Пути совершенствования коммерческой деятельности Хабаровского филиала ЗАО "Юником-Восток"

Конкурентоспособность продукции в условиях кризиса. Характеристика Хабаровского филиала ЗАО "Юником-Восток". Структура управления, факторы внутренней и внешней среды. Способы повышения конкурентоспособности товара. Бренд как фактор конкурентоспособности.

Рубрика Маркетинг, реклама и торговля
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 12.03.2014
Размер файла 1,1 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

антикризисное управление предполагает адаптацию и быстрое эффективное реагирование на основе принятия управленческих решений, направленных на устойчивое развитие производственных систем в условиях социально-экономического кризиса;

антикризисное управление производством основано на антикризисном мышлении, поведении и действии, опережающих возможности негативного изменения внешней и внутренней среды, предвосхищающих опасности и возможности для устойчивого развития производства.

Таким образом, антикризисное управление понимается нами как управление финансовым состоянием предприятия в фазе приближения или наступления неплатежеспособности, сокращением использования маркетингового потенциала и анализ возможностей предупреждения или выхода из сегмента "кризисного маркетинга".

Способом решения подобных проблем или устранения самой возможности их возникновения является реструктуризация предприятия, проводимая на основе тщательно разработанной стратегии. Однако реструктуризацию в полном объеме необходимо и возможно проводить лишь при первых признаках надвигающегося кризиса. Следовательно, перед предприятием, стремящимся выйти из кризиса, стоят две задачи:

устранить последствия кризиса - восстановить платежеспособность и стабилизировать финансовое положение предприятия;

устранить причины кризиса - разработать стратегию развития и провести на ее основе реструктуризацию предприятия с целью недопущения повторения кризисных явлений в будущем.

Сама реструктуризация - инструмент "нормального" управлении построена на его принципах и слабо связана с собственно антикризисной спецификой. Инструментом же антикризисного управления является, в нашем понимании стабилизационная программа, возможность реализации которой зависит от изменений методологических подходов к мониторингу деятельности предприятий.

Антикризисное управление должно охватывать весь спектр проблем, касающихся возможных направлений и вариантов развития кризисных явлений и ситуаций на предприятии, включая этапы их прогнозирования, предупреждения и подготовки хозяйственной деятельности в условиях кризиса, а также ликвидации или нейтрализации его последствий.

Основные стратегии антикризисного управления должны быть ориентированы на конкретные этапы развития кризисных процессов и ситуаций, характеризующихся: а) отсутствием кризисных явлений; б) повышенной предрасположенности к возникновению кризиса; в) наличием чрезвычайных кризисных процессов и ситуаций.

На практике стратегии антикризисного управления реализуются посредством комплексов взаимосвязанных, постоянно адаптирующихся к изменяющимся условиям организационных, экономических, политических, технических, технологических и других антикризисных мероприятий, направленных на обеспечение устойчивой и эффективной хозяйственной деятельности. Такие комплексы мероприятий представляют собой не что иное, как системы антикризисного управления.

Структура системы мер антикризисного управления характеризуется полиструктурностью, то есть взаимовлиянием и взаимопереплетением ее разнообразных элементов, связей и отношений. Одной из характеристик всех систем антикризисного управления является динамичность.

Системы мер антикризисного управления представляют собой вероятностные системы, поскольку в их развитии и функционировании трудно предвидеть все многообразие динамических процессов и последствий развития кризисных явлений в экономике. Это - адаптивные системы, что выражается в способности быстрого приспособления к определенной конкретной среде функционирования в условиях непредсказуемости развития кризисных явлений и ситуаций. С изменением конкретных условий развития кризисных факторов, явлений и ситуаций, системы мер антикризисного управления должны изменять свои стратегии, цели, задачи, формы, способы и методы деятельности.

Антикризисное управление следует рассматривать как систему мер, направленных на сохранение устойчивого и динамичного развития предприятий и организаций на основе принятия и реализации эффективных управленческих решений по предотвращению, смягчению и ликвидации кризисных явлений и ситуаций. В эту систему входят государственное антикризисное регулирование, антикризисное управление в регионах и непосредственно в хозяйствах различных форм собственности. Оно предполагает наиболее полное использование внутренних резервов и применение внешней санации.

В условиях рыночных отношений особое значение для предприятий приобретает достижение высокой конкурентоспособности продукции. Необходимость поиска путей внедрения на чрезвычайно насыщенный товарной массой мировой рынок, определения стратегии перспективного развития, коммерческой и товарной политики предприятия делает проблему конкурентоспособности продукции чрезвычайно актуальной.

Конкурентоспособность продукции - это свойство объекта, характеризующее степень удовлетворения конкретной потребности по сравнению с лучшими аналогичными объектами, представленными на данном рынке, совокупность его качественных и стоимостных характеристик (потребительских свойств), которые удовлетворяют конкретную потребность потребителя, отвечая при этом требованиям рыночной новизны. Способность объекта выдерживать конкуренцию в сравнении с аналогичными объектами в условиях конкретного рынка. Конкурентоспособность товаров определяется по сравнению с товарами одной группы качества и, соответственно, цены.

В зависимости от уровня качества товары могут быть очень высокого или престижного качества, высокого качества - для массового потребителя и среднего качества - для потребителей с низким доходом. Конкурентоспособность объекта определяется по результатам маркетинговых исследований, сегментации рынка.

Самое важное для успеха товара, его конкурентоспособности - рыночная новизна. Это значит, что лучшие позиции на рынке имеет производитель, который предлагает либо уникальный товар, либо находит никем не освоенной сегмент рынка.

На конкурентоспособность товара в значительной степени влияет его, так называемый, рыночный потенциал - возможность для дальнейшего развития и модернизации, создания на его гамме смежных товаров и связанных с ним услуг, то есть товар может обрести применение в новом качестве.

При определении конкурентоспособности ценообразование является чрезвычайно важным моментом. Приходится решать задачу достижения высокой рентабельности производства с одной стороны, и привлекательности товара для покупателей - с другой. В основном используется три подхода к ценообразованию:

издержки производства плюс средняя норма прибыли;

установление цены с учетом спроса;

ориентация на уровень цен конкурентов.

В конечном счете, исходными должны всегда быть издержки производства. Именно в их снижении заключается наиболее эффективный путь повышения рентабельности производства, а также конкурентоспособности товаров.

Конкурентоспособность товара определяется, в отличие от качества, совокупностью только тех конкретных свойств, которые представляют несомненный интерес для данного покупателя и обеспечивают удовлетворение данной потребности, а прочие характеристики во внимание не принимаются. Более того, в силу указанного, товар с более высоким уровнем качества может быть менее конкурентоспособен, если значительно повысилась его стоимость за счет придания товару новых свойств, не представляющих существенного интереса для основной группы его покупателей.

Конкурентоспособность товара - важная рыночная категория, отражающая одну из существенных характеристик рынка - его конкурентность.

Качество товара - это совокупность тех свойств изделия, которые делают его способным выполнять заданные функции и удовлетворяя тем самым определенную потребность. Качество есть результат труда и нельзя говорить о конкурентоспособности товара, не оговаривая условий использования изделия.

Проблема качества и конкурентоспособности продукции носит универсальный характер. От того, насколько успешно она решается, зависит многое в экономической и социальной жизни любой страны, практически любого потребителя.

Таким образом, фактор конкуренции носит принудительный характер, заставляя производителей заниматься системой качества и в целом конкурентоспособностью товаров, а рынок объективно оценивает результаты их деятельности, поскольку рынок существует только тогда, когда есть конкуренция между фирмами.

Обеспечение конкурентоспособности продукции на требуемом уровне предполагает необходимость ее количественной оценки. Отправной момент оценки конкурентоспособности любого товара - формирование цели исследования. Если необходимо определить положение данного товара в ряду аналогичных, то достаточно провести их прямое сравнение по главным параметрам. При исследовании, ориентированном на оценку перспектив сбыта товара на конкретном рынке, анализ предполагает использование информации, включающей сведения об изделиях, которые выйдут на рынок, динамику спроса, предполагаемые изменения в соответствующем законодательстве. Однако, независимо от целей исследования, основой для оценки конкурентоспособности является изучение рыночных условий.

После выбора продуктов, по которым будет проводиться анализ, на основе изучения рынка и требований покупателей определяется номенклатура параметров, участвующих в оценке. При анализе должны использоваться те же критерии, которыми оперирует потребитель, выбирая товар.

Параметры, характеризующие конкурентоспособность, подразделяются на следующие группы: технические, организационные, коммерческие и экономические параметры.

В группу технических параметров, используемых при оценке конкурентоспособности, входят: параметры назначения, эргономические, эстетические и нормативные параметры.

Параметры назначения характеризуют области применения продукции и функции, которые она обязана выполнять. По ним можно судить о содержании полезного эффекта, достигаемого с помощью использования продукции в конкретных условиях потребления. Параметры назначения подразделяются на:

классификационные, которые определяют принадлежность изделия к определенному виду (классу) продукции;

параметры технической эффективности, по которым сравнивается производительность, если это техническое оборудование;

конструктивные параметры, характеризующие основные проектно-конструкторские решения, использованные при разработке изделия.

Эргономические параметры (гигиенические, антропометрические, физиологические, психологические) демонстрируют соответствие товара свойствам человеческого организма и человеческой психики, определяют удобство работы, скорость утомления, качество "стыковки" человека с машиной и надежность функционирования человеко-машинного комплекса.

Эстетические параметры отражают на уровне зрительного образа идею единства содержания и формы предмета, вызывают положительные или отрицательные эмоции, играющие главную роль при покупательской оценке.

Нормативные параметры отражают свойства продукции, которые регламентируются обязательными нормами, стандартами и законодательством на рынке, где эту продукцию предполагается продавать.

Организационные параметры включают: приближенность продавца и покупателя, удобства расчетов, обеспечение обслуживания продукции в гарантийный и послегарантийный сроки, организацию и уровень рекламы.

Коммерческие параметры включают: цену продукции, суммарные расходы потребителей за весь срок службы, сроки поставки, условия оплаты, уровень таможенных пошлин, налогов и средств, истраченных на приобретение товара, гарантии и степень ответственности производителя продукции за выполнение обязательств.

Для измерения конкурентоспособности анализируемого товара необходима качественная информация, характеризирующая полезный эффект данного товара и объектов-конкурентов за нормативный срок их службы и совокупные затраты за жизненный цикл объектов.

Полезный эффект - это отдача объекта, интегрированный показатель как система используемых в конкретных условиях частных показателей качества объекта, удовлетворяющих конкретную потребность. Другими словами, полезный эффект - это совокупность свойств объекта, используемых для выполнения конкретной работы либо конкретными потребителями, а качество - это потенциальный полезный эффект для нескольких групп потребителей. Полезный эффект использования объекта конкретным потребителем, как правило, меньше интегрированного показателя качества объекта. Полезный эффект объектов можно измерять в натуральных единицах (например, производительность однопараметрических машин и оборудования), денежном выражении, либо в условных баллах (полезный эффект объектов, характеризующихся несколькими, дополняющими друг друга, важнейшими параметрами). Основные методы прогнозирования полезного эффекта: нормативный, экспериментальный, параметрические, экспертные.

Полезный эффект - это одна сторона товара. Другой его стороной являются совокупные затраты за жизненный цикл, которые, как правило, обязательно нужно понести, чтобы получить от товара полезный эффект.

Конкурентоспособность товаров, по которым невозможно количественно измерить и спрогнозировать их полезный эффект или совокупные затраты за жизненный цикл, можно определить на основе их экспериментальной проверки в конкретных условиях потребления, по результатам пробных продаж, либо с применением экспертных и других методов.

Обеспечивать конкурентоспособность, просто сравнивая технические параметры своей продукции с параметрами продукции, имеющейся на рынке, методологически неверно потому, что в данном случае остаются неосвещенными вопросы о том, насколько эти конкурирующие изделия обеспечивают удовлетворение потребностей покупателя и в каком отношении эти изделия находятся к перспективным требованиям потребительским свойствам. Таким образом, любое проектирование должно начинаться с выяснения потребностей потенциальных покупателей и оценки, насколько имеющиеся у конкурентов и проектируемые нами изделия удовлетворяют эти потребности по своим параметрам.

Глава 2. Характеристика Хабаровского филиала ЗАО "Юником-Восток"

2.1 Создание и развитие ЗАО "Юником-Восток"

Хабаровский филиал ЗАО "Юником-ДВ" является закрытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации.

Организация начала свою деятельность в апреле 1995 года с осуществления первых поставок автомобильных аксессуаров и чехлов на сиденья Unicar южнокорейского производства.

В 1996 году определены приоритетные группы товаров для дальнейшего развития: автоаксессуары, автопринадлежности, автохимия, автокосметика. Первые поставки южнокорейской автокосметики Kangaroo и американской автохимии Jet Go.

В 1997 году открытие первого филиала в г. Хабаровск.

В 1998 году компания активно осваивает поставки автотоваров японского производства и впервые презентует на рынке широкий ассортимент японской автокосметики Soft99, автоаксессуаров Car Mate, ароматизаторов Eikosha.

В 1999 году компания занимается оптимизацией бизнеса в после кризисный год. Сохранение коллектива, поддержание хороших отношений с поставщиками и клиентами позволило компании без существенных потерь пройти кризис и период восстановления рынка.

В 2000 году снова взят курс на рост и расширение номенклатуры. Начата дистрибуция японских аккумуляторов Furukawa Battery.

В 2001 году принято стратегическое решение о выходе на рынок японских запчастей. Осенью заключено соглашение о дистрибуции с компанией KYB. Продолжаем расширять ассортимент автопринадлежностей - запущены продажи товаров японской марки AION.

В 2002 году открыт филиал в Новосибирске. Компания становится официальным дистрибьютором японских фильтров Nitto, свечей зажигания Denso, антифриза TCL.

В 2003 году начаты продажи ремней SUN и свечей накаливания HKT.

В 2004 году открыты филиалы в Москве и Иркутске. "Юником" впервые принимает участие в Московском международном автосалоне. На рынок представлены новые японские брэнды: Koito (автолампы), Bando (ремни), Koyo (подшипники), FCC (щетки стартеров и генераторов), Inno (багажные системы). Компания активно осваивает рынок щеток стеклоочистителей.

В 2005 году "Юником" отметил 10-летний юбилей. Компания расширяет номенклатуру японских запчастей и становится дистрибьютором деталей сцепления Exedy, сальников THO, бронепровдов Seiwa, термостатов Takato. Ассортимент автопринадлежностей и аксессуаров постоянно расширяется. Начаты продажи ковриков-ванночек, чехлов на руль (Lucky Driver) и накидок на сиденья.

В 2006 году открыт филиал в Екатеринбурге. Начата дистрибуция новых японских брэндов: Sumitomo (дисковые тормозные колодки), NHK (пружины), QSTEN и 555 (детали ходовой части), Matsuba и Toyo (крестовины), URW (приводы), Maruichi (пыльники), KP (прокладки и ремонтные комплекты двигателя). Компания презентует полную гамму летних и зимних щеток стеклоочистителей Avantech.

В 2007 году открыт филиал в Красноярске. Запущены продажи новых брэндов: Tokai (барабанные тормозные колодки), Uchida (пружины), NPR и Riken (поршневые кольца), Aisin (водяные помпы), GS Yuasa (аккумуляторы), Avantech (пыльники).

В 2008 году завершено строительство нового центрального распределительного склада во Владивостоке. Основана дочерняя розничная компания. Начались продажи деталей подвески 555 и воздушных фильтров Avantech. Положено начало стратегическому партнёрству с NHK.

В 2009 году открыты два новых розничных магазина. Расширена линейка продукции Denso: стартовали продажи свечей накала, салонных фильтров, дворников, кислородных датчиков.

В 2010 году 15-летний юбилей Компании. Основан филиал в Краснодаре. Открыто несколько торговых представительств, а также новый розничный магазин. Стартовали продажи приводных ремней и тормозных колодок Avantech, наборов для лифтинга автомобилей EnduraTech. Для автоаксессуаров разработан бренд iSky.

В 2011 году открыт новый распределительный склад в Москве. Запущена линейка запчастей для европейских автомобилей. Головной офис переехал в новое помещение. Компания стала членом ассоциации Group Auto Russia.

Ассортимент оптового склада компании Хабаровского филиала ЗАО "Юником-Восток" представлен продукцией поставляемой из Центрального Распределительного Склада ЗАО "Юником", г. Владивосток. Данная продукция предназначена для широкого круга потребителей. Основными клиентами данного склада являются розничные предприятия и автосервисы города Хабаровска.

Головной офис компании "Юником" находится во Владивостоке. Хабаровский филиал ЗАО "Юником-Восток" поставляет автомобильные запасные части ОЕМ и сопутствующие товары своим клиентам в г. Хабаровск, г. Биробиджан, г. Благовещенск, г. Комсомольск-на-Амуре и в республику Саха (Якутия).

2.2 Характеристика организационной формы и структуры управления

Организационная структура управления представлена в приложении 2.

В Хабаровском филиале ЗАО "Юником-Восток" организационная структура линейно - функциональная. Многолетний опыт использования линейно-функциональных структур управления показал, что они наиболее эффективны там, где аппарату управления приходится выполнять множество рутинных, часто повторяющихся процедур и операций при сравнительной стабильности управленческих задач и функций: посредством жесткой системы связей обеспечивается четкая работа каждой подсистемы и организации в целом.

К достоинствам линейно-функциональной структуры управления можно отнести:

o более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников;

o освобождение главного линейного менеджера от глубокого анализа проблем;

o возможность привлечения консультантов и экспертов.

К недостаткам линейно-функциональной структуры управления относятся:

· отсутствие тесных взаимосвязей между производственными отделениями;

· недостаточно четка ответственность, так как готовящий решение, как правило, не участвует в его реализации;

Чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно: подчинение по иерархии управления, то есть, тенденция к чрезмерной централизации. В качестве основных методов управления на рассматриваемом предприятии применяют экономические методы управления. В качестве основных методов управления здесь выступает система заработной платы и премирования. Причем, оплата труда менеджера напрямую связана с результатами его деятельности в сфере ответственности или с результатами деятельности всей фирмы.

Немаловажную роль в процессе управления предприятием играют организационно-распорядительные методы управления, основанные на дисциплине, ответственности, власти, принуждении.

Сущность организационного регламентирования состоит в установлении правил, обязательных для выполнения и определяющих содержание и порядок организационной деятельности (положение о предприятии, устав фирмы, внутрифирменные стандарты, положения, инструкции, правила планирования, учета и т.д.).

Распорядительные методы реализуются в форме:

· приказа,

· постановления,

· распоряжения,

· инструктажа,

· команды,

· рекомендаций.

Поскольку участниками процесса управления являются люди, то социальные отношения и отражающие их соответствующие методы управления важны и тесно связаны с другими методами управления. В качестве примера применения социально-экономических методов управления можно рассмотреть следующие элементы кадровой политики ЗАО "Юником-Восток":

· выплачиваются пособия при рождении ребенка;

· организуются и проводятся праздничные вечера (Новый год, 8 марта), профессиональные праздники (День торговли и т.д.);

· выплачиваются пособия при смерти родственников.

На предприятии работает 26 человек, из них 16 офисных сотрудников и 10 работников склада, 2 из которых водители-экспедиторы. Офисные сотрудники - это непосредственно директор филиала, 2 начальника отдела продаж, менеджер по маркетингу, мерчендайзер, менеджер по логистике и 6 менеджеров по продажам (2 менеджера региональных продаж, 3 менеджера по продажам в г. Хабаровске и 1 представитель, работающий непосредственно с СТО и автомойками), так же 2 оператора-кассира и 2 бухгалтера. Складские сотрудники - это зав. складом, 2 водителя - экспедитора и 7 кладовщиков. В силу того, что предприятие относится к предприятиям малого бизнеса, оно не имеет возможности содержать дополнительных сотрудников для осуществления обеспечивающих бизнес-процессов. Именно поэтому, такие обеспечивающие процессы, как обеспечение безопасности и юридическое обслуживание переданы на аутсорсинг. Менеджер по логистике, менеджер по маркетингу и мерчендайзер, так же как и все сотрудники организации подчинены непосредственно директору. Начальнику отдела продаж в свою очередь подчиняются менеджеры по продажам, операторы-кассиры подчинены непосредственно гл. бухгалтеру, работники склада подчинены менеджеру по логистике.

Должностные обязанности бухгалтера-кассира: ведение кассовых операций, работа с банками, ведение первичного бухгалтерского учета, ведение управленческого учета в соответствии с требованиями центрального офиса, ведение кадрового документооборота филиала, участвует в проведении инвентаризаций.

Должностные обязанности директора: директор филиала руководит текущей деятельностью филиала в пределах компетенции, определенной положением о филиале и иными внутренними документами ЗАО "Юником-Восток".

Должностные обязанности менеджера по логистике: управление системой логистики филиала и эффективная реализация процедур бизнес-процессов пополнения склада филиала, внутри складской логистики в филиале, обработки, отборки и отгрузки товара по заявкам клиентов.

Должностные обязанности менеджера по продажам: организация продаж закрепленной за торговым представителем группы товаров.

Начальник отдела продаж участвует в формировании планов продаж, осуществляет общее положение отделом, анализирует и контролирует дебиторскую задолженность, анализирует рынок и участвует в формировании ассортиментной и ценовой политике филиала, предоставляет своевременную отчетность по работе отдела, обеспечивает наличие продукции компании в необходимом количестве, в максимально полном ассортименте.

Все сотрудники оформлены согласно ТК РФ. Поиск кандидатов осуществляется стандартными методами (через объявления в газете и кадровые агентства). Подбором новых сотрудников занимается начальник отдела продаж. Он рассматривает новых кандидатов в соответствии с необходимыми должностными и личностными качествами. На этапе первичного отбора кандидат заполняет анкету и предъявляет документы, удостоверяющие личность и подтверждающие трудовой стаж. Начальник отдела продаж оценивает соответствие опыта и профессиональных навыков требованиям к должности. Испытательный срок в компании длится 3 месяца.

2.3 Вид деятельности, характеристика масштабов деятельности

"Юником" - один из ведущих российских дистрибьюторов автотоваров, по целому ряду товарных групп компания является лидером автомобильного рынка, многие брэнды поставляются на российский рынок по эксклюзивным соглашениям с производителями.

Головной офис компании "Юником" находится во Владивостоке, в городах Хабаровск, Иркутск, Красноярск, Новосибирск, Екатеринбург и Москва работают филиалы. Компания поставляет продукцию более 4 000 клиентам по всей территории России. Со многими клиентами установились партнерские отношения, основанные на многолетнем опыте и взаимном доверии.

В начале своей деятельности компания концентрировалась на развитии автоаксессуаров, автопринадлежностей, автохимии и автокосметики. В 2001 году было принято стратегическое решение о выходе на рынок японских запчастей. В настоящий момент компания работает более чем с 50 ведущими производителями автотоваров, ассортимент поставляемой продукции достиг 20 000 наименований.

Расположение основного склада компании во Владивостоке дает ей бесспорное преимущество по логистике грузов из Японии и Кореи. Поэтому основу ассортимента компании составляют японские и корейские товары, чему способствовало и высокое качество продукции этих двух индустриальных лидеров Азии. Благодаря выгодному географическому положению компания старается сформировать транспортно-логистическую цепочку от зарубежного производителя до конечного потребителя. Для этого компания организует региональные склады, приобретает грузовой автотранспорт, выстраивает систему логистики, которая обеспечивает оптимальное наличие товара на складах компании. Мы осуществляем доставку товара в любую точку России, кроме этого, "Юником" бесплатно оказывает услуги по доставке товара клиентам транспортом компании в пределах регионов, где есть филиалы компании. За каждым клиентом закреплен сотрудник отдела продаж, что позволяет учитывать индивидуальные потребности клиентов, и способствует успешному развитию бизнеса постоянных партнеров компании.

Компания "Юником" оказывает техническую и рекламную поддержку каждому клиенту. Практически по всем брэндам есть набор печатных рекламных и технических материалов (листовки, буклеты, каталоги), по многим товарам есть технические презентации, видеофильмы, торговое оборудование. Ряд брэндов компания активно рекламирует в прессе, привлекая региональные и федеральные печатные издания. "Юником" продвигает продукцию, принимая участие в наиболее значимых российских автомобильных выставках. Ежегодно для клиентов компания организует технические семинары в различных городах с обязательным участием представителей производителей.

Принимая участие в спонсорстве различных спортивных мероприятий, компания поддерживает развитие таких активных видов спорта, как гребля, мотокросс, спидвей, картинг.

Масштаб деятельности компании определяется целями, которые ставит руководитель, и результатами, которых он добивается. За ним стоят мотивы, потребности, способности, талант, знания, опыт и другие, личностные и профессионально важные качества. Важным индикатором масштаба деятельности компании являются практические действия по реализации целей, включая уровень ориентации в проблемах, лежащих в их основе. Наиболее точным показателем масштаба деятельности компании является уровень общественно признанных результатов его деятельности. Масштаб деятельности компании определяется не желаниями, а действенными целями, которые руководитель ставит самостоятельно, не копируя их у других. Поэтому если он меняет цели, повышает их уровень и лучше структурирует, не снижая активности в их реализации, значит, идет процесс прогрессивного изменения масштаба деятельности компании.

Увеличение масштаба задач осуществляется через усложнение и расширение сферы деятельности компании. У развивающегося бизнеса он постоянно растет, а это соответственно требует повышения масштаба личности руководителей. Если менеджер оказывается способным подтянуть уровень своего масштаба до уровня масштаба задач, идет его рост, если нет - откат назад или остановка.

Часто утверждают, что существуют определенные преимущества крупной фирмы, с точки зрения величины издержек. Это преимущество размера экономисты называют "эффектом масштаба" или "экономией от роста масштаба деятельности". По мере того как увеличивается, например, объем поставок продукции, сокращаются средние издержки предприятия на каждую единицу поставляемого товара.

Экономия от увеличения масштаба деятельности измеряется отношением процентного изменения величины издержек к процентному изменению объемов поставляемого товара. Когда такое отношение меньше 1, проявляется эффект масштаба, так как средние издержки падают. Если это отношение равно 1, эффекта от увеличения масштабов деятельности не существует, поскольку средние издержки остаются неизменными. Когда же такое отношение больше 1, налицо отрицательный экономический эффект, так как средние издержки растут.

На рис.1 показаны возможные зависимости между средними издержками и объемами поставок продукции. U-образная кривая средних издержек суммирует свойства, присущие трем остальным кривым затрат, изображенным на том же графике.

Рис. 1 Формы кривых средних издержек

Для примера предположим, что фирма поставляет на рынок только один товар - Т. Если объем его производства увеличивается либо за счет расширения размеров самой фирмы, либо благодаря слиянию с другой фирмой, также поставляющей товар Т, и при этом средние издержки падают, то налицо эффект масштаба.

Как было только что показано, в общем случае кривая средних издержек для однотоварной фирмы имеет U-образную форму.

Это позволяет определить наиболее эффективный размер фирмы, найдя минимальное значение средних издержек (рис. 2).

Рис. 2 Нахождение эффективного размера однотоварной фирмы

При увеличении масштабов деятельности фирмы может также проявиться эффект от расширения номенклатуры поставок (эффект совместных поставок), который состоит в том, что совокупные издержки на поставку нескольких разных товаров в одной фирме меньше, чем сумма издержек на поставку этих товаров по отдельности в разных фирмах.

Для примера предположим, что существуют два товара - Т1 и Т2. Если издержки на поставку товара Т2 - S2 (T2), то проявление эффекта совместных поставок будет состоять в том, что S (T1, Т2) < S1T1 + S2 (T2), где S (T1, Т2) - совокупные издержки на поставку этих товаров в одной фирме.

Вышеприведенное уравнение можно переписать в следующем виде:

S1T1 + S2T2-S1 (T1, Т2) >0.

Рассматриваемый эффект совместных поставок возникает в тех случаях, когда для поставок различных видов товаров (или для оказания нескольких разных услуг) используют один и тот же капитал и (или) рабочую силу. Образующаяся экономия от расширения ассортимента продукции связана с сокращением затрат при совместной их поставке.

Так, если фирма добавляет к своему ассортименту новый товар (или услугу), разработав его самостоятельно или купив у создателя этого товара, то эффект от расширения номенклатуры фирмы проявится, если она сможет поставлять два товара дешевле, чем прежде, когда товары поставлялись раздельно.

В отличие от однотоварной фирмы, для характеристики которой используется понятие средних издержек на единицу товара, многотоварные фирмы описываются таким показателем, как лучевые средние издержки (ЛСИ). Этот показатель основан на динамике общих издержек в случае, когда объемы поставок всех товаров фирмы увеличиваются в равной мере.

Изображенная на рис.3 трехмерная кривая ЛСИ есть геометрическое место точек, соответствующих различным наборам товаров T1 и Т2. Проекция кривой ЛСИ на горизонтальную плоскость является лучом OR, положение которого определяется выбранным соотношением между объемами поставок товаров Т1 и Т2, т.е. N1 (T1) /N2 (T2) = tga = Const. Это фиксированное соотношение обычно называется "структурой поставок товаров".

Рис. 3. Нахождение эффективного размера многотоварной фирмы

Термин "луч" OR объясняет, почему издержки называются "лучевыми средними издержками".

Любая точка луча OR соответствует определенному масштабу деятельности фирмы по товару T1 и товару Т2, но при фиксированной структуре. Поскольку вдоль каждого такого луча динамика средних издержек будет вполне определенной, то точка N0, в которой достигается минимум ЛСИ, соответствует наиболее эффективному масштабу деятельности фирмы при структуре поставок товаров, определяемой лучом OR. Таким образом, для многотоварной фирмы также характерно наличие эффекта от роста масштаба деятельности и эффекта от расширения номенклатуры поставок.

Экономия от увеличения масштаба деятельности такой фирмы может быть выражена следующим отношением: 1/ (1 + Кэ), где Кэ - коэффициент эластичности для кривой ЛСИ. Отношение будет больше, меньше или равно единице, если крутизна наклона (производная в соответствующей точке) кривой ЛСИ окажется меньше, больше или равной нулю. Другими словами, снижающаяся кривая ЛСИ иллюстрирует ситуацию однотоварной фирмы, когда затраты уменьшаются при росте ее масштаба деятельности. В этом случае отношение 1/ (1 + Кэ) > 1. Эластичность же лучевых средних издержек относительно объема поставок определяется выражением 1 + Кэ.

Таким образом, если имеет место экономия от роста масштабов деятельности фирмы и расширения номенклатуры поставляемой продукции (оказываемых услуг), то такая фирма получает возможность сократить свои издержки.

2.4 Характеристика ресурсов Хабаровского филиала ЗАО "Юником-Восток"

На предприятии работает 26 человек, из них 16 офисных сотрудников и 10 работников склада, 2 из которых водители-экспедиторы. Офисные сотрудники - это непосредственно директор филиала, 2 начальника отдела продаж, менеджер по маркетингу, мерчендайзер, менеджер по логистике и 6 менеджеров по продажам (2 менеджера региональных продаж, 3 менеджера по продажам в г. Хабаровске и 1 представитель, работающий непосредственно с СТО и автомойками), так же 2 оператора-кассира и 2 бухгалтера. Складские сотрудники - это зав. складом, 2 водителя - экспедитора и 7 кладовщиков. В силу того, что предприятие относится к предприятиям малого бизнеса, оно не имеет возможности содержать дополнительных сотрудников для осуществления обеспечивающих бизнес-процессов. Именно поэтому, такие обеспечивающие процессы, как обеспечение безопасности и юридическое обслуживание переданы на аутсорсинг. Менеджер по логистике, менеджер по маркетингу и мерчендайзер, так же как и все сотрудники организации подчинены непосредственно директору. Начальнику отдела продаж в свою очередь подчиняются менеджеры по продажам, операторы-кассиры подчинены непосредственно гл. бухгалтеру, работники склада подчинены менеджеру по логистике.

Для анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО "Юником-Восток" за 2009 - 2011 гг. составим таблицу в приложении 3.

Основные фонды - это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов. Для характеристики эффективности использования основных средств предприятия составим таблицу в приложении 4.

Наряду с основными фондами для работы предприятие имеет огромное значение наличие оптимального количества оборотных средств. Оборотные средства - это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств. Для характеристики эффективности использования оборотных средств предприятия составим таблицу в приложении 5.

Фондовооруженность характеризует обеспеченность предприятия основными средствами и рассчитывается делением среднегодовой стоимости основных средств на численность работающих. Из анализа показателя следует, что обеспеченность предприятия основными средствами несколько снижается в 2010 году, о чем свидетельствует снижение показателя фондовооруженности с 552,60 тыс. руб. /чел. до 542,81 тыс. руб. /чел. В 2011 году она возрастает на 22,60 тыс. руб. /чел или на 4,16%.

Таким образом, можно сделать вывод о достаточно эффективном использования основных средств в анализируемом периоде на ЗАО "Юником-Восток".

2.5 Анализ влияния на деятельность Хабаровского филиала ЗАО "Юником-Восток" факторов внутренней и внешней среды

Даже самые крупные дистрибьюторские компании характеризуются сравнительно небольшим штатом сотрудников. Как правило, работу бизнеса обеспечивают 15-20 человек (для компаний продовольственного рынка - до 150), большинство из которых заняты в центральном офисе (офисе продаж) и на складах. Важную роль играют методы стимулирования персонала, которые являются стандартными для оптовых торговых организаций.

Коллектив компании имеет выраженную иерархическую структуру. Всех сотрудников можно условно разделить на две группы, сотрудники офиса и сотрудники склада.

Должностные обязанности директора: директор филиала руководит текущей деятельностью филиала в пределах компетенции, определенной положением о филиале и иными внутренними документами ЗАО "Юником-Восток".

Должностные обязанности менеджера по логистике: управление системой логистики филиала и эффективная реализация процедур бизнес-процессов пополнения склада филиала, внутри складской логистики в филиале, обработки, отборки и отгрузки товара по заявкам клиентов.

Должностные обязанности менеджера по продажам: организация продаж закрепленной за торговым представителем группы товаров.

Начальник отдела продаж участвует в формировании планов продаж, осуществляет общее положение отделом, анализирует и контролирует дебиторскую задолженность, анализирует рынок и участвует в формировании ассортиментной и ценовой политике филиала, предоставляет своевременную отчетность по работе отдела, обеспечивает наличие продукции компании в необходимом количестве, в максимально полном ассортименте.

Сотрудники склада осуществляют выполнение всех поставленных руководством компании задач.

В бизнесе компании-дистрибьютора офисы продаж, закупок, склад и центральный офис связаны в режиме реального времени. Ответственный менеджер при принятии управленческого решения имеет возможность мгновенно получить необходимую информацию по каждой номенклатурной позиции.

Увеличение основных экономических показателей, связан в первую очередь с тем, что за последние годы рынок легковых автомобилей является одним из наиболее динамичных в стране. По оценкам ИКСИ, продажи автомобилей среди стран-ведущих автомобильных рынков мира в октябре 2011 г. выросли в физическом выражении на 2,3% по отношению к соответствующему периоду 2010 г. Наиболее высокие темпы роста в октябре 2011 г. по отношению к октябрю 2010 г. были отмечены в России (+27,1%), Японии (+25,2%) и США (+7,5%). Продажи легковых автомобилей в 2007-2011 годах увеличились в 3,8 раза в денежном выражении. Ежегодный прирост объема рынка в этот период времени составлял 30% (для сравнения - оборот розничной торговли увеличивался в год на 24%). Активный рост рынка позволил России войти в десятку стран - ведущих потребителей легковых автомобилей в мире. Вследствие этого растет спрос на автозапчасти.

При отсутствии у компании-производителя собственного представительства в стране работы дистрибьютора получение эксклюзивных прав на торговлю какой-то товарной группой увязывается с целым рядом условий:

- гарантией закупки дистрибьютором определенного объема продукции;

- наличием у него развитой сбытовой сети, охватывающей большую часть территории страны;

- наличием собственной транспортной и логистической структуры.

Наибольшую отдачу дает дистрибуция продукции нескольких брэндов при условии, что получены эксклюзивные права торговли на один из них. "Эксклюзив" здесь выступает в качестве фактора увеличения прибыли бизнеса. Он снижает вероятность, что дистрибьютор окажется втянутым в ценовые войны. Кроме того, это позволяет включить в число своих клиентов покупателей прямых конкурентов за счет использования их сбытовых сетей для продвижения своих товаров.

Каждый более-менее значительный оптовый поставщик формирует свою структуру бизнеса, зависящую от нескольких факторов. От специфики поставляемого товара (например, у продуктов питания и автозапчастей разные сроки и условия хранения, а косметика и строительная техника отличаются по срокам оборачиваемости и требуют совершенно несопоставимых складских площадей). От отношений с производителями (размеры товарных кредитов). От специфики спроса на продукцию. Рассмотрим вариант работы с поставщиками, адаптируемый к российским условиям путем простого устранения лишних звеньев и трансакций.

1. Закупка товара

- С производителями заключаются контракты на приобретение товара.

- Приобретаются эксклюзивные права торговли отдельными товарными группами на всей территории России.

- Приобретается товар на условиях коммерческого кредита.

2. Доставка и хранение товара

- Устанавливаются взаимоотношения с перевозчиками, которые своевременно и с оптимальными рыночными расценками осуществляют доставку товара и (в случае необходимости) его таможенную очистку.

- Доставленный на территорию России товар хранится на арендуемом складе.

3. Каналы сбыта

- Одноуровневый: значительная часть продаж осуществляется через центральный офис (данный вариант доступен компаниям, сумевшим создать обширную и стабильную клиентскую базу).

- Двухуровневый: поставка товара идет через дилеров, которые контактируют с ограниченным числом конечных покупателей (вариант, характерный, например, для машиностроения).

- Многоуровневый: в системе участвует небольшое число дилеров и неограниченное количество реселлеров (схема, распространенная на продовольственном рынке). При этом последнее звено системы дистрибуции характеризуется минимальными инвестициями в продвижение продукции (по сути это обычные розничные магазины), а собственно дистрибьютор выступает как логистическая компания, обеспечивающая своевременную поставку нужного количества товара на склад дилера.

Оптимизацию ассортимента не стоит путать с простым сокращением количества товарных позиций и товарных запасов. После праздников традиционный спад продаж, необходимо серьёзно поработать над оптимизацией ассортимента.

В основном компании работают ради прибыли. Конкретная цифра прибыли за период, с границами допустимых отклонений, или относительная норма прибыльности (рентабельность) за конкретный период. Товароотдача и оборачиваемость даже не планируется. Компании в своей деятельности ориентируются на клиента, с целью увеличить свою прибыль с помощью него.

Когда ассортиментом занимаются бессистемно и по принципу "как у конкурентов, но лучше" исполнителям сложнее реализовывать такие планы, и они двигаются от кризиса к кризису.

Систематизируя свою работу, компания разрабатывает положения об ассортиментной политике. Это скелет, основной документ, который обрастёт прописанными бизнес-процессами и должностными инструкциями, системами мотивации и оплаты труда. АВС-анализ. В его основе известное "правило Парето". Настолько известное, что все забывают о его недостатках.

К примеру, в компании решили убрать из ассортимента товары, которые оказались в группе "С". Согласно этому же правилу уменьшится и количество товаров в группе "А". Часть товара уйдёт в группу "В", а часть товара из группы "В" перейдёт в группу "С". Товары из группы "А" будут давать 80 % прибыли, но сама прибыль уменьшится.

Для получения точных расчетов, кроме "правила Парето", используют комплексные методики анализа финансово-экономических показателей. Такие показатели, которые позволяют объективно оценивать ассортимент.

Качественную или называемую экспертную оценку ассортимента, проводят квалифицированные сотрудники отдела закупок, торговых отделов и маркетолог. Смысл этой оценки в том, что покупатель имеет свою оценку ассортимента. Например, даже в гипермаркете он умудряется сделать целостную оценку ассортимента всего гипермаркета. И при этом заметит отсутствие некоторых товаров, или брендов.

У нас методикам анализа уделяется мало внимания. Часто процесс формирования ассортимента превращается в чистый эксперимент. Менеджеры, формирующие ассортимент при введении новых позиций обязаны не просто прогнозировать результаты, но и материально отвечать за их соответствие прогнозам.

На практике получается, какие-то из товаров дают нам прибыль, другие привлекают клиентов, третьи привлекают некую часть особенных клиентов, четвёртые нужны для оборота.

При наличии стратегии, с ценовой политикой определиться легче. Если товар исполняет роль "для оборота", значит минимум наценка и максимум оборот. Планированием товарных запасов упрощается, так, как ориентировочно известно, сколько чего завозить и как отразиться "выпадение" какого-то из товаров на прибыли.

Необходимо учитывать понятие сезонности, то есть изменение объёмов продаж разных товаров в зависимости от времени года. Поэтому ещё на уровне ассортиментной политики важно предусмотреть поправки. Роль товара может измениться, в зависимости от сезона, а значит измениться и ценовая политика, и величина товарных запасов и даже методика анализа финансово-экономических показателей.

Процесс управления закупками на ЗАО "Юником-Восток" состоит из четырех функциональных блоков:

1. Определение потребностей.

Процесс снабжения предприятия начинается с обоснованного определения его потребности в автозапчастях и авто аксессуарах и прочих товарах (что, сколько и когда необходимо).

2. Формирование заказов на закупку.

Портфель заказов формируется менеджером по логистике исходя из обоснованных потребностей предприятия и мотивационной составляющей по его заработной плате. Сначала определяют допустимые условия поставок (сроки, размеры партий), а затем формируют заказ в головной офис компании.

3. Контроль хода исполнения заказов.

Процесс контроля - это стандартная процедура, устанавливающая способность поставщика выполнять условия контракта. При возникновении проблем с поставками отдел менеджер по логистике узнать об этом как можно скорее для того, чтобы предпринять соответствующие меры. В ряде случаев может потребоваться корректировка заказа: ускорение или, наоборот, замедление; изменение объемов; уточнение спецификации и др.

4. Получение и проверка товара.

Получаемая от поставщиков продукция проходит процедуру входного контроля. Если она соответствует спецификации поставки и удовлетворяет показателям качества, то ее передают на склад. Процесс получения и проверки поставляемых товаров является обязательным в системе управления закупками.

В процессе планирования закупок, необходимо определить: какие товары требуются; количество товаров, которые понадобятся для организации оптовой торговли; время, когда они понадобятся; возможности поставщика; требуемые площади складских помещений.

Если спрос потребителей колеблется, следует пользоваться методом сглаживания колебаний. Применение этого метода целесообразно в случаях регулярно повторяющихся (например, сезонных) колебаний спроса на конечный продукт. Сглаживание достигается сравнением фактического потребления в предшествующем периоде и прогнозными значениями, рассчитанными для этого же периода:

прогноз на новый период = прогноз на предшествующий период, + а х (фактическое потребление в предшествующем периоде - прогноз на предшествующий период).

Весомость цифр отдельные периоды корректируются с помощью, так называемого фактора а, значение которого находится в пределах от 0 до 1. Чем больше значение а, тем весомее влияние ближайших прошедших периодов, и метод более подходит для оценки фактического потребления.

На ЗАО "Юником-Восток" применяются следующие методы определения потребности в продукции:

· Детерминированный метод определения потребности в товарах используется, когда известны определенный период выполнения заказа и потребность в товарах по количеству и срокам.

Эвристический метод. С помощью эвристического метода потребность определяется на основе опыта работников.

Один из важнейших моментов успешной работы дистрибьютора - разработка и внедрение информационных систем, связывающих основные подразделения компании и позволяющих руководству фирмы осуществлять контроль над бизнесом в системе реального времени.

Вешняя среда является источником, питающим ЗАО "Юником-Восток" ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Компания находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Необходимо, чтобы взаимодействие организации с внешней средой позволяло бы ей поддерживать свой потенциал на таком уровне, который позволял бы ей в достижении целей и развития в дальнейшем.

Дистрибьюторские компании вкладывают значительные средства в рекламу продаваемой продукции, нередко используя механизмы совместного с производителями и дилерами продвижения товара. Наиболее распространены следующие методы:

- реклама в специализированных журналах;

- участие в выставках;

- создание и активная поддержка собственных сайтов, позволяющих потребителям и дилерам знакомиться с ценами и характеристиками продукции, заказывать ее в режиме on-line.

Динамика развития российского автомобильного рынка последних двух лет многое изменила. Ещё недавно он считался одним из самых динамично развивающихся и перспективных. Сегодня все аналитики прогнозируют его спад уже к концу нынешнего года. Даже самый стабильный европейский автомобильный рынок в настоящее время демонстрирует падение продаж на 20-40% в различных странах.

Из-за высоких показателей объемов продаж первого полугодия 2008 года, которые на 40% превысили данные аналогичного периода прошлого года, автомобильный рынок все еще сохраняет положительную динамику развития. Однако, по мнению экспертов, такая ситуация продлится не долго. Связано это с тем, что за последнее время по статистике почти половина автомобилей приобреталась в кредит. Теперь же, из-за финансовой нестабильности, многие банки пересматривают свою кредитную политику: сокращают количество кредитных программ, ужесточают условия выдачи займов, поднимают процентные ставки. Уже одно это способно сократить объемы продаж на треть. Такая тенденция вызывает обеспокоенность не только отечественного автопрома, но и многих ведущих иностранных брендов, уже давно и прочно закрепившихся на российском рынке. Так, по объемам продаж первых девяти месяцев нынешнего года лидирующие позиции заняли Chevrolet, Hyundai, Toyota, Ford и Nissan. Возможно, что благодаря ошеломляющему числу продаж своих авто в начале года, они так и останутся в лидирующей десятке, несмотря на ожидаемый значительный спад рынка. Тенденцией российского автомобильного рынка за последние годы являлся именно количественный прирост доли новых иномарок. Этому способствовало увеличение таможенных пошлин и ужесточение экологических требований к ввозимым подержанным машинам, а также набирающая обороты российская сборка иномарок. Однако по прогнозам, сделанным еще до наступления финансового кризиса, объём авторынка России к 2010-2011 годам сократится за счет первичного его насыщения, будет сформирован внутренний рынок иномарок и основную долю продаж составят автомобили либо произведенные в России или ввезенные ранее. Это может существенно снизить показатели продаж новых авто. А также заставит автопроизводителей начать работать с дилерами на условиях trade-in, развивая это направление практически с нуля, ибо до сих пор таких схем продаж подержанных авто на нашем рынке нет.


Подобные документы

  • Сущность, факторы и методы оценки конкурентоспособности продукции. Краткий анализ рынка цифровой техники. Характеристика и основные показатели коммерческой деятельности ООО "DNS". Способы повышения конкурентоспособности товара неценовыми факторами.

    курсовая работа [2,6 M], добавлен 21.02.2014

  • Исследование состояния рынка машиностроения и металлообработки; характеристика предприятия ОЛП РУП "Гомельский завод литья и нормалей": факторы внешней среды, корреляционно-регрессионный анализ их влияния; анализ конкурентоспособности продукции филиала.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 11.06.2013

  • Понятие конкурентоспособности товара. Исследование конкурентоспособности продуктов и эффективности маркетинговой деятельности. Конкурентоспособность и качество, их место в стратегии маркетинга. Вицы конкуренции и оценка состояния конкурентной среды.

    курсовая работа [119,9 K], добавлен 09.10.2004

  • Экономическая роль конкуренции. Сущность и факторы конкурентоспособности товаров и предприятий, основные методы ее оценки. Характеристика выпускаемого товара и анализ конкурентной среды. Оценка конкурентоспособности продукции и пути ее повышения.

    курсовая работа [419,1 K], добавлен 28.04.2012

  • Конкурентоспособность продукции как экономическая категория. Факторы, критерии и показатели конкурентоспособности продукции. Основные методы оценки конкурентоспособности. Повышение конкурентоспособности товара.

    курсовая работа [62,9 K], добавлен 06.10.2006

  • Определение и сущность конкурентоспособности предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО "Игора", анализ внешней и внутренней среды. Оценка себестоимости производства анализируемого вида продукции. Сбытовая политика в системе маркетинга.

    курсовая работа [73,7 K], добавлен 25.09.2014

  • Понятие и параметры, критерии оценки конкурентоспособности продукции в маркетинге. Порядок расчета интегрального показателя конкурентоспособности товара на современном рынке. Пути и методика, иснструменты и приемы повышения конкурентоспособности товара.

    курсовая работа [46,1 K], добавлен 13.01.2011

  • Организационная структура управления молокозавода, анализ внутренней и внешней среды. Исследования удовлетворенности клиентов качеством, ценой и ассортиментом продукции. Оптимизация продуктового портфеля в целях совершенствования конкурентоспособности.

    отчет по практике [200,3 K], добавлен 16.02.2012

  • Понятие конкурентоспособности товара. Содержание маркетинговой деятельности на предприятии по повышению конкурентоспособности продукции. Подходы и методики оценки уровня конкурентоспособности продукции. Направления повышения конкурентоспособности товара.

    дипломная работа [113,2 K], добавлен 24.06.2010

  • Рассмотрение проблем обеспечения конкурентоспособности товара посредством определения и анализа составляющих и формирующих её факторов. Оценка методов управления конкурентоспособностью и выявление возможных путей повышения конкурентоспособности товара.

    курсовая работа [51,2 K], добавлен 30.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.