Методы оценки управленческого персонала (на примере Администрации муниципального образования "Городское поселение Диксон")

Изучение методов оценки управленческого персонала в современной организации. Основные позиции в оценке руководителя: оценка соответствия занимаемой должности и результативности деятельности; оценка потенциала. Порядок аттестации муниципальных служащих.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 21.07.2011
Размер файла 1,1 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ______________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии ________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии _____________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _______________________

С аттестационным листом ознакомлен (а) ____________________________________

(подпись муниципального служащего)

Приложение 4

Анкета «Методы оценки управленческих кадров»

1. Как часто проводится аттестация руководителей в Вашей организации?

- каждый год;

- раз в 2-3 года;

- раз в 5 лет.

2. Какие методы используются в процедуре оценки руководителей:

- собеседование;

- тестирование;

- методы комплексной оценки.

3. Насколько объективно, на Ваш взгляд, осуществляется оценка руководителей?

- объективно;

- недостаточно объективно;

- оценка была быть более объективной.

4. По Вашему мнению, существует необходимость в расширении методов оценки?

- нет, меня все устраивает;

- круг методов оценки крайне ограничен;

- необходимо осуществлять комплексную оценку руководителей.

5. Что бы Вы изменили в процедуре оценки руководителей?

- более часто проводить аттестацию;

- расширить круг методов оценки;

- привлекать в качестве экспертов специалистов Администрации.

Размещено на http://www.allbest.ru/


Подобные документы

  • Цели и подходы к оценке управленческого персонала. Система и методы оценки управленческого персонала на предприятии. Аттестация как наиболее распространенная форма оценки работы персонала. Предложения по совершенствованию методов и приемов аттестации.

    курсовая работа [51,1 K], добавлен 12.10.2014

  • Изучение базовых принципов оценки труда сотрудников организации. Анализ процесса установления соответствия качественных характеристик персонала. Определение степени соответствия занимаемой должности. Совершенствование организации управленческого труда.

    контрольная работа [59,5 K], добавлен 15.10.2014

  • Задачи оценки управленческого персонала организации. Методы оценки руководителей. Этапы использования программы оценки и развития управленческого персонала в компании. Пример заключения, составляемого по результатам комплексной оценки руководителя.

    реферат [1,0 M], добавлен 11.09.2010

  • Оценка управленческого персонала: цели и подходы. Система и методы оценки управленческого персонала на предприятии. Количественные методы оценки : экспертные оценки. Качественные методы оценки. Применение комплексной оценки управленческого персонала.

    курсовая работа [60,9 K], добавлен 06.10.2006

  • Основные понятия аттестации как метода оценки персонала. Цели аттестации и роль руководителя. Внедрение системы аттестации персонала в организации. Методы и критерии оценки аттестации персонала. Оценка результатов и решение аттестационной комиссии.

    реферат [50,3 K], добавлен 22.02.2008

  • Основы оценочной работы персонала. Особенности деловой оценки персонала органов муниципального самоуправления. Работа администрации муниципального образования города Екатеринбург по осуществлению деловой оценки деятельности муниципальных служащих.

    дипломная работа [548,0 K], добавлен 24.07.2012

  • Понятия, задачи и особенности процедуры аттестации муниципальных служащих. Анализ психологических аспектов проведения оценки соответствия квалификации. Закон самовозрастания некомпетентности персонала. Анализ соответствия работника занимаемой должности.

    дипломная работа [725,2 K], добавлен 27.11.2012

  • Трудовой потенциал как основа человеческого потенциала. Основные методы оценки потенциала руководителей. Рейтинг основных компетенций руководителя в современной экономической ситуации. Центр оценки как один из методов оценки потенциала руководителей.

    реферат [269,7 K], добавлен 11.09.2010

  • Основные понятия и принципы аттестации государственных и муниципальных служащих. Этапы проведения аттестации государственных и муниципальных служащих. Проведение аттестации в Администрации Заводского района муниципального образования города Саратов.

    курсовая работа [36,2 K], добавлен 24.03.2012

  • Особенности оценки персонала в органах местного самоуправления: зарубежный и российский опыт. Анализ процессов оценки персонала в администрации Златоустовского городского округа. Разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации как формы оценки.

    дипломная работа [351,9 K], добавлен 02.10.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.