Человеческий фактор в управлении организацией
Роль человеческого фактора в менеджменте. Содержание формы и метод кадровой работы. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии. Обоснование мероприятий по совершенствованию стабильности компании, материальных мотиваций и потребности в уважении.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.10.2014 |
| Размер файла | 655,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Если рассматривать данный вопрос в рамках ООО «Рекламные технологии» создание эффективной информационной системы в организации поможет привести к реализации рекламных материалов намного быстрее. Тем самым, уровень удовлетворения клиента будет очень высоким, а это, в свою очередь, позволит удержать его именно в данной компании.
управление персонал мотивация кадровый
Заключение
Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений.
В первой главе были раскрыты теоретические аспекты стратегии управления человеческими ресурсами.
День ото дня становится все больше организаций, которые осознают, что управление персоналом должно быть интегрировано в общую систему руководства и стратегического планирования. Речь не идет о смене ориентации кадровых служб. Наоборот, утверждается взгляд, что служба персонала должна определять стратегическое направление своей собственной работы, которое делает ее необходимым звеном в общей структуре управления. Учет этих направлений в практической работе позволяет определить возможную организационную структуру службы управления персоналом крупной организации.
Во второй главе курсовой работы нами был дан анализ стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «Рекламные технологии». Во-первых, была дана общая характеристика организации, а также краткий финансовый анализ предприятия за 2012 - 2013 гг. Был рассмотрен кадровый аудит предприятия, который включает такие показатели, как численность, возрастной состав, фонд заработной платы работников ООО, систему мотивации персонала.
На основании изученных данных нами были разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ООО «Рекламные технологии».
Было предложено внутрифирменное обучение, которое не достаточно развито на рассматриваемом предприятии. Это проведение различных тренингов и семинаров, которые помогут работникам повысить свой профессиональный уровень, что позволит им эффективнее выполнять возложенную на них работу, в результате - быстрое достижение целей компании и максимизация прибыли за счет снижения временных издержек.
Вторым предложением выступает введение кадровой психодиагностики на предприятии: проведение тестирования для выявления профессиональных особенностей потенциальных работников предприятия и аттестация и подтверждение знаний ранее работающего персонала.
Кадровая психодиагностика - область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности - субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений.
Так же приводится ряд мероприятий по улучшению стабильности компании на рынке и улучшение информационного оснащения производства.
Таким образом, если применять предложенные рекомендации в комплексе, то кадровая служба издательства ООО «Рекламные технологии» повысит свой уровень и уровень работающего персонала, что особенно важно, так как работники рекламных изданий несут большую ответственность не только за себя, но и за мировоззрение и социальное развитие местное население . Поэтому необходимо тщательнее и серьёзнее подходить к процессу выбора потенциальных работников для ООО «Рекламные технологии».
Список используемых источников
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон «О рекламе» от 13.03.2006 N 38-ФЗ
3. Алехина О., Павлутский А. Служба персонала // Управление персоналом.- 2009. № 9. - с. 54.
4. Алехина О., Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом, 2007.
5. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2008. - 579 с.
6. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления.- 2011. -№ 1. - с. 78-82.
7. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов" // Проблемы теории и практики управления. -2009. -№ 1.
8. Верхнеглазенко В., Корпоративный менеджмент, Система мотивации персонала, №4, 2012.
9. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: БГЭУ, 2010. - 376 с.
10.Жуков Л.М. Финансово-экономический анализ при оценке эффективности инвестиционных проектов // Экономика. - 2011 г. -№4. - 68 с.
11. Карпушин Е.,HR-сообщество, Управление персоналом, №12, 2008.
12. Каталько В., Эволюции теории стратегического управления, 2008, с. 548
13. Клещева Т., статья «Управление персоналом».
14. Крылова А., Управление человеческим потенциалом, Обучение персонала: решаем управленческие проблемы, №12,2007.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основвы менеджмента// Дело, 1997. - с.492.
16. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. - 2010. - №1. - С. 7-10.
17. Попова А.В. Организация и финансирование инвестиций: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2010. - 200 с.
18. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. - М.: ГАУ, 2010.-216 с.
19. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: “Издательство Приор”, 2011. - 432 с.
20.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2010. - 492 с.
21.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - К.: МАУП, 2008. - 288 с.
22. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. - К.: МАУП, 2007. - 38.
23. Чишанский Г., Отдел кадров, Формы кадровой работы по закреплению молодых специалистов.
24. Официальный сайт журнала Собака.ru
Приложение №1
Приложение №2
Схема организационной структуры в ООО «Рекламные технологии»
Приложение №3
Рисунок №1
Рисунок №2
Приложение №4
Таблица №1 Основные причины фактического увеличения фонда оплаты труда в 2013 году относительно 2012 года.
|
Факторы, повлиявшие на рост ФОТ |
Влияние на ФОТ, тыс. руб. |
|
|
- увеличение сумм выплат, связанных с повышением тарифных ставок и окладов с 1.02.2013г.:за работу в вечернее время, за работу в праздничные дни (в том числе и выходные дни), оплата отпусков и пр. |
116 791, 1 |
|
|
- выплата вознаграждений по итогам 2012 года по более высоким тарифным ставка, чем в предыдущем периоде |
9 814 |
|
|
- увеличение сумм выплат уволенным сотрудникам в связи с ростом количества уволенных сотрудников по сокращению штатов и в связи с выходом на пенсию |
31 879 |
|
|
- прочее |
5 282 |
|
|
Всего: |
163 766,1 |
|
|
Факторы, повлиявшие на снижение ФОТ |
Отклонение, тыс. руб. |
|
|
- отмена дополнительного фонда стимулирования |
3 501 |
|
|
- уменьшение количества выплат на ГСМ |
5 065 |
|
|
- уменьшение размера и количества выплат за трудовые заслуги и в честь профессиональных праздников |
2 546 |
|
|
Всего: |
10 000 |
Таблица №2 Наиболее значимые факторы для работника ООО «Рекламные технологии»
|
Название мотивации |
Количество человек |
% опрошенных |
|
|
Материальная мотивация |
22 |
92 |
|
|
Условия труда, комфорт |
10 |
42 |
|
|
Психологическая атмосфера в коллективе |
11 |
46 |
|
|
Наличие информационных технологий |
18 |
75 |
|
|
Стабильность компании |
20 |
83 |
|
|
Уважение со стороны руководства |
20 |
83 |
|
|
Творческая деятельность |
10 |
42 |
|
|
Гибкий график |
5 |
21 |
Таблица №3
|
Суть изменения |
Кол-во человек |
% опрошенных |
|
|
Еженедельные выплаты |
15 |
62,5 |
|
|
Поднятие процентной части или окладной части |
24 |
100 |
|
|
Сравнительный анализ условий труда аналогичной компании |
11 |
46 |
|
|
Единоразовые премии |
23 |
96 |
|
|
Бизнес-игры |
24 |
100 |
Таблица №4
|
Название журнала |
Процент читателей |
|
|
Я покупаю |
8,7% |
|
|
Стольник |
4,2% |
|
|
Собака.ru |
43,4% |
|
|
Выбирай |
21,2% |
|
|
К&З |
1,3% |
|
|
Fashion Collection |
1,6% |
|
|
Fashion & Beauty |
15,8% |
|
|
Другой вариант ответа |
3,8% |
|
|
Всего |
100% |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Роль человеческого фактора в управлении. Содержание формы и методов кадровой работы. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на ОАО "Холдинговая компания Ак Барс". Реализация эффектов масштаба и синергии. Анализ управления персоналом организации.
курсовая работа [235,5 K], добавлен 14.01.2014Персонал в современном предприятии. Организационная культура и ее влияние на реализацию стратегии. Аналитическая основа роли персонала в стратегическом управлении ООО "Витамин". Перспективы повышения роли человеческого фактора в реализации стратегии.
курсовая работа [107,6 K], добавлен 16.01.2011Эволюция западных теорий управления. Принципы создания новой альтернативной модели управления общественными и производственными отношениями через эффективную организацию человеческого фактора. Обоснование реформирования российской системы управления.
дипломная работа [88,1 K], добавлен 24.02.2013Кадровая политика на предприятии. Система кадровой работы, ее содержание, формы и методы. Сущность лидерства. Лидер и менеджер, основное отличие. Стили руководства. Обязанности руководителя. Функциональные обязанности руководителя, менеджера.
курсовая работа [72,7 K], добавлен 18.01.2007Значение человеческого фактора в антикризисном управлении. Конфликт как метод управления в кризисной ситуации. Классификация конфликтных ситуаций в организации. Анализ динамики кадровых процессов. Принципы мотивации персонала в условиях неопределенности.
дипломная работа [197,3 K], добавлен 27.03.2015Кадровая стратегия и политика: процессы и формы найма, условия контрактов, система оплаты и стимуляции труда. Управление персоналом в ООО "Северная Ладья"; анализ кадровой стратегии компании, разработка и реализация мероприятий по ее совершенствованию.
дипломная работа [157,6 K], добавлен 14.07.2013Человеческий фактор производства; аннотации монографий известных западных специалистов о понимании его значения в развитии организации. Сущность понятий "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "личность", "работник", "рабочий" как объектов управления.
реферат [28,5 K], добавлен 08.11.2011Сущность кадровой политики, ее роль в стратегическом управлении. Общая характеристика деятельности АКБ "Союз" (ОАО); оценка управления персоналом. Экономическое обоснование социальной эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики банка.
дипломная работа [512,1 K], добавлен 27.05.2013Системный подход к управлению предприятием. Методы управления персоналом. Анализ и оценка системы управления персоналом на примере ОАО "Икар". Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой службы, квалификационного уровня кадрового состава.
дипломная работа [354,0 K], добавлен 28.03.2011Раскрытие содержания коммуникации и изучение системы формирования коммуникационного процесса в организации. Роль человеческого фактора в системе управления предприятием. Анализ современной системы управления организаций на примере ООО "Иртыш-Строй".
курсовая работа [226,3 K], добавлен 09.05.2019
