Совершенствование системы подбора специалистов и служащих предприятия на примере ОАО "Белэлектромонтаж"
Характеристика и анализ технико-экономических показателей работы предприятия. Мероприятия по улучшению системы подбора персонала: введение анкетирования и тестирования, процедуры испытания, техники Assessment Center, изменение процедуры собеседования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.11.2009 |
| Размер файла | 1,4 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
[14] Нестеренко, Б. К. Интегральные операционные усилители : Справочное пособие по применению. М. : Энергоиздат, 1982. - 128 с.
[15] Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации : Учебник. - М. : Аспект Пресс, 2003. - 279 с.
[16] Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом: Учебно-практическое пособие. М. : ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004.
[17] Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн., 2003.
[18] Шекшня, Е. В. Управление персоналом современной организации. - М. : Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
(справочное)
Паспорт предприятия
|
Отрасль |
Строительство |
||||
|
Полное наименование предприятия |
Открытое акционерное общество «Белэлектромонтаж» |
||||
|
Сокращенное наименование предприятия |
ОАО «БЭМ» |
||||
|
Основные виды деятельности |
ОКОНХ: 61124 ОКЭД 45310 |
||||
|
Юридический адрес |
г. Минск, ул. Берестянская, 12 |
||||
|
Форма собственности |
Частная |
дата регистрации |
14.02.2001 |
||
|
Размер уставного фонда |
172,3 |
тыс. долл. США |
по состоянию на |
01.01.2008 |
|
|
3 704,4 |
млн. рублей |
||||
|
Учредители предприятия |
Республика Беларусь в лице Министерства экономики РБ |
||||
|
Распределение уставного фонда в долях: |
|||||
|
Государства |
67,5 |
% |
|||
|
субъектов хозяйствования негосударственных форм собственности |
- |
% |
|||
|
иностранных участников |
- |
% |
|||
|
прочих участников (граждане РБ) |
32,5 |
% |
|||
|
Общества, в которых предприятие является учредителем, акционером: |
НЕТ |
||||
|
Стоимость оборотных активов |
12 033 тыс. долл.США |
Стоимость внеоборотных активов |
7 191 тыс. долл. США |
||
|
Среднесписочная численность |
1 900 |
человек |
|||
|
Руководитель |
Генеральный директор Корзун Владимир Семенович |
||||
|
Стаж работы на предприятии |
23 года |
||||
|
Главный бухгалтер |
Зыгмантович Владимир Иванович |
||||
|
Стаж работы на предприятии |
18 лет |
||||
|
Контактные телефоны: |
|||||
|
код города |
017 |
||||
|
тел. |
294-50-22 |
||||
|
факс |
293-07-45 |
||||
|
Дата последней оценки недвижимости |
1.01.2008 |
Дата последней аудиторской проверки |
2.02.2008 |
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Организационная структура предприятия ОАО «Белэлектромонтаж»
ПРИЛОЖЕНИЕ В
(справочное)
Резюме
|
Иванов Иван Иванович |
||
|
Директор по персоналу |
||
|
Возраст: 34 Семейное положение: женат Телефон: 000-00-00 |
||
|
Образование |
||
|
1983 - 1992 |
БНТУ Инженерно-экономический факультет |
|
|
2000 - 2002 |
MBA Business School |
|
|
Опыт работы |
||
|
2000 - по наст вр. |
Торгово-производственный холдинг. Численность персонала 2000 человек Должность: директор по персоналу Обязанности: стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, разработка компенсационной политики |
|
|
1997 - 2000 |
Компания. Производство и продажа продуктов питания. Численность персонала 600 человек Должность: директор по персоналу Обязанности: оптимизация оргструктуры, планирование численности персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, разработка систем аттестации |
|
|
1995 - 1997 |
Торговая сеть.Численность персонала 250 человек Должность: начальник отдела персонала Обязанности: рекрутмент, обучение и развитие персонала, аттестация персонала, кадровый документооборот |
|
|
Профессиональный опыт |
||
|
- Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале - Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов - Формирование кадровой политики предприятия - Разработка системы мотивации и компенсационной политики - Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва - Управление корпоративным учебным центром - Управление численностью персонала - Управление корпоративной культурой |
||
|
Навыки |
||
|
Английский язык - свободное владение ПК - опытный пользователь |
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
(обязательное)
АНКЕТА для руководителей
1. Ф.И.О._____________________________________________________
2. Дата рождения______________________________________________
3. Место рождения_____________________________________________
4. Адрес проживания___________________________________________
5. Контактная информация: тел. дом.______, тел. моб.______e-mail______
6. Гражданство________________________________________________
7. Семейное положение_________________________________________
8. Дети (количество, возраст)____________________________________
9. Информация об образовании:
9.1. Когда и какие учебные заведения заканчивали?______________________
_____________________________________________________________
9.2. Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому_______________________________________________________
_____________________________________________________________
9.3. Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему___________________________________________________________
_____________________________________________________________
9.4. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)____________________________
_____________________________________________________________
10. Информация о предыдущем месте работы:
10.1. Где и кем Вы работали?____________________________________
10.2. Трудовой стаж____________________________________________
10.3. Заработная плата__________________________________________
10.4. Взаимоотношения с сослуживцами___________________________
10.5. График работы___________________________________________
11. Информация о здоровье:
11.1. Дайте собственную оценку состояния здоровья________________
11.2. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности_______________________
11.3. Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему________________________
11.4. Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.)___________
12. Дополнительная информация:
12.1. Воинская обязанность. Положение с призывом в армию____________
12.2. Степени владения компьютером__________________________________
12.3. Наличии водительского удостоверения, стаж вождения_______________
12.4. Хобби___________________________________________________
13. Общая информация:
13.1. На какую должность Вы претендуете?_____________________________
13.2. Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте________________________________________________________
13.3. Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?_____________________________________
13.4. Можете ли Вы работать в напряженном режиме?____________________
13.5. Почему нам стоит принять Вас на работу?_________________________
13.6. Как Вы представляете свое положение в нашей организации через год?_____________________________________________________________
13.7. На какой среднемесячный доход Вы претендуете?___________________
13.8. Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашему предприятию?____________________________________
13.9. Опишите Ваш опыт управленческой деятельности___________________
_____________________________________________________________
13.10. В чем конкретно проявлялись организаторские способности?________
_____________________________________________________________
13.11. Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала_______
__________________________________________________________
13.12. Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков__________________________________________________________
13.13. Укажите 5 своих положительных качеств_________________________
_____________________________________________________________
13.14. Укажите, какие 3 отрицательные качества Вам присущи_____________
_____________________________________________________________
13.15.От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?_________
_____________________________________________________________
13.16. Почему Вы хотели бы работать именно на нашем предприятии?______
_____________________________________________________________
Подпись Дата
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
(обязательное)
АНКЕТА для специалистов и служащих
1. Ф.И.О._____________________________________________________
2. Дата рождения_____________________________________________
3. Место рождения_____________________________________________
4. Адрес проживания___________________________________________
5. Контактная информация: тел. дом._______, тел. моб._____e-mail_________
6. Гражданство________________________________________________
7. Семейное положение_________________________________________
8. Дети (количество, возраст)____________________________________
9. Информация об образовании:
9.1. Когда и какие учебные заведения заканчивали?______________________
_____________________________________________________________
9.2. Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому________________________________________________________
_____________________________________________________________
9.3. Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему_________________
_____________________________________________________________
9.4. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)____________________________
_____________________________________________________________
10. Информация о предыдущем месте работы:
10.1. Где и кем Вы работали?____________________________________
10.2. Трудовой стаж____________________________________________
10.3. Заработная плата__________________________________________
10.4. Взаимоотношения с сослуживцами___________________________
10.5. График работы___________________________________________
11. Информация о здоровье:
11.1. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности________________________
11.2. Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.)___________
12. Дополнительная информация:
12.1. Воинская обязанность. Положение с призывом в армию_________
12.2. Степени владения компьютером_____________________________
12.3. Наличии водительского удостоверения, стаж вождения_______________
12.4. Хобби__________________________________________________
13. Общая информация:
13.1. На какую должность Вы претендуете?_____________________________
13.2. Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте________________________________________________________
13.2. Можете ли Вы работать в напряженном режиме?____________________
13.3. Почему нам стоит принять Вас на работу?_________________________
13.4. На какой среднемесячный доход Вы претендуете?___________________
13.5. Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашему предприятию?_______________________________________
13.6. Опишите Ваш опыт работы______________________________________
_____________________________________________________________
13.7. Быстро ли Вы находите выход из сложных ситуаций?_______________
13.8. Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала________
_____________________________________________________________
13.9. Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков__________________________________________________________
13.10. Укажите 5 своих положительных качеств_________________________
_____________________________________________________________
13.11. Укажите, какие 3 отрицательные качества Вам присущи_____________
_____________________________________________________________
13.12.От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?_________
_____________________________________________________________
13.13. Почему Вы хотели бы работать именно на нашем предприятии?______
_____________________________________________________________
Подпись Дата
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
(обязательное)
АНКЕТА для рабочих и младшего обслуживающего персонала
1. Ф.И.О._____________________________________________________
2. Дата рождения_____________________________________________
3. Место рождения_____________________________________________
4. Адрес проживания___________________________________________
5. Контактная информация: тел. дом._______, тел. моб._____e-mail_________
6. Гражданство________________________________________________
7. Семейное положение_________________________________________
8. Дети (количество, возраст)____________________________________
9. Информация об образовании:
9.1. Когда и какие учебные заведения заканчивали?__________________________________________________________________
9.2. Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому_______________________________________________________
_____________________________________________________________
9.3. Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему_________________
_____________________________________________________________
10. Информация о предыдущем месте работы:
10.1. Где и кем Вы работали?________________________________________
10.2. Трудовой стаж___________________________________________
10.3. Заработная плата__________________________________________
10.4. Взаимоотношения с сослуживцами___________________________
10.5. График работы___________________________________________
11. Информация о здоровье:
11.1. Дайте собственную оценку состояния здоровья_____________________
11.2. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности________________________
11.3. Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему________________________
11.4. Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.)___________
12. Дополнительная информация:
12.1. Воинская обязанность. Положение с призывом в армию______________
12.2. Хобби__________________________________________________
13. Общая информация:
13.1. Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте_____________________________________________________________
13.2. Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?_________
13.3. Можете ли Вы работать в напряженном режиме?____________________
13.4. Почему нам стоит принять Вас на работу?_________________________
13.5. Планируете ли Вы повышать свой профессиональный уровень?_______
13.6. На какой среднемесячный доход Вы претендуете?___________________
13.7. Укажите Ваши наиболее сильные стороны ________________________
13.8. Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков__________________________________________________________
13.9. Укажите 5 своих положительных качеств_________________________
_____________________________________________________________
13.10. Укажите, какие 3 отрицательные качества Вам присущи_____________
_____________________________________________________________
13.11.От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?_________
_____________________________________________________________
13.12. Почему Вы хотели бы работать именно на нашем предприятии?______
_____________________________________________________________
Подпись Дата
Подобные документы
Источники набора персонала: достоинства и недостатки. Комплексная система отбора персонала в современном обществе. Характеристика организационной структуры управления предприятия. Анализ кадрового потенциала, системы стимулирования и подбора персонала.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 20.10.2011Основные черты управления трудом на японских и российских организациях. Миссия, стратегические цели, инвестиционная политика предприятия. Анализ существующей системы кадрового учета и стимулирования труда. Совершенствование процедуры подбора персонала.
дипломная работа [292,0 K], добавлен 17.06.2014Раскрытие сущности и оценка значения подбора и отбора персонала как элементов управления предприятием. Изучение методов подбора персонала. Описание элементов управления персоналом в ООО "Анкор". Эффективность подбора и отбора персонала в ООО "Анкор".
дипломная работа [208,8 K], добавлен 29.08.2012Определение отбора персонала по В. Дятлову. Характеристика основных этапов отбора и подбора персонала. Анализ организационной структуры ЗАО "Медтроникс": процедура отбора персонала, использования анкетирования. Особенности кадровой политики предприятия.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 13.05.2012Необходимость отбора и подбора персонала в организации. Характеристика деятельности Департамента архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону. Оценка эффективности деятельности организации по улучшению системы отбора и подбора персонала.
дипломная работа [245,2 K], добавлен 11.07.2015Теоретические основы системы подбора персонала. Анализ системы управления организацией, оценка ее кадрового потенциала. Анализ системы стимулирования, определение эффективности. Выявление недостатков в системе подбора персонала и пути их устранения.
дипломная работа [5,1 M], добавлен 01.07.2011Системный подход к организации подбора персонала, принципы профессиографии и ее значение в данном процессе. Основные этапы и методы отбора персонала: планирование, отбор кандидатов. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО "Мантра".
курсовая работа [36,6 K], добавлен 08.11.2013Технологизация подбора персонала в современных организациях. Общая характеристика кадрового планирования, этапов и принципов набора и подбора персонала для предприятия. Анализ основных проблем и направлений совершенствования технологий подбора кадров.
курсовая работа [108,4 K], добавлен 23.02.2011Методологический инструментарий к решению проблемы подбора и найма персонала. Специфика особенностей форм и методов системы подбора персонала организации. Диагностика деловых и личностных качеств претендентов на должность менеджера по работе с клиентами.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 09.05.2011Сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса. Организационно-экономическая характеристика ООО "Энергопром СПБ". Разработка системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 23.01.2013
