Понятие и сущность концепции достойного труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра экономики труда и основ управления

Контрольная работа

по дисциплине: «Инновационные процессы в трудовой сфере»

На тему: «Понятие и сущность концепции достойного труда»

Специальность 080104 Экономика труда

Выполнил: магистр 2 курса

Щербакова Т.Н.

Проверил: к.э.н., доцент

Шкиренко Г.А.

Воронеж

2014

Содержание

Введение

1. Сущность концепции достойного труда. Причины и предпосылки её возникновения

2. Пути дальнейшей реализации принципов концепции достойного труда

Заключение

Список литературы

Введение

концепция труд достойный

В связи с происходящими изменениями как в экономической сфере в целом, так и на рынке труда в частности, особую важность приобретают исследования и инициативы в сфере трудовых отношений.

Среди национальных приоритетов заслуживает особое внимание такое направление, как обеспечение достойного труда. Концепция достойного труда, являющаяся одной из последних инициатив Международной Организации Труда (МОТ), разрабатывается с 90-х годов XX века.

В конце 2011 года Хуан Сомавия, на протяжении многих лет являвшийся генеральным директором Международной организации труда (МОТ), объявил о своем уходе в 2012 году.

Будучи главой МОТ, в 1999 году он представил Программу достойного труда, чтобы переориентировать деятельность организации в соответствии с требованиями 21-го века. Двенадцать лет спустя, понятие «достойный труд» прочно утвердилось в качестве приоритетной цели для национальной политики в разных странах мира, а также широко используется в международной дискуссии. Мы встречаем его во многих документах многосторонней системы социальных отношений, в документах «Большой двадцатки» и национальных политических форумов. Оно генерирует миллионы хитов в Google. Оно стало предметом многих научных исследований и дискуссий. Оно закреплено в ряде Конвенций и Деклараций МОТ, а международное профсоюзное движение в рамках кампании по защите прав трудящихся учредило ежегодный День борьбы за достойный труд. Понятие «достойный труд» настолько часто употребляется в документах МОТ, что некоторые циники говорят: «Каким бы ни был вопрос, ответ всегда один: достойный труд».

1. Сущность концепции достойного труда. Причины и предпосылки возникновения и развития концепции.

Достойный труд определялся следующим образом: «Достойный труд -это труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. Также достойный труд подразумевает достаточный труд в том смысле, что каждый индивид имеет полный и свободный доступ к возможностям зарабатывать и получать доход.

Кроме того, соблюдение принципов достойного труда означает новые

перспективы с точки зрения экономического и социального развития, новые возможности, при которых занятость, доход и социальная защищенность могут

быть достигнуты без компромисса между правами трудящихся и социальными стандартами» [4].

Концепция Достойного труда объединяет в себе значительный набор качественных показателей, однако их использование невозможно без приведения характеристики индикаторов, необходимых для достижения главных целей концепции.

В качестве индикаторов достойного труда МОТ рекомендует использовать:

- долю занятых и уровень безработицы;

- долю расходов заработной платы в общем объеме ВВП;

- объем государственных расходов на социальное обеспечение и социальное страхование;

- измерение достигнутых результатов;

- установление основных целей развития и т.д.

К критериям Достойного труда можно отнести следующие:

1. Трудовой доход - включает в себя не только заработную плату, но и различные надбавки, бонусы, неденежные льготы, социальный пакет. Одним из важнейших индикаторов достойного трудового дохода может служить грамотно организованная система стимулирования трудовой деятельности, и

как результат она может выступать элементом концепции Достойного труда.

2. Условия труда - речь идет не только о характеристиках рабочего места, но и об уровне напряженности, взаимоотношениях с коллегами и руководством, отношению внутри коллектива - так называемый внутренний климат. Увеличение продолжительности рабочего времени, внеурочная работа, расширение уровня ответственности - все это влечет за собой увеличение уровня напряженности на рабочем месте и снижение уровня удовлетворенности работой.

3. Степень интересности выполняемой работы - имеется в виду работа, которая имеет высокую творческую составляющую, соответствует знаниям, умениям, навыкам, а также способностям и потребностям работников. Это возможность для персонала влиять на конечный результат, принимать самостоятельные решения, самореализовываться, и самое главное, получать моральное удовольствие от трудовой деятельности.

4. Стабильность занятости - важность данного критерия состоит в том, что он дает возможность работнику уверенность, стабильность, развивает лояльность и приверженность к той или иной организации. Осуществляя политику стабильной занятости предприятие, организация или учреждение обеспечивает себе безопасность от потери кадров, т.к. работники, искренне преданные организации, не будут менять свое нынешнее место работы на любое другое.

5. Карьерный и профессиональный рост - затрагивает все, что связано с развитием человека во всех направлениях. Кроме того, он является крайне важным факторов привлечения молодых кадров.

6. Статус - это критерий, характеризующий как статус работника в коллективе с точки зрения востребованности профессии, уровня образования, степени уникальности знаний, умений и навыков, а также уважения выполняемой работы обществом.

7. Отсутствие гендерного неравенства - права мужчин и женщин максимально равны, особенно в рамках выплат заработной платы.

8. Достойная социальная защита - наличие необходимой связи между производительной занятостью и гарантиями для тех, кто по какой - то причине не имеет работы; защита от потери или снижения доходов по причине безработицы, травмы, материнства, отцовства или старости; справедливое общественное участие в решении социальных вопросов [6].

2. Пути дальнейшей реализации принципов концепции достойного труда.

Понятие «достойный труд» широко выражает разделяемое многими людьми представление о мире труда, не объясняя, однако, как достичь его в реальности. Оно успешно используется в качестве провозглашаемой цели, оставаясь при этом слабым руководящим принципом для разработки конкретной политики.

Несмотря на неопределенность понятия, «достойный труд» вовсе не тривиален. Он подчеркивает значение труда, независимости и достоинства в жизни людей. Он в равной степени признает труд всех работников и подчеркивает роль труда как источника создания различных ценностей. Достойный труд отказывается от идеологических и классовых понятий, таких как предпринимательство, когда один богатый, не выполняя никакой конкретной работы, находится выше других, тем самым, косвенно обесценивая тот вклад в общественное благосостояние, что вносят преподаватели, каменщики, врачи, уборщики мусора, дизайнеры или сиделки. Достойный труд охватывает миллионы работников, занятых в неформальной экономике. Он требует достойных условий жизни для всех, кто трудится, а также и для тех, кто не может работать, или не может найти адекватную работу. Он воплощает в себе концепцию прав работников, социального обеспечения, качественной занятости и коллективного представительства работников.

Расплывчатость концепции достойного труда объясняется тремя причинами. Во-первых, разработка всеобъемлющей концепции занимает много времени. Во-вторых, она должна разрабатываться на основе широкого совещательного процесса. И, наконец, в конце 1990-х годов на волне неолиберализма любое скептическое отношение к свободной торговле, свободному рынку или честному предпринимательству было бы заклеймено либо как «безумно левое», либо как безнадежно устаревшее. Лучшее, на что мог рассчитывать мир в ту пору, так это на «Блееризм» -- третий путь неолиберализма.

Какими бы ни были причины, нет сомнений в том, что МОТ рассматривала в качестве приоритета продвижение концепции достойного труда на политической арене, при этом не уделяя должного внимания разработке конкретных политических мер для претворения своих представлений в жизнь.

Сдерживание финансовых рынков, создание справедливой торговой системы, восстановление государственной налоговой системы и предоставление качественных общественных услуг, а также ограничение социально вредных форм энергетического рынка и конкуренция должны стать ключевыми элементами возрождения демократического управления.

Государственную политику должны определять люди, а не власть рынка. Для этого требуется международная нормативно-правовая база, которая ограничивала бы свободу капитала и поддерживала устойчивое развитие, социальную справедливость и равенство, укрепляла бы политическое пространство для демократического принятия решений и уважение к ним на национальном уровне. Важным вкладом МОТ в формирование такой базы являются Международные трудовые нормы, служащие интересам всех трудящихся и обеспечивающие гарантированный минимальный уровень основных социальных и трудовых прав.

Нынешнее внимание к основным нормам трудового права, обозначенным в Декларации 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда, расширяет понимание и придает борьбе за искоренение детского труда, принудительного труда, борьбе против дискриминации и за право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров статус борьбы за права человека.

МОТ стремилась поддержать усилия национальных рабочих движений и общества ради сокращения рабочего дня, повышения заработной платы, создания более безопасных условий труда, обеспечения полной занятости, промышленной демократии и равенства с помощью норм трудового права, гарантирующих необходимую минимальную правовую защиту на международном уровне.

Острота ситуации состоит в том, что уровень этой защиты оказывается недостаточным, чтобы предотвратить нарастающее ухудшение условий труда, которое может иметь дефляционный эффект в современной кризисной ситуации.

На сегодняшний день, существующая система ратификации международных трудовых норм, их реализации и контроля за применением не принесла ожидаемых результатов. Все правительства выиграли бы, если бы согласились действовать сообща, но каждая страна в отдельности боится лишиться конкурентных преимуществ, если первой ратифицирует эти нормы.

На протяжении многих десятилетий МОТ настаивает на том, что этот страх является неоправданным, и, что международные нормы помогают обеспечить социальный мир и экономят обществу значительные средства, сокращая многочисленные статьи расходов. Трудовые нормы способствуют динамике экономической эффективности, в то время как нарушение прав работников не приводит к улучшению показателей торговли; не существует взаимозависимости между высокими расходами на социальную защиту и экономическим ростом; а страны, где рынки труда были либерализированы, такие как США или Великобритания, уступают в конкурентной борьбе странам с более высоким уровнем трудовых стандартов, таким как Германия, Швеция, Нидерланды или Австрия. Коэффициент Джини ниже в тех странах, где соблюдаются права работников, а институты рынка труда имеют решающее значение для сокращения неравенства и распределения ответственности между трудом и капиталом за повышение производительности труда.

Коэффициент Джини -- статистический показатель степени расслоения общества данной страны или региона по отношению к какому-либо изучаемому признаку. Коэффициент Джини можно определить как макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны (прим. переводчика).

Таким образом, трудовые нормы МОТ являются беспроигрышным инструментом для всех. Но несмотря на то, что тщательно разработанные нормы трудового права оказывают положительное или нейтральное экономическое воздействие, МОТ не смогла добиться широкой ратификации своих конвенций. Это происходит от того, что они отвечают не на те вопросы. Международные трудовые нормы, прежде всего, ставятся под вопрос не по каким-то экономическим соображениям, а потому, что в них заложен принцип распределения доходов и потенциал для расширения возможностей трудящихся.

Трудовые нормы работают на общее благо, во имя социальной справедливости, равенства и производственной демократии. При этом они не позволяют вести политику «разорения соседа», предоставляя защиту основного дохода и социальное обеспечение для всех, ограничивая свободу безответственных работодателей, и лишая их удовольствия обладать неограниченной властью над своим подчиненными.

Содержательная дискуссия о будущем международных трудовых норм не может ограничиваться вопросом об основных правах человека, с одной стороны, и вопросом экономической эффективности, с другой. Необходимо заранее отметить, что, говоря о регулировании рынка труда, в первую очередь, речь идет о построении справедливых и демократических обществ и противодействии экономической власти капитала с помощью укрепления законных прав трудящихся. Для достижения этой цели, основные трудовые нормы должны дополняться такими насущными позитивными правами, как минимальная заработная плата, ограничение продолжительности рабочего времени, охрана материнства и социальное обеспечение.

МОТ не выступает инициатором интеллектуальных и концептуальных дискуссий о будущем трудовых норм. Она также не выдвигает необходимые инновационные идеи, как сделать так, чтобы трудовые нормы достигали своих целей. Поддержание существующего контрольного механизма МОТ за применением норм - важно, но этого недостаточно. Для повышения эффективности международных трудовых норм можно было бы предпринять ряд простых шагов:

-- проведение обязательных, регулярных общественных слушаний по содействию процессу ратификации в странах, не ратифицировавших конвенции, с привлечением к участию парламентариев из стран, где конвенции уже были ратифицированы;

-- проведение консолидации и модернизации существующих трудовых норм без ущерба для заложенных в них разных уровней защиты;

-- возложение финансовых обязательств на правительства, которые не могут обеспечить рассмотрение вопроса о ратификации или обеспечить соблюдение ратифицированных конвенций;

-- создание глобального фонда для оказания помощи правительствам по вопросам ратификации и применения трудовых норм;

-- проведение оценки государственной политики и политических рекомендаций, разрабатываемых другими международными организациями, на предмет их соответствия целям социальной справедливости, определенных в международных трудовых нормах;

-- измерение достойного труда и распространение данных о передовом опыте стран в области социальной защиты и трудовых прав, применимом на международном уровне;

-- присвоение странам, ратифицировавшим и выполняющим утвержденный на международном уровне пакет соответствующих трудовых норм, статуса «страны, обеспечивающей условия достойного труда».

Рынки должны управляться, в противном случае они начинают управлять нами. Потребность в международных нормах и гарантиях ощущается более, чем когда бы то ни было после очевидного крушения веры в невидимую руку. Реализация потенциала международных трудовых норм является сложной задачей и возможностью для «достойного туда 2.0». Чтобы стать реальностью, концепция требует эффективных, универсальных правил и норм.

«Осторожные реалисты» убеждены, что это мечта, и в современном мире это нереально. В среде же консервативных идеалистов, стремящихся к сохранению статуса-кво, у перемен никогда не было шанса. Но если будущее достойного труда является вопросом, то осторожный реализм не является ответом.

Заключение

Таким образом, можно подвести итог всему вышесказанному и сказать, что одним из главных социальных стандартов с трудовой сфере на сегодняшний день, является трудовой доход, а именно его составные части -заработная плата и ее стимулирующие составляющие, т.к. они формируют конкурентоспособность предприятий и обеспечивают им стабильные позиции на мировых и региональных рынках.

К организации стимулирования необходимо привлечение всех работников трудовых коллективов. Это будет способствовать расширению гласности, информированности и создавать предпосылки для социальной справедливости распределительных отношений.

Развитие концепции достойного труда и усовершенствование системы стимулирования, как составного элемента, на национальном уровне является значимым шагом для достижения экономических и социальных целей в развитии экономики страны.

Список использованных источников

1. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности; Учебное пособие.-Н. Новгород: НИМБ, 2003.

2. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро.-М.: ГроссМедиа, 2005.

3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, М.В. Ловчева. - М.: ИНФРА - М, 2011.

4. http://www.alertagroup.ru/2012/02/18/dostojnyj - trud-sushhnost-predposylki-i-prichiny-poyavleniya-koncepcii-tezisy/

5. http://econominfo.ru

6. http://www.ktr.su/content/articles/detail.php?ID=210

Размещено на Allbest.ru