывается умножением их количества на среднечасовую заработную плату и на число льготных часов в плановом периоде.

Сумма доплат подросткам за один недоработанный час определяется умножением среднечасовой тарифной ставки подростков на число подростков и на количество рабочих дней в планируемом периоде.

Расчет планового фонда месячной (годовой) заработной платы рабочих.

Для определения месячной (годовой) заработной платы, кроме фонда дневной заработной платы, рассчитывается ряд доплат. Суммируя все элементы, составляющие месячный фонд заработной платы рабочих, получают его величину.

Сумму оплаты очередных и дополнительных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:

где Зотп -- сумма оплаты отпусков, р.;

ФЗПд -- фонд дневной заработной платы, р.;

О -- средняя продолжительность отпуска, дн.;

Дпл -- количество рабочих дней одного рабочего в планируемом периоде.

Сумма доплат за выполнение государственных и общественных обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым законодательством с учетом рабочего времени, запланированного на их выполнение, а также фонда дневной заработной платы. Расчет ведется по формуле:

где Згос -- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, р.;

Г-- затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей (по балансу рабочего времени одного рабочего).

Сумма выплаты за выслугу лет в плановом периоде рассчитывается по отдельным профессиям (группам) работников на основании планового фонда заработной платы по тарифу и планируемого размера единовременного вознаграждения в процентах к этой заработной плате.

Плановый процент вознаграждения за выслугу лет устанавливается на основании отчетных данных с корректировкой на увеличение стажа работы. Расчет ведется по формуле:

где Зв -- сумма выплаты за выслугу лет, р.;

ЗПТ-- заработная плата по тарифу данной группы рабочих, р.;

Мв -- плановый размер вознаграждения за выслугу лет в процентах к заработной плате по тарифу.

Размер планируемых выплат выходного пособия в плановом фонде заработной платы предусматривается в связи с призывом в армию и при поступлении в военные училища. Определяется он на основе отчетных данных о среднем количестве призываемых в Вооруженные Силы в прошлые периоды, скорректированных с учетом ожидаемого изменения возрастного состава работающих и среднемесячного их заработка в плановом периоде.

Фонд заработной платы обучающихся с отрывом от производства рассчитывается умножением среднего месячного заработка обучающихся на их численность и на число месяцев обучения.

Выплаты, обусловленные трудовым законодательством, но не связанные с выполненной работой (оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за сокращенный день подросткам, доплата за выполнение государственных обязанностей и т.п.) образуют дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата -- это заработная плата за выполненную работу и отработанное время: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, премии за высокие показатели в работе и др. Отношение суммы дополнительной заработной платы к основной определяет процент дополнительной заработной платы, используемый при калькулировании себестоимости отдельных видов продукции.

Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной заработной платой основных производственных и вспомогательных рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих в планируемом периоде.

Планирование фонда заработной платы специалистов и служащих.

Плановые фонды заработной платы этих категорий персонала рассчитываются на основе утвержденного штатного расписания и размеров должностных окладов путем перемножения количества работников каждой должности на соответствующий оклад и число месяцев в году.

Оплата отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей отдельно для них не рассчитывается, так как в большинстве случаев при уходе в отпуск того или иного работника его обязанности выполняют оставшиеся работники.

Доплаты на возмещение работы во время отпуска предусматривают только для тех работников, без которых не может протекать нормальная работа (мастеров смен, участков, начальников смен и т.д.). Планируется также выплата разницы в окладах за время замещения начальников, не имеющих официальных заместителей. В необходимых случаях в фонде заработной платы предусматривают выплаты за выслугу лет, доплаты за разницу в ночное (вечернее) время и праздничные дни. Премии этих категорий персонала в фонд заработной платы не включаются. Они премируются из фонда потребления.

Фонд заработной платы учеников рассчитывается исходя из численности, срока обучения и средней заработной платы по формуле:

где ФЗПуч -- фонд заработной платы учеников на планируемый период, р.;

Зср -- средняя заработная плата одного ученика, р.;

ЧРуч -- число учеников;

До6 -- срок обучения учеников, в мес.

Фонд заработной платы работников непромышленной группы планируется исходя из утвержденных штатных расписаний, должностных окладов и тарифных ставок аналогично расчетам по промышленно-производственному персоналу.

Фонд заработной платы нештатного (не списочного) персонала планируется предприятием только на те виды работ, которые не могут быть выполнены штатным составом, по статьям плановых затрат, с указанием их целевого назначения.

Общий фонд заработной платы по предприятию -- сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Рассчитанный годовой фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени, по формуле:

где ФЗПj -- плановый фонд заработной платы j-ro квартала, р.;

ФЗПпл -- годовой плановый фонд заработной платы, р.;

У сд -- удельный вес оплаты по сдельным расценкам в базисном году;

Bj -- удельный вес j-го квартала в плановой годовой производственной программе;

У повр -- удельный вес повременной оплаты по тарифным ставкам в базисном году;

ФВj -- удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени;

Уо -- удельный вес оплаты по окладам в базисном году;

3Пoj -- удельный вес оплаты по окладам в j-м квартале.

1.2 Принципы и формы оплаты труда на предприятиях

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

В практике организации оплаты труда используются 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

А также дополнительно -- премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной.

Размещено на http://www.allbest.ru/

3

Размещено на http://www.allbest.ru/

Схема 1

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например на ВАЗе ).

При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика ZП

ZП = lТ х tЧ

где lТ - часовая тарифная ставка рабочего, (руб.);

tЧ - количество часов, отработанных рабочим, (ч.)

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

ZП = LОКП х dДН.Ф / dДН

где LОКП - оклад рабочего в месяц, руб.; (на «Калине» у рабочих-оклады) dДН.Ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; dДН - количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:

Z = Q х Р

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

ZКС = РКС х Q

РКС = lТ Чi=1nФi / Чi=1nВЫР.О.Рi

где ZК.С - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;

РК.С - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;

Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;

lТ - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Ч - количество основных рабочих, чел.;

n Фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.;

nВЫР.О.Рi - норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (звена, бригады) размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит «1» очному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу Изделия.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

1.3 Планирование заработной платы на предприятии

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.

Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Рассмотрим ,что такое фонд ЗП, методику его расчета на примере Сборочно Кузовного Производства на ООО «АВТОВАЗ» и схему начисления заработной платы рабочих, непосредственно занятых в производстве.

1.4 Оплата по конечным результатам труда рабочих на ВАЗе

Настоящее положение предназначено для усиления материальной заинтересованности рабочих производственных бригад в выполнении установленных объемов работ требуемого качества.

Распространяется на бригады рабочих, занятых изготовлением оборудования, оснастки, инструмента, изготовлением запасных частей для ремонта по плановым заказам, кап. ремонтом оборудования.

Оплата по конечным результатам труда вводится приказом по производству.

Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом производства.

При этом организация труда в бригаде должна соответствовать следующим условиям:

- Выполнение бригадой законченного цикла работ.

- Четкое определение количественных и качественных показателей конечных результатов работы бригады.

- Организация оперативного учета выполнения работ.

- Оплата труда по готовой продукции, сданной на склад или принятой заказчиком.

- Применение прогрессивных норм трудовых затрат. Нормы трудовых затрат должны соответствовать СТП 37.101.9681 (Нормы численности работников)

1.5 Формирование фонда заработной платы при оплате по результатам труда

Фонд ЗП бригады складывается из фонда, начисленного коллективу бригады за

1) фактическое выполнение объема работ.

2) индивидуальных начислений

Фонд ЗП бригады это сумма ФЗП рабочих, занятых изготовлением продукции и

ФЗП рабочих, занятых обслуживанием производственных процессов.

Считаем по формуле: Ф=Q x H

Ф=qi x Hi

Q -объем продукции, произведенной бригадой в норм./часах

H -норматив заработной платы на один норм./ час, ( руб.)

Hi - норматив заработной платы на еденицу продукции, ( руб.)

Qi - кол-во едениц продукции каждого наименования.

1.6 Состав норматива заработной платы

В состав норматива ЗП на 1 нормо-час могут быть включены:

Тарифная ставка

Доплата за напряженность труда

Доплата за условия труда

Доп оплата за выполнение нормированного задания

Премия

В каждом конкретном случае все зависит от специфики производства и определяется ООТиЗ (отдел организации труда и заработной платы)

Норматив ЗП рабочих непосредственно занятых на производстве рассчитывается по формуле:

Н-(Т х (100+Рн+Ру)/100) х (100+Рп+Рд)/100

Н-норматив зп на 1 нормо час

Т-средняя часовая тарифная ставка

Ру-средний процент доплаты за условия труда

Рн- средний процент доплаты за напряженность норм труда

Рп-% премий, не выше базового, для рабочих той же профессии с повременно-премиальной оплатой труда

Рд- % доп. оплаты за выполнение не выше базового, для рабочих той же профессии с повременно-премиальной оплатой труда

Норматив ФЗП рабочих, обслуживанием производственных процессов рассчитывается по формуле:

Н-(Т х (100+Ру)/100) х (100+Рп+Рд)/100 х Fобсл./ Qпл.

Fобсл-плановый фонд рабочего времени по графикам работы

Qпл.-плановый объем продукции бригады

1.7 Распределение фонда заработной платы, начисленного бригаде за выполнение объема работ

Может распределятся в 2-х вариантах:

Вариант 1: По результатам работы бригады за месяц , БОТиЗ (бюро оплаты труда и заработной платы) рассчитывает фонд (Ф) и выдает в бригаду для распределения.

Сумма распределяется м/у рабочими, в зависимости от личного вклада в общий результат. Начисления производится кодом «002»

Вариант 2: Сумма распределяется м/у рабочими, в зависимости от отработанного фонда времени по тарифной ставке, присвоенного разряда +доплаты и надбавки.

Начисления производится кодом «003»-доплата за сданную продукцию.

1.8 Начисление элементов ЗП, не участвующих в расчете ФЗП, за фактически выполненный объем работ

Надбавка за проф.мастерство,

Доплата за работу в ночную смену

Доплата за руководство бригадой

Начисляются индивидуально.

2.0 Понятие Тарифной системы. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих на ВАЗе

Анализ тарифной системы.

Оплата труда рабочих предприятия производится на основе тарифных ставок и окладов. Тарифная система- важнейший инструмент централизированного регулирования заработной платы., позволяет обеспечить необходимое единство меры труда и его оплаты, реализацию принципа равной оплаты за равный труд, всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы работников в зависимости от признаков ,характеризующих качество их труда.

Тарифная система в совокупности с нормами труда призвана определять пропорции в заработной плате в зависимости от количественных и качественных характеристик труда, обеспечивать единство в оплате труда в общегосударственном масштабе.

Тариф служит основополагающим исходным элементом при разработке норматива формирования фонда оплаты по труду, он является также базой для начисления доплат, надбавок, премий, на его основе строится коэффициент трудового участия для распределения коллективного заработка.В машиностроении введены три уровня тарифных ставок, в зависимости от сложности труда.

Первый (самый высокий) -устанавливается для рабочих: инструментальщиков, ремонтников, наладчиков, обслуживающих автоматические линии ,станки с ЧПУ.

Второй: для рабочих, занятых на металлообрабатывающих станках, холодной штамповке металла, ремонте инструмента и оборудования.

Третий уровень: для всех остальных рабочих машиностроения . Если принять за 100% уровень тарифной ставки рабочих третьей группы, то размеры их во 2-ой и 3-ей группе будут выше соответственно на 10% и 20%.

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации труда

Призвана создавать у работников материальную заинтересованность в повышении квалификации .

Тарифная часть заработной платы начисляется по присвоенному работнику тарифному разряду (окладу).

Пятый и шестой разряды устанавливаются через Отраслевой учебный центр, более низкие разряды - на самом предприятии.

Месячная оплата труда работника акционерного общества, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормированные задания), не может быть ниже бюджета прожиточного минимума, трудоспособного населения Самарской области,рассчитанного по методической рекомендации Министерства труда РФ.

Прожиточн. минимум трудоспособного населения по Самарской обл. 2010

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

6381 руб.

6468 руб.

6508 руб.

6725 руб.

2.1 Схема начисления заработной платы рабочим основных цехов в СКП ОАО «АВТОВАЗ»

Рабочие основных цехов непосредственно заняты выпуском автомобилей, запасных частей. (Рабочие конвейера, цехов сварки, окраски)

Получают доплаты по кодам 063 (стаж работы на конвейере) и 005 (доплата за напряженность труда).

Схема 2

2.2 Схема начисления заработной платы рабочим вспомогательных цехов в СКП ОАО «АВТОВАЗ»

Рабочие вспомогательных цехов (станочники, ремонтники, наладчики).

Схема 3

2.3 Схема начисления заработной платы руководителям , специалистам и служащим (РСиС) в СКП ОАО «АВТОВАЗ»

Расчет начислений ЗП руководителям, специалистам и служащим производится по факту отработанного времени , по окладу

(согласно категории и занимаемой должности).

Премия РСИС начисляется не более чем 28% и зависит от результатов работы рабочих основных цехов,т.е .от прибыли предприятия.

Начисления по коду «024» за работу в ООО «АВТОВАЗ» (420 рублей за месяц ,(с 1.10.10.= 428 руб.) согласно отработанному времени из расчета месячного ИФВ.)

Так же могут идти начисления по кодам:

«017» временное заместительство,

«070»-премия за ускорение подготовки производства,

«034»-за работу в выходные и праздничные дни

«058» - вознаграждение по результатам работы за год.

Размер премии РСиС по результатом хоз.деятельности «058» код не больше 40% от оклада .

Примерный расчет ЗП инженера 3 категории, отработавшего весь месяц и 8 часов в праздничный день. Из условия премирования в 25 %.Начисления составят 17000 руб.

Как видно из схем начислений и рабочих основных цехов, и вспомогательных, и РСИС основные начисления идут по тарифу или окладу.

3.0 Оплата по тарифу

Код оплаты «006»

Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок и окладов, устанавливаемых в ОАО «АВТОВАЗ», которые приравнены к тарифным ставкам сдельщиков для нормальных условий труда на предприятиях машиностроения. Существенная особенность применяемой на заводе системы тарификации рабочих заключается в том, что тарифные ставки не дифференцированы по условиям труда, т.к. за них в децентрализованном порядке устанавливаются доплаты.

Различия в оплате по труду у работников возникают лишь в зависимости от

1. фактически отработанного времени и

2. тарифной ставки, которая, в свою очередь, зависит от разряда рабочего и вида применяемой тарифной сетки

В машиностроении имеет место два вида тарифных ставок:

По тарифным ставкам № 0: оплачиваются станочники-универсалы, занятые обработкой металла резанием на металлообрабатывающих станках на производстве инструмента, оснастки и технологического оборудования ; рабочие, занятые изготовлением и ремонтом инструмента и технологической оснастки, ремонтом технологического оборудования, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики; работники ремонтных цехов , занятые ремонтом и наладкой технологического оборудования; рабочие, занятые холодной штамповкой металла на поточных линиях и на рабочих местах с удельным весом активного времени в норме не менее 0,9; рабочие литейных и кузнечных цехов. Категории рабочих, оплачиваемых по данным тарифным ставкам, утверждаются отдельным перечнем профессий .

Например :

*566 - код профессии - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

*520 - код профессии фрезеровщик. (см.приложение лист 1)

Все остальные рабочие оплачиваются по тарифным ставкам №1

В 2010 г. тарифные ставки для рабочих, профессий по № 0

Цеха 48-3

Сборочно-Кузовного пр-ва ВАЗа (вспомогательный цех )

Таблица 2

1 разряд

2 разряд

3 разряд

4 разряд

5 разряд

6 разряд

40 руб/час

45 руб/час

50 руб/час

55 руб/час

60 руб/час

70 руб/час

3.1 Надбавки за профессиональное мастерство

Код оплаты «007»

В целях материальной заинтересованности рабочих в стабильном обеспечении высокого качества выполняемых работ, постоянном совершенствовании трудовых навыков, достижения высокой производительности труда, освоении смежных операций, профессий и функций руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводятся дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство.


Подобные документы

  • Ознакомление с формами, системами оплаты труда и их основными элементами. Расчет фонда заработной платы и заработной платы работников. Понятие тарифной ставки и должностного оклада. Определение индивидуальной расценки за единицу продукции или работы.

    презентация [789,3 K], добавлен 11.02.2013

  • Фонд заработной платы, сущность, понятие и значение. Основные факторы изменения фонда заработной платы на предприятии. Методы и процессы планирования фонда заработной платы. Определение состава, принципов и методов планирования фонда заработной платы.

    реферат [28,1 K], добавлен 18.02.2009

  • Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.

    курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012

  • Сущность, формы и системы оплаты труда. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Анализ технико-экономических показателей и анализ фонда оплаты труда и заработной платы ЗАО "РММ". Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО "РММ".

    дипломная работа [639,8 K], добавлен 25.05.2010

  • Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.

    презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013

  • Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010

  • Характеристика сущности, задач и правовых основ тарифной оплаты труда, как основного элемента организации заработной платы. Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

    курсовая работа [78,9 K], добавлен 02.04.2010

  • Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.

    дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015

  • Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на предприятии "Омега". Методы структурного распределения фонда заработной платы. Анализ показателей использования труда в строительстве и торговле. Факторный анализ использования фонда заработной платы.

    курсовая работа [82,9 K], добавлен 27.03.2009

  • Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.

    курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.