Производительность труда и резервы ее роста

Большинство отечественных и зарубежных учёных сходятся в определении эффективности. Л.Э. Кунельский отмечает, что повышать эффективность - это значит «добиваться больших результатов при минимальных затратах». Г.А. Александров указывает, что «эффективность экономики характеризуется, прежде всего, соотношением результатов производства и затрат на него; поэтому рост эффективности - это получение больших результатов при неизменных затратах. По мнению профессора Е.П. Чиркова «…экономическая эффективность как конкретная форма результатов производственной деятельности, выражает относительную результативность. В материальном производстве, на каком бы уровне развития оно ни находилось, каков ни был его абсолютный результат или выход конечной продукции - экономическая эффективность может быть выявлена только лишь через определение, так называемого, «полезного эффекта». Последний имеет место лишь в одном случае, т.е. в том, когда абсолютный результат превышает совокупные вложения труда в производство, в его отрасли, сферы и т.д…». Зарубежными учёными эффективность раскрывается как использование минимального объёма ресурсов для производства объёма продукции, и как результат максимизации прибыли.

Таким образом, концептуальное понятие эффективности составляет соотношение полезного результата в сравнении с затратами факторов производственного процесса.

По мнению Н.И. Прока и А.С. Волчёнковой производительность аграрного труда - это результат целесообразной деятельности работника по производству сельскохозяйственной продукции, выполнению работ или оказанию услуг в течение определённого рабочего времени в конкретных организационно-производственных и технико-технологических условиях. В отличие от производительности труда понятие «эффективность труда» имеет более широкий спектр параметров. Ключевыми составляющими определения и методологиче 24 ской основой оценки эффективности труда должны стать результат, затраты, цели, а также качество труда.

В настоящее время, по мнению ряда учёных и аналитиков (В. Ивантер, С.С. Губанов, М.В. Шмаков, В.Н. Бобков, А.И. Щербаков и др.) приоритетным направлением роста экономической эффективности экономики является экономия труда. Причём этот ориентир не только экономический, а также социально - политический.

Различные виды эффективности и экономических интересов в обществе предопределяют наличие и других критериев, которые подчинены главному и являются его модификацией. При этом нет единства в подходе к обоснованию основных критериев экономической эффективности производства. По существу ещё не доказано, правомерно ли в единой системе народного хозяйства и его межотраслевых комплексах использование единого глобального критерия эффективности, или для разных его уровней должны быть различные критерии.

Наиболее распространённая точка зрения, сформировавшаяся в результате исследований и накопленного опыта, отражается в аспекте, что существует единый критерий эффективности общественного производства, который дополняется системой показателей. По мнению учёных (Л.А. Абалкин, Н. Хан, Т. Песков, А.Д. Шафронов и др.) экономически обоснованным обобщающим критерием эффективности является производительность общественного труда. При этом количественное выражение эффективности определяется отношением национального дохода к сумме фактической численности работников материального производства и условных работников для возмещения материальных затрат.

В современных условиях, в результате применения высоко производительной техники, инновационных технологий происходит резкое сокращение доли затрат живого труда в конечном продукте и увеличивается доля овеществлённого труда, всё это обуславливает по мнению Шарипова С.А., Ха-рисова Г.А., Колпакова П.А. дополнение показателя производительности труда обобщающим показателем производительности факторов производства - выход валовой продукции на 100 руб. затрат. Также существует точка зрения, что важнейшим обобщающим критерием эффективности общественного производства является национальный доход на душу населения.

Мы согласны с В.Д. Поторочиным, В.Н. Немцевым, Е.П. Чирковым, что национальный доход на душу населения, ни прибыль не отражает в достаточной степени общего понимания эффективности общественного производства как соотношения результатов производства и затрат на него. В свою очередь, прибыль характеризует некоторые краткосрочные аспекты взаимоотношений объектов с окружающим её внешним миром в форме товарно-денежных отношений.

Мы придерживаемся мнения Л.А Абалкина А.Д. Шафронова, и других авторов, что соизмерение национального дохода с суммой затрат живого труда и прошлого труда оптимальный критерий оценки эффективности труда, но не единственный. В практике международных экономических сопоставлений при сравнении уровня развития разных стран, в первую очередь, используют показатель производства ВНП на одного работника (то есть производительность труда в стране).

производительность труд управление

Раздел 3. План мероприятий по совершенствованию системы и процесса производства в ООО “Агрофирма Адышево”, увеличению производительности труда

3.1 Характеристика производственной системы и процесса, анализ производительности труда

1) Количественный и качественный состав трудовых ресурсов предприятия. К трудовым ресурсам относится часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеет свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для дальнейшего роста устойчивости финансового состояния, а это является результатом эффективной политики руководства и в целом - производственно - хозяйственной деятельности, необходимо осваивать новые прогрессивные технологии и производства, привлекать инвестиции. Задача руководства предприятия - уметь организовать движение капитала таким образом, чтобы обеспечить постоянное превышение доходов над расходами с целью сохранения платёжеспособности и создания условий для самовоспроизводства.

2) Мотивация труда работников предприятия. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполнения работы и количества затраченного труда. В данном хозяйстве существует система дополнительных выплат: денежных вознаграждений, материальных выплат и премий. Дополнительные выплаты начисляются за повышение продуктивности животных, выполнение производственных заданий и обеспечение надёжной и бесперебойной работы оборудования и экономия электроэнергии в ООО “Агрофирма Адышево”.

3) Работа с кадрами на предприятии. В ООО “Агрофирма Адышево”, как и во всех предприятиях, имеется «отдел кадров», который выполняет перечень работ:

- приём на работу

- увольнения

- перевод с одной работы на другую

- повышение квалификации кадров

- подготовка вакантных должностей

· Приём на работу осуществляется по договорённости с директором агрофирмы. После чего он направляет этого человека в «отдел кадров».

· Увольнение работников производится по собственному желанию работника после отработки определённого количества дней.

В системе управления персоналом предприятия важную роль играют оценка деятельности работников и стимулирование их труда. В стратегическом плане задача оценки кадров управления - выявить сотрудников, способных выполнять ответственную работу и повысить эффективность производства путем оптимального использования имеющихся трудовых ресурсов. Оценка персонала дает возможность наиболее рационально проводить расстановку кадров, определять меры поощрения и взыскания, перемещать с должности на должность, решать вопросы загрузки численности работников, оценивать качество исполнения служебных обязанностей, выявлять резерв на движение, разрабатывать мероприятия по повышению квалификации и подготовке кадров.

Под оценкой кадров управления понимают комплекс планомерно организационных мероприятий, направленных не выявление у работника таких качеств, как знания, опыт, деловые и личные качества, способности и свойства характера, или же на определение степени его соответствия занимаемой должности, то есть целесообразная деятельность работников должна планироваться.

Для этого должны разрабатываться индивидуальные распорядки рабочего дня, недели, других периодов; установить общую координацию и согласованность работы аппарата управления; повысить оперативность и эффективность управления и обеспечить ритмичную работу предприятия.

Деловые совещания являются эффективной формой обучения передовым методам управления и воспитания кадров. Они позволяют кратчайшим путем одновременно информировать заинтересованных работников, знакомит их с позицией и предложениями, распределять задания, обсуждать важные проблемы.

В связи с тем, что рассматриваемое мной предприятие является организацией, где основными работниками являются инвалиды по зрению, то труд работников стимулируют следующими методами:

· выдача премиальной заработанной платы;

· обеспечение санаторно-курортными и оздоровительными путевками инвалидов;

· оказание материальной поддержки работающим и неработающим инвалидам.

4) Понятие и методика расчёта производительности труда на предприятии (в динамике). Производительность труда - это количество продукции или объём работ за единицу рабочего времени.

Производительность труда характеризует эффективность, результатность затрат труда и определяется количеством продукции, произведённой за единицу рабочего времени или затраты труда на единицу произведённой продукции.

Производительность труда (П_т) характеризуется следующими основными показателями:

1. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т):

Пт=ВП/Т

2. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р):

П_т=ВП/Р

Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на 1 га посевов или садов и ягодников, на одну голову животных по видам; нагрузка площади посевов или плодово-ягодных насаждений на одного работника; объем работ, выполненных в единицу времени; затраты труда на выполнение отдельных операций. Косвенные показатели исчисляются на промежуточных стадиях производства и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда. В процессе производства продукции участвует не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т. д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, чтобы доля живого труда сокращалась, а доля овеществленного - возрастала, но при этом общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшалась.

Затраты живого труда подразделяются на прямые и косвенные. Прямые затраты труда - это труд рабочих, непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труда - труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хозяйством в целом. Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат по организации и управлению производством).

Затраты труда выражают в рабочем времени, которое учитывается в человеко-часах и человеко-днях.

Принято исчислять уровень производительности только живого труда. Затраты овеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитываются; их учет производится лишь в денежном выражении или исчислении себестоимости продукции.

Для оценки использования трудовых ресурсов можно применять и другие показатели: коэффициент использования рабочего времени дня, число отработанных за год человеко-дней каждым работником, степень использования трудовых ресурсов.

Коэффициент использования рабочего времени дня (К_д) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (В_ф) к нормативной (В_н), установленной в хозяйстве:

К_д=В_ф/В_н

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.

Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в общественном хозяйстве (Р_ф) равно:

Р_ф=Т_ф/ТР_ф

где Т_ф - отработано всеми работниками, чел.-дней; ТР_ф - численность работников.

Степень использования трудовых ресурсов (С_т) - отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:

С_т=Р_ф/Р_в

где Р_в - возможный фонд рабочего времени (290 дней).

5) Факторы, влияющие на производительность труда

ь Техническое состояние машин и электрооборудования.

ь Дисциплина на рабочем месте.

ь Физическое состояние.

ь Психическое состояние.

ь Условия труда.

ь Природные условия.

ь Пол работника.

ь Возраст работника.

ь Опыт.

6) Трудоемкость производства продукции

Трудоемкость показывает, сколько затрачивается рабочего времени для производства единицы продукции, и рассчитывается по формуле:

Т_ем=Т/ВП,

где Т - единица рабочего времени (чел.-час),

ВП - валовая продукция.

7) Использование передовых технологий, приемов, методов труда на предприятии. Научно-технический прогресс позволяет сократить затраты ручного труда, высвободить для более квалифицированных работ значительную часть трудовых ресурсов, обеспечивает проведение работ в оптимальные сроки, улучшает качество продукции, позволяет шире внедрять достижения современной науки, что приводит к увеличению выхода продукции. Прогресс в технике, внедрение новых машин приводят к прогрессивным изменениям в характере технологии.

Производительность труда в значительной степени зависит от правильной организации труда, важнейшими элементами которой являются: обоснованное распределение рабочей силы по отдельным отраслям, подразделениям и участкам работ, эффективное ее использование; коллективная и индивидуальная ответственность работников за порученное дело; совершенствование нормирования труда, форм кооперации труда, режимов труда и отдыха; повышение знаний и производственных навыков.

Важный фактор роста производительности труда - внедрение научной организации труда, которая включает в себя совокупность организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей работников, устранение тяжелого ручного труда и неблагоприятных воздействий окружающей среды на организм работника. Кроме того, усовершенствовались технологии по производству продукции, которые проявляются в индустриальной технологии производства.

3.2 Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

«Дерево целей» - это наглядное, схематическое отображение основных задач по улучшению работы предприятия. В нём отражены главные задачи и пути их решений. Цели и задачи всех уровней должны быть чётко сформулированы и объединены. Мною было составлено «дерево целей» по повышению производительности труда для ООО “Агрофирма Адышево”.

Пути повышения производительности труда в ООО “Агрофирма Адышево”.

Рис. 4

Переход экономики сельского хозяйства к рынку может быть обеспечен лишь на базе высокопроизводительного труда, так как его эффективность - единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции.

Для этого необходимо прежде всего поэтапно решить две задачи:

Оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимого уровня производства и производительности труда;

Стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельскохозяйственного производства. Понятно, что последняя задача является долгосрочной и может быть решена в более отдаленной перспективе.

На рост производительности труда большое влияние оказывает эффективное использование трудовых ресурсов. Согласно социологическим исследованиям установлено, что в настоящее время в полную силу трудится треть работников сельского хозяйства. Столь отрицательная ситуация сложилась в результате плохой организации руда, недостатков в системе материального стимулирования, низкой эффективности управления производством.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

Устранить различия между существующими социальными, культурно-бытовыми и материальными условиями жизни работников сельского хозяйства и современными требованиями к ним;

Перейти к многоукладной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, что повлечет за собой более рациональное использование материальных и трудовых ресурсов;

Создать на сельскохозяйственных предприятиях цехи по переработке продукции сельского хозяйства и производству промышленных товаров из местного сырья, филиалы промышленных предприятии и пр. Сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда на селе даст возможность в районах с избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а там, где не хватает, уменьшить темпы миграции и стабилизировать трудовые коллективы в хозяйствах. Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке не отвечает требованиям современного производства. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников сельского хозяйства должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда и будет способствовать сокращению общей потребности отросли в трудовых ресурсах.

Таким образом, для повышения производительности труда в сельском хозяйстве необходимо провести ряд мероприятий:

1. Установить такой уровень цен, который должен обеспечивать нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. Реальной нормативной базой, которая более или менее отражала бы в динамике эквивалентность обмена продукции сельского хозяйства на промышленную, могут быть индексы соотношения количества зерна, мяса, молока в целях реализации, обеспечивающие приобретение 1 т горючего, удобрений, 1 трактора, комбайна и т.д. Именно за таким паритетным индексом должно следить государство и регулировать его. Диспаритет цен выражает отношение государства к сельскому хозяйству.

2. Восстановить практику предварительного финансирования сельскохозяйственных предприятий под реализуемую продукцию.

3. Остановить процесс деинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Ибо даже в странах с развитой рыночной экономикой государство осуществляет протекционизм по отношению к аграрной сфере экономики. Без этого невозможны научно-технический прогресс и выход отрасли из кризисного состояния.

4. Произвести комплексную механизацию производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда более чем в два раза. Увеличение его фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста, повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства.

5. Повысить качество рабочей силы, универсализировать ее труд, подготовить и переподготовить кадры. Главным недостатком нашей системы подготовки рабочих кадров является то, что в ее основу положена ошибочная технократическая политика, обусловившая появление многочисленных, малосодержательных профессий и специальностей, получатели которых слабо владеют агрозоотехническими, экономическими, правовыми и экологическими знаниями. В перспективе в аграрном производстве преобладающими типами работников должны стать крестьянин универсал и мастер сельскохозяйственного производства, владеющие несколькими в растениеводстве и животноводстве, имеющие необходимые экономические знания. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку для работы в рыночных условиях.

6. Совершенствовать формы хозяйствовании и обеспечить равные экономические и юридические условия всем формам хозяйствования, которые гарантировали бы крестьянину свободу выбора, социальную защиту, а также возможность стать реальным собственником средств производства, произведенной продукции и получаемого дохода.

7. Обеспечить эффективную занятость населения за счет снижения уровня скрытой безработицы. Создать новые рабочие места на селе путем развития сферы переработки, хранения и реализации продукции.

Заключение

Из проделанной мною работы видно, что резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.

Рассмотрев тему «Производительность труда и резервы ее роста», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.

Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.

Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки.

Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.

В условиях рыночной экономики занятость населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.

В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране создаётся такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

Итак, повышение производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, так как происходит рост материального производства, развитие науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.

Список литературы

Горелик О.М. Производственный менеджмент: принятие и реализация управленческих решений: учебное пособие. - М.:КНОРУС, 2007.

2. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: учебник для вузов. - 6-е изд. - СПб.: Питер, 2008.

3. Бухгалтерский баланс предприятия ООО “Агрофирма Адышево” за 2012,2013,2014 годы.

4. Воронина Э.М. Производственный менеджмент: учебно-практическое пособие. - М.: МЭСИ, 2002.

Размещено на Allbest.ru