Анализ управления деловой карьерой персонала на примере ОАО "Новосибирскэнерго"
Теоретические основы системы управленческого развития. Требования к руководителям управления. Анализ практики управленческого развития в компании. Направления совершенствования профессионально-квалификационного продвижения управленческого персонала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.11.2011 |
| Размер файла | 335,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Целью деловой карьеры является:
- выявление сотрудников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей;
- подготовка этих сотрудников к работе на руководящей должности;
- обеспечение замещения освободившейся должности и утверждения в ней нового сотрудника.
Работа с резервом предполагает три этапа: анализ потребности в резерве, формирование и составление списка резерва, подготовка. Формирование резерва имеет свои достоинства и недостатки.
В ОАО «Новосибирскэнерго» есть специалист, который занимается кадровым резервом.
Исходя из выявленных преимуществ и недостатков особенностей формирования управленческого развития предлагаются основные направления совершенствования:
- для совершенствования системы оценки персонала предложено реализовать такую методику оценки руководителей как «Школы бизнеса - Корпорация Центр». В основе данной методики лежит концепция повышения эффективности работы руководителей посредством изменения уровня профессиональных компетенций. Устанавливается значимая взаимосвязь между результатами труда работников предприятия и их профессиональными компетенциями.
- ежегодное проведение карьерного селф-менеджмента с целью выявления потребностей руководителей в карьерном росте и развитии, сильных и слабых сторон руководителя в отношении его деловых и личностных качеств, угрозы для реализации успешной профессиональной и деловой карьеры. На основе сравнения внутренней силы и слабости сотрудника с возможностями и угрозами, которые исходят от рынка, необходимо сделать вывод о том в каком направлении может развиваться его карьера, чтобы обеспечит как деловой, личностный, так и в целом - жизненный успех.
Список использованных источников
1 Алиев В.Г. Организационное поведение / В.Г. Алиев. - М.: Экономика, 2008. - 455с.
2 Широков Б.М. Введение в оптимальный бизнес: учеб. пособие для вузов / Б.М. Широков. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 623 с.
3 Афиногенов М.С. Топ-10 менеджеров высшего звена / М.С.Афиногенов. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 205с.
4 Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Экономика, 2007.-337с.
5 Рогожин С.В. Теория организации: учеб. пособие / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. - 2-е изд. стереотип. - М.: Экзамен, 2009. - 320 с.
6 Жигун Л.А. Менеджмент: современные основы организации контроля на предприятии / Л.А. Жигун. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 469с.
7 Гагарина Л. Методика оценки персонала «Школы бизнеса - Корпорация Центр» /Л. Гагарина. - М.: Экономика, 2004. - 85с.
8 Герасимова С.А. Управленец образца 2007 года /С.А. Герасимова // Справ. по управлению персоналом. - 2007. - № 12. - С. 207-208.
9 Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. - М.: ЮНИТИ, 2003.-390с.
10 Гуленков К. Оценка персонала методом «Assessment center» / К. Гуленков // Управление человеческим потенциалом. - 2005. - № 15. - С.19-25.
11 Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 368с.
12 Ефимова М.Р. Статистические методы в управлении производством / М.Р. Ефимова. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 245с.
13 Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2007. - 398с.
14 Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2004. - 544 с.
15 Борисов А.Б. Большой экономический словарь / А.Б. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Книжный мир, 2006. - 860 с.
16 Организация и управление производством / В.Д. Коротнев, Л.Б. Винничек, Г.Н. Кочетова и др. - М.: КолоС, 2009. - 464 с.
17 Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. - 670 с.
18 Фатхутдинов Р.А. Организация производства: учебник / Р.А. Фатхутдинов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 672 с.
19 Большаков А.С. Менеджмент: Стратегия успеха / А.С. Большаков. - СПб.: Литера, 2006. - 224 с.
20 Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 797 с.
21 Жигун О.К. Охрана труда: учеб. пособие / О.К. Жигун. - 11-е изд., переработ. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 348 с.
22 Мучин П.В. Безопасность жизнедеятельности / П.В. Мучин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Новосибирск: СГГА, 2006. - 348с.
Размещено на Allbest
Подобные документы
Сущность и содержание найма управленческого персонала, теоретические и методические основы его отбора, этапы технологии. Порядок набора управленческого персонала и пути его осуществления, анализ применения способов и направления их совершенствования.
курсовая работа [89,9 K], добавлен 24.04.2013Теоретические основы организации труда управленческого персонала: понятие и сущность организации труда, разделение и кооперация труда в сфере управления. Организация труда управленческого персонала планово-экономического отдела ОАО "Заинский сахар".
дипломная работа [122,8 K], добавлен 26.03.2010Понятие, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации. Роль карьеры в формировании профессиональной успешности. Управление деловой карьерой. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления деловой карьерой сотрудников.
курсовая работа [777,5 K], добавлен 07.06.2017Управление персоналом: суть, цели, задачи, функции. Роль управленческого персонала. Понятие и взаимосвязи квалификации и компетентности. Формы и методы повышения квалификации управленческого персонала. Оценка управленческого персонала: методы и подходы.
курсовая работа [48,4 K], добавлен 17.04.2011Оценка управленческого персонала: цели и подходы. Система и методы оценки управленческого персонала на предприятии. Количественные методы оценки : экспертные оценки. Качественные методы оценки. Применение комплексной оценки управленческого персонала.
курсовая работа [60,9 K], добавлен 06.10.2006Задачи оценки управленческого персонала организации. Методы оценки руководителей. Этапы использования программы оценки и развития управленческого персонала в компании. Пример заключения, составляемого по результатам комплексной оценки руководителя.
реферат [1,0 M], добавлен 11.09.2010Теоретические основы обучения и повышения квалификации персонала. Методы обучения персонала. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО "Каменскволокно". Обучение управленческого персонала предприятия методом деловой игры INTOP Workshop.
дипломная работа [308,8 K], добавлен 06.12.2014Современный подход к нематериальной мотивации персонала за рубежом. Мотивационная деятельность в России. Анализ деятельности и структуры управления персоналом на предприятии. Система управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 29.10.2014Анализ системы управления деловой карьерой персонала на примере ОАО "Лукойл". Организационно–экономическая характеристика современного предприятия. Формирование плана и профиля вакантных должностей на основе стратегических и текущих целей компании.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 28.05.2014Рассмотрение современных методов оценки персонала, выявление их достоинств и недостатков. Исследование проблем и недостатков системы аттестации управленческого персонала среднего звена на примере ОАО "ЧЭМК", предложение методов ее усовершенствования.
дипломная работа [503,1 K], добавлен 02.10.2011
