Совершенствование системы управление персоналом (на примере ОАО "Нива")
Ознакомление с теоретическими основами кадровой работы на предприятии. Описание методов влияния руководителя на подчиненных. Проведение экономического и кадрового анализа ОАО "Нива" с целью разработки практических рекомендаций по мотивации работников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.07.2010 |
| Размер файла | 909,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
На основе проведённого в работе исследования можно сделать ряд общих выводов.
1. При создании предприятий, решающее значение для их успешного функционирования имеет построение оптимальной организационной структуры управления, основанной на системе оценок эффективности деятельности оргструктуры.
2. Для крупных предприятий и фирм целесообразно применение комбинированных систем управления с делегированием функций, прав, ответственности нижестоящим звеньям и подразделениям, которые наделяются определёнными полномочиями и самостоятельностью при принятии решений.
3. Для средних и малых предприятий более эффективно применение линейных и функциональных систем руководства, позволяющих избежать негативных последствий разбухания аппарата управления.
4. Системы управления должны быть гибкими и легко приспосабливаться к изменяющимся рыночным условиям. Это в свою очередь требует проведение исследовательских работ в области маркетинга и менеджмента персонала, которые должны быть органически включены в службу управления.
5. Проведение работ по разработке и построению организационных систем и структур управления предприятием должны предшествовать исследования их производственно-коммерческой деятельности с использованием обширной технико-экономической информации.
Необходимо больше доверять сотрудникам, развивать во всех чувство уверенности в себе, предоставить каждому шанс на победу.
Роль управления не в том, чтобы стоять на вершине пирамиды и контролировать людей, но в том, чтобы вдохновлять их, придавать им новые силы. Таков должен быть девиз эффективных систем управления в современном обществе. С этой задачей и призвана справиться кадровая служба. Следовательно, формирование эффективной системы управления зависти от эффективности служб управления персоналом. В целях совершенствования управления персоналом на предприятии ОАО "НИВА" было предложено преобразовать отдел кадров и делопроизводства в "Службу управления персоналом".
На основании анализа кадров предприятия с помощью анкет было выявлено, что система стимулирования труда сотрудников на ОАО "НИВА" развита слабо. В дипломной работе предлагается в качестве рекомендации расширить денежное стимулирование труда, ввести неденежное и творческое стимулирование труда работающих на ОАО "НИВА".
Развитие стимулирования труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда; стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный общественный климат в обществе.
Список использованных источников
1. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. - М.: Экономика, 2009. - 457с.
2. В лабиринтах рынка. Под ред. Г.И. Фельдмана. - М.: Транспорт, 2009. - 228с.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности "Менеджмент". - М.: МГУ, 2009. - 470с.
4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2008. - 558с.
5. Грачёв М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД, 2008. - 280с.
6. Грачёв М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). - М.: Наука, 2010. - 260с.
7. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в машиностроении. - М.: МИУ, 2010. - 387с.
8. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2009. - 360с.
9. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Советское радио, 2009. - 450с.
10. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2008. - 458с.
11. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: МИУ, 2007. - 466с.
12. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2009. - 456с.
13. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. - М.: МИУ, 2008. - 369с.
14. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2008. - 460с.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2008. - 356с.
16. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2009. - 260с.
17. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В. - М.: ГАСБУ, 2008. - 290с.
18. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2009. - 350с.
19. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2008. - 221с.
20. Профессионально-психологические аспекты труда работников газотранспорта (сост. В.А. Дятлов). - М.: Нефть и газ, 2009. - 320с.
21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2009. - 330с.
22. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Управление по результатам. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2009. - 621с.
23. Сборник аннотаций разработок по социально-психологическому обеспечению работы с кадрами и системы непрерывного обучения. Серия: Общеотраслевая. РАО "Газпром" Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажёрный центр. - Калининград, 2008. - 233с.
24. Система работы с кадрами управления. Под ред. В.А. Шаховой. - М.: Мысль, 2008. - 265с.
25. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. - М.: ГАУ, 2009. - 350с.
26. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2009. - 330с.
27. Стэнли Янг. Системное управление организацией. - М.: Советское радио, 2009. - 330с.
28. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2009. - 425с.
29. Трейси Диана. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 2007. - 350с.
30. Управленческое консультирование. Под ред. М. Куба. - М.: Интерэксперт, 2009. - 335с.
31. Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009. - 452с.
32. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2009. - 489с.
Подобные документы
Изучение теоретических основ управления персоналом организации. Сущность мотивации и стимулирования персонала. Анализ системы мотивации работников салона красоты "Николь-Люкс". Разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой работы.
курсовая работа [999,9 K], добавлен 17.05.2015Эволюция научных подходов к проблеме управления персоналом предприятия. Особенности кадровой работы в учреждениях здравоохранения. Исследование структуры и динамики кадрового состава косметологического центра. Совершенствование мотивации работников.
дипломная работа [332,2 K], добавлен 26.11.2012Изучение концепции управления персоналом, классификация работников по категориям. Проведение анализа системы работы с персоналом на примере гипермаркета ООО "Реал". Особенности кадровой политики предприятия, условия подбора и оценки сотрудников.
контрольная работа [43,5 K], добавлен 03.07.2010Сущность и значение мотивации в управлении персоналом как одного из направлений развития кадрового менеджмента. Проведение анализа эффективности стимулирования трудовой деятельности работников ОАО "Сбербанк России" и методов его совершенствования.
дипломная работа [175,1 K], добавлен 19.07.2013Понятие и виды кадровой политики. Особенности организации деятельности службы управления персоналом. Изучение кадрового делопроизводства и трудового законодательства на примере конкретного предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы.
курсовая работа [785,4 K], добавлен 01.10.2012Обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом. Количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом. Анализ существующего кадрового обеспечения системы управления персоналом.
курсовая работа [53,3 K], добавлен 29.11.2009Антикризисные характеристики управления персоналом. Моральное стимулирование качества труда персонала. Оптимизация кадрового состава и реорганизация структуры. Совершенствование механизма мотивации работников. Основные направления кадровой политики.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 21.02.2015Рассмотрение теории и практики управления персоналом в рыночных условиях современного предприятия, совершенствование методов набора и отбора кадров. Анализ системы кадрового менеджмента на негосударственном предприятии на примере ЗАО "Брижджтаун Фудс".
курсовая работа [76,9 K], добавлен 13.04.2012Характеристика сущности, элементов и этапов (планирование численности кадров, их набор и отбор), кадрового менеджмента. Проведение анализа хозяйственно-экономической деятельности с целью оценки системы управления персоналом на ЗАО "Балаковохлеб".
дипломная работа [237,9 K], добавлен 27.04.2010Теоретические аспекты построения систем управления персоналом на предприятиях сферы услуг, основные задачи и принципы кадровой политики. Проведение анализа эффективности управления персоналом на предприятии общественного питания на примере ООО "Ромул".
дипломная работа [102,3 K], добавлен 24.03.2011
