Современные системы управления персоналом

Трудовые отношения, гарантии Работникам, избранным или входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов, обязанности Работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа регулируются статьями 374 - 378 ТК РФ.

Работодатель ежемесячно осуществляет перечисления денежных средств в размере 0,35% от фонда оплаты труда представителю Работников для:

- обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций;

- проведения ими конкурсов профессионального мастерства работников Предприятия, спартакиад, праздничных мероприятий посвященных Дню российской почты, Новому году;

- проведения других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей;

- организации негосударственного пенсионного обеспечения освобожденных председателей профсоюзных организаций.

При этом 0,05% из вышеуказанных средств перечисляются непосредственно на счет ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ.

Стороны договорились о порядке ежемесячной безналичной уплаты членских профсоюзных взносов путем удержания из заработной платы Работников через бухгалтерию на основании личных письменных заявлений членов профсоюза.

Работодатель обеспечивает участие выборного профсоюзного актива в работе выборных профсоюзных органов всех уровней, сохраняя за ним средний заработок на период участия в указанных мероприятиях.

Работодатель сохраняет профсоюзному активу средний заработок на период краткосрочной профсоюзной учебы.

Работодатель предоставляет выборным профсоюзным органам Предприятия в пользование помещения, оборудование, оргтехнику, средства и услуги связи, транспорт в разовое пользование, необходимые для их деятельности. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка и охрана осуществляется Работодателем.

Работодатель предоставляет выборным профсоюзным органам в пользование помещения, спортивные комплексы, принадлежащие Работодателю, для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в выборные органы первичных профсоюзных организаций, имеют все социальные льготы и гарантии, премирование, годовое премиальное вознаграждение, включая негосударственное пенсионное обеспечение, предусмотренные для работников Предприятия.

По решению Работодателя и Профсоюза в соответствии со статьей 377 ТК РФ оплата труда освобожденного руководителя выборного профсоюзного органа может производиться за счет средств Предприятия или его Филиалов.

12.10. Не освобожденным от основной работы председателям первичных профсоюзных организаций за счет Предприятия и его Филиалов/ОСП производится доплата к заработной плате в размере:

при численности членов профсоюза до 100 человек - 1000 рублей;

при численности членов профсоюза от 100 до 500 человек - 2000 рублей;

при численности членов профсоюза свыше 500 человек - 3000 рублей.

12.11. Работникам, освобожденным от работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работника другая равноценная работа (должность) на Предприятии.

12.12. Должностные лица, виновные в нарушении прав выборного профсоюзного органа или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13. Контроль за выполнением Договора

13.5. Контроль за выполнением Договора осуществляет Двусторонняя комиссия, состав которой утверждается Работодателем и Профсоюзом.

13.6. Итоги выполнения Договора подводятся 2 раза в год (сентябрь, март) на заседании Двусторонней комиссии по результатам работы за первое полугодие и за год в целом.

14. Ответственность за нарушение и невыполнение Договора

Каждая из Сторон, подписавшая Договор, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий в соответствии со статьями 54, 55 ТК РФ и Кодексом Российской Федерации «Об административных правонарушениях».

Генеральный директор ФГУП «Почта России» А.Н. Киселев

Председатель Общественной организации Профсоюз работников связи России А.Г. Назейкин



Приложение 3

Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России»

1.Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ФГУП «Почта России» (далее по тексту - Предприятие) и иными нормативными правовыми актами законодательства Российской Федерации.

Положение определяет экономические и правовые основы оплаты труда работников Предприятия.

Положение распространяется на всех работников, заключивших трудовые договоры с Предприятием.

На Предприятии применяются следующие виды оплаты труда:

Повременная оплата;

Сдельная оплата.

При повременной оплате труда расчет заработной платы производится исходя из размера должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

При сдельной оплате труда расчет заработной платы производится в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании общеотраслевых и локальных норм времени, утвержденных в установленном порядке. При этом сдельная система оплаты труда применяется в случаях, когда созданы условия для выполнения установленных норм выработки.

Оплата труда работников Предприятия включает в себя:

должностной оклад - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника;

компенсационные доплаты - вознаграждение за труд в зависимости от сложности и условий выполняемой работы;

премиальное вознаграждение - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

Оплата труда в порядке внутреннего совместительства производится в соответствии с пунктом 1.4.

Изменение условий оплаты труда работников Предприятия производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными правовыми и нормативными актами.

Порядок установления окладов работников Предприятия

Общие принципы

Должности всех работников Предприятия распределяются по 17-ти уровням должностей и 3-м уровням управления:

Аппарат управления Предприятия (далее - АУП);

Аппарат управления филиала (далее - АУФ);

Обособленное структурное подразделение филиала (далее - ОСП).

Для каждого уровня должностей устанавливается единая базовая ставка оклада путем применения коэффициента отношения к утвержденной ставке почтальона.

При установлении должностного оклада работнику Предприятия к базовой ставке оклада применяются коэффициенты (таблица 1):

К рег. - региональный коэффициент, ежегодно устанавливается для АУП и каждого филиала приказом Предприятия, а для каждого ОСП приказом филиала по согласованию с Предприятием и определяется по наибольшему из двух показателей:

отношение средней заработной платы работников, занятых в экономике субъекта Российской Федерации к средней заработной плате работников Предприятия в данном субъекте Российской Федерации;

отношение прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации к минимальному размеру оплаты труда работника низшей квалификации, занятого в основной деятельности Предприятия субъекта Российской Федерации.

К ф. - коэффициент категорийности филиала, установленный в зависимости от численности работников филиала и утверждаемый приказом Предприятия.

К осп - коэффициент категорийности ОСП филиала, установленный в зависимости от величины территории обслуживания и количества отделений почтовой связи (далее - ОПС), утверждаемый приказом Предприятия.

К опс - коэффициент классности отделений почтовой связи, установленный в зависимости от количества населения на территории обслуживания и утверждаемый приказом Предприятия.

К гр. - коэффициент грузоподъемности и категории транспорта, утверждаемый приказом Предприятия.

К раз. - коэффициент разрядности должности для профессий, тарифицируемых по разрядам, утверждаемый приказом Предприятия.

К кл. - коэффициент классности должности оператора, почтальона или сортировщика, утверждаемый приказом Предприятия.

Установление окладов работникам Аппарата управления Предприятия

Заработная плата Генерального директора Предприятия (17 уровень должностей) устанавливается приказом Федерального агентства связи в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210.

Оклады работникам АУП (17 - 9 уровни должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должности на К рег. (таблица 2).

Установление окладов работникам Аппарата управления филиала

Оклады директору и заместителям директора филиала, руководителям структурных подразделения АУФ (16 - 12 уровни должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должности на К рег. и К ф (таблица 3).

Оклады работникам АУФ (11 - 7 уровни должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должностей на К рег. (таблица 3).

Установление окладов работникам обособленных структурных подразделений филиала (почтамтов, автобаз, магистральных сортировочных центров) и отделений почтовой связи

Оклады работникам ОСП (14 - 10 уровни должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должностей на К рег. и К осп (таблица 4).

Оклады работникам ОСП (9 - 6 уровни должностей) устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должностей на К рег. (таблица 4).

Оклады работникам ОПС (10 - 9 уровни должностей) устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должностей на К рег. и К опс (таблица 5).

Оклады работникам 5-ого уровня должностей устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада данного уровня должности на К рег. и К гр. (таблица 5).

Оклады работникам 4-ого уровня должностей, тарифицируемых по разрядам, устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада на К рег. и К раз. Для работников данного уровня, не имеющих тарификационных разрядов - путём умножения базовой ставки оклада на К рег. (таблица 5).

Оклад операторам ОПС (3 уровень должностей), сортировщика (2 уровень должностей) и почтальона (1 уровень должностей) устанавливается путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должности на К рег. и К кл. (таблица 5).

Оклад операторам сортировочных центров (3 уровень должностей) устанавливается путём умножения базовой ставки оклада данного уровня должности на К рег. (таблица 5).

Оклады работников вспомогательного и обслуживающего производств устанавливается путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должности на К рег. (таблица 5).

Порядок установления компенсационных доплат

Компенсационная доплата к должностному окладу - денежная выплата, устанавливаемая работнику Предприятия в зависимости от сложности и условий выполняемой работы.

Компенсационная доплата к должностному окладу устанавливается сотруднику АУП приказом Предприятия, работнику филиала, ОСП и ОПС приказом филиала по представлению руководителя структурного подразделения работника.

Работникам Предприятия устанавливаются компенсационные доплаты в следующих случаях:

За работу в тяжелых и вредных для здоровья условиях, в случае признания, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличия на рабочем месте вредных условий труда;

За работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями с учетом районных коэффициентов и надбавок, установленных законодательством Российской Федерации;

За использование дезинфицирующих средств уборки общественных туалетов уборщикам производственных и служебных помещений устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада;

За рабочий день с разделением на части, с перерывом в работе свыше 2 часов, работнику Предприятия устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада;

За ненормированный рабочий день водителям персональных автомобилей устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада;

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 № 1161 и приказом Минсвязи России от 26.10.1994 № 249 «О порядке и условиях выплаты компенсации к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне».

За разъездной характер работы, за работу в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, устанавливается доплата операторам связи, проводникам-электромонтерам почтовых вагонов в размере 3% должностного оклада за все время нахождения в поездке. Время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток, учитываются как одни сутки.

За разъездной характер работы и за работу в пути почтальонам по сопровождению почты, начальникам, операторам и почтальонам передвижных отделений связи, инструкторам по эксплуатационным вопросам, электромонтерам, электромеханикам по обслуживанию средств механизации и автоматизации почтовой связи, водителям автомобилей, занятым на перевозке почты и водителям передвижных отделений связи, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий устанавливается доплата:

при количестве поездок 12 и более дней в месяц, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную - 20% должностного оклада;

при количестве поездок менее 12 дней в месяц, в которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную - 15% должностного оклада.

За проведение учебных занятий по подготовке и повышению квалификации кадров, проведенное во внерабочее время устанавливается доплата в следующих размерах:

За обучение сотрудников АУП и АУФ - 150 рублей за учебный час;

За обучение сотрудников аппарата управления ОСП - 75 рублей за учебный час;

За обучение сотрудников аппарата управления ОПС - 50 рублей за учебный час;

За обучение работников основных массовых профессий - 30 рублей за учебный час.

За руководство бригадой работникам Предприятия, филиала, ОСП, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в следующих размерах:

до 10 человек - 10% от должностного оклада;

до 20 человек - 15% от должностного оклада;

свыше 20 человек - 20% от должностного оклада.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

В целях производственной необходимости работникам Предприятия может быть поручено выполнение работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оплата труда при выполнении работ по квалификации, отличной от квалификации для основной должности, производится с выплатой положительной разницы в окладах.

Оплата труда работника при выполнении работ различной квалификации оформляется приказом Предприятия, филиала, ОСП по представлению руководителя того подразделения, в котором работает сотрудник.

Оплата труда при совмещении должностей (профессий), в том числе вакантных, и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работникам Предприятия, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 100% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности, но не более 50% одному работнику:

любым категориям работников за выполнение работы почтальона по доставке корреспонденции и печати, за выполнение работы уборщиков производственных помещений и территорий;

водителям за выполнение работы почтальонов по сопровождению и обмену почты, почтальонов по выемке писем из почтовых ящиков.

Работнику Предприятия, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительно обязанности оператора, сортировщика до 50% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности.

Начальникам и заместителям начальников участков, отделений почтовой связи за исполнение обязанности оператора, сортировщика, при условии отсутствия иных работников, на которых можно возложить данные обязанности до 50% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности.

Работникам аппарата управления Предприятия, филиала, ОСП до 25% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности на срок не более 3-х месяцев, при условии, что уровень квалификации замещающего сотрудника позволяет выполнять данную работу.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе Предприятия за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа Предприятия, филиала, ОСП.

Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере заработной платы пропорционально времени, отработанному сверхурочно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо дополнительной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит приказ Предприятия, филиала, ОСП и табель учета рабочего времени.

Оплата труда в выходные и не рабочие праздничные дни

В выходные и не рабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Привлечение работника Предприятия к работе в выходные и не рабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с письменного согласия работника.

Работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

при повременной оплате труда - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

при сдельной оплате труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

По желанию работника Предприятия, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основанием для оплаты работы в выходные и не рабочие праздничные дни является приказ Предприятия, филиала, ОСП и табель учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Работа в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Доплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 40% должностного оклада.

Премирование работников Предприятия

Общие принципы

Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении наиболее высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника.

Источником премиальных выплат является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия.

На Предприятии введены следующие виды премирования:

по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, филиала, ОСП;

единовременное премирование.

Схема премирования работников Предприятия (за месяц, квартал, год) устанавливается по трем уровням управления (АУП, филиал, ОСП).

Размер премиального вознаграждения устанавливается работнику АУП приказом Предприятия, работнику филиала, ОСП и ОПС приказом филиала.

Работникам, проработавшим неполный месяц, премиальное вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному на должности или по профессии времени одновременно с начислением заработной платы за первый месяц, следующим за отчетным кварталом.

Премиальные выплаты зависят от результатов производственно-хозяйственной деятельности Предприятия.

9.2 Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности (за квартал/месяц)

Премирование генерального директора Предприятия (17 уровень должностей) устанавливается приказом Федерального агентства связи.

Премирование первого заместителя, заместителей генерального директора, руководителей структурных подразделений прямого подчинения генеральному директору (17 - 16 уровни должностей) производится по результатам работы Предприятия и соответствующим направлениям деятельности один раз в квартал и устанавливается приказом Предприятия в размере не более 100% должностного оклада (таблица 2).

Премирование работников АУП (16 - 9 уровни должностей) определяется руководителем структурного подразделения с учетом трудового участия каждого работника и устанавливается приказом Предприятия в размере не более 100% должностного оклада.

Премиальное вознаграждение директору филиала (16 уровень должностей) осуществляется по итогам работы за квартал в случае достижения филиалом установленных производственных, экономических и финансовых показателей, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и устанавливается приказом Предприятия в размере не более 100% должностного оклада (таблица 3).

Выделение средств для премирования работников аппарата управления филиала, ОСП (почтамтов, автобаз, магистральных сортировочных центров) осуществляется в случае достижения филиалом, ОСП следующих производственных, экономических и финансовых показателей:

при выполнении утвержденного в бюджете филиала/ОСП уровня рентабельности при условии выполнения плана доходов - 50% от сложившегося размера премии;

при соблюдении установленного качества обслуживания - 25% от сложившегося размера премии;

при обеспечении прохождения письменной корреспонденции в установленные сроки - 25% от сложившегося размера премии.

Размер премии работникам аппарата управления филиала (15 -7 уровни должностей) и начальнику ОСП (14 уровень должностей) устанавливается приказом филиала и производится один раз в квартал в размере не более 100% должностного оклада (таблица 3).

Размер премии работников аппарата управления ОСП устанавливается приказом ОСП и производится один раз в квартал (таблица 4):

руководителям структурных подразделений ОСП (13 - 10 уровни должностей) в размере не более 100% должностного оклада, из них 60% по результатам работы структурного подразделения ОСП и 40% за выполнение индивидуальных показателей;

работникам аппарата управления ОСП (9 - 6 уровни должностей) устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом трудового участия каждого работника в размере не более 100% должностного оклада, из них 40% по результатам работы структурного подразделения ОСП и 60% за выполнение индивидуальных показателей.

Выделение средств для премирования работников основного производства производится:

при выполнении установленного плана доходов - 75% от сложившегося размера премии;

при выполнении установленных качественных показателей - 25% от сложившегося размера премии.

Размер премии работникам основного производства устанавливается приказом ОСП и производится ежемесячно (таблица 5):

(10 - 4 уровни должностей) в размере не более 40% должностного оклада, из них 30% по результатам работы подразделения и 10% за выполнение индивидуальных планов с учетом коэффициента трудового участия.

(3 - 1 уровни должностей) в размере не более 40% должностного оклада, из них 10% по результатам работы подразделения и 30% за выполнение индивидуальных планов с учетом коэффициента трудового участия.

Премирование работников вспомогательного и обслуживающего производства производится один раз в квартал и устанавливается приказом Предприятия, филиала, ОСП в размере не более 50% должностного оклада.

Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год

Начисление и выплата премиального вознаграждения производится при наличии финансовой возможности Предприятия.

Годовое премиальное вознаграждение выплачивается работникам Предприятия, принятым на работу на постоянной основе и проработавшим на Предприятии не менее трех месяцев, в том числе заключившим срочные трудовые договоры на замещение временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Критерии для установления годового премиального вознаграждения определяются приказом Предприятия:

Размер годового премиального вознаграждения не может превышать двух должностных окладов;

Начисление годового премиального вознаграждения производится одновременно с начислением заработной платы за декабрь текущего года.

Единовременное премирование работников Предприятия

Единовременное премирование работников Предприятия осуществляется за:

внедрение и развитие новых технологий, инновационных проектов и новых услуг;

активное участие в производственной деятельности Предприятия, проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника;

мужество и профессионализм, проявленные в экстремальных условиях;

к знаменательной дате (профессиональный праздник, юбилей).

Единовременное премирование работников Предприятия устанавливается приказом Предприятия, филиала, ОСП в размере не более трех должностных окладов.



Приложение 4

Трудовой договор (заключаемый с работником АУ ФГУП «Почта России»)

Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России», далее по тексту настоящего Трудового договора «Предприятие», в лице генерального директора Сырцова Игоря Аркадьевича далее по тексту настоящего Трудового договора «Работодатель», действующего на основании устава, трудового законодательства, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

СТАТЬЯ 1.ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять для Предприятия порученную работу, обусловленную Должностной инструкцией.

Работник принимается на должность ________________ в соответствии со штатным расписанием.

Работник непосредственно подчиняется __руководителю отдела (расшифровка отдела).

Место работы: 131000, г. Москва, Варшавское шоссе, д.37.

Дата начала работы: «___» _________ 200__ года

Данная работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной

При приеме на работу Работнику:

А) устанавливается испытание сроком на _____ месяц__;

Б) принимается без испытания.

Условия труда ________________

Нормальные, вредные

Характер работы __________________

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Режим труда и отдыха для Работника устанавливается Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы и настоящим Трудовым договором.

Вся произведённая Работником в период действия настоящего Трудового договора на Предприятии продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью Предприятия.

СТАТЬЯ 2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Работник обязуется:

Добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями администрации Работодателя и своего непосредственного руководителя.

Строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и нормы охраны труда.

Бережно и по назначению использовать оборудование и иное имущество, предоставленное ему Работодателем для выполнения возложенных на него по настоящему Трудовому договору обязанностей, а также и к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя.

Способствовать своими действиями достижению максимальной прибыли Предприятия.

В течение всего времени действия настоящего Трудового договора, а также в течение 5 лет после его расторжения, соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны ему в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну Предприятия.

Выезжать в служебные командировки по распоряжению Работодателя.

Не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб Предприятию, его имуществу, финансам и имиджу.

Работник не имеет права передавать без согласия Работодателя в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью Предприятия, ни под своим именем, ни под псевдонимом. В случае нарушения этого требования Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При заключении трудового договора Работник не достигший возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) (Пункт 2.1.9 включать при заключении Трудового договора с Работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, или с Работником, подлежащим обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

Работник, проходивший обучение за счет средств предприятия, в случае увольнения по собственному желанию, обязан возместить понесенные затраты на его обучение в соответствии с договором на обучение, которые исчисляются пропорционально фактическому не отработанному после окончания обучения времени.

Работник, проходивший обучение за счет средств предприятия, в случае увольнения по инициативе Работодателя, обязан возместить понесенные затраты на его обучение в соответствии с договором на обучение, в полном объеме и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязуется:

Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

Предоставить Работнику рабочее место, необходимое для работы оборудование, справочные и информационные материалы.

Ознакомить Работника с Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

При необходимости Работодатель может направлять Работника на повышение квалификации за счет Предприятия или давать согласие на обучение Работника за свой счет с сохранением гарантий согласно трудовому законодательству.

Соблюдать действующее трудовое законодательство.

Производить оплату труда в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Организовать проведение обязательных медицинских осмотров Работника за счет собственных средств Предприятия в случае, если его должность включена в Список должностей и профессий работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам в соответствии с законодательством об охране труда (Указывать пункт 2.2.7 при заключении Трудового договора с Работником, который подлежит обязательному медицинскому осмотру).

СТАТЬЯ 3. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

Отношения между Работником и Работодателем в области сохранения коммерческой тайны регулируются Инструкцией по обеспечению сохранности информации, не подлежащей несанкционированному разглашению работниками Предприятия, и Перечнем информации, не подлежащей несанкционированному разглашению работниками структурных подразделений Предприятия.

СТАТЬЯ 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда Работника устанавливается в соответствии с Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы, и включает в себя:

4.1.1. Должностной оклад в размере __________ рублей.

4.1.2. Компенсационные и стимулирующие доплаты __________ (прописать размеры и условия).

4.1.3. Премиальное вознаграждение, по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

4.1.4. Единовременное премирование за:

- внедрение и развитие новых технологий, инновационных проектов и новых услуг;

- активное участие в деятельности Предприятия, проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника;

- мужество и профессионализм, проявленные в экстремальных условиях;

- к знаменательной дате (профессиональный праздник, юбилей).

4.1.5. Размер премиального вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности и единовременного премирования устанавливается приказом Предприятия.

4.2. Выплату заработной платы Работнику Работодатель осуществляет путем перечисления денежных средств на личный счет Работника в АКБ__________ два раза в месяц: __ числа - выплата аванса за первую половину месяца, __ числа следующего месяца - выплата заработной платы за предыдущий месяц.

СТАТЬЯ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы и трудовым законодательством. Продолжительность рабочего времени составляет ____ часов в неделю. График работы с (день недели) по (день недели), с (время) до (время). Продолжительность обеденного перерыва ___минут. Выходные дни ________(дни недели).

Работодатель вправе установить в связи с производственной необходимостью для отдельного Работника гибкий режим работы.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:

А) Основной 28 календарных дней;

Б) Дополнительный _________ (прописать основание предоставления дополнительного отпуска, а также количество дней (календарных или рабочих).

Отпуск предоставляется:

в соответствии с графиком отпусков,

по согласованию сторон, в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работодатель может с учётом конкретных обстоятельств, по заявлению Работника, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

5.6. Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.

СТАТЬЯ 6. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

Компенсация нормируемых командировочных расходов Работнику по территории Российской Федерации в рамках настоящего Трудового договора осуществляется в двойном размере от норм, установленных действующим законодательством Российской Федерации, компенсация командировочных расходов при краткосрочных командировках на территории иностранных государств осуществляется в размере норм, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

В связи с экстренной необходимостью по заявлению Работника ему может быть оказана материальная помощь по усмотрению Работодателя.

Не установленные настоящей статьей льготы и выплаты, связанные с социальным обеспечением Работника, регулируются трудовым законодательством.

Предоставление займа Работнику производится в индивидуальном порядке по решению Работодателя.

Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию, которое является составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования («Закон РФ от 28.06.1991 года № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»).

Работник подлежит добровольному медицинскому страхованию за счет средств Предприятия. Действие договора о добровольном медицинском страховании распространяется на работника с даты окончания срока испытания до момента его увольнения с Предприятия.

СТАТЬЯ 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Работник несет личную ответственность за качество и эффективность выполняемой работы.

Работник несёт дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работник возмещает материальный ущерб, причинённый Предприятию, в порядке и размерах, установленных законодательством.

В случае разглашения информации, являющейся коммерческой тайной Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства, а также Инструкцией по обеспечению сохранности информации, не подлежащей несанкционированному разглашению работниками Предприятия, и Перечнем информации, не подлежащей несанкционированному разглашению работниками структурных подразделений Предприятия.

Работодатель несет ответственность перед Работником за выполнение условий настоящего Трудового договора в соответствии с действующим законодательством.



СТАТЬЯ 8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

Настоящий Трудовой договор заключен между Работником и Работодателем

А) на неопределенный срок;

Б) на срок с «___»_______г. по «___»______г. (указать причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)

Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменной форме.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

При ликвидации, сокращении численности или штата работников, когда за Работником не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем расторжении Трудового договора не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть Трудовой договор с письменного согласия Работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией Предприятия либо сокращением численности или штата Работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

В случае прекращения срочного Трудового договора с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден Работодателем не менее чем за три дня до увольнения. В случае расторжения Трудового договора по инициативе Работника, последний обязан предупредить об этом Работодателя в письменной форме за две недели. (Пункт 8.6 вступает в силу при заключении с Работником срочного Трудового договора)

При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении Работника, в том числе и по инициативе Работодателя, соблюдаются гарантии, предусмотренные настоящим Трудовым договором, действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником.

Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и/или их представителями. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Расторжению Трудового договора при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб (КТС).

СТАТЬЯ 10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

Всё, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

СТАТЬЯ 11. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

Работник дает согласие Работодателю на предоставление своих персональных данных и на их обработку своей волей и в своем интересе.

Работодатель и Работник ввиду личной заинтересованности последнего пришли к соглашению регулировать отношения по оплате труда и премированию настоящим Трудовым договором.

Отношения по оплате труда и премированию между Работодателем и Работником могут регулироваться другими локальными нормативными актами, принятыми на Предприятии (Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы и т.д.), в том случае, если они не ухудшают положение Работника по сравнению с Трудовым договором.

До подписания трудового договора Работник ознакомлен с действующими на Предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (приложение № 1).

Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России», далее по тексту настоящего Трудового договора «Предприятие», в лице генерального директора Сырцова Игоря Аркадьевича далее по тексту настоящего Трудового договора «Работодатель» действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______

фамилия, имя, отчество Работника

именуемый далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на должность директора филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (далее - Филиал)/ директора обособленного структурного подразделения ФГУП «Почта России» (далее ОСП) в соответствии со штатным расписанием.

Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству деятельностью Филиала/ОСП в должности директора.

1.3. Целью деятельности Работника является обеспечение стабильности, прибыльности и конкурентоспособности Филиала/ОСП, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов Филиала/ОСП и его работников.

Работник подчиняется непосредственно генеральному директору ФГУП «Почта России».

Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.

При приеме на работу Работник __:

А) устанавливается испытание сроком на _____ месяц __;

Б) принимается без испытания.

СТАТЬЯ 2. Обязательства СТОРОН

Работник обязуется:

Добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии c Положением о Филиале/ОСП, Регламентом по управлению имуществом ФГУП «Почта России», Уставом Предприятия, Генеральной доверенностью, локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

Способствовать своими действиями выполнению установленных для Филиала основных экономических показателей.

Обеспечивать своевременное и качественное выполнение (исполнение) всех договоров Филиала/ОСП.

Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии и эксплуатацию закрепленного за Филиалом/ОСП движимого и недвижимого имущества и иных ценностей, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого и движимого имущества.

Осуществлять мероприятия по типовому оформлению объектов почтовой связи в рамках единого корпоративного стиля.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест в Филиале/ОСП и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Работодателем.

Осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке при чрезвычайных ситуациях в Филиале/ОСП.

Осуществлять строгий контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов Филиала/ОСП.

Обеспечивать контроль за соблюдением в Филиале/ОСП локальных нормативных актов Предприятия.

Обеспечивать достоверность и своевременность предоставления отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической) и другой необходимой информации о работе Филиала/ОСП.

Ежегодно представлять Работодателю план развития Филиала/ОСП.

Обеспечивать полноценную деятельность Обособленных структурных подразделений Филиала/ОСП.

Утверждает Положение об обособленном структурном подразделении Филиала на основании Примерного Положения об обособленном структурном подразделении.

Обеспечивать сохранность основных, оборотных средств и других ценностей Филиала/ОСП.

Обеспечивать деятельность по управлению персоналом (аттестация, обучение, повышение квалификации, ведение кадрового делопроизводства, работа с кадровым резервом и пр.) в Филиале/ОСП.

Организовывать надлежащий контроль соблюдения трудовой и производственной дисциплины в Филиале/ОСП.

Своевременно информировать Работодателя обо всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Филиала/ОСП, готовить предложения по стабилизации обстановки.

Обеспечивать своевременную уплату Филиалом/ОСП в полном объеме причитающихся налогов, сборов и обязательных платежей на счета Работодателя, в бюджет РФ, и муниципальных образований, а также в государственные внебюджетные фонды.

Обеспечить выполнение условий лицензий на осуществление отдельных видов деятельности.

Организует, обеспечивает и осуществляет контроль за деятельностью обособленных структурных подразделений Филиала. Определяет виды деятельности, которые вправе осуществлять обособленные структурные подразделения Филиала, при этом этот перечень не может превышать перечень видов деятельности, разрешенных самому Филиалу Предприятия.

Принимать решение о создании, реорганизации, ликвидации обособленных структурных подразделений Филиала по согласованию с Предприятием.

В течение всего времени действия настоящего Трудового договора, а также в течение 5 лет после его расторжения, соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны ему в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну Работодателя.

При расторжении Трудового договора осуществить передачу дел вновь назначаемому руководителю Филиала/ОСП или лицу, исполняющему его обязанности.

Организует секретное делопроизводство, разрабатывает и реализует мероприятия по обеспечению режима секретности работ, защите сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну.

Самостоятельно решать вопросы деятельности Филиала/ОСП, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативно-правовыми актами Предприятия к ведению Работодателя.

Совершать иные действия в интересах Работодателя по поручению последнего.

Работник для реализации возложенных на него задач наделяется следующими полномочиями:

Имеет право первой подписи финансовых документов, относящихся к деятельности Филиала/ОСП.

Представляет по генеральной доверенности интересы Работодателя на территории деятельности Филиала/ОСП в целях исполнения задач и функций, возложенных на Филиал/ОСП, во всех организациях и учреждениях, в том числе регистрирующих органах, налоговом органе, во всех внебюджетных фондах, банках и иных кредитных учреждениях, таможенных органах и других организациях.

Представительствует по генеральной доверенности от имени Предприятия в судебных органах.

Совершает сделки с имуществом в порядке, установленном Регламентом по управлению имуществом ФГУП «Почта России», а также совершать иные сделки, предусмотренные Положением о Филиале/ОСП и Генеральной доверенностью.

Осуществляет действия (в том числе заключение сделок), связанные с приобретением, учетом, хранением, выдачей и транспортировкой в системе почтовой связи огнестрельного оружия и патронов к нему.

Обеспечивает действия по постановке (снятию) на (с) учет(а) транспортных средств, а также совершает иные регистрационные действия в отделениях ГИБДД и других регистрирующих органах.

Обеспечивает государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, находящееся на балансе Филиала/ОСП и сделок с ним.

Обеспечивает действия по постановке (снятию) на (с) учет(а) контрольно-кассовых машин, а также совершать иные регистрационные действия в налоговых органах и центрах технического обслуживания.

По согласованию с Работодателем утверждает организационно-управленческую и производственно-хозяйственную структуры и штатное расписание Филиала/ОСП. Ведет подготовку перечня ОСП и изменений к нему и представляет на утверждение Предприятию.

По согласованию с Работодателем назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера (бухгалтера), а также применяет к нему меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

По согласованию с Работодателем назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей и иных лиц, перечень которых утверждается Работодателем, а также применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Осуществляет прием, увольнение и перемещение работников Филиала согласно штатному расписанию, принимает к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Обеспечивает ведение достоверного бухгалтерского учета, статистической отчетности Филиала/ОСП, несет персональную ответственность за их ведение и состояние.

Издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения работниками Филиала/ОСП.

Работодатель обязуется:

Соблюдать в отношении Работника условия настоящего Трудового договора, Устава Предприятия, Положения о Филиале/ОСП и действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.

Своевременно знакомить Работника с обязательными нормативными, справочными и информационными документами.

Сообщать Работнику о возникших обстоятельствах, влияющих на ход выполнения Трудового договора.

При необходимости направлять Работника на повышение квалификации за счет Предприятия или давать согласие на обучение Работника за свой счет с сохранением гарантий согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Проводить аттестацию Работника в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Производить оплату труда в соответствии с условиями (размер и сроки) настоящего Трудового договора.

Принимать в установленном порядке решения о привлечении Работника к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей.

В течение сроков, установленных локальными нормативными актами Предприятия, давать ответ на обращение Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) со стороны Работодателя.

Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, требующим решения Работодателя и связанным с финансово-хозяйственной и административной деятельностью Филиала/ОСП (инвестирование, неплатежеспособность, реализация проектной деятельности и пр.).

Определять размер прибыли Филиала/ОСП, подлежащей направлению на счета Предприятия.

Статья 3. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

Отношения между Работником и Работодателем в области сохранения коммерческой тайны регулируются Инструкцией по обеспечению сохранности информации, не подлежащей несанкционированному разглашению сотрудниками ФГУП «Почта России», и Перечнем информации, не подлежащей несанкционированному разглашению сотрудниками структурных подразделений и филиалов ФГУП «Почта России».