Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время категориям работников, предусмотренным ст.168 ТК [4].

В графике отпусков отражается месяц предоставления отпуска по плану и отмечается фактическое время предоставления работнику отпуска с изложением в одной из граф причин изменения времени предоставления отпуска.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК). Форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18.10.2000 № 110 [33].

В связи с тем, что ТК не установлен конкретный перечень нанимателей, использующих только приказ (распоряжение) об отпуске или записку об отпуске, каждый наниматель вправе применять любой из предложенных вариантов оформления отпуска своих работников.

Коллективные договоры, соглашения. В соответствии со ст.361 ТК [4] коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться на предприятиях любых форм собственности и ведомственной принадлежности. Порядок заключения коллективных договоров регламентирован разделом IV ТК [4].

Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными (ст.362 ТК).

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с действующим коллективным договором под роспись (ст.54 ТК).

Разрабатываемые и утверждаемые на предприятиях (в организациях) положения об оплате труда, о премировании, трудовые договоры, контракты и другие документы, регулирующие трудовые правоотношения на предприятии, относятся к другим локальным нормативным актам по вопросам труда. Эти акты не должны противоречить законодательству о труде и ухудшать положение работника.

2.3 Ведение трудовых книжек

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не предусмотрено вышеназванным постановлением. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.

Заполнение трудовой книжки и вкладыша к ней производится на одном из государственных языков Республики Беларусь. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется уполномоченным сотрудником кадровой службы в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или уполномоченного сотрудника кадровой службы и гербовой печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя. В трудовую книжку вносятся:

- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

- сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

- сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе;

- сведения о подготовке, повышении квалификации и

переподготовке;

- сведения о назначении пенсии.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2 [22], в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству по желанию работника производится по месту его основной работы.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Нанимателем или уполномоченным должностным лицом ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек:

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников. В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу к данному нанимателю, а также трудовые книжки и вкладыши к ним (с записью серии и номера), выданные работникам, поступающим на работу впервые.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета [17].

2.4 Группировка документов кадровой службы предприятия в дела

документирование кадровый управление коллектив

Для упорядочения всех имеющихся в службе кадров документов производится их группировка в дела в соответствии с номенклатурой дел.

Документы формируются в дела по признакам:

- номинальному - объединение документов по их виду (приказы, докладные и т.д.);

- тематическому - объединение документов по их содержанию;

- временному - объединение документов за какой-либо определенный период.

Кроме того, в дела могут объединяться документы по переписке с однородными корреспондентами.

При оформлении дел необходимо соблюдать следующие правила.

Документы постоянного и временного сроков хранения формируются в отдельные дела. В номенклатуре дел организации необходимо предусматривать отдельное формирование дел приказами, срок хранения которых 75 лет (о приеме, перемещении, увольнении, премировании, командировках). Эти приказы регистрируются в отдельных регистрационных формах и им присваиваются порядковые номера в пределах делопроизводственного (календарного) года. При этом следует помнить, что к их порядковым номерам добавляют буквенные обозначения: "к" - для приказов, срок хранения которых 75 лет, и "л" - срок хранения которых три года. С учетом этого требования в отдельные дела формируют годовые, квартальные, месячные планы и отчеты, подлинники и копии документов.

Допускается временное формирование в течение делопроизводственного года в одном деле документов с различными сроками хранения, которые связаны с рассмотрением одного вопроса. В этом случае по окончании делопроизводственного года документы раскладываются в отдельные дела по срокам их хранения согласно номенклатуре дел.

Документы к приказам по основной деятельности группируются и хранятся у лица, ответственного за их подготовку.

Документы, являющиеся основанием для издания приказа по личному составу, подшиваются в личные дела сотрудников. Для того чтобы эти документы образовывали самостоятельные дела, в номенклатуру необходимо дополнительно включить дело "Документы к приказам по личному составу", которое будет формироваться из листков по учету кадров, заявлений, представлений, докладных записок, не вошедших в состав личных дел. Срок хранения таких дел - три года.

Документы в личных делах располагаются в последовательности: внутренняя опись имеющихся в деле документов, заявление о приеме на работу, направление (представление), анкета, листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, выписки из приказов или копии самих приказов, характеристики, аттестационные листки, договор о материальной ответственности (если таковой необходим).

Каждый документ должен быть оформлен в соответствии с Государственным стандартом Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" [8].

Существующий порядок формирования дел в организации должен закрепляться в ее номенклатуре дел. Ответственность за правильное ведение дел в организациях несут непосредственные исполнители.

При определении сроков хранения документов необходимо руководствоваться Перечнем типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденным постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 06.08.2001 № 38 [34]. С введением в действие разделов названного перечня отменяется действие соответствующих разделов Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения, утвержденного начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.08.1988 [35].

Выводы к главе 2

Документальное оформление кандидата на работу производится с составлением (заполнением) следующих документов: заявление о приеме на работу; личная карточка (форма Т-2); автобиография; трудовой договор (контракт).

При приеме на работу работники обязаны подписать трудовой договор (контракт - срочный трудовой договор).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Контракт, как и трудовой договор, может быть изменен только с согласия сторон.

Локальными нормативными актами по кадровому делопроизводству являются: приказы по личному составу, акты по распорядку работников.

Приказы по личному составу издаются руководителем организации при приеме, увольнении, переводе, перемещении и отпуске работника.

В кадровом делопроизводстве приняты следующие документы по распорядку работников: правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; должностные инструкции работников; графики работ (сменности); графики отпусков; положения и инструкции по охране труда и технике безопасности; коллективный договор и др.

На всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней в обязательном порядке ведутся трудовые книжки. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о: работнике; работе; награждениях и поощрениях за успехи в работе; подготовке, повышении квалификации и переподготовке; назначении пенсии.

Для упорядочения всех имеющихся в службе кадров документов производится их группировка в дела в соответствии с номенклатурой дел.

Глава 3. Документационное обеспечение кадрового делопроизводства Частного предприятия по оказанию услуг "Метонна"

3.1 Общая характеристика ЧП "Метонна"

Частное предприятие по оказанию услуг "Метонна" создано в июне 2012 года. Юридический адрес: г. Могилев, улица Орловского 8а, офис 212. Структура ЧП "Метонна" формируется следующими подразделениями: техническим отделом, отделом продаж. Отдельного кадрового подразделения не сформировано, так как численность персонала компании 15 человек. В штате числится специалист по кадрам.

Специалисты отдела продаж путем проведения телефонных переговоров с потенциальными потребителями по заявкам Заказчиков проводят исследования конъюнктуры рынка с целью увеличения объемов продаж и получения новой информации для Заказчиков. По своей сути - работа специалистов отдела продаж ЧП "Метонна" соответствует работе операторов колл-центра. Колл-центр - центр обслуживания звонков - централизованный офис, используемый для получения и передачи информации, поступающей по телефону. Рабочие инструменты специалистов отдела продаж - рабочая база клиентов, виртуальный телефон (используется IP телефония), наушники.

Сотрудники технического отдела - программисты, администратор локальной сети.

Работа подразделений ЧП "Метонна" описана в Положениях о техническом отделе и об отделе продаж.

На основании изучения оборота кадровых документов в ЧП "Метонна", нормативной документации [7-11], литературных источников[6, 12, 14, 17, 20, 23, 28, 31,34] разработана и внедрена инструкция по кадровому делопроизводству в Частном предприятии по оказанию услуг "Метонна".

Настоящая Инструкция устанавливает требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета следующих видов документации:

1. Приказов, связанных с приемом на работу, переводами на другую работу и увольнением работников.

2. Трудовых контрактов и соглашений о дополнении трудовых контрактов.

3. Должностных инструкций работников.

4. Личных дел работников и доступа к ним.

5. Личных карточек работников.

6. Трудовых книжек работников.

7. Служебных удостоверений и пропусков.

8. Документов и материалов аттестации.

9. Документов о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий.

3.2 Кадровая документация ЧП "Метонна"

При приеме на работу в ЧП "Метонна" кандидаты на замещение вакансии предоставляют необходимые документы в установленном порядке (паспорт или документ его заменяющий, карточку социального страхования, трудовую книжку, документы об образовании, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке, заявление о приеме на работу, автобиографию).

Специалист отдела кадров оформляет личную карточку сотрудника, готовит трудовой контракт с сотрудником, приказ о приеме на работу. Оформляет документы при изменении условий трудовых отношений (перевод на другую работу, дополнения к контрактам и т.п.),

Текущая работа специалиста по кадрам ЧП "Метонна" заключается в формировании приказов по личному составу, правил внутреннего трудового распорядка, составлении штатного расписания, должностных инструкций работников, графиков отпусков, инструкции по охране труда и технике безопасности.

Специалист по кадрам ЧП "Метонна" выполняет роль HR-специалиста: проводит отбор и оценку персонала на имеющиеся вакансии в компании. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. Готовит и согласовывает с руководителями подразделений алгоритм аттестации сотрудников. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Специалист по кадрам не составляет статистическую отчетность 6т -кадры, так как ЧП "Метонна" является микроорганизацией, численностью до 15 человек и данную отчетность не предоставляет [27].

Специалист по кадрам ЧП "Метонна" формирует табель учета использования рабочего времени, график отпусков, ведет трудовые книжки и заполняет журнал движения трудовых книжек.

Выводы к главе 3

ЧП "Метонна" является микроорганизацией с численностью штата до 15 человек. По этой причине отдельного кадрового подразделения не создается, кадровые вопросы ведет штатный специалист по кадрам.

В ходе выполнения дипломной работы установлено, что нет единой инструкции по кадровому делопроизводству ЧП "Метона". Разработана инструкция, которая устанавливает единые правила ведения кадрового делопроизводства в ЧП "Метонна". Инструкция устанавливает требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета следующих видов документации: приказов, связанных с приемом на работу, переводами на другую работу и увольнением работников; трудовых контрактов и соглашений о дополнении трудовых контрактов; должностных инструкций работников; личных дел работников и доступа к ним; личных карточек работников; трудовых книжек работников; служебных удостоверений и пропусков; документов и материалов аттестации; документов о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий.

Заключение

Кадровая служба является структурным подразделением организации любой формы собственности, в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия, коллективным договором, приказами и распоряжениями руководителя предприятия и подчиняется руководителю предприятия или его заместителю. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функционального назначения: первичные учетные документы, распорядительные, личные и т.д.

В законодательстве не закреплен порядок разработки положений о структурных подразделениях, наниматель самостоятельно определяет такой порядок. На практике разработку Положения об отделе кадров руководитель организации возлагает на начальника отдела кадров, юрисконсульта и делопроизводителя. Положение об отделе кадров может утверждаться: изданием распорядительного документа или должностным лицом.

Инструкция по организационно-документационному обеспечению является документом по вопросам оборота кадровых документов, призванного заменить устные и письменные распоряжения руководства. Данный внутренний документ включает все аспекты ведения делопроизводства в организации, включая кадровое. В инструкции должны быть подробно изложены требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета кадровых документов - приказов, трудовых договоров, должностных инструкций, личных дел и трудовых книжек работников, служебных удостоверений, документов об аттестации, поощрении, наложении дисциплинарных взысканий.

При приеме на работу работники обязаны подписать трудовой договор (контракт - срочный трудовой договор).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Контракт, как и трудовой договор, может быть изменен только с согласия сторон.

Локальными нормативными актами по кадровому делопроизводству являются: приказы по личному составу, акты по распорядку работников.

Приказы по личному составу издаются руководителем организации при приеме, увольнении, переводе, перемещении и отпуске работника.

В кадровом делопроизводстве приняты следующие документы по распорядку работников: правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; должностные инструкции работников; графики работ (сменности); графики отпусков; положения и инструкции по охране труда и технике безопасности; коллективный договор и др.

Для упорядочения всех имеющихся в службе кадров документов производится их группировка в дела в соответствии с номенклатурой дел.

В ходе выполнения дипломной работы установлено, что нет единой инструкции по кадровому делопроизводству ЧП "Метона". Разработана инструкция, которая устанавливает единые правила ведения кадрового делопроизводства в ЧП "Метонна". Инструкция устанавливает требования к порядку оформления, ведения, регистрации, хранения и учета следующих видов документации: приказов, связанных с приемом на работу, переводами на другую работу и увольнением работников; трудовых контрактов и соглашений о дополнении трудовых контрактов; должностных инструкций работников; личных дел работников и доступа к ним; личных карточек работников; трудовых книжек работников; служебных удостоверений и пропусков; документов и материалов аттестации; документов о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий.

Список использованных источников

1. Бобылева М.П. На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в условиях автоматизации документооборота) // Делопроизводство 2009. - №1. - С.49-54.

2. Питерс Томас Дж., Уотерман Роберт X. В поисках совершенства уроки самых успешных компании/ Томас Дж. Питерс, Роберт X. Уотерман, пер.с англ. - - М. Издательскии дом "Вильяме", 2005. --560 с.

3. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] /Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г.* и 17 октября 2004 г.) / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://www.pravo.by. - Дата доступа: 25.12.2014.

4. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Кодекс Республики Беларусь Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З Трудовой кодекс Республики Беларусь/ Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://www.pravo.by. - Дата доступа: 25.12.2014.

5. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 118 Об утверждении Типового положения о кадровой службе предприятия (организации)/ Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://www.pravo.by. - Дата доступа: 05.01.2015.

6. Журавлева И., Журавлева М., Кадровое делопроизводство. Начинаем с нуля. Аудит своими силами/ Ирина Журавлева, Маргарита Журавлева. - Москва: Инфра-М, 2014. - 192с

7. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), утвержден Постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32/ Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://www.pravo.by. - Дата доступа: 07.01.2015.

8. Государственный комитет по стандартизации [Электронный ресурс] / Государственный стандарт РБ (СТБ) 6.38-2004 "Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69 (далее - СТБ 6.38-2004)/ Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 12.01.2015.

9. Методические указания Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41 "По практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 25.01.2015.

10. Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 03.02.2015.

11. Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) [Электронный ресурс], утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 /Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 05.02.2015.

12. Делопроизводство в кадровой службе/ Учебно-методическое пособие Государственного института управления - Москва: Проспект, 2013. - 80с.

13. Постановление Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 06.08.2001г. № 38)/ Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 15.02.2015.

14. Воронцова Е., Березина Н. Кадровое делопроизводство/ Е.Воронцова, Н.Березина. - С-Пб.: Питер 2007. - 224с.

15. Андропова И., Макарова Н., Андропова Н. Кадровое делопроизводство. Документация/ Ирина Андропова, Наталия Макарова, Наталия Андропова. - Москва: Академия, 2009. - 64с.

16. Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 г. N 159 (с изменением, внесенным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.03.2003 г. N 35) /Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 25.02.2015.

17. Рыбаков А.Е. Энциклопедия кадрового делопроизводства/ А.Е. Рыбаков. - Минск: Регистр, 2010. - 120 с.

18. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] /Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП)/ Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://www.pravo.by. - Дата доступа 08.03.2015.

19. Декрета Президента Республики Беларусь от 15.02.2002 № 3 "О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы" [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 10.03.2015.

20. Рогожин М. Справочник инспектора по кадрам. От приема на работу до увольнения/М.Рогожин. - С-Пб.: Питер, 2010. - 240с.

21. Закон РБ от 18.10.1994 № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности", содержащей перечень обязательных реквизитов [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 15.03.2015.

22. Постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241 "Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций" /Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 25.03.2015.

23. Рыбаков А.Е. Личные дела работников: порядок формирования, ведения, хранения/ А.Е. Рыбаков. - Мн.: Амалфея, 2006. - 160с.

24. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 "Об утверждении примерной формы трудового договора" [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 28.03.2015.

25. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 30.03.2015.

26. Приказ Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13 Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь/Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 30.03.2015.

27. Постановление Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 Типовые правила внутреннего трудового распорядка [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 31.03.2015.

28. Андреева И.. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента/ И. Андреев - Москва: BHV, 2012. - 416 с.

29. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 02.04.2015.

30. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка[Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 05.041.2015.

31. Типичные нарушения в кадровом делопроизводстве // Эсаулова И. Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. N 7- C 78

32. Инструкция по заполнению форм государственной отчетности по труду, утверждена Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80 [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 15.04.2015.

33. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110 Об установлении примерной формы записки об отпуске Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 15.04.2015.

34. Постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 06.08.2001 № 38 [Электронный ресурс]/ Информационно-правовая система "Консультант плюс" - Режим доступа: http://consultantplus.by/ - Дата доступа: 18.04.2015.

35. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения, утвержденного начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.08.1988. /Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 25.04.2015.

36. Постановление Национального Статистического Комитета Республики Беларусь 28 июля 2014 г. N 116 об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" /Госстандарт Респ. Беларусь. - Минск, 2015. - Режим доступа: http://gosstandart.gov.by/ - Дата доступа: 25.04.2015.

Перечень условных обозначений

ЕКСД	Единый квалификационный справочник должностей служащих
ЕТКС	Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
КоАП	Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
ПВТР	Правила внутреннего трудового распорядка
ТК РБ	Трудовой Кодекс Республики Беларусь
УСОРД	Унифицированная система организационно-распорядительной документации
ЧП	Частное предприятие

Размещено на Allbest.ru