Особенности аттестации персонала в системе государственной службы
Военная служба как особый вид государственной службы. Анализ факторов, влияющих на качество аттестация и принятие обоснованных управленческих решений (на примере войсковой части Северного флота). Совершенствование аттестационной работы в воинской части.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.04.2013 |
| Размер файла | 754,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
училища в 1990 году
б) военное (военно-специальное)
Высшее военно-морское училище подводного
плавания им. Ленинского комсомола в 1995 году
Причина проведения аттестации
плановая
Вывод по последней аттестации за
2003
г.
1. Занимаемой должности
соответствует. 2. Достоин назначения на должность начальника отделения
вооружения в 2003-2004 гг.
I. ТЕКСТ ОТЗЫВА
Уровень профессиональной подготовки соответствует занимаемой должности, умело применяет на практике свои знания и опыт. Обязанности по занимаемой должности знает в полном объёме. Постоянно совершенствует свой уровень и мастерство, регулярно изучает научно-техническую документацию. В повседневной деятельности руководствуется общевоинскими уставами и наставлениями.
Дисциплинирован и исполнителен. Требователен к себе и требует от подчинённых выполнения порученных приказаний и поручений.
Организован в работе. Умеет выделить главное направление в обеспечении высокого уровня боевой и мобилизационной готовности. Поставленные задачи выполняет качественно, проявляет разумную инициативу, в сложной обстановке действует быстро и профессионально.
Умелый руководитель. Регулярно проводит работу с личным составом по поддержанию уставного порядка и профессиональной подготовке.
В воинском коллективе пользуется уважением и авторитетом. Творчески подходит к решению различных задач и вопросов. Настойчив в выполнении должностных обязанностей. Государственную тайну хранить умеет.
Физически развит хорошо. Состояние здоровья хорошее, годен к службе в Вооружённых Силах. Работоспособность высокая.
ВЫВОДЫ:
Занимаемой должности соответствует.
Достоин назначения на должность заместителя Начальника службы вооружения и эксплуатации вооружения Заозерской базы подводных сил СФ.
|
Начальник службы вооружения и эксплуатации вооружения Заозерской базы |
|
|
(должность, воинское звание, подпись |
|
|
подводных сил СФ капитан 1 ранга п/п Л. Трефилов |
|
|
инициал имени и фамилия, составившего отзыв) |
« __ » ______________ 2011 г.
Выводы прямых командиров (начальников), заключение аттестационной комиссии
Капитан 2 ранга Шевченко С.В. рассмотрен на заседании аттестационной комиссии Заозёрской базы подводных сил Северного флота, протокол № 5 от « 22 » июля 2011 года, с выводами:
ВЫВОДЫ:
Занимаемой должности соответствует.
Достоин назначения на должность заместителя Начальника службы вооружения и эксплуатации вооружения Заозерской базы подводных сил СФ.
Председатель комиссии: Начальник штаба Заозерской базы подводных сил капитан 1 ранга В. Свидунович
Члены комиссии: Заместитель командира базы по тылу - начальник тыла Заозерской базы подводных сил
Капитан 1 ранга О. Исаков
Заместитель командира базы по вооружению и эксплуатации (вооружения) - начальник службы вооружения и эксплуатации (вооружения) Заозерской базы подводных сил капитан 1 рангаЛ. Трефилов
Начальник Морской инженерной службы Заозерской базы подводных сил капитан 1 ранга М. Севастьянов
Секретарь комиссии: Начальник отделения кадров Заозерской базы подводных сил старший лейтенант В. Веригин
Приложение 5
Протокол заседания аттестационной комиссии войсковой части 15010
Председатель комиссии:
НШ - ЗК в/ч 15010, капитан 1 ранга Свидунович В.Л.
Члены комиссии:
НОВР - ЗК в/ч 15010 по ВР, капитан 1 ранга Григоренко М.В.
НТ - ЗК в/ч 15010 по тылу, капитан 1 ранга Исаков О.Ю.
НСВ и Э(В) - ЗК в/ч 15010 по В и ЭВ, капитан 1 ранга Трефилов Л.П.
НМИС в/ч 15010, капитан 1 ранга Севастьянов М.И.
НОМО - ЗНШ ОМР в/ч 15010, капитан 2 ранга Внуков М.Ю.
Секретарь комиссии: НОК в/ч 15010, старший лейтенант Веригин В.Н.
|
№ п/п |
На кого рассматривались аттестации (указ. в/зв, Ф. И. О. и воинская должность аттестуемого) |
Какое заключение по аттестации дано комиссией |
|
|
1. |
Капитан 2 ранга Шевченко Сергей Владимирович, начальник отделения вооружения войсковой части 15010. Назначение на воинскую должность заместителя Начальника службы вооружения и эксплуатации вооружения Заозерской базы подводных сил СФ |
1. Занимаемой должности соответствует. 2. Целесообразно назначить на воинскую должность заместителя Начальника службы вооружения и эксплуатации вооружения Заозерской базы подводных сил СФ |
На заседание аттестационной комиссии вызывались (приглашались):
Капитан 2 ранга Шевченко С.В.
Председатель аттестационной комиссии: капитан 1 ранга п/п В. Свидунович
Члены аттестационной комиссии:капитан 1 ранга п/пМ. Григоренко
капитан 1 ранга п/пО. Исаков
капитан 1 ранга п/пЛ. Трефилов
капитан 1 рангап/пМ. Севастьянов
капитан 2 рангап/пМ. Внуков
Секретарь аттестационной комиссии: старший лейтенант п/пВ. Веригин
« 22 » июля 2011 г.
Размещено на www.allbest.
Подобные документы
Понятие системы аттестации как формы оценки персонала. Виды аттестации персонала. Основные этапы аттестации государственных гражданских служащих. Особенности создания и функционирования аттестационных комиссий, варианты решения и порядок их обжалования.
курсовая работа [64,9 K], добавлен 10.02.2014Аттестация как важный механизм регулирования службы в силовых структурах. Теоретические аспекты аттестации персонала организации в практике менеджмента. Анализ этапов ее организации в войсковой части 5129 внутренних войск МВД Российской Федерации.
реферат [118,5 K], добавлен 10.10.2014Понятие, цели, значение, а также правовые основы аттестации персонала. Особенности создания системы аттестации на предприятии. Этапы проведения аттестации. Протокол аттестационной комиссии и принятие ею окончательного решения по итогам. Отчет сотрудника.
реферат [164,6 K], добавлен 19.04.2016Особенности государственной кадровой политики, анализ технологий и механизмов сферы отбора персонала государственной службы Российской Федерации. Цикл отбора и оценки кандидатов, их введение в организацию, определение на должность, ориентация сотрудника.
реферат [238,0 K], добавлен 27.06.2012Место, роль, функции и принципы организации государственной гражданской службы. Анализ основных направлений кадровой работы Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области.
дипломная работа [115,0 K], добавлен 29.08.2012Характеристика проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы. Особенности совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления. Работа противопожарной аварийно-спасательной службы.
дипломная работа [622,2 K], добавлен 07.02.2013Сущность и цели аттестации персонала, определение основных показателей оценивания. Традиционные и нетрадиционные методы аттестации, ее законодательная база и этапы проведения. Совершенствование управления персоналом по итогам аттестационной работы.
реферат [51,9 K], добавлен 29.01.2014Понятие аттестации персонала, ее виды и сущность. Современные методы аттестации персонала на предприятии. Анализ аттестационной системы предприятия. Рекомендации и мероприятия для совершенствования аттестации персонала на примере исследуемого предприятия.
дипломная работа [284,6 K], добавлен 24.08.2017Аттестация как средство реализации кадровой политики. Комплексный характер деловой оценки государственных служащих. Методы и инструменты аттестации как комплексной оценки персонала государственной службы на примере Правительства Ленинградской области.
дипломная работа [269,2 K], добавлен 07.09.2012Разработка управленческих решений по совершенствованию технологий и методов кадровой работы Управления государственной службы и кадров. Анализ кадрового состава и трудовых показателей. Правовое регулирование служебных отношений на гражданской службе.
отчет по практике [791,1 K], добавлен 16.08.2016
