Организационно-психологические аспекты аттестации кадров

коэф значимости

0,25

0,75

1

1,25

1,5

Оценка с учетом коэф значимости

1. Общий уровень профессиональной компетентности;

0,12

Не имеет достаточно профессиональных знаний

Его знания и навык позволяют решать необходимые вопросы без особых отклонений.

Хорошо разбирается и действует в рамках своих обязанностей

Хорошо знает свое дело. Обладает дополнительными навыками и знаниями

Профессионал, отлично знает свое дело. Постоянно узнает и применяет что-либо новое.

0,00

2. Знания в области выполнения конкретной работы (технологии)

0,09

Имеет общее представление о технологии производства, не знает деталей и особенностей технологического процесса

Знание технологий не соответствует современному уровню производства

Хорошее знание технологии и технологического процесса существующего на предприятии

Хорошее знание современной технологии производства.

Знание инновационных технологий производства. Активное внедрение их на предприятии

0,00

3. Аналитические способности

0,08

Анализируя информацию, путается в мелочах, упуская главное.

Способность к систематизации, анализируемой информации

способность к систематизации информации, выделению ключевых проблем и формулированию выводов

Быстро разбирается в полученной информации, выделяя ключевые вопросы.

Мгновенно схватывает суть вопроса, не путаясь во второстепенном. Выделяет ключевые проблемы и предлагает пути их решения

0,00

4. устная и письменная речь.

0,08

Труднодоступное выражение мыслей. Наличие грамматических ошибок в письменной речи.

Умеет выражать мысли, хорошая письменная речь

Хорошо развитая письменная и устная речь. Умеет формулировать мысль, как в устной, так и в письменной форме.

Хорошо поставленная грамотная устная и письменная речь

Отличные навыки письменной и устной речи. В совершенстве владеет официально-деловым стилем.

0,00

5. Способность организовать свою работу.

0,08

Не всегда рационально использует рабочее время, не может правильно организовать работу

Умеет организовать трудовой процесс, однако не всегда его планирует

Умеет хорошо организовать свою работу, планирует работу

Умеет создать четкий порядок в своей работе. Успевает в течение дня решить все поставленные задачи.

Обладает высокими организаторскими способностями. Ярко выраженная способность к организации и планированию

0,00

6. Творческий подход к решению поставленных задач

0,07

Выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Не проявляет инициативы.

проявляет творческую инициативу и самостоятельность для решения несложных вопросов

Творчески подходит к выполнению работы, применяет одобренные руководством новые технологии

Проявляет активность в основании новых технологий.

Творческий подход к решению поставленных задач. Проявляет активность в поиске и внедрении новых технологий

0,00

7 Умение работать в команде

0,05

Замкнут, не общителен. Не имеет авторитета у подчиненных и коллег

Вступает в контакт только по деловым вопросам. Предпочитает работать индивидуально

В контакт вступает свободно. Активно принимает участие при командной работе.

Легко вступает в контакт с разными людьми, умеет расположить к себе людей.

Легко вступает в контакт с разными людьми. Имеет ярко выраженные лидерские качества.

0,00

8. Отношение к повышению своей профессиональной квалификации

0,04

Не стремиться повышать квалификацию, а в случае направления на обучения вышестоящим руководством высказывает недовольство

не проявляет инициативы, но и не отказывается от обучения в случае направления руководством

Регулярно повышает квалификацию посещая тематические семинары

Высказывает пожелания руководству по поводу повышения собственной квалификации

Проявляет инициативу и самостоятельность в выборе семинаров и курсов повышения квалификации. Постоянно занимается саморазвитием

0,00

9. Ответственность;

0,03

Проявляется низкий уровень ответственности за выполняемые обязанности. Старается не брать на себя ответственность.

Чувство ответственности нужно постоянно "поддергивать" с помощью вышестоящего руководства. Может принять на себя ответственность за незначительные вопрос

Чувство ответственности развито сильно, ответственность на себя принимает только в рамках своей компетенции

Развито очень сильно, готов нести ответственность за качество и своевременность выполнения своей работы

Развито очень сильно, готов нести ответственность за качество и своевременность выполнения работы подчиненными.

0,00

10. Инициативность

0,09

Не ищет новых форм работы, ни при каких обстоятельствах

Редко сам ищет новые формы работы, даже если этого требуют обстоятельства

Ищет новые формы работы тогда, когда этого требуют обстоятельства

Постоянно ищет новые формы работы

Постоянно ищет новые формы работы. Активно внедряет новые формы работы

0,00

11. Устойчивость к стрессовым ситуациям, способность справляться с кризисными явлениями

0,06

Обладает очень низкой устойчивостью (теряет самообладание даже при незначительных стрессовых ситуациях)

Обладает слабой устойчивости (Справляется только с незначительными ситуациями)

Устойчивость и способности удовлетворительные.

Устойчивость и способности твердые.

Обладает наиболее высокой устойчивостью и способностями к преодолению

0,00

12. Работоспособность

0,07

Быстро утомляется, сохраняя работоспособность на сравнительно короткое время

Утомляется по мере увеличения интенсивности труда, сохраняет средний уровень работоспособности в течение рабочего дня

Способен в течение рабочего дня поддерживать нормальный уровень работоспособности

Способен в течение рабочего дня поддерживать высокий уровень работоспособности.

Способен трудиться интенсивно в течение всего рабочего времени, сохраняет высокий уровень работоспособности даже при изменившихся внешних условиях.

0,00

13. Настойчивость и целеустремленность

0,03

Обычно ему хватает упорства для решения оперативных вопросов, но довести дело требующие затрат времени и усилий не способен

В своей работе ему надо бы быть настойчивее в достижении цели

Проявляет настойчивость и упорство в достижении цели

Довольно настойчив, уверен и цепок, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе

Крайне настойчив, не останавливается пока не разберется в каком-либо деле до конца

0,00

14. Чувство долга

0,04

в служебных делах руководствуется личными интересами

На первое место ставит личные интересы, а дела отодвигает на второй план

Интересы дела волнуют, постольку, поскольку несет за это прямую ответственность

Оптимально сочетает в работе личные интересы и интересы дела

Служебные интересы ставит выше личных

0,00

15. Тенденция к повышению эффективности результатов профессиональной деятельности по мере накопления опыта

0,06

Тенденция имеет слабо выраженную направленность (отсутствует)

Тенденция проявляется периодически

Тенденция заметно проявляется

Постоянно повышает свою эффективность

Имеет исключительно постоянную направленность к повышению эффективности

0,00

ВСЕГО

0,00

Коэф значимости

0,25

0,75

1

1,25

1,5

Оценка с коэф знач

1.Степень напряженности труда

0,30

Значительная часть закрепленной работы выполняется его сотрудниками

Оказывается помощь в выполнении закрепленной за ним работы

Все возложенные обязанности выполняет самостоятельно

Некоторую часть времени выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника

Большую часть времени выполнял обязанности временно отсутствующего работника

0,00

2.Качество выполняемых обязанностей

0,40

Неудовлетворительное

Ниже среднего уровня

Удовлетворительно

На хорошем уровне

На высоком уровне

0,00

3.Соблюдение сроков выполнения работ

0,30

Постоянно не соблюдает сроки выполнения работ

Иногда не соблюдает сроки выполнения работ

Чаше всего соблюдает сроки, однако наблюдается не соблюдение сроков при выполнении задач повышенной сложности

Постоянно соблюдает сроки выполнения работ

Мгновенно схватывает суть вопроса, не путаясь во второстепенном. Выделяет ключевые проблемы и предлагает пути их решения

0,00

Всего

0,00

мин значение

0,2

1

ср.знач

2

3

макс

4,5