Розробка заходів щодо покращення управління діловою кар’єрою на ТОВ "Макрокап Девелопмент Україна"
Види, етапи, цілі, моделі та фактори впливу кар’єрного росту. Методи та форми управління кар’єрою на підприємстві. Аналіз структури штатних працівників, руху трудових ресурсів. Економічна доцільність навчання персоналу як складової управління кар’єрою.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 06.06.2011 |
| Размер файла | 954,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таким чином, добре сформульовані зусилля по розвитку системи управління кар'єрою на підприємстві можуть допомогти працівникам у визначенні їхніх власних потреб до просування, дати інформацію про можливості кар'єри усередині підприємства і сполучити потреби і цілі працівника з цілями організації. Формування такої системи може зменшити постаріння людських ресурсів, що так дорого обходяться підприємству.
Розробка та впровадження моделей розвитку кар'єри може тривати біля півроку. Ефективність впровадження такої концепції може мати від 10% до 45% ефективності. Впровадження системного підходу до кар'єрного зростання, розробка системи мотивації до кар'єри та розробка кар'єрограм має суттєвий економічний зміст та надає підприємству економічний ефект у розмірі 82 тис.грн.
З даних опитування можна зробити висновок, що близько 59% співробітників ТОВ «МКДУ» незадоволені дійсним кар'єрним станом та прагнуть просування по службі. Керівник повинен бути обізнаний про інтереси його підлеглих, чи влаштовує їх посада, якою вони представляють свою кар'єру.
Планування і контроль ділової кар'єри полягає в тому, що починаючи з моменту прийому працівника в організацію і закінчуючи передбачуваним звільненням, необхідно організовувати планомірне горизонтальне і вертикальне просування. Воно можливе лише завдяки постійному навчанню, перенавчанню, підвищенню кваліфікації, тощо. Адже витрати на навчання дійсного працівника підприємства є значно меншими, аніж витрати на відбір та підбір персоналу зі сторони.
Ефект дії програми перенавчання працівника на зростання продуктивності його праці, згідно методиці компанії «Хоннуелл» Тобто зростання продуктивності праці, за рахунок чинника перенавчання, складе 36000 грн.
Перенавчання дозволить зробити кар'єру на підприємстві більш гнучкою, плинність кадрів зменшиться, підвищиться продуктивність праці працівників, зросте ефективність роботи підприємства, зросте мотивованість працівників.
Список джерел інформації
1. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. М., 2002
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление деловой карьерой // ЖУК, № 9, 2004.
3. Основы управления персоналом. /Под ред. Генкина Б.М. М., 2001.
4. Пронникова В.А. Планирование и мотивация карьеры // ЖУК, № 1, 2005
5. Травник А.В., Дайлов Д.А. Основы кадрового менеджмента. -М.: Дело, 2005, -426с.
6. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики // ЖУК, № 7, 2004
7. Гличев А.В. Современные методы управления персоналом // Управление компанией, № 7, 2003
8. Жуков Е.Ф. Общая теория управления. М.: Инфра - М, 1999.
9. Камаев В.Д. Учебник по основам управления, М.: Владос, 2001
10. Киселев А.П. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. -М.: ИНФРА -М, 1995, -347с.
11. Абалкин Л.И. Менеджмент: Учебник. М.: Финстатинформ, 2001
12. Абрамова М.А., Александрова Л.С. Основы менеджмента. М., 2002
13. Антонов Н.Г., Пессель М.А. Менеджмент: Учебник. М., 2003
14. Блейк Р.М. Мормон Дж. Научный метод управления. -К.: Наук. думка, 1990. -250с.
15. Виногородський М.Д., Виногородська А.М., Шканова О.М. Менеджмент в організації: Навч. посіб. для студ. екон. спец. вузів. -К.: «КОНДОР» -2002. -654с.
16. Бункина М.К. Теория управления: Учебное пособие. М.: ДИС, 2004
17. Марченко И.П.Вверх и вниз по ступенькам. // ЭКО, № 11, 2004г.
18. Виногородський М.Д., Виногородська А.М., Шканова О.М. Організація праці менеджера: Навч. посіб. для студ. екон. спец. вузів. -К: «КОНДОР» -2002. -518с.
19. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. Основи менеджменту: Підручник. -К.: «Академвидав», 2003. -416с.
20. Менеджмент. Учебное пособие. М.К. Бункина, В.А .Семенов. М., 2002.
21. Менеджмент: Учебник. Под ред. Жукова Е.Ф. М.: ЮНИТИ. 1999
22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 2003.
23. Мильнер Г.М. Менеджмент. Достижение цели. Управления на основе здорового смысла. Планирование действий. -СПб. 1992. -136с.
24. Паршиков А.М. Организация труда менеджера. -Донецк: Юго-Восток, 2007. -176с.
25. Подсолонко Б.А. Менеджмент: теория и практика. -К.: Вища шк., 2000. -254с.
26. Саймон Г.А. и др. Менеджмент в организациях: Сокр. пер. с англ. 15-го изд. -М.: Экономика, 2005. -335с.
27. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент теорія и практика: Підручник для вузів -Тернопіль: Карт-бланш, 2007, -460с.
28. Теория управления. Учебник. Под ред. Самойлова А.В. М., 2004
29. Теория управления: Учебник для вузов. Под ред. проф. Дробозиной Л.А. М.: ЮНИТИ, 2003
30. Томпсон А.А., Стрикленд А. ДЖ. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 576с.
31. Харрис Л. Менеджмент: перевод с английского. М.: Прогресс, 2001
32. Хміль Ф.І. Основи менеджменту: Підручник. -К.: «Академвидав», 2003, -608с.
33. Березуцький В.В. «Основи охорони праці». - Харків, Факт, 2005,с.280.
34. Закон України «Про охорону праці» з змінами та доповненнями, 2002.
35. Законодавство України про охорону праці.
36. Закон України «Про охорону навколишнього середовища» від 25.06.91.
37. Гандзюк М.П., Желібо Э.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці - К.:Каравела, 2003.-408с.
38. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху раб очей зоны. - Введён 01.01.89.
39. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ.Шум. Общие требования безопасности. Введён-01.07.89.
40. ГОСТ 17.1.3.03-77. Правила выбора и оценка качества источников централизованного хозяйственно-питьевого водоснабжения.
41. ГОСТ 12.1.004-91. ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования.-Введён 01.07.91.
42. ДНАОП 0.03-3.1-71. Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий (СН 245-71).
43. ДБН В 1.1-7-02. - «Захист від пожежі. Пожежна безпека об'єктів будівництва». К.: 2003.-41с.
44. ДБН В 2.5-28.2006 Природне і штучне освітлення - К.: Мінбуд України, 2006.
45. ДСТУ. Система управління навколишнього середовища. ISO 14001-97-К.:Держстандарт України, 1997.
46. ДСанПіН 3.3.2.007-1998. Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин, - Київ, 1998.
47. НПАОП 0.00-1.31-99. Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин. - Харьков,1999.
48. НПАОП 40.1-1.21-98 «Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів».
49. НПАОП 40.1-1.32-01 «Правила будови електроустановок. Електрообладнання спеціальних установок».
50. НАПБ Б. 07.005-86. Визначення категорії будівель і споруд по вибухопожежній і пожежній безпеці. -К.Будіздат,1987.
51. Правила будови електроустановок. - К.2007.
52. СНиП 2.04.05-92. Нормы проектирования. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха.- М.:Стройиздат, 1992.
53. ГОСТ 12.1.012.90. Вибрация. Общие требования безопасности.
Додатки
Таблиця А.1 - Основні показники ліквідності ТОВ “Макрокап Девелопмент Україна ”
|
Показник |
Ум. поз. |
Формула для розрахунку |
Алгоритм розрахунку |
Період |
Нормативне значення |
|||
|
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
||||||
|
Коефіцієнт абсолютної ліквідності |
Ка.л. |
Грош. кошти в нац.та інозем. валюті і їх еквівал. та поточ. фін. інвестиції/ Поточні зобов'язання |
Ф№1 стр(220+ 230+240 )/ Ф№1 стр 620 |
0,091 |
0,001 |
0,00009 |
0, збільш. |
|
|
Коефіцієнт поточної ліквідності (коефіцієнт покриття) |
Кп.л. |
Поточні активи/ Короткострок. зобов. |
Ф№1р260/ Ф№1р620 |
2,52 |
1,28 |
1,31 |
1, збільш. |
|
|
Коефіцієнт швидкої ліквідності |
Кш.л. |
Найб.ліквідні обор. кошти/ Поточні зобов'язання підпр-ва |
Ф№1р (260-100-110- 120-130-140)/ Ф№1 р 620 |
1,51 |
0,76 |
0,7 |
0,6-0,8 збільш. |
|
|
Відношення короткострокової дебіторської та кредиторської заборгованості |
ДЗ/ КЗ |
Дебіторська заборгованість/ Кредиторська заборгованість |
Ф№1р (160+170+200 +210)/ Ф№1р530 |
1,73 |
1,2 |
1,67 |
1 |
Таблиця А.2 - Основні показники рентабельності ТОВ “Макрокап Девелопмент Україна ”
|
Показник |
Умов. позн. |
Формула для розрахунку |
Джерело |
Період (роки) |
Нормативні показники |
|||
|
2007 |
2008 |
2009 |
||||||
|
Рентабельність капіталу (активів) |
Rа |
ЧП/Активи |
Ф№2 р220/((Ф№1р280 ст3+ст4)/2) |
0,38% |
-3,43% |
-0,015% |
- |
|
|
Рентабельність власного капіталу |
Rв.к. |
ЧП /ВК |
Ф№2р220/(Ф№1р(380 ст3+ст4)/2) |
44,9% |
-32,65% |
-0,091% |
20% |
|
|
Рентабельність продукції |
Rп |
Прибуток від реалізації/витрати на виробництво та збут |
Ф№2 р (050-070-080)/Ф№2 р (040+070+080) |
3,51% |
-2,75% |
-0,034% |
- |
|
|
Рентабельність реалізованої продукції за прибутком від реалізації |
Rп.пр |
Прибуток від реалізації/Виручка від реалізації продукції |
Ф№2 р (050-070-080)/Ф№2 р 035 |
3,4% |
-2,83% |
-0,036% |
30% |
|
|
Рентабельність реалізованої продукції за чистим прибутком (рентабельність діяльності) |
Rд |
ЧП/Виручка від реалізації продукції |
Ф№2 р 220/Ф№2 р 035 |
24,44% |
-122,9% |
-2,34% |
- |
Таблиця А.3 - Показники ділової активності та стану майна ТОВ “Макрокап Девелопмент Україна ”
|
Показник |
Умов. позн. |
Формула для розрахунку |
Період (роки) |
||||
|
2007 |
2008 |
2009 |
|||||
|
Оборотність активів, коефіцієнт трансформації |
Кт. |
Чиста виручка від реалізації продукції (ЧВ)/сер.величина активів |
Ф№2 стр 035/Ф№1 (р280cт3+ст4)/2) |
0,02 |
0,03 |
0,006 |
|
|
Коефіцієнт оборотності оборотних коштів |
К о. |
ЧВ/Оборотні кошти |
Ф№2 стр 035/Ф№1 стр( 260+270) |
0,05 |
0,12 |
0,03 |
|
|
Період одного обороту оборотних коштів (днів) |
То. |
360/Ко. |
7200 |
2968 |
12000 |
||
|
Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості |
Кк.з. |
ЧВ/Кредиторська заборгованість |
Ф№2 р 035/Ф№1 р (520+530+540+550+...+600) |
0,23 |
0,51 |
0,06 |
|
|
Період погашення кредиторської заборгованості, днів |
Тк.з. |
360/Кк.з. |
1565 |
706 |
6000 |
||
|
Коефіцієнт оборотності власного капіталу |
Кв.к. |
ЧВ/ВК |
Ф№2 р 035/(Ф№1 р (380ст3+ст4)/2) |
1,84 |
0,27 |
0,04 |
|
|
Коефіцієнт оборотності матеріальних запасів |
Км.з. |
Cобівартість реалізованої продукції/вартість матеріальних запасів |
Ф№2 р 040/(Ф№1 р (100+110+120+130+140 ст3+ст4)/2) |
0,22 |
0,3 |
0,08 |
Таблиця А.4 - Аналіз фінансової стійкості ТОВ “Макрокап Девелопмент Україна ”
|
Показник |
Умовні позн. |
Формула для розрахунку |
Джерела інформації |
Період (роки) |
Нормативні показники |
|||
|
2007 |
2008 |
2009 |
||||||
|
Власні оборотні кошти (робочий і функціональний капітал) |
Рк |
(ВК+Довгострокові зобо'язання-Позаоборотні активи) або (Оборотні активи -Короткострокові зобо'язання) |
Ф1 р(380+430+480-080) або Ф1 р(260+270-620-630) |
36071,1 |
18479 |
17826 |
Збільшення |
|
|
Коефіцієнт забезпечення власними оборотними коштами |
Кок |
Чистій оборотній капитал/Оборотні активи |
Ф№1 р(260-620)/Ф1 р 260 |
0,60 |
0,22 |
0,24 |
0,1 |
|
|
Коефіцієнт фінансової незалежності (автономії) |
Кавт |
ВК/Валюта балансу |
Ф1 р380/Ф1 р640 |
0,01 |
0,15 |
0,16 |
Збільшення >=0,5 |
|
|
Коефіцієнт фінансової залежності |
К ф.з. |
1/К авт. |
Ф1 р640/Ф1 р380 |
122,38 |
6,18 |
6,0 |
- |
|
|
Коефіцієнт маневреності власного капіталу |
Км. |
ЧОК/ВК |
Ф1р( 260-620 )/Ф1 р380 |
18,74 |
0,23 |
0,24 |
>0 |
|
|
Коефіцієнт фінансової стійкості |
Кф.с. |
ВК+Довгострокові зобов'язання/Пасиви |
Ф1 р(380+430+480+630)/Ф1 р 640 |
0,90 |
0,87 |
0,87 |
0,85-0,90 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Розгляд основних способів планування й розвитку кар'єри на прикладі бізнес-готелю "Аврора". Особливості управління діловою кар'єрою персоналу. Види кар’єри, її етапи і шляхи мотивації працівників. Можливості й особливості кар'єрного росту в готелі.
курсовая работа [56,4 K], добавлен 19.01.2011Фактори, які впливають на вибір кар’єри. Види стратегії трудової поведінки. Основні принципи управління кар’єрою. Концепція "кар'єрних якорів" Едгара Шийна. Анкетне опитування працівників щодо якостей особистості, які заважають керівникові бути лідером.
реферат [31,3 K], добавлен 26.10.2010Вивчення видів, етапів та варіантів кар'єрного зростання персоналу. Дослідження принципів правильного управління розвитком кар'єри співробітників. Методика управління діловою кар'єрою на підприємстві ДП "Новопокровський КХП". Практика планування кар'єри.
курсовая работа [74,2 K], добавлен 12.12.2012Суть професійного розвитку персоналу: завдання управління; організація, методи і форми системи професійного навчання. Загальна характеристика компанії Nestle в Україні. Аналіз системи підготовки персоналу, розробка стратегії кар’єрного росту працівників.
курсовая работа [2,4 M], добавлен 23.01.2014Управління кар’єрою та мобільністю персоналу підприємства. Аналіз існуючої системи стимулювання діяльності робочих дільниці. Розробка ефективної системи формування заробітної плати робітників-відрядників, її обгрунтування і визначення ефективності.
курсовая работа [149,9 K], добавлен 13.04.2012Сутність, функції, принципи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Економічні методи стимулювання праці на підприємстві. Рекомендації щодо покращення системи управління і стимулювання праці персоналу з застосування ЕОМ.
дипломная работа [258,7 K], добавлен 02.05.2013Сучасні погляди на педагогічний менеджмент. Методологічні основи менеджменту в освіті. Управління діловою кар’єрою менеджера освіти. Ділова кар’єра: принципи планування і управління. Дослідження та діагностика управлінського потенціалу менеджера.
курсовая работа [88,4 K], добавлен 24.10.2006Загальна характеристика ЛМУ (Луганське обласне медичне училище). Аналіз системи управління персоналом в організації. Розробка моделі кар’єрного росту викладача психології ЛМУ. Характеристика вакантної посади. Сутність та методи розміщення персоналу.
курсовая работа [56,7 K], добавлен 29.11.2010Сутність оцінки персоналу: принципи, види, цілі, організаційна і стимулююча функції. Установки і форми поведінки керівників під час оцінювання підлеглих. Формування кадрового резерву на підприємстві. Напрямки підвищення ефективності управління кадрами.
курсовая работа [174,8 K], добавлен 22.02.2015Основні завдання та цілі управління персоналом. Аналіз європейського, американського та японського досвіду в менеджменті. Покращення системи мотивації на підприємстві КП "Ворошиловський СЄЗ". Комп'ютеризована система відбору кадрів та система їх навчання.
дипломная работа [518,8 K], добавлен 16.07.2011
