Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Утро Петербурга"

Операции по начислению и выплате отпускных на данном предприятии отражаются в бухгалтерском учете в том же порядке, что и операции по начислению и выплате заработной платы.

Больничные по собственной нетрудоспособности предприятие теперь выплачивает за первые три дня, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п. 2, п.п. 1 255-ФЗ).

Начисление по листкам нетрудоспособности производится на балансовом счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Удержания из заработной платы работника на ООО «Утро Петербурга» производятся в строгом соответствии с законодательством РФ.

Для бухгалтерского учета страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования, данная организация применяет счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Полагаю, что учет удержаний из заработной платы сотрудников в ООО «Утро Петербурга» ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО «Утро Петербурга»

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Работники организации подразделяются на две основные группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс;

- непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.

При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом оценивается выполнение в организации заданий по сокращению применения ручного труда, которое может устанавливаться в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого отчетного года. Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на основе сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.

При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели:

- коэффициент изменения объема продукции, определяемый путем деления фактического выпуска продукции на плановый выпуск продукции;

- плановая численность персонала, скорректированная на коэффициент изменения выпуска продукции;

- разница между фактической численностью персонала и плановой, скорректированной на коэффициент изменения выпуска продукции.

При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих и использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.

В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.

Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда, а именно:

К_ст = ЧР * ТК / ЧР (3.1).

где:

К_ст - средний тарифный коэффициент,

ЧР - численность рабочих каждого разряда,

ТК - тарифный коэффициент каждого разряда

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: качество продукции (работ, услуг) и ее конкурентоспособность снижаются, затраты на производство и реализацию продукции повышаются.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: имеют место непроизводительные расходы (влекущие повышение себестоимости продукции и снижение прибыли) в связи с доплатами рабочим за их использование на менее квалифицированных работах. Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- Коэффициент оборота по приему (К_пр) - отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

- Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (К_в) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период:

К_В = КУ / СЧ (3.2).

где:

К_В - коэффициент оборота по выбытию,

КУ - количество уволившихся работников,

СЧ - среднесписочная численность персонала.

- Коэффициент текучести (К_т) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период:

К_Т = КУ/ СЧ (3.3).

где:

К_Т - коэффициент текучести,

КУ - количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины,

СЧ - среднесписочная численность персонала.

- Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров) (К_п.с.) - отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же период:

К_П.С. = КР / СЧ (3.4).

где:

К_П.С. - коэффициент постоянства состава персонала,

КР - количество работников, проработавших весь год,

СЧ - среднесписочная численность персонала.

Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и др.).

3.2 Анализ использования рабочего времени

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 3.1).

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Таблица 3.1. Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2010 год	Отчетный год	Отклонение (+,-)
		план	Факт	от 2010 года	от плана
Среднегодовая численность (количество) рабочих (КР)	227	210	201	-26	-9
Отработано за год одним рабочим: - дней (Д) - часов (Ч)	119 934	102 906	115 897	-4 -37	-13 -63
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,85	8	7,8	-0,05	-0,2
Фонд рабочего времени, тыс. ч	756,66	768	741,82	-14,84	-26,18
В том числе сверхурочно отработанное время. тыс./ч	9,7	__	7,6	-2,1	+7,6

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 115 дней вместо 102, в связи с этим рабочее время на одного рабочего составило 13 дней, а на всех - 4030 дней, или 32240 ч. (4030 * 8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими - 19021 ч. Общие потери рабочего времени -14301 ч. (897 -960) * 227. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает и сверхурочно отработанные часы. Если их исключить, то средняя продолжительность рабочего дня составит 7,76 ч., а внутрисменные потери рабочего времени - 6265,2 ч. (7,76 - 8) * 115 * 227, а общие потери рабочего времени - 59700 ч. [(741820-7600)/897-960] * 227.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

В нашем примере большая часть потерь (76800 ч.) вызвана субъективными факторами, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 80 работников (76800/960).

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

Таблица 3.2. Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени

Показатель	Сумма, млн руб.
Производственная себестоимость товарной продукции	80600
Заработная плата рабочих	16532
Заработная плата производственных рабочих	10075
Материальные затраты	42500
Себестоимость забракованной продукции	500
Затраты на исправление брака	80

По данным таблицы 3.2. определяем:

- удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции: 10075/80600*100= 12,5%;

- сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака: 500 * 12,5/100 = 62,5 млн. руб.;

- удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий: 10075/(80600-42500) * 100 = 26,44%;

- заработную плату рабочих по исправлению брака: 80 * 26,44/100 = 21,15 млн. руб.;

- заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление: 62,5 + 21,15 = 83,65 млн. руб.;

- среднечасовую зарплату рабочих: 16532 млн. руб./2965480 чел./ч = 5575 руб.;

- рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление: 83650000/5575 = 15000 чел./ч.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч. На данном предприятии таковых доплат не было.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

ТП=ПРВ * СВ_ПЛ= (76800+15000) * 36140 руб. = 3317,65 млн. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

3.3 Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Трудоемкость продукции - затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

- дать оценку выполнения плана по производительности труда;

- выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;

- определить резервы роста производительности труда.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

- совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

- улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

- совершенствование организации труда, то есть улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ (3.5).

где:

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником,

УД - доля рабочих в общей численности работников,

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год,

П - средняя продолжительность рабочего времени,

ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3. Исходные данные для анализа производительности труда

Показатели	План	Факт	Отклонение
Объем производства продукции, тыс. руб.	45000	48000	+ 3000
Среднесписочная численность: - промышленно-производственного персонала - рабочих	115 75	117 79	+ 2 + 4
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (Уд), %	80	82	+ 2
Отработано дней одним рабочим за год	102	115	+13
Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.	8	7,8	- 0,2
Общее количество отработанного времени: - всеми рабочими за год, чел.-час. - в том числе одним рабочим, чел.-час.	155040 816	175812 897	- 20770 - 9
Среднегодовая выработка, тыс. руб.: - одного работающего - одного рабочего	300 375	315 384	+ 15 + 9
Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.	1,7045	1,8113	+ 0,1068
Среднечасовая выработка рабочего	0,2144	0,2322	+ 0,0178

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ДГВ_ОБЩ = ГВ_Ф - ГВ_ПЛ;

ДГВ_ОБЩ = 315 - 300 = 15 (тыс. руб.);

ДГВ_УД = ДУД * ГВ'_ПЛ;

ДГВ_УД = (0,82 - 0,80) * 375 = 7,50 (тыс. руб.);

ДГВ_Д = УД_Ф * ДД * ДВ_ПЛ;

ДГВ_Д = 0,82 * (115 - 102) * 1,7045 = 18,16 (тыс. руб.);

ДГВ_П = УД_Ф * Д_Ф * ДП * ЧВ_ПЛ;

ДГВ_П = 0,82 * 115 * (7,8 - 8) * 0,2144 = - 4,04 (тыс. руб.);

ДГВ_ЧВ = УД_Ф * Д_Ф * П_Ф * ДЧВ;

ДГВ_ЧВ = 0,82 * 115 * 7,8 * (0,2322 - 0,2144) = 13,09 (тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 7,5 тыс. руб., а за счет второго - на 13,09 тыс. руб.

Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 16,77 тыс. руб.

При анализе производительности труда необходимо произвести также факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:

ВП = ЧР * Д * П * ЧВ (3.6).

где:

ЧР - среднегодовая численность рабочих,

Д - отработано дней одним рабочим,

П - средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.

Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 1 и 2, по следующей модели:

ВП_ПЛ = ЧР_ПЛ * Д_ПЛ * П_ПЛ * ЧВ_ПЛ;

ВП_ПЛ = 75 * 115 * 8 * 0,2144 = 16766,1 (тыс. руб.);

ВП_Ф = ЧР_Ф * Д_Ф * П_Ф * ЧВ_Ф;

ВП_Ф = 79 * 115 * 7,8 * 0,2322 = 20620,1 (тыс. руб.).

Таким образом, суммарное увеличение объема валовой продукции составило:

ДВП_ОБЩ = ВП_Ф - ВП_ПЛ;

ДВП_ОБЩ = 20620,1 - 16766,1 = + 3854 (тыс. руб.).

На прирост объема валовой продукции оказали влияние следующие факторы:

- изменение среднегодовой численности рабочих

- изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год,

- уменьшения средней продолжительности рабочего дня

- увеличения среднечасовой выработки

Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на прирост объема валовой продукции 2 фактора, среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка, оказали положительное влияние и увеличили объем валовой продукции на 5554,1 тыс. руб. Остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 2556,7 тыс. руб.

Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

Особенность анализа производительности труда выражается в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

- совершенствование техники и технологии;

- улучшение организации производства;

- совершенствование организации труда.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

Заключение

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Утро Петербурга». Рассмотрены существующие на ООО «Утро Петербурга» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа использования трудовых ресурсов. На основе данных о структуре и составе трудовых ресурсов ООО «Утро Петербурга» произведен анализ использования трудовых ресурсов, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние трудовых ресурсов предприятия в 2011 году и по отношению к 2010 году.

В работе использованы законодательно - правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ООО «Утро Петербурга». На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.

В ООО «Утро Петербурга» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета.

Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Утро Петербурга» показал, что на предприятии в 2010 году имеется относительный перерасход в использования трудовых ресурсов. Поэтому ООО «Утро Петербурга» необходимо добиваться повышения объема продаж и относительного повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО «Утро Петербурга» для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников данного предприятия. Затем персонал организации распределяется по группам, для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала ООО «Утро Петербурга» фиксируются в специальных документах.

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:

- совершенствование управленческого учета;

- профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);

- совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;

- проводить тренинги;

- ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;

- проводить конкурсы на лучшего работника;

- отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.

Для снижения себестоимости продаж и обеспечения более высокой прибыли оплата труда должна быть минимальной, но достаточной для нормального функционирования предприятия. Излишек оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Также необходимо установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в уровне квалификации, условий труда.

Список литературы

1) Гражданский Кодекс Российской Федерации.

2) Трудовой Кодекс Российской Федерации.

3) Налоговый Кодекс Российской Федерации.

4) Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 28.09.2010 №243-ФЗ, от 08.12.2010).

5) Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ. «об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан».

6) Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в редакции от 20 мая 1998 г.)

7) Постановление Госкомстата Российской Федерации от 18.08.1998 г. №88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» (в ред. Постановлений Госкомстата РФ от 27.03.2000 №26, от 03.05.2000 №36)

8) Постановление Министерства труда РФ от 30.12.1999 г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году».

9) Постановление Министерства финансов РФ от 21.12.1998 №64н «О Типовых рекомендациях по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства».

10) Алборов, Р.А. Основы бухгалтерского учёта: учеб. пособие/Р.А. Алборов. - М.: «Дело и Сервис», 2009.

11) Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий/ Т.Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2011.

12) Боканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности/ М.И. Боканов, 2010. -186 с.

13) Бухгалтерский учет: Учебник. Под ред. П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2009. - 101 с.

14) Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие./Л.П. Владимирова.-М.: «Приор», 2010.-239 с.

15) Головкова, Е.А. Автоматизация учета, анализа и аудита/Е.А. Головкова. - Мн.: Мисанта, 2011. -311 с.

16) Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. Учебное пособие. -2-е изд./Л.А. Бернстайн.-М.: Экономика, 2010 г. - 622 c.

17) Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие /А.Л. Жуков. - М.: «МИК», 2009.-81 с.

18) Завгородний, В.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий/ В.И. Завгородний, В.А. Скляр, И.А. Трубилин. - М.: Промиздат, 2009. -219 с.

19) Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях/ В.Р. Захарьин. - М, 2011. -427 с.

20) Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. - М.: Бератор-Пресс, 2011. - 375 с.

21) Каморджанова, Н.А. Карташова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник, 3-е издание / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова, 2011. -346с

22) Ковалев, А.И. Анализ финансового состояния предприятия/ А.И. Ковалев, В.П. Привалов, 2011.

23) Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. - 4-е изд., - М.: Инфра-М, 2010. - 305 с.

24) Наумова, Н.В., Жарикова Л.А Учет труда и заработной платы: учебное пособие/ Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова, - М.: 2010.-72 с.

25) Ораевская, Г.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник/Г.А. Ораевская. - М.: Экономика, 2009.

26) Рендухов, И.М. Учет расчетов по оплате труда/ И.М. Рендухов, Н.Д. Врублевский. - М.: Финансы и статистика, 2011 г.

27) Русаева, Л.А. Богаченко, В.М. Теория бухгалтерского учета/ Л.А. Русаева, В.М. Богаченко. - М.: Инфра-М, 2010. - 128 с.

28) Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/Г.В. Савицкая. - М.: Инфра-М, 2009 г. - 536 с.

29) Сафронова Ю.В. Бухгалтерский учет/ В.Ю. Сафронова.-М.: Инфра-М, 2010. - 338 с.

30) Сухов, М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ // Главбух. - 2011. - №14

31) Финансы предприятий: Учебник для вузов // Под ред. Н.В. Колчиной. - 2-е изд., // ЮНИТИ-ДАНА // М.: 2010 г.-480 с.

32) Хамидулина, З.Ч. Бухгалтерский финансовый учет/ З.Ч. Хамидулина.-М.: 2009 - 272 с.

Размещено на Allbest.ru