Разработка предложений по усовершенствованию системы стратегического планирования в кинотеатре "СИНЕМА ПАРК"

Система стратегического планирования в организации, ее роль и значение. Анализ системы планирования в филиале ЗАО "СИНЕМА ПАРК". Проектирование стратегического развития организации, затраты на проект и определение его инвестиционной привлекательности.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 06.01.2015
Размер файла 702,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Концентрация отрасли поставщика небольшая. Отрасль кинотеатров является важным потребителем. Продукция дифференцирована.Существует возможность вертикальной интеграции «назад».

5) Способность потребителей продукции компании диктовать свои условия.

Конкурентная сила потребителей заключается в следующем:

- низкая доля потребителя в общем объеме продаж;

- продукция не составляет значительной части затрат;

- низкие затраты на переключение;

- потребитель не обладает полной информацией (не имеет полного представления, какова структура затрат кинотеатра);

- продукт не влияет на качество продукта покупателя (покупатель получает конечный продукт);

- прибыли покупателей невелики;

- покупаемая продукция относительно нестандартна;

- покупатель не может производить продукт сам.

Сила потребителей крайне мала.

Анализ конкурентоспособности кинотеатров «СИНЕМА ПАРК» и «Иллюзиум» с помощью построения многоугольника конкурентоспособности представлен в таблице 9 и на рисунке 9.

I этап: Определение параметров оценки конкурентоспособности.

С помощью экспертного опроса (26 человек) определены параметры конкурентоспособности, значимые для потребителей. Из множества параметров, указанных посетителями этих кинотеатров, выбраны 11 наиболее часто упоминаемых: расположение, цена, репертуар, время сеансов, количество залов, качество звука, парковка, удобство кресел, качество обслуживания, величина экрана, доп.услуги (кафе, бар).

II этап: Анализ конкурентов. Экспертный опрос.

Четыре эксперта выставили баллы (по десятибалльной шкале) по 11 критериям.

III этап: Составление таблицы конкурентоспособности.

Таблица 9

Таблица конкурентоспособности кинотеатров

Характеристика

Эксперт 1

Эксперт 2

Эксперт 3

Эксперт 4

Средняя оценка

Иллюзиум

СИНЕ МА ПАРК

Иллюзиум

СИНЕ МА ПАРК

Иллюзиум

СИНЕ МА ПАРК

Иллюзиум

СИНЕ МА ПАРК

Иллюзиум

СИНЕ МА ПАРК

1

Расположение

5

10

8

10

5

10

4

10

5,5

10

2

Цена

5

5

6

6

6

6

6

6

5,75

5,75

3

Репертуар

7

9

10

10

8

10

9

10

8,5

9,75

4

Время сеансов

9

10

9

9

9

8

8

9

8,75

9

5

Количество залов

5

8

9

10

9

10

9

10

8

9,5

6

Качество звука

6

6

9

9

9

9

10

10

8,5

8,5

7

Парковка

10

5

10

4

10

10

6

8

9

6,75

8

Удобство кресел

7

8

10

9

9

10

9

9

8,75

9

9

Качество обслуживания

8

9

8

8

8

7

7

9

7,75

8,25

10

Величина экрана

9

9

8

9

9

9

7

7

8,25

8,5

11

Доп.услуги (кафе, бар)

8

6

9

7

6

5

8

6

7,75

6

IV этап: Построение «Многоугольника конкурентоспособности» (см. рисунок 11)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 11. «Многоугольник конкурентоспособности» кинотеатров

«Иллюзиум» уступает «СИНЕМА ПАРК» по таким характеристикам как: расположение кинотеатра, репертуар и количество залов. Но «Иллюзиум» выигрывает у «СИНЕМА ПАРК» по наличию доп. услуг. По таким параметрам как цена, время сеансов, качество звука, удобство кресел, качество обслуживания и величина экрана, эксперты оценили два кинотеатра практически одинаково.

Анализ системы стратегического менеджмента Филиала ЗАО «СИНЕМА ПАРК» приводит к следующим выводам: у организации не четко сформулирована миссия, которая является отправной точкой для формулирования целей и задач и определяет заинтересованные группы, потребности которых будет стремиться удовлетворить компания, а также дает общее описание стратегии достижения поставленных целей. Выполнение целей миссии призвано обеспечить создание и поддержание лояльного отношения к компании всех тех, от кого зависит успех бизнеса, а также мотивировать менеджмент оценивать свою политику с точки зрения реализации ожиданий заинтересованных групп.

Общие цели фирмы, выраженные в ее миссии, необходимо преобразовывать в четкие конкретные цели с указанием ожидаемых результатов, на достижение которых будет направлена деятельность компании. В прошлом эти показатели были сконцентрированы главным образом на финансовых результатах. Сегодня менеджмент должен видеть более широкие перспективы, не забывать о необходимости соблюдения интересов различных заинтересованных групп и стремиться к достижению долгосрочной конкурентоспособности компании.

Руководство Филиала ЗАО «СИНЕМА ПАРК» не имеет четко сформулированной системы целей организации. В качестве определяющей цели называется повышение прибыли, однако этого не достаточно для стабильного развития кинотеатра.

Рассмотрев возможности Филиала, его слабые и сильные стороны, проведя анализ угроз, исходящих из внешней среды, можно определить стратегию Филиала ЗАО «СИНЕМА ПАРК».

С самого начала компанией была выбрана одна из конкурентных стратегий - стратегия дифференциации.

Этот выбор связан с тем, что такой вид стратегии подразумевает предложение Филиалом «СИНЕМА ПАРК» новых уникальных технологий кинопоказа - демонстрация фильмов в формате 3D и 4D, что позволяет устанавливать высокую цену на них. А также интерактивная справочно-информационная панель, которая позволяет по индивидуальному запросу гостя выводить на экран всю информацию о репертуаре кинотеатра.

Выбранная стратегия акцентирует также внимание именно на тех моментах, которые важны для успешной деятельности «СИНЕМА ПАРК». Ими являются: качество, дополнительные услуги, ориентация на потребителя, система продаж.

Для Филиала «СИНЕМА ПАРК» приоритетным является качество продукции. Для этого компания уделяют большое внимание поставщикам продукции. Из возможного числа поставщиков выбираются самые надёжные, те, кто поставляет продукцию во время, по доступным ценам и прочно закрепил свои позиции на рынке.

Что касается дополнительных услуг, то здесь компания предлагает опять же уникальный вид услуг - бронирование билетов. Здесь приоритетным для «СИНЕМА ПАРК» является быстрота и качество оказываемых услуг.

Все эти приоритетные моменты для компании может помочь осуществить стратегия дифференциации. Это ещё одна причина, почему для успешной деятельности данной компании была выбрана эта стратегия как базовая.

«СИНЕМА ПАРК» предоставляет услуги высокого качества за счет узости специализации. Исходя из этого, стратегией маркетинга избирается стратегия расширения спроса за счет стимулирования объема продаж, ценовой политики, создания положительного имиджа кинотеатра, широкого использования неценовых факторов конкуренции.

Цена - один из самых деликатных моментов в маркетинге. Цена должна организовать продажу, обеспечить рентабельность и конкурентоспособность фирмы; она должна соответствовать товару и методике позиционирования. С помощью цены можно атаковать конкурентов или защититься от них.

При назначении цены продажи следует учитывать ряд факторов, которые последовательно будут оказывать влияние на принятие решения.

Потребитель ищет соответствие между субъективными категориями цен и субъективными категориями качества. Если субъективная категория качества выше его субъективной категории цены или хотя бы соответствует ей, он становится постоянным клиентом предприятия. В противном случае вряд ли он когда-нибудь снова купит продукт предприятия, обманувшей его ожидания.

Стратегический менеджмент организации тесно связан со стратегическим маркетингом. Задача стратегического планирования маркетинга заключается в создании предпосылок, способствующих изменению условий работы внутри кинотеатра, то есть в приведении их в соответствие с требованиями рынка. Стратегия деятельности должна показывать, что и как необходимо делать на уровне Филиала для достижения целей, поставленных высшим руководством «СИНЕМА ПАРК». Главным субъектом, осуществляющим планирование маркетинга на уровне Филиала, является его управляющий. Рассмотрим важнейшие стратегии, вырабатываемые им в отношении основных элементов маркетинга.

1) Территория.

В результате проведения анализа рынка, на котором функционирует Филиал, можно определить степень привлекательности данного Филиала. Это стратегия «защиты» в отношении зоны деятельности Филиала и стратегия «нападения» в отношении тех районов, которые считаются привлекательными и еще не охваченными. Стратегия «защиты» заключается в создании таких условий, которые позволяли бы удерживать клиентов (проведение соответствующей ценовой, продуктовой, дистрибутивной и коммуникационной политики). Стратегия «нападения» состоит в разработке направлений деятельности, которые позволяли бы отбирать у конкурентов их клиентов и одновременно привлекать новую, еще неохваченную кинотеатром клиентуру.

2) Сравнение с основными конкурентами.

В отношении конкурентов применяется несколько стратегий. Важными, на наш взгляд, стратегиями являются стратегии «лидера» и «догоняющего». При этом лидер -- это тот, кто внедряет инновации и открывает новые рыночные возможности, а догоняющий -- тот, кто вначале занимается исследованием тенденций, опасностей, преимуществ, а затем, возможно, предпринимает адекватные шаги.

Для того, чтобы быть лидером, необходимо уметь быстро просчитывать варианты действия исходя из имеющихся ресурсов. Например, в некоторых ситуациях можно задействовать максимальное число сотрудников для реализации инновационных мероприятий. Или, в других ситуациях, при ограниченных возможностях, можно в зависимости от соотношения «прибыльность/риски» быстро внедриться, либо уйти с определенного рыночного сегмента; в данном случае подходят обе стратегии. В случае с конкурентами больших размеров можно обнаружить, что они либо опередили по уровню обслуживания, либо уменьшили издержки (благодаря экономии, обусловленной ростом масштаба предприятия). В случае с конкурентами небольших размеров можно выявить и занять те ниши, которые не находят удовлетворения со стороны стандартного обслуживания. Эти концепции наглядно представлены в таблице 9.

Таблица 9

Предпочтительные стратегические действия «СИНЕМА ПАРК»

Конкурент

Стратегии

Лидер

Догоняющий

Большой

Внедрение инноваций

Предложение выгодных условий

Небольшой

Улучшение обслуживания

Работа в нише

Рассмотрим каждую из этих стратегий:

- внедрение инноваций: предполагает, что конкурент обладает большими возможностями для внедрения инноваций на рынке;

- предложение выгодных условий: позволяет конкуренту, не желающему рисковать с нововведениями на рынке, предложить клиентуре более приемлемые условия предоставления услуг;

- улучшение обслуживания: конкурент не располагающий развитой структурой, удерживает старых и привлекает новых клиентов путем качественного улучшения их обслуживания;

- работа в нише: конкуренту достаточно закрепиться в определенной рыночной нише и тем самым удерживать в ней свое конкурентное преимущество.

3) Стратегии управления Филиалом включают в себя:

- стратегию образа: через нее осуществляется позиционирование филиала; методы и инструменты для реализации данной стратегии составляют интегрированную коммуникационную маркетинговую систему;

- стратегия чувствительности: позволяет привлечь внимание клиентов к предлагаемым продуктам; осуществляется через комплекс маркетинга.

Стратегия образа подчеркивает важность для кинотеатра того факта, что потребители знают и помнят о нем. Для кинотеатра становится очень важным поддерживать тот уровень коммуникаций, который бы положительно влиял на клиентуру и на рынок в целом. Речь идет о том, чтобы добиться создания образа имиджа, совмещенного с выбранным позиционированием и позволяющего осуществить значительную дифференциацию.

Стратегия чувствительности ориентирует и стимулирует целевую клиентуру к приобретению продукта. Инструментом реализации данной стратегии является активное и последовательное управление продуктом, пунктом продаж, персоналом, ценой продукта и его продвижением.

Таким образом, выработка конкурентных маркетинговых стратегий филиала позволяет ему прочно закрепиться на рынке и проводить верную политику в соответствии с генеральной линией киносети. При этом важно проводить постоянный контроль за маркетинговой деятельностью филиала с целью выявления отклонений от заданной программы и своевременного их исправления.

Разносторонний анализ кинотеатра «СИНЕМА ПАРК» позволяет сделать следующие выводы:

1) на данный момент экономическое состояние организации довольно неустойчиво: снижаются объемы выручки, растут затраты на рубль реализации, снижаются прибыль и рентабельность;

2) убыточной является работа дневного кафе-бара;

3) физический износ оборудования приводит к тому, что постепенно снижается уровень качества работы кинотеатра;

4) непоследовательная политика руководства в отношении гостя приводит к тому, что постоянный гость постепенно уходит, уровень гостя снижается;

5) отсутствие стратегического управления организации приводит к тому, что вместо развития кинотеатра имеет негативные тенденции практически по всем направлениям;

6) анализ существующего рынка кинотеатров свидетельствует о том, что на нем вполне возможно развитие, а также возможно дальнейшее расширение самого рынка;

7) разработка маркетинговой стратегии продвинуться на существующем рынке кинотеатров и со временем освоить новые географические рынки.

ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ФИЛИАЛА ЗАО «СИНЕМА ПАРК» И ЕГО ТЕХНИКО - ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

3.1 Разработка предложений по усовершенствованию системы стратегического планирования

Рассмотрев организационно-экономическую структуру ЗАО «СИНЕМА ПАРК», на основе проведенного анализа необходимо сделать выводы относительно предпочтительной стратегии для Филиала ЗАО «СИНЕМА ПАРК» для осуществления своих целей, задач, миссии.

Независимо от уровня конкуренции для ЗАО «СИНЕМА ПАРК» необходимым является разработка успешной стратегии, которая обеспечит превосходство над конкурентами и укрепит позиции перед потребителями.

Миссия организации является основой для стратегического управления, разработки целей, построения стратегии. Миссия должна включать в себя определение заинтересованных сторон, потребности которых будет стремиться удовлетворить организация, общее описание стратегии достижения поставленных целей.

В качестве миссии мы предлагаем следующую формулировку: «Миссия «СИНЕМА ПАРК» - наиболее полное удовлетворение потребностей людей в высококачественных фильмах в широком ассортименте, лучше, качественнее, быстрее и эффективнее конкурентов, за счёт высококвалифицированного персонала, прогрессивного оборудования и современных технологий».

Для эффективного стратегического управления организации необходимо ставить перед собой определенные цели. В рамках данного проекта будут рассмотрены стратегические цели (см. таблицу 10) и финансовые цели (см. таблицу 11), установленные организацией на 2012, 2014 и 2019 гг.

Таблица 10

Стратегические цели «СИНЕМА ПАРК»

п/п

Формулировка цели

Критерий достижения

2012 г.

2014 г.

2019 г.

1

Рост доли рынка

50% локального

рынка

68% локального

рынка

93% локального рынка

2

Рост объема выручки

39 млн.тыс. р.

44 млн. тыс. р.

126 млн. тыс. р.

3

Рост доли постоянных гостей в общем объеме выручки.

53%

66%

94%

4

Рост доли удовлетворенных потребителей

70%

75%

95%

5

Рост эффективности рекламы (уровень осведомленности клиентов о новых услугах, акциях и т.п.)

70%

75%

90%

50%

55%

70%

50%

60%

75%

6

Стимулирование посещаемости посетителей кинотеатра

Не менее 5 трансляций ночных сеансов ( после 00:00 часов)

Таблица 11

Финансовые цели «СИНЕМА ПАРК»

№ п/п

Формулировка цели

Критерий достижения

2012 г.

2014 г.

2019 г.

1

Прибыль, тыс. руб.

25 млн.руб.

38 млн.руб.

65 млн.руб.

2

Рентабельность общая

30 %

49%

78%

3

Рентабельность продаж

7,7%

9%

13%

4

Расчетная рентабельность

6,3%

7,6%

11,4%

5

Фондорентабельность, руб.

1

2

3

6

Выработка на 1 работающего, тыс. руб.

534

580

690

7

Среднегодовая заработная плата 1 работающего, тыс. руб.

215

220

231

Более развернуто текущая ситуация была проанализирована в аналитической части. Здесь же мы дадим только основные выводы по состоянию организации в настоящий момент.

Итак, с экономической точки зрения деятельность «СИНЕМА ПАРК» была признана нами неэффективной, т.к. основные технико-экономические показатели работы организации имеют негативную тенденцию, сокращается объем реализации, растут затраты на рубль реализации, быстрыми темпами сокращается прибыль и рентабельность.

Следует сказать, что в самом начале деятельности компании стратегия дифференциации была выбрана правильно. Об этом свидетельствует реализация критериев, нужных для успеха стратегии и которые компания определила сама. Однако компания развивается и требуется новая стратегия, разработанная в соответствии с нынешнем положением организации на рынке, уже имеющимися успехами, новыми и приобретенными ресурсами.

В связи с этим, предлагается разработать и внедрить новую стратегию.

Следует сказать, что «СИНЕМА ПАРК» сравнительно молодой кинотеатр на рынке Набережных Челнов, но у него есть конкуренты. Следовательно, стратегия должна решать такие задачи как увеличение конкурентных преимуществ, разработка новых направлений деятельности.

Самым удачным вариантом в данном положении компании будет выбор одной из стратегий развития - стратегия роста, так как эта стратегия присуща, прежде всего, молодым организациям, стремящимся к лидерству в своей области. Данная стратегия обеспечит наращивание конкурентных преимуществ за счет активного внедрения на новые рынки, диверсификации, постоянного осуществления нововведений. Если отрасль бурно развивается, то выбор стратегии роста должен падать на стратегию концентрированного либо интегрированного роста. Стратегия роста может осуществляться путем слияния с конкурентами (внешний рост) или путем значительного расширения ассортимента продукта (внутренний рост).

Но нужно учитывать, что все действия, связанные с внедрением новой стратегии, могут оказаться малоэффективными или даже напрасными, если не подкрепить их сильной рекламной компанией.

Содействующие продвижению услуг на рынке стратегии служат тому, чтобы сфокусировать основное внимание на сильных сторонах предлагаемых услуг. В этой связи, наряду с традиционными методами продвижения продукта и привлечения гостей (организация фестивалей, премьер, различных творческих встреч, розыгрыши, льготные условия, подарки гостям, постоянно пользующимся услугой и др.), нами предлагаются следующие мероприятия, которые могут осуществляться Филиалом под контролем его управляющего.

Мероприятия по продвижению продуктов:

- интересная репертуарная политика;

- целевая реклама на радио, телевидении, в газетах;

- наружная реклама около кинотеатра и в других общественных местах;

- прямая реклама (почтовая рассылка афиш, приглашений и т.д.);

- обеспечение потенциальных посетителей легко доступной информацией о репертуаре кинотеатра (многоканальный автоответчик) и организация на современном уровне службы бронирования билетов - организация «клуба постоянных зрителей», которые могут иметь определенные скидки на билеты и кафе кинотеатра и т.д.;

- организация в кинотеатре «событий местного масштаба» - творческих встреч со звездами российского кино, в т.ч. и приуроченных к премьерному показу фильма, конференций, фестивалей;

- взаимодействие с местным Бюро по туризму и экскурсиям, директорами гостиниц и привлечение таким образом «гостей» города;

- взаимодействие с местным Департаментом образования, директорами школ, училищ, институтов, руководителями молодежных организаций;

- привлечение к осуществлению рекламных акций (и снижение таким образом собственных расходов на рекламу) местных дистрибьюторов Кока-колы, поп-корна, чипсов, жевательной резинки, пива и т.д.;

- организация праздников/утренников для детей, приуроченных к прокату детских фильмов. Как правило, для такой работы в кинотеатре необходим специальный менеджер, желательно с творческим мышлением. От его действий в немалой степени зависит привлекательность и посещаемость кинотеатра.

Целевой сегмент - это средний класс, та его часть, которая предпочитает кинопросмотр в качестве способа времяпрепровождения, с одной стороны, а с другой - люди посещающие кинотеатр время от времени или не посещающие совсем, но любящие фильмы, музыку, общение. На этот сегмент кинотеатру следует ориентироваться и не допускать снижение «уровня гостя» в будущем.

Помимо челнинской аудитории «СИНЕМА ПАРК» в качестве целевого сегмента будет рассматривать заинтересованных этим видом развлечения людей из других районов, а также из регионов (стратегия второго уровня).

Рынок, на который изначально был ориентирован кинотеатр, в настоящий момент далек от исчерпания и, напротив, развивается, и на нем есть возможность для расширения своей доли относительно других кинотеатров.

Однако следует также учитывать тот факт, что, оставаясь на прежнем среднеценовом сегменте рынка, можно выйти на новые географические рынки. В частности, в регионы, где эта услуга востребована, но потребность не удовлетворена в полной мере. Поэтому в качестве второй по значимости стратегией рекомендуется избрать «стратегию развития рынка». При этом стратегию «развития рынка» следует начать разрабатывать не раньше, чем стабилизируется экономическое состояние Филиала «СИНЕМА ПАРК», но не ждать, пока будет исчерпан существующий рынок.

На данном этапе, а также в будущей перспективе отличительными конкурентными преимуществами кинотеатра, на которые следует ориентироваться и к которым следует стремиться, будут:

1) Высокое качество оборудования - поскольку качество оборудования, качество видео и звука является ключевым критерием выбора кинотеатра, нужно стремится к тому, чтобы качество оборудования никогда не снижалось, т.е. содержать его в нормативных условиях, своевременно проводить профилактику и замену изношенного оборудования новым;

2) Создание приятной атмосферы, позитивного дизайна - поскольку мы говорим о развлекательном месте, то все в нем должно работать на позитив, интерьер должен быть максимально комфортным, дизайн помещений нужно периодически обновлять, чтобы не вызывать ощущения обыденности, но в то же время изменения не должны быть резкими, кардинальными, чтобы не шокировать и не травмировать постоянных гостей, которые привязаны к уже имеющейся атмосфере;

3) Повышения квалификации кадров - стоит уделить подготовке этих работников особое внимание. На данный момент хорошо подготовленных специалистов в данных областях не так много, поэтому стоит рассмотреть возможность самостоятельной подготовки или повышения квалификации кадров. Это может потребовать немалых средств и несет в себе определенные риски (ухода подготовленных кадров), поэтому здесь нужно быть особо осторожными;

4) Танцпол - имеет смысл сделать это отличительной чертой для сетевого проекта. При создании сетевого проекта следует изыскать возможность, чтобы танцпол, и это стало бы ее отличительной чертой;

5) Соотношение «цена-качество» - следует удерживать его на высоком уровне в пользу качества, т.е. обеспечивать более высокий уровень качества, чем характерный для выбранного уровня цен;

6) Меню - хотя мы и позиционируем теперь кафе-бар как сопроводительные услуги, следует все же обеспечивать разнообразие закусок и напитков, поскольку это тоже важные составляющие конкурентного преимущества.

Мероприятия в отношении производственных товаров как правило сводятся к управлению жизненным циклом товара, созданию товарной (ассортиментной) политики, использованием в стратегических целях упаковки товаров. В случае же с услугами все обстоит несколько иначе.

Поскольку «СИНЕМА ПАРК» в условиях жесткой конкуренции приходится бороться в прямом смысле слова за каждого клиента, следует вырабатывать маркетинговые стратегии, ориентированные на отдельные сегменты потребителей в общем, и на каждого отдельного потребителя в частности. Речь идет о создании и/или модификации услуг, которые бы наилучшим образом удовлетворяли специфические потребности каждого клиента. Такая политика позволяет привлечь клиента, сильнее «привязать» его к кинотеатру, в результате он будет чувствовать свою значимость для кинотеатра и знать, что ему всегда рады и готовы удовлетворить любой его запрос.

Перейдем к рассмотрению продуктовой стратегии. Прежде всего специфика «СИНЕМА ПАРК» заключается в том, что его нельзя рассматривать изолированно. Он должен увязываться с сегментом клиентуры, которому предназначается данный продукт. Для реализации экономических целей руководитель любого предприятия обращает непосредственное внимание на предмет продажи. Поскольку количественные цели вытекают из объема продаж и прибыли, каждый руководитель пытается реализовать ту гамму продуктов, которая ему позволяет достичь намеченных целей.

Руководство Филиала не может действовать таким образом по следующим причинам:

- гамма продуктов (репертуар фильмов) разрабатывается головной структурой и в соответствии с предписаниями киносети;

- Филиал является звеном общей филиальной сети, которая должна гарантировать посетителям повсеместное качественное обслуживание.

Таким образом, Филиалу «СИНЕМА ПАРК» необходимо уделять больше внимания не тому, что продавать, а как продавать. На то, как осуществлять продажу, влияют, на наш взгляд, три фактора: время, обслуживание и сегмент.

Время: на посещаемость «СИНЕМА ПАРК» может влиять сезонный характер, то есть клиенты чаще посещают кинотеатр в определенное время года (например, наплыв посетителей в осеннее и зимнее время больше); в то же время есть и такие продукты, которые не носят сезонного характера (посещение кафе-бара). Все это говорит о том, что необходимо выработать такие стратегии, которые бы, с одной стороны, позволяли своевременно предлагать продукты в любое время года и, с другой стороны, направлять средства и ресурсы для удовлетворения разнообразных потребностей, которые диктует рынок. Тем самым может быть улучшен имидж кинотеатра в глазах клиентов.

Обслуживание: в данном случае имеются в виду действия Филиала в качественном обслуживании и разрешение возникающих проблем клиентов. Речь идет о тесной увязке ожиданий клиентов и предложений Филиала.

В стратегию Филиала входит не только обеспечение эффективности услуг, но и поддержание, а где необходимо -- улучшение, отношений с клиентами. Концепция высокого уровня обслуживания предполагает соответствующий профессиональный уровень (умение представлять предлагаемый продукт), навыки общения (внимание, вежливость, учтивость, умение расположить к себе), применение необходимых нормативов (то есть умение гибко применять внутренние правила и инструкции Филиала). Речь идет о постоянном улучшении имиджа и представления разнообразного репертуара фильмов с целью улучшения качества обслуживания клиентов.

Сегмент: важным моментом каждого маркетингового действия является и остается процесс сегментации рынка. Такой подход дает возможность воспринимать потребителю продукт как предложение.

На каждом этапе используются свои маркетинговые стратегии, а именно:

- этап выведения на рынок: особое внимание должно уделяться качеству показа фильмов, т.е. фактору, спрос на который наиболее чувствителен; характерным мероприятием маркетинга является при этом проведение интенсивной рекламной кампании для информирования потенциальных потребителей о новых фильмах;

- этап роста: вследствие очень высокой чувствительности спроса на предложение кинотеатру следует больше внимания уделять рекламе; это нужно делать для того, чтобы выделиться среди конкурентов и укрепить доверие клиентов;

- этап зрелости: прослеживается бoльшая чувствительность спроса к цене, то есть необходимо проводить политику снижения цены билетов; что касается продвижения продаж, то следует поддерживать имидж продукта, и дальше улучшая его качество;

- этап спада: необходимо диверсифицировать или обновить продукт, проводить политику дальнейшего снижения цены.

Из вышесказанного видно, как тесно увязываются маркетинговые стратегии в отношении услуг кинотеатра.

Рассмотрим стратегии в отношении клиентов. Стратегический подход к клиентуре применительно к продуктам можно наглядно представить в виде следующей матрицы (см. рисунок 13).

Рис.13. Матрица «продукты/клиенты»

Сущность этих стратегий состоит в следующем:

1 - «Более глубокое проникновение на рынок»: применяется стратегия консолидации, то есть речь идет о том, чтобы увеличить рост продаж существующим клиентам существующих продуктов;

2 - «Расширение границ рынка»: применяется стратегия роста, то есть привлекаются новые сегменты клиентуры для потребления существующих продуктов.

3 - «Разработка продукта»: применяется стратегия «упрочения доверия», то есть для большего привлечения существующих клиентов необходимо выяснять их потребности и исходя из этого предлагать им новые продукты;

4 - «Диверсификация»: используется стратегия дифференциации, то есть предложение новых продуктов новым рыночным сегментам.

Из каждого квадранта матрицы можно выявить рыночные возможности с различной степенью значимости (одни более предпочтительны по отношению к другим), которые должны быть сопоставлены с общими стратегиями всего Филиала.

Таким образом, с помощью этой матрицы оцениваются те возможности, которые предоставляются рынком. Анализ ее также позволяет выявить и опасности, негативные тенденции на рынке.

Рассмотрим какие стратегии должен реализовывать рассматриваемый нами «СИНЕМА ПАРК»:

а) «новые продукты - новые клиенты» - упор необходимо сделать на студентов и творческих работников; поскольку Филиалом привлечено только 25% лиц этой категории, нужно рассмотреть, какие новые продукты (фильмы) следует им предложить, и определить затем стратегию «нападения»;

б) «новые продукты -- существующие клиенты» представляет наиболее острую проблему, поскольку клиенты настроены на удовлетворение своих потребностей в продуктах (фильмах) других кинотеатров или других сфер досуга. В данном случае следует рассмотреть как лиц свободных профессий, так и пенсионеров и домохозяек, поскольку они меньше всего потребляют предлагаемые Филиалом продукты (фильмы). Таким образом, стратегия «СИНЕМА ПАРК» состоит в определении новых продуктов, наиболее подходящих для «атаки»; в данном случае речь идет о внутренней стратегии, поскольку она направлена на развитие Филиала.

Что касается ситуации кафе-бара, то необходимо проанализировать, какие из существующих продуктов кафе-бара можно было бы обновить как для консолидации уже существующей клиентуры, так и для привлечения новой.

На наш взгляд, следует применять также следующие стратегии в отношении клиентуры: качественного обновления интерьера, пункта продаж, завоевания большего доверия, «проталкивания» и «вытягивания» в отношении целевых сегментов. Рассмотрим подробнее каждую стратегию.

Стратегия качественного обновления. Данная стратегия состоит в содействии максимальному потреблению продуктов уже привлеченными клиентами. Речь идет о качественном обновлении предлагаемых продуктов с целью более полного удовлетворения запросов потребителей. Такая стратегия фокусируется на увеличении объемов продаж и непосредственно влияет на прибыль филиала. Она благоприятствует установлению взаимовыгодных отношений с клиентурой и позволяет расширять свою долю на рынке.

Стратегия завоевания большего доверия. Данная стратегия позволяет установить устойчивые и длительные связи с клиентурой. Очевидно, что доверие клиента зависит не только от установившихся отношений его с кинотеатром, но и от удовлетворения качеством услуг. Клиент чаще посещает кинотеатр, приносит больший доход, поскольку он готов платить высокую цену за высокое качество обслуживания. Для развития и реализации стратегии завоевания большего доверия клиентуры необходимо иметь адекватные маркетинговые инструменты и информационные системы. Персонал, который непосредственно контактирует с клиентурой, должен обладать всей информацией о репертуаре фильмов и при необходимости предложить свои услуги в выборе фильма.

Стратегии и действия в отношении целевых сегментов. Клиенты, которые довольны обслуживанием кинотеатра, сами становятся активными проводниками политики продвижения продаж кинотеатра - они с положительной стороны рекламируют кинотеатр своим близким, коллегам и друзьям. Это упрощает действия по привлечению новой клиентуры. В первую очередь следует осуществлять стратегию завоевания большего доверия в отношении уже привлеченных клиентов, делая основной упор на тех, которые входят в целевые сегменты.

Другой стратегией в отношении потенциальных клиентов является стратегия «проталкивания», которая предполагает усиленные предложения своего продукта. Примером тому может служить рассылка писем в почтовые ящики населения.

Третьей стратегией является стратегия «вытягивания», заключающаяся в том, что клиенты привлекаются путем предложения им специфических продуктов. В качестве примера можно привести ту же рассылку писем, в которых указывается на определенные потребности и пути их удовлетворения в данном кинотеатре.

Услуга не является материальным товаром, и, следовательно, потребитель не может увидеть, почувствовать или попробовать услугу перед тем, как ее купить, что весьма осложняет задачу для ее продавца, который должен продать качество ее выполнения потребителю. Нематериальность услуги приводит к тому, что у потребителя в руках нет ничего конкретного. Чтобы ее оценить, он должен верить на слово представляющему эту услугу лицу о том, что услуга была выполнена настолько качественно, насколько позволяет та сумма, которую потребитель уплатил за ее предоставление. Если потребитель неясно представляет себе, как «работает» на практике данная услуга и какие расходы понес бы он в том случае, если бы сам себе попытался ее оказать, то часто он будет эту услугу недооценивать. Поэтому имидж торговой марки услуги, ее репутация и имя в особенности важны при продаже услуги и при введении новых видов услуг. Ухоженный внешний вид сотрудника, предоставляющего услугу, и надетая на нем униформа также являются важными материальными проявлениями имиджа услуги.

Отсюда можно сделать выводы о необходимых мероприятиях в отношении «товара»:

1) создавать положительный образ кинотеатра в СМИ, стремиться минимизировать количество негативных отзывов со стороны гостей;

2) следить за внешним видом сотрудников, состоянием униформы, создавать и закреплять единый «корпоративный» стиль одежды;

3) работать с персоналом, ориентировать их на вежливое и доброжелательное общение с людьми;

4) содержать в чистоте и порядке всю контактную зону: гардероб, залы, бар, туалеты и пр.

Цена услуги - один из элементов комплекса стратегии, позволяющий активно влиять на предпочтения потребителей, построение имиджа торговой марки и спрос. Цена прямо и непосредственно влияет на прибыль, получаемую от деятельности организации на рынке.

Разработка внутрифирменных ценовых программ связана с оценкой основных переменных. Эти переменные делятся на пять категорий: внутрифирменные цели и стратегии, затраты, спрос, конкуренция и юридические ограничения.

В нашем случае цены определяются с одной стороны средним уровнем цен по кинотеатрам, ориентированным на тот же сегмент, а с другой стороны - затратами и ожидаемой нормой прибыли.

Особенность цены состоит в том, что она в большинстве случаев регулируется высшим руководством киносети «СИНЕМА ПАРК». Это происходит по следующим причинам: во-первых, рынок кинопроката функционирует в режиме контролируемых цен и, во-вторых, ее вариации затрагивают имидж «СИНЕМА ПАРК», его взаимоотношения с клиентурой, конкурентами, а также могут содействовать «поглощению» одних продуктов другими. Такой подход провоцирует разрыв между ценовой деятельностью и рыночными целями Филиала. Цена должна быть конкурентоспособной. Естественно, что каждый рынок уникален, на нем присутствуют свои, присущие только ему, клиенты и потребности. В связи с этим руководитель Филиала может и должен управлять ценами, и ему должна быть предоставлена руководством киносети определенная гибкость при проведении адекватной ценовой политики. Возникает проблема, как это делать. Одной из возможностей достичь оптимальной цены является поддержание ее в равновесии с качеством обслуживания.

Если киносеть «СИНЕМА ПАРК» хочет выжить и побеждать конкурентов, то она обязательно должна принимать предложения, поступающие из Филиала, и в то же время передавать последнему больше полномочий.

В то же время, используя дифференциацию цен (систему скидок), можно стимулировать клиентов для посещения кинотеатра, например, в те дни, в которые наплыв гостей ниже (воскресенье, будни) или в определенные часы:

1) организация акций «счастливые часы» - назначается время, которое требуется заполнить, и объявляются скидки на бар (до 25%) и на фильмы (вплоть до бесплатного показа);

2) проведение сезонных акций - скидка на вход по определенным дням (в зависимости от времени года) до 50%;

При проведении данных мероприятий главное помнить о следующих опасностях:

а) длительное проведение акции снижает эффект, так как скидка перестает восприниматься таковой, а воспринимается как обычное дело;

б) скидки могут привлечь «нежелательного» клиента и даже снизить общий уровень гостя, поэтому следует уделить особое внимание фильтру гостей («фейс-контролю»), который предотвратит снижение уровня кинотеатра.

Содействующие продвижению услуг на рынке стратегии служат тому, чтобы сфокусировать основное внимание на сильных сторонах предлагаемых услуг. В этой связи, наряду с традиционными методами продвижения продукта и привлечения гостей (организация фестивалей, премьер, различных творческих встреч, розыгрыши, льготные условия, подарки гостям, постоянно пользующимся услугой), нами предлагаются следующие мероприятия, которые могут осуществляться филиалом под контролем его управляющего.

Мероприятия по продвижению продуктов:

- интересная репертуарная политика;

- целевая реклама на радио, телевидении, в газетах;

- наружная реклама около кинотеатра и в других общественных местах;

- прямая реклама (почтовая рассылка афиш, приглашений и т.д.);

- обеспечение потенциальных посетителей легко доступной информацией о репертуаре кинотеатра (многоканальный автоответчик) и организация на современном уровне службы бронирования билетов - организация «клуба постоянных зрителей», которые могут иметь определенные скидки на билеты и кафе кинотеатра и т.д.;

- организация в кинотеатре «событий местного масштаба» - творческих встреч со звездами российского кино, в т.ч. и приуроченных к премьерному показу фильма, конференций, фестивалей;

- взаимодействие с местным Бюро по туризму и экскурсиям, директорами гостиниц и привлечение таким образом «гостей» города;

- взаимодействие с местным Департаментом образования, директорами школ, училищ, институтов, руководителями молодежных организаций;

- привлечение к осуществлению рекламных акций (и снижение таким образом собственных расходов на рекламу) местных дистрибьюторов Кока-колы, поп-корна, чипсов, жевательной резинки, пива и т.д.;

- организация праздников/утренников для детей, приуроченных к прокату детских фильмов. Как правило, для такой работы в кинотеатре необходим специальный менеджер, желательно с творческим мышлением. От его действий в немалой степени зависит привлекательность и посещаемость кинотеатра.

Также значительно повысить конкурентоспособность кинотеатра возможно с внедрением «Премьер-Киоска», который представляет собой некий аналог банкомата, продающий бланки строгой отчетности, способный работать как в холле кинотеатра, так и в другом конце города.

При продаже билетов билетный принтер отсекает и накапливает корешки, которые инкассируются вместе с выручкой. Билеты, проданные через автоматический киоск, попадают в специальные отчеты. Таким образом, текущее количество билетов в киоске контролируется удаленно и позволяет вовремя осуществить замену билетов.

При помощи «Премьера-Киоска» можно проводить анкетирование посетителей и исследовать их предпочтения. К тому же расширять спектр предлагаемых услуг (оплата платежей мобильной связи, Интернета, размещение общегородской информации и т.д.), все это позволит уменьшить срок окупаемости киоска. «Премьер-Киоск» можно подключить в сеть распространителей билетов для музеев, театров, цирков, стадионов и др. Терминал удобен в местах с большой проходимостью и прост в эксплуатации.

В качестве совершенствования маркетинговой деятельности в кинотеатре «СИНЕМА ПАРК» также рекомендуется разработать программу укрепления имиджа, как внешнего, так и внутреннего, предпринять шаги для более значимого стимулирования персонала и покупателей. Необходимо отметить, что для удержания прочных позиций на рынке фирме необходимо поддерживать, найти и внедрить новые формы работы с клиентами.

Программа действий, необходимых для начала реализации стратегии приведена в таблице 12.

Таблица 12

Программа действий ЗАО «СИНЕМА ПАРК»

№ п.п

Мероприятие

Срок

Критерий оценки

1

2

3

4

1.

Меры по увеличению выручки

2012 г.

Рост объема реализации на 18,7%

1.1.

Разработка системы премирования сотрудников за результат работы сверх ожидаемого (критерий - объем выручки)

1. 1.2.

Избавление от убыточного вида деятельности - дневного кафе-бара

2. 1.3.

Перераспределение высвободившихся ресурсов для продвижения заведения

2.

Меры по повышению лояльности потребителей

2012-2013

Рост доли постоянных гостей

3. 2.1.

Введение системы клубных карт

4. 2.2.

Проведение специальных мероприятий для посетителей кинотеатра

5. 2.3.

Проведение анализа неудовлетворенности гостей, выявление причин

6. 2.4.

Устранение причин неудовлетворенности

3.

Меры по повышению качества материального обеспечения

2012-2013

Доля нового оборудования (до 2 лет) не менее 70%

3.1.

Проведение ревизии имеющегося оборудования

3.2.

Избавление от оборудования неудовлетворительного качества (перепродажа)

7. 3.3.

Покупка нового оборудования

3.4.

Проведение профилактических работ для продления срока годности оборудования

3.5.

Обновление интерьера, изменение дизайна

4.

Меры по обеспечению профессиональным персоналом

постоянно

Рост уровня квалификации кадров

4.1.

Система внутренней подготовки ключевых кадров

4.2.

Создание контактов с образовательными учреждениями, готовящих нужных специалистов

4.3.

Организация стажировок для ключевых кадров

5.

Меры по повышению уровня гостя

постоянно

Характеристика гостя

5.1.

Рекламная кампания, направленная на привлечение бывших постоянных гостей и новых гостей верхнего уровня среднеценового сегмента

5.2.

Ужесточение фейс-контроля

5.3.

Ограничение акций-скидок

6.

Подготовка сетевого проекта

6.1.

Перепланировка кинотеатра

6.2.

Работа на «раскрутку» имени кинотеатра в СМИ

6.3.

Проведение маркетинговых исследований г.Наб.Челны, а также регионов

Предложения и мероприятия, описанные в таблице 12, позволят повысить эффективность деятельности кинотеатра «СИНЕМА ПАРК», лояльность гостей, качество обслуживания, профессионализм работников. Критериями, по которым можно будет судить об успехе стратегии любого предприятия, будет являться динамика стабильно увеличивающегося оборота, прочно завоеванные позиции на рынке, увеличение числа клиентов, укрепление имиджа организации, как надежной компании.

В случае успешной реализации данных стратегий компания получает высокие темпы развития, измеряемые десятками процентов в год.

Проектируемые размеры доходов, затрат, прибыли и денежных потоков в течение планируемого периода будут рассмотрены в экономической части.

3.2. Затраты на проект и определение инвестиционной привлекательности проекта

Исходя из программы действий необходимо рассчитать стоимость предлагаемого проекта и определить, какие из перечисленных мероприятий будут увеличивать затратную часть или требовать капитальных вложений. Очевидно, что к таковым не будут относиться мероприятия п.1 таблицы 12 - меры по увеличению выручки. Отказ от кафе-бара напротив сократит затратную часть, оплата персонала входит в себестоимость, которая снизится, учитывая мероприятия по оптимизации структуры и количества персонала.

Меры по повышению лояльности потребителей также не влекут за собой каких-либо капитальных вложений, а лишь перестраивают систему взаимоотношений с постоянными гостями.

А вот меры по повышению качества материального обеспечения как раз потребуют значительных капитальных вложений. Затраты будут включать в себя модернизацию оборудования - звукового и светового, изменение интерьера залов.

Что касается мероприятий по обеспечению профессиональным персоналом, то здесь стоит исходить из финансовых возможностей заведения, а не из фактической потребности. Например, определить процент от чистой прибыли предыдущего периода, который будет закладываться на новый период в качестве средств, планируемых на организацию обучения, стажировок. Это позволит варьировать сумму в зависимости от финансовой стабильности. На первый год этот процент предлагается принять равным 5 от суммы чистой прибыли 2011 года, т.е. равным 58,6 тыс. руб.

Рекламная кампания, направленная на привлечение бывших постоянных

гостей, а также новых гостей целевого сегмента, на сообщение о новом позиционировании будет включать в себя следующие мероприятия:

1) адресную рассылку по накопленной базе с информацией о кинотеатре, об изменениях, с благодарностью за преданность, бонусными предложениями и подарками;

2) рекламу на территории кинотеатра;

3) рекламу в периодических изданиях;

4) рекламу в Интернете;

5) наружную рекламу;

6) рекламу в подземках.

Затраты по этим статьям приведены в таблице 13.

Таблица 13

Затраты на проведение рекламной кампании

№ п/п

Статья затрат

Сумма, руб.

1

Адресная рассылка

95 400

2

Реклама на территории заведения

5 500

3

Реклама в периодических изданиях

107 496

4

Баннеры в сети Интернет

10 000

5

Наружная реклама (щит)

42 000

6

Реклама в подземках

147 800

Итого:

408 196

Проведя запланированные мероприятия рекламной кампании, при достаточно небольшом бюджете, существует большая вероятность достичь намеченной цели, привлечь клиентов и продвинуться на рынке.

Ужесточение фейс-контроля тоже выльется в определенные затраты. Для организации эффективного фейс-контроля недостаточно иметь просто охранников на входе. Для этого нанимают специалистов с психологическими навыками, чья работа стоит гораздо больше, чем работа простых охранников. Такого специалиста можно нанять за 30000 руб., а нам потребуется две смены, то есть 2 специалиста - 60000 руб. С учетом единого социального налога (26%) - 75720 руб. Затраты в год составят 908640 руб.

Таким образом, сумма единовременных вложений в проект составит 2358196 рублей (см. таблицу 14). Кроме того, ежегодные переменные затраты на поддержание проекта составят 967,6 рублей (затраты на специалистов по фейс-контролю и на повышение квалификации персонала).

Таблица 14

Единовременные вложения в проект

№ п/п

Статья затрат

Сумма, руб.

1

Модернизация оборудования, в том числе:

Звуковое

750 000

Световое

450 000

2

Изменение интерьера залов

750 000

3

Рекламная кампания

408 196

Итого:

2 358 196

Основная экономия по результатам мероприятий проекта заключается в ликвидации потерь от дневного кафе-бара и сокращении затрат на оплату труда. Исходя из расчетов аналитической части, кафе-бара в последний год приносил убыток в 1565 тыс. руб. Эту цифру мы и примем за размер экономии. Для того, чтобы рассчитать экономию от сокращения затрат на оплату труда, необходимо составить организационный план, в котором учитывается новое штатное расписание (см. таблицу 15).

Таблица 15

Проектируемый фонд оплаты труда «СИНЕМА ПАРК»

Должность

Оклад

Кол-во

Итого

ФОТ с ЕСН

1

2

3

4

5

Директор

48000

1

48000

60480

Арт-директор

25000

1

25000

31500

Ди-джей

10000

1

10000

12600

Главный инженер

30000

1

30000

37800

Системный администратор

25000

1

25000

31500

Главный бухгалтер

25000

1

25000

31500

Бухгалтер

18000

1

18000

22680

Администратор кинотеатра

25000

4

100000

126000

Менеджер бара

15000

3

45000

56700

Бармен

10000

14

140000

176400

Официант

6000

4

24000

30240

Повар

12000

2

24000

30240

Водители

11200

2

22400

28224

Киномеханик

12500

8

100000

126000

Старший кассир

13000

3

39000

49140

Кассир

8700

12

104400

131544

Старший смены службы безопасности

17000

3

51000

64260

Сотрудник службы безопасности

8400

8

67200

84672

Гардеробщик

6000

4

24000

30240

Уборщица

6000

20

120000

151200

Посудомойщица

6000

2

12000

15120

Итого:

 

96

1054000

1328040

Итого за год:

 

 

12648000

15936480

Таким образом, совокупные затраты на оплату труда и ЕСН в год составят 19 327 тыс. руб. Исходя из данных аналитической части, годовой фонд оплаты труда составлял 17 109 тыс. руб. С учетом ЕСН - 21 592 тыс. руб. Разница между этими суммами составляет 2 265 тыс. руб., что и является размером нашей экономии.

Итого совокупная экономия от мероприятий проекта составит 3 830 тыс. руб.

Для определения инвестиционной привлекательности проекта используют такие показатели, как срок окупаемости, индекс рентабельности инвестиций, чистую приведенную стоимость проекта.

Срок окупаемости - это период времени, который требуется для того, чтобы начальные инвестиции окупились за счет денег, генерируемых проектом. Логика срока окупаемости заключается в том, что проект, который быстро возвращает вложенные в него деньги, экономически более привлекателен, чем проект, который имеет более длительный срок окупаемости.

Срок окупаемости определяется по формуле:

,

где СЧП - среднегодовая чистая прибыль.

Среднегодовая чистая прибыль в данном случае это разница между ежегодной экономией, которую обеспечивают мероприятия проекта, и ежегодными затратами, которые он за собой влечет. Это сумма у нас равна 2 862,4 тыс. руб.

При оценке срока окупаемости можно сделать допущение, что все денежные средства у нас поступают в конце года. Тогда срок окупаемости стоит округлить до целого числа количества лет. Или, напротив, можно предположить, что весь денежный поток поровну распределится по месяцам. В рассматриваемом виде услуг можно считать, что доход распределяется равномерно. Таким образом, срок окупаемости предлагаемого проекта будет равен:

СО = = 0,82 года, т.е. почти 10 месяцев.

Однако метод срока окупаемости не может отличить проекты, которые возвращают значительные количества денег на ранних стадиях и те проекты, которые не возвращают значительные количества на ранних стадиях. Кроме того, этот метод игнорирует потоки денег после периода окупаемости. Поэтому одного этого показателя недостаточно, чтобы оценить привлекательность проекта.

Индекс рентабельности инвестиций является популярным способом оценки эффективности работы организации в целом после того, как прошел определенный период. Для расчета индекса рентабельности инвестиций необходимо, наоборот, планируемую прибыль разделить на сумму всех затрат на проект.

ИР = = 1,21

Для того чтобы сделать разумные инвестиции, необходим метод оценки, который бы принял во внимание все расходы и все выгоды от каждой инвестиционной возможности, а также принял бы во внимание время наступления этих расходов и этих преимуществ. Подобный подход обеспечивает нам метод чистой приведенной стоимости. Учет по этому методу - элемент метода чистой приведенной стоимости для оценки инвестиций, когда сравнивают проекты (или оценивают успешный проект) путем оценки движения всех чистых наличных средств в будущем, которые будут результатом проекта инвестиций, включая начальные вложения как расход средств и любые поступления от инвестиций как приток. Эти потоки дисконтируют, чтобы принять во внимание факт, что деньги сейчас стоят больше, чем в будущем. Следовательно, метод включает в себя оценку ставки дисконтирования и исчисление стоимости потоков наличных в будущем.


Подобные документы

  • Основы стратегического планирования деятельности организации. Виды и структура стратегического планирования. Стратегическое планирование в холдингах: практика РАО "ЕЭС России". Сценарный анализ как основа стратегического планирования в организации.

    курсовая работа [223,3 K], добавлен 16.05.2011

  • Уровни, процесс и процедура стратегического планирования. Пути совершенствования стратегического планирования организации. Стратегическое планирование фирмы на примере ОАО "Пирамида": матрица SWOT–анализа, разработка стратегии, необходимые изменения.

    курсовая работа [53,5 K], добавлен 31.05.2010

  • Изучение сущности стратегического планирования в организации - одной из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения на конкурентных рынках. Бизнес-план как элемент стратегического планирования.

    курсовая работа [48,6 K], добавлен 05.05.2011

  • Концепции стратегического менеджмента, эволюция его теорий, характерные особенности и принципы. Этапы стратегического управления. Понятие стратегического планирования, его функции и структура. Преимущества и недостатки стратегического планирования.

    курсовая работа [57,5 K], добавлен 11.10.2010

  • Сущность стратегического планирования, его основные элементы и этапы, функции в деятельности предприятия. Разновидности управленческой деятельности в рамках стратегического планирования. Определение миссии и видения организации, их ценностные ориентации.

    реферат [26,8 K], добавлен 16.05.2009

  • Понятие стратегического планирования и характеристика его основных этапов. Определение миссии и целей организации. Сбор информации, анализ сильных и слабых сторон фирмы. Выбор стратегии предприятия. Оценка и контроль стратегического развития организации.

    дипломная работа [28,9 K], добавлен 28.01.2011

  • Сущность стратегического планирования, его значение для развития предприятия. Оценка возможностей и угроз хозяйственно-экономической деятельности фирмы. Обоснование привлекательности организации как объекта инвестирования на примере ООО "ДонИнвест".

    дипломная работа [216,4 K], добавлен 26.12.2010

  • Совершенствование системы стратегического планирования. Модели и методы стратегического менеджмента и управления проектами. Классификация и ранжирование проблем в проекте совершенствования системы стратегического планирования ООО "Техническое оснащение".

    курсовая работа [146,0 K], добавлен 14.01.2015

  • Сущность и функции, преимущества и недостатки стратегического планирования. Анализ стратегического планирования на ГОЛХУ "Борисовский опытный лесхоз". Структура поставок продукции по рынкам сбыта. Среднесписочная численность работников организации.

    курсовая работа [53,8 K], добавлен 16.04.2014

  • Характеристика сущности стратегического планирования, его организации на предприятии. Анализ внутренней и внешней среды предприятия в стратегическом планировании. Организация маркетинга и стратегического развития на базе автотранспорта и механизации.

    курсовая работа [64,0 K], добавлен 06.02.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.