Совершенствование системы мотивации персонала компании на примере "Обособленного подразделения ООО "Компания Поставка" в г. Орел"

Показатель	2011 год	2012 год	%	2013 год	%
1 Объем выручки, тыс.руб.	33988	38437	113,1	36290	94,4
1 Среднегодовая стоимость 2 Доля активной части, %; Активная часть ОС, тыс.руб.	19663	23540	119,7	26189	111,3
3 Балансовая прибыль, тыс.руб.	2171	1368	63,0	-602	-144
4 Фондовооруженность, тыс.руб./чел.	27,81	39,23	141,1	46,18	117,7
5 Техническая вооруженность труда, тыс.руб./чел.	19,52	24,77	126,9	29,33	118,3
6 Фондоотдача в процессе производства, руб./руб.	1,73	1,63	94,22	1,39	85,3
7 Фондоотдача по финансовому результату, руб./руб. отношение балансовой прибыли к стоимости ОС	0,11	0,06	52,8	-0,02	-
8 Фондоемкость в процессе производства, руб./руб.	1,73	1,63	94,4 Финансовый анализ выполнен на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.	1,39	85,0

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод, что объем выпущенной продукции ООО Российский концерн "ДУБКИ" сократился на 1147 тыс.руб. за рассматриваемый период, что привело к сокращению показателя балансовой прибыли к минусовому результату.

Среднегодовая стоимость ОС выросла с 2011 по 2013 гг. на 6526 тыс.руб., что привело к росту показателя фондовооруженности на 117,7%.

За период с 2011-2013 гг., а численность персонала сократилась значительно - на 114 человек, что привело к изменению показателя технической вооруженности в размере роста на 9,81 тыс.руб./чел.

Так как среднегодовая стоимость ОС в 2013 году выросла, произошло снижение показателя фондоотдачи в процессе производства на 0,34 руб./руб. и составило 85,3% с 2011-2013 гг. Фондоотдача по финансовому результату имеет минусовой результат.

Показатель фондоёмкости сократился на 0,34 руб./руб. за период с 2011-2013 гг., и так как его значение больше единицы, то использование ОС на предприятии неэффективно и означает увеличение коэффициента использования производственной мощности.

Показатели эффективности использования оборотных средств:

Коэффициент оборачиваемости (Ко):

. (4)

Длительность оборота (До):

. (5)

Коэффициент закрепления (загрузки) (К2):

. (6)

Для анализа эффективности использования оборотных средств рассмотрим (таблица 3).

Таблица 3 - Анализ показателей эффективности использования оборотных средств предприятия

Показатель	2011 год	2012год	%	2013год	%
1 Объем выручки, тыс.руб.	33988	38437	113,1	36290	94,4
2 Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.	10591	9290	-12,3	9190	-1,08
3 Коэффициент оборачиваемости, раз	3,2	4,1	128,1	3,9	-4,9
4 Коэффициент закрепления, раз	0,3	4,1	1379,2	0,3	-93,8
5 Длительность оборота, дни	112	88	77,7	91	104,8 Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

мотивация персонал управление карьера



Анализируя данные таблицы можно сделать вывод, что в 2013 году в ООО Российский концерн "ДУБКИ" произошло увеличение коэффициента закрепления, что отражает увеличение степени специализации рабочих мест.

Длительность оборота оборотных средств в 2011г. составила 112 дн., в 2012 г. 88 дн., в 2013г. 91 дн., т.е. наблюдаем тенденцию снижения-роста длительности оборота, в 2012 г. +22,3%, в 2013г. +4,8%.

Снижение длительности периода оборота оборотных средств за рассматриваемый период показывает увеличение эффективности использования ресурсов, а увеличение наоборот, показывает снижение эффективности использования оборотных средств. Так, в 2013г. из-за замедления на 4 дн., дополнительно привлечено платных ресурсов на сумму 403,2 тыс.руб.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

1. Производительность труда - представляет собой отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности персонала.

2. Среднемесячная заработная плата рассчитывается путем отношения фонда заработной платы к среднесписочной численности персонала с учетом времени, за который определяется показатель.

3. Капиталовооруженность труда - отношение совокупного капитала предприятия к среднесписочной численности работающих.

4. Рентабельность персонала - отношение балансовой прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Для обеспечения нормального хода процесса производства продукции необходимо регулярное и бесперебойное снабжение материальными ценностями. Для оценки эффективности использования материальных ресурсов в таблице рассчитываются следующие показатели:

Для оценки эффективности использования материальных ресурсов в рассчитываются следующие показатели:

Материалоёмкость (МЁ) - показывает сколько материальных затрат (МЗ) в стоимостной оценке приходится на каждый рубль выпущенной продукции:

=. (7)

ВП - объём произведённой продукции (валовая продукция)

Материалоотдача (МО) - характеризует выход продукции с каждого рубля потреблённых материальных ресурсов

. (8)

Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции:

. (9)

Таблица 5 - Анализ показателей эффективности использования материальных ресурсов предприятия

Показатель	2011г	2012г	%	2013г	%
1 Объем товарной продукции, тыс.руб.	33988	38437	113,1	36290	94,4
2 Материальные затраты в себестоимости товарной продукции, тыс.руб.	23376	26376	112,8	26585	100,8
3 Материалоотдача, руб./руб.	1,45	1,46	100,5	1,36	93,4
4 Материалоемкость, руб./руб.	0,68	0,69	100,9	0,73	106,2
5 Доля материальных затрат в себестоимости товарной продукции, %	76,4	76,8	-	76,0	-
6.Затраты на 1 рубль продукции руб./руб.	0,68	0,69	100,9	0,73	106,2

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Материалоёмкость показывает сколько материальных затрат в стоимостной оценке приходится на каждый рубль выпущенной продукции. Увеличение материалоемкости по сырью и материалам в 2013г. на 0,04 руб. вызвало экономию материалов на 1064 тыс.руб. = (0,04 х 26585). Тем самым при сохранении прежнего уровня материалоемкости себестоимость продукции была бы выше на эту величину. Таким образом, материальные ресурсы в организации в 2013г. использовались эффективно.

В 2012г. увеличение материалоемкости по сырью и материалам на 0,01 руб. вызвало также экономию материалов в сумме 264 тыс.руб. = (0,01 х 26376). Следовательно, в 2012г. материальные ресурсы использовались эффективно, т.к. при сохранении прежнего уровня материалоемкости себестоимость продукции была бы ниже на эту величину.

Материалоотдача характеризует выход продукции с каждого рубля потреблённых материальных ресурсов. Ее величина в 2013г. сократилась на 0,1 руб./руб., т.е. выход продукции с каждого рубля потреблённых материальных ресурсов сократился на эту величину (таблица 6).



Таблица 6- Анализ затрат на производство и себестоимости товарной продукции тыс. рублей

Показатель	2011г	2012г	Отклонение	2013г	Отклонение
			абс	%		абс	%
1 Объем товарной продукции, тыс.руб.	33988	38437	4449	113,1	36290	-2147	94,4
2 Себестоимость производимой продукции,	30294	34325	4031	113,3	34964	639	101,9
3 Себестоимость на 1 руб. выпущенной продукции, коп	0,89	0,89	-	-	0,96	0,07	162,7

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Можно сделать вывод, что объемы выручки сокращаются, себестоимость растет, в результате себестоимость 1 ед. продукции также выросла (таблица 7).

Таблица 7 - Динамика структуры затрат

Показатель	2011 год	2012 год	2013 год
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Материальные затраты	23376	73,7	26376	73,5	26585	72,5
Затраты на оплату труда	2978	9,4	3176	8,8	3260	8,9
Отчисления	687	2,2	956	2,7	888	2,4
Амортизация	1418	4,5	1964	5,5	2313	6,3
Прочие	3237	10,2	3422	9,5	3606	9,9
ИТОГО полная себестоимость	31696	100	35894	100	36654	100

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

По результатам таблицы построим круговую диаграмму структуры затрат (рисунок 2).



Рисунок 2 - Структура затрат ООО Российский концерн "ДУБКИ" в 2013г. Рисунок 2- составлен автором Источник: составлено автором

Проанализируем изменение следующих показателей прибыльности: балансовая прибыль, прибыль от реализации продукции и услуг, прибыль от прочей реализации, финансовые результаты от прочих операций, чистая прибыль. Балансовая прибыль включает в себя финансовые результаты от реализации продукции, от прочей реализации, Прочие доходы за вычетом прочих расходов (таблица 8).

Таблица 8 - Анализ формирования прибыли предприятия

Показатель	2011г	2012г	Отклонение	2013г	Отклонение
			абсолютное	%		абсолютное	%
1 Объем реализованной продукции, тыс.руб.	33988	38437	4449	113,1	36290	-2147	94,4
2 Себестоимость реализованной продукции,	30294	34325	4031	113,3	34964	639	101,9
3 Прибыль от реализации, тыс.руб.	2291	2543	252	111,0	364	112	14,3
4 Прочие доходы, тыс.руб.	1980	1408	-572	71,1	2081	673	147,7
5 Прочие расходы, тыс.руб.	2101	2582	481	122,9	2319	-263	89,9
6 Балансовая прибыль, тыс.руб.	2171	1368	-803	63,0	-602	-	-
7 Чистая прибыль, тыс.руб.	1573	928	-645	59,0	-620	-	-
8 Доля чистой прибыли в балансовой, %	72,4	67,8	-4,9	-	102,9	-	35,1

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

По результатам данных показателей можно сделать основные выводы о финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО Российский концерн "ДУБКИ" ( рисунок 3).

Источник: составлено автором

Рисунок 3- Выручка, прибыль от реализации и чистая прибыль в 2013г.

В период 2013 года произошло значительное сокращение выручки от реализации. Выручка, полученная в 2013 году, на 5,6% меньше аналогичного показателя прошлого года. В то же время, в 2013г. выручка составила 36290 тыс.руб., или меньше чем в 2012г. на 2147 тыс.руб.

Себестоимость продукции наоборот выросла, и составила 34964 тыс.руб., рост к 2012г. 101,9%. Однако сокращение себестоимости сказалось на росте прибыли от продаж: она сократилась в 7,0 раз по сравнению с 2012 годом. Прибыль от реализации имеет снижение 85,7%.

В 2013 году по сравнению с 2012 годом отсутствуют прочие доходы и прочие расходы уменьшились 77,7%. Однако, балансовая прибыль предприятия за рассматриваемый период сократилась на 97,1%.

Таким образом, можно сделать вывод, что ООО Российский концерн "ДУБКИ" является развивающимся предприятием.

Чистая прибыль рассчитывается за вычетом суммы налога на прибыль из балансовой прибыли.

Как видно из таблицы, балансовая прибыль формируется в основном за счёт финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Лишь незначительную часть от неё могут занимать разного рода дотации, операционные и Прочие доходы. Такие виды источников прибыли как реализация основных средств и прочие расходы в данном предприятии вообще отсутствуют. Рассматривая показатели таблицы в динамике, можно установить, что за три анализируемых года происходит сокращение балансовой прибыли.

Прибыль от продаж и чистая прибыль возросли на 117,6% и 199,5%, а прибыль до налогообложения сократилась на 97,1%, то есть, тенденция роста в развитии производственной деятельности продолжается в 2011-2013г.

В следующей таблице рассчитаем основные показатели рентабельности. Рентабельность производственной деятельности или окупаемость затрат - представляет собой отношение балансовой или чистой прибыли к сумме затрат по реализованной продукции. Рентабельность продаж или рентабельность оборота - отношение прибыли от реализации продукции или чистой прибыли к сумме полученной выручки (Таблица 9).

Таблица 9- Анализ показателей рентабельности предприятия

Показатель	2011г	2012г	%	2013г	%
1	2	3	4	5	6
1 Объем реализованной продукции, тыс.руб.	33988	38437	113,1	36290	94,4
2 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.	19663	23540	119,7	26189	111,3
3 Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.	10591	9290	-12,3	9190	98,9
4 Балансовая прибыль, тыс.руб.	2171	1368	63,0	-602	-
5 Прибыль от реализации, тыс.руб.	2291	2543	110,9	-364	-
6 Рентабельность фондов, % отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных средств и оборотных фондов	11,04	5,81	-	-1,69	-
7 Себестоимость товарной продукции, тыс.руб.	30294	34325	113,3	34964	101,9
8 Среднегодовая стоимости капитала, тыс.руб.	35741	36827	103,0	36963	100,4
9 Рентабельность капитала, % отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости капитала	6,07	3,71	-	-1,69	-
10 Рентабельность производства (затрат), % или окупаемость затрат - представляет собой отношение балансовой или чистой прибыли к сумме затрат по реализованной продукции	5,19	2,70	-	-1,77	-

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Рентабельность капитала представляет собой отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости капитала. Рентабельность производственных фондов (производственного капитала) представляет собой отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных средств и оборотных фондов.

Рентабельность продаж по сравнению с 2012 г сократилась на -1,71%, рентабельность производственной деятельности сложилась с убытком и составила -1,77%, рентабельность капитала составила -1,69%, что значительно меньше от уровня 2012 года.

Таким образом, рентабельность по всем показателям в 2013 году значительно сократилась по сравнению с началом рассматриваемого периода вследствие полученного убытка и от продаж и от ХД.

Оценку финансового состояния предприятия произведем с использованием методов горизонтального и вертикального анализа предприятия (Таблица 10).

Таблица 10 - Структура активов баланса предприятия, %

Показатель	На 01.01. 2012г.	На 01.01. 2013г.	На 01.01. 2014г.
	тыс.руб	. уд. вес, %	тыс.руб	. уд. вес, %	тыс.руб	. уд. вес, %
1. Основные средства и внеоборотные активы	33434	77	37771	82	43578	82
2. Оборотные активы (текущие)	10144	23	8435	18	9945	18
2.1 Материальные оборотные активы	1650	4	1747	4	1770	3
2.2. Средства в расчетах	4687	11	6117	13	7679	14
2.3. Денежные средства	3638	8	307	1	106	-
2.4. Прочие активы	139	0	128	0	108	0
ИТОГО ИМУЩЕСТВА (баланс)	43578	100	46206	100	53523	100

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

В структуре внеоборотных активов РК «Дубки» значительное место занимают основные фонды (77 % и 82,0%). Такая высокая доля внеоборотных активов, которые имеют низкую степень ликвидности, замораживают на длительный период ресурсы предприятия, что отрицательно сказывается на его платежеспособности.

Согласно данным таблицы за 2013 г. стоимость мобильных оборотных средств, равная итогу раздела II баланса, увеличилась на 1510 тыс.руб. за счет снижения незавершенного производства на 208 тыс. руб., налогов по приобретенным ценностям на 716 тыс.руб. Сумма денежных средств сократилась на 201 тыс.руб. Дебиторская задолженность увеличилась на 1562 тыс.руб.

Данные таблицы свидетельствуют, что за 2013 год активы предприятия увеличились на 15,8 % и составили 53523 тыс.руб., в том числе на 15,4 % возросли внеоборотные активы, а оборотные активы увеличились на 17,9%.

Структура активов в течение анализируемого периода в целом изменилась незначительно. Около 82 % активов составляют внеоборотные, и примерно 18% - оборотные, что характерно для промышленного предприятия. Большая часть оборотных активов на конец 2013 г. находилась в сфере производства.

Предприятие может приобретать основные, оборотные средства и нематериальные активы за счет собственных и заемных источников. Для их оценки по данным пассива баланса составляется (таблица 11).



Таблица 11 - Структура пассивов баланса предприятия, %

Показатель	На 01.01. 2012г.	На 01.01. 2013г.	На 01.01. 2014г.
	тыс.руб	уд. вес, %	тыс.руб	уд. вес, %	тыс.руб	уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
1. Собственный капитал	36375	83	37279	81	36646	68
2. Заемный капитал	7203	17	8927	19	16877	32
2.1.Долгосрочные кредиты	627	1	1403	3	8326	16
2.3.Кредиторская задолженность	2712	6	1909	4	3099	6
2.4. Прочие пассивы	3	0	4	0	4	0
ИТОГО ИСТОЧНИКИ СРЕДСТВ (баланс)	43578	100	46206	100	53523	100

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Данные таблицы показывают, что пассивная часть баланса за 2013 г. увеличилась на 7317 тыс.руб. за счет источников собственных средств. Пассивной части баланса характерно преобладание удельного веса источников собственных средств, причем их доля в общем объеме сократилась за год на 13 п. п.

Структура заемных средств в течение 2013 года претерпела ряд изменений. Так, доля кредиторской задолженности поставщикам и подрядчикам увеличилась на 2 п. п. Долгосрочные кредиты на 13 %.

Структура изменилась следующим образом: собственный капитала стал занимать 68% всех источников финансирования, а заемный 19%. В то время как в 2012г. это соотношение было 81% и 6%. В целом по итогам анализ актива и пассива баланса, можно сделать вывод, что РК «Дубки» имеет ухудшение структуры баланса, т.к. признаками «положительного» баланса являются: рост собственного капитала; отсутствие резких изменений в отдельных статьях баланса; соответствие дебиторской задолженности кредиторской. При оценке финансового состояния предприятия необходимо рассчитать следующие показатели, отражающие финансовую структуру баланса (таблица 12).

1. Коэффициент финансовой автономии (Кф.а) или доля собственного капитала в общем капитале. Нормативное значение показателя составляет значение выше 0.5.

2. Коэффициент финансовой зависимости (Кф.з) или доля заемного капитала в общем капитале.

3. Коэффициент финансового риска (Кф.р) или плечо финансового рычага - отношение заемного капитала к собственному капиталу. Чем выше значение данного показателя, тем больше величина финансового риска и тем большая зависимость у предприятия от заемных средств (Таблица 12).

Таблица 12 - Анализ показателей структуры баланса

Показатель	2011г.	2012г.	Темп роста, %	2013г.	Темп роста, %
1	2	3	4	5	6
71 Капитал предприятия, тыс.руб.	43578	46206	106,0	53523	115,8
2 Собственный капитал, тыс.руб.	35741	37279	102,5	36646	98,3
3 Заемный капитал, тыс.руб.	7203	8927	123,9	16877	189,1
4 Коэффициент финансовой автономии (Кф.а) доля собственного капитала в общем капитале, выше 0.5.	83,5	80,6	-	68,5	-
5 Коэффициент финансовой зависимости (Кф.з) доля заемного капитала в общем капитале.	16,5	19,4	-	31,5	-
6 Коэффициент финансового риска (Кф.р) или плечо финансового рычага - отношение заемного капитала к собственному капиталу, Чем выше значение данного показателя, тем больше величина финансового риска и тем большая зависимость у предприятия от заемных средств	0,20	0,24	-	0,46	-

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)



По рассчитанным коэффициентам сделать выводы о динамике финансовой структуры баланса предприятия. Расчеты финансового анализа представленные в таблице 12 выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.

Рассчитаем коэффициент автономии на анализируемом предприятии: Ка на начало года 81%, Ка на конец года 68%, следовательно, данное предприятие можно отнести к 1 группе и его финансовое состояние устойчиво. Коэффициент автономии для производственных предприятий признается значение, равное 0,5, т.е. желательно, чтобы сумма собственных средств предприятия превышала половину всех средств, которыми оно располагает. В этом случае кредиторы уверены, что весь заемный капитал может быть компенсирован собственностью предприятия6.

В зарубежной практике рекомендуют делить предприятие по Ка так: 1 группа - Ка более 60% (предприятие имеет стабильно устойчивое финансовое состояние, его можно определить как хорошее); 2 группа - Ка от 40 до 60% (предприятия, финансовое состояние которых не является стабильно устойчивым и его можно оценить как удовлетворительное); 3 группа - Ка менее 40% (предприятие, имеющее неудовлетворительное финансовое состояние, оно не может обеспечить даже половины своей потребности собственными источниками).

По К автономии предприятие можно отнести к 1 группе предприятий, где Ка более 60% (предприятие имеет стабильно устойчивое финансовое состояние, его можно определить как хорошее).

Анализ показателей финансовой устойчивости и ликвидности предприятия. Наличие финансовой зависимости характеризуют коэффициенты автономии и концентрации привлеченного капитала, которые свидетельствуют о неблагоприятной финансовой ситуации, то есть собственникам принадлежит только 20 -30 % стоимости имущества организации. К концу года это значение увеличилось до 30%, в то время как финансовая зависимость организации от привлеченного капитала снизилась до 70 %. Данный показатель, как и другие в динамике имеет свойство скачкообразного изменения. Тем не менее, в отчетном году его значение является максимальным 0,3. Это является положительным моментом развития предприятия в 2001 году, хотя оптимальное значение рассматриваемого показателя 0,5.

Показатели финансовой устойчивости характеризуют состояние и структуру активов предприятия и обеспеченность их источниками покрытия, то есть пассивами. Рассчитать динамику и сделать выводы о существующих тенденциях показателей финансовой устойчивости.

Показатели финансовой устойчивости характеризуют состояние и структуру активов предприятия и обеспеченность их источниками покрытия, то есть пассивами. Рассчитать динамику и сделать выводы о существующих тенденциях показателей финансовой устойчивости.

1. Коэффициент накопления износа - представляет собой отношение начисленной за год суммы износа к первоначальной стоимости основных средств. Чем старее основные средства, тем выше этот коэффициент.

2. Индекс постоянного актива (Кп.а) - показывает долю основных средств и внеоборотных активов (или постоянного актива) в источниках собственных средств.

3. Коэффициент реальной стоимости имущества (Кр) представляет собой отношение средств производства к итогу баланса.

Показатели финансовой устойчивости, характеризующие состояние основных средств (таблица 13).

Таблица 13 - Анализ показателей финансовой устойчивости, характеризующих состояние основных средств РК «Дубки»

Показатель	2011г.	2012г.	Темп роста, %	2013г.	Темп роста, %
1 Сумма износа, тыс.руб.	6320	8261	130,7	10655	128,9
2 Первоначальная стоимость основных средств, тыс.руб.	27385	34278	125,2	37016	107,9
3 Основные средства и внеоборотные активы, тыс.руб.	19663	26016	123,5	26362	101,3
4 Собственный капитал, тыс.руб.	35741	37279	102,5	36646	98,3
5 Средства производства, тыс.руб.	44441	52392		52947
6 Капитал предприятия, тыс.руб.	43578	46206	106,0	53523	115,8
7 Коэффициент накопления износа (Ки)	0,23	0,24	-	0,29	-
8 Индекс постоянного актива (Кп.а)	0,48	0,56	-	0,49	-
9 Коэффициент реальной стоимости имущества (Кр)	101,9	113,4	-	98,9	-

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Собственные оборотные средства представляют собой разницу между источниками собственных средствами и основными средствами и внепроизводственными активами или постоянными активами. Значение показывает какая величина остается на покрытие оборотных средств. Расчеты финансового анализа представленные в таблице 13 выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.

Коэффициент обеспеченности материальных затрат собственными оборотными средствами (Ко.м) представляет собой отношение собственных оборотных средств к материальным запасам. При значении показателя в пределах 0,6-0,8 предприятие не нуждается в дополнительном привлечении заемных средств7.

Коэффициент обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами (Ко.с), представляет собой отношение собственных оборотных средств к текущим или оборотным активам предприятия. Нормативное значение больше 0,1. Показатель отражает способность предприятия покрывать собственными средствами необходимые для производственного процесса оборотные средства.

Коэффициент маневренности собственных оборотных средств (Км.с), представляет собой отношение собственных оборотных средств к собственному капиталу (источникам собственных средств) предприятия. С финансовой точки зрения, чем выше этот коэффициент, тем лучше для финансового состояния предприятия.

Коэффициент финансовой устойчивости (Кф.у) показывает удельный вес тех источников финансирования, которые могут быть использованы длительное время - представляет собой отношение собственного капитала и долгосрочных кредитов к итогу баланса.

Исчислим показатели финансовой устойчивости, характеризующие состояние оборотных средств (таблица 14).

Таблица 14 - Анализ показателей, характеризующих изменение оборотных активов (показателей финансовой устойчивости)

Показатель	2011г.	2012г.	Темп роста,	2013г.	Темп роста,
1	2	3	4	5	6
1 Основные средства и внеоборотные активы, тыс.руб.	19663	26016	123,5	26362	101,3
2 Собственный капитал, тыс.руб.	35741	37279	102,5	36646	98,3
3 Собственные оборотные средства, тыс.руб.,	2576	145	5,6	-1223	-
4 Материальные запасы, тыс.руб.	23376	26376	112,8	26585	100,8
5 Долгосрочные кредиты, тыс.руб.	627	1403	223,8	8326	593,4
7 Коэффициент обеспеченности материальных затрат собственными оборотными средствами	0,11	0,005	-0,05	-
8 Коэффициент обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами	0,06	0,003	-	-0,02	-
9 Коэффициент финансовой устойчивости	0,85	0,84	-	0,84
10 Коэффициент маневренности собственных оборотных средств	0,07	0,004	-	-0,03	-

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Проведенный анализ показателей финансовой устойчивости, характеризующих состояние оборотных средств предприятия показал, что оборотные средства имеют тенденцию снижения в 2011-2013 гг. до полного их отсутствия, до минусового результата. Обеспеченность материальных затрат собственными оборотными средствами покрывается на 11,0%, 5,0%, -5,0% в 2011-2013гг.

Обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами составляет соответственно 6,0%, 3,0%, -2,0% в 2011-2013гг.

Коэффициент финансовой устойчивости составляет соответственно 0,85, 0,84%, 0,84% в 2011-2013гг.

Таким образом, финансовая устойчивость предприятия невысокая, и продолжает снижаться.

Оценив показатели финансовой устойчивости предприятия, необходимо рассчитать показателей ликвидности и платежеспособности. Ликвидность - это возможность превращения статей актива баланса предприятия в деньги для оплаты обязательств по пассиву.

Для оценки платежеспособности используют три относительных показателя, различающиеся набором ликвидных активов, рассматриваемых в качестве покрытия краткосрочных обязательств:

Применяются следующие нормативы показателей ликвидности.

1) к-т абсолютной ликвидности >=0,2

2) к-т быстрой ликвидности >=1

3) к-т текущей ликвидности (покрытия) >=2

Так как некоторые неравенства ликвидности баланса и соответствия коэффициентов нормативным значениям не выполняются, то это обуславливает проблемы в платежеспособности и наличии у предприятия реального собственного капитала и собственных средств.

Система показателей ликвидности предприятия.

Коэффициент абсолютной ликвидности (Ка.л) или коэффициент срочности платежей, представляет собой отношение наиболее ликвидных активов (А1 - денежных средств и ценных бумаг), к краткосрочным обязательствам (сумма кредиторской задолженности и краткосрочных кредитов). Нормативное значение 0,2-0,5.

Коэффициент уточненной ликвидности (Ку.л) представляет собой отношение суммы наиболее ликвидных активов (А1) и быстрореализуемых активов (А2) к краткосрочным обязательствам. Нормативное значение ? 1.

Коэффициент покрытия (Кп) или общей ликвидности, представляет собой отношение текущих активов (сумма А1, А2, А3) к срочным обязательствам (сума краткосрочных кредитов и кредиторской задолженности). Нормативное значение >2.

Рассчитаем показатели ликвидности предприятия за рассматриваемый период (таблица 15).

Таблица 15 - Анализ показателей ликвидности

Показатель	2011г.	2012г.	Темп роста, %	2013г.	Темп роста, %
1	2	3	4	5	6
1 Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (А1), тыс.руб.	5485	2332	42,5	2051	87,9
2 Быстрореализуемые активы (А2), тыс.руб. ( дебиторская задолженность+прочие)	4687	6117	130,5	7679	125,5
3 Медленно реализуемые активы (А3), тыс.руб. ( Запасы+НДС+Расхбуд.пер.)	1680	1793	106,7	1988	110,9
4 Труднореализуемые активы (А4), тыс.руб. ( ОС)	19663	26016	123,5	26362	101,3
5 Наиболее срочные пассивы (П1), тыс.руб. ( КредитЗадолж. + Краткоср.кредиты )	5831	6178	105,9	6976	112,9
6 Краткосрочные пассивы (П2), тыс.руб.	-	-	-	-	-
7 Долгосрочные пассивы (П3), тыс.руб. (Долгосрочные кредиты )	627	1403	223,8	8326	593,4
8 Постоянные пассивы (П4), тыс.руб. (собственный капитал )	35741	37279	102,5	36645	98,3
9 Коэффициент абсолютной ликвидности (Ка.л)	0,94	0,38	-	0,29	-
10 Коэффициент уточненной ликвидности (Ку.л)	1,74	1,37	-	1,39	-
11 Коэффициент покрытия (Кп)	2,03	1,66	-	1,68	-

Анализ показателей ликвидности показывает, что платежеспособность предприятия в 2013г. значительно ухудшилась. Так, коэффициент общего покрытия, характеризующий общую ситуацию с платежеспособностью организации, имеет невысокое значение, и тенденцию к нижению.

Следовательно, у организации недостаточно средств для организации работы оборотного капитала (Рисунок5).

Рисунок 5 - Показатели ликвидности в 2013г.

Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал) показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть погашена немедленно за счет высоколиквидных активов. Нормативное значение коэффициента абсолютной ликвидности принято считать в пределах 0,20,3. Значение Кал не должно опускаться ниже 0,2, или 20%. Коэффициент на высоком значении, т.е., в данный момент предприятие ликвидно. Высокое значение коэффициента абсолютной ликвидности говорит о достаточности готовых средств платежа предприятия. Это происходит за счет увеличения денежных средств.

Поэтому, все сказанное выше позволяет сделать вывод, что финансовое состояние анализируемого предприятия является неустойчивым. В целом, анализ финансового положения и деятельности предприятия показывает, что ООО Российский концерн "ДУБКИ" является слабо платежеспособным и недостаточно устойчивым в финансовом положении предприятием.

При оценке финансового состояния предприятия рассчитаем следующие показатели, отражающие финансовую структуру баланса.

Коэффициент финансовой автономии (Кф.а) или доля собственного капитала в общем капитале. Нормативное значение показателя составляет значение выше 0.5.

Коэффициент финансовой зависимости (Кф.з) или доля заемного капитала в общем капитале.

Коэффициент финансового риска (Кф.р) или плечо финансового рычага - отношение заемного капитала к собственному капиталу. Чем выше значение данного показателя, тем больше величина финансового риска и тем большая зависимость у предприятия от заемных средств, что следовательно показано в анализе финансовой устойчивости предприятия РК «ДУБКИ» (таблица 17).

Таблица 17 - Анализ финансовой устойчивости предприятия

Показатели платежеспособности	2011г.	2012г.	2013г.	Откл.2013г./2012г. +-
Коэффициент текущей ликвидности = 2 раздел / 5 раздел. Норма = 1,0-2,0.	1,87	1,37	1,43	0,06
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,29	-0,06	-0,70	-0,76
Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности			-0,64	-

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Данные коэффициента текущей ликвидности свидетельствуют, что на предприятии в 2013г. приходилось 1,43 руб., а в 2012г. 1,37 руб. текущих активов на 1 руб. текущих обязательств, нормативное же значение данного коэффициента должно быть не менее 2, что свидетельствует о невысоком уровне платежеспособности.

Динамика показателя обеспеченности собственными оборотными средствами имеет неблагоприятную тенденцию к снижению и отрицательному показателю, предприятие не имеет достаточное количество собственных средств, чтобы в настоящее время иметь устойчивое финансовое положение и быть платежеспособным, т.к. обеспеченность собственными оборотными средствами в 2013г. составляет -70,0%.

Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности равен -0,64 ед., значение этого показателя не соответствует нормативу. Следовательно, предприятие в отчетном периоде направляло не все свои возможности на разработку механизма привлечения финансовых ресурсов для дельнейшей конкурентоспособной деятельности.

Вывод: все сказанное выше позволяет сделать вывод, что финансовое состояние анализируемого предприятия является неустойчивым. В целом, анализ финансового положения и деятельности предприятия показывает, что, ООО Российский концерн "ДУБКИ" является слабо платежеспособным и недостаточно устойчивым в финансовом положении предприятием, анализ финансово-экономической деятельности предприятия показал неблагополучную ситуацию в 2013г. с состоянием финансовой устойчивости и ликвидности, платежеспособности и рентабельности.

Прибыль от реализации продукции это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия, которая может осуществляться в любых видах, зафиксированных в его уставе и не запрещенных законом. Финансовый результат равен разнице между выручкой от реализации продукции в действующих ценах и затратами на ее производство и реализацию.

Пр = Bp С/с , (11)

Где, Bp выручка от реализации; С/с себестоимость (затраты на производство и реализацию).

В натуральном выражении расчет прибыли от реализации продукции включает остатки готовой продукции на начало отчетного периода (Он.), нереализованные в предшествующем периоде, и выпуск товарной продукции отчетного периода (ТП) за минусом той части продукции, которая не может быть реализована в конце отчетного периода (Ок.).

Пр. = Он. + ТП Ок. (12)

Под периодом понимается квартал или год.

Таблица 18 - Анализ плана прибыли от реализации, его выполнения и динамики за 2013 г. (в тыс. руб.)

Показатели	По плану	По плану на фактически реализованную продукцию	Фактически
1.Производственная себестоимость реализованной продукции	34325	34760	34964
2. Коммерческие расходы, относящиеся к реализованной продукции (расходы на продажу)	-	-	-
3. Итого полная себестоимость реализованной продукции	34325	34760	34964
4. Выручка от реализации в продажных ценах без НДС и акцизов)	38437	39051	36290
5. Финансовый результат прибыль (стр.4 стр.3)	4112	4291	1326

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Итак, прибыль от реализации товарной продукции увеличилась по сравнению с планом на сумму: 1326-4112 = -7126 тыс. руб. На это перевыполнение повлияли следующие факторы:

1. увеличение против плана объема реализованной продукции. В анализируемом предприятии план по объему реализации (продаж) продукции выполнен на 101,6%. Умножив плановую прибыль от реализации на процент перевыполнения плана по объему реализации, найдем, какая сумма прибыли получена за счет роста объема реализации продукции: (4112 * 1,6%) / 100% = + 65,8 тыс.руб. Следовательно за счет увеличения объема реализованной продукции прибыль, полученная от реализации, возросла на сумму 65,8 тыс.руб.;

2. увеличение против плана производственной себестоимости реализованной продукции снизило прибыль. Сравним фактическую и плановую себестоимость фактически реализованной продукции, т.е. сравним четвертую графу таблицы с третьей графой по первой строке: 34964 34760 = -204 тыс.руб. Этот результат означает, что за счет повышения производственной себестоимости реализованной продукции прибыль снизилась на сумму 204 тыс. руб.;

3. коммерческие (управленческие) расходы, так же, как и производственная себестоимость, оказывают обратное влияние на прибыль. Однако в данном примере величина их не изменилась и на прибыль не повлияла. Чтобы установить это, сравним фактическую и плановые величины коммерческих расходов, приходящиеся на фактический объем реализации продукции, т.е. сравним четвертую графу таблицы с третьей графой по второй строке: = 0

4. влияние изменения оптовых цен на прибыль от реализации продукции устанавливаем путем сравнения фактически реализованной продукции в действовавших оптовых ценах (без НДС и акцизов) и фактически реализованной продукции в плановых ценах (без НДС и акцизов).

С этой целью сравним четвертую графу таблицы с третьей графой по четвертой строке: 36290 -39051 = -2761 тыс.руб. Этот результат означает, что оптовые цены на реализуемую продукцию понизились на 2761 тыс.руб., что сократило прибыль на ту же сумму;

5. влияние изменения структуры реализованной продукции на прибыль исчислим сальдовым способом, т.е. как разность между суммой отклонения фактической прибыли от реализации от плана и суммами влияния всех остальных (уже известных) факторов: 2786 - ( 65,8-204+0-2761) = + 113,2 тыс.руб. Этот результат означает, что сдвиг в структуре (изменение структуры) реализованной продукции в сторону увеличения удельного веса более рентабельных видов продукции увеличил прибыль от реализации на сумму 113,2 тыс. руб.

Общее влияние всех факторов (баланс факторов) составляет: + 65,8-204+0-2761+113,2 = + 2786 тыс. руб.

Таким образом, сверхплановая прибыль от реализации продукции получена в основном за счет сдвига в структуре реализованной продукции в сторону увеличения удельного веса более рентабельных видов изделий, а также за счет увеличения объема реализации продукции. В то же время повышение производственной себестоимости реализованной продукции и снижение оптовых цен на продукцию уменьшили прибыль.

В обеспечении эффективности производства, важное значение имеет структура кадров организации. Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Для проведения оценки эффективности использования трудовых ресурсов необходимо заполнить таблицу 19 и рассчитать следующие показатели (таблица 19).

Таблица 19 - Динамика численности персонала РК «Дубки»

Персонал предприятия	01.01.2011 года	01.01.2012 года	01.01.2013 года	01.01.2014 года	Изменение 2013 г. к 2011 г., + / -
	чел.	чел.	чел.	уд.вес	чел.	уд.вес	чел.	уд.вес
1. Рабочие	6843	3608	3799	58,67	3881	57,82	-2962	- 0,85
2. Руководители	259	263	300	12,12	365	13,75	+ 65	+ 1,63
3. Специалисты	423	431	472	19,07	509	19,19	+ 37	+ 0,12
4. Служащие	175	217	251	10,14	245	9,24	- 6	- 0,90
Всего:	7700	4519	4822	100	5000	100	-2700	-

 Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)



Численность работающих на начало 2013 года в целом по РК «Дубки» составляла 4822 человек. Среднесписочная численность работников аппарата РК «Дубки» в 2013 году составила 77 чел.

В течение отчетного периода было создано дополнительно 310 рабочих мест, и на конец 2013 года численность составила 5000 человек.

Выработка на 1 работающего в 2013 году возросла на 38 % к уровню предыдущего года и составила 828,9 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата 1 работающего возросла до 17694 руб. с 12577 руб. в 2012 году.

По состоянию на 1 января 2014 года общая численность персонала филиала РК «Дубки» составила 5000 человек. В 2013 году существенно изменилась численность персонала Общества. Общая численность сотрудников предприятия в сравнении с 2012 годом выросла на 7,2% или на 310 чел. Из категорий персонала видно, что прирост численности наблюдается в большей мере, из-за увеличения рабочих.

Произведем анализ движения кадров на основе следующих коэффициентов приема, выбытия, общего оборота кадров и текучести кадров. Динамика движения кадров представлена(таблица 20).

Таблица 20 - Динамика движения кадров РК «Дубки»

Показатели	2012 год	2013 год	Изменение, + / -
Численность на начало года, чел.	4519	4822	+ 303
Поступило, чел.	640	693	+ 53
Выбыло в течение года, чел.	469	515	+ 46
Состояло на конец года, чел.	4822	5000	+ 178
Среднесписочная численность, чел.	4371	4887	+ 516
Коэффициент приема кадров, %	27	26,8	- 0,2
Коэффициент выбытия кадров, %	19,8	19,9	+ 0,1
Коэффициент общего оборота, %	46,8	46,7	- 0,1
Текучесть кадров (%).	9,6	9,5	-0,1

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)



По данным таблицы видно, что количество работников принятых в течение 2013 года по сравнению с 2012 годом увеличилось на 53 человека, а количество выбывших работников в течение 2013 года увеличилось на 46 человек. Это можно объяснить новой кадровой политикой предприятия. Коэффициент оборота по приему в 2013 году снизился на 0,2 % в сравнении с 2012 годом, в тоже время коэффициент оборота по выбытию практически остался на прежнем уровне. Коэффициент общего оборота снизился на 0,1 %.

Анализируя данные показатели можно отметить, что в 2012г. наблюдается тенденция к увеличению численности работающих. Если в 2012г. число уволенных, значительно превышает число принятых, то в 2013г. наблюдается обратная ситуация. Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников.

Таким образом, в 2013 г по сравнению с 2012г. текучесть кадров немного уменьшилась - на 0,01, и составила 9,5, при 9,6 в прошлом году. Рост выбытия кадров опережает рост приема кадров. Наблюдается рост принятия на работу новых сотрудников, т.к. коэффициент оборота по приему кадров составил 0,26, при 0,28 в прошлом году. Имеется небольшое снижение выбытия работников. В целом наблюдается положительная тенденция.

Численность работников предприятия пополнилась на 310 человек, из них 279 чел. - мужчины и 31 чел. - женщины. Учитывая специфику работы, мужчины имеют наибольшую долю численности на предприятии - 77,7 %. Анализ состава персонала по половому признаку(таблица 21).

Таблица 21 - Состав персонала по половому признаку 

№ п\п	Пол	Годы	Отклонение
		2012	2013	Абсол. (+,-)	Относ. %
1	Мужской	3571	3850	279	107,8
2	Женский	1119	1150	31	102,8
	итого	4690	5000	310	106,6

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Как видно из таблицы количество мужчин в 2012 и 2013 гг. преобладало над количеством женщин. Анализ показателей персонала по образованию показывает, что уровень образования персонала соответствует квалификационным характеристикам должностей. Из анализа по квалификационным категориям видно, что уровень квалификации персонала, как рабочих, так и инженеров очень высокий.

Перспективы развития РК «Дубки» связаны с продолжением работ по развитию Общества и его производственного потенциала, по расширению деятельности, по укреплению позиций на рынке строительных услуг. Основной задачей органов управления РК «Дубки» по-прежнему являться обеспечение прибыльной работы общества.

Основной причиной текучести кадров в Компании Поставка является такой аспект, как неудовлетворенность социально - психологической обстановки в коллективе на основе средств массовой информации, распространяющей не всегда лестные отзывы о психологическом климате в компании (табл.22).

В целях обеспечения высокой производительности труда работников в «Обособленном подразделении ООО «Компания Поставка» создано подразделение по повышению квалификации персонала, которое называется «Отдел профессиональной подготовки персонала» далее ОППП (таблица 22).

Таблица 22 - Причины текучести кадров в «Обособленном подразделении ООО «Компания Поставка» в г. Орел»

Причины текучести		Количество опрошенных (%)
Неудовлетворенность заработной платой	1	2
Неудовлетворенность условиями труда		0
Социально -- психологическая обстановка в коллективе	45	90
Недовольство руководством организации	4	8
ИТОГО	50	100

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)

Таким образом, 90% опрошенных назвал причиной увольнения неудовлетворительную социально - психологическую обстановку в коллективе. Все работники удовлетворены условиями труда.

ООО «Компания Поставка» занимается разработкой и проведением программ систематического обучения и подготовки работников. Существует методологическая инструкция, которая устанавливает единый порядок определения потребности в повышении квалификации, подготовке и переподготовке персонала - это «Определение потребности в подготовке и повышении квалификации персонала», также другие методологические и рабочие инструкции, предусматривающие порядок организации и проведения обучения (таблица 23).

Таблица 23 - Потенциальная текучесть в «Обособленном подразделении ООО «Компания Поставка» в г. Орел»

Потребности	Численность рабочих, чел.	Удельный вес, %
Не собираются менять работу ни при каких условиях	7	58
Готовы поменять работу, если предложат лучший вариант	3	25
Работают, но одновременно ищут другую работу	2	17
Итого:	12	100

Источник: составлено автором (Расчеты финансового анализа выполнены на материалах бухгалтерского баланса ООО РК «Дубки» за 2011-2013 гг.)



Из таблицы видно, что тенденция текучести кадров в 2014 году также сохранится, 5 человек из 12 тоже могут поменять работу при определенных условиях. Стабильно работают чуть больше половины персонала.

На основе ежемесячного анализа текучести кадров и анализа причины текучести кадров в Компании Поставка можно утверждать то, что если работникам какого-либо подразделения компании нужны особенные знания, то компания обязательно должна реагировать ни только на затратность этого мероприятия, но и на обучение персонала, а так же пришедшего нового в компанию работника. Это будет эффективно стимулировать сотрудников к работе, так же повышать квалификацию, и стимулировать к работе в нематериальном плане. Например, все прошли курсы обучения по системе качества, действующей на предприятии. В данном случае обучение является довольно значительным элементом мотивации персонала, поскольку оно помогает служащим повысить производительность, получать удовлетворение от своей работы.

После адаптации работника в коллективе и получения необходимой подготовки для эффективного выполнения своей работы, будет определена степень эффективности его труда. Начальники отделов в службе маркетинга собирают информацию о том, насколько эффективно каждый работник выполняет делегированные ему обязанности. Сообщая эти сведения своим подчиненным, начальник информирует их о том, как хорошо они справляются со своей работой, и дает им возможность исправить свое поведение, если оно не соответствует принятому. Оценка результатов деятельности позволяет руководству определить наиболее выдающихся работников и реально поднять уровень их достижений, переводя их на более привлекательные должности. В службе маркетинга должности по возрастанию распределяются следующим образом: начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий менеджер, менеджеры. Переход с одной должности на другую осуществляется не только благодаря эффективной работе служащего, здесь имеет значение и соответствующее образование, и стаж работы, что тоже определено трудовым законодательством РФ.

Оценка результатов трудовой деятельности представляет собой важное средство мотивации поведения людей. Определив сильных работников, руководство вознаграждает их благодарностью, зарплатой или повышением в должности. Подготовка сводится к развитию навыков и умений, необходимых служащим для эффективного выполнения своих должностных обязанностей или производственных заданий в будущем. На основе анализа содержания работы, руководство устанавливает - какие способности и навыки требуются для выполнения обязанностей на всех должностях в организации. Это позволяет выяснить, кто из руководителей обладает наиболее подходящей квалификацией для занятия тех или иных должностей, а кто нуждается в обучении и переподготовке. Решив все эти вопросы, руководство разрабатывает график подготовки конкретных лиц, намечаемых к возможному продвижению по службе или переводу на другие должности. Подготовка руководящих кадров в основном ведется для того, чтобы руководящие работники овладели умениями и навыками, требующимися для реализации целей организации. Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без людей, все зависит от их квалификации, умения и желания работать [32].

Компания Поставка выполняет оценку труда своего персонала для принятия административных решений о повышении, переводе и прекращении трудового договора. Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнить вакансии служащими, которые уже проявили свои способности. Оно помогает служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху, достижениям и самоуважению. Продвижение по службе - отличные способ признания выдающегося исполнения работы. Однако при принятии решений о продвижении по службе руководство должно повышать только тех, кто имеет способности для эффективного исполнения обязанностей на новой должности. К сожалению, иногда повышают тех работников, которые хорошо исполняют свои нынешние обязанности, но не располагают потенциалом для эффективной работы в новой должности.

Увольнение может иметь опасные последствия для компании, особенно если подходить к самому процессу неправильно. В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя они иногда выражаются в несоблюдении стандартов деловой этики.

Если руководитель срывается, проявляет нетерпимость, применяет жесткие меры - это может сказаться губительно на внутренней атмосфере в компании, так как ее персонал является непосредственным проводником информации о ней.

2.3 Система нематериальной мотивации сотрудников «Обособленного подразделения ООО «Компания Поставка» в г.Орел»

В управлении персоналом обособленном подразделении ООО «Компания Поставка» применяются следующие группы методов:

1) административно- организационные методы управления:

- регулирование взаимоотношений сотрудников посредством положений о структурных подразделениях и должностными инструкциями;

- использование властной мотивации (издание приказов, отдача распоряжений, указаний) при управлении текущей деятельностью предприятия.

2) экономические методы управления:

- материальное стимулирование труда работников: премиальные по результатам труда, использование для отдельных категорий работников сдельной формы оплаты труда.

- социально-психологические методы управления:

- развитие у сотрудников чувства принадлежности к организации с помощью формирования стандартов , ведения корпоративной рекламы, широкого использования логотипов компании, обеспечения сотрудников бейджами с символикой РК и т.п.

- стимулирование труда работников посредством гарантированного предоставления социальных гарантий (больничные листы, выплаты пособий и т.п.).

Основной акцент в системе стимулирования персонала сделан на материальные методы стимулирования[19].

Цель мотивации достаточно проста: повысить заинтересованность сотрудника в своей работе, которая отразится на повышении производительности труда и, соответственно, на увеличении прибыли компании.