Современные системы управления персоналом

В случае разглашения информации, являющейся коммерческой тайной Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оплата труда Работника устанавливается в соответствии с Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы, и включает в себя:

4.1.1. Должностной оклад в размере __________ рублей.

4.1.2. Компенсационные и стимулирующие доплаты __________ (прописать размеры и условия).

4.1.3. Премиальное вознаграждение, по результатам финансово-хозяйственной деятельности Филиала/ОСП.

4.1.4. Единовременное премирование за:

- внедрение и развитие новых технологий, инновационных проектов и новых услуг;

- активное участие в деятельности Предприятия, проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника;

- мужество и профессионализм, проявленные в экстремальных условиях;

- к знаменательной дате (профессиональный праздник, юбилей).

4.1.5. Размер премиального вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности и единовременного премирования устанавливается приказом Предприятия.

Установленные в данной статье выплаты производятся за счет средств Филиала/ОСП.

В случае если деятельность Филиала/ОСП или его обособленного структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работнику не начисляются премиальные вознаграждения, (с момента приостановления деятельности Филиала или его обособленного структурного подразделения).

В случае если Работник в течение квартала допускал случаи несвоевременной выплаты работникам Филиала/ОСП установленных законодательством и/или коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат и компенсаций, меры поощрения к нему, включая ежеквартальное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный квартал, не применяются.

Премиальное вознаграждение, не начисленное Работнику в связи с применением п.4.3 и п.4.4, в последующем ему не компенсируется.

Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Филиала/ОСП и осуществляется путем перечисления денежных средств на личный счет Работника в АКБ__________ два раза в месяц: __ числа - выплата аванса за первую половину месяца, __числа следующего месяца - выплата заработной платы за предыдущий месяц. Премиальное вознаграждение - по мере принятия решения Работодателем.

Статья 5. Льготы и компенсации

Компенсация командировочных расходов Работнику в рамках настоящего Трудового договора осуществляется на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом норм, установленных Предприятием.

В связи с экстренной необходимостью по заявлению Работника ему может быть оказана материальная помощь по усмотрению Работодателя.

Предоставление займа Работнику производится в индивидуальном порядке по решению Работодателя.

Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию, которое является составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования («Закон РФ от 28.06.1991 № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»).

Работник подлежит добровольному медицинскому страхованию на поликлиническое и стационарное обслуживание за счет средств Филиала.

В целях обеспечения Работником свих обязательств (п.2.1 настоящего Трудового договора):

Работнику за счет средств Филиала/ОСП предоставляются в пользование для производственных целей средства и услуги мобильной связи, в пределах норм установленных Работодателем;

При использовании личного автомобиля для служебных нужд Работнику предоставляется право компенсировать затраты на его эксплуатацию в установленном порядке по нормам, определенным Правительством РФ.

Использование служебного автомобиля в данном случае исключается.

При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией Предприятия либо сокращением численности или штата, Работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.8. Не установленные настоящей статьей льготы и выплаты, связанные с социальным обеспечением Работника, устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

Статья 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с с Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы и трудовым законодательством Российской Федерации.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, по другим причинам), который может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Отпуск предоставляется:

в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем;

по согласованию сторон, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может с учётом конкретных обстоятельств, по заявлению Работника, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Необходимость убытия в командировки определяются Работником по согласованию с Работодателем, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Предприятием и Филиалом текущих задач и необходимости обеспечения Работником принятых, в соответствии с настоящим Трудовым договором, обязательств.

6.6. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации

Статья 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором, в том числе за:

7.1.1.Соблюдение законодательства Российской Федерации, Устава Предприятия, Положения о Филиале/ОСП, выполнение приказов и распоряжений Работодателя.

7.1.2Соблюдение условий Коллективного договора;

7.1.3.Выполнение договорных обязательств;

7.1.4.Обеспечение и проведение повседневного контроля за соблюдением установленных норм и правил по охране труда и технике безопасности;

7.1.5.Утрату, порчу или задержку доставки перевозимых грузов и почтовых отправлений и других грузов, повлекших причинение ущерба клиенту;

7.1.6.Качество оказываемых услуг;

7.1.7.Обеспечение защиты сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну;

7.1.8.Сохранность собственности, товарно-материальных ценностей, денежных средств, принадлежащих (закрепленных) Филиалу/ОСП;

7.1.9.Экономическую эффективность, целесообразность и юридическую состоятельность заключаемых договоров;

7.1.10. Обеспечение своевременной выплаты работникам Филиала/ОСП заработной платы и иных выплат в полном объеме;

7.1.11. Обеспечение работникам Филиала/ОСП гарантированных законодательством условий труда и социальной защиты;

7.1.12.Обеспечение гарантированных условий труда и мер социальной защиты работников Филиала/ОСП.

Работник обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации возместить убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием).

За ненадлежащее выполнение своих обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работник может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.

Статья 8. Срок действия, порядок изменения и расторжения трудового договора

Настощий Трудовой договор заключен на основании заявления Работника и по его инициативе, с учетом его личной заинтересованности, на срок с «___» ________ 200 __ года по «___» ________ 200 __ года.

Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, все изменения действительны только по согласованию сторон и в письменной форме в виде дополнительного соглашения, прилагаемого к Трудовому договору.

По истечении срока действия Трудового договора, он может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон. В противном случае, Работник подлежит увольнению в связи с окончанием срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по согласованию с Россвязью на основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае расторжения срочного трудового договора с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

В случае расторжения Трудового договора по инициативе Работника последний обязан предупредить об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

При увольнении Работника, в том числе и по инициативе Работодателя, соблюдаются гарантии, предусмотренные настоящим Трудовым договором, действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником.

Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и/или их представителями. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работник дает согласие Работодателю на предоставление своих персональных данных и на их обработку своей волей и в своем интересе.

Всё, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

Вся произведенная Работником в период действия настоящего Трудового договора на Предприятии продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью Работодателя.

10.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

До подписания трудового договора Работник ознакомлен с действующими на Предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (приложение №1).

Размещено на Allbest.ru