Понятие "заработная плата" используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями по коллективному договору. Одновременно для работодателя заработная плата наемных работников представляет элемент издержек производства и составную часть цены товара.

В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции:

· воспроизводственную. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.

· стимулирующую. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов деятельности предприятия, причем эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

· регулирующую функцию основана на существовании рынка труда, спрос на котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата, в свою очередь, влияет на цены на предметы потребления и услуги.

В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда численностью работников организации.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Изучение данной темы было проведено на примере ОАО "ПФК".

При проделанном анализе ФЗП было выявлено следующее:

По данным таблицы №1 можно сделать следующий вывод, что в ОАО "ПФК" по последним трем годам в сравнении фактических данных с планом наблюдается абсолютная экономия фонда заработной платы:

· в 2010 году экономия составляет 16 тыс. руб. (0,1 %); в 2011 году 64,2 тыс. руб. (0,1 %) и в 2012 году 82,3 тыс. руб. (0,1 %), вот по сравнение текущего ФЗП с базовым периодом наблюдается изменение в сторону роста, как за 2011 год изменение составляет +20841,8 тыс. руб. так и за 2012 год +30919,7 тыс. руб.;

· сравнительный анализ заработной платы по категориям работников 2011 года с 2010 годом (таблица 2) свидетельствует о повышение по каждой категории работников: по рабочим - 14447,0 тыс. руб. - 40,0%; по руководителям - 2400,8 тыс. руб. - 40,0%; по специалистам - 3964,0 тыс. руб. - 23,0%; по служащим - 30,0 тыс. руб. - 27,0%.

Большая разница между 2011 и 2010 годом объясняется тем, что в 2011 году в компании произошли изменения численности персонала в связи с набором молодых специалистов для смены работников предпенсионного возраста в будущем периоде, соответственно с этим увеличилось количество работников, а значит, увеличился и ФЗП.

В 2012 году, по сравнению с 2010 годом произошли изменения, а именно заработная плата по всем категориям работников увеличилась: по рабочим - 20392,0 тыс. руб. - 57,0%; по работникам аппарата управления - 3700,0 тыс. руб. - 62,0%; по специалистам - 6777,7 тыс. руб. - 39,%; по руководителям подразделений - 50,0 тыс. руб. - 45,0%.

Увеличение ФЗП с каждым годом объясняется:

· увеличением численности;

· увеличением тарифных ставок - повышается один раз в год;

· увеличением объема выполненных работ и оказанных услуг;

ростом цен на оказанные работы и услуги потребителям.

Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату, которая составляет примерно 65% от общего ФЗП. Проведенный детерминированный факторный анализ постоянной части ФЗП показал, что в 2011 году наблюдается повышение ФЗП постоянной части на 11601,1 тыс. руб., что обуславливается изменением следующих факторов:

· во-первых увеличением численности в среднем на 38 человек;

· во-вторых, количества фактически отработанных дней одним работником увеличилось в среднем на 4 дня;

· увеличение среднечасового заработка, что в свою очередь привело к росту среднегодового заработка одного работника на 9933,0 тыс. руб. Следствием роста среднегодового заработка было повышение тарифных ставок в ОАО "ПФК"

· положительно повлияло уменьшение фактической продолжительности рабочего дня в сравнение с 2010 годом на 0,1часа и сумма экономии составила 549,0 тыс. руб.

По 2012 году также наблюдается повышение ФЗП постоянной части на 19943,0 тыс. руб. Рассмотрим влияние каждого фактора на ФЗП.

· увеличилось количество отработанных дней одним работником в среднем на 9 дней за счет этого ФЗП увеличился на 1435,0 тыс. руб.;

· средняя продолжительность рабочего дня уменьшилась на 0,3 часа, что привело к экономии в размере 1646,5 тыс. руб.;

· наибольшее повышение ФЗП в 2012 году имеется за счет увеличения среднечасового заработка а значит и среднегодового тоже на 19065,0 тыс. руб. Этот рост является результатом повышения окладов в отчетном году.

Сравнив средний месячный заработок по анализируемым годам, наблюдаем тенденция роста, так в 2011 году абсолютное отклонение к 2010 году составляет 1614,5 рублей, а в 2012 году рост составил 2653,7 рублей. В нашем случае повышение ФЗП за счет средней заработной платы оценивается положительно, так как темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы и коэффициент опережения составляет в 2011 году - 1,71% и в 2012 году - 1,93%.

На основе изучения темы дипломной работы я сделала вывод о том, что предприятию будет целее сообразно провести следующие мероприятия:

· пересмотреть новые условия оплаты труда;

· Провести ряд социальных мероприятий, направленных на улучшение психологического и морального состояния коллектива, так как персонал компании в данный момент обновляется, его необходимо заинтересовать и предоставить гарантии, чтобы сотрудники были уверены в завтрашнем дне, при условии работы в ОАО "ПФК".

Список использованных источников

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2010 г. - 407 с.

2. Ананьев А.Н., Лыкова И.В., Ильин И.В. и др. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2011 г. - 525. с.

3. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. М.: Издательство "Дело и Сервис", 2009 г. - 528с.

4. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующих субъектов: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2009 г. - 356с.

5. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Издательство "Экзамен", 2008 г. - 467 с.

6. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом - 2009 г. - №4 - С.3 - 16

7. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2009 г. - 736с.

8. Волков О.И., Скляренко В.Н. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2009 г. - 280с.

9. Волкова О.Н., доцент Девятинв О.В. Экономика предприятия. - 3-е издание, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010 г. - 601с.

10. Волкова О.Н., Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2010 г. - 424с.

11. Волков В.П., Ильин А.И., Станкевич В.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Новое значение, 2009 г. - 677с.

12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2010 г. - 416 с.

13. Герасимчук Н.С., Черванев Д.Г. Учебное пособие: / Экономика предприятия. - К.: КНЕУ, 2011 г. - 416с.

14. Горелова Н.А. Политика доходов и качество жизни населения: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2011г. - 653с.

15. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011 г. - 432с.

16. Данилов Е.Н., Абарникова В.Е. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: Учебное пособие. - Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2011 г. - 336с.

17. Кантора Е.Л. Экономика предприятия: Учебник д/вузов. - СПб.: Питер, 2011 г. - 352с.

18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012-340с.

19. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие д/студентов. - М.: ИКЦ "Академкнига", 2011 г. - 240с.

20. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2012. - № 3. - С.72 - 77

21. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Экономистъ, 2012г. - 268с.

22. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация в условиях социально - экономического кризиса: Япония // труд за рубежом - 2009 г. - №2 - С.26 - 42

23. Мельник М.В. Экономический анализ финансово - хозяйственной деятельности: Учебник для среднепрофессионального образования. - М.: Экономистъ, 2013 г. - 320с.

24. Мертнесян А.С., Мертнесян И.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент. - 2012 г. - №1. С.80-86.

25. Никитин С.М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Трудовое право - 2012 г. - № 6 - С.72 - 77

26. Островская Т.Г. Система регулирования оплаты труда // Пищевая промышленность. - 2010 г. - № 11 - С.38 - 41

27. Пелих А.С. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - Ростов н/Д: Феникс, 2012 - 416с.

28. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - 5-е изд. - СПб.: Издательский Торговый Дом "Герда", 2010 г. - 640с.

29. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия: производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. - М.: "Финансы и статистика", 2012 г. - 536с.

30. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник д/вузов. - 2-е изд. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2010 - 696с.

31. Рофе Л.И. Организация и нормирование труда: Учебник д/вузов. - М.: Издательство "МИК", 2010 г, - 368с.

32. Рудык Э. Управление трудом в России // Российский экономический журнал - 2013 г. - №1 - С.48 - 56

33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008 г. - 425с.

34. Стражев В.И., Богдановская О.Ф. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - 5-е изд. - Мн.: Высшая школа, 2010 г. - 480с.

35. Титов В.И. Анализ и динамика финансово - хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: Изд. - торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010 г. - 352с.

36. Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Изд. - торговая корпорация "Дашков и К^о", 2010 г. - 462с.

37. Вечный вопрос - оплаты труда Экономика и учет труда. // 2009 г. - стр.23 - 27

38. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010 г. - 416с.

39. Чернышова Ю.Г., Чернышов Э.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: ИКЦ "МарТ", 2010 г. - 304с.

40. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов.3 - е изд., доп. и перераб. Сер. "Экономика и управление". - Ростов на Дону: издательский центр "Март", 2010 г. - 544 с.

Приложения

Таблица 1 - Данные о движении персонала

Показатель	2010	2011	2012
Численность ППП на начала года	904	946	926
Принято на работу	155	215	134
Выбыли	118	225	164
В том числе: по собственному желанию	52	56	126
Уволены по сокращению	47	81	35
Численность персонала на конец года	941	936	900
Среднесписочная численность	910	948	930

Таблица 2 - ФЗП по категориям работников

Категория работников	2010 год	2011 год	2012 год
	ЧСС	ФЗП	Средний заработок	ЧСС	ФЗП	Средний заработок	ЧСС	ФЗП
ФЗП всего, тыс. руб. В т. ч. постоянная часть переменная часть	910	59194,0 39940,0 19254,0	5421,0	948	80035,8 51541,2 28494,6	7035,5	930	90113,7 59882,3 30231,4	8074,0
-рабочие	653	35948,0	4600	676	50395,0	6210,0	658	56340,0	7135,0
-руководители	51	6000,0	10000	54	8400,8	13000	54	9700,0	15000
-специалисты	204	17136,0	7000,0	216	21100,0	8500,0	216	23913,7	9230,0
-служащие	2	110,0	4600,0	2	140,0	5900,0	2	160,0	6700,0

Приложение В

Таблица 3 Данные производительности труда и среднего заработка

Показатель	2010 год	2011 год	2012 год
Объем оказанных услуг, в тыс. руб.	158111,0	368536,0	466006,0
Производительность, в тыс. руб.	173,8	388,6	501,06
Индекс производительности труда		2,23	2,88
Средне месячная зарплата, в руб.	5421,0	7035,5	8074,7
Индекс средней зарплаты		1,3	1,49

Размещено на Allbest.ru