Фонд заработной платы
Понятие фонда оплаты труда (ФОП) и фонда заработной платы (ФЗП). Источники финансирования, основная и дополнительная оплата. Планирование заработной платы. Понятие тарифной системы. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих на ОАО "Автоваз".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.12.2011 |
| Размер файла | 1,3 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Надбавки устанавливаются в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время в сумме с доплатой за условия и интенсивность труда и распространяются на рабочих, которые выпускают продукцию без брака или способствуют выпуску продукции высокого качества квалифицированным обслуживанием рабочих мест, достигли высокого мастерства и высокой производительности труда в выполнении работ, постоянно выполняют смежные операции или работы смежных профессий, систематически способствуют своим трудом выполнению и перевыполнению нормированных заданий бригадой. При этом должны учитываться: стабильное качественное выполнение работ (отсутствие брака в работе, отсутствие возврата продукции из других цехов , сдача продукции с первого предъявления и др.); систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии; выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании; участие в ремонте оборудования, его наладке; выполнение смежных операций или совмещение профессий.
Надбавки за профмастерство устанавливаются в размере к тарифной ставке в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия и интенсивность труда и не должны превышать для рабочих
Надбавки за проф.мастерство, устанавливаемые рабочим на окладах, не должны превышать 12% к месячному окладу.
В те месяцы, когда рабочий допускает брак или снижает качество продукции, надбавку не выплачивают.
При систематическом выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых заданий или установленных норм трудовых затрат надбавки отменяются полностью. Помимо этого, в случае грубого нарушения технологической дисциплины и при других серьезных нарушениях, повлекших за собой ухудшение качества продукции или выполняемых работ, присвоенный рабочему тарифный разряд может быть временно (на срок до трех месяцев) снижен. Порядок восстановления разряда аналогичен предусмотренному для присвоения тарифных разрядов, т.е. после сдачи пробы и соответствующего экзамена.
Надбавки за профессиональное мастерство могут устанавливаться двумя способами:
· по результатам работы за месяц,
· по результатам бальной оценки за предшествующий год.
Конкретный порядок установления надбавок такого рода определяется совместным решением администрации цеха и ООТиЗа производства (управления) по согласованию с комитетом профсоюза.
В СКП надбавки устанавливаются по результатам работы за месяц. Мастером (бригадиром) ведется учет качественных показателей работы и освоения смежных операций и профессий ; ежемесячно в срок до 1-го числа месяца, следующего за отчетным, подает в БОТиЗ цеха «Извещение о размерах надбавок за профессиональное мастерство».
Надбавки за профмастерство носят индивидуальный характер и выплачиваются персонально тем рабочим, которым они установлены.
|
Разряд |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Тариф |
50р. |
55р. |
60р. |
70р. |
|
|
Максим. % по коду оплаты «007» (проф. мастерство) |
16% |
24% |
36% |
50% |
3.2 Доплаты за условия труда
Код оплаты «008»
Руководителям предприятий предоставлено право вводить по согласованию с профсоюзным комитетом дифференцированные по ступеням доплаты в размерах
4, 8, 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда 16, 20, 24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
В отличие от действовавшего порядка условия труда и соответствующая компенсация увязываются не с профессией, а с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем.
Доплата за условия труда вводятся дифференцированно с учетом фактической занятости рабочего на тех рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные специальным отраслевым перечнем работ
Размер доплат определяется по типовой методике в зависимости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов на рабочих местах.
Размеры доплат устанавливаются на основе аттестации рабочих мест и при последующих рационализации и улучшении условий труда уменьшаются или отменяются полностью.
Перечень конкретных работ и рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор и ежегодно уточняются в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, улучшению его организации и условий.
Конкретные размеры доплат за условия труда на каждое рабочее место определяются отделами организации труда и заработной платы по согласованию с отделом условий труда УОТиЗ.
Размер доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) определяется согласно интегральной оценке, рассчитанной исходя из балльных оценок каждого влияющего фактора.
Фактическое время работы рабочего в условиях труда с различным уровнем доплат учитывается инспектором по учету рабочего времени на основании сообщений мастера или инженера по технике безопасности с обязательным указанием номера рабочего места.
3.3 Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания
Код оплаты «009»
Производится по результатам работы бригад (отдельных рабочих) за месяц в зависимости от уровня выполнения нормативных заданий в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время на выполнение нормированного задания в сумме с доплатой за условия и интенсивность труда.
Доплата за выполнение нормированного задания от 80 до 100% начисляется исходя из базового размера дополнительной оплаты. При перевыполнении нормированных заданий сверх 100% размер оплаты определяется исходя из стоимости одного нормо-часа по разряду выполняемых работ со всеми доплатами и премиями, установленными для данной категории рабочих.
Всем рабочим бригады дополнительная оплата за выполнение нормированного задания начисляется в одинаковом размере при выполнении нормированного задания на 100%.
Мастеру по согласованию с советом бригады предоставляется право снижать размер дополнительной оплаты отдельным рабочим или лишать их полностью дополнительной оплаты за невыполнение дневных норм или сменных заданий. Повышенный размер дополнительной оплаты рабочим бригад, перевыполнившим нормированное задание начисляется БОТиЗом на основании данных из табуляграмм и сообщает мастеру, который совместно с Советом бригады распределяет дополнительную оплату между отдельными рабочими. При этом учитываются индивидуальная выработка рабочего, сложность фактически выполняемых работ по сравнению с присвоенным рабочему разрядом и качеством продукции.
Отдельным рабочим, в т.ч. и в составе производственных бригад по итогам работы за месяц, выполнившим нормированное задание ниже 80%, дополнительная оплата не начисляется, при этом оплата по тарифу этим рабочим производится из расчета тарифной ставки, уменьшенной на 1% за каждый процент невыполнения до 80%.
Индивидуальный учет уровня выполнения нормированного задания ведет мастер.
Начальнику цеха или руководителю соответствующей службы предоставляется право снижать размеры или полностью лишать дополнительной оплаты отдельных рабочих за следующие производственые упущения:
-- несоблюдение технологии;
-- допущение брака;
-- нарушение правил техники безопасности и промсанитарии;
-- нарушение производственного и трудового процесса, приводящие к снижению выполнения производственного задания бригадой и качества выпускаемой продукции. Размер дополнительной оплаты рабочим снижается также за прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на производстве.
Рабочим, работавшим в течение месяца в разных бригадах, дополнительная оплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов в соответствующих размерах, установленных для тех бригад, в составе которых они работали.
3.4 Премиальные выплаты
Код оплаты «010»
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении качества выпускаемой продукции, обслуживания, снижении и ликвидации простоев бригад, занятых изготовлением продукции, рабочим выплачивается премия согласно Положению.
Начисление премии производится в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия и интенсивность труда.
При невыполнении основных показателей премирование не производится. Рабочим, выполнившим нормированное задание ниже 80% ., премия не начисляется.
По результатам работы за месяц по каждой бригаде составляется отчет об уровне выполнения основных и дополнительных показателей премирования на основе данных из соответствующих табуляграмм и форм отчетности. На основании отчетов БОТиЗ подразделения заполняет справку о размере премии бригаде и передает ее на ЭВЦ. На работников, лишенных премии полностью или частично, БОТиЗ передает в расчетное бюро бухгалтерии извещение об изменении размера премии.
Рабочим, работавшим в течение месяца в разных бригадах , размер премии определяется мастерами бригад, в составе которых они работали, пропорционально отработанному времени.
Отдельным рабочим, допустившим по своей вине грубые или повторяющиеся нарушения (брак, дефект, нарушение технологии, технических условий, правил эксплуатации и содержания оборудования и др.) размер премии снижается полностью или частично , при этом сумма премии, начисляемая коллективу бригады уменьшается.
Основным показателем премирования бригады (рабочие, занятые экстренным, текущим ремонтом и ППО) является непревышение планового норматива простоя оборудования, размер премии в этом случае равен 15%. Размер премии рабочим, занятым ремонтом технологического оборудования в цехах основного производства может быть увеличен при введении второго показателя: отсутствие сверхнормативных простоев за каждые сутки в соответствии с принятой в производстве шкалой, но не более 5%.
Дополнительные показатели премирования данной бригады:
· выполнение норматива качества, культуры производства;
· выполнение условий и показателей аттестации бригад:
· наличие случаев нарушения технологических процессов,
· наличие случаев неудовлетворительного содержания и эксплуатации оборудования,
· наличие случаев нарушения трудовой дисциплины,
· наличие случаев нарушения правил техники безопасности.
Премия выплачивается одновременно с выдачей заработной платы за отчетный месяц.
3.5 Прочие доплаты и выплаты
Помимо перечисленных выше выплат рабочие могут получать различные виды доплат:
· за совмещение профессий;
· за работу в выходные и праздничные дни, (код «034»)
· в ночное время, (код «013»)
· в вечернюю смену; (Код «022»)
· за руководство бригадой; (код «016»)
· за работу в сверхурочное время и т.п.
Широкое развитие бригадной организации и оплаты труда вызывает необходимость дополнительного материального стимулирования труда бригадиров.
· доплата за руководство бригадой
Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 12% своей тарифной ставки при составе бригады более 5 человек . Доплата выплачивается лишь при условии выполнения бригадой нормированных заданий и высоком качестве выполняемых работ.
Согласно ТК размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон. В СКП доплаты такого рода устанавливаются в размере 50% тарифной ставки в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия и интенсивность труда.
Всем работникам предприятия, работающим в многосменном режиме , устанавливаются доплаты:
-- за работу в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки включая доплату за условия труда и напряженность норм , за каждый час работы в соответствующей смене;
-- за работу в ночную смену в размере 40% часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночную смену производится лишь в том случае , если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
На работников , которые имеют круглосуточный график работы , данные доплаты не распространяются.
По результатам работы за месяц выплачивается доплата за фактически отработанные по графику ночные смены в размерах:
|
Кол-во ночных смен ,отработанных по графику, в течении месяца. |
Сумма доплаты в рублях |
|
|
4-5 |
38,03 руб. |
|
|
6-7 |
54,77 руб. |
|
|
8 и более |
65,41 руб. |
Примечание: суммы доплат в табл. за апрель 1999 г.
Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа СКП , осуществляются работы в выходные и праздничные дни.
Сумма доплат за выходные и праздничные дни определяется произведением количества часов, отработанных в это время, на среднечасовую заработную плату, определяемую также, как и в случае работы в сверхурочное время.
Таковы основные составляющие начисления основной заработной платы.
Согласно ТК время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей часовой ставки установленного работнику разряда(оклада) за каждый час простоя. (Дополнит.ЗП)
Рассмотрим начисления ЗП на примере цеха 48-3 СКП ВАЗа
4.0 Цех 48-3. Специализация (выпускаемая продукция)
Цех 48-3 изготовления оборудования, оснастки и спец. запчастей.
Единичное пр-во.
Коэф. загрузки оборудования при 2-х сменной работе 0,58…0,95 .
По мере использования машин возникает необходимость его ремонта.
У новых хозяев ВАЗа скорее всего будет иное мнение о необходимости содержания ремонтных служб. «Ремонт» слово французское, означает поправить, и снова собрать.
На ремонт основных фондов затрачивается огромные средства 6….14 %
Цех 48-3 изготавливает:
1. Оборудование.
1.1 Стенды пробивки, резки, гибки.
1.2 Стенды сварки.
1.3 Стенды сборки.
1.4 Стенды контроля геометрии кузовных деталей (размером не более 1600х1600)
1.5 Спец. установки с трудоемкостью изготовления до 5000 нормочасов по проектам Конструкторского- технического отдела СКП (КТО СКП)
1.6 Стенды испытаний (по проектам КТО СКП)
1.7 Узлы и детали для модернизации сварочного оборудования.
1.8 Доработка изготовленного оборудования , с целью доведения до работоспособного состояния.
2. Оснастка.
2.1 Оргтехоснастка.
2.2 Инвентарь.
2.3 Специальная тара.
2.4 Специальные металлоконструкции (лестницы, подставки, ограждения, антресоли и.т.д)
2.5 Приспособления для защиты кузова и автомобиля при окраске и сборке.
2.7. Простые сборочные и специальные приспособления.
3. Запчасти для ремонта действующего оборудования.
3.1. Пневмо и гидроцилиндры
3.2 Зажимы шарнирно-рычажные.
3.3. Зубчатые колеса, с модулем («m « не более 10)
3.4 Оси, Валы, Втулки, Шкивы
Д макс.=800 L макс.=2800 токарная обработка
Д макс.=400 L макс.=2000 круглая шливовка
Д макс.=400 L макс.=320 внутренняя шливовка
3.5 Корпусные детали: рамы, плиты, кронштеины:
Размер не более 1400х1400х1600-расточка
Размер не более 1000х1000х3000-строг.
Размер не более 500х500х2000-плоская шлифовка
3.6 Сварные металлоконструкции (без мех.обработки) не более 2000х2000х4000
3.7 Электрошкафы,блоки питания,кабельные перемычки.
В цехе 225 человек рабочих, работа в 2 смены, по 125 человек в каждой 6 бригад в смене (по 20…21 рабочих в каждой)
1 руководитель (начальник Цеха)
1 зам. нач. цеха.
2 начальника смены
12 мастеров бригад
Итого 225 рабочих и 16 РСиС.
|
Структура Цеха |
48-3 |
||
|
Руководитель |
Кол-во |
Оплата |
|
|
Нач. Цеха |
1 |
Оклад |
|
|
Инженеры и служащие |
15 |
Оклад |
|
|
Рабочие вспомогательные. |
225 |
Тариф |
Рассчитывать будем: Коды начислений:
|
1. Основную Заработную плату |
006 |
007 |
008 |
009 |
010 |
013 |
016 |
022 |
024 |
034 |
|
|
2. Премии: |
058 |
065 |
067 |
||||||||
|
3 .Дополнительную заработную плату |
138 |
110 |
294 |
Код »138»-оплата очередного отпуска.
Отпуска распределяются равномерно по месяцам,
Т.е. в месяц должны отдыхать 19 рабочих (225/12 мес.=19 чел.) и 1 чел. РСиС.(в расчетах отпуска распределены по 7…25 чел в месяц все рабочие)
Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в 28 календарных дней, РСиС с ненормируемым рабочим днем +3 дня=31 день.
Код «110» -оплата по больничному первые 2 дня****(по среднему тарифу/окладу, дневная)-порядок расчета в приложении к КР
Код «294»-оплата нерабочих дней по семейным обстоятельствам
|
Рождение ребенка |
1 день |
|
|
Свадьба |
3 дня |
|
|
Смерть близких родственников |
3 дня |
|
Правила для начисления по видам доплат |
|||||||||
|
Максим. % по коду оплаты 007 |
|||||||||
|
Разряд |
3 |
4 |
5 |
6 |
|||||
|
Макс.% по коду оплаты «007» |
16% |
24% |
36% |
50% |
|||||
|
Максимальный % по коду оплаты 008 (от конкретного места работы) |
|||||||||
|
Вредные условия труда |
Особо вредн. условия труда: |
||||||||
|
4% |
8% |
12% |
16% |
20% |
24% |
||||
|
Выбираем для расчета |
008 |
8% |
|||||||
|
Максим. % по коду оплаты |
009 |
25% |
|||||||
|
Максим. % по коду оплаты |
010 |
28% |
|||||||
|
Доп за работу в вечерн. смену |
022 |
20% |
|||||||
|
Доп за работу в ночную смену (с 22 до 6 часов) |
013 |
40% |
|||||||
|
Доп за напряженность норм труда |
005 |
8% |
10% |
12% |
14% |
16% |
18% |
20% |
|
|
Премия по результ. хоз деятельности |
058 |
45% |
Доплата по 016 коду назначается бригадиру в размере 12%
Или 16% -если он замещает мастера.
Вознаграждение рабочим за нерабочие праздничные дни (январь 6 дней, 23 февр., 8 марта ,1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября) согласно Ст. 112 Трудового Кодекса начисляется и работникам ВАЗа, работающим по часовой тариф. ставке.
В=2/3 х Тх Fc
Где В-вознаграждение,
Т-тариф. ставка первого разряда, 1 тарифной сетки
(41р.53 коп) 221,50=221,5
Fc-время, рабочей смены
В=221,50 в один праздничный день (…..мало….о!)ё
А предприятию: 225 чел х 221,5р= 49837,5 (много…)
Расчитываем кол-во часов во вторую смену,для подсчета начислений по 022 и 013 кодам.(за работу в вечерние и ночные часы)
Считаем ,что часы по коду 022 и 013 равны.(желтым цв.) , голубым фонд рабочего времени:
|
Январь |
120 |
80 |
20 |
20 |
Май |
152 |
88 |
22 |
22 |
Сентябрь |
176 |
80 |
20 |
20 |
|
|
Февраль |
151 |
80 |
20 |
20 |
Июнь |
167 |
79 |
20 |
20 |
Октябрь |
168 |
87 |
22 |
22 |
|
|
Март |
176 |
72 |
18 |
18 |
Июль |
176 |
80 |
20 |
20 |
Ноябрь |
167 |
87 |
22 |
22 |
|
|
Апрель |
175 |
80 |
20 |
20 |
Август |
176 |
96 |
24 |
24 |
Декабрь |
183 |
103 |
26 |
26 |
По производственному календарю ОАО»АВТОВАЗ» на 2010 год (см. в приложении)
4.1 Анализ фонда заработной платы на примере бригады Цеха 48-3 СКП ВА за январь 2010 г
|
Январь |
006 |
007 |
008 |
009 |
010 |
022 |
013 |
034 |
Итого |
|
|
120 |
8% |
14% |
18,4% |
20 % |
40% |
100% |
||||
|
Иванов |
8 400 |
4 200 |
672 |
1 134 |
1 546 |
560 |
280 |
2 800 |
20 264 |
|
|
Петров |
8 400 |
4 200 |
672 |
1 134 |
1 546 |
560 |
280 |
2 800 |
20 264 |
|
|
Сидоров |
7 200 |
2 592 |
576 |
972 |
1 325 |
480 |
240 |
2 400 |
15 785 |
|
|
Козлов |
7 200 |
2 592 |
576 |
972 |
1 325 |
480 |
240 |
2 400 |
15 785 |
|
|
Пирогов |
7 200 |
2 592 |
576 |
972 |
1 325 |
480 |
240 |
2 400 |
15 785 |
|
|
Шерстю-в |
6 600 |
1 584 |
528 |
891 |
1 214 |
440 |
220 |
2 200 |
13 677 |
|
|
Стрелб-в |
6 600 |
1 584 |
528 |
891 |
1 214 |
440 |
220 |
2 200 |
13 677 |
|
|
Варежк-а |
6 600 |
1 584 |
528 |
891 |
1 214 |
440 |
220 |
2 200 |
13 677 |
|
|
Клемен-а |
6 600 |
1 584 |
528 |
891 |
1 214 |
440 |
220 |
2 200 |
13 677 |
|
|
Столбов |
6 000 |
960 |
480 |
810 |
1 104 |
400 |
200 |
2 000 |
11 954 |
|
|
Крив.ручк |
6 000 |
960 |
480 |
810 |
1 104 |
400 |
200 |
2 000 |
11 954 |
|
|
Дорожк. |
6 000 |
960 |
480 |
810 |
1 104 |
400 |
200 |
2 000 |
11 954 |
|
|
Стреб.в |
6 000 |
960 |
480 |
810 |
1 104 |
400 |
200 |
2 000 |
11 954 |
|
|
Игнаткин |
6 000 |
960 |
480 |
810 |
1 104 |
400 |
200 |
2 000 |
11 954 |
|
|
Трушков |
6 000 |
960 |
480 |
810 |
1 104 |
600 |
200 |
2 000 |
12 154 |
|
|
Итого |
100 800 |
28 272. |
8 064 |
13 608 |
18 547 |
6 920 |
3 360 |
33 600 |
214 515 |
|
|
Февраль |
006 |
007 |
008 |
009 |
010 |
022 |
013 |
034 |
Итого Февраль 2010 |
|
|
Иванов |
10 570 |
5 285 |
846 |
1 427 |
1 945 |
560 |
280 |
2 800 |
26 258 |
|
|
Петров |
10 570 |
5 285 |
846 |
1 427 |
1 945 |
560 |
280 |
2 800 |
24 558 |
|
|
Сидоров |
9 060 |
3 262 |
725 |
1 223 |
1 667 |
480 |
240 |
2 400 |
19 056 |
|
|
Козлов |
9 060 |
3 262 |
725 |
1 223 |
1 667 |
480 |
240 |
2 400 |
19 056 |
|
|
Пирогов |
9 060 |
3 262 |
725 |
1 223 |
1 667 |
480 |
240 |
2 400 |
19 056 |
|
|
Шерстюк |
8 305 |
1 993 |
664 |
1 121 |
1 528 |
440 |
220 |
2 200 |
16 471 |
|
|
Стрелцов |
8 305 |
1 993 |
664 |
1 121 |
1 528 |
440 |
220 |
2 200 |
16 471 |
|
|
Варежк-а |
8 305 |
1 993 |
664 |
1 121 |
1 528 |
440 |
220 |
2 200 |
16 471 |
|
|
Клемент. |
8 305 |
1 993 |
664 |
1 121 |
1 528 |
440 |
220 |
2 200 |
16 471 |
|
|
Итого |
126 840 |
35 576 |
10 147 |
17 123 |
23 339 |
7 075 |
3 360 |
33 600 |
260 451 |
|
|
Среднее знач. |
8 456 |
2 372 |
676 |
1 142 |
1 556 |
471 |
224 |
2 240 |
13 638 |
Выводы: Заработная плата рабочего в январе меньше чем в феврале из-за 120 ч.фонда рабочего времени, вознаграждение рабочим за праздничные дням января чуть больше 200 руб.день
РСиС выигрывает в данной ситуации.
Мы рассмотрели схему начисления ЗП бригады на примере 2-х месяцев января/февраля 2010 года. Рассмотрим структуру заработной платы на примере Цеха 48-3 СКП ВАЗа в динамике за 2010 год.
Подробный расчет в приложении к курсовому проекту)
Ниже выводы:
5.0 Анализ ФЗП на примере цеха 48-3 СКП ВАЗа
Итоговая таблица по расчету заработной платы рабочих Цеха 48-3
|
Табл. 1 |
1. Основная заработная плата рабочих |
|||||||
|
Цех 001 |
006 |
007 |
008 |
009 |
010 |
016 |
022 |
|
|
Янв |
1 458 240 |
116 659 |
174 989 |
145 824 |
218 736 |
12 096 |
50 400 |
|
|
Февр |
1 818 040 |
145 443 |
218 165 |
272 706 |
181 804 |
15 221 |
50 400 |
|
|
Март |
2 020 480 |
161 638 |
242 458 |
282 867 |
262 662 |
17 741 |
45 360 |
|
|
Апр |
2 065 000 |
165 200 |
247 800 |
268 450 |
371 700 |
17 640 |
50 400 |
|
|
Май |
1 792 000 |
143 360 |
215 040 |
322 560 |
358 400 |
15 221 |
50 400 |
|
|
Июнь |
1 971 200 |
157 696 |
236 544 |
354 816 |
394 240 |
16 834 |
50 400 |
|
|
Июль |
1 971 200 |
157 696 |
236 544 |
295 680 |
492 800 |
16 834 |
50 400 |
|
|
Авг |
2 022 720 |
161 818 |
242 726 |
283 181 |
364 090 |
17 741 |
60 480 |
|
|
Сент |
2 121 280 |
169 702 |
254 554 |
318 192 |
424 256 |
17 741 |
50 400 |
|
|
Окт |
2 338 336 |
187 067 |
280 600 |
350 750 |
467 667 |
17 741 |
55 440 |
|
|
Нояб |
2 271 192 |
181 695 |
272 543 |
340 679 |
454 238 |
16 834 |
60 984 |
|
|
Дек |
2 471 330 |
197 706 |
296 560 |
321 273 |
617 833 |
18 446 |
72 072 |
|
|
Сумма |
20 378 618 |
1 630 289 |
2 445 434 |
2 906 482 |
3 721 386 |
166 421 |
546 336 |
|
1. Основная заработная плата рабочих |
2. Премии |
3. Доп.ЗП |
Итого |
|||||
|
2010 |
013 |
024 |
034 |
Основн.ЗП |
Средняя ЗП рабочего |
|||
|
Янв |
100 800 |
91 140 |
0 |
2 368 884 |
0,00р. |
400 712 |
12 309 |
|
|
Февр |
100 800 |
90 300 |
0 |
2 892 879 |
0р. |
175 724 |
13 638 |
|
|
Март |
90 720 |
86 100 |
0 |
3 210 026 |
0р. |
301 164 |
15 605 |
|
|
Апр |
100 800 |
88 500 |
56 000 |
3 431 490 |
0р. |
251 328 |
16 368 |
|
|
Май |
100 800 |
89 007 |
100 800 |
3 187 587 |
0р. |
413 720 |
16 006 |
|
|
Июнь |
100 800 |
88 527 |
100 800 |
3 471 857 |
0р. |
314 048 |
17 048 |
|
|
Июль |
100 800 |
88 527 |
100 800 |
3 511 281 |
0р. |
314 048 |
17 001 |
|
|
Авг |
120 960 |
86 195 |
100 800 |
3 359 911 |
0р. |
314 048 |
16 607 |
|
|
Сент |
100 800 |
90 395 |
100 800 |
3 899 448 |
0р. |
251 328 |
17 331 |
|
|
Окт |
110 880 |
90 586 |
61 600 |
4 168 137 |
0р. |
207 469 |
18 525 |
|
|
Нояб |
121 968 |
92 727 |
110 880 |
3 923 740 |
0р. |
257 305 |
18 582 |
|
|
Дек |
144 144 |
92 076 |
13 860 |
4 245 301 |
0р. |
97 082 |
19 299 |
|
|
Итого |
1 092 672 |
897 027 |
544 740 |
34 687 403 |
3 297 975 |
Выводы: Из расчетов, согласно табл. 1 прослеживается динамика роста ЗП рабочих цеха 48-3 в январе-декабре 2010 года. с 12309 руб. до 19299 р. (рост на 56%).Значительную часть ЗП составляет оплата по тарифу (код 006)., выросла с 1458240 руб./225чел.=6481 руб. в январе 2010 до 2471330/225=10984 руб. в декабре 2010.
Дополнительная ЗП рабочих составляет 17% -23% от Основной ЗП.
Динамика роста средней ЗП рабочих Цеха 48-з в 2010 г.
Структуру ФЗП рабочих цеха 48-3
из Структуры ЗП видно:
59% в ЗП рабочих составляет оплата по тарифу. 5% в сумме составляют . Доплаты за работу в вечерние и ночные часы. Оплата по коду 034 за работу в выходные и праздн. дни составляет 2% Остальное: оплата за условия труда, премия и выполнение нормированного задания, доплаты за проф. мастерство
Итоговая таблица по расчету заработной платы РСиС Цеха 48-3
Табл. 2
|
2010 |
По окладу |
Премия РСиС |
024 |
022 |
013 |
034 |
Основная ЗП |
Фонд Зарплаты |
Средняя. зарплата |
|
|
Янв. |
192 000 |
48 000 |
1 920 |
6 400 |
12 000 |
0 |
260 320 |
300 920 |
18 808 |
|
|
25% |
||||||||||
|
Фев |
192 000 |
51 840 |
1 920 |
5 086 |
10 172 |
0 |
261 018 |
311 618 |
19 476 |
|
|
27% |
||||||||||
|
Март |
192 000 |
53 760 |
1 920 |
3 927 |
7 364 |
0 |
258 971 |
322 571 |
20 161 |
|
|
28% |
||||||||||
|
Апр |
196 389 |
49 097 |
1 920 |
4 389 |
8 229 |
20 626 |
264 411 |
330 011 |
20 626 |
|
|
25% |
||||||||||
|
Май |
197 086 |
54 199 |
1 920 |
5 086 |
9 536 |
5 086 |
272 913 |
323 513 |
20 220 |
|
|
28% |
||||||||||
|
Июнь |
201 198 |
55 329 |
1 920 |
4 599 |
8 623 |
9 198 |
280 866 |
346 466 |
21 654 |
|
|
28% |
||||||||||
|
Июль |
201 198 |
56 335 |
1 920 |
4 599 |
8 623 |
9 198 |
281 872 |
354 472 |
22 155 |
|
|
28% |
||||||||||
|
Авг. |
188 727 |
52 844 |
1 920 |
5 236 |
9 818 |
8 727 |
267 273 |
347 873 |
21 742 |
|
|
28% |
||||||||||
|
Сент. |
200 727 |
56 204 |
1 920 |
4 364 |
8 182 |
8 727 |
280 124 |
345 724 |
21 608 |
|
|
28% |
||||||||||
|
Окт. |
216 000 |
58 320 |
1 920 |
4 800 |
9 000 |
4 800 |
294 840 |
387 000 |
24 188 |
|
|
27% |
||||||||||
|
Нояб |
221 317 |
61 969 |
1 920 |
5 565 |
10 434 |
10 117 |
311 322 |
408 482 |
25 530 |
|
|
28% |
||||||||||
|
Дек. |
211 777 |
59 298 |
1 920 |
6 001 |
11 252 |
577 |
290 825 |
407 985 |
25 499 |
|
|
28% |
||||||||||
|
2 410 419 |
657 194 |
23 040 |
60 051 |
113 232 |
77 056 |
3 324 756 |
4 186 636 |
Выводы: Из расчетов,согдасно табл.2 прослеживается динамика роста ЗП РСиС цеха 48-3 в январе-декабре 2010 года. с 18 808 руб. до 25 499р. (рост на 35%).Значительную часть ЗП составляет оплата по окладу, выросла с 12000руб. в январе 2010 до 13236 руб. в декабре 2010.
Табл. 3
|
Фонд годовой заработной платы РСиС Цех 48-3 |
||||||
|
2010 |
Основная ЗП |
Премии |
Дополнит.ЗП |
Фонд ЗП |
Средняя ЗП |
|
|
Январь |
260 320 |
25 000 |
15 600 |
300 920 |
18 808 |
|
|
Февраль |
261 018 |
35 000 |
15 600 |
311 618 |
19 476 |
|
|
Март |
258 971 |
48 000 |
15 600 |
322 571 |
20 161 |
|
|
Апрель |
264 411 |
50 000 |
15 600 |
330 011 |
20 626 |
|
|
Май |
272 913 |
35 000 |
15 600 |
323 513 |
20 220 |
|
|
Июнь |
280 866 |
50 000 |
15 600 |
346 466 |
21 654 |
|
|
Июль |
281 872 |
57 000 |
15 600 |
354 472 |
22 155 |
|
|
Август |
267 273 |
65 000 |
15 600 |
347 873 |
21 742 |
|
|
Сентябрь |
280 124 |
50 000 |
15 600 |
345 724 |
21 608 |
|
|
Октябрь |
294 840 |
75 000 |
17 160 |
387 000 |
24 188 |
|
|
Ноябрь |
311 322 |
80 000 |
17 160 |
408 482 |
25 530 |
|
|
Декабрь |
290 825 |
100 000 |
17 160 |
407 985 |
25 499 |
|
|
Итого: |
3 324 756 |
670 000 |
191 880 |
4 186 636 |
Дополнительная ЗП РСиС составляет 5% от ФЗП. Премии РСиС -16% от ФЗП.
Сопоставив данные по структуре фонда заработной платы за анализируемый период, можно выявить динамику роста заработной платы работников цеха в январе-декабре 2010 года
4.0 Анализ и контроль расходования средств на оплату труда
|
Табл. 4 Справка по заработной плате по Цех 48-3 СКП ВАЗа |
|||||||||
|
Рабочие |
РСиС |
Средняя з.плата |
034 код |
Основн. ЗП |
Премии |
Дополн. ЗП |
Итого: Фонд ЗП |
||
|
Январь |
12 309 |
18 808 |
12 741 |
0 |
2 629 204 |
25 000 |
416 312 |
3 070 516 |
|
|
Февраль |
13 638 |
19 476 |
14 026 |
0 |
3 153 897 |
35 000 |
191 324 |
3 380 221 |
|
|
Март |
15 605 |
20 161 |
15 908 |
0 |
3 468 997 |
48 000 |
316 764 |
3 833 761 |
|
|
Апрель |
16 368 |
20 626 |
16 651 |
60 389 |
3 695 901 |
50 000 |
266 928 |
4 012 829 |
|
|
Май |
16 006 |
20 220 |
16 286 |
105 886 |
3 460 501 |
35 000 |
429 320 |
3 924 821 |
|
|
Июнь |
17 048 |
21 654 |
17 354 |
109 998 |
3 752 723 |
50 000 |
379 484 |
4 182 207 |
|
|
Июль |
17 001 |
22 155 |
17 344 |
109 998 |
3 793 153 |
57 000 |
329 648 |
4 179 801 |
|
|
Август |
16 607 |
21 742 |
16 948 |
109 527 |
3 627 183 |
65 000 |
392 368 |
4 084 551 |
|
|
Сентябрь |
17 331 |
21 608 |
17 615 |
109 527 |
3 928 244 |
50 000 |
266 928 |
4 245 172 |
|
|
Октябрь |
18 525 |
24 188 |
18 901 |
66 400 |
4 255 508 |
75 000 |
224 629 |
4 555 137 |
|
|
Ноябрь |
18 582 |
25 530 |
19 044 |
120 997 |
4 235 062 |
80 000 |
274 465 |
4 589 527 |
|
|
Декабрь |
19 299 |
25 499 |
19 628 |
14 437 |
4 536 126 |
80 000 |
114 242 |
4 730 368 |
|
|
2010 |
198 321 |
261 665 |
202 444 |
807 159 |
44 536 499 |
650 000 |
3 602 411 |
48 788 910 |
Выводы: ФЗП 48-3 вырос с 3 070 516 руб. в январе до 4 730 368 р. в декабре.
Рост на 65% При этом увеличен выпуск товарной продукции на 67%. (табл. 5).
ФЗП должен контролироваться, анализироваться,его перерасход ведет к увеличению себестоимости выпускаемой продукции. При перерасходе ФЗП по подразделениям, руководство принимает решение о выплате сверхпланового ФЗП за счет ЗП акционерного общества, с последующем погашением задолженности в последующие месяцы.
Рост ФЗП на рубль товарной продукции составил 0,36….0,37,прибыль 18-25%
|
Табл. 5. Технико-экономические показатели 2010 год. Цех 48-3 |
||||||||||
|
ФЗП на 1 руб. Товар, продукц. |
Товарная продукция |
Заработн. плата |
Соц.страх. |
Содержание оборудования |
Цеховые расходы |
Прибыль |
||||
|
(руб.) |
(руб.) |
35% от ЗП |
40% от ЗП |
до 90% от ЗП |
% |
% |
||||
|
янв |
0,36 |
8 536 034 |
3 070 516 |
1 074 681 |
1 228 206 |
2 609 939 |
85% |
552 693 |
18% |
|
|
фев |
0,35 |
9 633 630 |
3 380 221 |
1 183 077 |
1 352 088 |
2 873 188 |
85% |
845 055 |
18% |
|
|
мар |
0,34 |
11 117 907 |
3 833 761 |
1 341 816 |
1 533 504 |
3 450 385 |
90% |
958 440 |
20% |
|
|
апр |
0,36 |
11 035 280 |
4 012 829 |
1 404 490 |
1 605 132 |
3 009 622 |
75% |
1 003 207 |
20% |
|
|
май |
0,34 |
11 381 981 |
3 924 821 |
1 373 687 |
1 569 928 |
3 532 339 |
90% |
981 205 |
25% |
|
|
июн |
0,37 |
11 375 603 |
4 182 207 |
1 463 772 |
1 672 883 |
3 011 189 |
72% |
1 045 552 |
22% |
|
|
июл |
0,35 |
11 912 433 |
4 179 801 |
1 462 930 |
1 671 920 |
3 552 831 |
85% |
1 044 950 |
18% |
|
|
авг |
0,36 |
11 436 743 |
4 084 551 |
1 429 593 |
1 633 820 |
3 267 641 |
80% |
1 021 138 |
25% |
|
|
сен |
0,35 |
12 098 740 |
4 245 172 |
1 485 810 |
1 698 069 |
3 608 396 |
85% |
1 061 293 |
25% |
|
|
окт |
0,36 |
12 526 627 |
4 555 137 |
1 594 298 |
1 822 055 |
3 416 353 |
75% |
1 138 784 |
22% |
|
|
ноя |
0,36 |
12 621 199 |
4 589 527 |
1 606 334 |
1 835 811 |
3 442 145 |
75% |
1 147 382 |
22% |
|
|
дек |
0,37 |
12 866 601 |
4 730 368 |
1 655 629 |
1 892 147 |
3 405 865 |
72% |
1 182 592 |
22% |
|
|
136 542 778 |
48 788 910 |
17 076 119 |
19 515 564 |
39 179 892 |
11 982 292 |
Применение норматива расхода заработной платы в процентах к стоимости продукции позволяет определять фонд заработной платы как в условиях инфляции, так и дефляции: какие бы ни были цены на продукцию, фонд заработной платы всегда будет рассчитываться в процентах от стоимости продукции.
Выводы
В курсовой работе рассчитан и проанализирован уровень роста годовой заработной платы среднего работника цеха 48-3, рабочего и инженера в частности.
Мы видим безусловный рост зарплата рабочего станочника («вырастить « которого до 5-6 разряда - это, как минимум 10 лет трудового стажа,) и понимаем, что 19299 руб. начислений в декабре 2010г.
Это реально 16790 руб. зарплаты (-13% подоходного налога)
Вычитаем оплату, пусть даже «льготного питания» (завод доплачивает за работника 60% цены обеда)
22 раб. дня х 41 руб.(реальных денег за обед) =902 руб./мес.
Вычитаем проезд к месту работы :
44 поездки по 16 руб.=704 руб.
Остается 15184 руб. на питание дома,одежду,оплату коммунальных платежей ,содержание семьи.
И плачевный вывод:
Зарплата работника не стимулирует качество продукции,обостряет вопросы нормирования труда.
Следствие: Происходит «отток» квалифицированных рабочих станочников,
Уникальное оборудование цеха загружено не в полной мере.
Предложение:
Необходимо сокращение времени на изготовление единицы товарной продукции, и улучшении качества, улучшение организации труда станочника.(сокращения времени передачи заготовки изделия между операциями, с ведения его к нулю.
Деталь не должна «лежать», а быть в работе от начальной стадии заготовки, до конечной -передаче потребителю.)
От работы этого цеха в конечном итоге зависит работа оборудования предприятия, занятого изготовлением главного продукта - автомобиля.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Справочник Экономиста по труду « И.А. Поляков, К.С Ремизов (Методика экономических расчетов по труду и заработной плате на промышленных предприятиях) Москва Эклномика 1988
2. Положение об оплате труда рабочих основных цехов Сборочно Кузовного производства ВАЗа П 04030.37.101.003-2006
3. Сборник положений об оплате труда работников АВТОВАЗ СБ44000 37.101.0005-00 Тольятти 2000г.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Новое знание 1999.
5. Каменипера С.Е., Русинова Ф.М. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. / - М.: Высшая школа, 1984, стр. 335.
6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экология и социология труда М. Юнити, 1999.
7. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения М. Экономика, 1985.
8. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии М. 1997.
9. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения М. МГУ, 1996.
Анализ фонда заработной платы на примере Цеха 48-3 СКП ВАЗа сред. разряд 4,07 средн.тариф 56 руб/час , средний оклад РСиС 12000 руб/мес.
|
С Т Р У К Т У Р А З А Р А Б О Т Н О Й П Л А Т Ы |
Цех |
|||||
|
Фонд времени план |
часов |
120 |
Январь |
48-3 |
||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
26040 |
1920 |
27960 |
|
|
одним работником |
- |
час |
116 |
120 |
116 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
2 769 596 |
300 920 |
3 070 516 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
2 368 884 |
260 320 |
2 629 204 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
1 458 240 |
192 000 |
1 650 240 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
116 659 |
116 659 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
174 989 |
174 989 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
10% |
145 824 |
145 824 |
||
|
Премия |
010 |
15% |
218 736 |
218 736 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену |
022 |
часы |
50 400 |
6 400 |
56 800 |
|
|
20% |
20 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
40% |
100 800 |
12 000 |
112 800 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
20 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
91 140 |
1 920 |
93 060 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
12 096 |
12 096 |
||
|
Премия Рсис |
25% |
48 000 |
48 000 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
0 |
0 |
0 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
0 |
0,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
0 |
0,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
25 000 |
25 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
руб |
25 000 |
25 000 |
||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
руб |
0 |
0 |
0 |
|
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
||||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
400 712 |
15 600 |
416 312 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
8 |
100 352 |
15 600 |
115 952 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. 6 дней |
166 |
6 |
299 016 |
299 016 |
||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
1 344 |
1 344 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
руб |
|||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб |
56 |
100 |
59 |
||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
91 |
136 |
94 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
12 309 |
18 808 |
12 741 |
|
Фонд времени план |
часов |
151 |
Февр |
Цех 48-3 |
||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
32465 |
2416 |
34881 |
|
|
одним работником |
- |
час |
144 |
151 |
145 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
3 068 603 |
311 618 |
3 380 221 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
2 892 879 |
261 018 |
3 153 897 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
1 818 040 |
192 000 |
2 010 040 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
145 443 |
145 443 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
218 165 |
218 165 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
15% |
272 706 |
272 706 |
||
|
Премия |
010 |
10% |
181 804 |
181 804 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену |
022 |
часы |
50 400 |
5 086 |
55 486 |
|
|
20% |
20 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
40% |
100 800 |
10 172 |
110 972 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
20 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
90 300 |
1 920 |
92 220 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
15 221 |
15 221 |
||
|
Премия Рсис |
27% |
51 840 |
51 840 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
0 |
0 |
0 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
0 |
0,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
0 |
0,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
35 000 |
35 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
0 |
0 |
|||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
0 |
35 000 |
|||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
0 |
|||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
175 724 |
15 600 |
191 324 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
10 |
125 440 |
15 600 |
141 040 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
1 |
49 836 |
49 836 |
||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
448 |
448 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб |
56 |
79 |
58 |
||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
89 |
108 |
90 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
13 638 |
19 476 |
14 026 |
|
Фонд времени план |
часов |
176 |
Март |
48-3 |
||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
36080 |
2816 |
38896 |
|
|
одним работником |
- |
час |
160 |
176 |
161 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
3 511 190 |
322 571 |
3 833 761 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
3 210 026 |
258 971 |
3 468 997 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
2 020 480 |
192 000 |
2 212 480 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
161 638 |
161 638 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
242 458 |
242 458 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
14% |
282 867 |
282 867 |
||
|
Премия |
010 |
13% |
262 662 |
262 662 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
45 360 |
3 927 |
49 287 |
|
|
часы |
18 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
90 720 |
7 364 |
98 084 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
18 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
86 100 |
1 920 |
88 020 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
17 741 |
17 741 |
||
|
Премия Рсис |
28% |
53 760 |
53 760 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
0 |
0 |
0 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
0 |
0,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
0 |
0,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
48 000 |
48 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
0 |
0 |
|||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
0 |
48 000 |
48 000 |
||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
0 |
|||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
301 164 |
15 600 |
316 764 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
20 |
250 880 |
15 600 |
266 480 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
1 |
49 836 |
|||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
448 |
448 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб |
56 |
68 |
57 |
||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
89 |
92 |
89 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
15 605 |
20 161 |
15 908 |
|
Фонд времени план |
часов |
175 |
апрель |
Цех 48-3 |
||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
36875 |
2864 |
39739 |
|
|
одним работником |
- |
час |
164 |
179 |
165 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
3 682 818 |
330 011 |
4 012 829 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
3 431 490 |
264 411 |
3 695 901 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
2 065 000 |
196 389 |
2 261 389 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
165 200 |
165 200 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
247 800 |
247 800 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
13% |
268 450 |
268 450 |
||
|
Премия |
010 |
18% |
371 700 |
371 700 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
50 400 |
4 389 |
54 789 |
|
|
часы |
20 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
100 800 |
8 229 |
109 029 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
20 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
88 500 |
1 920 |
90 420 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
17 640 |
17 640 |
||
|
Премия Рсис |
25% |
49 097 |
49 097 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
56 000 |
4 389 |
60 389 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
8 |
64 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
125 |
1000 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
50 000 |
50 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
0 |
15 000 |
15 000 |
||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
35 000 |
35 000 |
|||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
0 |
|||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
251 328 |
15 600 |
266 928 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
20 |
250 880 |
15 600 |
266 480 |
|
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
0 |
0 |
|||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
448 |
448 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб. |
руб |
56 |
69 |
57 |
|
|
Основная зарплата на 1 час |
руб. |
руб |
93 |
92 |
93 |
|
|
Средняя зарплата |
руб. |
руб |
16 368 |
20 626 |
16 651 |
|
Фонд времени план |
часов |
151 |
май |
48-3 |
||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
32000 |
2480 |
34480 |
|
|
одним работником |
- |
час |
142 |
155 |
143 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
3 601 307 |
323 513 |
3 924 821 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
3 187 587 |
272 913 |
3 460 501 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
1 792 000 |
197 086 |
1 989 086 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
143 360 |
143 360 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
215 040 |
215 040 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
18% |
322 560 |
322 560 |
||
|
Премия |
010 |
20% |
358 400 |
358 400 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
50 400 |
5 086 |
55 486 |
|
|
часы |
20 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
100 800 |
9 536 |
110 336 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
20 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
89 007 |
1 920 |
90 927 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
15 221 |
15 221 |
||
|
Премия Рсис |
28% |
54 199 |
54 199 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
100 800 |
5 086 |
105 886 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
8 |
64 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
225 |
1800 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
35 000 |
35 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
0 |
15 000 |
15 000 |
||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
0 |
20 000 |
20 000 |
||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
0 |
|||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
413 720 |
15 600 |
429 320 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
25 |
313 600 |
15 600 |
329 200 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
2 |
99 672 |
99 672 |
||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
448 |
448 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб. |
руб |
56 |
79 |
58 |
|
|
Основная зарплата на 1 час |
руб. |
руб |
100 |
110 |
100 |
|
|
Средняя зарплата |
руб. |
руб |
16 006 |
20 220 |
16 286 |
|
|
Фонд времени план |
часов |
167 |
июнь |
48-3 |
||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
35200 |
2800 |
38000 |
|
|
одним работником |
- |
час |
156 |
175 |
158 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
3 835 741 |
346 466 |
4 182 207 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
3 471 857 |
280 866 |
3 752 723 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
1 971 200 |
201 198 |
2 172 398 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
157 696 |
157 696 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
236 544 |
236 544 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
18% |
354 816 |
354 816 |
||
|
Премия |
010 |
20% |
394 240 |
394 240 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
50 400 |
4 599 |
54 999 |
|
|
часы |
20 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
100 800 |
8 623 |
109 423 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
20 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
88 527 |
1 920 |
90 447 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
16 834 |
16 834 |
||
|
Премия Рсис |
28% |
55 329 |
55 329 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
100 800 |
9 198 |
109 998 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
16 |
128,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
225 |
1800,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
50 000 |
50 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
руб |
50 000 |
50 000 |
||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
||||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
363 884 |
15 600 |
379 484 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
25 |
313 600 |
15 600 |
329 200 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
1 |
49 836 |
49 836 |
||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
448 |
448 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб |
56 |
72 |
57 |
||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
99 |
100 |
99 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
17 048 |
21 654 |
17 354 |
Фонд времени план
|
часов |
167 |
июль |
48-3 |
|||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
35200 |
2800 |
38000 |
|
|
одним работником |
- |
час |
156 |
175 |
158 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
3 825 329 |
354 472 |
4 179 801 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
3 511 281 |
281 872 |
3 793 153 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
1 971 200 |
201 198 |
2 172 398 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
157 696 |
157 696 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
236 544 |
236 544 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
15% |
295 680 |
295 680 |
||
|
Премия |
010 |
25% |
492 800 |
492 800 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
50 400 |
4 599 |
54 999 |
|
|
часы |
20 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
100 800 |
8 623 |
109 423 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
20 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
88 527 |
1 920 |
90 447 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
16 834 |
16 834 |
||
|
Премия Рсис |
28% |
56 335 |
56 335 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
100 800 |
9 198 |
109 998 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
16 |
128,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
225 |
1800,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
57 000 |
57 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
руб |
45 000 |
45 000 |
||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
руб |
12 000 |
12 000 |
||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
||||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
314 048 |
15 600 |
329 648 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
25 |
313 600 |
15 600 |
329 200 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
0 |
0 |
|||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
448 |
448 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб |
56 |
72 |
57 |
||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
100 |
101 |
100 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
17 001 |
22 155 |
17 344 |
Фонд времени план
|
часов |
176 |
август |
48-3 |
|||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
36120 |
2768 |
38888 |
|
|
одним работником |
- |
час |
161 |
173 |
161 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
3 736 679 |
347 873 |
4 084 551 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
3 359 911 |
267 273 |
3 627 183 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
2 022 720 |
188 727 |
2 211 447 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
161 818 |
161 818 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
242 726 |
242 726 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
14% |
283 181 |
283 181 |
||
|
Премия |
010 |
18% |
364 090 |
364 090 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
60 480 |
5 236 |
65 716 |
|
|
часы |
24 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
120 960 |
9 818 |
130 778 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
24 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
86 195 |
1 920 |
88 115 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
17 741 |
17 741 |
||
|
Премия Рсис |
28% |
52 844 |
52 844 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
100 800 |
8 727 |
109 527 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
16 |
128,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
225 |
1800,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
65 000 |
65 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
0 |
35 000 |
35 000 |
||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
0 |
30 000 |
30 000 |
||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
0 |
|||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
376 768 |
15 600 |
392 368 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
30 |
376 320 |
15 600 |
391 920 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
0 |
0 |
|||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
448 |
448 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб |
56 |
68 |
57 |
||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
93 |
97 |
93 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
16 607 |
21 742 |
16 948 |
Фонд времени план
|
часов |
176 |
сентябрь |
48-3 |
|||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
37880 |
2944 |
40824 |
|
|
одним работником |
- |
час |
168 |
184 |
169 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
3 899 448 |
345 724 |
4 245 172 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
3 648 120 |
280 124 |
3 928 244 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
2 121 280 |
200 727 |
2 322 007 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
169 702 |
169 702 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
254 554 |
254 554 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
15% |
318 192 |
318 192 |
||
|
Премия |
010 |
20% |
424 256 |
424 256 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
50 400 |
4 364 |
54 764 |
|
|
часы |
20 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
100 800 |
8 182 |
108 982 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
20 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
90 395 |
1 920 |
92 315 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
17 741 |
17 741 |
||
|
Премия Рсис |
28% |
56 204 |
56 204 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
100 800 |
8 727 |
109 527 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
16 |
128,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
225 |
1800,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
50 000 |
50 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
0 |
50 000 |
50 000 |
||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
0 |
||||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
0 |
|||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
251 328 |
15 600 |
266 928 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
20 |
250 880 |
15 600 |
266 480 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
0 |
0 |
|||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
448 |
448 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб |
56 |
68 |
57 |
||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
96 |
95 |
96 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
17 331 |
21 608 |
17 615 |
Фонд времени план
|
часов |
176 |
октябрь |
48-3 |
|||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
37960 |
2880 |
40840 |
|
|
одним работником |
- |
час |
169 |
180 |
169 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
4 168 137 |
387 000 |
4 555 137 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
3 960 668 |
294 840 |
4 255 508 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
2 338 336 |
216 000 |
2 554 336 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
187 067 |
187 067 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
280 600 |
280 600 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
15% |
350 750 |
350 750 |
||
|
Премия |
010 |
20% |
467 667 |
467 667 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
55 440 |
4 800 |
60 240 |
|
|
часы |
20 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
110 880 |
9 000 |
119 880 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
20 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
90 586 |
1 920 |
92 506 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
17 741 |
17 741 |
||
|
Премия Рсис |
27% |
58 320 |
58 320 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
61 600 |
4 800 |
66 400 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
8 |
64,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
125 |
1000,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
75 000 |
75 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
0 |
75 000 |
75 000 |
||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
0 |
0 |
|||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
0 |
|||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
207 469 |
17 160 |
224 629 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
15 |
206 976 |
17 160 |
224 136 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
0 |
0 |
|||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
493 |
493 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
в т.ч. по тарифу |
руб |
62 |
75 |
63 |
||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
104 |
102 |
104 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
18 525 |
24 188 |
18 901 |
Фонд времени план
|
часов 167 ноябрь 48-3 Наименование Код Ед. за месяц изм Всп.раб РСиС Всего Отработано чел/часов: Всего - час 36870 2800 39670 одним работником - час 164 175 165 Среднесписочная численность - чел 225 16 241 Фактически начисленный фонд зарплаты - руб 4 181 045 408 482 4 589 527 I. Основная зарплата. Всего - руб 3 923 740 311 322 4 235 062 Опл по основной тар ставке или окладу 006 руб 2 271 192 221 317 2 492 509 Доплата за проф.мастерство 007 8% 181 695 181 695 Допл за условия и интенсивность труда 008 12% 272 543 272 543 Допл за выполнение нормы 009 15% 340 679 340 679 Премия 010 20% 454 238 454 238 Допл за работу в вечернюю смену +20% 022 руб. 60 984 5 565 66 549 часы 22 Допл за работу в ночную смену 013 руб. 121 968 10 434 132 402 не менее 50% с 22 до 6 утра 40% часы 22 Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. 024 руб 92 727 1 920 94 647 Доплата за руководство бригадой 016 12% 16 834 16 834 Премия Рсис 28% 61 969 61 969 Допл за раб в выходные и празднич дни 034 часы 110 880 10 117 120 997 кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов 16 128,00 кол-во дополн. Рабочих чел./.часов 225 1800,00 II. Премии. Всего руб 0 80 000 80 000 Премия РСИС за хоз.деятельность 065 0 80 000 80 000 Премия за повышение эффективности пр-ва 067 Премия по итогам года 058 руб III. Дополнительная зарплата. Всего - руб 257 305 17 160 274 465 Оплата очередного отпуска работников 138 15 206 976 17 160 224 136 чел, дней рабочих РсиС 1 Оплата отпуска по учебе 146 руб Вознагр за нерабочие праздничн. дней 166 1 49 836 Пособие по врем нетруд первые 2 дня 110 руб 0 0 Оплата нераб дней по сем обстоят 294 руб 493 493 Стоимость 1-го часа факт. - руб в т.ч. по тарифу руб. руб 62 79 63 Основная зарплата на 1 час руб. руб 106 111 107 Средняя зарплата руб. руб 18 582 25 530 19 044 |
Фонд времени план
|
часов |
183 |
декабрь |
48-3 |
|||
|
Наименование |
Код |
Ед. |
за месяц |
|||
|
изм |
Всп.раб |
РСиС |
Всего |
|||
|
Отработано чел/часов: Всего |
- |
час |
40119 |
2936 |
43055 |
|
|
одним работником |
- |
час |
178 |
184 |
179 |
|
|
Среднесписочная численность |
- |
чел |
225 |
16 |
241 |
|
|
Фактически начисленный фонд зарплаты |
- |
руб |
4 342 382 |
407 985 |
4 730 368 |
|
|
I. Основная зарплата. Всего |
- |
руб |
4 245 301 |
290 825 |
4 536 126 |
|
|
Опл по основной тар ставке или окладу |
006 |
руб |
2 471 330 |
211 777 |
2 683 107 |
|
|
Доплата за проф.мастерство |
007 |
8% |
197 706 |
197 706 |
||
|
Допл за условия и интенсивность труда |
008 |
12% |
296 560 |
296 560 |
||
|
Допл за выполнение нормы |
009 |
13% |
321 273 |
321 273 |
||
|
Премия |
010 |
25% |
617 833 |
617 833 |
||
|
Допл за работу в вечернюю смену +20% |
022 |
руб. |
72 072 |
6 001 |
78 073 |
|
|
часы |
26 |
|||||
|
Допл за работу в ночную смену |
013 |
руб. |
144 144 |
11 252 |
155 396 |
|
|
не менее 50% с 22 до 6 утра 40% |
часы |
26 |
||||
|
Допл за работу на ВАЗе 420 руб/ за фонд вр. |
024 |
руб |
92 076 |
1 920 |
93 996 |
|
|
Доплата за руководство бригадой |
016 |
12% |
18 446 |
18 446 |
||
|
Премия Рсис |
28% |
59 298 |
59 298 |
|||
|
Допл за раб в выходные и празднич дни |
034 |
часы |
13 860 |
577 |
14 437 |
|
|
кол-во дополн. часов РсиС чел./.часов |
1 |
8,00 |
||||
|
кол-во дополн. Рабочих чел./.часов |
0 |
225,00 |
||||
|
II. Премии. Всего |
руб |
0 |
100 000 |
80 000 |
||
|
Премия РСИС за хоз.деятельность |
065 |
80 000 |
80 000 |
|||
|
Премия за повышение эффективности пр-ва |
067 |
0 |
20 000 |
|||
|
Премия по итогам года |
058 |
руб |
0 |
|||
|
III. Дополнительная зарплата. Всего |
- |
руб |
97 082 |
17 160 |
114 242 |
|
|
Оплата очередного отпуска работников |
138 |
7 |
96 589 |
17 160 |
113 749 |
|
|
чел, дней рабочих РсиС |
1 |
|||||
|
Оплата отпуска по учебе |
146 |
руб |
||||
|
Вознагр за нерабочие праздничн. дней |
166 |
0 |
0 |
|||
|
Пособие по врем нетруд первые 2 дня |
110 |
руб |
0 |
0 |
||
|
Оплата нераб дней по сем обстоят |
294 |
руб |
493 |
493 |
||
|
Стоимость 1-го часа факт. |
- |
руб |
||||
|
Основная зарплата на 1 час |
руб |
106 |
99 |
105 |
||
|
Средняя зарплата |
руб |
19 299 |
25 499 |
19 628 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Ознакомление с формами, системами оплаты труда и их основными элементами. Расчет фонда заработной платы и заработной платы работников. Понятие тарифной ставки и должностного оклада. Определение индивидуальной расценки за единицу продукции или работы.
презентация [789,3 K], добавлен 11.02.2013Фонд заработной платы, сущность, понятие и значение. Основные факторы изменения фонда заработной платы на предприятии. Методы и процессы планирования фонда заработной платы. Определение состава, принципов и методов планирования фонда заработной платы.
реферат [28,1 K], добавлен 18.02.2009Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Сущность, формы и системы оплаты труда. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Анализ технико-экономических показателей и анализ фонда оплаты труда и заработной платы ЗАО "РММ". Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО "РММ".
дипломная работа [639,8 K], добавлен 25.05.2010Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.
презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013Характеристика сущности, задач и правовых основ тарифной оплаты труда, как основного элемента организации заработной платы. Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
курсовая работа [78,9 K], добавлен 02.04.2010Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.
дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на предприятии "Омега". Методы структурного распределения фонда заработной платы. Анализ показателей использования труда в строительстве и торговле. Факторный анализ использования фонда заработной платы.
курсовая работа [82,9 K], добавлен 27.03.2009Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011
