Такое процентное отношение зависит только от принципа установления должностного оклада. В нашем учреждении мы отталкивались от ранее установленных тарифов, то есть на основе Единой тарифной сетки, но также можно использовать и коэффициенты.

Для того чтобы использовать принцип коэффициентов устанавливается минимальных оклад для каждой профессионально-квалификационной группы и к нему применить повышающий коэффициент каждого уровня.

В итоге, мы в какой-то мере придерживались этого принципа.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

8. Приказ Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, от 11.09.2008 г. № 1200 «О переходе подведомственных Рособразованию учреждений на новые системы оплаты труда;

9. Архипов В.В., «Переход на новые системы оплаты труда: взгляд с позиций трудового права», «Администратор образования», 2008 г., № 17 (342), стр. 6-14;

10. Лепешинская М.И., «Заработная плата», «Бюджетные организации. Экономика и учет», 2008 г., № 10 (118), стр. 52-72;

11. Маклаков С.В. Моделирование бизнес-процессов с BPwin 4.0, М.: «ДИАЛОГМИФИ», 2002 г;

12. Цепков А.С., «Споры о зарплате: кто поставит точку?», «Администратор образования», 2008 г., № 13 (338), стр. 4-5;

13. http://www.budgetnik.ru/reader.htm?id=929 - Мамин В.Г., «Реформа оплаты труда. Сложности», «Учет в бюджетных учреждениях», 2008 г., № 11, ноябрь;

14. http://www.eurekanet.ru/ewww/info/13412.html - «Регулирование вопросов введения новой системы оплаты труда на федеральном уровне»;

15. http://www.interface.ru/fset.asp?Url=/ca/cennmodallfca.htm - Гамильтон Гайес (Hamilton Hayes), «Ценность моделирования бизнес-процессов при помощи линейки продуктов AllFusion от компании Computer Associates;

16. http://www.iteam.ru/publications/it/section_51/article_1335 - Тищенко Г., «Моделирование бизнес-процессов предприятия».

Приложение 1

Принято на заседании Ученого Совета «Утверждаю»

«______» ________________г. Ректор ПИМаш

Протокол № _______Доктор ф.-м. Наук, профессор

___________ М.А. Мартынов

«______» ________________г.

Положение об оплате труда в

Санкт-Петербургском институте машиностроения (ЛМЗ-ВТУЗ)

1. Общие положения

Положение об оплате труда в ПИМаш разработано в соответствии с Кодексом законов о труде, Гражданским Кодексом Российской Федерации, постановлениями правительства РФ «О дифференциации уровня оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС», « Об установлении надбавок за ученую степени кандидатов и докторов наук», за занятие должности профессора и доцента, постановлением Минтруда РФ «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» инструктивными письмами министерства общего и профессионального образования Российской Федерации и Уставом ПИМаш.

Настоящее положение определяет правила внутреннего регулирования оплаты труда, в том числе порядок установления доплат и надбавок стимулирующего характера, выплата премий, применение мер материального стимулирования.

Институт самостоятельно определят форму и систему оплаты труда, размеры и виды доплат, надбавок и премий, а также размеры должностных окладов всех категорий работников, поскольку такое право предоставлено ему постановлением правительства РФ от 14.10.92г. № 785 «О дифференциации уровня оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС».

Институт самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета, выделяемых учредителем, средств иных бюджетов, средств, полученных от предоставления платных образовательных и иных услуг, а также за счет других источников, не запрещенных законодательством РФ. Право на самостоятельное формирование фонда оплаты труда подтверждено постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 26 июня 1993г. № 594.

2. Системы и виды оплаты труда различных категорий работников.

Труд всех категорий работников института оплачивается на основе Единой тарифной сети (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 18 марта 1999г. № 309.

В институте существуют различные системы оплаты труда - для ППС и для других категорий работников из числа административно-управленческого, хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.

Для профессорско-преподавательского состава (ППС) предусмотрена контрактная система оплаты труда. С определенными условиями, которые могут быть оговорены в контракте при его заключении. Как правило, в контракте преподавателя указывается базовая заработная плата, рассчитанная путем умножения законодательно установленной оплате труда по первому разряду ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий определенному тарифному разряду. Тарифный разряд ППС устанавливается исходя из квалификации, наличия ученого звания, ученой степени в соответствии с постановлением Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 14.11.92г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы»

Помимо конкретной системы оплаты труда для лиц из числа ППС предусмотрена почасовая система оплаты труда. При этом почасовая оплата может производиться как из средств государственного бюджета, та из средств полученных от предоставления платных образовательных услуг, других внебюджетных средств.

Для почасовой оплаты из средств федерального бюджета размер оплаты определяется в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 21.01.93г. № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях и на предприятиях»

Почасовая оплата из внебюджетных средств ПИМаша, полученных от платы студентов, обучающихся по договорам, устанавливается решением Ученого Совета института. По решению Ученого Совета института размер почасовых ставок, выплачиваемых из внебюджетных средств, может быть установлен выше, чем рекомендовано постановлением Министерства труда РФ от 21.01.93г. № 7. Конкретный размер почасовой оплаты из внебюджетных средств определяется Ученым Советом ежегодно и закрепляется соответствующим приказом по институту.

Почасовая оплата за дополнительные образовательные услуги производится согласно Положению о дополнительных образовательных услугах.

При выполнении ППС научной работы, оплата труда может производиться либо в соответствии со штатным расписанием НИСа при выполнении ППС тем по заказ-нарядам или по хоз.договорам (в виде заработной платы), либо на основании заключенных договоров подряда (в виде вознаграждения за выполненный объем работ по НИР и ОКР).

Для работников из числа учебно-вспомогательного, хозяйственного и административно-управленческого персонала предусмотрена оплата труда на основе системы окладов. Должностные оклады этим категориям работников устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией на основании соответствующего разрядам ЕТС. Конкретный разряд ЕТС определяется при приеме на работу на основании документов, подтверждающих квалификацию и стаж работы по определенной специальности, а также по результатам аттестации. (Размер должностного оклада рассчитывается путем умножения законодательно установленной оплаты труда по 1 разряду ЕТС на тарифный коэффициент).

Для оплаты труда рабочих в институте применяются первые 8 разрядов ЕТС. При этом по ставке 1 разряда оплачивается труд рабочих при выполнении ими самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации. При приеме на важные и ответственные участки работы, высококвалифицированные рабочие могут тарифицироваться по 9 и 10 разрядам ЕТС, а рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (столяр, плотник, слесарь-сантехник и т.д.) - исходя из 9-12 разрядов ЕТС (в соответствии с п. 2 примечания приложения № 1 к постановлению Правительства РФ от 14.10.92г. № 785)

Оплата труда руководящего состава института и его структурных подразделений на основе должностных окладов осуществляется в соответствии с постановлением Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 14.11.92г., № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» и разъяснением комитета по высшей школе от 11.12.92г. № 08-36-227ин/08-4 «О порядке применения ЕТС для работников высшей школы».

Заработная плата ректору устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.06.96г. № 695 «Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения РФ федерального подчинения».

При выполнении работниками из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и хозяйственного персонала, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, им производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплаты устанавливаются администрацией по соглашению сторон с оплатой по совмещаемой должности до 100% в пределах фонда заработной платы подразделения.

При выполнении работниками из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и хозяйственного персонала работы, не связанной с их функциональными обязанностями, с ними может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг (например, на выполнение строительных, ремонтных и др. видов работ) с выплатой вознаграждения по конечному результату на основании акта приемки-сдачи.

Зачисление и оплата труда студентов, аспирантов и докторантов производится в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 22.08.96г. и Положение о подготовке научных и научно-педагогических кадров в Российской Федерации, утвержденном приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 27.03.98г. № 814.

Студенты первых трех курсов могут быть зачислены в межсессионный период на должности учебно-вспомогательного, хозяйственного и прочего обслуживающего персонала.

Студенты старших курсов могут работать во всех остальных категориях персонала, если для этого имеют соответствующий уровень квалификации. Оформление этой категории работающих производится, как правило, на 0,5 ставки с оплатой по соответствующему разряду ЕТС.

Аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре, при условии выполнения индивидуального плана имеют право быть зачисленными на штатную должность либо выполнять работу на иных условиях оплаты.

3. Порядок и условия установления и выплаты надбавок и доплат к должностным окладам

3.1. Доплаты и надбавки обязательного характера.

3.1.1. Размеры и виды доплат и надбавок обязательного характера установлены соответствующими документами Правительства РФ и иными нормативными актами, действующими на момент издания настоящего Положения. Выплата надбавок и доплат производится за счет и в пределах фонда заработной плата (из всех источников финансирования) института. Структурного подразделения.

1)В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 04.03.93г. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящимся на бюджетном финансировании» в институте могут устанавливаться надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер (за работу в ночное время, выходные, праздничные дни и др. работы, предусмотренные законодательством о труде). Компенсационные надбавки и доплаты устанавливаются за условия труда, отличающиеся от нормальных.

2) Помимо компенсационных, к обязательным выплатам в виде надбавок и доплат, установленных в ПИМаш, относятся:

НАДБАВКИ:

· За заведование кафедрой, исполнение обязанностей деканов и зам. деканов.

Размер этих надбавок устанавливается институтом самостоятельно на основании Постановления Комитета по высшей школе Миннауки, высшей школы и технической политики РФ от 14.11.92г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», п.1 примечания приложения № 2.

Конкретный размер этих надбавок определяется приказом ректора ПИМаш сроком до года.

· За занятие должности профессора и доцента.

Размер этих надбавок устанавливается соответственно 60% и 40% к должностному окладу в соответствии с Постановлением Правительства РФ 09.09.94г. №1042 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования».

· Руководителю высшего учебного заведения за наличие ученого звания.

Размер надбавки, в соответствии с приказом Госкомвуза РФ от 23.09.94г. №959 «Об установлении надбавки ректорам высших учебных заведений», установлен 60% должностного оклада.

· Проректорам института за наличие учебного звания.

Размер надбавки, в соответствии с приказом Госкомвуза РФ от 23.09.94г. №959 «Об установлении надбавки ректорам высших учебных заведений», установлен 60% должностного оклада, имеющим ученое звание профессор, и 40% должностного оклада, имеющим ученое звание доцент.

· Сотрудникам института, допущенным к государственной тайне.

Перечень лиц с указанием размера надбавки к должностному окладу устанавливается приказом ректора ПИМаш, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.94г. №1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне».

ДОПЛАТЫ:

· За наличие ученой степени доктора и кандидат наук.

Размер этих доплат устанавливается соответственно 5 и 3 МРОТ, согласно Постановлению Правительства РФ от 06.07.94г. № 807 «Об установлении окладов за звание действительных членов и член корреспондентов Российской академии наук, Российский академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств, Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

· За работу во вредных (особо вредных) условиях труда.

Перечень работ относящимся к вредным (особо вредным) условиям труда подтверждается актом о наличии этих условий на данном конкретном рабочем месте (акт составляется экспертной комиссией, возглавляемой заместителем руководителя института). В зависимости от степени вредности на рабочем месте устанавливается дифференцированный размер увеличения должностного оклада за работу во вредных (особо вредных) условиях труда. За работу во вредных условиях труда увеличение должностного оклада производится в пределах до 12%, а за работу в особо вредных условиях труда в пределах до 24%. Конкретный размер доплат по штатным должностям с перечнем лиц утверждается ректором ПИМаш (в соответствии с приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ о 07.10.92г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе»).

3.1.2. Штатные совместители как внутривузовские, так и сторонние имеют право на получение перечисленных в п.3.1.1. выплат пропорционально отработанному времени в соответствии с разъяснениями Минтруда России от 04.12.93г. №15, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 04.12.93г. №175а «Об утверждении разъяснения «О порядке установления работникам науки и высшей школ доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» совместным письмом Минтруда России и Миннауки России от 23 августа 1994г. №1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук».

3.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.

3.2.1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются ректором в пределах выделенных институту бюджетных ассигнований на оплату труда. Кроме бюджетных ассигнований на выплату надбавок и доплат стимулирующего характера используются внебюджетные средства. Главным направлением применения надбавок и доплат стимулирующего характера является поощрение индивидуальных качеств работников, обеспечивающих высокую личную результативность его работы. При этом учитывается, что квалификация работника и сложность выполняемых им работ учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе ЕТС.

Надбавки и доплаты стимулирующего характера выплачиваются сверх надбавок и доплат, установленных законодательством за выполнение дополнительных функций (работ), в том числе за выполнение обязанностей по должностям зав. кафедрой, декана (зам. декана) факультета и других, а также за вредные, тяжелые и опасные условия труда и работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В условиях нестабильного бюджетного финансирования все виды стимулирующих надбавок и доплат могут устанавливаться приказом ректора на срок от 1 до 6 месяцев.

Конкретные размеры доплат и надбавок, устанавливаемых из средств бюджетного финансирования напрямую связываются с величиной средств по фонду заработной платы и степенью результативности труда отдельного работника, которому установлена надбавка или доплата по сравнению с теми результатами труда, которые характерны для других работников, занимающих одноименные должности и имеющие равную квалификацию, но оплачиваемые только по сетке ЕТС.

3.2.2. В институте установлены следующие виды надбавок и доплат стимулирующего характера:

· Надбавки за расширение зоны обслуживания

· Надбавки за высокие достижения в труде

· Надбавки за выполнение особо сложной и ответственной работы

· Надбавки за дополнительный объем работ (устанавливаются ППС в случае выполнения дополнительной учебной нагрузки в связи с временным отсутствием штатного преподавателя на кафедре)

· Надбавки за исполнение обязанностей ученого секретаря

· Надбавки за работу в приемной комиссии института.

3.2.3. Порядок установления надбавок и доплат из внебюджетного фонда:

1. Для АУП Ученым Советом института выделяется специальный фонд в процентном размере от полученных внебюджетных средств. Конкретный размер надбавок, срок их установления и перечень лиц из числа административно-управленческого персонала определяется ректором и оформляется приказом по институту.

2. Для ППС, УВП и других категорий работников из внебюджетных средств Ученым Советом института также выделяется специальный фонд на оплату труда. Этот фонд формируется в процентном размере от полученных внебюджетных средств по специальностям института. Заведующие кафедрами или деканы представляют на утверждение ректору список лиц с указанием конкретных размеров надбавок, после чего издаются приказы на установление надбавок.

3. надбавка ректору из внебюджетного фонда устанавливаются по решению Ученого Совета института. Размер надбавки определяется в зависимости от объема полученных внебюджетных средств и не может превышать 10 должностных окладов.

4. учет поступления и расходования внебюджетных средств института осуществляется ПФО и бухгалтерией.

4. Порядок уменьшения и снятия надбавок и доплат обязательного и стимулирующего характера.

4.1.В случае неполного финансирования института средствами из федерального бюджета в первую очередь осуществляется выплата основного должностного оклада работникам по ЕТС, а также, если позволяют средства, обязательных надбавок, установленных законодательством.

Надбавки стимулирующего характера в этом случае могут быть приостановлены, отменены, либо выплачены в ином объеме.

Об изменении размера или снятии надбавок издается приказ ректора.

4.2.Все виды надбавок и доплат стимулирующего характера могут быть уменьшены или сняты в следующих случаях:

- Нарушения работником правил внутреннего распорядка и рудовой дисциплины

- Не выполнения или некачественном выполнении работником своих основных служебных обязанностей

- Причинения ущерба имуществу института

- Не соблюдения сроков завершения или неудовлетворительном качестве порученной работы

- Нарушения правил охраны труда и правил пожарной безопасности.

4.3. Уменьшение или снятие стимулирующих надбавок и доплат производится приказом ректора на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

В этом случае приказ должен быть объявлен работнику (под расписку).

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Утверждаю

Ректор ГОУ ВПО

«Санкт-Петербургский

институт машиностроения (ЛМЗ - ВТУЗ)»

_____________ Ю.М. Зубарев

« 30 » сентября 2008г.

Положение

об оплате труда работников государственного

образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский институт машиностроения (ЛМЗ-ВТУЗ)»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский институт машиностроения (ЛМЗ-ВТУЗ)» (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский институт машиностроения (ЛМЗ-ВТУЗ)» (далее - ПИМаш).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ПИМаш за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников ПИМаш (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами ПИМаш, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в ПИМаш новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Системы оплаты труда в ПИМаш устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Система оплаты труда работников ПИМаш включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Система оплаты труда работников ПИМаш устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих: единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.

10. Фонд оплаты труда работников ПИМаш формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. ПИМаш в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором ПИМаш соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовки и уровню квалификации.

13. Размеры окладов (должностных окладов), савок заработной платы устанавливаются ректором ПИМаш по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

14. Ректор ПИМаш на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание ПИМаш по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям ПИМаш и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей ПИМаш без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Компенсационные выплаты.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

20. В ПИМаш устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

22. Ректор ПИМаш проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Стимулирующие выплаты

24. В ПИМаш устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы

Основанием для стимулирования основного и всех других видов персонала ПИМаш являются добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава ПИМаш, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное выполнение приказов и распоряжений ректора, решений ученого Совета ПИМаш.

24.1. Показатели стимулирования профессорско-преподавательского состава, научно-педагогических кадров за количество и качество труда в сфере образовательной деятельности

№ п.п.	Выплаты стимулирующего характера	Перечень показателей стимулирования работников (ППС)
1.	Обязательные стимулирующие выплаты	За наличие ученой степени: - кандидата наук - доктора наук
		Профессорско-преподавательскому составу, занимающему в вузах должность: - профессора 60% от оклада - доцента 40% от оклада
		За сложность, напряженность и специальный режим работы для ректоров государственных вузов
2.	Стимулирующие выплаты в целях поощрения работников	- за выполнение важных и особо важных работ; - за сложность и напряженность работы; - за высокий профессионализм и качество выполняемой работы; - за высокую интенсивность труда; - за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ; - за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности ПИМаш; - по результатам окончания учебного года; - по результатам окончания календарного года; - за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ПИМаш; - за качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса; - за особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта; - за особые заслуги работника перед ПИМаш; - единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилеем работника (50-летием, 55-летием, 60-летием, 70-летием со дня рождения и др.) ППС, проработавшим в институте не менее 10 лет; - в связи с годовщиной снятия блокады г. Ленинграда; - за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных (или) авторских программ в образовании; - за внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе; - за ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ; - за достижения учащимися, студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом; - за стабильность и повышение качества обучения; - за подготовку призеров олимпиад, конкурсов; - за использование здоровьесберегающих технологий; - за участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях); - за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ПИМаш; - за высокий уровень исполнительской дисциплины; - за достижение высоких результатов в воспитательной работе; - за авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности; - премии за достижение высоких результатов в труде

Ежемесячный размер надбавки ППС и научно-педагогическому составу назначается приказом ректора ПИМаш по представлению служебных записок руководителей подразделений дифференцированно по видам надбавок и должностям.

24.2. НИР

Показатели стимулирования основного персонала (научных работников) за качество и количество труда в сфере научной и научно-технической деятельности

№ п.п.	Выплаты стимулирующего характера	Показатели
1.	Обязательные стимулирующие выплаты	За наличие ученой степени: - Кандидата наук 40% от оклада - Доктора наук 60% от оклада Профессорско-преподавательскому составу за занимающую в вузах должность: - профессора - доцента За сложность, напряженность и специальный режим работы для ректоров государственных вузов
2.	Стимулирующие выплаты в целях поощрения работников	- участие в выполнении фундаментальных и прикладных исследованиях; - участие в федеральных целевых и ведомственных программах; - количество инициируемых работником исследований; - количество лицензий на право использования изобретений; - количество заявок на объекты промышленной собственности, подготовленных с участием работника; - количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием; - количество патентов по результатам научной и научно-технической деятельности; - количество публикаций в печати научных и (или) научно-технических результатов; - коэффициент цитируемых научных и научно-технических результатов деятельности работника - издание монографий; - участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации; - количество экспонатов, представленных на международных и российских выставках; - научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнению НИРС, дипломных работ и проектов; - инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности; - участие в рецензировании научных трудов и результатов научно-технической деятельности; - повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др. - единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилеем работника (50-летием, 55-летием, 60-летием, 70-летием со дня рождения и др.) сотрудникам, проработавшим в институте не менее 10 лет; - в связи с годовщиной снятия блокады г. Ленинграда;
3.	За качество выполняемых работ	- выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, распоряжений по НИР, тематических планов научно-исследовательских работ учреждения в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества; - отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий; - наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	- соблюдение сроков и качество выполнения НИР; - наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от заказчика работ

24.3. Показатели стимулирования административно-хозяйственного персонала, инженерно-технического, производственного персонала, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны

№ п.п.	Выплаты стимулирующего характера	Показатели
1.	Стимулирующие выплаты в целях поощрения работников	- за качественное и оперативное выполнение особо важных а также срочных заданий руководства ПИМаш; - за работу по техническому обеспечению учебного процесса в ПИМаш (освещению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений; - за особые заслуги перед ПИМаш; - единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилеем работника (50-летием, 55-летием, 60-летием, 70-летием со дня рождения и др.) сотрудникам, проработавшим в институте не менее 10 лет; - в связи с годовщиной снятия блокады г. Ленинграда; - за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов; - за увеличение интенсивности работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе; - доплата за содействие в обеспечении платных образовательных услуг, доплата за обеспечение внебюджетной деятельности; - за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов; - надбавка за ввод объекта строительства в эксплуатацию, надбавка за качественное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема работ; - за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников. При назначении этой надбавки указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины ее установления

25. В ПИМаш устанавливаются стимулирующие выплаты в целях поощрения сотрудников в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда или в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.

26. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора ПИМаш в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ПИМаш, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ПИМаш на оплату труда работников: заместителей ректора (проректоров), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно; руководителей структурных подразделений ПИМаш (деканов), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях ПИМаш - по представлению руководителей структурных подразделений.

28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

III. Условия оплаты труда ректора ПИМаш, заместителей ректора (проректоров), главного бухгалтера

30. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

32. Должностные оклады заместителей ректора (проректоров) и главного бухгалтера ПИМаш устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора ПИМаш.

33. К основному персоналу ПИМаш относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение учебного процесса.

34. Перечни должностей и профессий работников ПИМаш, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

35. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, заместителей ректора (проректоров), главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

37. Федеральное агентство по образованию может установить ректору подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

38. Для ректора, проректоров и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

39. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности ПИМаш в соответствии с целевыми показателями эффективности работы ПИМаш, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

40. Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора ПИМаш.

IV. Другие вопросы оплаты труда

41. Штатное расписание ПИМаш ежегодно утверждается ректором.

42. Штатное расписание ПИМаш включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

43. Численный состав работников ПИМаш должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

44. Особенности формирования штатного расписания ПИМаш, являющегося государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования:

- в ПИМаш предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны;

- штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям ПИМаш: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, библиотека, вычислительный центр и т.п. в соответствии с уставом ПИМаш;

- штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой ПИМаш в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя;

- к профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

45. Особенности оплаты труда работников ПИМаш.

В соответствии с действующим законодательством в ПИМаш устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются ПИМаш самостоятельно.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате ПИМаш, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

V. Заключительные положения

46. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется ПИМаш применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичным категориям работников по видам экономической деятельности.

47. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться ПИМаш на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 01 января 2010г. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

48. Настоящее Положение разработано на основе примерных Положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных приказом Минобрнауки Российской Федерации от 05 сентября 2008г. №1169.

Утверждено на заседании Ученого Совета ПИМаш

30 сентября 2008г. Протокол № 08/09

Ученый секретарь Совета В.П. Грабилина

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

«УТВЕРЖДАЮ»

Начальник ПФО

Н.В. Ефимова

«» 200__год

Должностная инструкция экономиста II кат. ПФО (на период введения новой системы оплаты труда)

1. Общие положения.

1.5 Экономист осуществляет контроль за соблюдением штатно-финансовой дисциплины.

1.6 В своей работе руководствуется указаниями вышестоящей организации, настоящим положением, приказами ректора.

1.7 Назначается на должность и освобождается от должности приказом ректора института по представлению начальника отдела.

1.8 Подчиняется непосредственно начальнику отдела.

2. Квалификационные требования.

2.3 На должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы.

2.4 Должен знать:

-нормативные материалы, постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам труда и заработной платы;

2.3Должен уметь работать на компьютере в полном объеме своего раздела.

З. Должностные обязанности.

Производит расчет численности по всем контингентам работников института;

Совместно с учебным отделом составляет расчет штатов профессорско-преподавательского состава на учебный год и планирует численность и фонд заработной платы учебно-вспомогательного персонала кафедр;

Ведет учет изменений по бюджетным сметам расходов и численности штата института;

Ведет учет расхода и анализ использования фонда заработной платы ежемесячно, ежеквартально, по итогам года по всем подразделениям института;

Устанавливает структурные подразделения и должностных лиц, допустивших перерасход фонда заработной платы, подготавливает предложения по устранению отмеченных нарушений;

Получает от руководителей подразделений и должностных лиц документы и сведения, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

Составляет отчет о численности, заработной плате и движении работников по утвержденным формам;

Ведет анализ кассовых расходов по бюджетной деятельности по кодам экономической классификации по вузу в целом, ежемесячно, ежеквартально, по итогам года.

На период введения новой системы оплаты труда дополнительные должностные обязанности:

13. анализ руководящих локальных нормативных актов;

14. анализ штатного расписания на 01.09.2008 года;

15. создание перечня профессионально-квалификационных групп;

16. установление должностного оклада по каждому квалификационному уровню и процентное соотношение стимулирующей надбавки к каждому окладу;

17. составление нового штатного расписания на 01.12.2008 года;

18. на основе нового штатного расписания на 01.12.2008 года определить объем необходимых денежных средств в пределах выделяемых ассигнований;

19. подготовка необходимой информации для опубликования ее на официальном сайте учреждения;

20. составление необходимых отчетов по мониторингу эффективного введения новой системы оплаты труда.

4. Ответственность.

Экономист несет ответственность, установленную законом, за:

4.4 Качественное выполнение своих должностных обязанностей, сохранность документов;

4.5 Соблюдение трудовой дисциплины, правил техники безопасности, противопожарной безопасности на своем рабочем помещении и зданиях института;

4.6 3а порчу оборудования, материальных ценностей в своем рабочем помещении и в зданиях института

Ознакомлена:

Размещено на Allbest.ru