ЗАО «РММ» относится к предприятиям с непрерывным производством. В начале 90-х годов ему, как и всем украинским предприятиям не удалось избежать обвального спада объема производства и реализации, что привело к снижению эффективности использования всех видов производственных ресурсов, в т.ч. и трудовых.

Анализ, представленный во втором разделе показал, что на предприятии преимущественно занят персонал в возрасте от 28 до 45 лет, когда сохраняется хорошая восприимчивость к инновациям, но, одновременно, это люди, имеющие практический опыт работы. К тому же и образовательный уровень персонала достаточно высокий. Руководство завода должно обратить внимание на ухудшение показателей по движению персонала. Почти удвоился коэффициент текучести кадров, коэффициент общего оборота и снизился коэффициент постоянства персонала - ведь приходится принимать и готовить новых работников, что снижает производительность труда.

В ЗАО «РММ» для рабочих применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для руководителей и специалистов оплата по окладам в соответствие с штатным расписанием. Анализ показал, что средняя заработная плата хотя и возросла в 2004 году, но величина ее значительно ниже утвержденного прожиточного минимума. В целом применяемые системы оплаты труда не достаточно увязываются с результатами работы всего предприятия. Поэтому важно совершенствовать оплату труда в ЗАО «РММ» в направлении ее ориентации на конечные результаты.

В итоге предложено применить сдельную оплату труда для рабочих, определять размер оклада работников в зависимости от его возраста, стажа и профессиональной квалификации, проходить ежегодную аттестацию работников предприятия, при установлении тарифной ставки учитывать не только сложность работы, а также ее ответственность и влияние на конечный результат.

Кроме того, предложена система оплаты труда руководителей и специалистов, основанная на дифференциации индивидуального вклада каждого работника, устанавливая базовую ставку оплаты труда и определяя диапазон ее изменения. При этом за базовую ставку предлагается принять оклад, а диапазон должен учитывать степень влияния различных размеров поощрительных выплат на заинтересованность работников в конечных результатах.

Так, в работе рассмотрена методика расчета более гибкой премии для работников отдела снабжения с учетом таких показателей:

выполнение плана поставок материальных ресурсов;

снижение затрат на материальные ресурсы на 1грн реализованной продукции по сравнению с базовым периодом;

коэффициент соблюдения нормативного уровня производственных запасов;

индекс прибыли на 1 гривну реализованной продукции.

Все это позволит усилить материальное стимулирование работников, нацелив их на конечные результаты деятельности всего предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Закон Украины «О предприятиях в Украине» от 27.03.1991г. №887-ХХII - Киев: Сборник нормативных документов, 1996.

2. Закон Украины «О собственности» от 7.02.1991г. №697-12 - Киев: Сборник нормативных документов, 1996.

3. Гурьянова С.Х., Костин Л.А. Труд и заработная плата на предприятии. - М.: Экономика, 1983.

4. Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. - Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. - 554 с.

5. Дзюба С. Производительность труда, оплата и рынок труда, внешнеэкономические связи // Экономика Украины. - 2001. - №9.

6. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. - К.: Учебное пособие, 2001.

7. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий (объединений)/под ред. С.А.Раевского. - М.: Финансы и статистика, 1998.

8. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. -М.: ИНФРА - М, 2002. - 222 с.

9. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

10. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа Норма-ИНФРА. М, 1999.

11. Зайцев Н.Л. Экономика организаций: Учебник. - М.: Экзамен, 2000. - 768 с.

12. Калина Н.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - К.: «МАУП», 1997.

13. Ковалев А.И., Привалов А.П. Анализ финансового состояния предприятия. Изд. 4-е. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. 208 с.

14. Кобринский Г. Материальные стимулы в сфере снабжения. Ж. Риск №4, 1998 с. 37-39.

15. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2001.

16. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. - М.: 1998.

17. Корогодин И.Н. Качество труда: Содержание, проблемы роста. - Воронеж,: ГУ, 1999.

18. Основные направления социальной политики государства на 1997-2000 годы, утвержденные Указом Президента Украины от 18 октября 1997г., №1166/97 // Урядовий кур'єр. - 1997. - 30 жовтня.

19. Коментар до Указу Президента “Про обмеження максимальної величини фактичних затрат суб'єктів господарювання на оплату праці працівників, суми оподаткованого доходу, з яких справляються збори (внески) до соціальних фондів” від 25 травня 2001 року // Праця і зарплата. - 2001. - №11.

20. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2000.

21. Коуз Р. Фирма, рынок и право: Пер. с англ. - М.:Дело ЛТД, 1993.

22. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. - М.: Финпресс, 1999.

23. Лишецький С. Соціальні виплати // Юридичний вісник України. - 2002. - №4.

24. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. Учебное пособие. - м.: «Приор», 1997.

25. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия / Под ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 1998.

26. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм в странах с развитой рыночной экономикой // труд за рубежом, 2000, №1.

27. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.

28. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Волгина Н.А. - М.: Инф. - изд. Дом «Филинз», 1999.

29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: 4-е изд., перераб. И доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2003.

30. Сачко Н.С. Теоретические основы организации производства6 Учеб. Пособие. - Минск6 Изд-во «Дизайн», 1997.

31. Слезнгер Г.Э. труд в условиях рыночной экономики, - М.: Изд- ИНФРА, 1998.

32. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий А.А. Эконометрика: Начальный курс: Учеб.- 4-е изд. - М.: Дело, 2000. - 400 с.

33. Писаревская Т.В. Информационные системы в управлении трудовыми ресурсами: Уч.-метод. пособие. - К.: КНЭУ, 2000. - 164 с.

34. Федаровский В. Аналитическая экономика предприятия. - Николаев: НПЦ «ЭОЛИС», 1998.

35. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге. Управление проектами / Учебник для вузов. Под общ. ред. И.И. Мазура. - М.: «Экономика», 2001

36. Конспект-справочник по курсу «Экономика предприятия»/ Сост.: В.С. Рыжиков, С.В. Рыжиков, В.Г. Золотогоров. - Краматорск: ДГМА, 2000.

37. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. - 1997. - №3.

38. Доугерги К. Введение в эконометрику. - М.: ИНФРА-М, 2001. 402с.

39. Экономика предприятия / Под ред. проф В.Я Горфинкеля, в.а. Швандера - М.: Изд-во «Банки и биржи», 1998.

40. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. - М.: Изд-во «ИНФРА -М», 1998.

41. Овчаренко Е.К. Финансово-экономические расчеты в Excel. - Изд. 3-е. - М., 2000. - 542 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ