Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Понятие рынка трудовых ресурсов и его специфика в вашем регионе

Рынок трудовых ресурсов - это совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов; включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв).

В свою очередь, экономическиактивное население - население, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. Вэту категорию включают занятых (предпринимателей и нанятых работников) плюс безработных.

Рынок трудовых ресурсов - это не только совокупность отношений по поводу найма и использования работников, но и определенный исторически сложившийся механизм, регулирующий круг социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Понятие «рынок трудовых ресурсов» раздвигает границы социально-трудовых отношений до масштабов трудовых ресурсов общества. В рыночные отношения вовлекается не только экономически активное население, но и близкий к нему трудовой резерв, представленный, прежде всего, выпускниками общих, профессионально-технических, среднеспециальных и высших учебных заведений, а также людьми, занятыми в домашнем хозяйстве, неустойчивое материальное положение которых побуждает их выходить на рынок для продажи своих способностей к труду.

Рассмотрим особенности рынка труда в Красноярске.

Начиная с сентября 2009 года, ежемесячно проводятся опросы населения в 20-25 территориях края, в ходе обследования опрашиваются порядка 1500 жителей края (табл. 1).В соответствии с методологией Международной организации труда, по итогам опросов населения определяются такие показатели, как численность экономически активного населения и уровень общей безработицы.

Средний возраст занятого населения по-прежнему остается на уровне 39 лет. Наибольшую численность занятого населения составляют лица в возрасте 40-49 лет.

Таблица 1 - Численность экономически активного населения занятых и безработных в Красноярском крае, тыс. чел.

По данным обследований населения, проведенных в январе-августе 2011 года, ситуация с занятостью и безработицей в крае улучшается. На 24 августа 2011 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составила 30,3 тысячи человек, уровень зарегистрированной безработицы составил 1,9% экономически активного населения (на 1 сентября 2010 года - 2,2%).

Основная часть зарегистрированных безработных (74,8%) - женщины. Более четверти безработных составляет молодежь в возрасте 16-29 лет.

По сравнению с началом года снижение числа безработных граждан произошло на 4,7 тысячи человек. Максимальное снижение численности безработных отмечается в Партизанском районе - на 43,9%, Козульском районе - на 39,1%, Северо-Енисейском районе - на 37,5%; г. Лесосибирске - на 34,2%, Минусинском районе - на 32,4%, Иланском районе - на 26,5%, г. Норильске - на 22,1%.

Специфическое состояние рынка труда города Красноярска в настоящее время характеризуется сочетанием значительной скрытой безработицы и низкого уровня официально зарегистрированной. По итогам семи месяцев 2011 года уровень трудоустройства составил 50,6% (43,3% - в аналогичном периоде прошлого года). При содействии органов службы занятости нашли работу 65,2 тысячи человек, в том числе 29,4 тысячи безработных граждан.

В органы службы занятости населения работодателями заявлены 130,9 тысячи вакансий. По состоянию на 1 сентября 2011 года имеются сведения о 29,1 тысячи свободных рабочих мест (вакантных должностей, с учетом временных работ) в городах и районах края (на 01.01.2011 - 13,1 тысячи).

В числе заявленных вакансий доля рабочих профессий составила 80,3%, причем специальной квалификации не требуют 40,6% вакансий рабочих (разнорабочие, уборщики, курьеры, грузчики, кладовщики, сторожа, вахтеры, гардеробщики, лифтеры, фасовщицы, санитарки, мойщицы и другие).

В числе безработных граждан 63,4% желают трудоустроиться по рабочим профессиям, 27,8% претендуют на должности служащих и 8,8% не имеют профессии (специальности), ищут работу впервые.

По видам экономической деятельности вакансии, наиболее востребованные в 2011 году представлены в Приложении 1.

Анализ отклонений между числом принятых и выбывших работников поотраслям экономики указывает на ряд фактов: на протяжении 2 последних лет экономика края испытывала постоянный недостаток в рабочей силе, причем между отраслями этот процесс неоднороден; наибольшая потребность в кадрах в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле и общественном питании; за период последних двух лет в крае возник неудовлетворенный спрос на рабочую силу в таких отраслях экономики, как ЖКХ, лесное хозяйство, транспорт и связь; на протяжении последних 4 лет в крае происходит снижение уровня активности населения в трудоспособном возрасте, который в большей степени обеспечивался за счет существенной доли занятого населения в возрасте от 30 до 50 лет. При этом доля данной группы в общей численности занятого населения в крае снижается.

В органы службы занятости населения работодателями заявлены 130,9 тысячи вакансий. По состоянию на 1 сентября 2011 года имеются сведения о 29,1 тысячи свободных рабочих мест (вакантных должностей, с учетом временных работ) в городах и районах края (на 01.01.2011 - 13,1 тысячи).

В январе-августе 2011 года 187,5 тысячи человек и 10,4 тысячи работодателей получили информацию о положении на рынке труда.

При содействии органов службы занятости: нашли работу 75,8 тысячи человек, в том числе 33,7 тысячи безработных граждан; приступили к профессиональному обучению по направлению службы занятости 7,5 тысячи безработных граждан.

За годы экономических реформ произошло существенное изменение структуры занятости населения. Падение объемов промышленного производства в первой половине 90-х годов привело к оттоку работников в другие отрасли экономики. Большая часть трудоспособного населения занята теперь в сфере услуг, что соответствует современным мировым тенденциям развития крупных городов. Наблюдается рост доли лиц, работающих не по найму.

При общем снижении рабочих мест в региональном хозяйстве возникают сферы труда, где потребность в работниках растет. Это занятость в сфере информационной деятельности и частнопредпринимательских услугах. Растет и потребность в работниках, занятых обслуживанием и ремонтом вычислительной техники.

В настоящее время на рынке труда Красноярска огромным спросом пользуются специалисты в области ресторанного бизнеса, охраны и строительства. Одной из положительных тенденций рынка труда в Красноярске является повышение престижа государственной службы у многих слоев населения. Также одной из особенностей последнего времени на рынке труда в Красноярске является повышение спроса на специалистов в области дизайна. Сложнее всего найти работу в Красноярске топ-менеджерам различных компаний, специалисты по подбору персонала рассматривают на одну вакансию 4-5 кандидатов.

Исследования указывают и на то, что наличие высшего образования все чаще выдвигается в число обязательных условий трудоустройства даже на рабочие места с относительно несложными трудовыми функциями. Этот факт существенно влияет и на уровень потребности экономически активного населения в получении образования. С народнохозяйственной точки зрения их трудовой потенциал используется недостаточно эффективно, если учесть значительные затраты на подготовку таких специалистов.

Несмотря на стабильную ситуацию на рынке труда Красноярска, многие социально активные граждане предпочитают переезжать в более крупные города для того, чтобы найти более высокооплачиваемую работу в крупнейших российских или зарубежных компаниях.

2. Сравните теорию Портера-Лоулера и Мак-Клеланда