Современные системы управления персоналом

В целях выполнения настоящего Договора, обеспечения социальных гарантий Работников, снижения уровня и смягчения остроты социальных конфликтов, сбалансированности интересов при решении наиболее важных социальных и экономических проблем Стороны обязуются:

Совместными усилиями добиваться укрепления социально-экономического и финансового положения Предприятия, проводя мероприятия, направленные на:

создание условий для развития производства, новых технологий и услуг;

повышение роста производительности труда;

обеспечение социальной стабильности на основе повышения уровня жизни работников Предприятия, их социальных и трудовых гарантий;

создание позитивных трудовых мотиваций.

Взаимодействовать для осуществления и реализации вышеуказанных мероприятий, отстаивать совместные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других организациях.

Вносить в законодательные и исполнительные органы власти совместные предложения по вопросам повышения социальной защищенности работников Предприятия.

Распространять передовой опыт и проводить работу по организации производственных соревнований и конкурсов, осуществлять другие мероприятия по повышению профессионального мастерства Работников, культуры производства, качества предоставляемых услуг.

Содействовать в решении вопросов:

оплаты, стимулирования и нормирования труда;

повышения заработной платы и доходов Работников;

обеспечения занятости;

улучшения условий и охраны труда Работников;

здоровья Работников;

улучшения социальных гарантий Работников;

поощрения и награждения Работников за успехи и особые заслуги в работе.

Решать иные проблемы, связанные с социально-трудовыми отношениями и реализацией норм трудового законодательства Российской Федерации.

Участвовать в досудебном и внесудебном разрешениях трудовых споров.

Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения трудовых прав Работников.

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства

Работодатель:

предусматривает в период формирования и утверждения бюджета Предприятия обеспечение договоренностей, достигнутых в настоящем Договоре;

предоставляет право выборному профсоюзному органу участвовать в управлении Предприятием в соответствии с ТК РФ, получать соответствующую информацию, участвовать в селекторных совещаниях, аттестации Работников, заседаниях органов управления по вопросам, затрагивающим интересы Работников, и вносить по ним соответствующие предложения;

организует и обеспечивает работу Комиссии по социальному страхованию в Аппарате управления Предприятия (далее по тексту - АУП) и филиалах Предприятия (далее по тексту - Филиалы) с участием представителей выборного профсоюзного органа;

организует и обеспечивает работу Комиссии по трудовым спорам в АУП и Филиалах с участием представителей выборного профсоюзного органа.

Профсоюз:

обязуется в период действия настоящего Договора не проводить мероприятия, направленные на приостановку работ, и предотвращать любые действия, отрицательно влияющие на производственную деятельность Предприятия;

разъясняет работникам Предприятия положения коллективного договора, содействует реализации их прав, основанных на коллективном договоре;

защищает права и интересы членов Профсоюза, оказывает бесплатную консультативную и юридическую помощь по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации, вопросам охраны труда и другим вопросам;

может быть уполномочен Работниками, не являющимися членами профсоюза, представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией;

способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах Предприятия, взаимопониманию и укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов экономического управления и хозяйственной деятельности, развитию производственного соревнования, осуществлению мероприятий по повышению профессионального мастерства работников Предприятия.

Стороны обязуются содействовать выполнению включенных в Договор обязательств, разрешению проблем и конфликтов, возникших при выполнении Договора, в порядке, определенном действующим законодательством, и на принципах социального партнерства и взаимных договоренностей.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Режим труда и отдыха Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» на основании действующего трудового законодательства РФ.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

Работодатель обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени Работников, занятых в основном и вспомогательных производствах, а также установление иных режимов рабочего времени в соответствии со статьями 100, 101, 102, 103, 104, 105 ТК РФ.

Работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе Работников, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

Работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени для работающих в сменном режиме по графику сменности, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», Положению об оплате труда работников ФГУП «Почта России и табеля учета рабочего времени.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работникам в возрасте до 18 лет устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для них время года (статья 267 ТК РФ).

Инвалидам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и предоставляется в любое удобное для них время года.

Для Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии со статьей 116 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», письмом Минтруда России от 12.08.2003 № 861/7 «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (приложение 7).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (приложение 1).

Рабочим, занятым на обеспыливании, очистке, сортировке, починке мешкотары, бывшей в употреблении, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Работодатель предоставляет выходные дни Работникам, работающим посменно, в различные дни недели согласно графикам сменности и Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России».

Работникам предоставляются дополнительные выходные дни в соответствии со статьей 262 ТК РФ.

Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» к основному отпуску Работников дополнительно предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

24 календарных дня - работающим в районах Крайнего Севера;

16 календарных дней - работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Стороны договорились о нижеследующем:

Изменение режима рабочего времени по просьбе Работника возможно при наличии у Работника уважительных причин и не должно влиять на продолжительность ежедневной работы.

Сверхурочные работы допускаются в случаях производственной необходимости и оплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» (статья 152 ТК РФ). Привлечение к сверхурочным работам производится в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

Оплата и нормирование труда

В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы Работников, усиления ее роли в достижении высокопроизводительного труда и формирования доходов работающих, стороны договорились о следующем:

В области оплаты труда:

При наличии финансовых возможностей и выполнения утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности Предприятия Работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы на 12% к концу 2010 года относительно 2009 года.

Оплата и стимулирование труда работников Предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», Реестром должностей работников ФГУП «Почта России», утверждаемым генеральным директором Предприятия, а также другими локальными нормативными актами Предприятия, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Проводить постоянную работу по повышению производительности труда, нормированию и организации труда Работников.

Выплату заработной платы производить два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо непосредственно Работнику в кассе Предприятия, Филиала, обособленного структурного подразделения (далее по тексту - ОСП):

с 22 по 30 число производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца при повременной оплате труда в размере не ниже оклада за фактически отработанное время, при сдельной оплате труда в размере не ниже суммы оплаты труда за фактически выполненную работу работником;

с 7 по 15 число следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Точные даты выплаты заработной платы работникам АУП, Филиалов/ОСП устанавливаются приказами, изданными на соответствующих уровнях с учетом требований статьи 136 ТК РФ.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Перенос сроков выплаты заработной платы работникам АУП устанавливается приказом генерального директора Предприятия, а работникам Филиалов/ОСП - приказом директора Филиала (начальника ОСП) по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления листка временной нетрудоспособности.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Заработная плата, не полученная ко дню смерти Работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов (статья 141 ТК РФ).

Работникам, работающим на условиях сдельной оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной тарифной ставки за каждый день, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда за месяц, установленного Федеральным законом РФ (статья 112 ТК РФ).

Размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда по результатам аттестации рабочих мест, при выявлении вредных факторов (статья 147 ТК РФ). Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи, а также размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) за условия труда на работах с тяжелыми и вредными условиями и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями установлены Приказом Министерства связи СССР от 06.02.1987 № 79 «Об утверждении Отраслевого перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи, и Отраслевого положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения Отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

Для Работников, допущенных к государственной тайне, устанавливается в соответствии с «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны» (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных в локальных нормативных актах Предприятия.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора, которым она установлена. В соответствии с пунктом 3 Правил для работников структурных подразделений по защите государственной тайны Предприятия дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах, установленных в локальных нормативных актах Предприятия.

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны Предприятия, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Производить оплату при выполнении работ различной квалификации в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России».

Производить доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 151 ТК РФ.

Производить оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (работа в сверхурочное время) в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 152 ТК РФ.

Производить оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 153 ТК РФ.

Производить оплату труда в ночное время в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 154 ТК РФ.

Оплату труда осуществлять с применением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока начисляются на оклад работника и персональную надбавку, а также на выплаты и премии (в т.ч. единовременные), связанные с производственными показателями. На выплаты и премии (в т.ч. единовременные), не связанные с производственными показателями (с оплатой труда), районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. Выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях молодежи (Работникам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, производится в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Предприятия, либо сокращением численности или штата работников Предприятия увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьями 178, 181, 318 ТК РФ.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя (статья157 ТК РФ).

Удержания из заработной платы Работника производить только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы по инициативе Работника производятся на основании личного заявления.

Удержания, относящиеся к обязательным:

с целью погашения обязательств Работника перед государством (налоги, штрафы),

с целью погашения обязательств Работника перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам и др.).

Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда;

при увольнении Работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся Работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за Работником должно быть сохранено 50% заработной платы. В отдельных случаях, установленных статьей 138 ТК РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Работодатель несет ответственность за сроки и очередность выплаты заработной платы, и другие нарушения оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В области нормирования труда:

Нормы труда (нормы выработки, времени), нормативы численности и другие нормы устанавливаются для Работников в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Филиалов, согласованными с АУП, в соответствии с установленным регламентом согласования с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Замена и пересмотр норм труда (норм выработки, времени, обслуживания) и нормативов численности Работников производится Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца (статья 162 ТК РФ).

Пересмотр норм труда может производиться в соответствии со ст. 160 ТК РФ. Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанные пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 ТК РФ).

Наименование профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливается согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, категорий специалистам производится с учетом объёма и сложности выполняемых работ на основании действующих тарифно-квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых) и решения тарифно-квалификационной комиссии.

Гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью

Стороны договорились, что при направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ), предусмотренных локальными нормативными актами Предприятия.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Перечь работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливается отдельным нормативным актом - приказом (распоряжением) Филиала/ОСП Предприятия по согласованию с руководителем Дирекции по управлению персоналом АУП и соответствующей первичной профсоюзной организацией.

Организация бесплатного проезда на общественном (городском или ином, кроме приравненного к такси) транспорте почтальонов, осуществляющих доставку почты на участках большой протяженности (не менее 20 минут пешей ходьбы от почтового отделения до начальной точки доставочного маршрута), а также другим работникам, пользующимся общественным (городским и иным, кроме приравненного к такси) транспортом по производственной необходимости (Перечень должностей работников утверждается приказом Филиала/ОСП Предприятия по согласованию с руководителем Дирекции по управлению персоналом АУП).

Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ и оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения в соответствии со статьями 173, 174 ТК РФ. Порядок оплаты и перечень документов, необходимых для оплаты проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно утверждается Работодателем в отдельном локальном нормативном акте.

При направлении Работника на обучение за счет средств Работодателя с первым заключается договор на обучение в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия.

Работнику устанавливается компенсация к окладу в случае установления на рабочем месте тяжелых и вредных условий труда по результатам аттестации рабочих мест в порядке, установленном Правительством РФ (статьи 210, 219 ТК РФ), а также с учетом мнения профсоюзного органа. Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи, утвержден приказом Госкомтруда СССР от 08.10.1986 № 392/23-9. Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) за условия труда на работах с тяжелыми и вредными условиями и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями установлены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

Работникам Предприятия возмещаются расходы за переезд в связи с переводом их на работу в другую местность в соответствии с условиями трудового договора.

Стимулирование и поощрение работников

Нематериальное стимулирование является важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата и проявлению творческих способностей.

Функционирование и дальнейшее развитие системы нематериального поощрения Предприятия базируется на следующих принципах:

соответствие поощрения результату деятельности Работника;

гласность и учет мнения выборного профсоюзного органа при выдвижении кандидатуры Работника для поощрения;

оповещение трудового коллектива и общественности о награжденных Работниках и их производственных достижениях;

распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных Работников, воспитание на их примере молодых работников.

Система нематериального стимулирования Предприятия обеспечивает:

стимулирование и поощрение Работников за достижение наивысших показателей текущей производственной деятельности;

поощрение и стимулирование Работников за многолетний, добросовестный и плодотворный труд;

стимулирование и поощрение творческой инициативы Работников за разработку, и внедрение инноваций, обеспечивающих получение экономического или социального эффекта;

награждение Работников за решительные действия, смелость и мужество, проявленные в экстремальных условиях.

Для поощрения Работников и трудовых коллективов Работодатель использует различные виды корпоративных наград (которые могут предполагать материальное поощрение работников), также может инициировать награждение государственными, ведомственными, и наградами Профсоюза.

7.3.1. Порядок представления работников к награждению государственными и ведомственными наградами, а также основания и порядок награждения работников корпоративными наградами Предприятия определяются действующим Положением о наградах.

7.3.2.Основания и порядок представления Работников к награждению наградами Профсоюза определяются соответствующими Положениями о наградах Общероссийского профсоюза работников связи РФ.

7.3.3.Основания и порядок представления Работников к награждению наградами Предприятия и Филиалов, в том числе материальное поощрение награжденных работников (если таковое предусмотрено) определяются локальными нормативными актами Предприятия по согласованию с Профсоюзом.

Награждение оформляется приказом Предприятия. В приказе отмечаются успехи в работе, за которые поощряется Работник, а также указывается конкретная форма поощрения.

Гарантии занятости работников

Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости Работников. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Работодатель действует в соответствии со статьей 82 ТК РФ с обязательным уведомлением соответствующего выборного профсоюзного органа.

Работодатель определяет оптимально необходимое количество рабочих мест, их эффективное использование и с целью сохранения кадров принимает меры по расширению производства, перечня оказываемых услуг почтовой связи и непрофильной деятельности, а также созданию дополнительных рабочих мест.

Критерием массового увольнения считается увольнение в связи с сокращением численности или штата более 5 % Работников от общей численности работающих на Предприятии в течение 90 календарных дней в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по организациям информационных технологий и связи на 2009 - 2011 годы.

Работодатель не менее чем за три месяца должен представить в органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях Работников, их числе и категориях, о сроке, в течение которого намечено проведение увольнения («Положение по организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденное Постановлением Совмина - Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).

При реорганизации или ликвидации Предприятия Работодатель предоставляет Работникам, подлежащим увольнению, время (не более 4 часов в неделю) для трудоустройства, с сохранением средней заработной платы в течение двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении.

При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается Работникам, в соответствии со статьей 179 ТК РФ, а также Работникам с бoльшим стажем работы на предприятиях почтовой связи, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее трех лет.

Работодатель по согласованию с Профсоюзом обеспечивает разработку, реализацию и финансирование программы содействия занятости, предусматривающую меры, направленные на переобучение высвобождаемых Работников при массовом увольнении.

Социальные гарантии, льготы и компенсации

В целях повышения социальной защищенности Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части расходов социальной сферы:

доплата (но не более 8 000 руб.) к средствам, выделяемым профсоюзом на оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря на одного ребенка в возрасте до 15 лет включительно по договоренности сторон в каждом Филиале (из расчета 21 календарный день);

частичная оплата стоимости путевок на отдых Работников в пансионаты и другие объекты социальной сферы, предназначенные для отдыха, находящиеся на балансе Предприятия, а также санаторно-курортных путевок, в размере не более 8 000 рублей в год для одного Работника (из расчета на 21 день) в пределах средств, утвержденных Бюджетным комитетом Предприятия;

выплата единовременной материальной помощи в случае смерти Работника в размере 10 000 рублей лицам, осуществляющим организацию похорон;

выплата единовременной материальной помощи в случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети, опекуны, попечители) в размере 2 300 рублей;

осуществление добровольного медицинского страхования работников АУП, директоров Филиалов/ОСП Предприятия и их заместителей, главных бухгалтеров Филиалов/ОСП Предприятия, а также начальников ОСП 1 и 2 категории Филиалов, за счет средств Работодателя;

осуществление добровольного социального страхования Работников от несчастных случаев на производстве;

предоставление средств для оплаты медицинских услуг Работнику в размере, рекомендованном Комиссией по социальным выплатам Филиала/ ОСП/ АУП Предприятия, но не более 0,06% от квартального Фонда оплаты труда Филиала/ОСП/АУП Предприятия на всех работников Филиала/ ОСП/ АУП Предприятия в квартал;

негосударственное пенсионное обеспечение Работников за счет средств Работодателя в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия;

организация торжественных собраний для работников к празднику «День российской почты» с долевым участием Профсоюза;

подарок участникам Великой Отечественной войны, трудового фронта и узникам концентрационных лагерей (работникам и бывшим работникам организаций почтовой связи) к 9 Мая в размере 1000 рублей на 1 человека;

подарок в размере 500 рублей на 1 человека к Дню российской почты неработающим пенсионерам с непрерывным стажем работы в организациях почтовой связи более 15 лет, которые уволились из организаций почтовой связи после достижения пенсионного возраста либо после наступления пенсионных оснований за исключением лиц участвующих в программе негосударственного пенсионного обеспечения;

приобретение корпоративных новогодних подарков для детей работников Предприятия в возрасте от одного года до 14 лет. В случае если оба родителя (опекуна, попечителя и др.) ребенка - работники Предприятия, указанная гарантия предоставляется только одному из них. Ежегодно обсуждается вопрос о софинансировании данных расходов на заседании Двусторонней комиссии;

организация доставки Работников к месту работы и обратно, в случае если перерыв в работе общественного транспорта совпадает с началом (окончанием) ночной рабочей смены;

выплата ежемесячного пособия несовершеннолетним детям, состоявшим на иждивении кормильца (работника Предприятия) и потерявшим его в результате несчастного случая со смертельным исходом при исполнении им служебных обязанностей в размере 1 МРОТ ежемесячно;

выплата материальной помощи малообеспеченным семьям, имеющим одного кормильца - работника Предприятия, в размере оклада 1 раз в год;

9.1.16. при условии выполнения планово-экономических показателей, наличии финансовых возможностей и по решению Комиссии по социальным выплатам Филиала/ОСП/АУП Предприятия Работникам, имеющим стаж работы в организациях почтовой связи не менее 15 лет, может предоставляться подарок к юбилейным датам в размере не более 1 оклада.

Подарок не предоставляется Работникам, к юбилею которых приурочено представление к наградам Предприятия/Филиала, к которым полагаются премиальные выплаты.

9.1.17. гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, нормативно правовыми актами РФ и локально нормативными актами Предприятия.

9.2. Стороны пришли к согласию о необходимости развивать закрепленные за Предприятием объекты социальной сферы и выводить их экономические показатели на уровень рентабельности.

9.3. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен исходя из финансовых возможностей Предприятия, путем внесения изменений в Коллективный договор по решению Двусторонней комиссии.

Развитие кадрового потенциала

Одним из основных направлений деятельности Предприятия в области кадровой политики является развитие трудового потенциала работников Предприятия. Главная роль в данном направлении отводится плановому обучению персонала, направленному на повышение профессиональной компетентности.

Для обеспечения занятости и повышения квалификации Работников Работодатель обеспечивает их своевременную профессиональную подготовку в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия.

Работодатель создает условия и предоставляет возможность для повышения квалификации, обучения и стажировки Работников в интересах и за счет средств Работодателя на условиях соответствующего договора.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Предприятия создает Работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Принципы организации обучения на Предприятии:

Обучение планируется в соответствии с целями и задачами Предприятия, с учетом особенностей корпоративной культуры и уровня профессиональной компетенции Работников ежеквартально, ежегодно и на среднесрочную перспективу (сроком до 3-х лет). При существенном изменении внутренних или внешних условий деятельности Предприятия вносятся коррективы в учебные планы и программы.

Обучение персонала на Предприятии является системным и периодичным. Периодичность и длительность профессионального обучения и повышения квалификации определяются для каждой категории персонала индивидуально.

Работодатель информирует о программах обучения и внесении корректировок в ранее утвержденные программы в корпоративных изданиях и на сайте Предприятия.

Для сохранения кадрового потенциала, обеспечения непрерывности в решении функциональных задач Работодатель формирует резерв руководящих кадров и организует работу с ним.

Кадровый резерв на замещение руководящих позиций формируется по результатам оценки персонала. Каждый Работник, включенный в кадровый резерв, получает индивидуальные рекомендации по развитию управленческих навыков и повышению профессионального уровня. На основании этих рекомендаций разрабатывается персональная программа развития и обучения для Работников, включенных в кадровый резерв. После завершения программы проводится анализ результатов обучения, оценка уровня подготовленности специалиста, на основании которых принимается решение о целесообразности нахождения его в кадровом резерве, выдвижении его на руководящую должность, либо разрабатывается следующий этап программы обучения.

Формирование резерва осуществляется с учетом качественного состава кадров и потребности в замещении соответствующих должностей в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия.

Охрана труда

Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами обеспечивает:

безопасные условия и охрану труда для Работников;

оборудование и работу кабинетов, уголков (стендов) охраны труда, а также приобретение наглядной агитации по охране труда;

включение в составы комиссий по приемке вновь вводимых или отремонтированных отделений почтовой связи и других производственных помещений, новых машин, механизмов, технологий представителей служб охраны труда и Профсоюза;

разработку и согласование с выборным профсоюзным органом ежегодного Соглашения по охране труда по Филиалам и приоритетность его финансирования в размере не менее 0,7 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (приложение 2).

Контроль выполнения раздела «Охрана труда» осуществляется ежеквартально и подтверждается ежегодным Актом выполненных работ по охране труда за подписью Работодателя и Профсоюза (приложение 2.1);

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда по организации:

-туалетов и умывальников санитарно-гигиеническими расходными средствами (мылом, туалетной бумагой, полотенцами, электросушилками для рук и др.);

-помещений для приема пищи (площадь - не менее 12 кв м), оборудованных умывальником, электрочайником, микроволновой печью, холодильником;

-гардеробных, комнат отдыха и психологической разгрузки;

-санитарных постов (мест) с аптечками, укомплектованными набором препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Перевозку в медицинские учреждения Работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (в случае необходимости оказания неотложной медицинской помощи) транспортом Работодателя либо за его счет;

проведение с участием выборного профсоюзного органа аттестации рабочих мест по условиям труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с ежегодно утверждаемым Соглашением по охране труда.

Работодатель разрабатывает с участием Профсоюза соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте. В случае невозможности устранения факторов, относящихся к тяжелым и (или) вредным условиям труда, Работодатель определяет размер компенсационных и иных льгот за тяжелые и вредные условия труда;

приобретение и выдачу за счет средств Работодателя сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях, в соответствии с Типовыми нормами (приложение 3).

Работникам, занятым на работе не полный рабочий день, специальная одежда и специальная обувь выдаются на срок, пропорционально установленному рабочему времени по отношению к срокам носки, установленным Типовыми нормами.

При отсутствии централизованной стирки спецодежды Работнику должен выдаваться стиральный порошок из расчета 450 грамм (1 пачка) на год.

Замена выдаваемых сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты денежной компенсацией Работникам запрещается.

Контроль за сроками носки, качеством выдаваемых СИЗ, списание пришедших в негодность или увеличение сроков носки СИЗ в Филиалах осуществляют комиссии по СИЗ;

проведение за счет средств Работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников Предприятия (приложение 6) для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы, а также для предупреждения у данных работников профессиональных заболеваний;

В соответствии с медицинскими рекомендациями Работодатель направляет указанного Работника на внеочередные медицинские осмотры (обследования).

При уклонении Работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний Работодатель не допускает Работника к выполнению им трудовых обязанностей;

выдачу молока, или других равноценных пищевых продуктов (в т.ч. киселя) Работникам по установленным нормам и согласно перечню профессий и видов работ независимо от продолжительности смены (рабочего дня) (приложение 4).

В целях предупреждения (профилактики) профессионального заболевания у Работника замена выдаваемых пищевых продуктов денежной компенсацией не допускается;

бесперебойное снабжение смывающими и обезвреживающими средствами помещения, оборудованные умывальниками или душевыми, расположенными на территории рабочей зоны Работников, занятых на работах, связанных с загрязнениями.

В случае отсутствия указанных помещений Работодатель осуществляет выдачу смывающих и обезвреживающих средств по установленным для Работников нормам, согласно перечню профессий (приложение 5);

информирование Работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха;

проведение расследования и учет несчастных случаев, происшедших с Работником на производстве, а также профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве;

полноправное участие Профсоюза, технической инспекции труда профсоюза, уполномоченных по охране труда, членов комиссий по охране труда в расследовании всех несчастных случаев на производстве и финансирование их работы за счет Работодателя;

незамедлительное выполнение требований Профсоюза об устранении выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников;

работодатель не применяет каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследует Работников, отказавшихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности оформляется актом произвольной формы комиссией по охране труда или предписанием уполномоченного лица по охране труда от Профсоюза.

Сохранение места работы и средней заработной платы на время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по его вине;

обучение вопросам по охране труда и проверку знаний правил и требований охраны труда всех Работников, в том числе и руководителей.

Для всех поступивших на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу, Работодатель проводит инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Работодатель обязан запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

рассмотрение на паритетных началах совместно с Профсоюзом споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда, установлением размера доплат и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда;

предоставление уполномоченным по охране труда профсоюза для выполнения возложенных на них функций не менее четырех часов рабочего времени в неделю с сохранением заработной платы, организацию их обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами, правилами и инструкциями по охране труда за счет средств работодателя;

создание на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза комитетов (комиссий) по охране труда, финансирование работы комитетов (комиссий) по охране труда, выделение помещений, приобретение необходимой нормативно-технической документации, обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда за счет средств Предприятия;

сохранение средней заработной платы на период обучения уполномоченных по охране труда профсоюза, членов профсоюзных комитетов и членов комиссий (комитетов) по охране труда Предприятия;

Профсоюз и уполномоченные им лица по охране труда в установленном порядке:

осуществляют проведение общественного контроля за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и проверку выполнения обязательств Работодателя по охране труда, предусмотренных Договором;

участвуют в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности Работников;

принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на правах членов комиссий, а также осуществляют их самостоятельное расследование;

защищают права и интересы Работников по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

осуществляют выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

предъявляют Работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

Работодатель в течение суток сообщает по установленной форме в Профсоюз о групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом.

Представления технического инспектора труда Профсоюза и уполномоченного по охране труда Работодатель принимает к рассмотрению в обязательном порядке.

Работодатель совместно с Профсоюзом проводят «Дни охраны труда», смотры-конкурсы на звание «Лучшая организация по условиям и охране труда», «Лучший уполномоченный по охране труда» и др.

Увольнение уполномоченного по охране труда возможно только с согласия Профсоюза.

Работы, связанные с ликвидацией аварии и проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни Работника, осуществляются Работниками с их согласия.

Работодатель в случаях направления Работника на работы, связанные с ликвидацией аварии, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника обязан:

сократить нормальную продолжительность рабочей смены до 4-х часов, сохранив при этом все льготы и оплату труда за полную рабочую смену;

оплатить рабочую смену с учетом риска в 2-х кратном размере;

обеспечить бесплатным горячим питанием;

провести медицинское обследование Работника после устранения аварии, оплатив проезд к месту консультации и обратно, в случае необходимости, оплатить все расходы, связанные с лечением, в том числе обеспечение лекарствами, и, в случае необходимости, продолжение лечения в санатории;

с согласия Работника обучить его новой профессии, если он вследствие увечья не может выполнять прежнюю работу (во время учебы Работнику выплачивается заработная плата, Работодатель оплачивает обучение, если оно платное).

Гарантии прав выборных профсоюзных органов и их работников

Работодатель, должностные лица соблюдают права выборного профсоюзного органа Предприятия, всемерно содействуют его деятельности в соответствии с гл. 58 ТК РФ, другими законодательными актами.